工會經(jīng)費(fèi)工作報(bào)告11篇

工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)（精選11篇）伴隨個(gè)人的文明素養(yǎng)不停提高，匯報(bào)與我們愈發(fā)關(guān)系親密，匯報(bào)包括標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。一聽到寫匯報(bào)立即頭昏腦漲？下面是小編精心整頓的工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)，但愿可以協(xié)助到大家。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇120xx年，集團(tuán)經(jīng)審會在集團(tuán)工會的領(lǐng)導(dǎo)和上級經(jīng)審會的指導(dǎo)下，以規(guī)范工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務(wù)為主線，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，按照年初目的任務(wù)，結(jié)合自身工作職能，圍繞維護(hù)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展。完善工會經(jīng)審工作機(jī)制，充足發(fā)揮審計(jì)審查監(jiān)督職能，增進(jìn)了經(jīng)濟(jì)活動健康有序的開展。一、認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作集團(tuán)經(jīng)審在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持定期開展工會經(jīng)費(fèi)審查工作，強(qiáng)化監(jiān)督和輔導(dǎo)，深入推進(jìn)工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作。在經(jīng)審工作中從下?lián)?、使用、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)加大對各類專題資金的審查監(jiān)督力度，嚴(yán)厲查處擠占挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)、損失揮霍等行為，保證專題資金的安全與效益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定重點(diǎn)檢查重大項(xiàng)目決策、資金使用、資產(chǎn)處置等方面的狀況，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)理財(cái)和民主理財(cái)。建立健全切實(shí)可行的內(nèi)控和監(jiān)督管理制度，增進(jìn)工會系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。為強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督力度，工會經(jīng)審由行政財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)熟悉、資深的財(cái)務(wù)老法師任職。在審計(jì)的同步，為工會財(cái)務(wù)工作規(guī)范化操作予以認(rèn)真的輔導(dǎo)，提出不少提議和整改規(guī)定，增進(jìn)了工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作規(guī)范化、制度化。二、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查規(guī)范化建設(shè)，不停提高審查水平在工會經(jīng)費(fèi)審查工作中，集團(tuán)工會經(jīng)審委堅(jiān)持嚴(yán)格按照審計(jì)工作。規(guī)定開展工作，審計(jì)時(shí)間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年輪一次；同級審計(jì)，各級工會每年二次；審計(jì)過程中做到：審計(jì)前一周，下發(fā)編制工會統(tǒng)一文號，由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的審計(jì)告知書，審計(jì)結(jié)束，出具審計(jì)匯報(bào)書，手續(xù)齊全規(guī)范。通過不停完善，真正做到工作有目的、辦事有程序、審查有根據(jù)責(zé)任明確，勇于監(jiān)督，善于監(jiān)督，不停提高經(jīng)審工作質(zhì)量和效率，充足發(fā)揮了經(jīng)審監(jiān)督的職能。在擴(kuò)大審計(jì)覆蓋面、大力開展審計(jì)活動的同步，更新審計(jì)理念，調(diào)整審計(jì)思維，自覺把審計(jì)工作的重點(diǎn)放在對工會本級工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用，做到事前、事中、事后的審查監(jiān)督。不停提高審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)監(jiān)督水平、審計(jì)實(shí)效。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全貫徹審計(jì)整改的各項(xiàng)制度。對嚴(yán)厲工會財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高財(cái)務(wù)管理水平起到了積極的作用三、加強(qiáng)宣傳，積極協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作為了推進(jìn)、集團(tuán)經(jīng)費(fèi)收繳工作，大力推行和努力探索工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)的有效途徑，努力提高工會經(jīng)費(fèi)收繳率，經(jīng)審協(xié)助集團(tuán)工會財(cái)務(wù)部門做好基礎(chǔ)工作。如深入加大依法收繳工會經(jīng)費(fèi)的宣傳力度；協(xié)助做好了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的摸底工作，并通過基層財(cái)務(wù)、人事等部門對各單位工資總額的摸底，對各基層工會應(yīng)上繳多少工會經(jīng)費(fèi)，基本做到了心中有數(shù)；清理有上解經(jīng)費(fèi)任務(wù)的基層工會數(shù)、職工人數(shù)及應(yīng)繳經(jīng)費(fèi)數(shù)；參與了與基層財(cái)務(wù)部門的協(xié)商。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會積極發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強(qiáng)與各級經(jīng)審部門的聯(lián)合審計(jì)審查力度，及時(shí)對未上繳工會經(jīng)費(fèi)的單位進(jìn)行督查，規(guī)范收繳工會經(jīng)費(fèi)三聯(lián)單的填寫，杜絕三聯(lián)單不填、漏填現(xiàn)象，從源頭上堵塞工會經(jīng)費(fèi)收繳漏洞。四、針對經(jīng)審問題提出提議，扎實(shí)推進(jìn)整改工作檢查是手段，提高工會財(cái)務(wù)整體業(yè)務(wù)水平是目的。通過一年間陸續(xù)對集團(tuán)各單位工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行狀況（決算）進(jìn)行檢查和審計(jì)后，集團(tuán)經(jīng)審對存在的問題提出了意見，對此后怎樣改善工會財(cái)務(wù)管理工作提出了某些建設(shè)性的提議。對審計(jì)匯報(bào)中提及的問題，各單位工會財(cái)務(wù)工作人員紛紛表達(dá)及時(shí)整改；對某些共同存在的問題和有些疑難問題大家也進(jìn)行了探討，尤其是對新的會計(jì)制度在探討周不停提高了認(rèn)識和理解，使整改成果真正落到實(shí)效，有效地增進(jìn)工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇2一、地方稅務(wù)部門代征工作開展?fàn)顩r早在20XX年初，本局即積極加強(qiáng)與縣總工會聯(lián)絡(luò)，積極開展地方稅務(wù)局代收工會經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)備工作。與工會負(fù)責(zé)人和職能部門召開座談會，共同商討對工會經(jīng)費(fèi)的征收意見，把握好法規(guī)政策并進(jìn)行聯(lián)合下文；對欠解工會經(jīng)費(fèi)的單位發(fā)出催撥催繳告知書，及時(shí)追繳入庫。每季度對未交工會經(jīng)費(fèi)的單位，由縣總工會分別制作基層工會組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位狀況表、縣級工會收繳工會經(jīng)費(fèi)狀況調(diào)查表、工會經(jīng)費(fèi)代收對照明細(xì)表；首先，安裝開票系統(tǒng)，培訓(xùn)開票人員；同步，與總工會人員一起深入企業(yè)逐戶送達(dá)上級地方稅務(wù)局和總工會聯(lián)合下發(fā)的文獻(xiàn)及有關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)的宣傳資料。通過上門宣傳服務(wù)，增強(qiáng)了企業(yè)積極申報(bào)繳納工會經(jīng)費(fèi)的積極性；另一方面，我縣于20XX年及時(shí)將代收工會經(jīng)費(fèi)軟件前后臺安裝并調(diào)試完畢。并督促縣總工會及時(shí)將有關(guān)信息采集送我縣地方稅務(wù)局，從而保證了我縣代收工會經(jīng)費(fèi)工作的準(zhǔn)期開展。二、地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)獲得的成效明顯（一）地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)提高了工會各項(xiàng)工作效率。以往工會專職人員少，事情多，一年到頭忙于收經(jīng)費(fèi)，沒有更多的時(shí)間、精力投入到工會的工作重點(diǎn)，實(shí)行稅務(wù)代收，集中精力研究和處理帶有全局性工作的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，集中人力引導(dǎo)廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，發(fā)揮工會組織在社會穩(wěn)定大局中的作用。（二）地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)增強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)征繳的法律權(quán)威。一是伴隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以往工會干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳，有失于收繳工會經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)厲性，并且工作難度極大，稅務(wù)代收處理了這個(gè)難點(diǎn)；二是通過稅務(wù)代收，借助稅務(wù)部門的優(yōu)勢和手段，突破非公有制企業(yè)的盲區(qū)，對非公有制企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行依法收繳，處理了對非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費(fèi)的難題。（三）地方稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。一是稅務(wù)部門充足發(fā)揮了點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，簡化程序，以便企業(yè)，擴(kuò)大工會經(jīng)費(fèi)收繳面，實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。二是加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除意識。國家從財(cái)稅政策上對工會組織的支持。三是強(qiáng)化繳費(fèi)基層工會設(shè)置獨(dú)立帳戶。做到建工會、立帳戶、撥經(jīng)費(fèi)三同步。有助于嚴(yán)格執(zhí)行《稅法》、《會計(jì)法》《票據(jù)法》、〈工會法〉等法律法規(guī)，從而加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理，使工會經(jīng)費(fèi)更好地為職工服務(wù)。（四）通過地方稅務(wù)代收，強(qiáng)化社會對工會經(jīng)費(fèi)收繳意識。稅務(wù)代收，增強(qiáng)了企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)的法律意識，使單位繳費(fèi)按照統(tǒng)一原則，使他們感到“稅負(fù)”愈加公平。三、存在的問題由地方稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)雖然獲得了初步成效，但目前仍然存在許多亟待處理的問題。只有經(jīng)營規(guī)模較大的國有、集體企業(yè)繳納較為積極，而大部分私營企業(yè)繳費(fèi)認(rèn)識局限性，積極性較低，存在拖欠甚至拒繳現(xiàn)象。詳細(xì)表目前：1、部分單位不準(zhǔn)時(shí)甚至不向地稅申報(bào)撥繳。2、未建立工會組織的單位（尤其是非公企業(yè)）不想交工會經(jīng)費(fèi)，常?；乇芄蓡T指導(dǎo)，工會籌建組織不能及時(shí)成立。不能正常繳納工會經(jīng)費(fèi)。3、尤其是非公企業(yè)（中小型民營企業(yè)），工會沒有經(jīng)費(fèi)可以管理、使用，錢是老板的，經(jīng)費(fèi)開支由他直接掌管控制，代征工作難于開展。4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益不好，工會活動開展不夠正常，近幾年新調(diào)進(jìn)職工對工會的認(rèn)識局限性，沒有自愿申請入會，繳費(fèi)單位應(yīng)按每月所有職工（包括未入會職工數(shù)）工資總額的2%計(jì)提撥繳工會經(jīng)費(fèi)，單位重要領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識上模糊不清，認(rèn)為入會是自愿，部分職工不加入工會，怎么又從工資總額中扣除2%，對依法繳納工會經(jīng)費(fèi)認(rèn)識局限性。5、部分企業(yè)已關(guān)閉，但廠里雖有留守人員2至3人，工會組織仍掛著，工會和地方稅務(wù)部門派員上門常常找不到廠長或經(jīng)理，吃閉門羹。四、工作提議1、加強(qiáng)對《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，尤其是地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的宣傳，深入走訪繳費(fèi)難單位，讓全社會尤其是非公有制企業(yè)懂得工會的性質(zhì)、職責(zé)和作用，深入擴(kuò)大工會組織的影響，深入人心，人人皆知。2、加強(qiáng)對工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力培訓(xùn)。工會干部要掌握對工會經(jīng)費(fèi)的代收范圍、計(jì)提根據(jù)、分級管理屬地收繳、代收代管等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在實(shí)際工作中才能做到得心應(yīng)手。3、制定鼓勵(lì)機(jī)制，變化過去那種經(jīng)費(fèi)交多交少、工作抓與不抓都同樣的做法。合適組織部分企事業(yè)單位人員外出學(xué)習(xí)，通過這些活動，到達(dá)互相學(xué)習(xí)、互相理解、互相支持，有力地調(diào)動了企事業(yè)行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)的積極性。4、對的把握工會經(jīng)費(fèi)使用原則，突出工會的維護(hù)職能。把經(jīng)費(fèi)用于尤其是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓(xùn)、送溫暖、文體娛樂等活動，由于堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，使企事業(yè)單位管理者自覺樹立依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)的觀念，愈加重視支持工會工作，愈加自覺積極依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)。5、切實(shí)加強(qiáng)工會與地稅部門的聯(lián)絡(luò)合作。定期或不定期互通狀況，抓住管理環(huán)節(jié)不放松，分析收繳中存在的問題，處理在平常代收工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，制定對應(yīng)對策，建立健全與委托代收的長期有效工作機(jī)制，不停地總結(jié)、探索，提高工會經(jīng)費(fèi)收繳率的多種措施。總之，實(shí)行稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)工作后來，我們還會碰到許多新狀況和新問題，這就需要我們地方稅務(wù)部門和縣級工會一定要與時(shí)俱進(jìn)，不停地增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，探索出創(chuàng)新工作思緒和工作方式措施，推進(jìn)我縣稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作的新局面。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇3（一）繼續(xù)深化維穩(wěn)工作，保證企業(yè)勞動關(guān)系友好一是開展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導(dǎo)致企業(yè)部分項(xiàng)目停工或半停工，可以繼續(xù)施工的大部分項(xiàng)目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會組織開展針對目前企業(yè)形勢的教育活動，讓職工充足理解目前面臨的嚴(yán)峻形勢，同步對職工進(jìn)行溝通，保證職工可以安心工作，共同應(yīng)對危機(jī)，與企業(yè)共進(jìn)退；二是完善維權(quán)機(jī)制，樹立“以職工為本，積極依法科學(xué)維權(quán)”的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實(shí)現(xiàn)職工的詳細(xì)利益結(jié)合起來，切實(shí)履行好基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系友好發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力協(xié)助企業(yè)困難職工處理困難，做到了以人為本，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。將職工的困難時(shí)刻放在心中，并在第一時(shí)間為其處理，讓職工可以全身心投入到工作中去。同步尊重職工的主人翁地位，不停建設(shè)發(fā)展職工之家，為職工營造一種溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會把關(guān)懷做到“家”，運(yùn)用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，對企業(yè)干部、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪，認(rèn)真理解員工家庭的生活、工作狀況。同步，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。此外，工會還組織召開了困難職工子弟座談會，提高了職工子，讓職工可以放心工作，的學(xué)習(xí)熱情。（二）繼續(xù)開展生產(chǎn)活動，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng)新一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善有關(guān)機(jī)制。勞動競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下怎樣更好地運(yùn)用勞動競賽這種鼓勵(lì)手段，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行發(fā)明性勞動。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工積極參與，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng)立出“工人先鋒號”通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)措施傳播到每個(gè)崗位，每名職工，在企業(yè)上下掀起學(xué)有楷模、趕有目的的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過多種安全活動增強(qiáng)職工的安全意識，工會定期召開座談會，及時(shí)反饋勞動保護(hù)方面的信息并嚴(yán)格監(jiān)督貫徹，切實(shí)的維護(hù)了職工的權(quán)益，改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化提議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出籌劃策，與企業(yè)共進(jìn)退、齊發(fā)展，自覺的'肩負(fù)起自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中充足發(fā)揮自己的水平，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。（三）繼續(xù)加強(qiáng)民主管理，保障職工有關(guān)權(quán)益今年上六個(gè)月以來，工會堅(jiān)持以“堅(jiān)定不移地推進(jìn)貫徹全心全意依托工人階級指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開的氣氛，使職工的工作積極性得到深入的發(fā)揮和保護(hù)。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項(xiàng)目一級職代會制度，制定出了有關(guān)的考核措施，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作程序、組織原則、措施環(huán)節(jié)、基本規(guī)定等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)形式，規(guī)定了召開好職代會必須進(jìn)行的基本程序，應(yīng)履行的各項(xiàng)權(quán)利、義務(wù)，讓工會工作更深入的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是貫徹了平等協(xié)商制度。企業(yè)工會通過向上級工會請教、征詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見，認(rèn)真草擬集體協(xié)議。企業(yè)工會本著平等公正的原則，約定勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，并從企業(yè)實(shí)際狀況出發(fā)，增強(qiáng)協(xié)議的可行性。此外還認(rèn)真對《集體協(xié)議》的履行狀況進(jìn)行考核總結(jié)，并計(jì)劃在次年職代會上向代表匯報(bào)。三是堅(jiān)持做到了企務(wù)公開。企業(yè)工會把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項(xiàng)目管理、物資設(shè)備采購、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、薪酬分派措施等方面作為公開的重點(diǎn)，及時(shí)如實(shí)公開。還運(yùn)用企務(wù)公開欄、企業(yè)辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開，并及時(shí)反饋整改，提高企務(wù)公開的影響力。（四）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)組織凝聚能力一是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對的貫徹執(zhí)行總工會規(guī)定的工作目的和任務(wù)，加強(qiáng)和改善工會干x隊(duì)伍，堅(jiān)持和健全工會各項(xiàng)規(guī)章制度，充足發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)，建立一支德才兼?zhèn)涞墓蓌隊(duì)伍。干部是組織的關(guān)鍵和骨干力量，工會定期組織干部進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)和教育，以提高干x隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力，更好的為服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強(qiáng)工會干x隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合管理能力，以適應(yīng)新時(shí)期對工會工作提出的規(guī)定。三是做好女工工作，深入發(fā)揮女工優(yōu)勢推進(jìn)管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動，選樹“巾幗建功楷?！焙蛣?chuàng)立“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂，運(yùn)用“三八”節(jié)日契機(jī)，開展女職工讀書活動，為女職工發(fā)放有關(guān)提高素質(zhì)，增進(jìn)身心健康方面的書籍，增進(jìn)女工之間的互相交流；堅(jiān)持女職委每季度召開一次會議，分析狀況，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動，開展三八評先活動活動，對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，充足發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用?？傊?，20xx年上六個(gè)月企業(yè)工會不停探索，不停完善，做了大量工作同步也獲得了某些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了某些局限性和問題，在下六個(gè)月的工作計(jì)劃中，工會將繼續(xù)立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不停完善自身建設(shè)，不停激發(fā)職工發(fā)明力，不停提高工作水平和工作能力，與企業(yè)共同面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，努力為企業(yè)發(fā)展做新的奉獻(xiàn)。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇4根據(jù)集團(tuán)企業(yè)工會轉(zhuǎn)發(fā)的《中華全國總工會辦公廳有關(guān)加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的告知》精神和規(guī)定，材料企業(yè)工會認(rèn)真開展了工會經(jīng)費(fèi)管理自查工作?，F(xiàn)將自查狀況匯報(bào)如下。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識。材料企業(yè)工會自XX年5月22日開展工會經(jīng)費(fèi)管理自查工作。工會辦公室組織工會財(cái)務(wù)管理人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹貫徹工會財(cái)務(wù)管理工作的新規(guī)定，不停提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，保證工作不走形式，不走過場。二、完善工會經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理控制。1、材料企業(yè)工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實(shí)際，制定了有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并不停完善。通過建立健全《材料企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例》、《材料企業(yè)工會財(cái)務(wù)管理規(guī)定》、《材料企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》、《材料企業(yè)工會會費(fèi)管理規(guī)定》、《材料企業(yè)幫扶救濟(jì)專題資金使用管理規(guī)定》等各項(xiàng)規(guī)章制度，深入規(guī)范了工會經(jīng)費(fèi)管理工作。2、材料企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年都按照規(guī)定對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行年度審計(jì)，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)管理工作。材料企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會認(rèn)為企業(yè)工會在財(cái)務(wù)管理及會員繳納會費(fèi)等方面，可以認(rèn)真執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，工會經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬及記錄，各項(xiàng)支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費(fèi)管理等有關(guān)規(guī)定;會計(jì)工作規(guī)范，賬目清晰，憑證齊全、數(shù)據(jù)精確，開支手續(xù)完備，經(jīng)費(fèi)使用合理;做到了量入為出，收支平衡。經(jīng)本次自查，材料企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)使用都可以在規(guī)定支出范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務(wù)開支屬實(shí)，審批程序符合規(guī)定。沒有違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定。通過這次工會財(cái)務(wù)自查，深入嚴(yán)厲了財(cái)務(wù)紀(jì)律，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)管理，保證了工會經(jīng)費(fèi)的對的合理使用。根據(jù)《XX縣總工會有關(guān)對基層工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)的告知》漢工發(fā)〔XX〕31號文獻(xiàn)精神，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照告知規(guī)定，結(jié)合基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理和單位實(shí)際狀況，對本單位的工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)將自查狀況匯報(bào)如下：1、我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照《工會會計(jì)制度》的規(guī)定依法設(shè)置會計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)完整無偽造、變更會計(jì)賬簿的行為;嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律;我鄉(xiāng)已建立工會賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算;無運(yùn)用工會賬戶,違規(guī)設(shè)置“小金庫”現(xiàn)象。嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定2、我鄉(xiāng)工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理措施，重要用于工會開展職工教育、職工業(yè)余文藝活動、家庭發(fā)生困難狀況的補(bǔ)助等方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定、開支范圍、原則，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。根據(jù)國家統(tǒng)一的工會會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，保證數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。3、根據(jù)我鄉(xiāng)工會工作的實(shí)際，本著工會經(jīng)費(fèi)使用精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)省開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益原則，依托本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實(shí)行民主管理，經(jīng)自查我鄉(xiāng)無運(yùn)用工會經(jīng)費(fèi)購置購物卡、代金券等;無違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補(bǔ)助、獎金;無運(yùn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經(jīng)費(fèi);無運(yùn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。本次自查工作，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，科學(xué)合理地安排好自查工作，以《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理措施》為準(zhǔn)繩，以《工會會計(jì)制度》為根據(jù)進(jìn)行全面自查。此后我鄉(xiāng)工會工作將依托主管部門，規(guī)范基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，扎扎實(shí)實(shí)地把我鄉(xiāng)工會工作落到實(shí)處。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇5根據(jù)xx市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《有關(guān)在全國各級工會開展財(cái)務(wù)檢查工作方案》的告知(xx發(fā)〔20xx〕5號)文獻(xiàn)規(guī)定，我會高度重視，嚴(yán)格對照規(guī)定認(rèn)真對有關(guān)財(cái)務(wù)進(jìn)行自查。一、工會經(jīng)費(fèi)收入管理狀況我鎮(zhèn)工會有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理符合全總有關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)置“小金庫”問題。二、工會經(jīng)費(fèi)支出管理狀況我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹貫徹八項(xiàng)規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)省對揮霍條例》和全總有關(guān)經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、吃喝、濫發(fā)津補(bǔ)助獎金實(shí)物等問題；無無超原則、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派有關(guān)費(fèi)用等問題；無污、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報(bào)冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為；無涂改偽造發(fā)票等問題。三、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理狀況我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理措施》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。四、工會會計(jì)管理工作狀況我會會計(jì)崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計(jì)核算符合《會計(jì)法》《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，無違規(guī)問題，會計(jì)檔案、票據(jù)、財(cái)務(wù)專用章保管符合有關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理措施》，支付結(jié)算與否符合《支付結(jié)算措施》。無違人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、私自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項(xiàng)以個(gè)人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇6“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，關(guān)鍵是以人為本，基本規(guī)定是全面可持續(xù)，主線措施是統(tǒng)籌兼顧?！惫?jīng)審工作人員必須深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，緊緊把握科學(xué)發(fā)展觀體系的幾種重點(diǎn)，緊密結(jié)合工會經(jīng)費(fèi)審查工作實(shí)際，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不停推進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)審查工作的創(chuàng)新發(fā)展。一、堅(jiān)持發(fā)展為第一要義的科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)審查工作必須自覺服從和服務(wù)于工會工作的創(chuàng)新發(fā)展工會經(jīng)費(fèi)審查工作勝會工作的重要構(gòu)成部分，貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，首要的就是要在工會經(jīng)費(fèi)審查工作中牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，找準(zhǔn)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，破解發(fā)展難題，提高工會經(jīng)費(fèi)審查工作的質(zhì)量和水平，努力推進(jìn)工會全局工作和工會經(jīng)費(fèi)收繳工作又好又快發(fā)展。工會經(jīng)審工作圍繞中心，服務(wù)局認(rèn)真履行經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職能，獲得了明顯成效，在工會全局工作中發(fā)揮了重要作用。不過，工會經(jīng)費(fèi)審查工作與新形勢新任務(wù)的規(guī)定相比尚有一定的差距，還存在某些影響和制約工會經(jīng)費(fèi)審查工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會全局工作的體制機(jī)制障礙。我們必須站在工會全局工作的高度，把經(jīng)費(fèi)審查工作放到工會工作的全局中去認(rèn)識、去籌劃、去把握，采用有效措施，強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)審查工作，使經(jīng)費(fèi)審查工作與經(jīng)費(fèi)收繳工作、工會全局工作同步加強(qiáng)、同步推進(jìn)、同步發(fā)展。一是要圍繞收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的總規(guī)定，積極監(jiān)督服務(wù)工會財(cái)務(wù)工作，通過以審促收，把該收的經(jīng)費(fèi)收上來，增進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)穩(wěn)步增長，壯工會經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為工會全局工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是要認(rèn)真貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照經(jīng)費(fèi)審查員會與同級工會員會同步考察、同步報(bào)批、同步的原則，建立健全基層工會經(jīng)審組織，重視經(jīng)審人員的選配，并配置專職經(jīng)審干部，使工會經(jīng)費(fèi)審查工作的組織建設(shè)與工會工作的發(fā)展相適應(yīng)。三是要解放思想，深入創(chuàng)新工會經(jīng)審工作理論和工作理念。要認(rèn)真分析工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作面臨的新形勢和新任務(wù)，圍繞工會經(jīng)費(fèi)審查工作碰到的新狀況、新問題，開展深入細(xì)致的調(diào)查，研究破解制約工會經(jīng)費(fèi)審查工作創(chuàng)新發(fā)展的難題，深入明確工會經(jīng)審工作在建設(shè)中國特色工會中的地位和作用。在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索和實(shí)踐工會經(jīng)審工作的新理念、新機(jī)制、新措施，不停推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。二、堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)定工會經(jīng)審工作必須樹立以職工為本的思想工會經(jīng)費(fèi)審查工作貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的思想作為經(jīng)審工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并貫穿于工會經(jīng)審工作的一直，通過工會經(jīng)審組織代表會員群眾依法履行對工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的審查監(jiān)督，實(shí)行從“源頭、過程、成果”的全面審查監(jiān)督。體現(xiàn)以職工為本的思想，體現(xiàn)對職工的高度負(fù)責(zé)。因此，一是要切實(shí)加依法審計(jì)的力度，堅(jiān)持把工會所有經(jīng)濟(jì)活動置于工會經(jīng)費(fèi)審查組織的有效監(jiān)督之下，堅(jiān)持工會工作開展到哪里，工會經(jīng)審工作就延伸到哪里。二是要力加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的審查監(jiān)督，保證工會經(jīng)費(fèi)及資產(chǎn)的安全、完整和效益，保證工會經(jīng)費(fèi)的對的使用方向，把有限的經(jīng)費(fèi)用在服務(wù)工會重點(diǎn)工作、服務(wù)基層工會、服務(wù)職工群眾的活動上。三是要加強(qiáng)對工會預(yù)決算的審計(jì)審查，增進(jìn)支出構(gòu)造合理，維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)厲性，保證工會重點(diǎn)工作的開展和各項(xiàng)職能工作的履行。同步，要按照“工會經(jīng)費(fèi)來自職工，使用面向職工”的原則，合理編制預(yù)算，保證工會經(jīng)費(fèi)向基層工會和職工群眾傾斜，對列入預(yù)算的職工活動費(fèi)要加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，保證到位，防止擠占。四是要加強(qiáng)對扶資金、送溫暖資金、“勞模三金”等使用狀況進(jìn)行重點(diǎn)專題審查審計(jì)，突出專題資金支出與否合規(guī)，各項(xiàng)手續(xù)與否健全，專題資金與否做到不截留、不挪用、不滯留等重點(diǎn)，規(guī)范專題資金的使用和管理，真正做到?？顚Ｓ?，把黨和政府以及工會組織對困難職工的關(guān)懷真正落到實(shí)處。三、堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)定工會經(jīng)審組織切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查的基礎(chǔ)工作從工會經(jīng)費(fèi)審查的工作中貫徹貫徹全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的這一基本規(guī)定，首先，要在提高經(jīng)審組織的局觀上下功夫。工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作，勝會工作不可缺乏的重要構(gòu)成部分，梳徹工會經(jīng)費(fèi)立原則的客觀規(guī)定，是對工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)實(shí)行監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督的重要方式，是以法治會的重要措施，勝會順利完畢各項(xiàng)工作任務(wù)不可或缺的重要保證，在工會全局中發(fā)揮著重要作用。另一方面要在加強(qiáng)工會經(jīng)審干部隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。應(yīng)把作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、懂財(cái)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)人員充實(shí)到工會經(jīng)審組織中來，深入改善經(jīng)費(fèi)審查員和經(jīng)費(fèi)審查干部隊(duì)伍的專業(yè)知識構(gòu)造，不停提高專業(yè)人員的比例，弘揚(yáng)“依法、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、奮進(jìn)、奉獻(xiàn)”審計(jì)精神，努力建設(shè)一支過硬、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔的經(jīng)費(fèi)審查干部隊(duì)伍。同步，要整合工會內(nèi)部資源，充足運(yùn)用社會資源，建立兼職審計(jì)員、特邀審計(jì)員隊(duì)伍，不停充實(shí)工會審計(jì)力量。三是，要在提高經(jīng)費(fèi)審查人員的素質(zhì)上下功夫。要加強(qiáng)經(jīng)審人員崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育，鼓勵(lì)和支持經(jīng)費(fèi)審查人員獲得有關(guān)資格證書，提高工會審查人員的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，不停提高經(jīng)費(fèi)審查工作水平，為保證工會經(jīng)費(fèi)審查工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。四是，要在探索審計(jì)方式措施上下功夫。堅(jiān)持解放思想，更新觀念，認(rèn)真探索工會經(jīng)費(fèi)審查工作的規(guī)律，及時(shí)總結(jié)工會經(jīng)費(fèi)審查工作的新鮮經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，著力研究基層工會經(jīng)審組織不健全，專業(yè)人員缺乏、任務(wù)重的狀況下，怎樣開展工會經(jīng)費(fèi)審查工作的措施和途徑，通過審計(jì)方式方式的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)審查工作的創(chuàng)新發(fā)展。四、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的科學(xué)發(fā)展觀，工會經(jīng)審組織必須全面做好經(jīng)費(fèi)審查的各項(xiàng)工作工會經(jīng)費(fèi)審查工作貫徹貫徹統(tǒng)籌兼顧這個(gè)科學(xué)發(fā)展觀的主線措施，必須緊密結(jié)合自身實(shí)際，采用有效措施改善經(jīng)費(fèi)審查工作的方式措施。一是處理好經(jīng)費(fèi)收繳與審計(jì)監(jiān)督的關(guān)系。既要圍繞工會經(jīng)費(fèi)收繳這個(gè)目的，配合財(cái)務(wù)部門最程度地收好收足工會經(jīng)費(fèi)，保持工會經(jīng)費(fèi)的穩(wěn)步增長，同步也要切實(shí)加強(qiáng)工會審計(jì)監(jiān)督工作，保證工會經(jīng)費(fèi)安全和使用方向的對的。二是處理好面向基層經(jīng)審監(jiān)督工作，深入理解縣級和基層工會經(jīng)審工作的現(xiàn)實(shí)狀況，總結(jié)推廣好的做法和經(jīng)驗(yàn)，深入加對下審計(jì)力度，指導(dǎo)助縣級和基層工會建立健全經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，改善工會經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用。三是處理好重點(diǎn)單位與一般單位的審計(jì)監(jiān)督關(guān)系。堅(jiān)持全方位審計(jì)，做到全面加強(qiáng)，既重視縣、區(qū)工會和型企業(yè)工會的審計(jì)監(jiān)督，也要重視事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)工會系統(tǒng)的審計(jì)監(jiān)督，做到不留死角，不留空白。四是，處理好對下審計(jì)與對下服務(wù)的關(guān)系。堅(jiān)持面向基層，既要加對下的審查、審計(jì)的力度，同步也要加強(qiáng)對基層工會經(jīng)審組織的服務(wù)指導(dǎo)，助基層經(jīng)審組織處理實(shí)際困難，搞好專業(yè)培訓(xùn)，提高基層工會經(jīng)費(fèi)審查人員的素質(zhì)。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇7根據(jù)四川省總工會財(cái)務(wù)部《有關(guān)開展工會經(jīng)費(fèi)收繳“一改三策”工作進(jìn)展?fàn)顩r調(diào)研的告知》(川工財(cái)字〔〕18號)規(guī)定，市總財(cái)務(wù)部在全市開展了20xx年工會經(jīng)費(fèi)收繳“一改三策”工作進(jìn)展?fàn)顩r調(diào)研工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)于后。一、本市實(shí)行“一改三策”獲得的成效本市自20xx年開始實(shí)行托稅務(wù)代收、財(cái)政統(tǒng)一劃撥和收取建會籌辦金三項(xiàng)政策，一舉變化了工會“整年收經(jīng)費(fèi)，收經(jīng)費(fèi)”的局面，推進(jìn)了經(jīng)費(fèi)收繳工作從體制、機(jī)制、制度到方式、措施的變化，增進(jìn)了工會經(jīng)費(fèi)收繳長期有效機(jī)制的構(gòu)建，形成了工會經(jīng)費(fèi)收繳的新格局。一是各級工會組織經(jīng)費(fèi)收入持續(xù)穩(wěn)定增長。實(shí)行托稅務(wù)代收，增強(qiáng)企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)的法律意識。據(jù)記錄，自實(shí)行“一改三策”后，本市市縣兩級工會的經(jīng)費(fèi)年增長率超過15%。極地增強(qiáng)了工會的經(jīng)費(fèi)收入，工會的實(shí)力持續(xù)穩(wěn)定的增長，為職工維權(quán)、困難職工扶以及整個(gè)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的物質(zhì)保證。二是擴(kuò)了工會經(jīng)費(fèi)收繳面。在實(shí)行“一改三策”前，由于收取工會經(jīng)費(fèi)方式措施單一，市縣工會僅能收取國有中型企業(yè)經(jīng)費(fèi)，對于中小企業(yè)、民營企業(yè)拒繳、欠繳經(jīng)費(fèi)缺乏必要的手段和措施，工會經(jīng)費(fèi)收繳面局限性10%，實(shí)行“一改三策”后，借助稅務(wù)部門點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，工會經(jīng)費(fèi)收繳面幅提高。二、本市“一改三策”工作存在的問題1、稅務(wù)代征經(jīng)費(fèi)收繳足額率偏低。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)本市工會經(jīng)費(fèi)收繳足額率普遍偏低。市本級工會經(jīng)費(fèi)收繳足額率為70.61%，廣安區(qū)經(jīng)費(fèi)收繳足額率16.96%，岳池縣經(jīng)費(fèi)收繳足額率16.25%，武勝縣經(jīng)費(fèi)收繳足額率19.1%，鄰水縣經(jīng)費(fèi)收繳足額率12.18%，華鎣市經(jīng)費(fèi)收繳足額率24.8%，應(yīng)收盡收工會經(jīng)費(fèi)做得不夠好。2、財(cái)政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費(fèi)足額率低。市本級48.97%、廣安區(qū)29.80%、岳池縣18.52%、武勝縣27.96%、鄰水縣25.06%、華鎣市33.%。三、存在問題的原因分析1、由于本市企業(yè)少，絕多數(shù)舒模如下的小微企業(yè)，稅務(wù)代收點(diǎn)多面廣，地區(qū)分散，收繳金額小，收繳面高，致使收繳足額率低。2、企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費(fèi)的意識淡薄，尤其是某些帆企業(yè)、中省駐市單位和工會組織不在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)工會，依法繳納工會經(jīng)費(fèi)的意識淡薄，經(jīng)費(fèi)收繳難度。3、由于本市屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)力十分緊張，要靠財(cái)政轉(zhuǎn)移支付才能維持平常運(yùn)轉(zhuǎn)，因而財(cái)政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費(fèi)足額率低。四、提議及對策1、加對《工會法》及《四川省〈工會法〉實(shí)行措施》的宣傳力度，以增強(qiáng)企事業(yè)單位依法繳納工會經(jīng)費(fèi)的自覺性，同步提議人要加強(qiáng)對企事業(yè)單位《工會法》實(shí)行狀況的監(jiān)督檢查。2、提議將財(cái)政代扣工會經(jīng)費(fèi)足額率納入年度黨政府績效考核。3、提議各級地稅部門將稅務(wù)代征工作納入專題考核。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇8一、本級工會財(cái)務(wù)規(guī)范化自查狀況XX供電企業(yè)工會財(cái)務(wù)工作在上級工會的對的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，在企業(yè)工會財(cái)務(wù)、經(jīng)費(fèi)審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進(jìn)取，按照省企業(yè)“三抓一創(chuàng)”的總體規(guī)定，全面貫徹“依托”方針，突出維護(hù)職工權(quán)益，在財(cái)務(wù)管理上求規(guī)范，在經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理上求實(shí)效，保證了經(jīng)費(fèi)足額及時(shí)撥繳，圓滿完畢了上級工會上解經(jīng)費(fèi)的目的任務(wù)，為工會開展好各項(xiàng)職工活動奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、縣供電企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范化自查狀況XX供電企業(yè)工會結(jié)合企業(yè)工會財(cái)務(wù)的實(shí)際狀況，以查找問題，摸清狀況，完善制度，扎實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目的，在布置、安排、貫徹和督促等各個(gè)工作環(huán)節(jié)精心籌劃，有條不紊地開展了工會財(cái)務(wù)自查工作，現(xiàn)將自檢自查狀況匯報(bào)如下：XX供電企業(yè)工會委員會下設(shè)5個(gè)基層分工會，工會財(cái)務(wù)專職工會會計(jì)一名，專職工會出納一名。既有會員xx人，年會費(fèi)收入xx元，收繳率為xx%。為了充足發(fā)揮工會組織的各項(xiàng)職能，推進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。數(shù)年來，企業(yè)工會把工會財(cái)務(wù)工作當(dāng)作強(qiáng)化工會物質(zhì)基礎(chǔ)的一項(xiàng)重點(diǎn)工程，把發(fā)揮和調(diào)動職工的積極性和發(fā)明性，增進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，作為工會財(cái)務(wù)工作的著眼點(diǎn)，堅(jiān)持工會財(cái)務(wù)工作為工會重點(diǎn)工作服務(wù)、為基層工會組織服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的方針，在收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)中嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，不停提高工會財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和管理水平，在強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)收繳、深化財(cái)務(wù)改革、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理等方面作了卓有成效的工作，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展提供了強(qiáng)有力的財(cái)力支持和物質(zhì)保證。三、綜合自查評價(jià)企業(yè)工會自成立以來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作一直非常重視和支持，為工會經(jīng)費(fèi)收繳工作提供了有力的后盾。工會也在建立鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制上下功夫，一是每年都將工會經(jīng)費(fèi)收繳工作納入年度方針目的考核之中，對不能準(zhǔn)時(shí)上解經(jīng)費(fèi)的單位，在年終評先中實(shí)行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是積極與企業(yè)人力和財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)工作聯(lián)絡(luò)，按照每月勞資和財(cái)務(wù)報(bào)表中的工資總額對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行核定，并以此為根據(jù)對基層單位進(jìn)行核收，提高了經(jīng)費(fèi)收繳的精確性企業(yè)財(cái)務(wù)自查匯報(bào)最新版3篇企業(yè)財(cái)務(wù)自查匯報(bào)最新版3篇。三是運(yùn)用簽訂集體協(xié)議的機(jī)會，通過平等協(xié)商，把撥交工會經(jīng)費(fèi)寫入?yún)f(xié)議條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經(jīng)費(fèi)的收繳率到達(dá)了100%，每年都能按照上級工會下達(dá)的經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，及時(shí)足額完畢工會經(jīng)費(fèi)的收繳和上解任務(wù)。尤其是近兩年來，我們還抓住電力行業(yè)迅速發(fā)展和職工收入水平提高的良好機(jī)遇，積極積極的爭取企業(yè)行政的理解與支持，努力壯大工會的物質(zhì)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)與全局職工工資總額的同步增長。四、自查發(fā)現(xiàn)較為突出的共性問題會計(jì)基礎(chǔ)工作有待深入完善，如會計(jì)記賬措施不規(guī)范，會計(jì)科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報(bào)銷手續(xù)及會計(jì)檔案管理不規(guī)范。五、工作提議加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計(jì)基礎(chǔ)工作.工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇9根據(jù)怒工發(fā)電[20xx]02號有關(guān)在全州開展維權(quán)維穩(wěn)和工會經(jīng)費(fèi)地稅代收工作調(diào)研的告知精神，為了深入理解金融危機(jī)背景下，我縣中小企業(yè)的生存和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)實(shí)狀況況，理解和掌握工會經(jīng)費(fèi)地稅代收工作存在的困難和問題，深入為工會在維權(quán)維穩(wěn)中發(fā)揮作用找準(zhǔn)著力點(diǎn)，為推進(jìn)我縣工會重點(diǎn)工作打好基礎(chǔ)。于20xx年2月16日成立了**縣總工會維權(quán)維穩(wěn)和工會地稅代收工作調(diào)研小組，并對全縣中小企業(yè)以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研狀況總結(jié)如下：一、我縣中小企業(yè)基本狀況據(jù)調(diào)研記錄，目前我縣中小企業(yè)已形成一定規(guī)模并已投入生產(chǎn)營運(yùn)的共有14家，重要以礦、電企業(yè)為主。礦業(yè)企業(yè)有6家，分別是：**玉金企業(yè)、**順達(dá)企業(yè)、**宏溢企業(yè)、**凱鴻企業(yè)、**凱吉企業(yè)和**廣和企業(yè)，重要以采選為主，產(chǎn)品有：鐵礦、鉛鋅礦和錫等。6家礦業(yè)企業(yè)中**凱吉企業(yè)和**廣和企業(yè)因采礦許可證到期，在20xx年度一直處在手續(xù)辦理中，未生產(chǎn)經(jīng)營。電力企業(yè)有3家，即：怒江再峰水電開發(fā)有限企業(yè)**分企業(yè)、怒江興源中小水電開發(fā)有限企業(yè)、怒江華龍電力企業(yè)**分企業(yè)。其他企業(yè)共有5家，即怒江山泉飲品有限責(zé)任企業(yè)、糧油購銷企業(yè)、民爆器材企業(yè)、榮興企業(yè)、榮華企業(yè)。截止20xx年11月止，全縣企業(yè)（不包括其他企業(yè)）完畢生產(chǎn)總值4965萬元，增長值1432萬元，固定資產(chǎn)投入3860萬元，創(chuàng)利稅452萬元，職工人數(shù)420人，工資總額651萬元（屬地企業(yè)記錄數(shù)據(jù)）。因受雪災(zāi)和金融危機(jī)的影響，我縣企業(yè)由于規(guī)模小，底子薄，資金實(shí)力弱，抵御市場沖擊能力弱，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體展現(xiàn)：20xx年度前期工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持較穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，而后期在金融危機(jī)的影響下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在下滑狀態(tài)。二、中小企業(yè)面臨的重要困難和問題受金融危機(jī)的影響，我縣僅有的幾家企業(yè)也受到很大的市場沖擊，尤其是礦、電企業(yè)，從20xx年9月份以來礦的市場銷售價(jià)大幅度下跌，導(dǎo)致我縣的礦產(chǎn)企業(yè)所有停產(chǎn)，現(xiàn)雖有玉金鐵礦和宏溢企業(yè)已逐漸恢復(fù)生產(chǎn)營運(yùn)，但周轉(zhuǎn)資金短缺無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致工人工資無法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，無法正常生產(chǎn)經(jīng)營。電力企業(yè)也受到很大的影響，由于內(nèi)地的部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉，導(dǎo)致電發(fā)出之后供不小于求，經(jīng)濟(jì)效益非常低。其他幾家企業(yè)從調(diào)研狀況看未受到太大的影響。三、職工權(quán)益受到的影響由于受金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)的關(guān)閉與停產(chǎn)導(dǎo)致大部分的工人流失、下崗、生活得不到保障。在崗職工也由于企業(yè)效益的下滑，職工工資減少，甚至有拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生，給職工的生產(chǎn)、生活帶來諸多困難。四、企業(yè)職工但愿工會提供的協(xié)助據(jù)調(diào)研理解作為企業(yè)但愿：①、工會多宣傳某些穩(wěn)定職工隊(duì)伍的有關(guān)政策與法律法規(guī)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同步也維護(hù)企業(yè)的利益，到達(dá)同舟共濟(jì)的效果；②、多開展某些能豐富職工文化生活的多種文體活動，以便提高職工的素質(zhì)，在活動中深入增進(jìn)職工的凝聚力，更好地服務(wù)于企業(yè)；③、通過多種渠道多培養(yǎng)某些具有一定技能，技術(shù)人才。作為職工但愿：①、工會可以多維護(hù)職工的合法權(quán)益，在法律援助上多提供協(xié)助；②、但愿提供技術(shù)、技能方面的培訓(xùn)；③、多開展某些豐富多彩的文體活動；④、能協(xié)助農(nóng)民工、下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。五、目前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要原因1、金融危機(jī)的影響導(dǎo)致部分會員流失，職工下崗；2、工人工資的減少，導(dǎo)致職工貧困面增大總體生活質(zhì)量下降；3、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難。六、工會經(jīng)費(fèi)地稅代收工作推進(jìn)狀況，存在的困難和問題我縣工會經(jīng)費(fèi)地稅代收前期信息采集工作基本就緒，并根據(jù)上級工會規(guī)定已在農(nóng)行設(shè)了**縣地稅代收工會經(jīng)費(fèi)集中戶。目前存在的困難和問題重要有：1、由于我縣具有規(guī)模性的企業(yè)較少，僅有的幾家也因受金融危機(jī)的影響面臨停產(chǎn)、關(guān)閉，給征收工作帶來一定的難度。2、基層工會無工會經(jīng)費(fèi)專戶，有待深入與財(cái)政協(xié)調(diào)，爭取在基層工會設(shè)工會經(jīng)費(fèi)專戶。3、對于工會經(jīng)費(fèi)地稅代收的業(yè)務(wù)工作還不熟，望上級工會多組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇10一年來，工會工作在企業(yè)的對的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，一直堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充足發(fā)揮工會組織聯(lián)絡(luò)黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，認(rèn)為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能。現(xiàn)將我所工會工作自查如下：一、工作開展?fàn)顩r（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)、建立健全兩級工會組織。自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分企業(yè)機(jī)關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人深入健全組織機(jī)構(gòu)，完善各級工會職能機(jī)構(gòu)，有力地增進(jìn)分企業(yè)工會工作的深入開展。努力增強(qiáng)自身活力。并認(rèn)真貫徹貫徹集團(tuán)企業(yè)工會的有關(guān)規(guī)定，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長期有效化工作機(jī)制，扎實(shí)工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使分企業(yè)工會按章有序的高效運(yùn)作，從而不停增強(qiáng)工會組織的活力和吸引力、凝聚力。（二）堅(jiān)持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。在分企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，分企業(yè)工會積極組織實(shí)行政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對本局工作的意見和提議，布置分企業(yè)、管理所、收費(fèi)站三級“政務(wù)公開”公布欄。堅(jiān)持了一月一次的定期公動工資、考勤、和伙食狀況，及時(shí)公開企業(yè)多種文獻(xiàn)精神。政務(wù)公開使職工對企業(yè)發(fā)展方向、管理的措施、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的理解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識,加強(qiáng)了分企業(yè)的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。工會一直把職工的冷暖放在心上，積極開展送涼爽、送溫暖活動，20XX春節(jié)期間，分企業(yè)工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會專門為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，深入凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送涼爽”活動，為廣大職工發(fā)放價(jià)值兩萬余元的降溫防暑用品；9月，又對全企業(yè)500余名職工進(jìn)行健康體檢，保證大家身體健康，安心投入工作。同步還開展了“職工食堂滿意度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研”“建好職工家、當(dāng)好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不停提高工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽(yù)。（四）工會工作豐富多彩，文化氣氛濃厚。為了深入活躍分企業(yè)的文化氣氛，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分企業(yè)開展了“讀書月”活動，評比并搜集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎(chǔ)上，為深入貫徹“書香企業(yè)”建設(shè)，完善職工書屋，先后建成書屋13個(gè)，其中一級書屋2個(gè)，二級書屋1個(gè)，滿足了職工平常學(xué)習(xí)的需求。7月份，我企業(yè)選派隊(duì)員在集團(tuán)工會舉行的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強(qiáng)拼搏，獲得了團(tuán)體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”深入增進(jìn)分企業(yè)精神文明建設(shè)，鼓勵(lì)職工積極參與多種文體活動，豐富職工的精神生活，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的向心力和凝聚力，展現(xiàn)了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同步也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。（五）是深化勞動競賽，推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。工會圍繞分企業(yè)中心工作，大力開展評優(yōu)選樹經(jīng)典活動，積極營造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動氣氛，廣泛推進(jìn)崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做奉獻(xiàn)，為社會提供一流服務(wù)，樹立起分企業(yè)職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓(xùn)“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提高月”等活動，深入提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理。職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的重要載體。長期以來分企業(yè)通過不停完善和發(fā)展職工代表大會制度，深入扎實(shí)地推進(jìn)職代會工作，對企業(yè)實(shí)行有效的民主管理和民主監(jiān)督。一是一直堅(jiān)持職工代表大會制度，聽取和審議有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營方針、年度工作計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)決算、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)金的繳納及使用狀況等方面的內(nèi)容，充足履行職代會職權(quán)。二是堅(jiān)持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案搜集和貫徹為重要抓手，結(jié)合實(shí)際對職工反應(yīng)的部分問題及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，答復(fù)率100%，對分企業(yè)層面不能處理的問題按照程序及時(shí)上報(bào)集團(tuán)工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向平常轉(zhuǎn)變，逐漸實(shí)現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理。三是深入建立健全民主管理機(jī)制，建立并推行了廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增長了透明度，擴(kuò)大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。二、存在的重要問題由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，xx管理所工會工作獲得了一定的實(shí)效，但離上級的規(guī)定尚有一定的局限性。重要體現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致某些基層站點(diǎn)入會率達(dá)不到規(guī)定；二是各基層站所工會小組長積極開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺乏總結(jié)和提煉；獲得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；三是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，某些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于深入培訓(xùn)和提高。三、下一步重要工作１、按照上級工會組織、管理所黨支部規(guī)定，結(jié)合管理所實(shí)際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。２、政務(wù)公動工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開。3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考核。4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)立”和“安康杯”競賽等活動?？傊?，我們將及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在企業(yè)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)絡(luò)廣大職工，積極積極地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使**管理所的工會工作再上一種新的臺階。工會經(jīng)費(fèi)工作匯報(bào)篇11根據(jù)上級規(guī)定，我們構(gòu)成調(diào)研組，對工會經(jīng)費(fèi)管理狀況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采用制定調(diào)研方案、下發(fā)調(diào)研問卷、調(diào)研重點(diǎn)單位等方式進(jìn)行?，F(xiàn)將調(diào)研狀況匯報(bào)如下。一、基本狀況根據(jù)上報(bào)的調(diào)研問卷及實(shí)地調(diào)研簡介狀況來看，近年來，工會經(jīng)費(fèi)管理狀況展現(xiàn)如下特點(diǎn)：1、工會財(cái)力得到明顯提高，有效保障了工會工作的全面開展。近年來，伴隨經(jīng)濟(jì)建設(shè)蓬勃發(fā)展，國有企業(yè)效益明顯好轉(zhuǎn)，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職工工資逐年增長，以及工會經(jīng)費(fèi)收繳方式的轉(zhuǎn)變，工會經(jīng)費(fèi)收入顯現(xiàn)穩(wěn)步增長的態(tài)勢，工會財(cái)力得到明顯提高，工會辦公條件得到明顯改善。工會經(jīng)費(fèi)的增強(qiáng)和工會工作條件的改善，為工會全局工作和重點(diǎn)工作的開展提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障。2、市場意識不停增強(qiáng)，工會資產(chǎn)得到有效盤活。近年來，各級工會不停增強(qiáng)市場意識，為盤活工會資產(chǎn)做了大量工作，首先增長了工會財(cái)力，另首先提高了工會干部的積極性，逐漸形成了良性循環(huán)。3、工會經(jīng)費(fèi)管理不停改善，有效發(fā)揮工會經(jīng)費(fèi)使用效率。工會經(jīng)費(fèi)是工會組織的物資基礎(chǔ)，是工會開展各項(xiàng)活動、履行維護(hù)職能、增強(qiáng)工會活力的重要保障。要使工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揮其應(yīng)有作用，只有在保證收繳的前提下，管好工會經(jīng)費(fèi)，繼而用好工會經(jīng)費(fèi)，并在使用中發(fā)揮其對的、規(guī)范、引導(dǎo)、定位作用，才能促使工會工作更有“為”，工會組織更有“位”，工運(yùn)事業(yè)更有“景”。各級工會十分重視工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用，不停完善工會經(jīng)費(fèi)管理，有效發(fā)揮工會經(jīng)費(fèi)使用效率。重要表目前如下幾種方面：一是工會經(jīng)費(fèi)逐年穩(wěn)步增長。企業(yè)繳費(fèi)意識更強(qiáng)，經(jīng)費(fèi)收入進(jìn)度更均衡，收入總額大幅增長。二是財(cái)務(wù)管理深入完善，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，重新修訂了工會財(cái)務(wù)管理制度以及機(jī)關(guān)內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格審批制度，規(guī)范工會財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)活動。嚴(yán)格編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理安排和使用資金，體現(xiàn)了預(yù)算的精確性、嚴(yán)厲性。針對工會經(jīng)費(fèi)收入迅速增長的狀況，各級工會制定了深入加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)了工會財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)。三是工會經(jīng)費(fèi)使用效率得到有效發(fā)揮。在工會經(jīng)費(fèi)的使用方向上，保障重點(diǎn)工作開展，保證基本建設(shè)投資資金到位。各級工會一直堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的原則，為開展群眾性的技術(shù)練兵、勞動競賽、廠務(wù)公開、技能培訓(xùn)、知識競賽、送溫暖等活動提供了資金保障。二、存在問題一是有的單位工會經(jīng)費(fèi)收支未建賬，有的單位不規(guī)范建賬，影響了工會經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分級管理的財(cái)務(wù)管理體制。二是有的單位工會經(jīng)費(fèi)由行政財(cái)務(wù)代管，工會經(jīng)費(fèi)無銀行賬號，與行政財(cái)務(wù)共一種銀行賬號與現(xiàn)金。這種現(xiàn)象不符合工會法及有關(guān)法律法規(guī)。三是有的單位沒有工會銀行賬戶，工會經(jīng)費(fèi)管理由行政財(cái)務(wù)代管，在行政財(cái)務(wù)軟件下設(shè)置工會賬套，核算仍執(zhí)行行政有關(guān)制度，核算科目按需要設(shè)置，行政賬套與工會賬套通過往來進(jìn)行核算。新工會會計(jì)制度今年執(zhí)行，規(guī)定實(shí)行會計(jì)電算化，但行政財(cái)務(wù)卻在其軟件下，設(shè)置一種工會經(jīng)費(fèi)賬套，與行政共用一種銀行賬號和現(xiàn)金，這與工會經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化尚有很大差距。四是工會經(jīng)費(fèi)使用存在構(gòu)造不合理現(xiàn)象。重要是工會經(jīng)費(fèi)收繳成本偏大、工會行政費(fèi)增長過快、工會經(jīng)費(fèi)為職工群眾服務(wù)所占比率還不夠等問題。五是從工會經(jīng)費(fèi)監(jiān)督角度來看，基層工會經(jīng)審工作仍然是個(gè)微弱環(huán)節(jié)。部分基層工會經(jīng)審組織，職責(zé)沒有到位，權(quán)利沒有貫徹，由于是兼職搞的，往往顧此失彼，不能真正行使法律和會員群眾賦予的權(quán)力；與同級工會缺乏互相監(jiān)督、互相制約的必要措施，審計(jì)中流于“走形式”，只顧簽名蓋章，不審真實(shí)內(nèi)容，形成審查同級聽之任之，甚至袒護(hù)同級、應(yīng)付上級的現(xiàn)象，職責(zé)不能完全到位；部分經(jīng)審人員思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)還存在某些不適應(yīng)，以致該認(rèn)真審查的沒有審查，該嚴(yán)格監(jiān)督的沒有監(jiān)督，出現(xiàn)了有組織無制度、有制度無活動、有活動走形式的現(xiàn)象。三、對策措施一要加大法制宣傳力度。各級工會要充足運(yùn)用新聞媒體和多種宣傳手段和工具，大力宣傳《工會法》、《工會會計(jì)制度》，廣泛宣傳依法管理工會經(jīng)費(fèi)的重要意義，宣傳有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)管理的法律和政策規(guī)定，使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工充足認(rèn)識依法管理工會經(jīng)費(fèi)