2023競業(yè)限制保證書

競業(yè)限制保證書競業(yè)限制保證書為了規(guī)范企業(yè)的有關管理制度，提高員工對于企業(yè)的忠誠度，甲、乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充足協(xié)商一致后，乙方樂意做出如下承諾：1、乙方未經甲方同意，在職期間不得自營、不得和他人合作經營以及不得為他人經營與甲方同類的行業(yè)。2、乙方不管因何種原因從甲方離職，在離職后三年內，不得到與甲方有競爭關系的企業(yè)就職、不得自營或者同他人合作經營與甲方有競爭關系的企業(yè)。3、乙方運用甲方所提供的職務之便、商業(yè)秘密及其他客戶資源，從事獲取私利的一切違法商行為的個人所得將歸企業(yè)所有，并將追究其對應的刑事責任及因此所導致的一切經濟損失。4、乙方作為甲方的全職工作人員，工作期間不得從事其他的第二職業(yè)及其他兼職。5、根據《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是指采用不合法手段，獲取、使用、披露或者容許他人使用權利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人導致重大損失的行為。假如乙方也許構成侵犯商業(yè)秘密罪，甲方將移交司法機關處理追究刑事責任，并賠償甲方。本人鄭重承諾：樂意對以上的竟業(yè)限制保密承諾書負責，若有違反，樂意按~~企業(yè)的有關處理賠償企業(yè)的對應的經濟損失。1、這里約定的三年不合法2、沒有提到競業(yè)限制的賠償問題，不會平3、刑事責任是廢話，不過也可保留波及保密的：用人單位與勞動者可以在勞動協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。a在競業(yè)限制期限內按月予以勞動者經濟賠償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。b競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。c競業(yè)限制期限，不得超過二年。d競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)。假如你不是企業(yè)的單位的##高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。那么此協(xié)議無效競業(yè)限制告知書員工姓名：身份證號碼：茲你已與我企業(yè)辦理離職手續(xù)。其所負有的競業(yè)限制義自年月日開始生效，競業(yè)限制期限為年。競業(yè)限制協(xié)議履行期間的競業(yè)賠償金自本告知書告知之日起算，競業(yè)限制賠償金按照上一年度月平均工資的%發(fā)放，發(fā)放方式按照雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》中的有關條款執(zhí)行。**********有限企業(yè)年月日………………………《競業(yè)限制告知書》簽收回執(zhí)本人已收到企業(yè)于年月日發(fā)出的《競業(yè)限制告知書》。該回執(zhí)自執(zhí)行之日起作為《競業(yè)限制協(xié)議》的附件。離職工工簽名：年月日競業(yè)限制協(xié)議范本協(xié)議編號：當事人雙方甲方:住所地:法定代表人:職務:電話:傳真:乙方(員工)：(住址、電話、身份證號)鑒于乙方已經知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充足協(xié)商一致后，共同簽訂本協(xié)議。本協(xié)議的制定遵照如下原則：既要防止出現針對甲方的不合法競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。協(xié)議正文第一條甲乙雙方的權利和義務(一)乙方義務1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè)。2、不管因何種原因從甲方離職，離職后年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與我司有競爭關系且我司認為已經成為或者也許成為競爭對手的各類企業(yè)。3、不管因何種原因從甲方離職，離職后年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產經營，上述與甲方有競爭關系的企業(yè)，重要指：與甲方重要商業(yè)秘密直接有關的、也許與甲方構成競爭關系的企業(yè)。(二)甲方的義務1、從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制賠償費。賠償費的年支付額由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中：C：競業(yè)限制年賠償費；AI：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入；PI：乙方承擔競業(yè)限制義務后，從事其他工作實際或可以獲得的年收入。2、賠償的支付方式按下列第項執(zhí)行：(1)于年月日前，甲方一次性向乙方付清元；(2)按月(季、年)支付，從年月日到年月日止。(一)乙的違約責任1、乙方不履行本協(xié)議第一條第(一)款規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元(可以參照乙方從甲方領取的年賠償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應當償還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方導致損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。2、前項所述損失賠償按照如下方式計算：(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算措施是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積；(2)假如甲方的損失根據上述計算措施難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的所有利潤，計算措施是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積；(3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付。(4)甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘任律師的律師費及其他因訴訟產生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔。3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協(xié)議規(guī)定乙方承擔違約責任，或者根據有關法律法規(guī)規(guī)定乙方承擔侵權責任。甲方不履行本協(xié)議第一條第(二)款所列義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制賠償費(甲方無合法理由，延遲支付該到期賠償費超過一種月，或者甲支付該到期賠償費的數額局限性本協(xié)議規(guī)定數額的4/5的，即可視為拒絕支付)的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。第三條甲乙雙方的權利義務終止雙方約定，出現下列狀況之一的，本協(xié)議自行終止：1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經公開，并且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。2、乙方在不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務前提下，可以規(guī)定甲方繼續(xù)履行給付競業(yè)限制賠償費義務，甲方拒絕的，乙方不再受本協(xié)議的限制。3、甲方終止，又沒有單位或個人承受其權利義務的。第四條爭議的處理措施因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的，依法可以向協(xié)議簽訂地人民法院起訴。第五條其他事項1、本協(xié)議經雙措施定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。3、本協(xié)議于年月日在中華人民共和國簽訂。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人(委托代理人)：(簽字)競業(yè)限制協(xié)議范本企業(yè)：xx電梯有限企業(yè)員工：鑒于：1、員工在其工作崗位上可以掌握企業(yè)及其所屬集團的某些商業(yè)秘密（包括但不限于企業(yè)及其所屬集團、以及企業(yè)股東的產品、技術、生產工藝、財務、客戶、組織機構等方面的多種形式的信息和資料，如下簡稱“商業(yè)秘密”）；2、員工認識到其在企業(yè)工作期間，在履行職務的過程中需要接觸和理解企業(yè)的商業(yè)秘密；3、員工理解并確認：對企業(yè)保密信息的任何公開、泄露，將會嚴重損害企業(yè)的經濟利益或使企業(yè)處在非常不利的競爭地位，員工應承擔保密義務?，F雙方根據中華人民共和國和企業(yè)所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條競業(yè)限制1.1競業(yè)限制期限為員工與企業(yè)任何一方與對方終止或解除勞動協(xié)議（不管終止或解除的理由，亦不管終止或者解除與否有理由）之日起的24個月內，員工不得自營或為他人經營與企業(yè)有競爭的業(yè)務。1.2負有競業(yè)限制義務的員工不得為如下單位工作或任職：1.2.1與企業(yè)有業(yè)務競爭關系的單位（包括但不限于本協(xié)議附件所列明的單位）；1.2.2與企業(yè)有業(yè)務競爭關系的單位在中華人民共和國及企業(yè)關聯企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設置、參股、控股、實際控制的企業(yè)、企業(yè)、研發(fā)機構、征詢調查機構等經濟組織；1.2.3其他與企業(yè)有競爭業(yè)務的單位。1.3負有競業(yè)限制義務的員工不得進行下列行為：1.3.1與企業(yè)的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移企業(yè)的業(yè)務的行為以及其他多種對企業(yè)的業(yè)務產生或有也許產生不利影響的行為，不管與否獲得利益；1.3.2直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；1.3.3員工本人或與他人合作直接參與生產、經營與企業(yè)有競爭關系的同類產品或業(yè)務；1.3.4直接或間接引誘、規(guī)定、勸說、雇用或鼓勵任何企業(yè)的其他員工離職，或試圖引誘、規(guī)定、勸說、雇用、鼓勵或帶走企業(yè)的其他員工，不管何種理由或有無理由，不管與否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何迅達集團企業(yè)的員工在其他單位任職；1.3.5向與企業(yè)有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的征詢服務、合作或勞務。1.4不管員工因何種原因離開企業(yè)，員工均應在進入新用人單位就職前向企業(yè)書面闡明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。第二條義務的履行和解除2.1員工在離開企業(yè)時即承擔競業(yè)限制義務，但企業(yè)可在員工離職前或離職后通過書面告知的形式解除員工的競業(yè)限制義務；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述告知指定之日起解除，同步企業(yè)將不再支付競業(yè)限制賠償金。此種解除不能理解為解除保密義務。2.2在員工完全履行競業(yè)限制義務的狀況下，企業(yè)未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制賠償金、且經員工書面規(guī)定仍未支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制賠償金發(fā)生爭議的，在爭議處理期間，員工不得主張免除競業(yè)限制義務。2.3如員工在本協(xié)議有效期間經企業(yè)容許轉與企業(yè)直接或間接地設置、參股、控股、實際控制的關聯單位簽訂勞動協(xié)議的，本協(xié)議仍然有效，競業(yè)限制期間從員工與企業(yè)關聯單位終止或者解除勞動關系，不再為企業(yè)或企業(yè)關聯單位工作之日起計算。2.4如員工在本協(xié)議有效期間經企業(yè)容許轉與勞務企業(yè)或任何第三方簽訂勞動協(xié)議并由其派遣至企業(yè)或企業(yè)設置、參股、控股、實際控制的關聯單位工作的，本協(xié)議仍然有效，競業(yè)限制期間從員工結束勞務派遣，不再為企業(yè)或企業(yè)關聯單位工作之日起計算。第三條競業(yè)限制經濟賠償3.1負有競業(yè)限制義務的員工，不管在任何狀況下與企業(yè)終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，企業(yè)則向員工支付競業(yè)限制賠償金。3.2競業(yè)限制賠償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），企業(yè)按月支付，并代扣代繳個人所得稅。3.3員工應當在每季第一種月以親自送達或掛號郵寄的方式向企業(yè)提供履行競業(yè)限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務的書面承諾。3.4員工應在離職前向企業(yè)書面提供其本人的銀行賬戶用于企業(yè)支付競業(yè)限制賠償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等多種原因導致企業(yè)無法支付該等競業(yè)限制賠償金的，因此導致的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務。3.5員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制賠償金，或因員工原因導致企業(yè)無法正常發(fā)放競業(yè)限制賠償金的，因此導致的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業(yè)限制義務。3.6若本協(xié)議約定的競業(yè)限制賠償金原則低于企業(yè)所在地政府強制性規(guī)定的最低原則的，則企業(yè)在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低原則，在此之前，員工仍應履行競業(yè)限制的義務。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議約定，企業(yè)將停止支付競業(yè)限制賠償金，并有權利規(guī)定員工糾正違約行為。4.2負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向企業(yè)支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2公約定的競業(yè)限制賠償金總額的2倍。如違約金局限性彌補企業(yè)實際損失的，企業(yè)尚有權規(guī)定員工按照實際損失向企業(yè)承擔賠償責任。損失的數額可由企業(yè)委托的有資質的無形資產評估機構評估。4.3員工根據本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，企業(yè)仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。4.4其他單位違反本協(xié)議的規(guī)定聘任員工的，應當與員工承擔連帶賠償責任。第五條爭議處理企業(yè)與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，假如協(xié)商處理不成，任何一方可以提請企業(yè)注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會和人民法院按勞動爭議處理程序處理。第六條定義6.1企業(yè)的業(yè)務包括：參照營業(yè)執(zhí)照上經營范圍的內容。6.2工作、任職：指員工與任一單位建立勞動關系或勞務關系，或者為該單位提供商品、服務，不管是直接或間接、有償或免費、兼職或專職。6.3獲取利益：指員工從任一單位獲得酬勞、分紅、報銷等形式的經濟利益，或者獲得服務、實物。6.4客戶：指終止或解除勞動關系之日起前一年內仍與企業(yè)有業(yè)務往來的客戶，同步也包括企業(yè)在員工離開企業(yè)時企業(yè)正在評估、談判、接觸或準備發(fā)展的客戶。6.5實際損失：包括但不限于如下：6.5.1企業(yè)由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.5.2企業(yè)為了因調查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟代價，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。6.6員工離職前月平均工資：按員工離職前12個月的工資總額平均計算，員工工作時間局限性12個月的，按實際月份計算。第七條適使用方法律7.1本協(xié)議的簽訂、生效、解釋、執(zhí)行及爭議處理合用中華人民共和國法律。7.2國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現行法律、法規(guī)時，假如按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議合用新的法律法規(guī)的，則本協(xié)議內容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條其他8.1本協(xié)議各條款的標題僅為參照以便而設，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。8.2本協(xié)議的任何條款均不得被解釋為授予員工對企業(yè)保密信息有任何獨立于企業(yè)的權利、所有權和利益。8.3本協(xié)議是《勞動協(xié)議》的重要構成部分，但勞動協(xié)議終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.4企業(yè)與員工雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內容，并完全理解本協(xié)議各條款的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。8.5協(xié)議一式四份，員工持一份，企業(yè)持三份，經企業(yè)與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。Xx電梯有限企業(yè)月日員工:身份證號碼：月日員工競業(yè)限制協(xié)議(完畢稿)甲方：地址：法定代表人：乙方：_______________性別：身份證號：____________________住址：____________________聯絡電話：____________________手機：郵編：____________________根據有關法律規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，到達如下競業(yè)嚴禁條款以資共同遵守：一、乙方承諾1．在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)嚴禁協(xié)議的約束；2．未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè)；3．不管因何種原因從甲方離職，離職后年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相似或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經營與甲方經營項目相似或類似的行業(yè)；4．乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；5．乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。二、甲方承諾解除或終止勞動協(xié)議后，競業(yè)限制期內甲方按月予以乙方經濟賠償金：每月人民幣元。三、違約責任1．甲、乙雙