違紀(jì)職工處罰條例

違紀(jì)職工處罰條例違紀(jì)職工處罰條例第一章 總 則第一條為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《原平市天然氣有限責(zé)任公司員工守則》及相關(guān)法律法規(guī)制定本條例。第二條 本條例適用于全體聘用制在冊(cè)員工和臨時(shí)性用工。第三條人力資源部負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳。第四條各部門負(fù)責(zé)本條例的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對(duì)本部門違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報(bào)人力資源部備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺(tái)帳，對(duì)其它部門或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)部門副經(jīng)理以上人員（含）的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行研究處理，對(duì)提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁，負(fù)責(zé)裁決違紀(jì)行為是否可移交司法機(jī)關(guān)等事宜。1第六條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開(kāi)展工作，揭發(fā)、阻止、監(jiān)督各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。第二章 違紀(jì)行為第七條 違反工作紀(jì)律的行為：●嚴(yán)格禁止的行為（一類）曠工：沒(méi)有履行請(qǐng)假程序未到工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒(méi)有按時(shí)銷假的的行為。2不服從領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門的管理、 調(diào)派，甚至威脅、恐嚇上司或同事的行為。工作時(shí)間以外關(guān)閉通訊設(shè)備無(wú)法聯(lián)絡(luò)，或拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門安排的工作任務(wù)，拒不履行或消極拖延未完成的工作任務(wù)的。不履行或不完全履行崗位職責(zé)，有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定履行審批程序、不按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展業(yè)務(wù)工作、不按工作流程進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，從而影響安全、管理和工作秩序的。●不允許的行為（二類）遲到：不按公司考勤制度規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會(huì)2的行為。脫崗：值班或工作期間，沒(méi)有按規(guī)定的審批程序，擅自離開(kāi)工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為，如脫崗就餐、洗浴、娛樂(lè)、健身等。早退：沒(méi)有按規(guī)定的時(shí)間、或當(dāng)班工作沒(méi)有完成、或不按規(guī)定的審批程序，擅自提前離開(kāi)本工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的。●不提倡的行為（三類）串崗：非業(yè)務(wù)原因，且未經(jīng)允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，到別的部門或崗位上作與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情等。上班（值班）時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情、干私活、閑談、睡覺(jué)、玩耍、上網(wǎng)游戲聊天等。第八條違反工作、生活秩序的行為●嚴(yán)格禁止的行為1在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、 打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等，或者在易燃3易爆的工作場(chǎng)所吸煙，影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的行為。漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。煽動(dòng)或參與惡意怠工、集體上訪、破壞工具或設(shè)施的行為。提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開(kāi)展，造謠惑眾者。組織或參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營(yíng)私的。私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)、宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的?！癫辉试S的行為在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧漫罵等。醉酒上班或酒后影響正常工作或公司形象，或在公共場(chǎng)所吸煙的。在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語(yǔ)，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不按標(biāo)準(zhǔn)搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。4亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、損毀、玷污環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施的行為?！癫惶岢男袨樵诠ぷ鲿r(shí)間私自會(huì)客或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。交通工具等不按規(guī)定入位，亂停亂放的。中午非公務(wù)飲酒或夜班人員晚上飲酒。第九條 工作不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行或消極履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來(lái)不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：●嚴(yán)格禁止的行為工作失職、工作開(kāi)展不力、管理不力，造成基建、生產(chǎn)、安全、管理等損失或漏洞。對(duì)上級(jí)指示或有期限命令或下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤的。實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制被用戶投訴、公司問(wèn)責(zé)的。玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失的。5執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)行為?！癫辉试S的行為因工作不主動(dòng)，處理不及時(shí)，正常工作不能及時(shí)完成或違反限時(shí)辦結(jié)制度的。對(duì)所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下等現(xiàn)象。不按時(shí)反饋信息，沒(méi)有認(rèn)真如實(shí)填寫記錄和報(bào)告，或他人代填的，敷衍了事的。保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品失竊、非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。第十條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、損公肥己的行為：●嚴(yán)格禁止的行為違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公司造成不良影響或重大損失的。違反審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨的。帳目記錄數(shù)據(jù)及工作流程混亂，致使收、發(fā)貨物或資金發(fā)生走漏的。破壞、損毀、貪污、盜竊、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、挪用、揮霍、6克扣、侵占同事或公司設(shè)施、財(cái)產(chǎn)的。利用職權(quán)，收受賄賂的。冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。偽造、變?cè)旎虮I用公司印信的。幕后操縱他人危害公司或他人利益的。竊取、泄露公司資金、技術(shù)等秘密的?！癫辉试S的行為私自外借、出租、抵押公物，或利用公司資源謀取個(gè)人利益的。不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品的。利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會(huì)投機(jī)取巧的。虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者?！癫惶岢男袨樵谄渌?dú)立法人單位兼職。第十一條違反工作禮儀、道德準(zhǔn)則的行為：●嚴(yán)格禁止的行為7對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱、抵毀名譽(yù)的。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為?！癫辉试S的行為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不按規(guī)定穿戴統(tǒng)一制服（或勞保服裝），不戴胸卡的。不講文明禮貌用語(yǔ)、服務(wù)態(tài)度、行為舉止不符合服務(wù)規(guī)范的行為。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報(bào)者。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。第三章處罰和申訴第十二條責(zé)任人分類1、直接責(zé)任人：因違反公司管理規(guī)定、沒(méi)有履行工作職責(zé)或其它因素直接導(dǎo)致事件發(fā)生的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，指使、慫恿他人者按直接責(zé)任人對(duì)待。2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（包括班組長(zhǎng)） 。3、首席負(fù)責(zé)人：指部門經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人。84、分管領(lǐng)導(dǎo)：指分管各部門的副總經(jīng)理。5、相關(guān)責(zé)任人：指對(duì)事件負(fù)有連帶責(zé)任的相關(guān)人員。第十三條 處罰分行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事處罰等。行政處罰包括警告、記過(guò)、降職、免職、待崗、辭退等；經(jīng)濟(jì)處罰包括：賠償損失、罰款、績(jī)效考核扣分、扣除工資和取消各種獎(jiǎng)金等；公司員工觸犯法律或可以追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事處分。第十四條 班組長(zhǎng)及以下員工違反第三類行為規(guī)范，第一次免責(zé)，第二次警告，第三次記過(guò)；違反第二類行為規(guī)范，第一次警告，第二次記過(guò)，第三次待崗（待崗時(shí)間根據(jù)情節(jié)輕重由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定，最短 1個(gè)月，最長(zhǎng) 3年）；違反第一類行為規(guī)范的，一次記過(guò)，二次待崗，三次辭退，每曠工1天按1次計(jì)算。第十五條部門副經(jīng)理及以上員工違反第三類行為規(guī)范第一次警告處分，第二次記過(guò)，第三次降職；違反第二類行為規(guī)范，第一次記過(guò)，第二次降職，第三次免職；違反第一類行為規(guī)范的，一次免職，二次待崗，三次辭退。第十六條 在崗期間被刑事拘留的，一律解除勞動(dòng)合同。第十七條 收受錢財(cái)?shù)?，挪用、克扣、盜竊、非法占用9公司或他人財(cái)物的，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)60%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，首席負(fù)責(zé)人承擔(dān)10%，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)10%。直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)10000元或間接損失大于XX0元的，直接責(zé)任人按待崗處分并承擔(dān)損失 60%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的 20%，首席負(fù)責(zé)人降職并承擔(dān)損失的10%，相關(guān)責(zé)任人警告處分并承擔(dān)損失的10%，分管領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)處分。第十九條因違規(guī)違紀(jì)行為而發(fā)生設(shè)備、工程質(zhì)量和安全事故等，按《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的相關(guān)規(guī)定處分。第二十條違反考勤紀(jì)律的，除曠工外，已按照考勤管理和考勤獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰的，可不再按本制度重復(fù)處罰。第二十一條 考勤違紀(jì)次數(shù)按月進(jìn)行計(jì)算，其它違紀(jì)行為考核期按年度計(jì)算。第二十二條 下屬員工在一個(gè)考核期內(nèi)被處記過(guò)及以下處分達(dá)5人次的，或被處待崗及以上處分 1人次的，根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)撤職，首席負(fù)責(zé)人降職到撤職處分，分管領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)或降職。10第二十三條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：1、情節(jié)特別輕微的；2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正；3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒(méi)有造成大的損失且影響較輕的；4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒(méi)有造成不良影響或損失的；5、部門已經(jīng)查處并上報(bào)備案，屬于以上 4種情況的公司不再進(jìn)行處罰，以上 4種情形以外的從輕處罰，同時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任或從輕處罰。第二十四條 有下列情形之一的，必須從重處罰：1、形成死亡事故的；2、對(duì)公司造成重大（ 5萬(wàn)元及以上）經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的；3、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；4、故意破壞、損毀或盜竊公司設(shè)施（包括車輛、工具器具等），損毀公司名譽(yù)、打擊報(bào)復(fù)相關(guān)人員等惡性行為；5、屢犯不改的；6、其它性質(zhì)嚴(yán)重的行為。11第二十五條一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰的上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十六條違章違紀(jì)行為的信息來(lái)源：人力資源部和安全檢查監(jiān)督部的日常巡查和專項(xiàng)檢查、人力資源部的考勤和績(jī)效考核記錄、調(diào)度指揮中心的用戶回訪投訴記錄、分管領(lǐng)導(dǎo)組織的抽查巡視、部門的自檢報(bào)告、職工和用戶的反饋舉報(bào)信息等。第二十七條 相關(guān)檢查部門要建立每個(gè)員工的行為檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象填寫《不符合項(xiàng)報(bào)告》，依據(jù)本條例提出處罰意見(jiàn)，涉及職工的處罰意見(jiàn)要經(jīng)被檢查部門首席負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；涉及部門付經(jīng)理以上干部的處理，應(yīng)征求分管副總經(jīng)理的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。第二十八條對(duì)員工舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)開(kāi)展詳細(xì)的調(diào)查取證，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)和建議，報(bào)分管副總經(jīng)理審批。經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，人力資源部要及時(shí)12進(jìn)行處理通報(bào)。第二十九條 在執(zhí)行本條例過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按本條例的相應(yīng)規(guī)定加倍處罰。第三十條 受處罰的員工如對(duì)處罰有異議，可在在接到《不符合項(xiàng)報(bào)告》兩天內(nèi)提出復(fù)議，進(jìn)行申訴。第三十一條 復(fù)議由申訴者寫出書(shū)面報(bào)告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或部門