銷售人員聘用合同

銷售人員聘任協(xié)議銷售人員聘任協(xié)議范本如下的銷售人員聘任協(xié)議范本由YJBYS為大家搜集整合，有需要的朋友可以閱讀參照一下，很但愿能幫到你們!銷售人員聘任協(xié)議范本一甲方(聘任單位)名稱:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(被聘任者)姓名:性別:家庭住址:出生年月:身份證號碼:經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。一、聘任崗位及職務甲方因工作需要，聘任乙方在銷售部崗位工作，并聘任銷售經(jīng)理職務。二、聘任協(xié)議期限1、本協(xié)議自20XX年9月1日至20XX年8月31日止，期限為三年。試用期自20XX年9月1日至20XX年11月31日止，期限為三個月。2、本協(xié)議自20XX年9月1日至協(xié)議中約定之解除或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責、內容和工作條件1、乙方的工作職責：在湖南省外市場開展銷售業(yè)務工作。2、詳細工作內容及規(guī)定：按照企業(yè)的指導價格開展產(chǎn)品銷售工作，老客戶的維護與新客戶的開發(fā)，貨款的及時回收與產(chǎn)品售后服務。3、乙方必須在前三個月每月完畢五十萬的銷售額，三個月后月銷售額必須到達一百萬，銷售額以到賬金額為準。4、乙方必須全身心的為企業(yè)服務，不得為其他企業(yè)推銷任何產(chǎn)品，或有任何兼職狀況發(fā)生四、工作酬勞1、甲方根據(jù)乙方完畢工作任務的狀況按月核發(fā)乙方應得的工資，試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實行薪酬加提成制度，詳細原則為：月銷售額五十萬以內，提成為一種點，月銷售額五十萬以上一百萬以內為1.2個點，月銷售額為一百萬以上，提成為1.5個點。2、乙方在需要出差時的食宿費用包干制度，詳細原則為元/天(含食宿)，但須填寫出差申請單，提請企業(yè)副總審核、總經(jīng)理同意，每天并向企業(yè)匯報出差狀況，填寫好出差狀況表，并與當月及時辦理出差報銷手續(xù)。3、出差時產(chǎn)生的交通費用以正常的汽車或火車票價進行核準報銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經(jīng)理室同意后方可報銷，工作前三個月出差時可合適補助的士費用元/天。五、工作紀律以及責任追究1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方可根據(jù)企業(yè)實際全心全意的開展自己的工作，自覺遵守企業(yè)的保密協(xié)議。如出現(xiàn)替其他企業(yè)推銷類似產(chǎn)品等狀況第一次警告，并罰款五千元，第二次就按自動離崗處理，不結算工資。如不在甲方的指導價格范圍之內，私自調動價格，每出現(xiàn)一次罰款1萬元，甲方核準同意的除外。3、乙方應向甲方遞交詳細的工作計劃與目的書，履行好自己的崗位職責，保證完畢甲方的銷售任務，如因乙方工作失誤，導致客戶重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權取消乙方的提成點。六、聘任協(xié)議的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本協(xié)議期限屆滿，即行終止。2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議：(1)在試用期被證明不符合聘任條件。(2)私自調動價格的。(3)私自替替他企業(yè)推銷類似產(chǎn)品的。(4)嚴重失職、失職，營私舞弊，客戶有重大投訴，對甲方利益導致重大損害。4、乙方解除本協(xié)議，應提前30日書面告知甲方。5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以續(xù)延本協(xié)議期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商變更協(xié)議有關條款內容，辦理協(xié)議變更手續(xù)。7、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本協(xié)議自行解除。七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方蓋章：乙方(委托代理人)簽章：甲措施定代表人(委托代理人)簽章：簽訂日期：年月日銷售人員聘任協(xié)議范本二甲方、單位性質乙方、(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號碼甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本協(xié)議。一、乙方的工作崗位為二、本協(xié)議期限采用下列第()種形式、(一)有固定期限。協(xié)議為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續(xù)訂協(xié)議不變化乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從協(xié)議生效日起開始計算】。(二)無固定期限。年日起開始計算，試用期為個月(采用此種形式應在本協(xié)議第十五條規(guī)定勞動協(xié)議的終止條件)。(三)以完畢三、乙方在法定期間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(原則)工資元;津貼補助元(其中元等)，其他元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資原則，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其對應的折算不得低于時，日，明確的對應的最低工資率。上述勞動酬勞確定后，甲方根據(jù)乙方奉獻大小，技術水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工四、甲乙雙方在協(xié)議期內應按法律，法規(guī)及有關規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費。五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的'勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動協(xié)議期內，雙方應遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不一樣的處分，直至開除。七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動協(xié)議。八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動協(xié)議。(一)在有效期間被證明不符合錄取條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。(六)凡有其他嚴重錯誤的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應提前三十日以書面形式告知乙方。(一)乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工闡明狀況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，可以淘汰乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動協(xié)議、(一)在試用期內的。(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方未按照勞動協(xié)議的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。(四)甲方違反勞動協(xié)議，嚴重侵害乙方合法權益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議、(一)犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。(二)犯病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(三)符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。(四)其他不可抗力事件，使乙方不能履行協(xié)議的。(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本協(xié)議訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改協(xié)議的文獻以及雙方簽訂的培訓協(xié)議是本協(xié)議的構成部分。十四、一方違反勞動協(xié)議，給對方導致?lián)p失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數(shù)額應在本協(xié)議第十五條中訂明)。十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項、十六、其他事項本協(xié)議沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商處理。雙方當事人需變更勞動協(xié)議的內容的，應當遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則。本協(xié)議訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。十七、本協(xié)議簽訂后，應報勞動部門立案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本協(xié)議一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門立案，均具有同等效力。甲方(蓋章)乙方鑒定機關法定代表人(簽章)(簽章)(蓋章)年月日銷售人員聘任協(xié)議范本三甲方：南通威隆國際商貿(mào)有限企業(yè)(如下簡稱甲方)乙方：(如下簡稱乙方)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方到達聘任協(xié)議，甲方聘任乙方負責南通威隆國際商貿(mào)有限企業(yè)銷售工作，詳細條款如下：一、聘任期限第一條：試用期自20XX年8月21日起至20XX年11月21日止。二、聘任職務第二條：甲方聘乙方為南通威隆國際商貿(mào)企業(yè)的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，并承擔有關責任及義務。三、聘薪原則第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包括個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費用)，另加甲方承擔的社保656元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3‰，每月工資于次月15日發(fā)放(包括社保、個人提成)，遇節(jié)假日提前或者順延。第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售狀況而定，可與乙方續(xù)簽勞動協(xié)議。四、工作范圍及職責第五條：1、乙方在城東鎮(zhèn)威隆國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運行，包括銷售接待、協(xié)議申報等。2、乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報銷售工作狀況及下一步打算。五、工作時間和休息休假第六條:甲方實行國家規(guī)定的原則工作時間制，乙方在協(xié)議期內享有國家規(guī)定的多種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現(xiàn)金形式補助給乙方。(第三條中有明示補助原則)六、雙方義務及職責第八條：乙方有義務對甲方提出有助于企業(yè)發(fā)展的合理化提議，有權向甲方企業(yè)匯報工作。第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對企業(yè)有突出成績、明顯奉獻的狀況下，企業(yè)根據(jù)其體現(xiàn)，應予以一定的獎勵;乙方在試用期間體現(xiàn)極差，或做出有損企業(yè)利益的事情，甲方可提前終止試用，解除協(xié)議。第十條：試用協(xié)議期滿，甲方需繼續(xù)聘任，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽協(xié)議;協(xié)商不一致，勞動關系隨即解除.七、保守商業(yè)秘密第十一條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。八、勞動協(xié)議的變更、解除和終止。第十二條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本協(xié)議。第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解雇乙方并解除本協(xié)議：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應當提前三十日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能根據(jù)本協(xié)議第十二條就變更協(xié)議到達協(xié)議的。第十五條：甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬