(定稿)141014魯?shù)A營中學(xué)教師績效工資實施

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有××××教師績效工資考核實施細(xì)則為深化教育改革，促進人事試改進程，調(diào)動教師工作積極性，貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、公開透明，科學(xué)安排，統(tǒng)籌兼顧各類人員績效工資的分配關(guān)系，構(gòu)建符合學(xué)校實際的激勵機制。對教師的考勤、工作總量、安全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理和教育教學(xué)質(zhì)量等工作業(yè)績進行考核，適當(dāng)拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本實施方案。一、組織考核機構(gòu)學(xué)校成立績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：×××副組長：×××班子成員：×××教師代表：（5人）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對教師的考勤、工作總量、安全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理和教育教學(xué)質(zhì)量等工作業(yè)績進行考核，確保績效工資公平、公正、有效地分配、發(fā)放和解釋。各領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)自己分管的工作，負(fù)責(zé)對相關(guān)工作進行監(jiān)督、記錄并進行考核。二、資金來源1、國家規(guī)定、財政按照教師崗位確定撥發(fā)的本校在編在崗教職工績效工資的70%部分。2、國家規(guī)定、財政按照教師崗位確定撥發(fā)的本校在編在崗教職工績效工資的30%部分。3、縣政府撥發(fā)的年終績效工資（每人每年12000元）三、考核發(fā)放比例1、財政撥發(fā)的在編在崗人員績效工資的70%部分：本人履行本職工作職責(zé)、承擔(dān)工作量100%、完成工作任務(wù)，無缺曠(病事假在規(guī)定范圍內(nèi))、教育教學(xué)績效在合格以上，原則上全額作為個人部分，以月為單位，記入個人賬戶。2、財政按照教師崗位確定撥發(fā)的本校在編在崗教職工績效工資的30%部分，是學(xué)?？己?、獎勵的部分，學(xué)校用于對教職工的考勤、工作總量、安全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理和教育教學(xué)質(zhì)量等工作業(yè)績進行考核獎勵。3、公共獎勵部分（績效工資30%）：按照上級規(guī)定25%用于學(xué)校行政崗位、班主任、邊遠地區(qū)的津貼；15%用于教師考勤獎勵；10%用于教師的工作量平衡；15%用于教師對學(xué)生的安全、衛(wèi)生、紀(jì)律工作管理；35%用于教師的教育教學(xué)質(zhì)量成果獎勵。四、考核分配計算辦法考核的各項設(shè)立基礎(chǔ)分，設(shè)定最高分和最低分，分配方法按上級規(guī)定執(zhí)行?？己藘?nèi)容（一）、考勤：設(shè)每位教師考核基礎(chǔ)分為15分，加分最高控制30分，減分后最低為0分，期末核算?？记谝栽聻閱挝?，學(xué)期匯總計算。一月內(nèi)教師無缺曠、病事假、遲到、早退現(xiàn)象的均為滿勤。（督辦人：×××）1、教師有一個月滿勤加2分，每學(xué)期按4個月加分。（以學(xué)校日志、班級日志記錄為據(jù)）2、簽到簽退期間，每代簽一次扣代簽人1分。（以簽到冊記錄為據(jù)）3、在工作期間，每缺曠、早退一節(jié)、缺會一次（含學(xué)習(xí)、教研活動、培訓(xùn)）扣1分，遲到一次扣0.5分。4、請事假一節(jié)或會議一次扣0.5分。（以學(xué)校日志、班級日志為據(jù)）5、未住院請病假一節(jié)或會議一次扣0.3分；住院有入院證明、用藥清單不扣分，特殊病假需要休息的不扣分，弄虛作假按缺曠并上報中心校處理（以學(xué)校日志、簽到冊為據(jù)）6、缺課間操、眼保健操領(lǐng)操或紀(jì)律維護一次扣0.2分，教師值班不到位半天扣0.5分，一天扣1分，學(xué)校日志記錄出現(xiàn)重大誤差一項扣值班領(lǐng)導(dǎo)0.2分。（以學(xué)校日志、值班登記表為據(jù)）7、未經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意私自換課一節(jié)（教研活動、組織考試除外），調(diào)課雙方各扣1分（以學(xué)校日志、班級日志、換課申請為據(jù)）。8、上課期間接打電話、抽煙一次扣0.5分。（以學(xué)校日志、班級日志為據(jù)）。9、未參加升國旗、開學(xué)典禮等集會或者早退的每次扣1分。（以會議簽到冊為據(jù)）。10、公假、法定假按有關(guān)文件執(zhí)行；病假、曠工達到相關(guān)數(shù)量按有關(guān)文件執(zhí)行。曠工累計5個工作日，病事假累計超過2個月以上的不參與績效分配。附學(xué)?？记谥贫扔谙拢簽闃淞⒘己眯ｏL(fēng)、校紀(jì)，結(jié)合我校實際，擬定我校教職工考勤制度。一、職工因事、病，不能堅持到校上課，必須向校領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可休息，否則，一律按曠工處理。二、教師請假1天，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2—3天由校長或主管出勤的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4—7天由中心校批準(zhǔn)，7天以上根據(jù)上級規(guī)定執(zhí)行。三、凡請假，不論時間長、短，均要寫好請假條待批準(zhǔn)后上報教導(dǎo)處，以便調(diào)課，未履行該手續(xù)的按曠課處理。四、未經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自換課，否則換課雙方按缺曠處理?？荚?、教研活動等需要調(diào)整課堂，經(jīng)核實后不算私自調(diào)課，但要上報值班領(lǐng)導(dǎo)，并填寫調(diào)課說明（教務(wù)處出臺）。五、婚假、喪假、建房假、產(chǎn)假：按法定假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時間內(nèi)，不進行處罰，相關(guān)工作由學(xué)校安排；超過時間的按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。六、病假：三天（含三天）之內(nèi)可向校領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后方可休息；4-7天（含七天）以下，出具鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明；七天以上出具縣級以上醫(yī)院證明，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，疾病來不及請假的，一定要在上班前一小時通知，否則按遲到和曠工處理（不得轉(zhuǎn)請）。七、事假：必須在特殊情況下，方可請假。每月累計（1號起至月末）請事假3節(jié)以內(nèi)（含三節(jié)），自找人代課不扣款，4節(jié)—6節(jié)每節(jié)扣款40元，7節(jié)—14節(jié)每節(jié)扣款80元，超過15節(jié)（含15節(jié)）上報中心校處理。因特殊情況確實不能到校請假，由學(xué)校安排，每節(jié)扣款20元；無特殊情況，請學(xué)校安排，每節(jié)扣款50元，學(xué)校安排代課每節(jié)向代課教師支付15-20元。八、曠工：不上班又無請假手續(xù)，一律視為曠工。對曠會、曠課的老師一節(jié)次處罰50元。私自調(diào)課處罰調(diào)課雙方各50元，曠工一天的計算（用周平均課時量除以五天等于每天課時量，如每天的平均課時量為3節(jié)，曠3節(jié)計算為一天缺曠，行政領(lǐng)導(dǎo)每周至少要在學(xué)校上班4天以上，少一天算一天曠工，每天按8小時計算）全學(xué)期累計曠工3天報中心校處理，曠工5天報教育局處理。值班曠工計算按值班制度處理。九、遲到：鈴聲響結(jié)束后至三分鐘內(nèi)不進教室算遲到，三分鐘以上進教室算曠課，但要按時上好本節(jié)課，若不上，則按2節(jié)曠課處理，出現(xiàn)安全事故，承擔(dān)全權(quán)責(zé)任。遲到一次扣10元，一學(xué)期累計三次遲到按一次曠課處罰。十、早退：凡無特殊情況中途離開教室超過10分鐘和提前下課均算早退，早退按曠課論處。十一、早讀計課一節(jié)、晚自習(xí)按教務(wù)安排實際課時計，考勤按節(jié)次計，金額處罰減半執(zhí)行，晚自習(xí)可調(diào)課，但要提前通知學(xué)生和值班領(lǐng)導(dǎo)。十二、遲到時間超過通知開會時間10分鐘按遲到一節(jié)課計算，超過30分鐘按曠工一節(jié)課計算（扣款50元），中途離開10分鐘或提前離開按早退一節(jié)課計算（扣款50元），請假一次扣款20元。十三、除體育課外、實驗課外，“兩操活動”不參加督促的教師每次扣款10元，無故不組織按曠工0.2節(jié)課處理。體育課應(yīng)課前有整隊，課后有集合，教師不能中途離開，更不能提前解散，課中有休息，但體育老師和學(xué)生均不能離開活動場地，若有學(xué)生到教學(xué)樓亂串，造成安全事故自行負(fù)責(zé)，該教師計早退一節(jié)。十四、一學(xué)期曠課5節(jié)以上、請事假15節(jié)以上，不參與學(xué)校評優(yōu)、評模。一學(xué)年累計曠課10節(jié)以上、請事假30節(jié)以上，不參與年度考核。十五、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。十六、值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，若值班領(lǐng)導(dǎo)未記錄和檢查不到位，導(dǎo)致記錄不全一次扣款20元，造成教師意見較大者，由當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋和處理。十七、課堂上抽煙、接打電話一次扣款10元，接打公事電話或必要時聯(lián)系學(xué)生家長電話不扣錢，不扣分，抽煙及接打電話不影響滿勤，只處罰金額，但被上級查處按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。備注：處罰分考勤處罰和金額處罰，兩塊一并執(zhí)行。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。未盡事宜，按上級規(guī)定執(zhí)行。（二）師德考核（設(shè)定每個教師師德考核基礎(chǔ)分為10分，加分后控制最高15分、減分最低為0分，期末核算、督辦人：×××）1、凡在學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效工資的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。2、嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門的紀(jì)律要求。工作時間（上午8:00-12:00，下午2:00-5:00）在辦公室上網(wǎng)購物、看網(wǎng)絡(luò)視頻、玩游戲、炒股票等發(fā)現(xiàn)一次扣2分；上班和開會打瞌睡發(fā)現(xiàn)一次扣2分；酒后上課（包含頭晚喝酒，第二天酒氣較大）學(xué)生舉報一次扣2分；發(fā)現(xiàn)在學(xué)生宿舍、門衛(wèi)室、教學(xué)樓喝酒、賭博一次扣2分；因頭天搞娛樂活動影響第二天的工作發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、穿拖鞋上班發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（三）、工作量：工作量是教師教學(xué)任課時數(shù)與其它工作平衡的總量，課時量包括基本課時量和附加課時量。（設(shè)定每個教師工作量基礎(chǔ)分為10分，加分后控制最高15分、減分最低為0分，期末核算、督辦人：×××）1、基本課時量指教師每周的任課時數(shù)，平均課時±1節(jié)為飽和課時，對超差課時量的教師實行加減分。2、每周超平均課時量1節(jié)、一學(xué)期加0.5分，每周差課時1節(jié)、一學(xué)期扣1分。學(xué)校從教師專業(yè)性等方面進行考慮，適當(dāng)減少課程的不扣分。如果學(xué)校已經(jīng)將工作量按課時津貼進行折算，不再加、扣分。3、各崗位工作量折算：崗位校長副校長教導(dǎo)主任政教主任總務(wù)主任團委書記工會教研組長實驗管理折課時數(shù)1266664535崗位圖書管理遠教、班班通食堂管理學(xué)籍?dāng)?shù)據(jù)資料年級組長音體美室管理備課組長折課時數(shù)558平均課時50%51114、各崗位職責(zé)量化校長：周工作量12節(jié)。根據(jù)校長職責(zé)要求，貫徹執(zhí)行教育方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)文件及相關(guān)要求，未執(zhí)行、未落實、落實不到位一項（一次）扣2分；全面主持學(xué)校工作，制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年工作計劃、學(xué)年校歷、規(guī)章制度，并組織實施，查找總結(jié)學(xué)年工作，缺一項扣3分。分管人員工作量（按分管職責(zé)而定），未完成80%以上工作的扣10分；被全縣會議上通報批評的再扣3分。（四）、安全、紀(jì)律管理：（設(shè)定每個教師安全、紀(jì)律管理基礎(chǔ)分為5分，一學(xué)期無重大安全事故，教師人均加1分，加分后控制最高20分、減分后最低為0分，期末核算、督辦人×××）1、班級疏于管理、班風(fēng)差、學(xué)生出現(xiàn)一般安全事故，有直接責(zé)任的人員一次扣2分，出現(xiàn)重大責(zé)任事故一次扣5分。2、上課期間，因疏于管理，學(xué)生有校內(nèi)外出現(xiàn)安全事故一次扣管理人員，值班教師、科任教師各1分。3、對違反紀(jì)律的學(xué)生未及時教育的一次扣班主任1分，上報學(xué)校未及時處理的扣相關(guān)人員1分。相關(guān)人員未上報班主任或?qū)W?？巯嚓P(guān)教師，一學(xué)期只能上報5次，多者每次扣1分。4、正確教育學(xué)生，因材施教，杜絕學(xué)生打架行為，避免學(xué)生傷害行為。教育不當(dāng)導(dǎo)致安全事故一次扣5分。5、積極配合學(xué)校處理學(xué)生的矛盾；定期對學(xué)生之間進行矛盾排查；做好管制刀具的排查。安排后未積極參與完成的每次扣2分。6、認(rèn)真組織學(xué)生參與學(xué)校組織的安全應(yīng)急演練。安排后未配合參與完成的每次扣2分。7、上課期間，紀(jì)律較差的班級每發(fā)現(xiàn)一次扣科任教師1分。8、對學(xué)生進行問卷調(diào)查，每班調(diào)查10-20名學(xué)生，超過40%（含40%）的學(xué)生認(rèn)為科任教師上課紀(jì)律較差的扣科任教師3分，超過80%（含80%）的學(xué)生認(rèn)為科任教師上課紀(jì)律較差的扣科任教師5分，科任教師上多個班級的，累計扣分，最高扣分不超過10分（含10分）。9、上正課、早、晚自習(xí)期間，教師經(jīng)常出入教室，學(xué)生紀(jì)律較差的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。10、上下午第一節(jié)（“兩檢一查”）任課教師未對學(xué)生進行清點記錄、追蹤報告的一項次扣0.2分。因工作不到位，出現(xiàn)任何安全事故一次扣取任課教師3分。（五）、衛(wèi)生、傳染病、禁毒工作：（設(shè)定每個教師衛(wèi)生、傳染病禁毒基礎(chǔ)分為10分，一學(xué)期加分后控制最高20分、減分后最低為0分，期末核算、督辦人×××）1、值班人員參與學(xué)生就餐管理，缺陪餐（陪餐記錄不能代簽）一次扣0.5分，陪餐代簽視為未參與陪餐。2、班主任和相關(guān)管理責(zé)任人員，因衛(wèi)生工作安排不當(dāng)、監(jiān)督管理不到位，造成環(huán)境衛(wèi)生差（按區(qū)域管轄），被學(xué)校強制清理打掃一次扣0.5分、上級檢查受批評一次扣1分、被責(zé)令整改一次扣2分。3、班主任及科任教師經(jīng)常對學(xué)生進行防毒品、防傳染病工作；班上出現(xiàn)吸毒人員一人次扣取班主任、科任教師各2分；出現(xiàn)5人以上傳染病未上報，或者產(chǎn)生傳染病蔓延一次扣取班主任及科任教師2分。（六）、教育教學(xué)質(zhì)量：（設(shè)定每個教師教育教學(xué)質(zhì)量基礎(chǔ)分為20分，按加減分后控制最高分為40分、最低為0分，期末核算、督辦人：×××）1、每學(xué)期初（開學(xué)第一、二周）、末（放假前）制定切實可行的學(xué)科教學(xué)工作計劃及總結(jié)。無工作計劃扣3分，無總結(jié)扣3分，有計劃有總結(jié)但網(wǎng)上下載不結(jié)合實際修改或質(zhì)量較差的不給分（計劃要切實可行，內(nèi)容包含學(xué)情分析、教材分析、教學(xué)措施、進度計劃；總結(jié)要有工作回顧、存在不足和提高措施）缺項的扣2分。不按時上交的不給分。2、每學(xué)期初（開學(xué)第一、二周）、末（放假前）制定切實可行的“培優(yōu)輔差”工作計劃及總結(jié)。無工作計劃扣3分，無總結(jié)扣3分，有計劃有總結(jié)但網(wǎng)上下載不結(jié)合實際修改或質(zhì)量較差的不給分（計劃要切實可行，內(nèi)容包含學(xué)情分析、教材分析、教學(xué)措施；總結(jié)要有工作回顧、存在不足和提高措施）缺項的扣2分，也可以按照學(xué)校下發(fā)的模板制定。不按時上交的不給分。3、教職工履行本職工作差，出現(xiàn)教師學(xué)生群體反映一次扣1分，一學(xué)期師生群體反映兩次以上、經(jīng)考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查屬實的扣3分。4、期中和期末組織學(xué)生對學(xué)校所有人員進行教學(xué)評價（每班10人-20人），綜合評價滿意率在80％以上5分、70％以上的3分、60％以上的加1分、60％以下的扣1分。評價在兩個班以上的以平均滿意率計；期中為參考值，期末為比較值。5、所有科目均要有教案，文化課還需課件配套。教案檢查缺一節(jié)扣0.5分，重點、難點、導(dǎo)入、教學(xué)過程、反思缺項的一節(jié)扣0.2分，缺項一半以上的扣0.4分；對教案進行綜合評定，優(yōu)占20%，良占30%，中占30%，差占20%；優(yōu)的給3分，良的獎勵2分。3年以上教齡教師可以備略案（只限于教學(xué)過程適當(dāng)簡略），3年以內(nèi)（含3年）教師必須備詳細(xì)的教案。6、作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時、不認(rèn)真的、一次扣0.2分，少一次扣0.5分。7、在測試中，監(jiān)考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1分；造成損失和責(zé)任的一次扣2分并追究責(zé)任。8、學(xué)生輟學(xué)率高于3％，以開學(xué)初人數(shù)計算每超一個學(xué)生扣班主任1分，扣科任教師0.5分，班主任上限6分，科任教師4分。因個人原因造成學(xué)生輟學(xué)，導(dǎo)致一個學(xué)生輟學(xué)扣班主任或者教師5分。經(jīng)調(diào)查，因班主任及科任教師個人原因?qū)е螺z學(xué)，只扣個人。8、不按時上交教務(wù)安排的資料一次扣0.5分，缺交一次扣1分，質(zhì)量差的一次扣0.5分、網(wǎng)上下載未經(jīng)修改一次扣0.5分。9、校領(lǐng)導(dǎo)3人以上隨機對課堂進行抽查，并課堂紀(jì)律、氛圍進行調(diào)研，及時向上課教師反饋，不帶教案上課一次扣1分（課堂隨機抽查）。10、參加上級組織的學(xué)科競賽、文體和其它競賽活動等獲獎（含輔導(dǎo)教師獎）一次，縣級加1分、州級加2分、省級加3分、國家級加4分。（以榮譽證為依據(jù)）。積極參與學(xué)校組織的公開課和優(yōu)質(zhì)課比賽，學(xué)校每組設(shè)1、2、3名，第一名：2分；第二名：1.5分；第三名：1分，未開展的不得評選。11、教師提供原稿給學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一安排發(fā)表。獲縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分。（以刊物文稿為依據(jù)，花錢購買用于晉級的不能計入）12、期末統(tǒng)測（在測試片區(qū)比較），成績在平均分以上的科目一科加2分，每提高一個百分點加0.2分；普通班成績倒數(shù)第一名扣2分、倒數(shù)第二名扣1分；實驗班跟實驗班比，普通班跟普通班比較，實驗班因為班級少，倒數(shù)第一扣2分，倒數(shù)二、三不扣。13、在九年級的升學(xué)考試中，普通班每班完成2個興仁縣一中錄取任務(wù)，實驗班完成班級學(xué)生數(shù)的60%興仁縣一中的錄取任務(wù)，超過錄取興仁一中1人、參考績分學(xué)科任課教師各加0.5分。（注：以上錄取人數(shù)以第一次劃線為準(zhǔn)，不累計加分。）受縣局級表彰學(xué)科的教師每科加3分（以榮譽證為據(jù)），錄取興義一、五、八中，按學(xué)校規(guī)定另行獎勵，普通班錄取興義一、五、八中，加倍獎勵。14、教師在班班通正常運轉(zhuǎn)的情況下，不使用一節(jié)課扣0.5分，最高扣5分，達到10次以上報中心校處理。（學(xué)校隨機抽查和值班領(lǐng)導(dǎo)跟蹤）1５、聽課要求：一般中教一級教師每學(xué)期聽課在10節(jié)以上，中教二、三級教師及工作三年以上教師聽課15節(jié)以上，工作一到二年教師聽課20節(jié)以上，正副校長、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會主席、團委書記、教研組長，每學(xué)期聽課15節(jié)以上。不能完成的每少一節(jié)扣0.5分。16、組織班級家長會時，語、數(shù)、外、物、化教師要參與，上幾班參與幾次，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長、副校長、政教主任、教務(wù)主任、總務(wù)主任、工會主席）每學(xué)期總計要出席二次家長會，聽取家長的意見，并及時將家長的意見反映給校委會。不出席的每次扣2分。（七）資料建設(shè)工作及臨時安排的工作（設(shè)定每個教師相關(guān)工作基礎(chǔ)分為10分，按加減分后控制最高分為20分、最低為0分，期末核算、督辦人：分管領(lǐng)導(dǎo)）1、凡臨時安排的工作，不按時或未認(rèn)真履行的扣1分，凡因工作未認(rèn)真開展，給檢查等帶來影響，每次扣2分，再做相關(guān)紀(jì)律處理。2、凡要求上交的資料，特別是應(yīng)付檢查的資料，不按時或網(wǎng)上下載不結(jié)合實際進行修改的，或者閉門造車的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，給檢查等帶來影響，每次扣2分，再做相關(guān)紀(jì)律處理。六、本細(xì)則由學(xué)?？冃ЧべY分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。興仁縣魯?shù)A營回族鄉(xiāng)民族中學(xué)