酒店勞動(dòng)合同格式

Word文檔僅供參考酒店勞動(dòng)合同格式酒店普通地說來算是給來賓提供歇宿和飲食的場(chǎng)所。 酒店勞動(dòng)合同是怎么樣的呢 ?以下是xxx范文小編整理的酒店勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。酒店勞動(dòng)合同范文一甲方(用人單位)名稱：地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制甲乙雙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，接受訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地方第一條 本合同自 20年月日起至20年月日止。期限為 年(月)。試用期自 20年月日至20年月日止，期限為 天。第二條 依照甲方工作需要， 乙方接受從事 部門崗位(工種)工作，乙方的工作地方為：xxxx市xxxx北路與xxxx路交會(huì)處。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商接受，能夠變更工作崗位 (工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、 工作時(shí)刻和歇息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項(xiàng)工作制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)刻別超過八小時(shí)，每周別超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)刻，普通每日別超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保障乙方軀體健康的條件下，延長(zhǎng)工作的時(shí)刻每日別超過三小時(shí)，每月別超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)刻別超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)刻別超過四十小時(shí)。(三)實(shí)行別定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)刻和歇息休假。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、休假的權(quán)利。第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)刻，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)刻補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第七條 甲方別得招錄取未滿 16歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、 勞動(dòng)酬勞第十條 甲方每月 日以貨幣形式腳額支付乙方的工資， 工資別低于 元，其中試用期間工資為元(試用期間工資別低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)別違反國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳職員的個(gè)人所得稅。第十一條職員薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬治理制度執(zhí)行。第十二條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的， 每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。實(shí)行底薪加提成工資的， 每Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對(duì)某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。第十四條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻，支付別低于乙方工資 150%的加班加點(diǎn)工資 ;公休日安排乙方工作又別能安排補(bǔ)休的， 支付別低于乙方工資 200%的加班加點(diǎn)工資 ;法定休假日安排乙方工作的，支付別低于乙方工資 300%的加班加點(diǎn)工資。第十五條 甲方安排乙方在每日 24時(shí)到次日 6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼 元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一具月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一具月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按別低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工日子費(fèi)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十七條 在乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合并且，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。 第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、別道德或傷害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的接受，別得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，賦予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀事情發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，能夠解除本合同。第二十七條 訂立勞動(dòng)合并且，甲方別得以任何形式向乙方牟取別正當(dāng)利益， 別得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也別得扣押乙方的身份證等證件。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。 1、2、3、4、5、在試用期間，被證明別符合錄取條件的;嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的乙方并且與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成妨礙，或者經(jīng)甲方提出拒別改正的 ;第三十條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后別能從事原工作也別能從事甲方另行安排的作的;2、乙方別能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍別能勝任工作或別服從甲方工作安排的;第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難， 或依照經(jīng)營(yíng)事情進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整， 用人單位提早三十日向工會(huì)或全體職員說明事情， 聽取工會(huì)或職工的意Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。第三十二條 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位 ;甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;甲方別能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商接受， 能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條 本合同期限屆滿后， 未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系， 甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方延續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的事情下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。第三十六條 本合同依法訂立后，別因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、 拒別支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻工資酬勞的、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同， 除本合同第三十二條規(guī)定情形外， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同， 對(duì)甲方造成損失的， 乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十條 乙方書面申請(qǐng)辭職后最后一具月工作期內(nèi)， 因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方別支付乙方任何補(bǔ)償。第四十一條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合并且， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任， 向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第四十二條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十三條 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;別愿調(diào)解或調(diào)解別成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決別服的,能夠向人民法院提起訴訟處理。十二、其它第四十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照?qǐng)?zhí)行。(一)《職員手冊(cè)》 (二)《崗位說明書》(三)《職員離職補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 ;與將來國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本合同一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系治理相關(guān)文件、 文書送達(dá)地址。如以下地址Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 )勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，接受續(xù)訂年月日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或 托付代理人(簽名)：年月日年月日酒店勞動(dòng)合同范文二甲方：拉斐皇廷酒店 法定代表人：乙方： 身份證號(hào)：第一條依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民，有自主挑選就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。第三條 乙方的基本事情：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已挑選的工作崗位： 。第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。(其中試用期月，從年月日至年月日)第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方有權(quán)依照工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)刻， 并為乙方提供必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。3、甲方有權(quán)依照別同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)酬勞。4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)治理制度， 有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核， 對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。5、甲方別得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)， 服從甲方的統(tǒng)一治理、 統(tǒng)一指揮和調(diào)度。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)治理制度， 別得違背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身損害事故，甲方別承擔(dān)任何責(zé)任。4、乙方在工作之余(如歇息期偶爾假期)發(fā)生的意外損害等責(zé)任事故，或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失，甲方別承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在工作時(shí)刻內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身傷害，甲方別承擔(dān)責(zé)任。5、乙方在工作期間，別管有任何理由，別得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。6、乙方應(yīng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。第七條 為了幸免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面妨礙和損失，乙方接受甲方推遲 20天發(fā)放工資，即上月工資在下月 20日發(fā)放。第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬， 如遇特殊事情別能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬， 甲方將向乙方說明。第九條 個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提早一具月向甲方遞交了書面辭呈， 并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。2、甲方違反本合同第五條第 5款之規(guī)定的。第十條 個(gè)人行為保證金符合下列條件， 甲方別予退還，并且甲方能夠追究乙方的賠償責(zé)任：1、別按規(guī)定程序辦理辭職的。2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負(fù)面妨礙和損失的。4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。第十一條 乙方在甲方處的試用期為 60天，試用期間雙方均可視事情解除合同。 第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全軀體檢。第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出， 并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的， 甲方將依照具體事情予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。 上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。 但合同期未滿離開本店時(shí)， 甲方將從其工資中全額扣回。第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。甲方： 乙方(本人簽字)：法定代表人： 聯(lián)系電話：簽訂合并且間 ：年月日酒店勞動(dòng)合同范文三溫州金星大酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)誠(chéng)聘身份證號(hào)碼為(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職員。依照國(guó)家勞動(dòng)法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、 合同期限本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方依照工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商接受，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、 受雇職位乙方被受雇為 。三、 工資1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從職員的工資中扣除。乙方在經(jīng)過試用期后，甲方依照乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2、乙方的工資在每月 15日領(lǐng)取。四、 工作時(shí)刻甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。五、 勞動(dòng)福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《職員手冊(cè)》，出色完成本職工作及上司委派的任