大眾管理規(guī)章制度

文縣大眾農(nóng)機(jī)有限企業(yè)管理制度九月二十日目錄第一章管理總則……………2第二章員工守則……………4第三章財(cái)務(wù)管理制度………5第四章人事管理制度………12第五章行政管理制度………16第六章協(xié)議管理制度………18第七章考勤制度……………20第八章保密制度……………22第九章安全保衛(wèi)制度………23第十章晉升制度……………25第十一章獎(jiǎng)懲制度……………26第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。第二條企業(yè)全體員工都必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人運(yùn)用任何手段侵占或破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)。第四條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害企業(yè)的形象、聲譽(yù)的行為。第五條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害企業(yè)利益或破壞企業(yè)發(fā)展。第六條企業(yè)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、發(fā)明性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條企業(yè)倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)。第九條企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條企業(yè)倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神。第十一條企業(yè)鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的決策和管理，歡迎員工就企業(yè)事務(wù)及發(fā)展提出合理化提議，對(duì)作出奉獻(xiàn)者企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)。第十二條企業(yè)尊重員工的辛勤快動(dòng)，為其發(fā)明良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充足發(fā)揮其知識(shí)為企業(yè)多作奉獻(xiàn)。第十三條企業(yè)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并伴隨經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條企業(yè)實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分派制度。第十五條企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條企業(yè)倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張揮霍；減少消耗，增長(zhǎng)收入，提高效益。第十七條維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何人違反企業(yè)章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條愛(ài)惜公物，節(jié)省開(kāi)支，杜絕揮霍。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第九十三條企業(yè)全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第九十四條企業(yè)執(zhí)行董事會(huì)同意實(shí)行的工資系統(tǒng)列。第九十五條企業(yè)按照“按勞取酬、多勞多得”的分派原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、體現(xiàn)、工作年限、文化高下等狀況綜合考慮決定其工資。第九十六條員工的工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定確定，按期編制企業(yè)員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞感人事部行文告知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。第九十七條企業(yè)鼓勵(lì)員工積極向上，多做奉獻(xiàn)。員工體現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理同意后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第九十八條企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有對(duì)應(yīng)的福利待遇。第九十九條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有對(duì)應(yīng)的勞保待遇。第一百條員工的獎(jiǎng)金由企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第一百零一條員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第五節(jié)假期及待遇第一百零二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第一百零三條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第一百零四條產(chǎn)育假：1.女23周歲如下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增長(zhǎng)產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增長(zhǎng)30天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第一百零五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的合適另給旅程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第一百零六條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞感人事部會(huì)同各部門(mén)統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享有年假的，每天增發(fā)100%的日工資。第六節(jié)辭職、解雇、開(kāi)除第一百零七條企業(yè)有權(quán)解雇不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第一百零八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞感人事部提出辭職匯報(bào)，到勞感人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門(mén)解雇試用期人員，須填報(bào)“解雇員工審批表”，經(jīng)同意后到人事部辦理解雇手續(xù)。第一百零九條員工與企業(yè)簽訂聘（雇）用協(xié)議后，雙方都必須嚴(yán)格履行協(xié)議。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)端解雇員工。第一百一十條協(xié)議期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向企業(yè)提出辭職匯報(bào)，由用人單位簽訂意見(jiàn)，同意后由勞感人事部辦理辭職手續(xù)。第一百一十一條員工未經(jīng)同意而自行離職的，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百一十二條員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)予以解雇、解雇。第一百一十三條企業(yè)對(duì)解雇員工持謹(jǐn)慎態(tài)度。用人單位無(wú)合法理由不得解雇協(xié)議期未滿的員工。確需解雇的，必須填報(bào)“解雇員工審批表”，提出解雇理由，經(jīng)勞感人事部核算，對(duì)符合聘任的領(lǐng)導(dǎo)同意后，告知被解雇的員工到勞感人事部辦理解雇手續(xù)。未經(jīng)勞感人事部核算和領(lǐng)導(dǎo)同意的，不得解雇。第一百一十四條解雇員工，必須提前1個(gè)月告知被解雇者。第一百一十五條聘（雇）用期滿，協(xié)議即告終止。員工或企業(yè)不續(xù)簽聘（雇）用協(xié)議的，到勞感人事部辦理終止協(xié)議手續(xù)。第一百一十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)予以開(kāi)除。第一百一十七條員工辭職、被解雇、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)企業(yè)此前，必須交還企業(yè)的一切財(cái)物、文獻(xiàn)及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞感人事部不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百一十八條企業(yè)對(duì)被解雇及未獲企業(yè)續(xù)聘的員工，按其在企業(yè)的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第一百一十九條為完善企業(yè)的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企業(yè)各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)文獻(xiàn)收發(fā)規(guī)定第一百二十條企業(yè)文獻(xiàn)由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書(shū)核稿，屬企業(yè)文獻(xiàn)由辦公室主任擬稿。文獻(xiàn)形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬企業(yè)的由總經(jīng)理簽發(fā)。第一百二十一條已簽發(fā)的文獻(xiàn)由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號(hào)后打印。第一百二十二條打印文獻(xiàn)校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。第一百二十三條文獻(xiàn)由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文獻(xiàn)內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)清晰，并匯報(bào)報(bào)送成果。第一百二十四條經(jīng)簽發(fā)的文獻(xiàn)原稿有專(zhuān)人負(fù)責(zé)存檔。第一百二十五條外來(lái)的文獻(xiàn)由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文獻(xiàn)的規(guī)定報(bào)送給有關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。第三節(jié)文獻(xiàn)打印、復(fù)印管理規(guī)定第一百二十六條文印人員應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的企業(yè)保密事項(xiàng)。第一百二十七條打印文獻(xiàn)，應(yīng)按文獻(xiàn)收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門(mén)主任簽訂。打印文獻(xiàn)、復(fù)印文獻(xiàn)等資料，均需分類(lèi)逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第一百二十八條電報(bào)、電傳、傳真、文獻(xiàn)、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第一百二十九條復(fù)印機(jī)由專(zhuān)人管理，非專(zhuān)管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。第一百三十條企業(yè)全體員工應(yīng)愛(ài)惜多種設(shè)備，節(jié)省用紙，減少消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范規(guī)定操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第一百三十一條企業(yè)各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。第一百三十二條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，嚴(yán)禁貪污，努力減少消耗、費(fèi)用。第一百三十三條購(gòu)置平常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理同意后始得購(gòu)置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第一百三十四條電話為辦公配置，嚴(yán)禁員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。第一百三十五條聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，減少費(fèi)用。第六節(jié)車(chē)輛使用管理規(guī)定第一百三十六條企業(yè)車(chē)輛必須為企業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室匯報(bào)，闡明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車(chē)。第一百三十七條職工因公務(wù)需要經(jīng)車(chē)隊(duì)安排可以派車(chē)。第一百三十八條車(chē)輛駕駛專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，專(zhuān)車(chē)專(zhuān)管。第一百三十九條車(chē)輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采用必要的防盜措施。第一百四十條車(chē)輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意?？记谥贫纫?、為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。二、員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得私自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、勞感人事部負(fù)責(zé)考勤記錄，每月將員工出勤狀況匯總后按企業(yè)薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)同意，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理同意，企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠工處理。五、曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，持續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，持續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，持續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重予以處分。持續(xù)曠工15天經(jīng)上或年合計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。六、上班時(shí)間嚴(yán)禁對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)同意接待親友，違反者當(dāng)日按曠工處理。七、遲到、早退按月合計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。八、員工按國(guó)家規(guī)定享有公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者按曠工處理。九、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第八章保密制度第一百六十八條為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)發(fā)展和利益，制定本制度。第一百六十九條全體員工均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)。故意或過(guò)錯(cuò)泄露企業(yè)秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。第九章安全保衛(wèi)制度第一百七十條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，保證財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。第一百七十一條安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真貫徹責(zé)任制，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采用措施處理。第一百七十二條企業(yè)設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。第一百七十三條常常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。第一百七十四條企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)規(guī)定購(gòu)置保險(xiǎn)，保證固定資產(chǎn)安全。第一百七十五條貫徹防火措施：1.辦公室、倉(cāng)庫(kù)的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓與否完好無(wú)損；2.辦公樓、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范規(guī)定配置多種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范規(guī)定完善寄存，并派專(zhuān)人保管，不得亂放、混放；4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；第一百七十六條抓好安全用電：1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；2.嚴(yán)禁私自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐；第一百七十七條貫徹防盜措施：1.倉(cāng)庫(kù)、辦公大樓應(yīng)投有門(mén)衛(wèi)；辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈；2.財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)等重要部門(mén)要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；3.重要部門(mén)的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，4.車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采用必要的防盜措施。第一百七十八條安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要常常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的貫徹狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而導(dǎo)致事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第一百七十九條全體員工均有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章導(dǎo)致事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第十章晉升制度第一節(jié)總則第一百八十條為鼓勵(lì)員積極向上、多做奉獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。第一百八十一條本制度所指的晉升，是指企業(yè)對(duì)符合晉升條件的員工予以工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。第一百八十二條企業(yè)員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)定，公平看待。第二節(jié)分則第一百八十三條凡具有下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)；1.忠于企業(yè)，在企業(yè)效力滿1年且體現(xiàn)良好者；2.積極做好本職工作，突出受到企業(yè)表?yè)P(yáng)者；3.對(duì)企業(yè)發(fā)展提出重大提議為企業(yè)采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；5.有其他突出奉獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績(jī)尤其突出或奉獻(xiàn)尤其重大者，可予以晉升二級(jí)；同步具有領(lǐng)導(dǎo)才能者，可予以提高行政職務(wù)一級(jí)。第一百八十四條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.人事部審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理同意。第一百八十五條晉升手續(xù)由勞感人事部負(fù)責(zé)辦理。第十一章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則第一百八十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制定本制度。第一百八十七條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第一百八十八條本制度適于企業(yè)全體員工。第一百八十九條本制度合用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第一百九十條我司設(shè)置如下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.晉升提級(jí)。第一百九十一條對(duì)下列體現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)遵法，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，整年無(wú)出現(xiàn)事故；3.完畢計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4.積極向企業(yè)提出合理化提議，為企業(yè)采納；5.整年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；6.維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8.其他對(duì)企業(yè)作出奉獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。第一百九十二條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.勞感人事部審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理同意。第三節(jié)懲罰