簡歷成功投遞攻略

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簡歷勝利投遞攻略

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清爽、自然、大方、不失莊重。下面是我整理的簡歷勝利投遞攻略，一起來了解下簡歷勝利投遞的方法。

簡歷勝利投遞攻略

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(由于使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷許多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中!

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，由于可能你的簡歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不便利找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的狀況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在聘請(qǐng)廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明白一個(gè)問題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有認(rèn)真看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)仔細(xì)認(rèn)真聽從支配呢?所以我們抱著換位思索的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡潔，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對(duì)方在聘請(qǐng)的時(shí)候已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題，盡量照著做，由于這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了"應(yīng)聘'或是"求職'或是"簡歷'等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽視了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避開其在一大群以"應(yīng)聘'為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對(duì)hr人員急躁的考驗(yàn)啊!

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件許多都是英文標(biāo)題的，所以假如你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多惋惜。假如想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些驚奇的符號(hào)，比如"~~~'"'"#'"****'等等，緣由也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有"我的簡歷'(誰知道你是誰你要干什么啊?)"你知道我是誰嗎?'(對(duì)不起我不知道也不想知道)"我要應(yīng)聘!!!!!'(您究竟要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)啊!)"某某某的簡歷'(請(qǐng)問你要干什么)"感謝您的閱讀!'(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)"某某高校應(yīng)聘實(shí)習(xí)'(太大了我們請(qǐng)不起啊!)"某某高校碩士應(yīng)聘'(職位呢?假如你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**高校碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作閱歷的都有這種狀況?？傊芎啙嵉囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在聘請(qǐng)中給出的寫就確定沒問題了，不要自己隨便發(fā)揮。這個(gè)問題在同學(xué)中消失的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候肯定要寫清晰，比如我們聘請(qǐng)"渠道部總經(jīng)理助理'，你偏偏要寫"總經(jīng)理助理'或是"渠道助理';聘請(qǐng)"副總裁秘書'你偏偏要寫"總裁秘書'"文秘';聘請(qǐng)"培訓(xùn)專員'你偏偏要寫"人力資源部專員';聘請(qǐng)"售后技術(shù)工程師'你偏偏要寫"售后支持'"客服人員'"技術(shù)工程師'這樣的例子簡直不勝枚舉。許多時(shí)候你自己創(chuàng)造的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清晰你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

許多人投了許多根本不相關(guān)的職位"高級(jí)核心軟件開發(fā)人員'和"接線員'和"副總裁秘書'你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司聘請(qǐng)的全部職位都投了一遍!或許你是全才，但是很愧疚，事實(shí)上許多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清晰自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你打算呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了"市場相關(guān)職位'"軟件開發(fā)相關(guān)職位'等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，由于公司沒有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

唆里唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，許多時(shí)候我們都會(huì)埋怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你力量不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)緣由很可能就是你自己造成的!或許你自己能否應(yīng)聘勝利有許多因素都是我們自己掌握不了的但是我們至少應(yīng)當(dāng)掌握一下自己能夠掌握的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!

求職者必知的簡歷投遞最佳時(shí)間

簡歷投遞可避開高峰時(shí)間

投遞時(shí)間和方式簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。

周三投遞最佳，上午效果較好

周一，一周才開頭，HR要總結(jié)上周的工作，也要方案本周的支配，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡歷的心情特別浮躁，所以對(duì)簡歷的重量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參與一些會(huì)議，而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最終去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

假如你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，深怕HR一不當(dāng)心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司聘請(qǐng)郵箱、在線聘請(qǐng)網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被"拉黑'。

個(gè)人簡歷怎么寫比較好

簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

標(biāo)題：一般寫為"個(gè)人簡歷'或"履歷表'即可。

1.個(gè)人基本狀況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

2.教育背景，經(jīng)受：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育狀況。將自己在高校期間主修課程，專業(yè)特長寫清晰。對(duì)沒有和缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，由于有專業(yè)特長對(duì)公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)受：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，假如工作經(jīng)受豐富，而且成果顯著，這對(duì)自己有很大關(guān)心。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參與過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。

4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)力量，工作力量，專業(yè)力量等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作力量，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。

好簡歷五大特征：

1、簡潔、清爽、明白、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的.排版、設(shè)計(jì)要做到清爽、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷力量。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的經(jīng)受，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)受、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危急狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份"成就紀(jì)錄'，遠(yuǎn)勝于長長幾頁"工作閱歷'。撰寫完畢，要認(rèn)真檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句精確?????，便利閱讀。

2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展現(xiàn)核心力量。

求職者要特別明確自己將來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出具體調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)受等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并將自己在學(xué)歷、閱歷、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)受，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出力量和業(yè)績，展現(xiàn)自己的才能。

3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)受引人注目。

求職者的工作經(jīng)受、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)受要寫詳盡、清楚。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要仔細(xì)討論。有無工作閱歷的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士肯定要突出職場經(jīng)受、工作閱歷與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特別技能和成就;而應(yīng)屆高校生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)閱歷、所獲榮譽(yù)、特別技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對(duì)你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，共性品行躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出共性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司詳細(xì)某一職位感愛好，同時(shí)要簡潔介紹自己的學(xué)歷背景和工作閱歷，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在掃瞄簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)簡單記住你的優(yōu)勢及對(duì)職業(yè)生涯的思索和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己共性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、愛好愛好等方面時(shí)，要展現(xiàn)出自信、誠懇的共性;清楚的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品行，這些都是企業(yè)HR最感愛好和最想了解的。

5、簡歷強(qiáng)化將來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與將來企業(yè)進(jìn)展趨勢相符?這是