專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講勞動(dòng)合同法測(cè)試第二套題

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講勞動(dòng)合同法測(cè)試第二套題標(biāo)準(zhǔn)答案單選題第1題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（）支付報(bào)酬。（2分）.A.日.B.周.C.月.D.年.答題情況：正確選項(xiàng)：C單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..下列說法正確的是：（）。（2分）.A.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者提前支付勞動(dòng)報(bào)酬.C.勞動(dòng)者必須接受對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件.D.用人單位與勞動(dòng)者不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.答題情況：正確選項(xiàng)：A單選題第3題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..集體合同立法最早的國家是（）。（2分）.A.意大利.B.新西蘭.C.中國.D.美國.答題情況：正確選項(xiàng)：B單選題第4題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（）。（2分）.五十.B.六十.C.七十.D.八十.答題情況：正確選項(xiàng)：D你答對(duì)了!單選題第5題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（2分）.A.書面和口頭.B.書面或口頭.C.口頭.D.書面.答題情況：正確選項(xiàng)：D單選題第6題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2分）.A.簽訂合同之日.B.上級(jí)批準(zhǔn)錄用之日.C.用工之日.D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日.答題情況：正確選項(xiàng)：C單選題第7題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2分）.A.續(xù)訂.B.暫停.C.終止.D.解除.答題情況：正確選項(xiàng)：C單選題第8題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面合同。（2分）.A.需要.B.無須.C.應(yīng)當(dāng).D.可以.答題情況：正確選項(xiàng)：C單選題第9題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于（）年6月29日通過，（）年1月1日起施行。（2分）.A.20072008.B.20082009.C.20092010.D.20102011.答題情況：正確選項(xiàng)：A單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2分）.A.管理人員.B.高級(jí)管理人員.C.中層管理人員.D.一般管理人員.答題情況：正確選項(xiàng)：B多選題第11題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..下列選項(xiàng)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的是（）。（4分）.A.某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門.B.女工因?yàn)閼言?，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位.C.女工和經(jīng)理有矛盾.D.勞動(dòng)者覺得單位薪酬低，于是辭職.答題情況：正確選項(xiàng)：A,B多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..下列說法錯(cuò)誤的是：（）。（4分）.A.勞動(dòng)關(guān)系的“三方機(jī)制”中的“三方”指的是行政、工會(huì)、職工代表.B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者需要事先告知用人單位，然后再解除合同.C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.D.集體合同的效力包括對(duì)人的效力、時(shí)間上的效力、空間上的效力.答題情況：正確選項(xiàng)：B,D多選題第13題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞動(dòng)者要具有完全勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）.A.年滿18周歲.B.年滿16周歲.C.具有勞動(dòng)能力.D.身體健康、智力健全.答題情況：正確選項(xiàng)：B,C,D多選題第14題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..我國現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括（）。（4分）.A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》.B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》.C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》.D.《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》.答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C,D多選題第15題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同中的必備條款的是（）。（4分）.A.違約金.B.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.C.勞動(dòng)報(bào)酬.D.勞動(dòng)合同期限.答題情況：正確選項(xiàng)：C,D是非題第16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞動(dòng)者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：B是非題第17題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞動(dòng)合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：A是非題第18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：A是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：A是非題第20題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：B是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：A是非題第22題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：A是非題第23題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：B是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：B是非題第25題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類..勞動(dòng)合同部分無效，其他部分也無效。（1分）.A.是.B.否.答題情況：正確選項(xiàng)：B填空題第26題收藏第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的形式”中提到，勞動(dòng)合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即[用文字方式表示的合同]；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動(dòng)的行為。填空題第27題收藏第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)[勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求]進(jìn)行了解的期限。填空題第28題收藏第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括[歧視條款]、生死條款和保證金條款（押金條款）。填空題第29題收藏第四講第一節(jié)“聘用勞動(dòng)合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在[平等自愿、協(xié)商一致]的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。填空題第30題收藏第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，[保守秘密條款]是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。填空題第31題收藏第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，[用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上]的補(bǔ)助。填空題第32題收藏第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)[遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用]的原則?！碧羁疹}第33題收藏第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，無效的勞動(dòng)合同是指[由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力]的勞動(dòng)合同。填空題第34題收藏第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，勞動(dòng)合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同的條款，是指[勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)]的具體規(guī)定。填空題第35題收藏第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的解除”中提到，勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于[合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系]的法律行為。勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________商貿(mào)有限公司勞動(dòng)合同書甲方：泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.無固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件包括：乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的；乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件及入職后確認(rèn)的“崗位說明書”。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“崗位說明書”。第六條乙方的工作地點(diǎn)為。第七條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受;C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第十一條乙方所在崗位每月工作時(shí)間按如下執(zhí)行：周一至周六,上班時(shí)間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十九條乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行；（2）乙方試用期工資為元/月；績(jī)效考核效益工資隨甲方效益情況及績(jī)效考核得分進(jìn)行調(diào)整。2.計(jì)件工資：甲方制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；第二十條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對(duì)每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費(fèi)等已全額支付，甲方不再額外補(bǔ)償。第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計(jì)5次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。F.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。F.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：A.未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。B.未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。C.未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方達(dá)到法定退休年齡。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l本合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時(shí)聘請(qǐng)人員代替其工作崗位，因此將扣除相應(yīng)天數(shù)工資作為臨時(shí)人工費(fèi)用。第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重失職給公司造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、特別約定第四十五條【服務(wù)期】甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。C.公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十七條【競(jìng)業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下類(A:高級(jí)管理人員;B:高級(jí)技術(shù)人員;C其他負(fù)有保密義務(wù)的人員)人員,乙方的競(jìng)業(yè)限制期限二年，自年月日起至年月日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。若乙方違反第四十五條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第四十八條【離職交接】乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備；甲方為乙方配備