股權(quán)激勵(lì)期權(quán)首次公告

、2成都金亞科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“金亞科技”）擬授1.13%18017,640萬股的1.02%2010%，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的0.11%。每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買1414.535、金亞科技股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股6行權(quán)安排：本激勵(lì)計(jì)劃的有效期自首次股票期權(quán)授權(quán)之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過5年。每份股票期權(quán)自相應(yīng)的授權(quán)日起5年內(nèi)有效。127、本次授予期權(quán)(包括預(yù)留部分)的主要行權(quán)條件：在本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃8、金亞科技承諾不為激勵(lì)對(duì)象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款9金亞科技承諾本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì) ?????????????????????? ????????????????? ??????????????????六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日和禁售期????七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法八、激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件九、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程 ????????????????十、股票期權(quán)會(huì)計(jì)處 十一、公司、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)時(shí)如何實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?????????16指指指指指指指指日指指指指指指指指元指法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，制訂本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1212345喬617,6401.13%。其中首次5喬、2、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過本計(jì)劃獲授的公司股票均未超過公司總股本1%。(二)授權(quán)日授權(quán)日在本計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無異議、金亞科技股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后由公司董事會(huì)確定。首次授予部分期權(quán)的授權(quán)日應(yīng)自公司股東大會(huì)審30(三)等待期(四)可行權(quán)日(五)禁售期股票數(shù)量占其所持有本公司股票總數(shù)的比例不得超過50%。、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；自首次授權(quán)日起12自首次授權(quán)日起24Q為其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股股票）Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。利、股票拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例；PP＝P0-情形之一時(shí)，本計(jì)劃即行終止1、2、3最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表45、1、當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況時(shí)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，在情況發(fā)生之日，對(duì)公司有充分證據(jù)證明該激勵(lì)對(duì)象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽(yù)等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益；2、當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)因個(gè)人原因而致使公司提出解除或終止勞動(dòng)合同（包括被公司辭退、除；3、當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)4激勵(lì)對(duì)象死亡的，在其死亡之日起的六個(gè)月之內(nèi)，由其合法繼承人繼續(xù)、十二、附則、 成都金亞科技股份有限公司 因考核不合格或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定不能勝任工作崗位或予以辭退的，且經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；3、當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)因經(jīng)營(yíng)