《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年黑龍江省雙鴨山市寶清縣全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年黑龍江省雙鴨山市寶清縣全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．下列選項(xiàng)中不屬于填制原始憑證的基本要求的是（）。

A、記錄要真實(shí)B、手續(xù)要完備C、可修正，保持準(zhǔn)確D、編號(hào)要連續(xù)

2．言語(yǔ)表情不包括()。

A、說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)B、說(shuō)話的速度C、說(shuō)話的內(nèi)容D、說(shuō)話的節(jié)奏

3．收大于支,不會(huì)引起的結(jié)果是()。

A、庫(kù)存現(xiàn)金增加B、當(dāng)日頭寸減少C、基礎(chǔ)頭寸增加D、當(dāng)日頭寸增加

4．繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)()強(qiáng)制征繳。

A、工會(huì)B、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院

5．如果稅法規(guī)定某一課稅對(duì)象只有達(dá)到一定數(shù)額才開(kāi)始納稅,那么這一數(shù)額稱(chēng)為()。

A、起征點(diǎn)B、扣減稅C、納稅環(huán)節(jié)D、免征額

6．在下列選項(xiàng)中，應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是()。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

7．下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法來(lái)確定

8．某人向銀行借入50萬(wàn)元，年利率為6%，以復(fù)利計(jì)算，兩年后連本帶利應(yīng)償還（）萬(wàn)元。

A、56B、106C、56.18D、112.36

9．安全生產(chǎn)除了保障人員安全與健康之外,還應(yīng)避免()。

A、設(shè)施大量閑置B、設(shè)備無(wú)形磨損C、產(chǎn)品積壓D、環(huán)境破壞

10．()的產(chǎn)生和流通使實(shí)體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離,真實(shí)貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

11．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行交割，這種交易通常是在（）市場(chǎng)上進(jìn)行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級(jí)D、資本

12．《中華人民共和國(guó)憲法》第41條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員，有提出批評(píng)和建議的權(quán)利?！边@是一個(gè)（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、權(quán)義復(fù)合規(guī)則D、禁止性規(guī)則

13．不屬于房地產(chǎn)估價(jià)作用的是()。

A、將房地產(chǎn)價(jià)格導(dǎo)向正常化B、促進(jìn)房地產(chǎn)公平交易C、建立合理的房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序D、將房地產(chǎn)交易到一個(gè)更高的價(jià)格

14．下列各項(xiàng)中，不屬于金融市場(chǎng)上的交易價(jià)格的是（）。

A、利潤(rùn)率B、匯率C、保險(xiǎn)費(fèi)率D、股價(jià)

15．下列金融工具中，屬于衍生金融工具的是()。

A、國(guó)庫(kù)券B、股票C、銀行本票D、利率互換

16．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

17．下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、調(diào)查的最后一個(gè)步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析B、在調(diào)查過(guò)程中,組織中各個(gè)方向的溝通都有可能得到改善C、工作滿意度調(diào)查是診斷員工問(wèn)題的有效工具D、可以通過(guò)工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

18．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

19．以下()不屬于法定休假日。

A、中秋節(jié)B、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C、端午節(jié)D、植樹(shù)節(jié)

20．商店里出售的各種商品都有價(jià)簽,這個(gè)價(jià)簽表明貨幣是在()。

A、執(zhí)行價(jià)值尺度的職能B、充當(dāng)價(jià)格手段的職能C、發(fā)揮支付手段的職能D、作為社會(huì)財(cái)富的代表

21．下列各項(xiàng)原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。

A、團(tuán)隊(duì)性原則B、競(jìng)爭(zhēng)性原則C、公平性原則D、激勵(lì)性原則

22．主要供應(yīng)長(zhǎng)期資金，解決投資資金需要的是（）。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)D、票據(jù)市場(chǎng)

23．若儲(chǔ)戶在2009年2月1日存入1000元，定期一年，存入日掛牌公告的月利率為5.5‰，若2009年8月1日調(diào)整為月利率6‰，該儲(chǔ)戶到期后應(yīng)當(dāng)支取的利息為（）元。

A、66B、68C、72D、74

24．目前，各國(guó)通常劃分貨幣層次的依據(jù)是（）。

A、營(yíng)利性B、流動(dòng)性C、安全性D、風(fēng)險(xiǎn)性

25．具有強(qiáng)制性、無(wú)償性和固定性特征的財(cái)政收入形式是（）。

A、政府債務(wù)B、國(guó)有資產(chǎn)收益C、收費(fèi)D、稅收

26．節(jié)拍或節(jié)奏是()企業(yè)的期量標(biāo)準(zhǔn)。

A、單件小批生產(chǎn)B、成批輪番生產(chǎn)C、大批大量生產(chǎn)D、個(gè)性化生產(chǎn)

27．商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是()。

A、先有市場(chǎng)，后有商品經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和前提

28．總量指標(biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通常以()的形式來(lái)表現(xiàn)。

A、絕對(duì)數(shù)B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)C、相對(duì)數(shù)D、平均指標(biāo)

29．定期評(píng)定房屋完損等級(jí),一般()年進(jìn)行一次。

A、1B、2C、1~3D、3

30．下列屬于銀行會(huì)計(jì)特定憑證的是（）。

A、進(jìn)賬單B、表外科目借方（貸方）傳票C、特種轉(zhuǎn)賬借方（貸方）傳票D、貨幣兌換借方（貸方）傳票

31．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的期限是()。

A、作出之日起6個(gè)月B、作出之日起1年C、收到裁決書(shū)之日起6個(gè)月D、收到裁決書(shū)之日起1年

32．“純公共物品”的特征中,派生特征是指()。

A、排他性B、非排他性C、非競(jìng)爭(zhēng)性D、競(jìng)爭(zhēng)性

33．一國(guó)發(fā)生通貨膨脹時(shí),銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

34．新制度學(xué)派認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)生的根本原因是（）。

A、企業(yè)為商品交換提供了高效率的交易方式B、企業(yè)是社會(huì)階級(jí)矛盾調(diào)和的必然結(jié)果C、企業(yè)能為其所有者帶來(lái)更多剩余價(jià)值D、企業(yè)能作為較低交易費(fèi)用的資源配置方式

35．租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。

A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁

36．根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

37．下列數(shù)據(jù)特征的測(cè)度值中，受極端值影響的是（）。

A、中位數(shù)B、眾數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、位置平均數(shù)

38．團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

39．主要供應(yīng)長(zhǎng)期資金，以滿足投資資金需要的金融市場(chǎng)是()。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)D、票據(jù)市場(chǎng)

40．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì),另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)

41．在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的各種方式中,既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),又可以減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的開(kāi)發(fā)方式是()。

A、自行研制開(kāi)發(fā)B、引進(jìn)開(kāi)發(fā)C、委托開(kāi)發(fā)D、合作開(kāi)發(fā)

42．作為中央銀行支配的資金來(lái)源,具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是()。

A、儲(chǔ)蓄存款B、財(cái)政性存款C、企業(yè)活期存款D、企業(yè)定期存款

43．消費(fèi)信用的債務(wù)人為消費(fèi)者個(gè)人，還本付息的基礎(chǔ)是（）。

A、消費(fèi)者的積蓄B、消費(fèi)者未來(lái)的收入C、消費(fèi)者目前的收入D、消費(fèi)者從銀行的借款

44．部門(mén)預(yù)算在基本框架上，由一般預(yù)算和（）組成。

A、多年預(yù)算B、基金預(yù)算C、零基預(yù)算D、規(guī)劃預(yù)算

45．下列行為中,不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是()。

A、對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力B、信賴(lài)并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀C、對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)較低

46．通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式,對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過(guò)程的方法是()。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、目標(biāo)管理法D、標(biāo)桿超越法

47．“通過(guò)工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化,并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用。

A、人員招聘B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

48．當(dāng)社會(huì)總需求大于社會(huì)總供給時(shí),政府應(yīng)當(dāng)實(shí)行()。

A、盈余財(cái)政政策B、平衡財(cái)政政策C、赤字財(cái)政政策D、中性財(cái)政政策

49．下列權(quán)利中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、質(zhì)權(quán)C、承包經(jīng)營(yíng)權(quán)D、留置權(quán)

50．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類(lèi)法,第三產(chǎn)業(yè)是指()。

A、生產(chǎn)消費(fèi)資料的部門(mén)B、不對(duì)初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行加工的部門(mén)C、不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品只提供服務(wù)的部門(mén)D、水產(chǎn)、捕獵、牧業(yè)等部門(mén)

51．總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根是()。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、方差C、眾數(shù)D、中位數(shù)

52．公共租賃房屋主要面向的人群不包括()。

A、中等偏下收入家庭B、離異之后無(wú)屋居住的人C、外來(lái)務(wù)工人員D、夾心層

53．房地產(chǎn)稅收的依據(jù)是()。

A、房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格B、房地產(chǎn)價(jià)值的大小C、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)所獲利潤(rùn)D、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)的收益

54．人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程,稱(chēng)為()。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

55．勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

56．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)和管理,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計(jì)劃,在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出,確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),開(kāi)放商可以在取得劃撥土地后,再以補(bǔ)交土地出讓金等方式進(jìn)行商品房開(kāi)發(fā)C、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)運(yùn)作的原則,可以采取項(xiàng)目法人招標(biāo)的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社會(huì)責(zé)任的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施D、經(jīng)濟(jì)適用住房單套的建筑面積應(yīng)當(dāng)控制在60平方米左右

57．房地產(chǎn)市場(chǎng)是()市場(chǎng)。

A、地區(qū)性B、全國(guó)性C、綜合性D、跨地區(qū)

58．由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。

A、不確定性B、分散性C、多樣性D、難以衡量性

59．關(guān)于稅收基本特征的說(shuō)法，不屬于稅收固定性特征的是()。

A、國(guó)家通過(guò)頒布法令實(shí)施征稅，任何單位和個(gè)人都不得違抗B、課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的C、征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅D、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金

60．作為由若干獨(dú)立企業(yè)法人所組成的集合體,企業(yè)集團(tuán)的聯(lián)結(jié)紐帶是()。

A、產(chǎn)品B、資產(chǎn)C、品牌D、政府

61．綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于()。

A、因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作B、從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者C、外勤工作人員D、職業(yè)作家

62．下列情況中,訴訟時(shí)效為一年的是()。

A、李某將其皮箱寄存在所住旅館,但皮箱丟失B、張某從王某處借用電冰箱一臺(tái),但拒不歸還C、買(mǎi)賣(mài)合同的買(mǎi)方拒絕付款D、倉(cāng)儲(chǔ)合同中倉(cāng)儲(chǔ)物滅失

63．關(guān)于員工表達(dá)不滿的方式中,屬于建設(shè)性但消極的方式是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠(chéng)D、忽視

64．在短期,對(duì)匯率變動(dòng)影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、貨幣政策D、總供求

65．外在報(bào)酬中的非貨幣報(bào)酬不包括()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、員工個(gè)人及家庭服務(wù)C、晉升機(jī)會(huì)D、帶薪休假

66．某年級(jí)對(duì)100本圖書(shū)進(jìn)行分組，價(jià)格10～15元有10本，組中值為12.5元；價(jià)格15～20元有70本，組中值為17.5元；20～25元有20本，組中值為22.5元，則其加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

67．一般來(lái)說(shuō),在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式主要是()。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

68．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成B、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成C、由3名仲裁員組成和由5名仲裁員組成D、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成

69．1993年,全國(guó)第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開(kāi)創(chuàng)了通過(guò)地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、深圳D、廣州

70．關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()。

A、不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒(méi)有意義B、工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性C、報(bào)酬、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿意度D、高工作滿意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效

71．我國(guó)勞動(dòng)法的形式，包括：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；④?chē)?guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)?)。

A、①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B、①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C、①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D、①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

72．勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在()依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中C、協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)D、招聘過(guò)程中

73．建設(shè)監(jiān)理按其職能可以分為政府建設(shè)監(jiān)理和()建設(shè)監(jiān)理。

A、部門(mén)B、地方C、社會(huì)D、企業(yè)

74．把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()。

A、資歷法B、績(jī)效法C、能力法D、技能法

75．()實(shí)際上是以房地產(chǎn)價(jià)格各構(gòu)成部分的累加來(lái)估算房地產(chǎn)價(jià)格的方法。

A、比較法B、收益法C、成本法D、路線價(jià)法

76．關(guān)于壓力來(lái)源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源B、生活條件、住房問(wèn)題等屬于生活壓力源C、工作壓力源主要有：?jiǎn)T工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等D、社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問(wèn)題等

77．下列關(guān)于小道消息的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

78．對(duì)于組中值的計(jì)算,下列正確的有()。

A、B、C、D、

79．講授法的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在()。

A、受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)C、受訓(xùn)者能從演講者的演講中主動(dòng)地思考與吸收D、適用于對(duì)所有人的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

80．在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費(fèi)B、交換C、分配D、生產(chǎn)

81．再就業(yè)培訓(xùn)的主要對(duì)象不包括()。

A、城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員B、企業(yè)下崗職工C、軍人退出現(xiàn)役已被納入國(guó)家統(tǒng)一安置的D、刑滿釋放的人員

82．關(guān)于離散系數(shù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、離散系數(shù)也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)B、離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比C、離散系數(shù)大的說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度小D、離散系數(shù)大的說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度大

83．以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的非住宅房屋,償還建筑面積超過(guò)原建筑面積的部分,按照()結(jié)算。

A、商品房?jī)r(jià)格結(jié)合成新B、商品房?jī)r(jià)格C、重置價(jià)格結(jié)合成新D、重置價(jià)格

84．有限責(zé)任公司的出資額由（）確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會(huì)D、政府管理機(jī)關(guān)

85．()是將重點(diǎn)放在個(gè)人的“痛點(diǎn)”而不是社會(huì)共同價(jià)值觀上,以了解與個(gè)人深切相關(guān)的問(wèn)題。

A、隱蔽性問(wèn)題尋探B、階梯前進(jìn)C、象征性分析D、深層訪談法

86．由具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行，約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具是（）。

A、銀行票據(jù)B、可轉(zhuǎn)讓定期存單C、短期融資券D、可轉(zhuǎn)換債券

87．2011年1月1日起,中央部門(mén)的教育收費(fèi)收入作為本部門(mén)的事業(yè)收入,納入()。

A、財(cái)政專(zhuān)戶管理B、政府性基金預(yù)算管理C、公共預(yù)算管理D、不作統(tǒng)一管理

88．在金屬貨幣流通的條件下,單位貨幣的法定含金量被作為()。

A、貨幣的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)B、貨幣單位C、償付能力D、貨幣材料

89．工作效率較高,組織氣氛壓抑,組織成員的關(guān)系緊張是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

A、專(zhuān)制式B、民主式C、放任式D、自由式

90．因?yàn)闈撛诘膽?yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,所以要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的()原則。

A、及時(shí)B、層次C、真實(shí)D、全面

91．下列()不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、在國(guó)外用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

92．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國(guó)務(wù)院B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、地方各級(jí)人民政府D、工商行政部門(mén)

93．區(qū)分人類(lèi)歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志是()。

A、社會(huì)文明水平B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C、市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度D、科技發(fā)展水平

94．對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè),然后根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制定出平衡供需計(jì)劃,這種人力資源管理活動(dòng)是()。

A、績(jī)效管理B、工作分析C、員工關(guān)系管理D、人力資源規(guī)劃

95．由宏觀方面的因素引起的，可能會(huì)對(duì)整個(gè)金融系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)造成破壞和損失的金融風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)B、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)C、操作風(fēng)險(xiǎn)D、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

96．中央銀行從事公開(kāi)市場(chǎng)操作的目的在于()。

A、盈利B、增加資產(chǎn)C、減少資產(chǎn)D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量

97．會(huì)計(jì)核算必須符合國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會(huì)計(jì)主體之間會(huì)計(jì)口徑一致,相互可比,以便于會(huì)計(jì)信息的比較、分析、匯總。這是會(huì)計(jì)核算一般原則中的()。

A、客觀性原則B、可比性原則C、清晰性原則D、相關(guān)性原則

98．被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

99．關(guān)于信用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、信用不以還本付息為條件B、社會(huì)分工是信用產(chǎn)生的前提條件之一C、實(shí)物借貸和貨幣借貸是信用存在的兩種形式D、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系

100．我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》規(guī)定,核心負(fù)債比例不應(yīng)低于()。

A、10%B、25%C、50%D、60%

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考查填制原始憑證的基本要求。填制原始憑證的基本要求：記錄要真實(shí)；內(nèi)容要完整；手續(xù)要完備；書(shū)寫(xiě)要清楚、規(guī)范；編號(hào)要連續(xù)；不得涂改、刮擦、挖補(bǔ)；填制要及時(shí)。

2、【C】言語(yǔ)表情是人類(lèi)的三大表情之一,是指言語(yǔ)中除了說(shuō)話內(nèi)容之外,說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

3、【B】收大于支,會(huì)使銀行的庫(kù)存現(xiàn)金增加,當(dāng)日頭寸增加,基礎(chǔ)頭寸也會(huì)增加。

4、【C】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的法律責(zé)任。

5、【A】起征點(diǎn),是指稅法規(guī)定的對(duì)課稅對(duì)象開(kāi)始征稅時(shí)應(yīng)達(dá)到的一定數(shù)額。起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅,但達(dá)到起征點(diǎn)后全部課稅對(duì)象都要征稅。

6、【A】會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。在會(huì)計(jì)核算中要以貨幣作為主要的計(jì)量單位來(lái)記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果。

7、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來(lái)說(shuō),組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法是確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法,該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔,通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

8、【C】本題考查復(fù)利計(jì)息。即兩年后連本帶利應(yīng)償還50×（1+6%）＝56.18（萬(wàn)元）。

9、【D】安全生產(chǎn)是指為了使勞動(dòng)過(guò)程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行,防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障勞動(dòng)者的安全健康和生產(chǎn)、勞動(dòng)過(guò)程的正常進(jìn)行而采取的各種措施和從事的一切活動(dòng)。它既包括對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),也包括對(duì)生產(chǎn)、財(cái)物、環(huán)境的保護(hù),使生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行。

10、【D】電子貨幣的產(chǎn)生和流通使實(shí)體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離,真實(shí)貨幣演變成了虛擬貨幣。

11、【B】本題考查期貨交易的定義。期貨交易一般是指交易協(xié)議達(dá)成后，在未來(lái)某一特定時(shí)間如幾周、幾個(gè)月之后才辦理交割的交易。期貨市場(chǎng)是專(zhuān)門(mén)進(jìn)行金融期貨交易的市場(chǎng)。

12、【A】本題考查法律規(guī)則的分類(lèi)。授權(quán)性規(guī)則是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則，即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則。

13、【D】由于房地產(chǎn)市場(chǎng)是不完全市場(chǎng),并且市場(chǎng)信息不對(duì)稱(chēng),不會(huì)自動(dòng)地形成常人容易識(shí)別的適當(dāng)價(jià)格,有許多阻礙房地產(chǎn)價(jià)格合理形成的因素,在其判斷中要求有相關(guān)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),所以需要房地產(chǎn)估價(jià)師提供市場(chǎng)信息,進(jìn)行"替代"市場(chǎng)的估價(jià)。房地產(chǎn)估價(jià)有助于將房地產(chǎn)價(jià)格導(dǎo)向正?；?促進(jìn)房地產(chǎn)公平交易,建立合理的房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序。

14、【A】本題考查金融市場(chǎng)上的交易價(jià)格。金融市場(chǎng)上，金融交易所形成的價(jià)格稱(chēng)為金融產(chǎn)品的價(jià)格，如利率、匯率、保險(xiǎn)費(fèi)率、股價(jià)等。利率是最重要的金融交易價(jià)格之一。

15、【D】衍生金融工具是通過(guò)某種交易方式，從普通金融工具派生出來(lái)的金融工具，其自身價(jià)值決定于其所代表的基礎(chǔ)金融工具的價(jià)值變化。衍生金融工具的種類(lèi)主要有期貨、期權(quán)、期限互換、利率互換和貨幣互換。

16、【A】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效率,只要控股權(quán)掌握在國(guó)家和集體手中,就具有明顯的公有性,有利于擴(kuò)大公有資本的支配范圍,增強(qiáng)公有制的主體地位。

17、【A】進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有以下幾個(gè)方面的意義:①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。指出滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問(wèn)題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過(guò)程中,組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。給員工提供了一個(gè)正式渠道來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和不滿的機(jī)會(huì)。④確定培訓(xùn)需要。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。一般來(lái)說(shuō),員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)如下的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

18、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對(duì)股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤(rùn)大小而取得相應(yīng)收益的股票。

19、【D】植樹(shù)節(jié)并未納入我國(guó)法定節(jié)假日。

20、【A】?jī)r(jià)值尺度是指貨幣充當(dāng)表現(xiàn)和衡量一切商品價(jià)值量大小的尺度。貨幣在執(zhí)行價(jià)值尺度的職能時(shí),可以只是觀念上的貨幣。價(jià)簽表明了商品包含價(jià)值的大小,所以貨幣是在執(zhí)行價(jià)值尺度職能。

21、【A】

22、【B】本題考查金融市場(chǎng)分類(lèi)中的資本市場(chǎng)。資本市場(chǎng)的功能是供應(yīng)長(zhǎng)期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。

23、【A】定期儲(chǔ)蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開(kāi)戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息，所以本題中利息=1000×5.5‰×12=66元。

24、【B】本題考查貨幣層次。目前各國(guó)通常依據(jù)流動(dòng)性的不同來(lái)劃分不同的貨幣層次。

25、【D】本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強(qiáng)制性、無(wú)償性和固定性的特征。

26、【C】期量標(biāo)準(zhǔn)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程所制定的有關(guān)時(shí)間和數(shù)量方面的標(biāo)準(zhǔn)。由于企業(yè)的生產(chǎn)類(lèi)型不同,需要在生產(chǎn)組織工作上規(guī)定不同的“期”和“量”的標(biāo)準(zhǔn)。如為大量生產(chǎn)規(guī)定節(jié)拍、節(jié)奏;為成批生產(chǎn)規(guī)定批量、生產(chǎn)間隔期、生產(chǎn)周期、投入提前期、在制品儲(chǔ)備定額等;為單件小批生產(chǎn)規(guī)定生產(chǎn)周期等。

27、【B】商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

28、【A】本題考查總量指標(biāo)。總量指標(biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通常以絕對(duì)數(shù)來(lái)表現(xiàn)。

29、【C】

30、【A】銀行特定憑證是銀行為了業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理的需要，根據(jù)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的特殊要求而設(shè)計(jì)和印制的不同格式的專(zhuān)用憑證。這些憑證一般由客戶填制，如結(jié)算業(yè)務(wù)憑證、進(jìn)賬單等。

31、【C】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的期限是收到裁決書(shū)之日起6個(gè)月。

32、【B】“純公共物品”具有兩大特征,即消費(fèi)上的非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性。其中,非競(jìng)爭(zhēng)性是主要特征,非排他性是派生特征。

33、【C】定期存款的流動(dòng)性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨脹的程度。

34、【D】新制度學(xué)派認(rèn)為，企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場(chǎng)的一種較低交易費(fèi)用的資源配置方式。

35、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類(lèi)壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理,這種做法不僅對(duì)社會(huì)有利,同時(shí)也不會(huì)影響這部分特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。所以本題選C。

36、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

37、【C】本題考查集中趨勢(shì)的測(cè)度。在計(jì)算和運(yùn)用算術(shù)平均數(shù)的時(shí)候，極端值的出現(xiàn)會(huì)使平均數(shù)的真實(shí)性受到干擾。位置平均數(shù)：是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢(shì)的代表值，主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

38、【A】團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

39、【B】按交易的金融工具的期限長(zhǎng)短，可以把金融市場(chǎng)劃分為貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)。貨幣市場(chǎng)是指以期限在1年及1年以下的金融資產(chǎn)為交易標(biāo)的物的短期金融市場(chǎng)。資本市場(chǎng)是指期限在1年以上的金融資產(chǎn)交易市場(chǎng)。通常資本市場(chǎng)主要指的是股票市場(chǎng)、長(zhǎng)期債券市場(chǎng)、投資基金市場(chǎng)等。

40、【A】當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì),另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定。那么由人民法院作出裁定。

41、【B】引進(jìn)開(kāi)發(fā),是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購(gòu)買(mǎi)技術(shù)專(zhuān)利等引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來(lái)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)開(kāi)發(fā)方式。采用這種方式開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開(kāi)發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國(guó)內(nèi)外市場(chǎng),可縮短與同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。但開(kāi)發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此,適用于產(chǎn)品有廣闊市場(chǎng)的企業(yè)。

42、【B】財(cái)政性存款是中央銀行的資金來(lái)源，作為中央銀行支配的資金，具有高能貨幣的性質(zhì)，可以使貨幣總量倍數(shù)擴(kuò)張或收縮，因其對(duì)貨幣供應(yīng)和社會(huì)信用總量存在極大影響，中央銀行對(duì)財(cái)政性存款實(shí)行統(tǒng)一管理，使其符合一定時(shí)期貨幣政策的要求。

43、【B】本題考查消費(fèi)信用的特點(diǎn)。消費(fèi)信用的特點(diǎn)是債務(wù)人為消費(fèi)者個(gè)人，舉債的目的是用于消費(fèi)，還本付息的基礎(chǔ)是消費(fèi)者未來(lái)的收入。

44、【B】本題考查部門(mén)預(yù)算的組成。在基本框架上，部門(mén)預(yù)算由一般預(yù)算和基金預(yù)算組成。

45、【D】

46、【D】標(biāo)桿超越是通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式,對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過(guò)程。標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革:通過(guò)學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的過(guò)程。

47、【C】工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí),組織內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過(guò)工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

48、【A】盈余財(cái)政政策又稱(chēng)為緊縮性財(cái)政政策,它是指通過(guò)增加稅收而增加財(cái)政收入,或通過(guò)壓縮財(cái)政支出來(lái)減少或消滅赤字,致使出現(xiàn)或增加財(cái)政盈余,達(dá)到抑制或減少社會(huì)總需求、消除總需求膨脹的效應(yīng)。當(dāng)社會(huì)總需求大于社會(huì)總供給時(shí),應(yīng)當(dāng)實(shí)行盈余財(cái)政政策抑制總需求。

49、【C】用益物權(quán),是指非所有人對(duì)他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。我國(guó)物權(quán)法規(guī)定的用益物權(quán)類(lèi)型主要包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)和自然資源使用權(quán)(海域使用權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、取水權(quán)和使用水域、灘涂從事養(yǎng)殖、捕撈的權(quán)利)。擔(dān)保物權(quán),是指為確保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的,以直接取得或者支配特定財(cái)產(chǎn)的交換價(jià)值為內(nèi)容的權(quán)利,包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)。

50、【C】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。第三產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門(mén),即廣義的服務(wù)業(yè)。

51、【A】本題考查標(biāo)準(zhǔn)差的概念。標(biāo)準(zhǔn)差是總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根。

52、【B】公共租賃住房制度是解決城市中等偏下收入家庭、夾心層及外來(lái)務(wù)工人員住房困難政策體系的組成部分。公共租賃住房涵蓋的是廉租住房以外的人群,即把一部分中等收入者也納入其中。

53、【B】房地產(chǎn)價(jià)值的大小是房地產(chǎn)稅收的主要依據(jù),房地產(chǎn)價(jià)值較大的占有者承擔(dān)的稅負(fù)也較多。因此,房地產(chǎn)稅也反映了納稅人的納稅能力,它可以調(diào)節(jié)納稅人的收入水平,體現(xiàn)平等負(fù)擔(dān)的原則,從而縮小貧富差距,推進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

54、【D】人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程，稱(chēng)為現(xiàn)金發(fā)行。

55、【C】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

56、【B】B項(xiàng),經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),嚴(yán)禁以經(jīng)濟(jì)適用住房名義取得劃撥土地后,再以補(bǔ)交土地出讓金等方式,變相進(jìn)行商品房開(kāi)發(fā)。

57、【A】房地產(chǎn)的不可移動(dòng)性,決定了房地產(chǎn)市場(chǎng)是地區(qū)性市場(chǎng)。按照區(qū)域范圍,房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為整體房地產(chǎn)市場(chǎng)和區(qū)域房地產(chǎn)市場(chǎng)。具體可分為全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)、某個(gè)地區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)或者某個(gè)城市房地產(chǎn)市場(chǎng)。

58、【C】勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性:由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此,便形成了不同專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng);在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,勞動(dòng)力供給、需求以及勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格也是不同的。

59、【A】稅收具有強(qiáng)制性、無(wú)償性、固定性三個(gè)基本特征。稅收的固定性是指課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收而不能隨意征收；納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，不能拖延時(shí)間或者改變繳稅標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A屬于稅收的強(qiáng)制性。

60、【B】企業(yè)集團(tuán)是在經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來(lái)的、具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織,其核心是技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和資金實(shí)力較雄厚的集團(tuán)公司。其主要特點(diǎn)是:①企業(yè)集團(tuán)是以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)結(jié)起來(lái)的若干獨(dú)立企業(yè)法人所組成的集合體,是獨(dú)立核算企業(yè)的復(fù)合型組織;②集團(tuán)成員可分為核心層、緊密層、松散層的多層次結(jié)構(gòu),在經(jīng)營(yíng)上共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),在利益上共負(fù)盈虧;③集團(tuán)核心一般為實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè),且成員眾多,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),因而經(jīng)營(yíng)范圍廣泛,產(chǎn)品線較寬并向多樣化發(fā)展,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求變化的應(yīng)變能力較強(qiáng),但投資多且分散,管理工作復(fù)雜。

61、【B】綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,同樣必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

62、【A】《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十六條規(guī)定,下列民事案件中訴訟時(shí)效為一年:①身體受到傷害的要求賠償?shù)?②出售質(zhì)量不合格商品未聲明的;③延付或者拒付租金的;④寄存財(cái)物被丟失或者毀損的。

63、【C】忠誠(chéng),是指員工雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措,是一種員工表達(dá)不滿的建設(shè)性但消極的方式。

64、【A】利率對(duì)匯率的影響尤其在短期極為明顯,高利率貨幣升值(即期)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于短期影響匯率變動(dòng)影響最為顯著的因素記憶不正確。

65、【C】外在報(bào)酬包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬,其中非貨幣報(bào)酬包括:員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假以及員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

66、【C】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)=（12.5×10+17.5×70+22.5×20）/100=18（元），因此選C。

67、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,一般以粗放型的增長(zhǎng)方式為主。

68、【D】本題考查仲裁庭的組成方式。仲裁庭有兩種組成方式，即由3名仲裁員組成（即合議仲裁庭）和由1名仲裁員組成（即獨(dú)任仲裁庭）。

69、【C】1993年,深圳市頒布了全國(guó)第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l例》,以地方立法的方式對(duì)物業(yè)管理進(jìn)行制度規(guī)范。

70、【C】公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報(bào)酬、晉升是對(duì)員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對(duì)員工歷來(lái)的努力程度和績(jī)效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報(bào)酬、晉升等制度與政策是否公平,會(huì)極大地影響著員工的滿意度。

71、【B】效力層次為：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；④?chē)?guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)；⑦其他規(guī)范性文件。

72、【B】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

73、【C】

74、【A】把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績(jī)效法,即根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶中的某個(gè)位置上;②技能法,即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來(lái)確定他們?cè)谛匠陮拵е械奈恢?③能力法,即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平,對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式,對(duì)于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。

75、【C】

76、【B】社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、生活條件、財(cái)務(wù)問(wèn)題、住房問(wèn)題等。

77、【B】小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個(gè)方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語(yǔ)言,因此,有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

78、【C】組限有上限與下限之分,在組距分組中,一個(gè)組的最小值稱(chēng)為下限,最大值稱(chēng)為上限;上限與下限的差值稱(chēng)為組距;上限值與下限值的平均數(shù)稱(chēng)為組中值。組中值的代表性如何,取決于組中觀察值的變化是否呈對(duì)稱(chēng)分布狀態(tài)。組中值的一般計(jì)算方法為:

79、【B】講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),只能從演講者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

80、【D】生產(chǎn)關(guān)系