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文檔簡介
第一章.部門外派人員，后勤部僅包括后勤部高級(jí)主管）
幅寬＝（最高值－最低值
101112131415 1234567—二三四五六七八九321=-1-實(shí)際業(yè)績獎(jiǎng)金＝完成的業(yè)績（銷售額）×提成比例0當(dāng)違紀(jì)扣款總額大于績效獎(jiǎng)金基數(shù)時(shí)，實(shí)際業(yè)績獎(jiǎng)金為0。0 第一節(jié)度基數(shù)的1/12。第二節(jié)＝統(tǒng)一定為600元／月。第三十三條工價(jià)評(píng)估由公司工價(jià)管理小組領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行副組長組織，人力資源部、技術(shù)IE部、練一級(jí)等10個(gè)等級(jí)；學(xué)徒級(jí)：不享受教練級(jí)：150元／月創(chuàng)新級(jí)：300元／月專家級(jí)：500元／月第八章.薪酬管理辦法第三十六條特殊人才的薪酬管理少于薪酬總額的20%，以實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)與約束。第三十七條薪酬調(diào)整的原則第三十八條 第四十四條初入職的新員工定薪（如剛畢業(yè)大學(xué)生80%～100第四十五條 其第四十七條本手冊(cè)的制定和修改第四十八條第四十九條126181224183024330243302433363036303024
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