國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件

國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋20頁聰明出于勤奮，天才在于積累國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋20頁聰明出于勤奮，天才在于12020版營銷基本法補(bǔ)充解釋2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋2基亦法三言黃金當(dāng)月直轄組津貼基數(shù)=當(dāng)月直轄紐FYC×直轄組津貼計(jì)提比例+當(dāng)月直轄組星級人力FYC(不含本人)×4%當(dāng)月直轄組津貼=當(dāng)月直轄組基數(shù)κ直轄組當(dāng)月綜合持搴系數(shù)×品質(zhì)系數(shù)注:綜合持馕系數(shù)×品質(zhì)系數(shù)”最高取13直轄組津貼計(jì)提比例星級人力加點(diǎn)比例當(dāng)月直糯組FFc組高組菱采組處區(qū)(不主本人)[直輔組當(dāng)月綜合持續(xù)系數(shù)8000(以上26%27%28%30%不足70%0.824%26%8000070%(含)-85%09(含19%20%21%22%85%(含)-95%15000(含)95%以上1130000800(含)·150014%15%15%16%500(含)·8009%10%10%11%5000以下基亦法三言黃金3測算徐X經(jīng)理的直轄組津貼:當(dāng)月直轄組洼貼基數(shù)=當(dāng)月直轄組FYCx直轄組津貼計(jì)提比例+當(dāng)月直轄組星級人力FYC(不含本人)×4%當(dāng)月直轄組津貼=當(dāng)月直轄組基數(shù)×直轄組當(dāng)月綜合持續(xù)率系數(shù)×品質(zhì)系數(shù)注:“綜合持續(xù)率系數(shù)×品質(zhì)系數(shù)最高取1.3營員代/2箭員進(jìn)3開默任日日RC,費(fèi)日姐達(dá)星明區(qū)直000808城區(qū)直屬3138039320000這區(qū)百場203燒員0030006046當(dāng)月直轄組津貼基數(shù)=24900026%+8360=73100當(dāng)月直轄組津貼=73100×1.3=95030綜合持續(xù)率系數(shù)x品質(zhì)系數(shù)”最高取13測算徐X經(jīng)理的直轄組津貼:4最優(yōu)組織發(fā)展計(jì)劃中A責(zé)任津貼=獎勵基數(shù)星級主管系數(shù)C1*品質(zhì)系數(shù)C2注:c1xC2最高取13(以A版為例)獎勵基數(shù):星級主管系數(shù)C1增A版直轄組月NC組圖組主管本人需達(dá)星星主標(biāo)準(zhǔn)(直組星級星級主自系數(shù)1力)0.8-3w1000未達(dá)成星級主管0-1人180020001.06w上220023002400優(yōu)質(zhì)二星1.1261.2經(jīng)理責(zé)任津貼220013=2860元最優(yōu)組織發(fā)展計(jì)劃5遠(yuǎn)航方案提醒:經(jīng)理如果本月完成1+3舉績可拿3500元*經(jīng)理如果本月完成1+3星級可拿4000元獲取人1+31+61+91+121+15月度達(dá)標(biāo)檔次1+3星級津貼400400040001+6星級津貼/7000000入圍者本人1+9星級津貼11000001+12星級貼///150101+1星級貼///11200入圍人的莊推各檔的培商荊貼)直接推薦人培育津貼推薦入圍人當(dāng)月遠(yuǎn)航方案提醒:6兇每個做了開紅的都要做星級兇7ˇ職級維持考核中綜合持續(xù)率2020年1月月考核起,所有營銷員職級維持考核時綜合持續(xù)率由85%調(diào)整為80%;職級晉升考核綜合持續(xù)率仍為85%ˇ職級維持考核中綜合持續(xù)率8ˇ壽代產(chǎn)納入件數(shù)折算實(shí)收產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)的10%累計(jì)達(dá)1000元計(jì)入為1件,納入業(yè)務(wù)系列維持考核、業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任考核,最高納入1件。具體解釋(1)納入業(yè)務(wù)系列維持考核:包括納入業(yè)務(wù)主任、考降業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理職級維持考核。(2)考降業(yè)務(wù)主任晉升業(yè)務(wù)主任考核,壽代產(chǎn)不納入件數(shù)折算?！鄞a(chǎn)納入件數(shù)折算9〈新人職級考核不再受簽約結(jié)算日限制2020年1月月考核起,業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任不受簽約結(jié)算日規(guī)則限制,簽約當(dāng)月達(dá)成晉升條件,當(dāng)月即可晉升業(yè)務(wù)主任;職級考核時只統(tǒng)計(jì)最近3個自然月的指標(biāo),包括個人FYC和短險(xiǎn)保費(fèi)指標(biāo)等。例1:2月20日簽約新人,如月達(dá)成業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn),2月考核就可以晉升業(yè)務(wù)主任。例2:12月20日簽約新人,1月月考核是看20191202001兩個月FYC和短險(xiǎn)保費(fèi);2月月考核是看201912202002三個月FYC和短險(xiǎn)保費(fèi);一季度考核只看202001202003三個月FYC和短險(xiǎn)保費(fèi),不再把12月FYC和短險(xiǎn)保費(fèi)納入一季度考核?！葱氯寺毤壙己瞬辉偈芎灱s結(jié)算日限制10持續(xù)率保護(hù)在一個自然年度內(nèi),第一次僅因個人綜合持續(xù)率一項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)而未通過維持考核,且無違法違規(guī)情況的主管,年度給予一次職級維持機(jī)會(年度順序?yàn)榈谒募径?、第一季度、第二季度、第三季?。舉例:組經(jīng)理A2019年四季考核時,其指芴部達(dá)標(biāo),因一大單未繳費(fèi),導(dǎo)四季度持續(xù)率不足85%,那么可以給予一次職級維持2020年一至2020年三季如果出現(xiàn)僅郾持續(xù)率不達(dá)的情況,就沒有維持機(jī)會了年有一次持續(xù)率保護(hù)11國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件12國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件13國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件14國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件15國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件16國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件17國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件18國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件19國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件20國壽2020版營銷基本法補(bǔ)充解釋課件21謝謝46、我們?nèi)粢呀邮茏顗牡?，就再沒有什么損失?！突?/p>

47、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難。——陸游

48、書籍把我們引入最美好的社會，使