勞務(wù)公司動(dòng)態(tài)管理制度

勞務(wù)公司動(dòng)態(tài)管理制度為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工的管理,維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。務(wù)工人員合同制度1、勞務(wù)的用工主體為項(xiàng)目子公司。勞務(wù)公司對(duì)接項(xiàng)目子公司,進(jìn)行勞務(wù)分包，勞務(wù)公司才能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包.2、務(wù)工人員的招用,必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。用工結(jié)束如發(fā)生糾紛以勞務(wù)合同作為依據(jù)進(jìn)行給付.3、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂,被錄用之日起三日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂前，務(wù)工人員應(yīng)提供有效的身份證，專業(yè)資格證，學(xué)歷證,暫住證等復(fù)印件（簽訂合同時(shí)必須提供原件備查），到公司統(tǒng)一備案。不愿簽訂人員原則不予錄用.特殊短期用工簽訂臨時(shí)用工協(xié)議。4、招收范圍：熟練的技術(shù)操作工，有中、高級(jí)技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18?60歲，身體健康。5、勞務(wù)分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的組織和個(gè)人（包工頭）。6、合同期限:務(wù)工人員固定期限合同最長(zhǎng)不超過(guò)一年，以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同，起止時(shí)間必須明確具體，合同期滿應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)，離開(kāi)公司辦理注銷手續(xù)。安全教育制度1、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、安全員對(duì)分包單位的全體成員進(jìn)行入場(chǎng)安全教育。由項(xiàng)目經(jīng)理組織,工程施工技術(shù)主管協(xié)助。工人經(jīng)考試合格由安全部門注冊(cè)登記后才能上崗。未經(jīng)考試合格、未注冊(cè)登記人員不得參加施工生產(chǎn)。2、在接受總包單位安全教育同時(shí)，分包隊(duì)伍要明確一名領(lǐng)導(dǎo)為該隊(duì)伍的安全負(fù)責(zé)人,主管日常的安全生產(chǎn)及文明施工管理工作，分包隊(duì)伍中每50人要設(shè)一名專職安全員，少于50人要設(shè)兼職安全員，獨(dú)立承擔(dān)分包任務(wù)的施工隊(duì)，要建立安全機(jī)構(gòu)，并按上述要求配備安全人員。3、記錄（1）安全教育記錄（2）班前安全活動(dòng)交底記錄（3）新工人入場(chǎng)三級(jí)安全教育記錄（付現(xiàn)場(chǎng)教育影像資料）現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定所有分包單位施工管理人員及操作人員必須著裝整潔穿戴公司統(tǒng)一發(fā)放工作服、安全帽，注意言行舉止，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)大聲喊叫、打鬧。進(jìn)入施工區(qū)域必須戴好安全帽,并符合有關(guān)規(guī)定,違者罰款50元/人。次?，F(xiàn)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁隨地大小便,隨地大小便罰500元/人。次.4、愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的安全防護(hù)、消防、測(cè)量、照明設(shè)施及有關(guān)警示標(biāo)牌等,如有損壞，將負(fù)責(zé)賠償損失，并處以兩倍于損失的罰款。5、施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架、酗酒鬧事行為，否則對(duì)分包單位責(zé)任人罰款500元/次,并將有關(guān)人員驅(qū)逐出場(chǎng).安全管理項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作由項(xiàng)目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，分包方配備專職安全員.對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和消防滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核,取得相應(yīng)合格證書,并經(jīng)所在項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。4、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè).社會(huì)保險(xiǎn)制度1、勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)必須辦理相關(guān)社保已維護(hù)合法應(yīng)享有的社保待遇，員工的工傷保險(xiǎn)辦理時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間,員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。2、派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。3、社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng),按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。4、員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工.5、派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.考勤制度1、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的人數(shù)配置專、（兼）職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員登記，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，督促檢查施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)考勤表、工資發(fā)放表，勞動(dòng)合同等資料收集整理。2、施工現(xiàn)場(chǎng)建立管理網(wǎng)絡(luò)，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制，做到人員底數(shù)清，流動(dòng)進(jìn)出清.3、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負(fù)責(zé)。4、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或委托班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，務(wù)工人員互相監(jiān)督核對(duì)，經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后，原件在次月5日前交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)管理員留存供相關(guān)部門備查，3、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必須報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總備查。4、務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，不得無(wú)故缺勤。請(qǐng)病假、事假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或兩月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十五天的視為自行解除勞動(dòng)合同處理。5、施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員必須按入場(chǎng)的時(shí)間,真實(shí)姓名按實(shí)考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表,虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲處罰。勞動(dòng)糾紛處理制度1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動(dòng)糾紛.深入了解務(wù)工人員的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。2、做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳，即:施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。3、在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話,告知接人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。4、對(duì)投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，及時(shí)查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大.5、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后,受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系,查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)的反饋相關(guān)單位。6、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會(huì)作用，盡可能把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。7、盡力遏制無(wú)理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手段敲詐行為。8、對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的人員，公司將給與通報(bào)批評(píng)并做出相應(yīng)的處罰，公司不得再次錄用。工資發(fā)放制度1、為了確保務(wù)工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程進(jìn)度款的10％—-20%比例支付農(nóng)民工工資及生活費(fèi)。2、務(wù)工人員的工資發(fā)放,要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。按月支付務(wù)工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場(chǎng)公示工資發(fā)放表,經(jīng)確認(rèn)雙方無(wú)異議后,將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員，務(wù)工人員須持有效證明簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外,復(fù)制一份備查，并保存二年。4、務(wù)工人員憑身份證、勞動(dòng)合同錄用胸卡領(lǐng)取工資。未簽訂勞動(dòng)合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放.5、實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專（兼）職勞動(dòng)管理員負(fù)責(zé)勞務(wù)工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報(bào)公司項(xiàng)目部審核并存檔.經(jīng)核實(shí)后支付約定勞務(wù)分包工程款，并督促勞務(wù)分包單位及時(shí)并按規(guī)定要求發(fā)放務(wù)工人員的工資。宿舍管理制度1、做好日常防火安全工作，組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材，保證其完好有效,每間房指定消防清潔責(zé)任人,如因人為原因造成火災(zāi),每次處罰1000元以上罰款,并承擔(dān)相應(yīng)損失費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重送交司法機(jī)關(guān);若發(fā)生火災(zāi)時(shí),有能力滅火而不采取救火措施，罰款500元以上。2、自覺(jué)節(jié)約水電,愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施，嚴(yán)禁在墻上亂訂、亂寫亂劃,損壞公物按原價(jià)雙倍賠償。每間宿舍用電范圍為：照明、手機(jī)或電筒充電、電風(fēng)扇，每月用電按100度包干，超過(guò)部分按照6元/度計(jì)取費(fèi)用。每棟宿舍配置的開(kāi)水器由各勞務(wù)公司包干使用，超用或損壞由勞務(wù)公司承擔(dān)費(fèi)用和責(zé)任。3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做飯或燒開(kāi)水等大功率用電器,如有發(fā)生每次罰款500元。嚴(yán)禁點(diǎn)長(zhǎng)明燈，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元.4、節(jié)約用水、隨手關(guān)好水閥，發(fā)現(xiàn)有不關(guān)水籠頭長(zhǎng)流水浪費(fèi)者，對(duì)其罰款20—50元；垃圾未倒入指定桶中，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；5、嚴(yán)禁私自亂拉電線或違章操作，如有發(fā)生每次罰款200元，確需解決用電問(wèn)題需派專業(yè)電工操作。6、嚴(yán)禁將易燃、易爆、危險(xiǎn)品放入宿舍，如有發(fā)生每次罰款200元。嚴(yán)禁男女混住或帶小孩居住宿舍，