早教機構員工手冊

10格林珍寶國際早教員工手冊格林珍寶保密聲明本手冊包含了格林珍寶早教機構的各項行為準則和規(guī)章制度，基于格林珍寶對員工統(tǒng)一治理的原則及建立良好團隊合作伙伴關系，現(xiàn)嚴峻聲明:員工入職后將得到本手冊的保管權，此手冊將指導每位員工的日常工作，請每位員工認真學習，15天內(nèi)向分店店長上交本手冊的學習心得體會.員工在本手冊保管期間應嚴格遵守各治理條例,如有疑問應向店長提出.員工領取的手冊均有獨特編號，在本手冊保管期內(nèi)，不得復印、抄寫或?qū)⒅栝喫?。員工應本在格林珍寶長期安康進展的原則,有義務對不健全之處向各分店店長提出修正建議.員工在本手冊保管期內(nèi)對本手冊的安全負責,離職前將本手冊完整退還格林珍寶.如有遺失,100元。6。本員工手冊每六個月考核一次，考試成績?yōu)槿行牡谝幻?且分值不低于95分)30元的嘉獎。7.格林珍寶保存對本手冊的最終解釋權。格林珍寶國際早教名目一、格林珍寶保密申明 2二、格林珍寶簡介 4三、格林珍寶員工職業(yè)道德……………………。5四、格林珍寶各崗位職責及要求 。51.特色課教師職責……。.…………………。52.教師教學治理制度………………..……。 63。教師語言要求及上課留意事項〔附調(diào)課及教學監(jiān)視表)…。 84。前臺教師職責…………..。.125。日托主、配班教師職責 。。13五、格林員工行政治理條例…………………..。.141?？记谥贫取?。 142.安全治理制度 。173。衛(wèi)生治理制度 194.…………………….。.20六、格林珍寶空調(diào)開放制度………………….。 25七、格林珍寶宿舍治理制度………?！?……。.26八、格林珍寶優(yōu)待制度……………………。 。28………29格林珍寶簡介格林珍寶國際化早教機構總部在C0—6歲早期教育的專業(yè)機構。2023年格林珍寶聯(lián)合DC蒙臺梭利教育爭論中心推出了一套適合中國兒童進展發(fā)—36.家長及專業(yè)人士的好評。20236月格林珍寶國際化早教機構正式登陸AB，在陽20236月開設其次家紅谷灘直營店,2023年1231日前在B市開設四家直營店.為A便利的早期教育是格林珍寶A的進展宗旨.A中心開設的課程有:6—24個月寶寶；24—36個月寶寶；18個月以上寶寶，分為妙士多及奧爾夫兩種班級；四．創(chuàng)意美術課程:2歲以上寶寶;五．感覺統(tǒng)合課程:2歲以上感統(tǒng)失調(diào)或剖腹產(chǎn)寶寶；4歲以上留意力不集中的寶寶；七．蒙氏數(shù)學課程:3.5歲以上寶寶；八．英語課程:2歲以上寶寶；九．雙語全日托及半日托：招收18-36個月的寶寶格林珍寶員工職業(yè)道德依法執(zhí)教學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,擁護黨的根本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》及學前教育等法律法規(guī).在教育教學中同黨和國家的方針政策保持全都，不得有違黨和國家方針政策的言行。愛崗敬業(yè)作業(yè)、不敷衍塞責、不傳播有害學員身心安康的思想。寵愛學員關心疼惜全體學員,敬重學員的人格,公正、公正對待學員。對學員急躁教育，不挖苦、挖苦卑視學員、不體罰或變相體罰學員，保護學員合法權益，促進學員全面、主動、安康進展。敬重家長育思想和方法，不訓斥學員家長.嚴謹治學樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習學問,探究教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，提高教育教學和科研水平。團結(jié)協(xié)作虛心慎重、敬重同志、相互學習及幫助、維護其他教師在學員及家長中的威信。廉潔從教堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵抗社會影響,不利用職責之便謀取私利。為人師表遵守社會公德，衣著干凈得體,無奇裝衣服、語言標準安康，舉止文明禮貌，嚴于律己,作風正派，以身作則,留意身教。特色課教師崗位職責與分店店長及全體員工共同努力完成每月總部下達的第一及其次營業(yè)額目標。編寫教案，設計玩耍、組織好課堂教學。負責授課班級寶寶的治理及出勤登記及在分店學習期間的安全和紀律問題，盡量提高寶寶出勤率，對缺課學員在授課完畢后的24并第一時間安排補課。負責各項教學效勞、講座的執(zhí)行、教具設計制作等?！采?方面的書籍，為家長供給育兒方面的學問。負責授課前、后教室及分管衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作.負責授課期間所用書籍、磁帶、CD和教學用具的保管.協(xié)作店長落實其他教學日常工作,樂觀主動地籌劃各種適合中心寶寶與家長互動的活動。與其余工作人員共同進展市場執(zhí)行、市場宣傳、大型活動等。特色課教學治理制度一．主課教師〔一)課前工作〔含過渡語、目的總結(jié)等)。(2)教案以符合寶寶月齡進展特點為主要動身點，充分表達共性化教學。幼兒的身心進展狀況,以便有的放矢、因材施教。A.0—36B.教具要有創(chuàng),要延長出不同符合嬰幼兒操作的玩耍方法.C。教案要符合幼兒的進展特點。全部學科均要寫有教案。教案的編寫需依據(jù)模板格式編寫。教案要有教學內(nèi)容、教學目的、安排以及家庭指導等。(6)教師必需提前兩天備課、寫教案、過課或共同評課。2度才可上課?！?)5-10上課前組織幼兒及家長,預備進入教室上課.教師要以昂揚的心情、面帶微笑組織家進步入教室，開頭課程.教師不得把個人的喜好、心情帶入課堂，避開影響家長和幼兒的心情。(二)課上協(xié)作1、教師應嚴格的依據(jù)既定的教學目標完成教學任務。2、教師需有序的組織教育活動,加強家長與寶寶之間樂觀有效的互動.3、教師在課堂上需具有較好的隨機應變力氣，當消滅突發(fā)大事時,應馬上妥當?shù)慕鉀Q。4、教師需與配班教師協(xié)作默契，傳遞教具要用正確的手法。主課教師與配課教師幫助,不能消滅課堂空場的現(xiàn)象。教師必需關注到每位家長和寶寶,不得有卑視.〔三)課后工作1、教師課后確定要與家長溝通幼兒課上的表現(xiàn)及幼兒在家的狀況，達成家庭與格林珍寶共育。給與家長一些建設性建議.(見中心模板表〕3、教師課后須將寶寶課上的表現(xiàn)及對課程的完成程度作記錄，認真填寫并做好具體記錄。4、主班教師要定期做家長回訪，回訪有兩種形式：一種是回訪,另一種是家訪。5、主班教師要給會員建立檔案。6、課后對會員的跟蹤，主班教師應與配班教師合理安排.〔溝通的問題)7、教師要在每周五下班之前把本周的工作總結(jié)上交給店長，便于店長檢查教師工作的完成狀況。84〔四)關于試聽課及關單流程1、在上試聽課之前，要與接待教師溝通了解寶寶的根本信息及家長試聽要求。2、依據(jù)試聽寶寶的實際狀況，做試聽課預備.3、試聽課過后，主班教師必需第一時間跟蹤家長，力求當場關單。4、教師要在試聽課之后,填寫試聽寶寶的狀況及關單追蹤等信息。二、配課教師〔特色課人數(shù)達7人以上增配班1名)(一)課前預備1、幫助主班教師做好課前預備。2、協(xié)作主班教師組織好家長和幼兒，等待上課。3、協(xié)作教育活動,給幼兒和家長必要的個別指導。4、配班指導幼兒喝水、上廁所、換鞋、鎖門.5、指導家長換鞋、穿鞋套，把鞋擺放整齊，保持有序、安靜衛(wèi)生的環(huán)境.〔二)課上協(xié)作1、配班需在課上協(xié)作主班教師進展教學.2、配班在課上需協(xié)作主班教師開關音樂，傳遞教具。3、配班應在課上幫助主班教師維持課堂秩序,解決課上可能發(fā)生的突發(fā)大事.4、協(xié)調(diào)家庭與家庭之間的關系。5、幫助主班教師組織課堂，指導幼兒和家長，訂正幼兒的動作.6、配班在上課時要認真認真的觀看幼兒上課的表現(xiàn)，幫助主班教師完善教學狀況表。(三)課后工作1、課后配班需將課上教具整理回教具柜，預備下節(jié)課所需教具.2、與家長溝通，賜予家長一些教養(yǎng)、保育方面的指導。3、教室及教具的維護和治理.特色課教師課堂語言要求1、上課語言：要求:語速適中，態(tài)度溫存，語言生動、好玩、兒童化.語速適中.2、課間語言訓斥、譏諷的語言；杜絕給孩子造成懼怕、恐惶心理的語言.3、生活語言細則:不講粗話，臟話,忌訓斥幼兒；忌大呼小叫，不離聽者太近；時刻面帶微笑，保持恰當?shù)哪抗?；不催促孩子過快飲食，引導幼兒養(yǎng)成良好習慣。特色課教師上課留意事項2、教師講課時要使用標準的一般話,不帶地方語音.3、上課時教師不能面對家長喝水、不能將手機帶入教室、主班和配班之間不允許談天。4、上課時教師應盡量使用標準的手勢語，不能用一個手指頭指家長或?qū)殞?應以全手掌指示.5、主配班教師不得任憑離開教室、上課期間不得消滅教學空場的現(xiàn)象..6、在上課期間教師不能面對家長和會員摳鼻子、掏耳朵、抓癢或任憑擺布頭發(fā)。7危急的飾品。8、教師在上課時不得與家長聊與課程及寶寶無關的話題。格林珍寶教師代課、停課申請單課程名稱課程名稱上課時間班級人數(shù)帶班教師申請事由調(diào)補整課間間店長意見簽字：年月日總園長審批簽字：年月日備注：1、任課教師須填寫本申請單經(jīng)簽字審核前方可進展課程調(diào)整。2、嚴禁教師私自調(diào)課、停課、代課、補課，假設有違反按格林珍寶規(guī)章制定進展懲罰。格林珍寶(A)教師教學監(jiān)視表主班教師：課程：課次：配班教師：使用光盤:曲目：上課時間:年月日時分至時分點評人：應到會員:實到會員：試聽寶寶：是否成交：是否缺勤會員：是否請假：是否補課時間：年月日試聽寶寶未成交緣由：教案書寫：合格【】不合格緣由:教具預備狀況有無創(chuàng)：無有教學流程及目的總結(jié)：教學缺乏點評:聲音及語速：優(yōu)良中差課堂氣氛及紀律：優(yōu)良中差突發(fā)大事處理：優(yōu)良中差主配班默契：優(yōu)良中差教師儀容儀表：妝容〔合格不合格)頭發(fā)〔合格不合格)指甲〔合格不合格〕工作牌〔佩戴未佩戴〕工服〔干凈有污漬)鞋子〔干凈臟〕好中差活 1.活動內(nèi)容與形式能引起會員深厚的興趣。□□□目動 2?；顒幽繕四茉诒竟?jié)活動中較好的按時按要求完成.□□□目標 3。家長能很好的理解各環(huán)節(jié)的直接目標和間接目標.□□□教師精神飽滿，態(tài)度親切自然,能調(diào)控課堂氣氛?！酢酢?。以會員為中心，在玩中學做中學.激發(fā)會員的樂觀性、參與性、制造力、自信念.□□□教 3.教師課堂常規(guī)、上課環(huán)節(jié)過度自然有序?！酢酢醣韼?4。教師能夠留意個體差異、個別指導，觀看認真?！酢酢醣憩F(xiàn) 語言標準、語速適中、生動簡練、聲音動聽?！酢酢?。教學流程正確完整，過程層次清楚?！酢酢?。上課形式靈敏,趣味性強,師生互動效果較好，反響靈敏,對突發(fā)大事處理妥當.□□□1。會員心情穩(wěn)定,表現(xiàn)樂觀，能主動協(xié)作教師的活動。□□□員會 學習興趣深厚，樂于主動操作，參與各項活動?！酢酢醣?3。會員對本節(jié)教學活動內(nèi)容把握狀況?！酢酢鯁T現(xiàn)4。會員之間溝通合作較多，有確定的合作意識與技能?！酢酢醺窳终鋵毲芭_教師日工作流程到崗清掃衛(wèi)生翻看前一天的來電來訪、外出收集本及工作交接本完成交接表中移交的工作聯(lián)系有意向會員并將追蹤狀況予以記錄撥打前一天收集的,了解其帶養(yǎng)方式及相關信息，邀約其來游玩或試聽，商定具體時間后登記至相應義發(fā)表評論幫助日托班教師維持秩序非會員/〔10個/人或戶外活動回分店將收集的資料登記至相應的本上填寫日工作交接本整理前臺(桌面、桌底及背景墻、POS、關閉電源清掃衛(wèi)生并消毒；日托班主、配班教師職責一．日托班師資配備：16人以下：1教+1保+特色課教師；16人以上：1教+2保+特色課教師；二．日托教師留意細節(jié)：1.夏季教室溫度：26℃，秋冬季:20—22℃；梅雨季節(jié)開窗時間：8：00—8:30，17:00—17:30；2。日托教室每日消毒；每天早9:00前、中午午休時間，16:45分后需開窗通風〔梅雨季節(jié)除外；3。午睡時間：播放阿爾法腦波音樂〔以音量適中為宜〕三．主班職責【安全第一，上下樓道需留意】1、負責日托學員報特色課、續(xù)費、老帶等推廣工作。2、負責日托學員安全維護及即時排解安全隱患，負責對因病請假的學員追蹤問候。32-340分鐘—1小時，并發(fā)放《發(fā)育商測評表》及點評意見.4、負責安排配班日、周、月的具體工作。5、負責每個月、每周日托班教學打算表及菜譜點心的安排。6、負責每周六或周日下午與寶寶家長溝通上寶寶學習及生活等信息。7、負責與日托有關的一切教學工作，包括但不限于：網(wǎng)絡下載動畫片、歌曲、舞曲、童謠等。8、負責填寫日托班生活及上課反響表及批改親子互動作業(yè)。9、負責統(tǒng)計并填寫日、周、月寶寶的出勤記錄、午餐點心消費記錄及日托學員到期時間及費用交納統(tǒng)計等狀況。10、負責在家長接走寶寶時答復家長的提問并做離園前的常規(guī)收尾工作。三．配班負責【安全第一，上下樓道需留意】1、嚴格依據(jù)主班教師要求完成當日交代工作。消退安全隱患、杜絕安全事故。210:00以前通知送餐阿姨當天午餐用餐人數(shù)并做好統(tǒng)計。310:00前對未經(jīng)請假卻缺勤的家長溝通〔餐費照扣〕4、依據(jù)分店制度在月底到去報銷上月的日托班兩點一餐的費用(先經(jīng)主班審核簽字。5、負責幫助主班教師授課、舞蹈、外出時的秩序維護。5、負責日托班寶寶就餐及餐后餐具的消毒及清洗、開窗通風等。6、負責日托班寶寶午睡及起床等工作.7、負責日托班寶寶每天的個人衛(wèi)生清潔〔盡量避開尿褲子，留意衛(wèi)生干凈及干凈清爽等。8、負責在家長接走寶寶時答復家長的提問并做離園前的常規(guī)工作。9、負責安排區(qū)域的衛(wèi)生清掃及當日的收尾工作。教師需了解以下表格格林珍寶員工考勤治理制度第一條目的并結(jié)合本機構的實際狀況特制定本制度。2、本制度適用格林珍寶早教機構全體員工。做到不遲到、不早退，不曠工或無故缺勤。1、格林珍寶特色課教師實行六天工作制，每周一或周二公休〔實行輪休制。配班教師依據(jù)各分店狀況實行六天制或五天制，周末休息。8：30－18:00，中午不離崗；冬季：101日-4308:30－17:30，中午不離崗，假設托班學員未接走，日托班工作人員必需伴隨15-30到崗做好相關工作)。日托主班教師每日到崗時間為8:15;配班教師秋冬季7：50到崗,夏7:4031：30第三條請假3A2、事假：員工因個人私事需處理,經(jīng)本人提出申請并經(jīng)店長審批后可休事假。3133590B最低生活保障發(fā)放薪酬.6、喪假:員工親屬〔父母、配偶、子女、配偶父母、兄妹〕3第四條相關規(guī)定全部員工的請假〔突發(fā)病假可除外)必需提前三天申請,經(jīng)批準前方可休假；員工如因突發(fā)性狀況來不及提前請假,應于行政班上班前的112以便其安排工作，否則按曠工處理。A備查。員工突發(fā)性狀況請假應在銷假上班后的24小時內(nèi)補交審批簽字的請假單給店長。第五條監(jiān)把握度1、分店實行監(jiān)控考勤制度，故員工每15天需與監(jiān)控設備核對時間及校準.前方可外出,否則按曠工論處.第六條曠工有以下狀況之一，按曠工處理：①未請假或請假未通過，擅自不上班或離開工作崗位者.②假期滿后無特別緣由，不按時上班者。③不聽從安排和拒絕承受安排工作者，且未在規(guī)定的時間內(nèi)到達崗位者.第七條懲罰及財務核算制度12322次以上〔2次〕3次以上者,屬嚴峻違反格林珍寶勞動紀律，可按員工自動離職處理或直接解除勞動合同，以當月薪水作為違約金,并追求其帶來的經(jīng)濟損失,缺乏局部通過法律形式予以裁決。38：158：30455、遲到和早退的處理按以下規(guī)定執(zhí)行：5分鐘以內(nèi)扣薪資15元/次，取消當月全勤獎；遲到或早退6-20分鐘扣薪資30元/次，取消當月全勤獎；遲到或早退20分鐘以上按曠工1次懲罰,取消當月全勤獎；月累計遲到或早退達4次以上屬于嚴峻違紀行為,格林珍寶有權解聘。6、3350％，并取消當月全勤獎；病假月累計3月實際出勤天數(shù)核發(fā)工資,取消當月行政績效及全勤獎.〔月薪-全勤獎〕/26〔22言或肢體語言催促家長離開的行為懲罰50元/次.第八條考勤周期考勤周期為每月1日至月末最終一日，由店長審核并造入工資表。第九條制度修訂本制度自2023年1月1日起執(zhí)行,將于2023年5月1日進展修訂。格林珍寶機構安全治理制度安全工作治理予以標準：班教師〔主配班教師〕或接待人員負責。二．分店預備藥箱，進展常用藥貯存，每三個月更一次;(店長〕三．成立安全事故處理小組:(小組成員須保持通訊暢通，避開事態(tài)惡化〕組長-講師；副組長：各店店長聯(lián)絡人：主負責教師;組員：當日前臺及配班四．安全事故應對處理方案:發(fā)生安全事故后，聯(lián)絡人第一時間上報副組長,將寶寶狀況照實告知，由副組.主責任教師通知家長并將寶寶帶至最近醫(yī)院就醫(yī)〔僅闡述事情經(jīng)過及賠禮；副組長馬上趕至現(xiàn)場〔或醫(yī)院〕同時將寶寶狀況匯報組長；〔3小時內(nèi));主負責教師闡述事發(fā)經(jīng)過并形成書面材料〔12小時內(nèi));副組長及聯(lián)絡人以分店負責人名義與家長溝通解決方案并購置禮物上門慰問及表達歉意〔事發(fā)24-48小時內(nèi)，一般經(jīng)費為100-200元；帶班教師進展家訪〔事發(fā)第2每2天一次直至寶寶康復回分店；副組長與家進步行溝通,問詢寶寶康復狀況〔1次)；(7天內(nèi)).五．安全事故責任劃分：A。因教師監(jiān)管不到位、教師主觀因素造成的寶寶受傷(拉傷、燙傷、割傷、打架、磕碰、食物嗆喉、看管不到位等事故〕:由教師擔當全部責任.產(chǎn)生費用在4005025100元以內(nèi)的探望費用，扣除當月分店行政績效嘉獎；4014525%,店長擔當1515及150假設安全事故的學員為日托班的學員，取消當月全部日托補助。性質(zhì)惡劣將追究其相關經(jīng)濟及法律責任；:4020％，配班擔當20％,20%。六。格林珍寶機構全體員工需認真學習此治理制度?！?。本人已閱讀并領取了《安全治理》制度,并將嚴格按此制度執(zhí)行,堅決杜絕安全事故！簽收人：簽收日期：年月日格林珍寶衛(wèi)生治理制度為建立健全室內(nèi)外環(huán)境清掃制度方法。每天一小掃，每周一大掃,每月一大清理，應作濕性掃除.消滅蚊蠅及蟑螂等害蟲。劃區(qū)定片，責任到人，定期評比，限期整改。一、衛(wèi)生制度1、講究衛(wèi)生，讓每個寶寶身處在秀麗、雅觀的教室，干凈、舒適、溫馨的活動區(qū)域,建立嚴謹?shù)男l(wèi)生清掃制度是中心日常工作的一個重要環(huán)節(jié)。2、清潔用具:清潔用具要分類，并保持衛(wèi)生干凈?！?〔每把拖把應做〕(2)抹布：擦桌子、玩具、教具、門窗的抹布必需嚴格區(qū)分使用。310分鐘,各崗位的工作人員要負責清掃、整理辦公區(qū)域的衛(wèi)生，依據(jù)中心衛(wèi)生標準進展嚴格自查。全部工作人員均有義務維護中心的衛(wèi)生。4、每周三將進展衛(wèi)生大掃除,確保各分店室內(nèi)外衛(wèi)生保持一流標準，無衛(wèi)生死角。對于不認真清掃衛(wèi)生，不遵保衛(wèi)生制度的個人行為，將賜予批判。二、衛(wèi)生用品及留意事項1、毛巾：包括廁所用、教具柜用、大廳臺面及展柜用、大廳地面清潔用、教室地面清潔用、擦異物用這幾大類。要求每日清洗和消毒(擦異物用的毛巾要準時清潔。2,.要求每日清洗和消毒(擦異物用的拖布要準時清潔)。3、消毒用品包括：消毒液、消毒片、去污粉。注：消毒用具品應放在寶寶觸摸不到的位置.4、廁所用品：潔廁靈、手紙、洗手液、洗滌劑、肥皂、香皂、洗衣粉.5、教室用品：抽紙、寶寶用消毒紙巾、毛巾.三、衛(wèi)生標準〔1)通風：教室要常常保持室內(nèi)空氣流通、陽光充分。夏天要開有紗窗的窗戶，防10—15;辦公用品、資料及寶寶檔案要擺放整齊。家長休息區(qū)、詢問椅：桌面光亮干凈、無污漬、家長來訪需倒水，家長離開后需馬上清理.21次。、墻上無污漬,垃圾桶無殘留；凳子無灰塵,無污漬；130—40〔幼兒不在場時。嬰幼兒玩教具要保持清潔，定期消毒、清洗。玩具每周用0.3％151上用消毒片進展消毒,注：木質(zhì)教具不宜長時間用水浸泡。:,無痕跡.每半個月必需全面擦拭一次.〔8)電腦及電器：要求機身干凈，擺放標準,無灰塵污跡，無損壞保管良好?！?)樓梯走廊:要求干凈干凈，無紙屑，無污漬，兩邊墻壁無污漬痕跡,扶手無灰塵,無損壞,手觸摸處干凈且無棱角?！?0)衛(wèi)生間要清潔通風，保持空氣清爽，地面干爽。每小時清掃一次，確保：室內(nèi)無異味、洗手臺無積水、無垃圾，紙巾、洗手液無空缺;地面、廁面無積水，并消毒。嬰幼兒用的便盆，每次用后要馬上傾倒，刷洗干凈，然后浸泡在消毒液中，11-2〔槽(11〕21教具:每天用消毒水擦拭消毒。定期對教具進展紫外線消毒〔每周2—3。鞋架：工作人員應主動將家長的鞋子進展整理，擺放整齊。員工上班后須統(tǒng)一著軟底舞蹈鞋，將外出鞋擺放到指定區(qū)域?！?4)其它：紙屑、果皮、廢棄物品要準時投入鋪好垃圾袋的垃圾簍，并準時傾倒清〔消毒水1：10001：500〕四、衛(wèi)生檢查方式1、總園長不定期對各分店進展衛(wèi)生狀況進展抽查。2、店長對于所管區(qū)域進展自查：(1〕,并賜予適當?shù)慕?jīng)濟嘉獎。對在衛(wèi)生檢查工作中,衛(wèi)生狀況不合格的責任人將責令其馬上整改,情節(jié)惡劣將于全體會議通報批判并賜予相應經(jīng)濟懲罰.第一次違紀自行保管罰單;其次次違紀以20元/次/開出罰單，并納入到級別考評。保潔人員或當日主職為衛(wèi)生清掃的人員連續(xù)三次衛(wèi)生抽查不合格將馬上解聘。五、制度執(zhí)行時間202331日試行，202351日將進展調(diào)整。格林珍寶員工薪酬、績效制度一、目的更好進展空間，特制定此標準。二、薪酬：適用于全體員工【含特色課、配班教師、保潔等專職人員】特色課教師薪酬構成=根本工資+養(yǎng)老保險+餐補+工齡+日托班零事故嘉獎+營業(yè)額計提+日托班補助+課時費+績效=根本工資+養(yǎng)老保險+餐補+日托班零安全事故嘉獎+日托班生源補助+日托班續(xù)費或報特色課計提+績效=根本工資〔不含競業(yè)制止)+績效嘉獎〔依據(jù)分店當月業(yè)績及工作狀態(tài)〕課程參謀薪酬構成—根本工資〔含根本任務)+營業(yè)額計提A.根本工資=B。養(yǎng)老保險=依據(jù)B市最低社保標準購置，擔當比例為16：12.員工可自行購置,憑發(fā)票在每月工資中發(fā)放.C.餐補=6/餐(按實際出勤日〕D.工齡=工作滿12個月的次月底薪上調(diào)50元E．日托班零事故嘉獎1316/月?！?0的學員除外〕；配班教師：將依據(jù)班級人數(shù)賜予配班教師30—60元/月的嘉獎〔人數(shù)同上〕；100100元,分店全體人員全部補助一律取消；F．營業(yè)額計提：1,計提費用每1-3120號發(fā)放上月計提。計提計算方式如下：1.20%；2.邀約〔25％)(20%);3.回訪非活動期間25〔20；4.30％；5?；顒踊I劃人員〔僅針對參與活動當日關單家長〕10％。日托班續(xù)單計提方式：1.首次關單人員:5%;2.首次資料收集人員：5％；3。首次邀約人員:5%；4。班、配班及前臺各：5％；特色課續(xù)單計提方式：1.首次關單人員：5%;2。續(xù)單主負責教師:40%；3.續(xù)單后直接接讀班級教師各:15％；4.10%;5。續(xù)單前要求試聽且馬上關單,該教師依據(jù)公開課標準進展嘉獎，不計算計提；G.日托班補助：每位教師每月均有日托班義務任30元/天扣除。412〕141425/天；親子教師月度內(nèi)累計帶日托主班在14天以下，扣除義務天數(shù)，每天補助15元;50169016150;〔10日托周特色課〔含英語)≦430/次扣除;日托主班教師每日到崗時間為8:15;配班教師秋冬季7：50到崗，夏季7:40到崗。F每〔45+15〕分鐘為一次課】1830人。進親子教師：課時費按1元/人計算；假設教師當月未完成義務課量但老會員續(xù)單50%以上可免除懲罰31。5元/人扣除;】12個月后：單項1元/人，雙項2元/人,三項或以上3元/人計算；未完成按1.5元/5000800050%以上可免除懲罰;計算方式:上月1-30日出勤人數(shù)減去18-30個義務課來核算課時費。4人才可開班;16備注：11/18-302106元/人/次倒扣該班課酬。37人以上的班級〔7人〕11元/人/次計算。4、夜間班補助：6元/次。(19：00以后上課,且需店長認可，補課班級不計算此項補助〕545分鐘/次.624次課以內(nèi):30元;25-60次:50元；61-100次:80元！假設團購會員在活動中關單，需剔除活動嘉獎金額。7、格林特色課程:A.親子啟智班；B。音樂；C.創(chuàng)意美術；D.感統(tǒng).專注力;E.蒙氏數(shù)學；F。英語三．附加福利0-400元的團隊績效嘉獎。工齡一年以上的教師(親子及配班〕84+17天帶薪假，9天。有薪假當月無權享受店長績效(福利不重疊，但當月營業(yè)額超標除外)；1.員工不得任憑對外界及同事透露自身薪酬、課時、績效等信息，違反將取消當月全部補助;2。員工消滅搶單導致產(chǎn)生不良言論，該筆營業(yè)額計提充公.五、執(zhí)行時間2023312023101格林珍寶空調(diào)開放制度為了最大限度節(jié)約資源，標準格林珍寶治理，特訂本制度：空調(diào)的開放具體細則:大廳：室溫高于28°低于°時可開放〔需留意門窗，家長來訪時需調(diào)整。2620—22℃。陽明店各區(qū)域空調(diào)配備狀況：辦公區(qū)每小時耗電度；音樂區(qū)域每小時耗電度；感統(tǒng)區(qū)每小時耗電度；親子教區(qū)每小時耗電度；大廳每小時耗電度；消遣區(qū)每小時耗電度;12月—3月陽明店每月最高用電量不得超過度，4月-6月,7月-910-11月最高用電量不得超過度，超出局部由店長利用行政績效補齊差額.;音樂區(qū)域每小時耗電度;感統(tǒng)區(qū)每小時耗電度；親子教區(qū)每小時耗電度;大廳每小時耗電度；消遣區(qū)每小高用電量不得超過度，7月—9月最高用電量不得超過度，10月-11月最高用電量不得超過度，超出局部由店長利用行政績效補齊差額.格林珍寶〔A)員工宿舍治理制度為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生，讓大家工作之余能有一個安全、休閑、舒適的場所,特制訂以下制度,望嚴格遵守：(一) 住宿要求：各分店擔當宿舍租金的100%，其余水、電、煤氣、物業(yè)治理費〔50元/月由入住人員進展平【物業(yè)治理水電費用分攤方式=總金額/〔全部人*入住天)每人每天金額＊當事人實際入住天數(shù)，由寢室長統(tǒng)一收取(二) 員工申請住宿1、凡格林珍寶外地籍正式員工均可申請免費入住宿舍，但應提前申請并辦理入住手續(xù)。2〔三)由寢室長擔當宿舍監(jiān)視治理1,維持秩序、收取水電物業(yè)治理等費用。2、協(xié)調(diào)同事關系,落實上傳下達工作。〔四〕宿舍現(xiàn)有的設備〔如微波爐、洗衣機、電冰箱、家具、門窗、床鋪等固定資產(chǎn))住人員負擔該項修理費或賠償，并視情節(jié)輕重論處.(五)不得在公共走廊、樓梯或其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物、不得留宿非格林珍寶員工?！擦匙∷迒T工應遵守以下規(guī)章：1、聽從寢室長治理與監(jiān)視。2、室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品，宿舍嚴禁吸煙。3、保持宿舍內(nèi)原有設施原狀,不得擅自,不得在宿舍任何地方〔包括亂涂亂畫,410：00后需把握電子產(chǎn)品音量，不得阻礙他人清靜。