人事管理制度

人事管理制度一、目的：為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目的，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

二、合用范圍：1、本制度所稱員工系指我司全體從業(yè)人員。

2、我司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。

三、錄?。?/p>

1、企業(yè)各部門、項目部如因工作需要，必須增長人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)綜合部審核、總（副總）經(jīng)理同意后，由綜合部統(tǒng)一納入聘任計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實行或兩種并用。

3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查同意后，由綜合部辦理試用手續(xù)。員工試用期一至三個月，期滿合格后，方能正式錄??；但成績優(yōu)秀者，可合適縮短其試用時間。

4、試用人員報屆時，應(yīng)向綜合部送交如下證件：4.1畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

4.2技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

4.3身份證原件及復(fù)印件；

4.4一寸半身免冠照片二張；

4.5員工服務(wù)承諾書；

4.6其他必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄取。

5.1剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

5.2被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

5.3吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；

5.4貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

5.5患有精神病或傳染病者；

5.6因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者；

5.7身體條件不適合所從事的崗位者經(jīng)總經(jīng)理特許不在此列；

5.8其他經(jīng)企業(yè)認定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無端曠職者，可隨時停止試用，予以解雇。

7、員工錄取分派工作后，應(yīng)立即到所分派的地方工作，不得無端遲延推諉。

四、福利待遇：

1、企業(yè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐漸改善的原則，以奉獻定酬勞、憑責任定待遇，予以員工合理的酬勞和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補助和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月15日前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放合適順延。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。

4、試用人員試用期間不享有綜合保險。轉(zhuǎn)正后由企業(yè)統(tǒng)一辦理。

5、企業(yè)根據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評估措施及額度由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況確定。

6、在工程項目竣工后，新項目未進場前，企業(yè)可根據(jù)需要安排項目部人員休假。

五、休假及請假：

1、按國家規(guī)定，員工享有如下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：3天；春節(jié)：7天；清明節(jié)：3天；勞動節(jié)：3天；端午節(jié)：3天；中秋節(jié)：3天；國慶節(jié)：7天；婚假：3天；喪假：3天；產(chǎn)假：128天。

2、由于業(yè)務(wù)需要，企業(yè)可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，企業(yè)發(fā)送合適補助或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補助）。

3、春節(jié)期間休假或探親的，按照企業(yè)規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在企業(yè)和項目部值班的，發(fā)放值班補助或安排調(diào)休。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。

4、員工請假須提前提出申請，1天(含）以內(nèi)的須經(jīng)綜合部負責人簽字；2天（含）以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處。

六、培訓(xùn)：

1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)企業(yè)日益迅速發(fā)展的需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無端缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2、新員工入職后，須接受企業(yè)概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不一樣層次、不一樣類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)人員錄取的狀況安排，在新員工入職的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在合適的時間另行安排培訓(xùn)。

4、企業(yè)對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完畢)內(nèi)，在企業(yè)外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不一樣狀況可予以合適報銷培訓(xùn)費。由企業(yè)報銷培訓(xùn)費的員工，如在此一年內(nèi)離職（含解雇），須向企業(yè)退返該報銷的費用。

5、企業(yè)所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記，由綜合部保留在對應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

七、調(diào)職：

1、企業(yè)基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故遲延或拒不到職。

2、企業(yè)或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門負責人同意承認，并呈報總經(jīng)理同意后，由綜合部負責人書面告知并完善有關(guān)調(diào)動事宜。

3、企業(yè)、項目部調(diào)動員工時，應(yīng)充足考慮其個性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調(diào)動告知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前去新職單位報到。

八、辭職及解雇：

1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門負責人、綜合部負責人核準；主管以上員工須經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由綜合部開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前1個月提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

3、違反國家法令、企業(yè)制度而被解雇者，在賠償企業(yè)的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當日內(nèi)撤離。

九、考核：

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者填寫《試用人員考核表》經(jīng)總經(jīng)理同意后正式錄取。

2、平時考核：由各部門、項目部根據(jù)《績效考核管理措施》，詳細執(zhí)行。

3、部門主管如下人員的考核成果由各部門保留，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。部門主管以上人員的考核成果由綜合部保留，作為確定部門業(yè)績、獎勵的根據(jù)。

十、獎懲：

1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效考核管理措施》執(zhí)行，對于在當月工作突出、體現(xiàn)優(yōu)秀的員工在下月的績效工資中予以合適獎勵。

2、年終獎勵：每年年終評估優(yōu)秀員工獎，由部門負責人書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門主管評議后，總經(jīng)理同意。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由企業(yè)總經(jīng)理簽訂的表揚證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

3.1上班時間，躺臥休息、擅離崗位、怠慢工作者；

3.2因個人過錯致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；

3.3妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；

3.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

3.5對上級指示或有期限的命令，無端未能準期完畢。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：

4.1擅離職守，致使企業(yè)受較大損失者；

4.2損毀企業(yè)財物，導(dǎo)致較大損失者；

4.3怠慢工作私自變更作業(yè)措施，使企業(yè)蒙受較大損失者；

4.4一種月內(nèi)受到批評超過三次者、曠工合計達二日者；

4.5道德行為不合社會規(guī)范，影響企業(yè)聲譽者；

4.6散播不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)與員工的感情，實際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以解雇：

5.1對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或互相斗毆者；

5.2盜竊企業(yè)或同事財物經(jīng)查屬實者、受法院判決的刑事處分者；

5.3無端損毀企業(yè)財物，損失重大，或毀、涂改企業(yè)重要文獻者；偽造或盜用企業(yè)印章者；

5.4吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參與非法組織者；

5.5營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；

5.6持續(xù)曠工3天的；

5.7故意泄露企業(yè)營業(yè)上的機密，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5.8運用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽受損害者。

5.9有不良行為、道德敗壞，嚴重影響企業(yè)聲譽或在企業(yè)內(nèi)導(dǎo)致嚴重不良影響者。

5.10其他違反法令、制度情節(jié)嚴重者。

十一、附則：

本制度附表：《年度人力需求表》、《人力資源需求申請表》、《面試登記表》、《入職告知書》、《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》、《薪酬審批表》、《薪酬調(diào)整表》、《調(diào)職告知書》、《員工異動（離職）工作交接及會簽表》、《離職工工承諾書》、《職位申請表》、《人事檔案移交表》、《人事檔案借閱登記表》、《商業(yè)機密保密協(xié)議書》、《廉政建設(shè)承諾書》、《經(jīng)濟擔保書》附表1部門年度人力需求表部門編制日期崗位名稱人數(shù)到崗時間崗位職能任職資格備注部門負責人審批：綜合部負責人審批：分管領(lǐng)導(dǎo)/副總審批：總經(jīng)理審批：執(zhí)行董事審批：人力資源需求申請表申請部門需求崗位申請日期崗位需求理由□缺員補充□擴大編制□儲備人力□其他需要：人員數(shù)額但愿到崗時間應(yīng)具有的資格和條件：性別：□男□女年齡：學(xué)歷：□本科□碩士□博士□其他專業(yè)：外語：計算機：工作背景：資歷資質(zhì)：需求崗位工作內(nèi)容：部門負責人綜合部負責人分管領(lǐng)導(dǎo)/副總總經(jīng)理執(zhí)行董事面試登記表面試評語及測評成果（面試工作人員填寫）專業(yè)經(jīng)理面試簡要評語：下一步提議：淘汰儲備下一步測試面試人員簽名：日期：綜合部負責人面試簡要評語：下一步提議：淘汰儲備下一步測試/錄取面試人員簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)/副總面試簡要評語：下一步提議：淘汰儲備下一步測試/錄取面試人員簽名：日期：總經(jīng)理面試簡要評語：下一步提議：淘汰儲備錄取面試人員簽名：日期：執(zhí)行董事面試簡要評語：下一步提議：淘汰儲備錄取面試人員簽名：日期：面試登記表姓名：性別：序號：評分：記錄部分1、目前年收入、收入構(gòu)成：2、原企業(yè)或部門架構(gòu)狀況：3、原企業(yè)培訓(xùn)晉升機制：4、離開現(xiàn)職務(wù)的原因：5、原企業(yè)離職人員流向：6、家庭狀況、業(yè)余愛好：7、與否能應(yīng)付平日或周末加班：8、應(yīng)聘者最關(guān)懷的問題有哪些？9、面試官還問詢了哪些問題？編號：入職通知：員工入職手續(xù)已辦理完畢，于年月日（星期）前來貴報到，請予接洽。貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)綜合部二〇一年月日注：本告知一式貳份，報到部門、綜合部各執(zhí)一份。編號：入職通知部：員工入職手續(xù)已辦理完畢，于年月日（星期）前來貴部報到，請予接洽。貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)綜合部二〇一年月日注：本告知一式貳份，報到部門、綜合部各執(zhí)一份。試用員工轉(zhuǎn)正審批表（一）姓名性別年齡學(xué)歷職稱入司時間工作部門工作崗位試用期結(jié)束總結(jié)可另附紙對企業(yè)有何提議或意見本人有何愿望或規(guī)定本人自愿在貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)工作，遵守企業(yè)規(guī)章管理制度，服從工作安排，認真履行工作職責，維護企業(yè)利益，為企業(yè)作出應(yīng)有的奉獻。特申請轉(zhuǎn)正，請予同意。申請人：年月日試用員工轉(zhuǎn)正審批表（二）部門負責人意見簽名：年月日綜合部負責人意見簽名：年月日部門分管領(lǐng)導(dǎo)/副總經(jīng)理意見簽名：年月日總經(jīng)理意見簽名：年月日執(zhí)行董事意見簽名：年月日編號：調(diào)職通知經(jīng)企業(yè)研究決定，貴部員工正式調(diào)往工作。請該員工做好原崗位移交工作，于年月日(星期）前到報到。特此告知!貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)綜合部二〇一年月日注：本告知一式三份，原企業(yè)（存入員工檔案）、報到部門及本人各執(zhí)一份。員工異動（離職）工作交接及會簽表姓名性別入職時間工作部門崗位職務(wù)學(xué)歷職稱狀況□異動□辭職□解雇□解除勞動關(guān)系□其他會簽意見所在部門工作交接狀況1.移交人使用的辦公家俱設(shè)備及鑰匙與否移交完畢□是□否.沒有移交的________________________.應(yīng)懲罰______________元。接交人簽字：2.移交人保管的文獻、資料圖紙等與否移交完畢□是□否.沒有移交的________________________.應(yīng)懲罰______________元。接交人簽字：3.移交人與否將自己的工作內(nèi)容、職責范圍和以上的移交物品所有移交給接交人。并所有讓接交人明白?！跏恰醴?接交人簽字：4.其他：部門負責人：20年月日財務(wù)管理部意見1.借款：2.其他：出納：財務(wù)管理中心/部負責人：20年月日綜合部意見行政部分1.電腦、打印機等與否移交完畢□是□否.網(wǎng)絡(luò)管理員：2.辦公用品與否移交完畢□是□否行政助理：3.檔案及圖書資料與否移交完畢□是□否檔案管理員：4.電話本、工作牌與否移交完畢□是□否行政助理：5.工作服有無扣款：□有（填寫扣款金額）□無行政助理：6.其他：人事部分1.當月出勤：天；遲到天事假天，病假天2.應(yīng)扣費用：欠款：元；養(yǎng)老保險費：元；醫(yī)療保險費：元；失業(yè)保險費：元；工傷及生育保險：元；培訓(xùn)費：元；：元.3.實發(fā)金額：元薪資專人：綜合部負責人：20年月日部門負責人簽名：20年月日綜合部負責人簽名：20年月日分管領(lǐng)導(dǎo)/副總簽名：20年月日總經(jīng)理簽名：20年月日執(zhí)行董事簽名：20年月日離職工工承諾書（如下簡稱企業(yè)）：我于年月日至年月日服務(wù)于貴企業(yè)部門。今因離職，現(xiàn)與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除了勞動協(xié)議關(guān)系，我特作如下承諾：1、我在離職前的工作移交、手續(xù)辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不妥之處。假如由于本人工作交接不清或遺漏而直接導(dǎo)致企業(yè)損失，本人樂意按企業(yè)有關(guān)制度承擔賠償責任；2、在離職后來，企業(yè)若又本人在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需要協(xié)助，本人樂意竭力協(xié)助；3、本人在該企業(yè)工作期間，若有任何損害企業(yè)權(quán)益的行為，雖然本人已離職，企業(yè)仍然保留追究責任的權(quán)利。一經(jīng)核算，本人樂意承擔由此而引起的一切經(jīng)濟及法律責任。4、鑒于在企業(yè)工作期間企業(yè)已考慮到本人離職后需要承擔的保密義務(wù)及競業(yè)嚴禁義務(wù)，企業(yè)支付的工資中已包括保密費及競業(yè)嚴禁賠償費，故企業(yè)無需在本人離職時再此外支付保密費及競業(yè)嚴禁賠償費。5、本人在此也承諾離職后遵守企業(yè)保密制度，保守在企業(yè)任職期間所知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密，決不泄露；如有泄露，本人樂意接受企業(yè)制度的懲罰并直至法律責任；同步承諾在離職后一年內(nèi)非經(jīng)企業(yè)事先書面同意，本人不到與企業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)擔任任何職務(wù)（包括股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等），不搶奪企業(yè)客戶或者引誘企業(yè)其他員工離職，也不自營與企業(yè)相似或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。6、本人自愿離職，與企業(yè)無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向企業(yè)主張任何權(quán)利，并不再以企業(yè)的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔。特立承諾。承諾人：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：年月日職位申請表感謝您應(yīng)聘貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)，我們將致力于為您提供公平的就業(yè)機會。若本崗位臨時不適合您，您的資料將會在聯(lián)誼企業(yè)人力資源儲備庫中保留一年，其間若有適合您的崗位，我們會再次與您聯(lián)絡(luò)。招聘信息渠道擬申請職位年薪規(guī)定個人信息姓名*性別*國籍*證件類型*□大陸身份證□港澳臺身份證□護照□軍官證證件號碼*出生日期*出生國家*出生省份*出生都市*民族*宗教*政治面貌*婚姻狀況*未婚已婚離異喪偶子女數(shù)目申請職位*戶口類型*都市戶口外地農(nóng)業(yè)口外地城鎮(zhèn)口當?shù)剞r(nóng)業(yè)/當?shù)爻擎?zhèn)與否服過兵役*是否彩彩色照片2、家庭住址省*市*區(qū)/縣*詳細地址*郵編*電子郵箱固定電話手機*3、教育經(jīng)歷開始時間*結(jié)束時間*校名/注明國家*專業(yè)*學(xué)歷*學(xué)位*畢業(yè)類型*學(xué)制*年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日備注：學(xué)位：博士、碩士、學(xué)士畢業(yè)類型：畢業(yè)、無證學(xué)歷：博士、碩士、本科、大專、中專、技校、職高、高中、初中、初中如下、自考碩士、自考本科、自考大專、其他4、工作經(jīng)歷開始時間*結(jié)束時間*都市*單位名稱*職位*聯(lián)絡(luò)電話*年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日5、父母配偶等信息關(guān)系類型*姓名*聯(lián)絡(luò)電話*詳細地址*工作單位職位郵編備注：關(guān)系類型包括父母、子女、配偶、緊急聯(lián)絡(luò)人、兄弟姐妹、意外險受益人等6、親屬申明：有無三代以內(nèi)親屬在長源企業(yè)有無（如有請?zhí)钕卤恚┬彰畏N關(guān)系單位和職務(wù)姓名何種關(guān)系單位和職務(wù)7、證件信息：身份證、護照、暫住證、流感人口計劃生育證、駕駛證、人才引進工作證等證件類型*證件號碼*發(fā)證國家*簽發(fā)機關(guān)*發(fā)證都市*有效期時間*身份證*年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日8、職稱、專業(yè)類證書證書名稱*證書類別*證書編號*發(fā)證機構(gòu)*有效期時間*年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日備注：證書類型：專業(yè)證書、職稱證書9、個人申明本人現(xiàn)謹申明：a.在此表內(nèi)所波及的所有資料確屬事實，謹此授權(quán)貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)查詢有關(guān)事項。并清晰如任何一項狀況失實，貴企業(yè)有權(quán)解除本人也許受聘之職務(wù)或采用其他處理方式，本人承擔一切責任；b.本人在此同意對本人工作中所理解到的貴企業(yè)及客戶的所有信息保密，除非這些信息是眾所周知的或根據(jù)法律、法規(guī)應(yīng)成為公開的；c.本人同步也同意不將貴企業(yè)的任何有關(guān)企業(yè)活動的文獻、紙張或記錄從其辦公室?guī)ё撸沁@些資料對于我在貴企業(yè)工作期間的工作確有必要；d.本人在此申明，假如本人不受聘于貴企業(yè)時，亦同意第二點。 員工簽名：年月日10、勞動關(guān)系申明（正式入職時簽訂）本人現(xiàn)謹申明：本人目前不存在與其他單位簽訂的仍在生效的勞動協(xié)議。如因本申明不實給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，我樂意承擔所有賠償責任,并接受企業(yè)對應(yīng)處理。 員工簽名：年月日人事檔案移交登記表序號人事檔案（員工姓名）移交事由綜合部負責人意見移交人接受人移交日期備注12345678910111213人事檔案借閱登記冊序號借閱日期人事檔案（員工姓名）借閱事由借閱人借閱人部門負責人審批意見綜合部負責人意見償還日期備注123456789商業(yè)機密保密協(xié)議書甲方：貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)（如下簡稱甲方）乙方：一、乙方因管理崗位原因/工作性質(zhì)原因/業(yè)務(wù)合作原因，將獲悉甲方財務(wù)狀況、投資計劃、項目及應(yīng)公告但未公告前的信息等方面的商業(yè)機密，乙方理解并非常清晰有關(guān)上述事項的任何信息被泄露至甲方的其他無關(guān)人員或外界都將給甲方的商業(yè)利益導(dǎo)致重大損失。二、為最大程度地保證甲方的利益，乙方向甲方謹慎承諾：除了履行職責的需要外，本人將嚴守機密，保證不故意或無意地將所獲悉的任何信息以任何形式直接或間接地泄露給任何人（包括本人的配偶、子女、家眷、親戚、朋友），保證決不運用本人獲取信息的便利條件直接或間接地為本人或他人謀取利益。三、根據(jù)甲方制度經(jīng)最終審批同意后，乙方可以在最終審批同意的范圍內(nèi)披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密。四、除非甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開，本商業(yè)機密保密義務(wù)將延續(xù)至乙方正式離職之日起兩年內(nèi)（730天）。五、乙方同意若有違反，樂意承擔甲方對本人的行政處分以及賠償因此給甲方帶來的經(jīng)濟損失。六、乙方若因故提前離開甲方或與甲方正常終止勞動關(guān)系，乙方保證在本協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)不得泄密，否則，甲方有權(quán)通過法律渠道追溯其泄密給甲方導(dǎo)致的一切責任，并由乙方支付給甲方違約金人民幣叁仟元，若實際導(dǎo)致的經(jīng)濟損失超過叁仟元，超過部分甲方有繼續(xù)追溯的權(quán)力。七、本協(xié)議所稱的商業(yè)機密，包括下列內(nèi)容：1、甲方重大決策的秘密事項；2、甲方尚未付諸實行的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策；3、甲方內(nèi)部掌握的協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報、重要會議內(nèi)容；4、甲方財務(wù)預(yù)決算匯報及各類財務(wù)報表；5、甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的多種重要信息；6、甲方員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料、人事調(diào)查內(nèi)容、管理制度、操作手冊、工藝流程；7、正在醞釀中的市場籌劃、項目方案等重要信息；8、技術(shù)方案、工程設(shè)計、圖紙、技術(shù)文檔；9、客戶資料、采購資料、定價政策、進貨渠道、標底及標書內(nèi)容；10、有保密規(guī)定的技術(shù)資料、技術(shù)信息、經(jīng)營信息。11、甲方規(guī)定保密的其他事項。八、本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表達解除或辭去工作的時間為準。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。九、本協(xié)議作為甲乙雙方已簽定的《勞動協(xié)議》（或《聘任協(xié)議》）的補充條款，具有同等法律效力。十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份。協(xié)議自甲、乙雙方簽字起生效。甲方：貴州長源置業(yè)發(fā)展有限企業(yè)法定代表人：