公司部門(mén)職能及崗位說(shuō)明書(shū)

部門(mén)職能與崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部匯編二○一四年十月目錄1.1.1總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)………51.1.2生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)…………71.1.3行政副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)………………92.1.0財(cái)務(wù)部職能………………112.1.1財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)…………………132.1.2主管會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)……………………152.1.3出納崗位說(shuō)明書(shū)…………172.1.4成套分公司會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)……………182.1.5助理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)……………………202.1.6發(fā)出商品管理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)…………212.1.7發(fā)出商品管理助理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)……232.1.8成本會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)……………………243.1.0質(zhì)管部職能………………263.1.1質(zhì)管部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)…………………293.1.2質(zhì)管部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)………………313.1.3質(zhì)量工程師崗位說(shuō)明書(shū)…………………333.1.4質(zhì)量管理師崗位說(shuō)明書(shū)…………………343.1.5體系專員崗位說(shuō)明書(shū)……………………353.1.6檢驗(yàn)工程師崗位說(shuō)明書(shū)…………………373.1.7五車間檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)………………383.2.0質(zhì)檢室職能………………403.2.1質(zhì)檢室主任崗位說(shuō)明書(shū)…………………423.2.2原材料檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)………………443.2.3成品檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)…………………453.2.4過(guò)程檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)…………………463.2.5質(zhì)檢室統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)………………484.1.0制造采購(gòu)部職能…………504.1.1制造采購(gòu)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)……………534.1.2制造采購(gòu)部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)…………564.1.3制造采購(gòu)部經(jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū)………574.1.4采購(gòu)員崗位說(shuō)明書(shū)………604.1.5制造采購(gòu)部統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)…………624.1.6采購(gòu)統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)…………………644.2.0一車間職能………………654.2.1一車間主任崗位說(shuō)明書(shū)…………………674.2.2一車間主任助理崗位說(shuō)明書(shū)……………694.2.3一車間主任助理崗位說(shuō)明書(shū)……………714.2.4一車間統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)………………734.2.5綜合組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………754.2.6互感器組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)………………774.2.7修整組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………794.2.8插件組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………814.2.9機(jī)架組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………834.2.10調(diào)試組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)………………854.3.0二車間職能………………874.3.1二車間主任崗位說(shuō)明書(shū)…………………894.3.2二車間統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)………………914.3.3二車間工藝員崗位說(shuō)明書(shū)………………934.3.4二車間班組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)………………954.4.0三車間職能………………974.4.1三車間主任崗位說(shuō)明書(shū)…………………1004.4.2三車間副主任崗位說(shuō)明書(shū)………………1024.4.3三車間主任助理崗位說(shuō)明書(shū)……………1044.4.4三車間統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)………………1064.4.5組裝組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………1084.4.6斷路器檢驗(yàn)組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………1104.4.7總裝組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………1124.4.8例行檢驗(yàn)組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)……………1144.4.9包裝組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………1164.4.10調(diào)試組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)………………1184.4.11老化組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)………………1204.4.12技術(shù)信息組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………1224.5.0五車間職能………………1244.5.1五車間主任崗位說(shuō)明書(shū)…………………1264.5.2五車間統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)………………1284.5.3五車間工藝員崗位說(shuō)明書(shū)………………1304.5.4模具工程師崗位說(shuō)明書(shū)…………………1324.5.5模具工崗位說(shuō)明書(shū)………1344.5.6鉗工崗位說(shuō)明書(shū)…………1364.5.7沖床組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………1384.5.8攻絲裝配組組長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)……………1404.5.9氮化工崗位說(shuō)明書(shū)………1424.6.0材料倉(cāng)庫(kù)職能……………1444.6.1材料倉(cāng)庫(kù)主任崗位說(shuō)明書(shū)………………1464.6.2倉(cāng)管員（半成品線板等）崗位說(shuō)明書(shū)…………………1484.6.3倉(cāng)管員（電子元器件等）崗位說(shuō)明書(shū)…………………1504.6.4倉(cāng)管員（螺絲等）崗位說(shuō)明書(shū)…………1524.6.5倉(cāng)管員（排線等）崗位說(shuō)明書(shū)…………1544.6.6倉(cāng)管員（配件等）崗位說(shuō)明書(shū)…………1564.6.7五金倉(cāng)管員崗位說(shuō)明書(shū)…………………1585.1.0辦公室職能………………1605.1.1辦公室主任崗位說(shuō)明書(shū)…………………1645.1.2行政專員崗位說(shuō)明書(shū)……………………1675.1.3后勤管理專員崗位說(shuō)明書(shū)………………1685.1.4文控管理專員崗位說(shuō)明書(shū)………………1715.1.5檔案管理專員崗位說(shuō)明書(shū)………………1735.1.6網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)員崗位說(shuō)明書(shū)……………1755.1.7廚師崗位說(shuō)明書(shū)…………1775.1.8門(mén)衛(wèi)崗位說(shuō)明書(shū)…………1786.1.0人力資源部職能…………1796.1.1人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)……………1816.1.2薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書(shū)………………1836.1.3招聘培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書(shū)………………1867.1.0營(yíng)銷部職能………………1897.1.1營(yíng)銷部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)…………………1917.1.2投標(biāo)專員崗位說(shuō)明書(shū)……………………1937.1.3成品倉(cāng)庫(kù)管理員崗位說(shuō)明書(shū)……………1957.1.4營(yíng)銷專員（應(yīng)收賬款管理）崗位說(shuō)明書(shū)………………1977.1.5營(yíng)銷內(nèi)勤崗位說(shuō)明書(shū)……………………1987.2.0客戶服務(wù)中心職能………1997.2.1客戶服務(wù)中心主任崗位說(shuō)明書(shū)…………2017.2.2客服技術(shù)員崗位說(shuō)明書(shū)…………………2037.2.3客服內(nèi)勤崗位說(shuō)明書(shū)……………………2048.1.1研發(fā)中心主任崗位說(shuō)明書(shū)………………2058.1.2研發(fā)中心副主任（工藝主管）崗位說(shuō)明書(shū)……………2078.1.3研發(fā)中心副主任（綜合管理）崗位說(shuō)明書(shū)……………2098.1.4工藝員崗位說(shuō)明書(shū)………2118.1.5研發(fā)技術(shù)員崗位說(shuō)明書(shū)…………………2128.2.0設(shè)備計(jì)量室職能…………2138.2.1設(shè)備計(jì)量室主任崗位說(shuō)明書(shū)……………2158.2.2設(shè)備計(jì)量室副主任崗位說(shuō)明書(shū)…………2178.2.3維修電工崗位說(shuō)明書(shū)……………………2198.2.4機(jī)修工崗位說(shuō)明書(shū)………2209.1.0成套電力設(shè)備分公司職能………………2219.1.1成套電力設(shè)備分公司經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)…………………2239.1.2成套電力設(shè)備分公司副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)………………2269.1.3成套電力設(shè)備分公司車間主任崗位說(shuō)明書(shū)……………2289.1.4成套電力設(shè)備分公司倉(cāng)庫(kù)管理員崗位說(shuō)明書(shū)…………2309.1.5成套電力設(shè)備分公司統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)………………23210.1.1法務(wù)負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明書(shū)………………23311.1.1技改組負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明書(shū)……………23512.1.1車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)…………………23713.附：車間一線員工關(guān)鍵崗位職責(zé)與任職要求……………238總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)ZJ0001所在部門(mén)崗位定員1人直接上級(jí)無(wú)直接下級(jí)9人職責(zé)概述：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。工作要求1.每5年組織制定一次發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略。2.每3年組織制定公司發(fā)展方向，市場(chǎng)開(kāi)拓策略。3.每年11-12月份組織制定下年度公司發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定和完善各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)流程以及各項(xiàng)管理制度，并推動(dòng)實(shí)施。工作要求1.每年至少一次組織對(duì)公司重在制度與流進(jìn)和優(yōu)化、整編、制定。職責(zé)三職責(zé)表述：參與年度工作計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。工作要求1.每年11-12月份組織制定下年度公司發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)定期召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，研究經(jīng)營(yíng)管理難題的解決方法，并做出決策推動(dòng)實(shí)施。工作要求2.每月月底主導(dǎo)一次部門(mén)經(jīng)營(yíng)例會(huì)，審批會(huì)議決議。3.參與相關(guān)專題會(huì)議，審批會(huì)議決議。職責(zé)五職責(zé)表述：主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理及公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。工作要求1.每年1次審批公司及部門(mén)組織機(jī)構(gòu)的制定。職責(zé)六職責(zé)表述：審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。工作要求1.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)及實(shí)況進(jìn)行審批和指示。職責(zé)七職責(zé)表述：審定整體銷售戰(zhàn)略，組織實(shí)施完整的市場(chǎng)營(yíng)銷方案和銷售預(yù)算，制審定銷售額，市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)并做好銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。工作要求1.審定營(yíng)銷策略和市場(chǎng)規(guī)劃。2.年底審批下年度的營(yíng)銷計(jì)劃，對(duì)各季度的營(yíng)銷計(jì)劃和策略進(jìn)行審批。職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)面向行業(yè)大客戶的拓展及維護(hù)，進(jìn)行客戶分析、建立客戶關(guān)系、挖掘用戶需求，保持與之良好的合作關(guān)系，動(dòng)態(tài)掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)信息。工作要求1.每年主導(dǎo)三次大客戶的拓展及維護(hù)，客戶分析會(huì)議，并批示會(huì)議決議。職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找和遴選優(yōu)秀的品牌供應(yīng)商，通過(guò)提供有價(jià)值的專業(yè)服務(wù)，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。工作要求1.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。2.批示供應(yīng)商、合作伙伴關(guān)系的建立。職責(zé)十職責(zé)表述：處理公司重大突發(fā)事件。工作要求1.批示重大發(fā)事件的處理意見(jiàn)。職責(zé)十一職責(zé)表述：推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。工作要求1.倡導(dǎo)指示公司價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念和員工行為規(guī)范。權(quán)力：1.公司級(jí)文件、制度、流程、費(fèi)用、計(jì)劃、人員異動(dòng)等的審批權(quán)。2.公司組織、人員的任免權(quán)。3.公司戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方向的決定權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司副總、總助、顧問(wèn)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、大的供應(yīng)商、客戶。任職資格：教育水平全日制本科以上學(xué)歷。專業(yè)營(yíng)銷、管理或行業(yè)相關(guān)技術(shù)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上公司團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能1、成熟的管理風(fēng)格、豐富的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅于指導(dǎo)基層管理人員，提升其管理能力；2、具有先進(jìn)的管理理念，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行控制能力；3、性格外向、銷售特質(zhì)突出、目的性強(qiáng)、商機(jī)敏感，善于關(guān)系型營(yíng)銷；4、具備較好的語(yǔ)言表達(dá)能力及商務(wù)談判能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率。2.年度利潤(rùn)率。3.成本費(fèi)用利潤(rùn)率。4.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。5.客戶滿意率。6.市場(chǎng)占有率。任職者李乾良審核批準(zhǔn)日期日期日期生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱生產(chǎn)技術(shù)副總崗位編號(hào)ZJ0002所在部門(mén)崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)3人職責(zé)概述：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)；主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定與實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率；根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)，組織制定生產(chǎn)計(jì)劃，擬定質(zhì)量、成本、效率和安全措施。工作要求職責(zé)二職責(zé)表述：重大生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題的解決。工作要求職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司質(zhì)量部，技術(shù)部戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制質(zhì)管部技術(shù)部計(jì)劃表，保證實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)在質(zhì)量與技術(shù)上的需求。工作要求職責(zé)五職責(zé)表述：制定公司采購(gòu)戰(zhàn)略，擬定年度采購(gòu)目標(biāo)。工作要求職責(zé)六職責(zé)表述：建設(shè)和維護(hù)供應(yīng)商管理體系，降低采購(gòu)成本及管理費(fèi)用；負(fù)責(zé)與供應(yīng)商談判，合同審定，采購(gòu)資金、費(fèi)用審批等。工作要求職責(zé)七職責(zé)表述：組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。工作要求職責(zé)八職責(zé)表述：管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估。工作要求職責(zé)九職責(zé)表述：與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題。工作要求職責(zé)十職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防治安、質(zhì)量體系管控。工作要求權(quán)力：1.品質(zhì)、生產(chǎn)、技術(shù)系統(tǒng)所有文件、制度、流程、費(fèi)用、計(jì)劃、人員異動(dòng)的審核或?qū)徟鷻?quán)。2.公司級(jí)、跨部門(mén)的文件、制度、流程、人員異動(dòng)的審核或建議權(quán)。3.所管理部門(mén)主要人員晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、考核等的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各模塊副總經(jīng)理、總助、相關(guān)經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、技術(shù)合作單位、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、質(zhì)量與安全管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)、質(zhì)量與技術(shù)咨詢機(jī)構(gòu)。任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷，理工類中級(jí)以上職稱。專業(yè)機(jī)構(gòu)與自動(dòng)化、電子電路相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)10年以上電子電器行業(yè)制造或技術(shù)經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能熟悉自動(dòng)化生產(chǎn)工藝流程，生產(chǎn)工藝和設(shè)備、生產(chǎn)流程、成本控制及質(zhì)量檢查，熟悉家具生產(chǎn)制造各個(gè)環(huán)節(jié)的管理流程統(tǒng)籌；2、熟悉生產(chǎn)運(yùn)作體系的布局和規(guī)劃，熟悉生產(chǎn)成本控制，生產(chǎn)質(zhì)量控制，熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的運(yùn)用；3、具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)進(jìn)度控制能力，能制定有效的生產(chǎn)績(jī)效評(píng)定方案；4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和管理能力，能組織、領(lǐng)導(dǎo)精干、務(wù)實(shí)、高效的管理團(tuán)隊(duì)；5、質(zhì)量、成本、生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管控能力強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強(qiáng)，良好的職業(yè)道德，能看懂設(shè)計(jì)圖紙；6、有責(zé)任心，有團(tuán)結(jié)精神，勇于創(chuàng)新；溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)能力，有過(guò)硬的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)；7、能組建生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，配合總經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的下達(dá)的產(chǎn)能、交期、質(zhì)量、成本指標(biāo)及經(jīng)營(yíng)贏利指標(biāo)。考核指標(biāo)（KPI）：1.主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率。2.年度利潤(rùn)率。3.成本費(fèi)用控制率。4.勞動(dòng)生產(chǎn)率。5.安全事故率。6.生產(chǎn)計(jì)劃完成率。7.客戶退貨率。8.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃達(dá)成率。任職者沈德明審核批準(zhǔn)日期日期日期行政副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政副總崗位編號(hào)ZJ0003所在部門(mén)崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)2人職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源管理體系、行政管理等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化。工作要求1.每3年對(duì)企業(yè)文化手冊(cè)進(jìn)行更新與設(shè)計(jì)。2.每季監(jiān)督相關(guān)人員對(duì)公司網(wǎng)站、宣傳欄進(jìn)行更新與維護(hù)。職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。工作要求1.每年年底擬訂下年度人力資源規(guī)劃、對(duì)公司組織提出合理建議。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方案，以及進(jìn)行崗位分析，確定各崗位編制。工作要求1.每年對(duì)公司各部職能、關(guān)鍵崗位崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行整編。職責(zé)四職責(zé)表述：進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，組織公司培訓(xùn)體系的建立，建立以績(jī)效為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系。工作要求1.每年年底審核下年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。職責(zé)五職責(zé)表述：了解外部市場(chǎng)或同類行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資結(jié)構(gòu)，并作為參考依據(jù)，適時(shí)調(diào)整公司的薪資體系。工作要求1.每年4月份出具薪酬調(diào)查報(bào)告，提出合理薪酬制度調(diào)整方案。職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織建立績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核管理工作。工作要求1.按公司管理要求，公司整理管理流程、模式、改革進(jìn)度擬訂績(jī)效管理方案。職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織建立人力資源管理和行政管理的制度和流程，以及各部門(mén)的崗位管理制度。工作要求1.要求人力資源部、辦公室每年一次對(duì)本部制度、流程進(jìn)行一次整編。職責(zé)八職責(zé)表述：根據(jù)職能分工和部門(mén)工作計(jì)劃，并組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作。工作要求1.每季至少一次對(duì)直接下屬進(jìn)行工作探討。2、審核管理部門(mén)工作計(jì)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)執(zhí)行。職責(zé)九職責(zé)表述：組織重要外部公關(guān)活動(dòng)，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；審核公司對(duì)外發(fā)布的重大信息，保證信息的準(zhǔn)確性。工作要求1.按領(lǐng)導(dǎo)指示、及部門(mén)業(yè)務(wù)需求，指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)完成。2.發(fā)面信息時(shí)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后發(fā)布。職責(zé)十職責(zé)表述：參與處理重大的突發(fā)、危機(jī)事件和重在公關(guān)，維護(hù)公司利益。工作要求1.收到通知后，第一職責(zé)進(jìn)行處理。職責(zé)十一職責(zé)表述：審批人力資源部和辦公室年度計(jì)劃及預(yù)算，參與公司重大決策審定會(huì)議。工作要求1.每年底審核所管理部門(mén)的年度預(yù)算。2.每年底，根據(jù)公司往年業(yè)務(wù)發(fā)展、下年度的規(guī)劃，對(duì)部門(mén)預(yù)算提出合理建議。職責(zé)十三職責(zé)表述：協(xié)調(diào)內(nèi)部工作關(guān)系、公司內(nèi)部各部門(mén)外部關(guān)系、外部市場(chǎng)、政府、同行業(yè)關(guān)系。工作要求1.要求部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)外關(guān)系進(jìn)行梳理，并對(duì)通迅方式整理成冊(cè)。2.根據(jù)外部關(guān)系的重在程度，定期走訪。職責(zé)十四職責(zé)表述：完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。工作要求1.按總經(jīng)理要求，形成計(jì)劃，按計(jì)劃完成。權(quán)力：1.人力、行政系統(tǒng)所有文件、制度、流程、費(fèi)用、計(jì)劃、人員異動(dòng)的審核或?qū)徟鷻?quán)。2.公司級(jí)、跨部門(mén)的文件、制度、流程、人員異動(dòng)的審核或建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各職能副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、顧問(wèn)、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系人力機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局、衛(wèi)生與安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、街道辦。任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷。專業(yè)人力、工商、行政管理專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、人力資源總監(jiān)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能1、豐富的行政管理和人力資源管理實(shí)踐；2、較強(qiáng)的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力；3、具備優(yōu)秀的培養(yǎng)下屬能力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；4、熟練操作辦公軟件；5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率。2.年度利潤(rùn)率。3.行政、人力費(fèi)用控制率。4.人力、后勤服務(wù)工作滿意率。5.關(guān)鍵員工流失率。6.勞動(dòng)生產(chǎn)率。7.安全事故率。任職者韓勝生審核批準(zhǔn)日期日期日期財(cái)務(wù)部職能部門(mén)名稱財(cái)務(wù)部編制8人（在編8人）直接上級(jí)總經(jīng)理職能概述擬訂財(cái)務(wù)管理制度；對(duì)公司財(cái)務(wù)情況進(jìn)行有效分析，為公司決策提供支持；會(huì)計(jì)核算與現(xiàn)金管理；稅務(wù)籌劃；成本管理；及其他財(cái)務(wù)管理工作。崗位設(shè)置財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理公司財(cái)務(wù)公司財(cái)務(wù)電力設(shè)備公司財(cái)務(wù)電力設(shè)備公司財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)出納會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)發(fā)出商品會(huì)計(jì)出納出納會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)發(fā)出商品會(huì)計(jì)出納發(fā)出商品助理會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)發(fā)出商品助理會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)說(shuō)明：1、財(cái)務(wù)經(jīng)理1人，主管會(huì)計(jì)1人，出納1人、發(fā)出商品會(huì)計(jì)1人、發(fā)出商品助理會(huì)計(jì)1人，成本會(huì)計(jì)1人。2、電力設(shè)備分公司會(huì)計(jì)1人、出納兼助理會(huì)計(jì)1人。序號(hào)部門(mén)職責(zé)工作要求1．建立公司的各種財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)核算、費(fèi)用報(bào)銷、管理等規(guī)章制度。2．審查各類經(jīng)濟(jì)合同，定期組織財(cái)務(wù)分析、專項(xiàng)分析，為公司提供決策支持。3．組織編制企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，并對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。4．負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制、控制與管理工作。5．組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算工作，如實(shí)記錄、反映公司業(yè)務(wù)活動(dòng)和資產(chǎn)債權(quán)、債務(wù)情況，及時(shí)向企業(yè)管理者提交相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。6．負(fù)責(zé)支出管理、費(fèi)用報(bào)銷，往來(lái)款、業(yè)務(wù)性款項(xiàng)支付、有價(jià)單證、現(xiàn)金管理等各種財(cái)務(wù)收支辦理。7．負(fù)責(zé)資金籌措和管理,優(yōu)化資金合理配置，提高使用效率，加強(qiáng)資金安全監(jiān)管，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。8．負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)、稅款繳納等各項(xiàng)事務(wù)辦理。9．進(jìn)行各產(chǎn)品成本計(jì)算及損益決算，統(tǒng)計(jì)分析采購(gòu)成本、生產(chǎn)成本，確保各項(xiàng)成本、費(fèi)用的核算信息可靠，支出合理。10．負(fù)責(zé)印章、票據(jù)、合同管理及部門(mén)內(nèi)部管理。11．嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。12．負(fù)責(zé)與稅務(wù)局、銀行、財(cái)政局、會(huì)計(jì)事務(wù)所等外部相關(guān)單位聯(lián)系、溝通，確保相關(guān)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。13．審核計(jì)算和發(fā)放公司人員的工資、獎(jiǎng)金、福利及保險(xiǎn)管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的添置、調(diào)撥、維修、折舊、報(bào)廢管理。部門(mén)權(quán)力1．有權(quán)制定、修訂和完善本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。2．對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和決策有參與制定權(quán)和建議權(quán)。3．對(duì)公司的年度預(yù)算有編制、匯總平衡的權(quán)力，并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況有監(jiān)督、提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。4．對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支、人員離職等各方面有稽核審查的權(quán)力。5．有對(duì)本部門(mén)員工聘任、解聘、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。6．對(duì)資金調(diào)撥和使用，對(duì)外支付款項(xiàng)有監(jiān)督控制和在權(quán)限范圍內(nèi)審批的權(quán)力。7．其他為履行職責(zé)必須擁有的權(quán)力。部門(mén)KPI1．各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)率、有效性。2．會(huì)計(jì)報(bào)表提交的及時(shí)率與準(zhǔn)確率。3．財(cái)務(wù)預(yù)算編制的準(zhǔn)確率及時(shí)率。4．財(cái)務(wù)制度編制計(jì)劃完成率。5．成本控制的有效性，費(fèi)用支出的下降率。6．提取、送存和保管現(xiàn)金，保證賬賬相符、賬實(shí)相符準(zhǔn)確率。7．納稅申報(bào)及時(shí)率與準(zhǔn)確率。部門(mén)負(fù)責(zé)（經(jīng)理）卜江蓮審核批準(zhǔn)日期日期日期財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號(hào)CW-GW-001所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)5人職責(zé)概述：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)規(guī)劃。工作要求1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)計(jì)劃。2.參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策。3.關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供信息支持。職責(zé)二職責(zé)表述：組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算。工作要求1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算。2.匯總各部門(mén)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃。3.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核、修正財(cái)務(wù)預(yù)算。4.監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。5.定期組織財(cái)務(wù)決算，組織制作決算報(bào)告。職責(zé)三職責(zé)表述：組織公司成本核算。工作要求1.組織公司成本核算，提出成本控制指標(biāo)建議。2.參與公司銷售基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂、采購(gòu)基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂。3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品銷售成本核算、研發(fā)成本核算、營(yíng)銷服務(wù)成本核算、人工成本等各項(xiàng)成本核算。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作。工作要求1.監(jiān)督庫(kù)存產(chǎn)品保管與出庫(kù)工作，定期組織盤(pán)存。2.監(jiān)督督促應(yīng)收賬款的回收與檢查，對(duì)不良債權(quán)進(jìn)行處置。3.組織審核所有購(gòu)銷合同。4.定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)。5.負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅。職責(zé)五職責(zé)表述：組織公司財(cái)務(wù)分析。工作要求1.定期組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表。2.定期組織編制財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)，分析公司償債能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力，并提出財(cái)務(wù)建議。3.組織對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)，并提出財(cái)務(wù)建議。職責(zé)六職責(zé)表述：合理安排資金運(yùn)用，保證滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求。工作要求1.負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督。2.負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度與清償。3.組織編寫(xiě)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。4.組織編寫(xiě)資金運(yùn)用分析報(bào)告，并定期上報(bào)。職責(zé)七職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作。工作要求1.制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)。3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議。4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。權(quán)力：1.對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和決策有參與制定權(quán)和建議權(quán)。2.對(duì)資金調(diào)撥和使用，對(duì)外支付款項(xiàng)有監(jiān)督控制和在權(quán)限范圍內(nèi)審批的權(quán)力。3.對(duì)公司所有購(gòu)銷合同有審核權(quán)。4.對(duì)各部門(mén)提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力。5.對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán)。6.對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)。7.有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。8.對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。9.其他相關(guān)權(quán)利。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、審計(jì)部門(mén)、銀行、財(cái)政局等。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、法律知識(shí)。技能技巧1、能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；2、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、交際等管理能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.工作計(jì)劃與財(cái)務(wù)制度編制計(jì)劃完成率。2.部門(mén)費(fèi)用控制率。3.部門(mén)合作滿意率。4.財(cái)務(wù)綜合管理能力。5.各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性與差錯(cuò)率。6.預(yù)算準(zhǔn)確與及時(shí)率。任職者卜江蓮審核批準(zhǔn)日期日期日期主管會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱主管會(huì)計(jì)崗位編號(hào)CW-GW-002所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)1人職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門(mén)工作規(guī)劃。工作要求1.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定本部門(mén)的工作規(guī)劃。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制。工作要求1.審核各類原始憑證、報(bào)銷單據(jù)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和會(huì)計(jì)資料的完整性。2.監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類記賬，負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)憑證和賬簿，核對(duì)調(diào)整賬目。3.負(fù)責(zé)高企研發(fā)費(fèi)用歸集、控制及協(xié)調(diào)工作。4.負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作。5.不定時(shí)核算產(chǎn)品實(shí)際結(jié)構(gòu)成本，及時(shí)掌握生產(chǎn)成本變動(dòng)情況。6.負(fù)責(zé)編制本公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)給有關(guān)部門(mén)。7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制及報(bào)送工作。8.負(fù)責(zé)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作。9.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化軟件的正常運(yùn)行及數(shù)據(jù)備份工作。10.財(cái)務(wù)專用章的保管與使用。職責(zé)三職責(zé)表述：參與預(yù)算工作。工作要求1.參與匯總編制各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和監(jiān)督。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)分析。工作要求1.負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析并撰寫(xiě)分析報(bào)告。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃。工作要求1.編制所得稅報(bào)表，負(fù)責(zé)稅費(fèi)匯算清繳工作。2.辦理相關(guān)稅務(wù)事宜，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與稅務(wù)局等相關(guān)外部單位的業(yè)務(wù)關(guān)系。職責(zé)六職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán)。2.對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿的審核權(quán)。3.對(duì)沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。4.對(duì)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)。5.對(duì)各部門(mén)有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)。6.對(duì)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)技術(shù)改進(jìn)的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)、本部會(huì)計(jì)工作的協(xié)調(diào)，公司助理會(huì)計(jì)的指導(dǎo)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、科技局、街道辦、審計(jì)部門(mén)。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)。技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.工作計(jì)劃完成率。2.票據(jù)審核準(zhǔn)確率。3.工作能力。4.各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)率。5.財(cái)務(wù)報(bào)表完成的及時(shí)與準(zhǔn)確率。6.財(cái)務(wù)分析有效性。任職者蔣燦俊審核批準(zhǔn)日期日期日期出納崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱出納崗位編號(hào)CW-GW-003所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記賬。工作要求1.負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)。2.做好庫(kù)存現(xiàn)金管理，定期盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金，保證帳實(shí)相符。核對(duì)銀行存款對(duì)賬單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。3.及時(shí)、序時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)。4.登記、匯總各類費(fèi)用，登記各單位每月貨款回籠資金。5.每日到銀行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。6.定期核對(duì)現(xiàn)金日記賬銀行存款的記賬與總賬，保證賬款相符。職責(zé)二職責(zé)表述：辦理費(fèi)用報(bào)銷和工資發(fā)放。工作要求1.復(fù)核報(bào)銷各類費(fèi)用，編制記賬憑證。2.統(tǒng)計(jì)公司車輛汽油費(fèi)充值。3.匯總、按員工工資表，及時(shí)、正確發(fā)放公司員工薪酬。職責(zé)三職責(zé)表述：財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其它工作。權(quán)力：1.對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的，有拒絕入賬和支付現(xiàn)金的權(quán)力。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)員工。外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)及相關(guān)的政策法規(guī)。技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.現(xiàn)金收支工作準(zhǔn)確率、記賬工作及時(shí)性，票據(jù)審核的準(zhǔn)確率及時(shí)率。2.工作態(tài)度、工作能力及工作計(jì)劃完成率。任職者許亞麗審核批準(zhǔn)日期日期日期電力設(shè)備公司會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱電力設(shè)備公司會(huì)計(jì)（兼母公司助理會(huì)計(jì)）崗位編號(hào)CW-GW-004所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)設(shè)備電力公司會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，進(jìn)行成本核算和報(bào)稅處理。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：電力設(shè)備公司會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。工作要求1.負(fù)責(zé)電力設(shè)備公司記賬憑證的編制，明細(xì)賬、總賬的登記。2.負(fù)責(zé)電力設(shè)備公司發(fā)票開(kāi)入、開(kāi)出、回籠貨款臺(tái)賬的登記。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)電力設(shè)備公司成本核算。工作要求1.復(fù)核原材料采購(gòu)價(jià)格與數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，登記價(jià)格變動(dòng)情況。2.負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作。3.不定時(shí)核算產(chǎn)品實(shí)際結(jié)構(gòu)成本，及時(shí)掌握生產(chǎn)成本變動(dòng)情況。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)電力設(shè)備公司相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)的處理。工作要求1.核算電力設(shè)備公司本期稅額，進(jìn)行網(wǎng)上國(guó)、地稅申報(bào)。2.電力設(shè)備公司增值稅發(fā)票的復(fù)核、蓋章，及發(fā)票的申領(lǐng)。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)母公司部分財(cái)務(wù)工作。工作要求1.月底編制材料計(jì)劃付款表。2.編制固定資產(chǎn)折舊表，登記固定資產(chǎn)備查賬及ERP數(shù)據(jù)。3.根據(jù)各部門(mén)的考勤表和人事部相關(guān)通知編制工資發(fā)放表，復(fù)核車間工資工價(jià)。4.每月統(tǒng)計(jì)費(fèi)用表，月末編制相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表。5.增值稅發(fā)票的復(fù)核、蓋章。6.負(fù)責(zé)食堂飯卡的領(lǐng)發(fā)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán)。2.對(duì)沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。3.對(duì)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)。4.對(duì)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)技術(shù)改進(jìn)的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)稅局、地稅局。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)。技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)。考核指標(biāo)（KPI）：1.工作計(jì)劃完成率。2.各類會(huì)計(jì)報(bào)表完成及時(shí)率與準(zhǔn)確率。3.財(cái)務(wù)分析報(bào)告及時(shí)率與有效性。4.工作態(tài)度與工作能力。任職者王躍審核批準(zhǔn)日期日期日期助理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱助理會(huì)計(jì)（兼電力設(shè)備公司出納）崗位編號(hào)CW-GW-005所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)主辦會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；負(fù)責(zé)電力設(shè)備公司出納工作。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：處理母公司相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)。工作要求1.認(rèn)真審核材料購(gòu)進(jìn)的價(jià)格和數(shù)量，并對(duì)材料發(fā)票進(jìn)行匯總，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)反映。2.根據(jù)原材料發(fā)票登記應(yīng)付賬款。3.核算本期進(jìn)、銷項(xiàng)稅額，編制轉(zhuǎn)賬憑證。4.會(huì)計(jì)憑證、進(jìn)項(xiàng)稅票整理、裝訂成冊(cè)。5.根據(jù)物資領(lǐng)購(gòu)單匯總各地區(qū)領(lǐng)購(gòu)的物資。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)電力設(shè)備公司及工會(huì)出納工作。工作要求1.登記工會(huì)的現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。2.處理電力設(shè)備公司的出納工作，編制出納憑證。職責(zé)三職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán)。2.對(duì)沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司采購(gòu)人員、電力設(shè)備公司管理人員等。外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)。技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.工作計(jì)劃完成率、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性。2.各類會(huì)計(jì)報(bào)表完成及時(shí)率與準(zhǔn)確率。3.財(cái)務(wù)分析報(bào)告提交的及時(shí)率與有效性。4.電力設(shè)備公司現(xiàn)金收支準(zhǔn)確率、相關(guān)報(bào)表的提交的及時(shí)率與準(zhǔn)確率。5.工作態(tài)度與工作能力。任職者傅麗琴審核批準(zhǔn)日期日期日期發(fā)出商品管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱發(fā)出商品管理會(huì)計(jì)崗位編號(hào)CW-GW-006所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)1人職責(zé)概述：負(fù)責(zé)發(fā)出商品、回籠貨款的跟蹤與考核；負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款管理；進(jìn)行經(jīng)營(yíng)情況分析。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)進(jìn)行發(fā)出商品、回籠貨款的跟蹤與考核。工作要求1.發(fā)出商品、回籠貨款的記賬工作，進(jìn)行及時(shí)跟蹤。2.費(fèi)用的審核及登記。3.每周向總經(jīng)理及營(yíng)銷部經(jīng)理提供貨款回籠明細(xì)單。職責(zé)二職責(zé)表述：應(yīng)收賬款管理工作。工作要求1.每月編制各地區(qū)應(yīng)收帳款對(duì)銷售業(yè)務(wù)單筆核算制進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。2.應(yīng)收賬款賬齡分析工作。3.協(xié)助營(yíng)銷部做好發(fā)出商品、應(yīng)收賬款的對(duì)賬工作。4.登記電力設(shè)備公司的應(yīng)收賬款備查賬。5.調(diào)換機(jī)按營(yíng)銷部提供的說(shuō)明編制備查賬。6.向法務(wù)部提供有關(guān)客戶資料。職責(zé)三職責(zé)表述：經(jīng)營(yíng)情況分析。工作要求1.負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的復(fù)核，編制銷售費(fèi)用匯總表。職責(zé)四職責(zé)表述：合同復(fù)核及蓋章等工作。工作要求1.復(fù)核采購(gòu)、銷售等合同、報(bào)價(jià)單并蓋章。2.負(fù)責(zé)對(duì)助理工作的指導(dǎo)與核對(duì)。職責(zé)五職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。權(quán)力：1.對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入賬的權(quán)力。2.對(duì)沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員，有拒絕調(diào)閱的權(quán)力。3.對(duì)各部門(mén)有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)。4.對(duì)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)技術(shù)改進(jìn)的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其它部門(mén)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系在外辦事處、各客戶單位。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)。技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.工作計(jì)劃完成率。2.各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)報(bào)告分析有效性。3.工作態(tài)度與工作能力。4.會(huì)計(jì)報(bào)表的及時(shí)率、準(zhǔn)確率。5.應(yīng)收賬款壞賬率、應(yīng)收賬款信息提交及時(shí)率。任職者梅益群審核批準(zhǔn)日期日期日期發(fā)出商品管理助理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱發(fā)出商品管理助理會(huì)計(jì)崗位編號(hào)CW-GW-007所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)發(fā)出商品會(huì)計(jì)直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)發(fā)出商品、回籠貨款的登記與匯總.職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)進(jìn)行發(fā)出商品、回籠貨款的登記與匯總。工作要求1.根據(jù)市場(chǎng)部的出庫(kù)通知單，開(kāi)具成品出庫(kù)單。2.登記發(fā)出商品、回籠貨款明細(xì)賬。3.填開(kāi)增值稅發(fā)票及發(fā)票簽收單，并登記賬簿。4.ERP財(cái)務(wù)審核。5.每月匯總各地區(qū)應(yīng)收賬款。6.每月與成品倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷部核對(duì)發(fā)出商品數(shù)量。7.增值稅發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)。8.發(fā)出商品回單的簽收及保管。9.年底各地區(qū)應(yīng)收賬款賬戶結(jié)轉(zhuǎn)。10.辦事處庫(kù)存的核對(duì)及登記，年底辦事處盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存表。職責(zé)二職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其它任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系在外辦事處、各客戶單位。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)。技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.工作計(jì)劃完成率。2.各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)報(bào)告分析有效性。3.工作態(tài)度與工作能力。4.會(huì)計(jì)報(bào)表的及時(shí)率、準(zhǔn)確率。5.應(yīng)收賬款壞賬率、應(yīng)收賬款信息提交及時(shí)率。任職者周曉霞審核批準(zhǔn)日期日期日期成本會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱成本會(huì)計(jì)崗位編號(hào)CW-GW-008所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)核算公司各項(xiàng)成本及費(fèi)用，編制成本報(bào)表，進(jìn)行成本分析，加強(qiáng)公司成本控制。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)成本預(yù)算，進(jìn)行各部門(mén)的成本分析。工作要求1.匯總各部門(mén)的成本預(yù)算表，對(duì)各部門(mén)提出的年度預(yù)算進(jìn)行成本核算，對(duì)不合理的成本預(yù)算提出修改意見(jiàn)。2.監(jiān)督各部門(mén)的成本、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)各部門(mén)超預(yù)算、達(dá)到預(yù)算警戒線等情況及時(shí)上報(bào)其部門(mén)經(jīng)理。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算。工作要求1.參與制定公司產(chǎn)品銷售基準(zhǔn)價(jià)格的制定及修訂、采購(gòu)基準(zhǔn)價(jià)格的制定及修訂，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品成本核算。2.分析產(chǎn)品銷售成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，確認(rèn)產(chǎn)品銷售成本，負(fù)責(zé)登記產(chǎn)品銷售成本、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用的各類明細(xì)賬。3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督車間核算員、倉(cāng)庫(kù)管理人員等相關(guān)人員作好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集工作。4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)報(bào)表以及盤(pán)點(diǎn)表的收集查對(duì)、期末分?jǐn)傆?jì)算在制品、成品成本。5.負(fù)責(zé)組織對(duì)經(jīng)管的各項(xiàng)存貨進(jìn)行定期或不定期盤(pán)點(diǎn)，監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)工作。負(fù)責(zé)原材料庫(kù)、成品倉(cāng)庫(kù)、各車間報(bào)表的審核和對(duì)賬工作，每月編制存貨分析表。6.結(jié)轉(zhuǎn)成本并根據(jù)公司的需要提供各種成本數(shù)據(jù)并對(duì)成本提出合理化建議。職責(zé)三職責(zé)表述：編制成本報(bào)表，進(jìn)行成本分析。工作要求1.編制企業(yè)月度和季度的成本報(bào)表，分析各部門(mén)成本費(fèi)用執(zhí)行情況。2.月末核算各部門(mén)的成本、費(fèi)用，提供對(duì)各部門(mén)成本、費(fèi)用考核資料。3.編制企業(yè)年度成本報(bào)告，提出控制成本、費(fèi)用方案。職責(zé)五職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：1.對(duì)各部門(mén)提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力。2.對(duì)企業(yè)成本核算有檢查權(quán)。3.對(duì)企業(yè)成本核算的資料有管理權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)精通成本會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.工作計(jì)劃完成率。2.各類會(huì)計(jì)報(bào)表完成及時(shí)率與準(zhǔn)確率。3.財(cái)務(wù)分析報(bào)告及時(shí)率與有效性。4.成本分析報(bào)告完成及時(shí)性、成本分析有效性。5.工作態(tài)度與工作能力。任職者張玉吉審核批準(zhǔn)日期日期日期質(zhì)管部職能部門(mén)名稱質(zhì)管部編制17人（在編15人）直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)副總職能概述為了保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，負(fù)責(zé)進(jìn)料、制程、成品檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行，參與供應(yīng)商評(píng)價(jià)和選擇。崗位設(shè)置質(zhì)管部經(jīng)理質(zhì)管部經(jīng)理質(zhì)管部副經(jīng)理質(zhì)管部副經(jīng)理質(zhì)檢室主任質(zhì)檢室主任供應(yīng)商質(zhì)量管理員檢驗(yàn)工程師體系專員供應(yīng)商質(zhì)量管理員檢驗(yàn)工程師體系專員質(zhì)量工程師成品檢驗(yàn)員原材料檢驗(yàn)員統(tǒng)計(jì)過(guò)程檢驗(yàn)員成品檢驗(yàn)員原材料檢驗(yàn)員統(tǒng)計(jì)過(guò)程檢驗(yàn)員五車五車間質(zhì)檢員說(shuō)明：質(zhì)管部經(jīng)理1人，質(zhì)管部副經(jīng)理1人，質(zhì)量工程師1人，體系專員1人，檢驗(yàn)工程師1人，五車間質(zhì)檢員1人，質(zhì)檢室主任1人，原材料檢驗(yàn)員4人，成品檢驗(yàn)員3人，過(guò)程檢驗(yàn)員1人，統(tǒng)計(jì)1人。序號(hào)部門(mén)職責(zé)工作要求負(fù)責(zé)組織修訂部門(mén)年度工作目標(biāo)計(jì)劃，批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。每年12月30日前提交下年度《部門(mén)年度目標(biāo)與計(jì)劃》。負(fù)責(zé)開(kāi)展檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作，并形成分析報(bào)告。每月收集整理數(shù)據(jù)，及時(shí)上報(bào)分析報(bào)告。本部門(mén)職能、職位分析，擬訂定崗定編。每年1月31日前完成調(diào)整，批準(zhǔn)后實(shí)施。負(fù)責(zé)進(jìn)貨檢驗(yàn)、外協(xié)檢驗(yàn)。每月月底提供本月質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。過(guò)程檢驗(yàn)、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)，并提供質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每月月底提供本月質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。按公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》完成本部門(mén)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作。按《年度培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行。負(fù)責(zé)本部門(mén)新進(jìn)員工專業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)任職在一年內(nèi)的新進(jìn)員工進(jìn)行專業(yè)的技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的定期存檔工作。產(chǎn)品完工報(bào)表交后5個(gè)工作日內(nèi)，提交部門(mén)主管審核存檔。負(fù)責(zé)對(duì)合格供應(yīng)商進(jìn)貨合格率的統(tǒng)計(jì)。上報(bào)，參與采購(gòu)部供應(yīng)商的評(píng)價(jià)工作。每月月底統(tǒng)計(jì)上月供貨商進(jìn)貨合格率并上報(bào)。負(fù)責(zé)質(zhì)量投訴糾正與預(yù)防，并對(duì)造成質(zhì)量事故的相關(guān)責(zé)任人和部門(mén)提出處理建議。及時(shí)完成質(zhì)量事故處理，并配合責(zé)任部門(mén)完成糾正與預(yù)防措施。配合CQC完成每年度的監(jiān)督審核。公司內(nèi)部質(zhì)量文件的更新，老文件的回收，新文件的發(fā)放管理。每年根據(jù)CQC的監(jiān)督審核時(shí)間進(jìn)行安排。組織安排質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核。每年1-2月份進(jìn)行，并形成內(nèi)審報(bào)告。落實(shí)跟蹤各部門(mén)對(duì)內(nèi)審的不符合項(xiàng)進(jìn)行糾正。內(nèi)審結(jié)束在一個(gè)月內(nèi)完成，相關(guān)表單《內(nèi)審不符合項(xiàng)報(bào)告》。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)形成工作計(jì)劃，按計(jì)劃執(zhí)行。部門(mén)權(quán)力1．對(duì)任何不合格的材料有制止使用的權(quán)力。2．有權(quán)制止任何違反產(chǎn)品制作規(guī)范的行為的權(quán)力。3．對(duì)違反產(chǎn)品制作規(guī)范的責(zé)任人有處罰建議權(quán)。4．對(duì)質(zhì)量控制優(yōu)秀的班組或個(gè)人有獎(jiǎng)勵(lì)建議權(quán)。5．對(duì)供應(yīng)商的評(píng)定有建議權(quán)。6．部門(mén)員工有參與相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力。7．本部門(mén)員工工作績(jī)效實(shí)施考核后，有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。8．部門(mén)內(nèi)部員工聘用、解聘、異動(dòng)的建議權(quán)。9.要求相關(guān)部門(mén)配合相關(guān)工作的權(quán)力。10.其它相關(guān)權(quán)力。部門(mén)KPI1．質(zhì)量反饋處理及時(shí)率；2．成品抽驗(yàn)不合格處理及時(shí)率；3．降低車間的返修率；4．保證公司使用文件的有效性。部門(mén)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：質(zhì)管部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)管部經(jīng)理崗位編號(hào)ZG-GW-001所在部門(mén)質(zhì)管部崗位定員1人直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)副總直接下級(jí)6人職責(zé)概述：負(fù)責(zé)質(zhì)管部日常管理工作，擬編部門(mén)年度工作目標(biāo)，并考核監(jiān)督本部門(mén)工作目標(biāo)達(dá)成情況；建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)公司質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施；通過(guò)品質(zhì)策劃和規(guī)定，控制不良品的產(chǎn)生，全面提升公司產(chǎn)品的質(zhì)量。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系的建立，組織實(shí)施內(nèi)審、外審。工作要求1.負(fù)責(zé)組織建立質(zhì)量管理一級(jí)文件、二級(jí)文件及三級(jí)文件的起草，修改、完善及培訓(xùn)指導(dǎo)工作。2.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部評(píng)審工作，監(jiān)督不合格事項(xiàng)的整改工作，推動(dòng)貫標(biāo)工作。3.負(fù)責(zé)組織公司外部評(píng)審工作。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司全面品質(zhì)管理工作。工作要求1.組織建立公司質(zhì)量檢驗(yàn)作業(yè)流程指導(dǎo)書(shū)，并監(jiān)督實(shí)施。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)室人員對(duì)產(chǎn)品原材料進(jìn)行檢測(cè)與分析。3.負(fù)責(zé)組織品檢人員對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、最終檢查。職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)管理決策。工作要求1.質(zhì)量管理戰(zhàn)略規(guī)劃、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的規(guī)劃落實(shí)。2.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理整改措施的組織落實(shí)，持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃的組織落實(shí)。職責(zé)四職責(zé)表述：監(jiān)督相關(guān)人員對(duì)產(chǎn)品的一次性不良率、返工返修率進(jìn)行檢驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)、分析。工作要求1.組織成品檢驗(yàn)，完成成品檢查日?qǐng)?bào)表，統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督、上報(bào)產(chǎn)品合格率、不良率、返工返修率、報(bào)廢率。2.組織對(duì)不良品原因的調(diào)查、分析，顧客投訴的處理。3.組織落實(shí)巡檢工作，檢查生產(chǎn)產(chǎn)品是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求并及時(shí)糾正。檢驗(yàn)新產(chǎn)品是否能進(jìn)行批量生產(chǎn)，組織落實(shí)下屬人員完成每日檢驗(yàn)工作日?qǐng)?bào)表或檢驗(yàn)記錄。4.負(fù)責(zé)物料進(jìn)廠，成品包裝出廠，生產(chǎn)加工過(guò)程等環(huán)節(jié)的檢驗(yàn)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：部門(mén)日常事務(wù)處理。工作要求1.負(fù)責(zé)本部門(mén)管理制度的制定，檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。2監(jiān)督本部門(mén)的工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成，相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況及指導(dǎo)工作。3負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的教育培訓(xùn)及公司質(zhì)量體系文件的管理培訓(xùn)，提高下屬人員的業(yè)務(wù)水平。4.責(zé)本部門(mén)定員、定崗、定責(zé)工作及公司管理制度執(zhí)行的監(jiān)督工作。職責(zé)六職責(zé)表述：其他本職工作工作。工作要求1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：1.對(duì)未按照糾正預(yù)防和相關(guān)質(zhì)量處理標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行的部門(mén)有處罰建議權(quán)。2.對(duì)來(lái)料的不合格品有拒收權(quán)。3.對(duì)不合格產(chǎn)品有拒絕放行的權(quán)利。4.要保證相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的完整，要求相關(guān)職能部門(mén)配合的權(quán)利。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)、各級(jí)計(jì)量局、供應(yīng)商、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、相關(guān)質(zhì)量協(xié)會(huì)。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，在品管經(jīng)理崗位上工作2年以上。知識(shí)/技能1.能夠熟練使用各種辦公室軟件；2.具備全面質(zhì)量管理知識(shí)、行政管理等知識(shí)；3.ISO質(zhì)量管理體系培訓(xùn)；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.質(zhì)量反饋處理及時(shí)率；2.成品抽驗(yàn)不合格處理及時(shí)率；3.降低車間的返修率；4.保證公司使用文件的有效性。任職者審核批準(zhǔn)日期日期日期質(zhì)管部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)管部副經(jīng)理崗位編號(hào)ZG-GW-002所在部門(mén)質(zhì)管部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)管部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：通過(guò)對(duì)供應(yīng)商的質(zhì)量管理，確保來(lái)料產(chǎn)品滿足本公司的質(zhì)量要求。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供應(yīng)原材料的質(zhì)量。工作要求1.由于原材料質(zhì)量缺陷引發(fā)的，都要及時(shí)反饋供應(yīng)商并要求其改善。2.不定期巡查供應(yīng)廠家，通過(guò)監(jiān)督檢查，有利于全面把握供應(yīng)商的綜合能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其薄弱環(huán)節(jié)，督促改進(jìn)。3.參與對(duì)潛在供應(yīng)商的選擇和調(diào)查，有權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。4.對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行年度評(píng)估考核，制定和落實(shí)執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)材料異常進(jìn)行處理。工作要求1.負(fù)責(zé)對(duì)在生產(chǎn)、客戶使用暴露的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)調(diào)查并分析原因。2.對(duì)異常進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，提出解決方案和措施。3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，為必要時(shí)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量處罰提供依據(jù)。職責(zé)三職責(zé)表述：配合協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展日常質(zhì)量問(wèn)題處理等活動(dòng)。工作要求職責(zé)四職責(zé)表述：其它本職工作。工作要求1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。權(quán)力：1.對(duì)違反公司相關(guān)制度、流程的部門(mén)、員工有提出考核及處罰的建議權(quán)。2.有提出檢驗(yàn)制度及檢驗(yàn)方案改進(jìn)方案的權(quán)力。3.本部門(mén)人事任免有建議權(quán)。4.有隨時(shí)抽檢各檢驗(yàn)崗位檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的權(quán)力。5.對(duì)不符合制作規(guī)范的行為有制止和處罰的權(quán)力。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、特檢中心。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)質(zhì)量管理類專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能具備一定的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.質(zhì)量反饋處理及時(shí)率（供應(yīng)商）；2.降低車間的返修率。任職者徐東乾審核批準(zhǔn)日期日期日期質(zhì)量工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)量工程師崗位編號(hào)ZG-GW-003所在部門(mén)質(zhì)管部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)管部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量信息的收集、反饋、處理及分析統(tǒng)計(jì)，協(xié)助開(kāi)展質(zhì)量管理工作。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信息統(tǒng)計(jì)。工作要求1.每月26前統(tǒng)計(jì)當(dāng)月產(chǎn)品的質(zhì)量，編制質(zhì)量統(tǒng)計(jì)月表。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品異常處理。工作要求1.每天內(nèi)部異常（材料問(wèn)題、工藝問(wèn)題）的反饋、跟蹤處理。2.不定期地對(duì)客戶投訴進(jìn)行處理。3.對(duì)質(zhì)量異常信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。職責(zé)三職責(zé)表述：質(zhì)量成本統(tǒng)計(jì)。工作要求1.負(fù)責(zé)每月的質(zhì)量成本統(tǒng)計(jì)。職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作。工作要求1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)主管、統(tǒng)計(jì)、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商等。任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)汽車制造、機(jī)械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)從事質(zhì)量管理相關(guān)工作3年以上，具有較豐富的質(zhì)量管理與質(zhì)量控制經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能1.熟悉ISO/9001、3C質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)管理工具：2.MSA、SPC等的應(yīng)用；3.熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件：Excel、Word、PowerPoint等；4.掌握一定的質(zhì)量檢驗(yàn)、試驗(yàn)知識(shí)與技術(shù)，能指導(dǎo)他人?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.質(zhì)量異常及不合格品處理及時(shí)率。2.二、三方審核不符合項(xiàng)監(jiān)督整改計(jì)劃完成率。3.質(zhì)量成本率。任職者沈建審核批準(zhǔn)日期日期日期體系專員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱體系專員崗位編號(hào)ZG-GW-004所在部門(mén)質(zhì)管部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)管部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的體系推行與維護(hù)、協(xié)助制定、組織實(shí)施、監(jiān)督公司質(zhì)量體系。不斷完善公司流程文件化，最大限度地結(jié)合文件與實(shí)際操作的一致性，為更好實(shí)現(xiàn)公司流程化管理。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)審的相關(guān)工作。工作要求1．編寫(xiě)公司的內(nèi)審計(jì)劃，并通知內(nèi)審員內(nèi)審。2.每年一次的內(nèi)審準(zhǔn)備，內(nèi)審結(jié)束后將各部門(mén)的不符合項(xiàng)發(fā)放給各部門(mén)，督促其完成情況，并將記錄收集后交由質(zhì)管部經(jīng)理。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)外審的相關(guān)工作。工作要求1．根據(jù)研發(fā)中心送至的3C申請(qǐng)資料進(jìn)行網(wǎng)上3C申報(bào)，后續(xù)跟進(jìn)，準(zhǔn)備資料直至申請(qǐng)結(jié)束。2.3C外審檢查，如有不符合項(xiàng)，由經(jīng)理編寫(xiě)整改措施，將整改措施落實(shí)到各部門(mén)跟蹤并記錄完成情況，并將完成內(nèi)容與檢查老師溝通，看是否符合。3.外審檢查準(zhǔn)備資料，以及在外審來(lái)之前與各部門(mén)溝通準(zhǔn)備資料。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的印刷模壓申請(qǐng)。工作要求1.每年公司產(chǎn)品印刷模壓的年審，如有變更，及時(shí)填寫(xiě)新的申請(qǐng)。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)文件的記錄與存放。工作要求1.公司相關(guān)文件的受控，發(fā)放，并對(duì)其記錄。2.對(duì)公司各部門(mén)相關(guān)表格的歸檔管理職責(zé)五職責(zé)表述：其他工作。工作要求1.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。2.對(duì)公司的特規(guī)產(chǎn)品的跟蹤單的跟蹤。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)主管、統(tǒng)計(jì)、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)相關(guān)管理類專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)熟悉ISO質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有2年以上ISO質(zhì)量體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)；接受過(guò)品質(zhì)管理、質(zhì)量/環(huán)境體系認(rèn)證等方面的培訓(xùn)。知識(shí)/技能專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.內(nèi)部審核達(dá)成情況。2.外部審核應(yīng)對(duì)的達(dá)成情況。3.不符合項(xiàng)整改達(dá)成情況。4.程序文件的管控情況。5.管理評(píng)審的及時(shí)性。任職者孫曉燕審核批準(zhǔn)日期日期日期檢驗(yàn)工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱檢驗(yàn)工程師崗位編號(hào)ZG-GW-005所在部門(mén)質(zhì)管部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)管部經(jīng)理直接下級(jí)1人職責(zé)概述：對(duì)生產(chǎn)過(guò)程各工序進(jìn)行全面的質(zhì)量控制管理，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)計(jì)的材料零部件，產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)與鑒定。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)管理。工作要求1.五車間及成套原材料、成品的檢驗(yàn)規(guī)范的修訂（不定期）。2.檢驗(yàn)的實(shí)施（每天）。3.檢驗(yàn)記錄的形成記錄（每天）。4.五車間巡檢的實(shí)施并形成記錄（每天）。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)異常處理。工作要求1.五車間、成套質(zhì)量異常的反饋、跟蹤處理（每天）。2.質(zhì)量異常信息的統(tǒng)計(jì)。職責(zé)三職責(zé)表述：其他工作。工作要求1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。2.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)檢測(cè)量具的日常保養(yǎng)及保管。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)主管、統(tǒng)計(jì)、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)機(jī)械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上車間檢驗(yàn)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能熟練各種辦公軟件，熟悉五金工藝工序、工作原理與機(jī)理，具備親自動(dòng)手操作能力，良好的溝通能力，寫(xiě)作能力，分析能力。考核指標(biāo)（KPI）：1.質(zhì)檢計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)的合理性。2.原材料和附件的質(zhì)量合格率，檢驗(yàn)準(zhǔn)確率。3.產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量合格率，不合格品鑒定準(zhǔn)確率。4.成品出貨的質(zhì)量合格率。5.檔案、資料的完整性。任職者張玉平審核批準(zhǔn)日期日期日期五車間質(zhì)檢員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱五車間質(zhì)檢員崗位編號(hào)ZG-GW-006所在部門(mén)質(zhì)管部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)管部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)本職：對(duì)生產(chǎn)過(guò)程各工序進(jìn)行全面的質(zhì)量控制管理，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)計(jì)的材料零部件，產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)與鑒定。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)。工作任務(wù)1.根據(jù)檢驗(yàn)規(guī)程及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)。2.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果的反饋。3.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)記錄的登記。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理。工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)不合格品的處理。2.負(fù)責(zé)質(zhì)量合格證的發(fā)放。3.負(fù)責(zé)相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的判斷及上報(bào)。5.出具質(zhì)量問(wèn)題報(bào)告，提出合理化建議。6.進(jìn)行產(chǎn)品因質(zhì)量原因退貨的相關(guān)檢驗(yàn)。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量巡檢。工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的巡檢。2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝流程的執(zhí)行監(jiān)督。職責(zé)四職責(zé)表述：其他工作。工作任務(wù)1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。2.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)檢測(cè)量具的日常保養(yǎng)及保管。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)主管、統(tǒng)計(jì)、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷。專業(yè)機(jī)械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上車間檢驗(yàn)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能熟練各種辦公軟件，熟悉五金工藝工序、工作原理與機(jī)理，具備親自動(dòng)手操作能力，良好的溝通能力，寫(xiě)作能力，分析能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.質(zhì)檢計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)的合理性。2.原材料和附件的質(zhì)量合格率，檢驗(yàn)準(zhǔn)確率。3.產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量合格率，不合格品鑒定準(zhǔn)確率。4.成品出貨的質(zhì)量合格率，不合格品出場(chǎng)率。5.檔案、資料的完整性。任職者楊存審核批準(zhǔn)日期日期日期質(zhì)檢室職能部門(mén)名稱質(zhì)檢室編制10人（在編10人）直接上級(jí)質(zhì)管部經(jīng)理職能概述為保證本公司質(zhì)量管理制度的推行，并能提前發(fā)現(xiàn)異常、迅速處理改善，以確保及提高產(chǎn)品質(zhì)量符合管理及市場(chǎng)需要。使檢驗(yàn)人員有所依據(jù)，了解如何進(jìn)行檢驗(yàn)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維持品質(zhì)，提升品質(zhì)為目的。崗位設(shè)置質(zhì)檢室主任質(zhì)檢室主任原材料檢驗(yàn)員成品檢驗(yàn)員過(guò)程檢驗(yàn)員統(tǒng)計(jì)原材料檢驗(yàn)員成品檢驗(yàn)員過(guò)程檢驗(yàn)員統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：質(zhì)檢室主任1人，原材料檢驗(yàn)員4人，成品檢驗(yàn)員3人，過(guò)程檢驗(yàn)員1人，統(tǒng)計(jì)1人。序號(hào)部門(mén)職責(zé)工作要求負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行本單位質(zhì)量管理體系程序文件，質(zhì)量和檢驗(yàn)管理規(guī)范。負(fù)責(zé)組織原材料、半成品的檢驗(yàn)工作。負(fù)責(zé)組織產(chǎn)成品的檢驗(yàn)工作。負(fù)責(zé)組織工序檢驗(yàn)。負(fù)責(zé)組織檢驗(yàn)資料和記錄的管理工作。負(fù)責(zé)所用各類檢測(cè)儀器的保管、維護(hù)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)形成工作計(jì)劃，按計(jì)劃執(zhí)行。部門(mén)權(quán)力1．對(duì)原材料、半成品、產(chǎn)成品質(zhì)量有檢查權(quán)。2．對(duì)原材料、半成品、產(chǎn)成品質(zhì)量有最終裁定權(quán)。3．對(duì)檢驗(yàn)記錄有保管權(quán)。4．對(duì)質(zhì)量事故處理有建議權(quán)。5．對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理體系運(yùn)行有監(jiān)督權(quán)。6．部門(mén)員工有參與相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力。7．部門(mén)內(nèi)部員工聘用、解聘、異動(dòng)的建議權(quán)。部門(mén)KPI1．原材料、半成品的檢驗(yàn)的準(zhǔn)確率。2．檢驗(yàn)工作的及時(shí)率。3．各類檢測(cè)儀器的保管、維護(hù)的完整率。部門(mén)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）虞蘭鑫審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：質(zhì)檢室主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)檢室主任崗位編號(hào)ZJ-GW-001所在部門(mén)質(zhì)管部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)管部經(jīng)理直接下級(jí)9人職責(zé)概述：負(fù)責(zé)執(zhí)行本單位原材料、半成品、成品、工序檢驗(yàn)工作。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行本單位質(zhì)量管理體系程序文件，質(zhì)量和檢驗(yàn)管理規(guī)范。工作要求1.貫徹執(zhí)行本單位質(zhì)量管理體系程序文件。2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檢驗(yàn)工作規(guī)范。3.根據(jù)產(chǎn)品制造與驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范、實(shí)施檢驗(yàn)。4.貫徹執(zhí)行質(zhì)量工作計(jì)劃。5.完成內(nèi)部審核工作。6.協(xié)助外部檢測(cè)機(jī)構(gòu)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽查。7.完成質(zhì)量認(rèn)證、復(fù)審等相關(guān)資料整理工作。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織原材料、半成品的檢驗(yàn)工作。工作要求1.負(fù)責(zé)核對(duì)生產(chǎn)廠家是否是合格供應(yīng)商，是否具有入廠物資檢驗(yàn)申請(qǐng)單。2.負(fù)責(zé)組織對(duì)生產(chǎn)廠家產(chǎn)品的理化分析報(bào)告。3.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)廠家的出廠合格證進(jìn)行驗(yàn)收。4.負(fù)責(zé)原材料的檢驗(yàn)，對(duì)于合格的原材料開(kāi)具入庫(kù)通知單，不合格的開(kāi)具退貨通知單。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)成品的檢驗(yàn)工作。工作要求1.嚴(yán)格按照本單位質(zhì)量和檢驗(yàn)規(guī)范完成產(chǎn)成品的檢驗(yàn)工作。2.認(rèn)真做好檢驗(yàn)結(jié)果的處理，負(fù)責(zé)出具檢驗(yàn)證明。3.對(duì)檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品、為其打印產(chǎn)品合格證、技術(shù)參數(shù)表等。4.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)人員分析質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生原因并采取措施，并及時(shí)上報(bào)。5.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告。6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總及分析，并就相關(guān)問(wèn)題提出改進(jìn)建議或改進(jìn)實(shí)施辦法。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織工序檢驗(yàn)。工作要求1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的工序檢驗(yàn)，嚴(yán)格實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制。2.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總及分析，并就相關(guān)問(wèn)題提出改進(jìn)建議或改進(jìn)實(shí)施辦法。3.負(fù)責(zé)根據(jù)科研和生產(chǎn)的需要，對(duì)檢驗(yàn)方法及程序進(jìn)行不斷改進(jìn)。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織檢驗(yàn)資料和記錄的管理工作。工作要求1.做好各項(xiàng)檢驗(yàn)記錄，并填寫(xiě)產(chǎn)品合格證。2.辦理產(chǎn)品提交、交付手續(xù)，并提供相應(yīng)資料。3.對(duì)產(chǎn)品入庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并建立入庫(kù)臺(tái)帳。4.做好關(guān)重件記錄及廢品銷毀登記記錄、不合格品審理單等。5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量合格率的統(tǒng)計(jì)工作，并及時(shí)上報(bào)。6.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、檢定相關(guān)記錄、資料的收集、整理、保管工作。職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)所用各類檢測(cè)儀器的保管、維護(hù)。工作要求1.經(jīng)常對(duì)所用儀器進(jìn)行檢查、調(diào)試、清潔，使之處于良好狀態(tài)。2.嚴(yán)格按儀器使用要求進(jìn)行操作。職責(zé)七職責(zé)表述：其它工作。工作要求1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。權(quán)力：1.對(duì)原材料、半成品、產(chǎn)成品質(zhì)量有檢查權(quán)。2.對(duì)原材料、半成品、產(chǎn)品質(zhì)量有最終裁定權(quán)。3.對(duì)檢驗(yàn)記錄有保管權(quán)。4.對(duì)質(zhì)量事故處理有建議權(quán)。5.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理體系運(yùn)行有監(jiān)督權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各車間主任、各部門(mén)經(jīng)理。外部協(xié)調(diào)關(guān)系無(wú)。任職資格：教育水平高中（中專）以上文化程度。專業(yè)電子電器、質(zhì)量管理或相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能具備產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)及統(tǒng)計(jì)的基本知識(shí)?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.檢驗(yàn)工作的及時(shí)率。2.檢驗(yàn)工作的準(zhǔn)確率。3.工作能力和工作態(tài)度。任職者虞蘭鑫審核批準(zhǔn)日期日期日期原材料檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱原材料檢驗(yàn)員崗位編號(hào)ZJ-GW-002所在部門(mén)質(zhì)檢室崗位定員4人直接上級(jí)質(zhì)檢室主任直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)原材料、外協(xié)、外購(gòu)產(chǎn)品的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)審核來(lái)料的質(zhì)量證明文件，并負(fù)責(zé)材料資料的存檔，參與不合格品處理。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)相關(guān)工作。工作要求1.按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行原材料檢驗(yàn)。2.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.對(duì)緊急放行材料的跟蹤處理。4.按照原材料留樣規(guī)則留取樣品。5.對(duì)檢驗(yàn)過(guò)的產(chǎn)品做好相應(yīng)的標(biāo)識(shí)（合格或不合格）。6.對(duì)當(dāng)月原材料質(zhì)量情況進(jìn)行分析。7.對(duì)當(dāng)月檢驗(yàn)記錄整理歸檔。職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作。工作要求1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。權(quán)力：1.職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)，工作建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系質(zhì)管部、制造部主管、統(tǒng)計(jì)、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系無(wú)。任職資格：教育水平高中及以上學(xué)歷。專業(yè)無(wú)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能1.產(chǎn)品知識(shí)、檢驗(yàn)儀器知識(shí)、電子基礎(chǔ)知識(shí)；2.檢驗(yàn)儀器操作能力，報(bào)表填寫(xiě)能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.檢驗(yàn)工作完成率，檢驗(yàn)差錯(cuò)率，勞動(dòng)紀(jì)律。任職者梅鐘蓮、吳春玲、林杰、蔡亞琴審核批準(zhǔn)日期日期日期成品檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱成品檢驗(yàn)員崗位編號(hào)ZJ-GW-003所在部門(mén)質(zhì)檢室崗位定員3人直接上級(jí)質(zhì)檢室主任直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)相關(guān)工作。工作要求1.開(kāi)始檢驗(yàn)前準(zhǔn)備好檢驗(yàn)文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、標(biāo)準(zhǔn)件、檢驗(yàn)儀器儀表等。2.按規(guī)定對(duì)車間生產(chǎn)的每一批次產(chǎn)品進(jìn)行隨機(jī)抽查。確認(rèn)檢驗(yàn)合格后在《成品檢驗(yàn)記錄單》。3.上簽字并做合格標(biāo)識(shí)。4.將《成品檢驗(yàn)記錄單》上交質(zhì)檢負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行歸檔保存，填寫(xiě)《成品入庫(kù)通知單》。5.對(duì)檢驗(yàn)出的不合格產(chǎn)品填寫(xiě)《不合格產(chǎn)品處理單》和《出廠產(chǎn)品抽檢不合格處理單》。交相關(guān)部門(mén)處理。6.對(duì)連續(xù)兩次返工后仍檢驗(yàn)出不合格品時(shí)的，除做好相應(yīng)記錄外還須上報(bào)最高管理者7.想·根據(jù)客戶需求開(kāi)具《不合格品處理單》。職責(zé)二職責(zé)表述：其它工作。工作要求1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。權(quán)力：1.職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)，工作建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系質(zhì)管部、制造部主管、統(tǒng)計(jì)、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系無(wú)。任職資格：教育水平高中及以上學(xué)歷。專業(yè)無(wú)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能1.產(chǎn)品知識(shí)、檢驗(yàn)儀器知識(shí)、電子基礎(chǔ)知識(shí)；2.檢驗(yàn)儀器操作能力，報(bào)表填寫(xiě)能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力?？己酥笜?biāo)（KPI）：1.檢驗(yàn)工作完成率，檢驗(yàn)差錯(cuò)率，勞動(dòng)紀(jì)律。任職者喻玉梅、何淑菲、俞海燕審核批準(zhǔn)日期日期日期過(guò)程質(zhì)檢員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱過(guò)程質(zhì)檢員崗位編號(hào)ZJ-GW-003所在部門(mén)質(zhì)檢室崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)檢室主任直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：對(duì)生產(chǎn)過(guò)程各工序進(jìn)行全面的質(zhì)量控制機(jī)管理，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)計(jì)的材料零部件，產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)與鑒定。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)。工作要求1.根據(jù)檢驗(yàn)規(guī)程及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)。2.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果的反饋。3.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)記錄的登記。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理。工作要求1.負(fù)責(zé)不合格品的處理。2.負(fù)責(zé)質(zhì)量合格證的發(fā)放。3.負(fù)責(zé)相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的判斷及上報(bào)。5.出具質(zhì)量問(wèn)題報(bào)告，提出合理化建議。6.進(jìn)行產(chǎn)品因質(zhì)量原因退貨的相關(guān)檢驗(yàn)。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量巡檢。工作要求1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的巡檢。2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝流程的執(zhí)行監(jiān)督。職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作。工作要求1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。2.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)檢測(cè)量具的日常保養(yǎng)及保管。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)主管、統(tǒng)計(jì)、文員。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上。專業(yè)汽車制造、機(jī)械制造及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上車間檢驗(yàn)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)/技能熟練各種辦公軟件，熟悉五金工藝工序、工作原理與機(jī)理，具備親自動(dòng)手操作能力，良好的溝通能力，寫(xiě)作能力，分析能力。考核指標(biāo)（KPI）：1.質(zhì)檢計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)的合理性。2.原材料和附件的質(zhì)量合格率，檢驗(yàn)準(zhǔn)確率。3.產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量合格率，不合格品鑒定準(zhǔn)確率。4.成品出貨的質(zhì)量合格率，不合格品出場(chǎng)率。5.檔案、資料的完整性。任職者陸文杰審核批準(zhǔn)日期日期日期質(zhì)檢室統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)檢室統(tǒng)計(jì)員崗位編號(hào)ZJ-GW-004所在部門(mén)質(zhì)檢室崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)檢室主任直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)執(zhí)行本部門(mén)各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，實(shí)物、資料的保管等工作。職責(zé)與工作要求：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任貫徹