管理人員辭職報告

集團管理人員離職匯報尊敬的何總：非常感謝您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一種一般的初涉社會的設計師，培養(yǎng)成一種能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從企業(yè)組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，企業(yè)也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到企業(yè)的今天我感到無比的欣慰，也但愿可以一如既往地向前發(fā)展?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職猓峤贿@份辭職匯報，我想是時候該離開了。其實早在**年就想過要離開，可那時候正是企業(yè)面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一種關(guān)鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。目前，我們終于看到了勝利的光輝，我想應當離開了，天下沒有不散的宴席。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應當向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一種教育者，一種有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。何總，除此之外尚有某些其他的原因加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把所有的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己可以充斥激情?？墒牵腋矚g去專注設計，讓自己可以更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一種報有畢生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了諸多東西，例如經(jīng)驗，例如為人處事，例如金錢等，但我也許會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的.再有，通過了幾年的工作上的認識，對**集團有了愈加深刻的認知，**是一種偉大而充斥激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。不過，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構(gòu)，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有措施理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于**大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是可以持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感謝董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感謝對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我愈加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。最終，感謝您對我工作與生活上的協(xié)助，予以我成長的環(huán)境，予以我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同步也感謝所有**大業(yè)的同事們對我的協(xié)助與肯定，但愿**大業(yè)越來越好。我會在最終的四個月里，用同樣的熱情，用同樣的投入，結(jié)束最終的工作，劃一種完整的句號。此致敬禮!辭職人：****年**月**日篇二：技術(shù)管理人員辭職匯報范文技術(shù)管理人員辭職匯報范文尊敬的企業(yè)領(lǐng)導：您們好!我很遺憾自己在這個時候向企業(yè)提出辭職。來到企業(yè)已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一種職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導、照顧和無私的協(xié)助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。不過在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向企業(yè)領(lǐng)導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為企業(yè)服務。祝愿企業(yè)可以在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!現(xiàn)正式向企業(yè)提出辭呈，但愿領(lǐng)導予以同意，謝謝。此致敬禮辭職人：xxxx年xx月xx日篇三：企業(yè)安全管理人員的辭職匯報企業(yè)安全管理人員的辭職匯報尊敬的領(lǐng)導：您好！感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我協(xié)助的前輩。來企業(yè)有好數(shù)年了，我發(fā)現(xiàn)我實在無法適應企業(yè)的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續(xù)揮霍我的時間，也不想耽誤企業(yè)的工作。在我線板回家的這段時間里，我思索過諸多，我發(fā)現(xiàn)我和企業(yè)之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，此外，我將也許失去更多的親情、友誼甚至愛情。一次我決定離開企業(yè)，另謀發(fā)展！本人xxx，男，xx歲，1994年xx省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)，xx年自學第二學歷本科政法專業(yè)。xx年被聘為政工師，獲得注冊安全工程師從業(yè)資格。1994年從學校畢業(yè)來到企業(yè)，在工程科測量組擔任測工，自身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。1995年被調(diào)到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號例如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。由于時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。1996年由于企業(yè)定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時由于公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到目前，由于目前我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業(yè)務不熟，那時我就負責內(nèi)勤、消防、戶籍、綜治、武裝，由于公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。由于還負責消防安全工作，因此也常常到施工現(xiàn)場檢查。1998年對于我企業(yè)還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年企業(yè)開始承包，這一年第一次參與高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現(xiàn)場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內(nèi)值班，一干就四十多天沒有回家，已經(jīng)造的不成人樣，一種該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，由于我們值班要8點到，那天從工地回來已經(jīng)很晚估計有7點多，加上來回路上小一種小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經(jīng)10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工碰到困難，領(lǐng)導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式處理問題，立即安排人去公安科領(lǐng)炸藥時，公安科沒人！那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不懂得，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，不過這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連此前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但仿佛要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導的印象不是那樣輕易的。xx年終于迎來第二次高爐大修，那是在10月份，由于有了上次的教訓，工作愈加小心謹慎，心里想著從這里跌倒從這里站起來，拼了所有精力，不光檢查防火、防盜后來還協(xié)助質(zhì)檢檢查水冷管漏點。功夫不負有心人，這次大修終于受到領(lǐng)導的好評，獲得了年度先進生產(chǎn)者榮譽，我深深懂得這榮譽真的來之不易，這是多少汗水換來的。xx年開始企業(yè)走向改制，xx年改制第一年，這是新的開始也預示著某些東西的結(jié)束。公安科與安全科合并，這真是史無前例的創(chuàng)舉！公安科每天要值班、安全科每天要下現(xiàn)場，真是最累、最苦的兩個部門合并到一起，工資待遇并沒有增長，反而獎金比此前少了。此前沒接觸安全工作，目前合并才懂得安全工作是如此，合并后部門5個人，安全科有兩人從事安全工作數(shù)年，公安科三人沒有什么經(jīng)驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。xx年開始工傷事故忽然多起來，xx年xx年xx年xx年每年均有死亡事故。短短幾年時間，死亡事故xx起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心！有許多事故我是親自到事故現(xiàn)場勘察、甚至目睹著傷者從急救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業(yè)和職工也蒙受巨大損失。是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直瓦解了，我克制不了激動地情緒，我是多么不但愿看到這一切??！我付出的努力換來的就是這樣成果嗎？雖然這些死亡的工友素不相識，都是農(nóng)民工，安全意識極度缺乏，不過他們的死亡莫非一點都與我無關(guān)嗎？監(jiān)管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。因此近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文獻、狠抓現(xiàn)場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多種，雙休日值白班30多種，比一般職工多上100個工作日以上。不過安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。說它大，無所不包括，可以說一切平常活動都涵蓋在安全工作之中；說它小，小到一種工具、一臺設備、一種違章行為，甚至一種螺絲、一種煙頭。近年來國家、省、市不停加大安全工作治理力度，不停出臺新政策、文獻、法規(guī)、原則，其目的是讓企業(yè)不敢出事故、出不起事故，由于事故會給企業(yè)帶來巨額懲罰甚至追究責任者刑事責任，可以說看待安全工作我每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產(chǎn)生恐驚感，當救護車、消防車從身邊咆哮而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向?；貞涍@樣數(shù)年，上對不起父母，沒有時常回老家看看，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十數(shù)年來沒有成績、無所建樹，本認為竭盡全力可還是事故頻出，因此本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領(lǐng)導體諒。從事安全管理工作這樣些年，其實也是有些厭倦的，畢竟每次碰到的事情都是同樣的，每天的工作也是同樣的，都已經(jīng)厭倦了！但愿我離開后告訴會有很快的人員頂替我的位置，我從目前開始到之后一種星期還是會在企業(yè)工作，為企業(yè)尋找我的接班人節(jié)省下時間，一種星期后我就自動離開企業(yè)了。最終祝愿企業(yè)生意興?。∪f事如意！此致敬禮申請人：xxx6月x日篇四：最新管理人員辭職匯報最新管理人員辭職匯報高總您好：那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為何，我只給了您一種最簡樸的理由，那就是這里上下班不以便。其實當時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是膽怯，膽怯會由于我的逆耳之言刺傷您那崇高的威嚴，今天我把它寫下來，看與否有機會發(fā)給您。其實按常理推測,作為負責財務部門工作的中層管理人員,在企業(yè)做得時間越長,應當說越是企業(yè)的關(guān)鍵管理人員，越發(fā)會受到企業(yè)的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當然，卻使企業(yè)在管理上有何局限性,中層管理者都是有責任去推進并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推進并改善我們的既有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在我司再也很難找得到激情，我懷疑假如還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在企業(yè)被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很也許會將我推向社會的淘汰品之列。我提議過,不應當將倉庫和采購部并成物料部,統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng)領(lǐng).我提議過,企業(yè)的成本核算應緊跟生產(chǎn)進程,要將一切實際發(fā)生的費用進行實時歸集,要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報表我提議過,要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務部,讓我們緊跟物料信息,可諸多時候,我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務.我提議過要將企業(yè)的采購單價和銷售單價到我們財務部來立案,以便于我們在收付款時進行查對,我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事,就必須要我們來計劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應的發(fā)票尚有，我提議過......我不想說了,總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風險隱藏在我們的業(yè)務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每月都會在那種違規(guī)的業(yè)務中帶著風險絞盡腦汁。我承認，財務部門是一種信息集中中心，通過財務數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的局限性，流程設置的缺陷，可我覺得這業(yè)務自身都是不合理的,就是真把頭發(fā)都想白了,那還是違法的，風險和收益的對沖，邊際收益無乎為零?？偸菑氖履承]故意義的活動，人很輕易變得麻木?；I劃應當穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一種環(huán)節(jié)中，應當是事前計劃，事中調(diào)整，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事后彌補，總有某些原因使得我擬出的流程改善提議被扼殺或中途流產(chǎn)。企業(yè)剛把我引進來的時候,您將企業(yè)當時諸多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式,但愿得到我財務角度上的支持，你但愿我不僅懂得怎樣做好一盤帳,更多的但愿是我能通過財務手段,本著成本節(jié)省,擴大利潤的原則來協(xié)調(diào)各有關(guān)部門,對企業(yè)的有關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應當有大局的眼光通過財務信息來參與管理，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn)，一種人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給企業(yè)管理帶來實質(zhì)性的變化,提高只是一種表面的形式主義而已。記得當時我們是通過近兩個月的磨合,彼此才到達合作意向,我懷著極大的激情來到企業(yè),我覺得你是一種愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然說一種企業(yè)的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能增進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風同樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的松散。我向你提出合適加薪來防止人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，假如能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在埋怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，假如你推行出某些真正有用的鼓勵機制，采用某些恰當?shù)氖侄?，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們企業(yè)本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，企業(yè)才有也許進步?？粗銤M頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆，諸多的時候，個人的力量是非常微弱的。你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學到了諸多看問題的視角,可是你卻忽視了一種事實,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘掉了每一實體自身。我們的行政會議每周舉行一次，意在提出問題，討論問題，處理問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔著目前政治經(jīng)濟形勢的傳播者，我們企業(yè)的人員素質(zhì)你應當很清晰，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的**卻在發(fā)短信,**卻似禾尚般地打坐,其他的能聽得進的又有幾種，真正獲得到效益的又有幾次,長長的兩個鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤,可我覺得不應當占用我們會議的時間,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。就當以上是一種員工的坦誠提議，與否對企業(yè)有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)辭職，但我仍然但愿企業(yè)越做越大，越走越遠。篇五：安全管理人員的辭職匯報安全管理人員的辭職匯報尊敬的領(lǐng)導：本人xxx，男，xx歲，1994年xx省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)，xx年自學第二學歷本科政法專業(yè)。xx年被聘為政工師，xx年獲得注冊安全工程師從業(yè)資格。1994年從學校畢業(yè)來到企業(yè)，在工程科測量組擔任測工，自身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。1995年被調(diào)到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號例如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。由于時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。1996年由于企業(yè)定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時由于公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到目前，由于目前我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業(yè)務不熟，那時我就負責內(nèi)勤、消防、戶籍、綜治、武裝，由于公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。由于還負責消防安全工作，因此也常常到施工現(xiàn)場檢查。1998年對于我企業(yè)還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年企業(yè)開始承包，這一年第一次參與高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現(xiàn)場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內(nèi)值班，一干就四十多天沒有回家，已經(jīng)造的不成人樣，一種該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，由于我們值班要8點到，那天從工地回來已經(jīng)很晚估計有7點多，加上來回路上小一種小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經(jīng)10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工碰到困難，領(lǐng)導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式處理問題，立即安排人去公安科領(lǐng)炸藥時，公安科沒人!那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不懂得，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，不過這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連此前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但仿佛要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導的印象不是那樣輕易的。xx年終于迎來第二次高爐大修，那是在10月份，由于有了上次的教訓，工作愈加小心謹慎，心里想著從這里跌倒從這里站起來，拼了所有精力，不光檢查防火、防盜后來還協(xié)助質(zhì)檢檢查水冷管漏點