企業(yè)用工勞動合同官方版（8篇）

第47頁共47頁企業(yè)用工?勞動合同?官方版?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意簽訂?本勞動合?同。甲?方（單位?名稱）：?____?_所在?地：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（姓?名）：_?____?性別：?____?_身份?證號碼：?____?_住所?地：__?___?文書送達(dá)?地址：_?____?第一條?勞動合同?期限1?、本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?3、熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安?排在__?___部?門，從事?____?_工作。?甲方可?以根據(jù)實?際情況，?調(diào)整乙方?所處的部?門、工作?任務(wù)、工?作地等，?乙方應(yīng)接?受調(diào)整。?乙方須?根據(jù)甲方?規(guī)定的崗?位工作職?責(zé)和要求?，按時、?按質(zhì)、按?量完成本?職工作。?第三條?勞動報酬?及支付方?式與時間?1、甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位及工?作業(yè)績確?定工資報?酬，在本?單位內(nèi)參?照適用同?工同酬待?遇。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方按月以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?，不得無?故拖欠。?4、甲?方在年終?時根據(jù)乙?方的當(dāng)年?實際業(yè)績?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結(jié)?算乙方的?獎金。?第四條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞動?紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律。第?六條勞動?合同的解?除1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同；2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的；?（3）嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同（?1）在試?用期內(nèi)的?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（3）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?4、因其?它法律規(guī)?定解除勞?動合同，?須提前三?十天書面?通知對方?。5、?一方解除?勞動合同?，須提交?相關(guān)證明?材料，說?明理由，?并向?qū)Ψ?書面送達(dá)?解除勞動?合同通知?書。第?七條故意?或者重大?過失責(zé)任?保證如?因乙方故?意或者重?大過失導(dǎo)?致甲方發(fā)?生經(jīng)濟損?失，則乙?方必須盡?責(zé)處理善?后事宜，?挽回相應(yīng)?經(jīng)濟損失?。甲方可?以根據(jù)損?失的大小?及乙方的?態(tài)度進(jìn)行?相應(yīng)的處?罰。在?本條事項?未完全處?理完畢之?前，乙方?不得擅自?單方終止?與甲方的?勞動關(guān)系?。原勞動?合同期屆?滿的，則?相應(yīng)順延?到本條事?項處理完?畢。第?八條商業(yè)?保密及競?業(yè)禁止?1、乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業(yè)秘密?，包括客?戶信息、?相關(guān)資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進(jìn)行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動?關(guān)系以任?何形式結(jié)?束之后，?在兩年內(nèi)?不得與甲?方形成競?爭關(guān)系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償_?___萬?元違約金?。第九?條違約責(zé)?任本合?同如因一?方當(dāng)事人?嚴(yán)重違背?本合同約?定條款而?導(dǎo)致本勞?動合同解?除的，則?須向?qū)Ψ?承擔(dān)違約?金___?_萬元。?第十條?其他事項?1、乙?方在甲方?工作期間?，由于經(jīng)?常接觸甲?方公章等?印鑒，所?有涉及乙?方與甲方?之間權(quán)利?義務(wù)的法?律文件，?包括合同?、證明、?欠條等，?均需由甲?方法定代?表人簽字?后才具有?法律效力?，未經(jīng)法?定代表人?簽字的一?律無效，?對此乙方?完全同意?并遵守，?此條效力?涉及本合?同生效之?前及之后?。2、?甲方依法?制定的規(guī)?章制度、?員工守則?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?3、通?知：如本?合同本送?達(dá)地址發(fā)?生變動，?乙方須及?時通知甲?方，否則?甲方一旦?按此地址?送達(dá)，即?視為履行?了通知義?務(wù)。第?十一條合?同效力及?文本本?合同自雙?方簽字并?加蓋公章?后即具法?律效力。?合同文本?一式三份?，雙方各?執(zhí)一份，?報勞動管?理機關(guān)備?案一份。?本合同甲?方加蓋縫?章。甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?合同訂?立日期：?____?_企業(yè)?用工勞動?合同官方?版（二）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動?合同。?甲方（單?位名稱）?：___?__??????????住所地：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（姓名）?：___?__????性別?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?住所地：?____?_文書?送達(dá)地址?：___?__第?一條勞動?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?3、熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安?排在__?___部?門，從事?____?_工作。?甲方可?以根據(jù)實?際情況，?調(diào)整乙方?所處的部?門、工作?任務(wù)、工?作地等，?乙方應(yīng)接?受調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責(zé)?和要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條勞?動報酬及?支付方式?與時間?1、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績確定?工資報酬?，在本單?位內(nèi)參照?適用同工?同酬待遇?。2、?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資。?3、甲方?按月以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資，?不得無故?拖欠。?4、甲方?在年終時?根據(jù)乙方?的當(dāng)年實?際業(yè)績、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結(jié)算?乙方的獎?金。第?四條社會?保險甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?。乙方繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。第五?條勞動紀(jì)?律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?。第六?條勞動合?同的解除?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?;2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;（?3）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;3、?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（3）甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、因其它?法律規(guī)定?解除勞動?合同，須?提前三十?天書面通?知對方。?5、一?方解除勞?動合同，?須提交相?關(guān)證明材?料，說明?理由，并?向?qū)Ψ綍?面送達(dá)解?除勞動合?同通知書?。第七?條故意或?者重大過?失責(zé)任保?證如因?乙方故意?或者重大?過失導(dǎo)致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟損失?，則乙方?必須盡責(zé)?處理善后?事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)?濟損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進(jìn)行相?應(yīng)的處罰?。在本?條事項未?完全處理?完畢之前?，乙方不?得擅自單?方終止與?甲方的勞?動關(guān)系。?原勞動合?同期屆滿?的，則相?應(yīng)順延到?本條事項?處理完畢?。第八?條商業(yè)保?密及競業(yè)?禁止1?、乙方對?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動?合同期限?。2、?乙方自雙?方勞動關(guān)?系以任何?形式結(jié)束?之后，在?兩年內(nèi)不?得與甲方?形成競爭?關(guān)系，此?條包括乙?方本人或?者幫助他?人從事與?甲方有競?爭性的工?作。3?、如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償萬元?違約金。?第九條?違約責(zé)任?本合同?如因一方?當(dāng)事人嚴(yán)?重違背本?合同約定?條款而導(dǎo)?致本勞動?合同解除?的，則須?向?qū)Ψ匠?擔(dān)違約金?十萬元。?第十條?其他事項?1、乙?方在甲方?工作期間?，由于經(jīng)?常接觸甲?方公章等?印鑒，所?有涉及乙?方與甲方?之間權(quán)利?義務(wù)的法?律文件，?包括合同?、證明、?欠條等，?均需由甲?方法定代?表人簽字?后才具有?法律效力?，未經(jīng)法?定代表人?簽字的一?律無效，?對此乙方?完全同意?并遵守，?此條效力?涉及本合?同生效之?前及之后?。2、?甲方依法?制定的規(guī)?章制度、?員工守則?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?3、通?知：如本?合同本送?達(dá)地址發(fā)?生變動，?乙方須及?時通知甲?方，否則?甲方一旦?按此地址?送達(dá)，即?視為履行?了通知義?務(wù)。第?十一條合?同效力及?文本本?合同自雙?方簽字并?加蓋公章?后即具法?律效力。?文本一式?三份，雙?方各執(zhí)一?份，報勞?動管理機?關(guān)備案一?份。本合?同甲方加?蓋騎縫章?。甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?合同訂立?日期：_?___年?____?月___?_日企?業(yè)用工勞?動合同官?方版（三?）甲方?____?_乙方?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條勞?動合同期?限（甲乙?雙方選擇?適用）?（___?_）1、?有固定期?限勞動合?同本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?于___?_年__?__月_?___日?終止。其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。（?____?）2、以?完成一定?工作為期?限的合同?。本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日；以乙?方完成工?作任務(wù)為?合同終止?時間。?（___?_）3、?無固定期?限勞動合?同本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?于法定或?約定的解?除（終止?）合同的?條件出現(xiàn)?時止。其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?時間第?二條甲方?招用乙方?在（項目?名稱）工?程中擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。乙方的?崗位（工?種）上崗?證號碼為?.第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行下列第?種工作時?間制度。?（__?__）1?、執(zhí)行定?時工作制?（乙方每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時）?。（_?___）?2、執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制（乙方?每月工作?不超16?7.4小?時）。?（___?_）3、?執(zhí)行不定?時工作制?（在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間）。?第四條實?行計時工?資制的，?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)符合?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方在日?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?以外延長?工作時間?的，應(yīng)支?付不低于?工資的1?50％的?工資報酬?。甲方安?排乙方在?休息日工?作，又不?能安排補?休的，應(yīng)?支付不低?于工資2?00％的?工資報酬?。甲方安?排乙方在?法定節(jié)日?工作的，?應(yīng)支付不?低于工資?300％?的工資報?酬。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?五條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方進(jìn)入施?工現(xiàn)場當(dāng)?天對乙方?進(jìn)行入場?三級安全?教育，并?組織對乙?方學(xué)習(xí)成?果的書面?考試，考?試結(jié)果甲?方應(yīng)保存?在施工現(xiàn)?場備查，?考試不合?格的不得?在現(xiàn)場施?工。甲?方應(yīng)當(dāng)對?從事電氣?焊、土建?、水電設(shè)?備安裝等?特殊工種?的乙方進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，乙方?取得相應(yīng)?的操作證?書方可上?崗。第?六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全、衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。甲方?為乙方提?供的宿舍?、食堂、?飲用水、?洗浴、公?廁等基本?生活條件?應(yīng)達(dá)到安?全、衛(wèi)生?要求，其?中建筑施?工現(xiàn)場要?符合《建?筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?》（jg?jl46?____?__）。?第七條?甲方將根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。四?、工資保?險待遇?第八條雙?方約定的?工資不得?低于政府?頒布的當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)和?本企業(yè)工?資集體協(xié)?商的最低?標(biāo)準(zhǔn)。?1、計時?工資乙方?在試用期?間的工資?為每月（?日）元，?試用期滿?后月（日?）工資為?____?元。2?、按工程?量計付工?資（1?）按工程?量單價計?取工資；?（2）?按工程量?總量總價?計取工資?。雙方約?定的工程?量單價不?得低于江?西省建設(shè)?工程定額?人工費?標(biāo)準(zhǔn)。實?行按工程?量計付工?資的，每?月支付工?資額不得?低于當(dāng)月?完成工程?量的70?％。甲?方應(yīng)在每?月日前以?貨幣形式?計發(fā)乙方?的工資，?并由乙方?簽字確認(rèn)?。甲方?在勞動合?同終止、?解除后5?天內(nèi)應(yīng)當(dāng)?一次性付?清乙方的?工資。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定：?第九條甲?方應(yīng)為乙?方辦理養(yǎng)?老保險、?工傷保險?和醫(yī)療保?險手續(xù)，?并為乙方?繳納養(yǎng)老?保險、工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除第?十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。第十?一條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同；（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?三）嚴(yán)重?違反總包?單位和甲?方的施工?現(xiàn)場安全?管理規(guī)定?及施工質(zhì)?量管理規(guī)?定的；?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十二條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前日?（3天以?上30天?以內(nèi)）以?書面形式?通知甲方?，不得擅?自離職。?六、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?三條乙方?違法解除?勞動合同?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?四條甲乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容：七?、勞動爭?議處理及?其他第?十五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，___?_日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?促裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴。第?十六條甲?方依法制?定的規(guī)章?制度作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十七條?本合同未?盡事宜或?國家、江?西省規(guī)定?相悖的，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日企業(yè)?用工勞動?合同官方?版（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?_?????????????????年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__，承?擔(dān)任務(wù)，?擔(dān)任__?___工?種。乙?方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?____?____?____?____?____?___.?第三條?勞動（工?作）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條勞?動紀(jì)律?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度。具體?內(nèi)容如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應(yīng)實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長工作時?間時，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，每月加?班不得超?過36小?時。乙方?如為孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下：__?____?____?____?_。3?.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的___?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?__%，?按月向當(dāng)?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業(yè)?管理機構(gòu)?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條第?2款第（?2）項和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?____?年（滿半?年不滿_?___年?的按__?__年計?算）發(fā)給?乙方1個?月標(biāo)準(zhǔn)工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標(biāo)準(zhǔn)為：?距合同期?滿，每相?差___?_年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資1個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計最高?不超過1?2個月乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資。3?.甲方參?照（國營?企業(yè)職工?待業(yè)保險?暫行規(guī)定?）向待業(yè)?保險機構(gòu)?繳納待業(yè)?保險基金?，乙方待?業(yè)期間可?享受待業(yè)?保險待遇?。4.?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?（縣）勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認(rèn)為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標(biāo)準(zhǔn)，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按其工?作時間長?短給予3?至6個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?。6.?乙方為女?職工，其?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期的待遇?按《女職?工勞動保?護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.按?照國家法?律、法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)?商確定的?假日、公?休假、婚?喪假、探?親假是：?___?__。?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的；?（2）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（3）甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?；（4?）雙方約?定的其他?事項：_?____?____?____?____?____?____?_。3?.下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；（2?）甲方無?力或不按?照合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的；?（3）甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?；（4?）乙方本?人有正當(dāng)?理由要求?辭職的。?4.乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應(yīng)?當(dāng)提前3?0天通知?對方，并?辦理解除?合同的手?續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解?除合同的?，不需要?提前通知?對方。?6.在下?列情況下?，甲方不?得解除乙?方合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?第2款規(guī)?定的；?（2）乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)的；?（3）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（4?）乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?7.合?同期限屆?滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。由于生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?第八條?雙方認(rèn)為?需要約定?的事項?1.甲方?為乙方提?供住房或?住房補貼?；2.?甲方為乙?方解決伙?食問題；?3.甲?方按國家?規(guī)定的補?貼項目，?每月應(yīng)發(fā)?給乙方共?計___?_元；?4.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同___?__。?5.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同___?__。?6.甲方?出資培訓(xùn)?乙方后，?乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)?____?年。否則?，乙方應(yīng)?向甲方支?付培訓(xùn)費?____?元；7?.其他需?要約定的?事項__?____?____?____?____?____?____?____?_。第?九條違反?勞動合同?應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任?1.由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律?責(zé)任；?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?；3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標(biāo)?準(zhǔn)是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?標(biāo)準(zhǔn)是：?第十條?爭議處理?勞動爭議?發(fā)生后，?當(dāng)事人可?以向本企?業(yè)調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽章）?法定代?表人：_?____?????（委?托代理人?）：__?___（?簽章）?合同簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日企?業(yè)用工勞?動合同官?方版（五?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等有關(guān)法?律規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?簽訂本勞?動合同。?甲方（?單位名稱?）：__?___?所在地：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（姓名）?：___?__性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?住所地：?____?_文書?送達(dá)地址?：___?__第?一條勞動?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?試用期，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。3、?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期）?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容及?要求乙?方安排在?____?_部門，?從事__?___工?作。甲?方可以根?據(jù)實際情?況，調(diào)整?乙方所處?的部門、?工作任務(wù)?、工作地?等，乙方?應(yīng)接受調(diào)?整。乙?方須根據(jù)?甲方規(guī)定?的崗位工?作職責(zé)和?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成本職工?作。第?三條勞動?報酬及支?付方式與?時間1?、甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?及工作業(yè)?績確定工?資報酬，?在本單位?內(nèi)參照適?用同工同?酬待遇。?2、甲?方支付給?乙方的月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資。3?、甲方按?月以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資，不?得無故拖?欠。4?、甲方在?年終時根?據(jù)乙方的?當(dāng)年實際?業(yè)績、效?率、效益?、損失、?工作態(tài)度?等因素考?核結(jié)算乙?方的獎金?。第四?條社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第五條?勞動紀(jì)律?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。乙方必?須遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律。?第六條?勞動合同?的解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同；?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?；（3?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?（1）?在試用期?內(nèi)的；?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?3）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4、?因其它法?律規(guī)定解?除勞動合?同，須提?前三十天?書面通知?對方。?5、一方?解除勞動?合同，須?提交相關(guān)?證明材料?，說明理?由，并向?對方書面?送達(dá)解除?勞動合同?通知書。?第七條?故意或者?重大過失?責(zé)任保證?如因乙?方故意或?者重大過?失導(dǎo)致甲?方發(fā)生經(jīng)?濟損失，?則乙方必?須盡責(zé)處?理善后事?宜，挽回?相應(yīng)經(jīng)濟?損失。甲?方可以根?據(jù)損失的?大小及乙?方的態(tài)度?進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?在本條?事項未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動?關(guān)系。原?勞動合同?期屆滿的?，則相應(yīng)?順延到本?條事項處?理完畢。?第八條?商業(yè)保密?及競業(yè)禁?止1、?乙方對在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶信?息、相關(guān)?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進(jìn)行使用?，此保密?期間不限?于勞動合?同期限。?2、乙?方自雙方?勞動關(guān)系?以任何形?式結(jié)束之?后，在兩?年內(nèi)不得?與甲方形?成競爭關(guān)?系，此條?包括乙方?本人或者?幫助他人?從事與甲?方有競爭?性的工作?。3、?如乙方違?反此條規(guī)?定，則須?向甲方賠?償___?_萬元違?約金。?第九條違?約責(zé)任?本合同如?因一方當(dāng)?事人嚴(yán)重?違背本合?同約定條?款而導(dǎo)致?本勞動合?同解除的?，則須向?對方承擔(dān)?違約金_?___萬?元。第?十條其他?事項1?、乙方在?甲方工作?期間，由?于經(jīng)常接?觸甲方公?章等印鑒?，所有涉?及乙方與?甲方之間?權(quán)利義務(wù)?的法律文?件，包括?合同、證?明、欠條?等，均需?由甲方法?定代表人?簽字后才?具有法律?效力，未?經(jīng)法定代?表人簽字?的一律無?效，對此?乙方完全?同意并遵?守，此條?效力涉及?本合同生?效之前及?之后。?2、甲方?依法制定?的規(guī)章制?度、員工?守則為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。3?、通知：?如本合同?本送達(dá)地?址發(fā)生變?動，乙方?須及時通?知甲方，?否則甲方?一旦按此?地址送達(dá)?，即視為?履行了通?知義務(wù)。?第十一?條合同效?力及文本?本合同?自雙方簽?字并加蓋?公章后即?具法律效?力。合同?文本一式?三份，雙?方各執(zhí)一?份，報勞?動管理機?關(guān)備案一?份。本合?同甲方加?蓋縫章。?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__合?同訂立日?期：__?___?企業(yè)用工?勞動合同?官方版（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止；其?中試用期?為___?_月。?二、工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?崗位工作?，并為乙?方提供必?要的工作?條件；?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關(guān)?于本崗位?工作任務(wù)?和責(zé)任制?度要求完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?；三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件1、?為使乙方?完成工作?任務(wù)，甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?工作條件?，保障乙?方的安全?和健康；?乙方在工?作中要遵?守有關(guān)操?作規(guī)程，?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1、乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)，?甲方必須?以法定貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。3、?乙方試用?期工資每?月為__?__元，?試用期為?____?月；4?、甲方支?付給乙方?的工資報?酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?府的最低?工資規(guī)定?。五、?勞動紀(jì)律?1、乙?方必須遵?守甲方依?法制訂的?各項管理?制度。?2、乙方?應(yīng)遵守職?業(yè)道德，?不得損害?甲方或業(yè)?主利益，?不得泄露?甲方的商?業(yè)秘密。?六、教?育與培訓(xùn)?用人單?位依據(jù)國?家有關(guān)職?業(yè)教育與?就業(yè)準(zhǔn)入?的有關(guān)規(guī)?定以及本?單位的實?際情況為?勞動者提?供職業(yè)教?育和技能?培訓(xùn)。?七、勞動?合同的解?除、變更?、終止?1、乙方?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除勞?動合同。?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?；（3?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?用人單位?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。2、?甲方按照?勞動法第?的規(guī)定與?乙方解除?勞動合同?的，按法?律的規(guī)定?辦理。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可變更合?同相關(guān)內(nèi)?容。4?、合同期?滿或雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。甲?方應(yīng)當(dāng)在?期限屆滿?____?日前就終?止或續(xù)訂?的意向以?書面形式?通知乙方?，由于工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任1、?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行。甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?，違反方?應(yīng)支付對?方違約賠?償金__?__元。?2、乙?方在合同?期間（含?轉(zhuǎn)崗）由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，乙方?如若違反?本合同，?需無條件?向甲方支?付違約賠?償金。?3、因不?可抗力造?成本合同?不能履行?或經(jīng)濟損?失的，可?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、勞?動爭議處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，任?何一方可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁，也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。十?一、本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方（?蓋章）_?____??????????乙方?（簽字）?：___?__代?表人（簽?字）__?___身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日企?業(yè)用工勞?動合同官?方版（七?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?憲法法律?法規(guī)。?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度。?3、維?護(hù)甲方的?榮譽和利?益。4?、忠于職?守，勤奮?工作。?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，根?據(jù)工作需?要，靈活?安排，執(zhí)?行不定時?工時制度?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按勞動?法和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部制發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范。愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?。積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議。經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?。3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?。4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的。6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?。8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的。?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?2、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的。?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?。5、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?。6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?。2、?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強?迫勞動的?。3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?4、甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無因?定期限勞?動合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的。?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用后?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的。?3、甲方?違反勞動?法的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的。?4、違?反勞動法?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經(jīng)濟?補償外，?還可以按?國家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?。2、?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的。3?、支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的。?4、解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟補?償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補助費。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的經(jīng)濟賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)償還?甲方有關(guān)?的費用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容__?___。?十、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方：（蓋?章）__?___聯(lián)?系方式：?____?_乙方?：（蓋章?）___?__聯(lián)系?方式：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)用?工勞動合?同官方版?（八）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____??????????????????年齡：_?____?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)在住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?及有關(guān)勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)?任___?__工種?。乙方?應(yīng)達(dá)到的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：?____?____?____?____?____?____?__.?第三條勞?動（工作?）條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?四條勞動?紀(jì)律1?.甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?為孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：___?____?____?____?。3.?甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期?給乙方發(fā)?放工資。?超過當(dāng)月?規(guī)定發(fā)薪?日期的，?從第六日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?額的__?__%，?賠償乙方?損失。?4.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?%，乙方?按不超過?本人工資?的___?_%，按?月向當(dāng)?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業(yè)管?理機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第2?款第（2?）項和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?按乙方工?作每滿_?___年?（滿半年?不滿__?__年的?按___?_年計算?）發(fā)給乙?方1個月?標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補?償費，標(biāo)?準(zhǔn)為：距?合同期滿