面試自我介紹缺點(diǎn)

1/1面試自我介紹缺點(diǎn)在面試中，自我介紹是讓別人了解你的第一步，那么面試自我介紹的缺點(diǎn)要怎么說(shuō)呢?下面我為你整理了面試自我介紹缺點(diǎn)，歡迎閱讀。

面試自我介紹缺點(diǎn)

當(dāng)面試官詢問(wèn)：“能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?”的時(shí)候，你想到的是什么?你覺(jué)得面試官更加關(guān)注的是什么?作為求職面試，面試官其實(shí)更關(guān)懷的還是你的優(yōu)點(diǎn)，作為求職者誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)查找抱負(fù)的職業(yè)崗位。正由于這一緣由，在沒(méi)有得到面試官提示的狀況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),假如對(duì)方問(wèn)到，那就照實(shí)回答?；卮鹑秉c(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

(1)我不太擅長(zhǎng)過(guò)多的交際，尤其是和生疏人交往有肯定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重;

(2)我辦事比較死板，有時(shí)簡(jiǎn)單和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有肯定的原則性;

(3)我什么學(xué)問(wèn)或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒(méi)學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較愛(ài)學(xué)習(xí)，學(xué)問(wèn)面比較廣;

(4)我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，簡(jiǎn)單提出不同意見(jiàn)，導(dǎo)致常常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有肯定的原則性;

(5)我辦事比較急，精確?????性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快;

面試自我介紹的范文

我叫某某某，是一共性格開(kāi)朗、自信，不輕易服輸?shù)娜?。生活中我喜?ài)與人交往，通過(guò)與各種伴侶相處，學(xué)習(xí)到了許多自身缺乏的優(yōu)點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上我樂(lè)觀仔細(xì)，努力把握專業(yè)學(xué)問(wèn)，現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書(shū)擬寫(xiě)與處理公共關(guān)系策劃與活動(dòng)組織等力量。

在校期間我曾擔(dān)當(dāng)系團(tuán)委、同學(xué)會(huì)組織部部長(zhǎng)，在工作中具有高度的責(zé)任感，能精彩的完成本職工作，并幫助別的同學(xué)，有很好的組織力量及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

高校的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹(shù)立了正確的人生觀、價(jià)值觀，形成了熱忱上進(jìn)的性格和誠(chéng)懇、守信，有責(zé)任心的人生信條。

面對(duì)社會(huì)的種.種挑戰(zhàn)，雖然我的閱歷和某些方面的技能水平不足，但信任在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會(huì)越做越好，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

面試自我介紹留意事項(xiàng)

一、自我介紹不是背簡(jiǎn)歷

自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過(guò)工作的人對(duì)此并不生疏。昨天，在參與單面競(jìng)賽時(shí)，大三同學(xué)小吳聽(tīng)到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作閱歷的面試官尹瀟瑞說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織力量，以及對(duì)自己的定位是否清楚?！耙衩餍浅鰣?chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)?！?/p>

“我是南大化工學(xué)院研二同學(xué)xx，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己。”丁少杰的這句話，立即讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子仔細(xì)聽(tīng)起來(lái)。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“競(jìng)賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，3個(gè)關(guān)鍵詞證明白她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作力量很強(qiáng)。

二、照實(shí)相告自己的缺點(diǎn)

面試結(jié)束后，大三同學(xué)小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答?”白斌告知他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺(jué)得太自負(fù)。

“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要照實(shí)告知面試官?”白斌認(rèn)為，要照實(shí)相告。“沒(méi)有人完善無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最珍貴的是發(fā)覺(jué)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”白斌說(shuō)，照實(shí)相告會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠(chéng)懇的，做人沒(méi)問(wèn)題?！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。”

三、察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?，許多應(yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)?白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判。“你回答3000元，有的面試官會(huì)覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心。”因此，白斌建議在校高校生，要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的人溝通，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速推斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?/p>