薪酬水平調(diào)查問卷

本次調(diào)查的目的是為更好的了解效勞業(yè)的水平和結(jié)構(gòu)以及薪酬管理中存在的缺乏，以便更好的完善薪酬制度設(shè)計。本次調(diào)查匿名形式進行，調(diào)查結(jié)果只做調(diào)查研究使用，我們將對您的信息及答案進行保密，請您務(wù)必表達真實的想法。題中答案沒有對錯之分，請您選出您認為最符合您的看法的答案。謝謝您愿意抽出幾分鐘時間支持我們的工作，祝您工作愉快！單項選擇1、 您覺得您月收入的各個組成局部的比例設(shè)置是否合理A、 非常合理B、 根本合理*C、不確定D、 不太合理E、 非常不合理2、 您目前的薪酬收入屬于哪個范圍：〔薪酬水平〕A、 1500以下B、 1500-2500C、 2500-3500D、 3500-4500E、 4500以上3、 您對于自己目前的月收入滿意嗎A、 非常滿意B、 比擬滿意C、 一般D、 不滿意E、 非常不滿意4、 您認為滿意的薪酬漲幅評價范圍是A、 3%B、 5%C、 7%D、 10%E、 10%以上5、 就您所在職位，您認為薪酬中浮開工資適宜的比例是A、 5%以內(nèi)B、 5%-10%C、 10%-15%D、15%-20%E、20%以上6、 您認為保密薪酬好還是透明薪酬好A、 保密B、 透明C、 無所謂7、 您知道你身邊的同時的收入水平嗎A、 很清楚的知道B、 比擬清楚C、 完全不知道8、 與外部平均薪酬水平〔同一職位〕相比，您覺得自己的工資水平處于A、 遠低于市場平均水平B、 略低于市場平均水平C、 根本一致D、 略高于市場水平E、遠高于市場水平9、 您認為公司設(shè)置的獎金工程的計算應(yīng)占工資的比例為A、 5%以內(nèi)B、 5%-10%C、 10%-15%D、 15%-20%E、 其他10、 您是否同意目前公司的薪酬制度起到了吸引、保存和鼓勵人才的作用A、 非常同意B、 比擬同意C、 根本同意D、 不同意E、 非常不同意11、 您是否同意公司針對崗位重要性不同，采取不同的薪酬策略A、非常同意B、 比擬同意C、 根本同意D、 不同意E、 非常不同意您認為對同一崗位有不同奉獻的員工之間的薪酬差距為多少合理A、 5%B、 10%C、 15%D、 20%E、 25%多項選擇13、 您認為決定工資的重要因素有哪些A、 H作績效B、 崗位重要性C、 學(xué)歷、資歷及工作年限D(zhuǎn)、 職稱或技能等級￡、工作的復(fù)雜性F、 X作環(huán)境和條件」G、對企業(yè)的奉獻14、 您認為本公司薪酬結(jié)構(gòu)中需要調(diào)整的局部是'A、根本工資B、績效工資。、工齡工資D、 加班工資E、 職稱、夜班及各項津貼G、其他15、 您認為鼓勵員工的最正確方式是A、 崗位晉升B、 加薪C、 技術(shù)、技能培訓(xùn)D、 休假旅行E、 榮譽表彰F、 其他16、 您的月總收入由哪些局部組成：〔個人薪酬結(jié)構(gòu)：內(nèi)部公平性〕多項選擇A、根底工資B、 加班工資C、 福利D、 獎金E、 津貼、補貼17、 您的公司給予員工哪些福利A