某市2023年就業(yè)工作情況匯報(bào)

某市2023年就業(yè)工作情況匯報(bào)今年以來，市人社局深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于就業(yè)工作的重要指示批示精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，按照市委、市政府相關(guān)工作要求，堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治任務(wù)，加大政策落實(shí)，實(shí)施技能培訓(xùn)，開展系列就業(yè)專項(xiàng)活動，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平，全力穩(wěn)住就業(yè)基本盤，為中國藥都振興貢獻(xiàn)了人社力量，促進(jìn)青年人才就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)做法在省人社廳2023年半年通報(bào)上全省推介，多渠道化解企業(yè)招工難題、優(yōu)化營商環(huán)境等經(jīng)驗(yàn)做法多次在《人民日報(bào)》《中國勞動保障報(bào)》《中國就業(yè)》等媒體刊發(fā)。一、主要工作進(jìn)展情況截至8月底，累計(jì)組織招聘*場，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力*人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)*人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面參保*人，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金*萬元、失業(yè)補(bǔ)助金*萬元。一是落實(shí)落細(xì)惠企穩(wěn)崗政策。今年以來，預(yù)計(jì)落實(shí)穩(wěn)崗返還1000戶、返還資金500萬元。建立就業(yè)幫扶車間17家，累計(jì)發(fā)放幫扶車間補(bǔ)貼20萬元。發(fā)放困難應(yīng)屆高校畢業(yè)生一次性求職補(bǔ)貼1022人、102.2萬元，發(fā)放企業(yè)錄用脫貧勞動力社保補(bǔ)貼0.57萬元，就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼57.68萬元，發(fā)放技能提升補(bǔ)貼9.4萬元。二是突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、困難人員等實(shí)行實(shí)名制管理，積極開展“五個一”就業(yè)系列活動（繪好一張“勞動力地圖”、印發(fā)一本“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策通”、推送一批“直播帶崗短視頻”、贈送一份“技能培訓(xùn)大禮包”、舉辦一批“線上線下招聘會”），實(shí)施常態(tài)化精準(zhǔn)化職業(yè)介紹服務(wù)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，用好用活招才引智“新五條”政策，持續(xù)推進(jìn)基層成長、青年見習(xí)、就業(yè)啟航等計(jì)劃，推動公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園，舉辦各類線上線下招聘會、高校人才對接會20場，累計(jì)提供就業(yè)崗位數(shù)9168個，達(dá)成意向人數(shù)1526人。開展直播帶崗27場，提供就業(yè)崗位數(shù)884個，達(dá)成意向人數(shù)302人。針對就業(yè)困難人員，開發(fā)保潔環(huán)衛(wèi)、綠化、護(hù)路等農(nóng)村公益性崗位1478個，累計(jì)安置脫貧勞動力及監(jiān)測對象1391人，撥付公益性崗位補(bǔ)貼331.8971萬元。全市未就業(yè)有就業(yè)意愿脫貧勞動力9人，實(shí)現(xiàn)了100％就業(yè)幫扶。三是持續(xù)提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，緊扣“1＋3＋N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和就業(yè)者需要，將有培訓(xùn)意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、就業(yè)困難人員、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、符合條件的高校畢業(yè)生等各類群體全部納入培訓(xùn)范圍，加大職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)崗前培訓(xùn)力度。今年以來，已開展各類培訓(xùn)855人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼182.5萬元。培育出全國新星勞務(wù)品牌形象代言人“樟樹藥工”丁金紅、“全國技術(shù)能手”朱文寶等一批先進(jìn)典型。全力支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和靈活就業(yè)，持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬元，其中，個貸*萬元、小微企業(yè)貸款39751萬元，直接扶持757人創(chuàng)業(yè)，帶動8883人就業(yè)。大力培育創(chuàng)業(yè)孵化基地，成功打造云健康、安郡2家創(chuàng)業(yè)孵化基地，其中云健康電商創(chuàng)業(yè)孵化基地已認(rèn)定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。目前兩家基地累計(jì)入孵企業(yè)61家、帶動就業(yè)192人。四是不斷健全“家門口”公共就業(yè)服務(wù)體系。扎實(shí)推進(jìn)抓黨建促就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園功能布局，搭建聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)園、零工市場、零工驛站多位一體的“大人才、云就業(yè)”服務(wù)平臺，通過大數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)掌握企業(yè)引才用工和人才求職需求，全力做好引導(dǎo)富余勞動力轉(zhuǎn)移企業(yè)就業(yè)和招才引智工作。今年以來通過“線上線下招聘會、點(diǎn)對點(diǎn)推送、派出小分隊(duì)赴外招聘、校企合作、人力資源公司勞務(wù)派遣代招”等多渠道開展企業(yè)招聘活動，按要求落實(shí)“春風(fēng)行動”暨“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)服務(wù)月”、“百日千萬招聘轉(zhuǎn)型行動”等各類專項(xiàng)活動，效果顯著，幫助3000余名求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二、面臨的困難與問題今年以來，全市就業(yè)工作雖然取得了一定成效，但也面臨著一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。當(dāng)前“找滿意工作難，招合適的人難”，主要原因是技能型人才培養(yǎng)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從培訓(xùn)供給看，技能培訓(xùn)基地的建設(shè)投入大、運(yùn)行成本高，樟樹還沒有技工學(xué)校，目前市內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的技能等級培訓(xùn)大都集中在家政、烹飪、茶藝、育嬰、面點(diǎn)師等工種，與中醫(yī)藥首位產(chǎn)業(yè)及酒、醫(yī)藥化工、金屬家具制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求結(jié)合不緊。從引才政策看，招才引智“新五條”政策適用于本科及以上學(xué)歷，一定程度上影響了企業(yè)引進(jìn)、留住大專學(xué)歷的技能型人才。二是基層公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)還不牢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，就業(yè)服務(wù)平臺功能有所弱化，就業(yè)服務(wù)能力弱，窗口工作人員身兼數(shù)職、流動性大、專業(yè)性不強(qiáng)，村級勞動保障協(xié)管員年齡偏大、整體素質(zhì)偏低，在推進(jìn)就業(yè)服務(wù)信息化上更是有心無力，服務(wù)精準(zhǔn)性、有效性不高。三是企業(yè)人力資源管理觀念落后。一方面，市內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)引才用工的市場主體意識不強(qiáng)，用工基本依賴政府，對需要通過獵頭引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)域高管、高端人才不舍得投入，不愿通過獵挖渠道。另一方面，部分企業(yè)留才過度依賴“新五條”政策，引才補(bǔ)貼政策三年期滿后，企業(yè)薪酬待遇跟不上，導(dǎo)致部分人才流失。三、下步工作思路下一步，我們將把全力穩(wěn)就業(yè)與開展好主題教育緊密結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)好市委全會精神緊密結(jié)合起來，與抓好市委巡察反饋問題整改緊密結(jié)合起來，聚焦短板，著力提升就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)度，確保全市就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。一是持續(xù)在落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策上下功夫。高質(zhì)量完成今年的就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，按要求落實(shí)地方配套資金，提升優(yōu)化就業(yè)補(bǔ)助資金使用效益。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)孵化載體獎補(bǔ)等政策落實(shí)力度，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。落實(shí)好穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策，持續(xù)釋放政策紅利。二是持續(xù)在保障重點(diǎn)群體就業(yè)上下功夫。針對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)分析研判，精準(zhǔn)施策。充分發(fā)揮市、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)體系作用，支持在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。強(qiáng)化失業(yè)人員對接幫扶，落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，保障基本生活。做好重點(diǎn)群體就業(yè)引導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)工作，用好公益性崗位兜底安置政策，全力以赴促進(jìn)重點(diǎn)人群實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是持續(xù)在提升企業(yè)招工成效上下功夫。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，支持中小微企業(yè)和個體工商戶持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。開展第二輪高校引才對接活動，組織赴云貴川開展省外勞務(wù)協(xié)作，加大政策推介、引才力度。積極對接江西中醫(yī)藥大學(xué)等省內(nèi)高校，組織好校企直通車活動，深化校企、校地合作。組織好全省“振興杯”技能大賽品酒項(xiàng)目、首屆“藥都工匠”評選。加大技工學(xué)?；I建力度，大力推進(jìn)企業(yè)自主認(rèn)定，力爭建設(shè)一支符合樟樹產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才隊(duì)伍，助推“中國藥都”振興。四是持續(xù)在提升就業(yè)服務(wù)水平上下功夫。扎實(shí)推進(jìn)抓黨建促就業(yè)創(chuàng)業(yè)，主動將基層就業(yè)服務(wù)融入基層陣地建設(shè)，按照省人社廳統(tǒng)一部署建好“3＋2”就業(yè)創(chuàng)業(yè)之家，強(qiáng)化數(shù)字賦能，優(yōu)化“崗位發(fā)布－－招聘－－面試－－用工”一站式線上就業(yè)服務(wù)，推行15分鐘線下就業(yè)服務(wù)圈。理清公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與民營人力資源機(jī)構(gòu)的職能定位，推動公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)。探索“政企融合”用人引才新模