女性心理學之工作報告-PPT幻燈片

進度流程1女性工作的變化2女性工作的現(xiàn)狀3職業(yè)工作問題及解決4女大學生的就業(yè)問題1女性的解放一：戊戌變法二：女子留學與興女學運動戊戌變法：維新派在強國保種的探討中認為，婦女要徹底解放，須得“經(jīng)濟獨立”，為婦女從事社會職業(yè)打開了觀念上的大門。然而，這并非意味著近代婦女職業(yè)的產(chǎn)生就是思想啟蒙的直接后果。近代婦女職業(yè)的產(chǎn)生是近代資本主義工商業(yè)發(fā)展的必然結果。

產(chǎn)生的職業(yè)：

十九世紀七十年代初煙館內(nèi)的女堂倌

工業(yè)部門的女繅絲工其他的女揀茶工棉紡、火柴、造紙、卷煙等行業(yè)的女工

女性就業(yè)和女大學生就業(yè)現(xiàn)狀1.男女就業(yè)機會不平等。近幾年,全社會的“就業(yè)難”突出反映在女性身上。女性就業(yè)求職中普遍遭遇用人單位崗位少、“門檻”設置高、用人單位要求苛刻等歧視性障礙。2.職業(yè)選擇范圍狹窄。女性相對就業(yè)機會大于男性的行業(yè)較少,主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。

3.女職工專業(yè)技能提升困難。長期以來,由于受傳統(tǒng)觀念影響,女性受教育機會不公平,接受高等教育的比例更不及男性2女性工作的現(xiàn)狀2女性工作的現(xiàn)狀北京、上海、廣州三地主要CBD商圈寫字樓內(nèi)工作的職場女性訪談結果46%的職業(yè)女性對于目前自己的工作基本滿意，其中41～50歲女性工作滿意度值最高；31～40歲女性工作滿意度值最低。職場危機困惑中，47%的被訪者認為工作太辛苦，工作量與收入并不成正比。3職業(yè)女性面臨的危機3職業(yè)女性面臨健康問題3當前女性職業(yè)發(fā)展性問題第一道坎：成長坎第二道坎：升職坎第三道坎：煉獄坎3第一道坎：成長坎26歲以下1

做好自己的職業(yè)規(guī)劃2

做好自我實現(xiàn)的需求目標3

適當?shù)姆潘墒峭耆尚械?第二道坎：升職坎26-401

首先是在事業(yè)與家庭中的選擇。2

其次是在壓力的大與小中的選擇。3

最后是在自我的變與不變中的選擇。3第三道坎：升職坎40以上

出現(xiàn)這道坎的原因就在于當初她們在做選擇時沒有考慮到將來的發(fā)展，等做起來后出現(xiàn)了'騎虎難下‘的局面，只有自己沉下心來認真地總結和堅定自己所選擇的道路而不是時刻地自責，一定會有一個好的結果的。3第三道坎：升職坎40以上

出現(xiàn)這道坎的原因就在于當初她們在做選擇時沒有考慮到將來的發(fā)展，等做起來后出現(xiàn)了'騎虎難下‘的局面，只有自己沉下心來認真地總結和堅定自己所選擇的道路而不是時刻地自責，一定會有一個好的結果的。1女大學生就業(yè)現(xiàn)狀2女大學生就業(yè)存在的歧視問題及原因分析4男神們很關心的你--女大學生畢業(yè)第一跟著高校每年的擴招和就業(yè)制度的改革，我國的勞動市場有了嚴重供過于求的矛盾，用人單位有了更大的自主權，以前的對婦女職業(yè)保障權利的政策不斷失去效應。第二人力資源市場使女性身處強調(diào)性別的社會情境之下。4

男神們很關心的你

--女大學生就業(yè)現(xiàn)狀第三女性大學生缺少創(chuàng)新的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導。

第四就業(yè)過程中隱蔽的女性歧視。我們平時認為，就業(yè)中的性別歧視是指各種企業(yè)采用或明或暗的手段，導致女性在就業(yè)競爭中失去公平公正的工作機會4

男神們很關心的你

--女大學生就業(yè)現(xiàn)狀

4男神們很關心的你--女大學生就業(yè)存在的歧視問題及原因分析客觀滴

第一，高校的傳統(tǒng)教育模式必須得改變。

第二，人才市場對女大學生普遍存在性別歧視。

第三，我們國家就業(yè)形勢普遍非常嚴峻，勞動力供給大于需

求的矛盾非常尖銳。主觀滴

第一，某種程度上女性很期待受到