保險公司規(guī)章制度范本

保險公司規(guī)章制度范本保險公司是指依保險法和公司法設(shè)立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資于債券、股票、貸款等資產(chǎn)，運用這些資產(chǎn)所得收入支付保單所確定的保險賠償。下面作者給大家?guī)肀ｋU公司規(guī)51第一章總則第一條為了加強公司全面治理工作，使日常行政辦公治理向科學(xué)化、系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化高水平進展。到達各項治理工作以人為本，著力推動三個轉(zhuǎn)變，一是推動轉(zhuǎn)變治理思維和治理理念的轉(zhuǎn)變。二是推動個別被動治理向全面主動治理轉(zhuǎn)變。三是推動由粗放式治理向轉(zhuǎn)細化治理轉(zhuǎn)變。其次條本制度對公司辦公室日常行政辦公治理的任務(wù)，權(quán)利和責(zé)任進展了標準和細化，從而不斷改進和完善提高綜合部門的治理水平。真正起到參謀助手、組織協(xié)調(diào)、效勞保障三大職能作用。第三條辦公室人員要提倡六種良好風(fēng)氣。1、勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的深厚風(fēng)氣。2、自覺探究、開拓創(chuàng)的深厚風(fēng)氣。3、雷厲風(fēng)行、爭創(chuàng)一流的深厚風(fēng)氣。4、嚴謹細致、埋頭苦干的深厚風(fēng)氣。5、嚴守法規(guī)、極端負責(zé)的深厚風(fēng)氣。6、甘于奉獻、干凈干事的深厚風(fēng)氣。其次章辦公室日常行政辦公治理的任務(wù)、權(quán)利第四條依據(jù)辦公室在日常行政辦公治理工作中應(yīng)具備的三大職能作用、結(jié)合我公司已經(jīng)制定出臺的原有規(guī)章制度、對辦公室的治理任務(wù)、權(quán)利在本制度中進展細化和明確。第五條辦公室人員在當好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手方面，應(yīng)做好以下工作：1、做好上傳下達、下情上報工作。因此要常常學(xué)習(xí)和把握國家政策和上級指示，行業(yè)進展動向，結(jié)合我公司的特點，準時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出有利于公司進展的合理化建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策和指揮工作時參考。對于公司打算和安排的工作事項，要準時傳達給各部門及下屬單位貫徹、執(zhí)行。并要把執(zhí)行過程中的意見和結(jié)果進展分析、評判，再準時的反響給領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。把領(lǐng)導(dǎo)的決策再傳遞到各部門及下屬單位，做到上、下級溝通、互動。2、嚴格執(zhí)行公司《關(guān)于會議制度的規(guī)定》組織安排好各種會議，作好會議紀錄，對會議布置的工作，按時對承辦人檢查、落實。要把承辦結(jié)果準時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到心中有數(shù)。3、認真落實公司制定的《員工試用制度》和《員工甄選聘用治理方法》以公正、客觀、實效的原則，幫助公司把好用人關(guān)。對到公司工作的員工，要建立個人檔案，試用期間要常常了解思想、工作、學(xué)習(xí)、身體等各方面的狀況，并要征求員工所在部門、單位的意見，拿出綜合意見向公司總經(jīng)理提出到期后是否轉(zhuǎn)正的意見。因公司進展需要公司定向聘請人員，由辦公室依據(jù)公司制定的方法，對其辦理手續(xù)，并要介紹公司簡況，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，與公司融為一體。第六條辦公室在組織協(xié)調(diào)方面，應(yīng)完成以下任務(wù)。1、依據(jù)公司制定的《員工守則》要在全體、老員工中進展宣傳、學(xué)習(xí)、示范，使全體員工生疏到，這不僅僅是公司從企業(yè)文化角度建立的規(guī)章制度，也是社會文明進展的需要。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動。有一個好的團隊、才能不斷對外提升公司對外形象。2、依據(jù)公司制定的《考勤制度治理標準》處理好員工勞逸結(jié)合、按勞取酬、突出奉獻的原則。始終鼓舞能夠典范帶頭遵守公司規(guī)章制度的員工，教育幫助、懲罰個別員工無組織、無紀律的歪風(fēng)斜氣。在公司氣氛內(nèi)樹立一個良好的自然風(fēng)氣。培育出一支思想過硬、紀律嚴明、作風(fēng)正派、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍。3、量化考核是辦公室的重要工作之一。依據(jù)公司制定的《量化考核方法》，要把考勤、工作紀律、衛(wèi)生狀況信息反響這四局部，作為公司對員工進展量化考核的一個主要方面，結(jié)合公司制定的績效考核暫行方法，從而評價出每位員工的個人素養(yǎng)和綜合業(yè)績。4、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和分散力的一項利民措施。辦公室要依據(jù)制定的標準和范圍進展實施。5、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，公司制定的《出差治理制度》有涉及到辦公室該辦理手續(xù)和把關(guān)的地方，肯定要堅持原則，實事求是的辦理。6、公文的收、發(fā)、存是辦公室例行工作的主要組成局部，依據(jù)公司制定的《公文處理準則》，辦公室對上級來文要準時呈報給公司領(lǐng)導(dǎo)，公司對外發(fā)文要準時辦理、公司內(nèi)部文件、通知等要準時傳遞或下發(fā)到位。充分表達公司的工作作風(fēng)和工作效率。辦公室要搜集各種公文的承辦結(jié)果。要按規(guī)定立卷、歸檔、備查。第七條辦公室在效勞保障方面應(yīng)完成以下任務(wù)1、保持公司文件資料的齊全完整，是公司治理工作的主要組成局部，公司對外不公開的文件資料，屬公司的商業(yè)隱秘，有些重要資料屬公司無形資產(chǎn)。辦公室要嚴格依據(jù)公司制定的《檔案治理方法》進展傳遞和設(shè)檔治理。2、辦公用品的合理節(jié)約使用，關(guān)系到公司治理費的節(jié)、超，辦公室應(yīng)依據(jù)公司制定的《辦公用品治理規(guī)定》進展治理。對于一次性消耗的用品如：紙張、筆墨要節(jié)約使用，對辦公用具要登記造冊，分解到使用人保管、使用，要明確其責(zé)任。3、公司因工作需要配備的計算機屬公司的固定資產(chǎn)，辦公室應(yīng)依據(jù)公司制定的《計算機治理方法》對違反規(guī)定的人員賜予懲罰。4、公司配備的車輛主要為經(jīng)營、生產(chǎn)及辦理業(yè)務(wù)使用。辦公室應(yīng)依據(jù)公司制定的《車輛使用治理規(guī)定》嚴格治理。5、公司是為便利與外界聯(lián)系、溝通、開展業(yè)務(wù)使用，辦公室應(yīng)依據(jù)公司制定的《治理規(guī)定》監(jiān)視使用和治理。第三章獎、罰規(guī)定第八條為了嚴格對制度的執(zhí)行，做到工作有標準，有要求、有布置、有檢查、有落實、有評判結(jié)果。公司對辦公室在日常行政辦公治理制度的執(zhí)行狀況和質(zhì)量要進展考評。通過獎、罰措施，增加責(zé)任人的工作責(zé)任心，使公司各項工作治理精細化。第九條辦公室要定期對于落實、執(zhí)行公司制度狀況進展自檢，將自檢結(jié)果報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理組織有關(guān)部門及資深治理者參與進展評判。第十條獎、罰的方法：依據(jù)本制度對辦公室的工作從參謀助手，組織協(xié)調(diào)，效勞保障三大職能方面，分條、分項評定。每一項都劃分為第十一條本制度主要考評內(nèi)容分為三個方面共十四項細目，考評記分，獎罰標準執(zhí)行公司《行管人員的績效考核暫行方法》。2第一章總則一、目的。為了保證公司辦公設(shè)備正常的運轉(zhuǎn)，提高辦公設(shè)備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。二、適用范圍。本制度所指辦公設(shè)備主要包括臺式電腦、打印機、復(fù)印機、、機、投影儀、筆記本電腦、對講機等。三、相關(guān)部門職責(zé)。1、人力資源及行政治理部，主要負責(zé)辦公設(shè)備的選購申請受理、選購、保管、配發(fā)、修理保養(yǎng)、設(shè)備調(diào)換等事宜。2、在總經(jīng)理批準的狀況下，一些部門也可自行購置設(shè)備。如安全護衛(wèi)部可自行購置對講機。3、設(shè)備使用部門，主要負責(zé)辦公設(shè)備的申購、使用、保管、修理保養(yǎng)等事宜。其次章辦公設(shè)備日常治理一、辦公設(shè)備的申請和購置。1、工作人員依據(jù)需要提出辦公設(shè)備的購置申請，并填寫《辦公設(shè)備需求單》，報部門負責(zé)人、人力資源及行政治理部負責(zé)人和總經(jīng)理批20002、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及董事會審批后由人力資源及行政治理部專人購置。二、辦公設(shè)備的領(lǐng)用。1、設(shè)備需求部門依據(jù)審批的《辦公設(shè)備需求單》到庫房(人力資源及行政治理部負責(zé))領(lǐng)取。2、對部門領(lǐng)取的設(shè)備進展編號，以便盤點。三、辦公設(shè)備的使用和保養(yǎng)。1、使用設(shè)備前應(yīng)具體閱讀操作手冊，嚴格依據(jù)操作標準操作使用，各部門主管負責(zé)監(jiān)視檢查。2、公司各類設(shè)備的.保養(yǎng)和修理。由各部門參照標準，正確使用，留意尋常保養(yǎng)。3、人力資源及行政治理部對辦公設(shè)備運行、保養(yǎng)狀況進展監(jiān)視檢查，對設(shè)備的修理，更換零件要進展登記備案。四、辦公設(shè)備修理治理1、設(shè)備發(fā)生故障無法使用時，設(shè)備使用人應(yīng)報人力資源及行政治理部網(wǎng)管員處理;網(wǎng)管員無法處理的，可報院技術(shù)支持部;都無法解決的由人力資源及行政治理部聯(lián)系供給商統(tǒng)一報修。2、在保修期內(nèi)的設(shè)備，人力資源及行政治理部應(yīng)聯(lián)系供給商進展修理;保修期外的設(shè)備，依據(jù)最經(jīng)濟可行的報修方案進展修理，包括托付修理商來完成任務(wù)，由部門主管依據(jù)修理的真實狀況，填寫設(shè)備修理單中的“修理記錄”。五、建立修理檔案1、全部設(shè)備的修理都必需建立完整的修理檔案，由人力資源及行政治理部統(tǒng)一治理，主要包括設(shè)備名稱、修理日期、故障現(xiàn)象、故障緣由、修理內(nèi)容、修理費用、修理單位等。2、人力資源及行政治理部應(yīng)定期統(tǒng)計、匯總修理狀況，針對各類故障產(chǎn)生的緣由提出預(yù)防與抑制的措施，通知使用部門加以防范。六、辦公設(shè)備使用監(jiān)視1、人力資源及行政治理部負責(zé)對辦公設(shè)備的使用進展不定期的檢查。2、人力資源及行政治理部對違規(guī)使用辦公設(shè)備人員有提請懲罰的權(quán)力。七、辦公設(shè)備的盤點及賠償1、人力資源及行政治理部負責(zé)對公司全部辦公設(shè)備進展分類，并建立辦公設(shè)備治理臺帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。2、在規(guī)定的使用年限期間，因個人緣由造成辦公設(shè)備毀損、喪失、被盜等，所造成的經(jīng)濟損失由個人擔當。八、辦公設(shè)備的報廢處理1、報廢審核。對于各部門提交的報廢物品清單，要認真審核，確認不能再次利用后，經(jīng)人力資源及行政治理部、總經(jīng)理簽字前方可作報廢處理。2、對打算報廢的辦公設(shè)備，人力資源及行政治理部應(yīng)做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量、及報廢處理的其他有關(guān)事項。3、報廢品由人力資源及行政治理部集中存放、集中處理，不得隨便丟棄。第三章辦公設(shè)備分類治理一、電腦的使用治理(一)專人收管1、每臺電腦指定專人上機，負責(zé)日常操作，其他人員不得隨便使用。2、電腦使用人員設(shè)密碼治理，密碼屬公司機密，未經(jīng)批準不得向任何人泄露。(二)電腦的操作規(guī)定1、嚴禁在電腦上從事與本職工作無關(guān)的事項，嚴禁使用電腦玩游戲。2、不得使用未經(jīng)病毒檢查的U3、嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司有關(guān)機密的文件資料。(三)病毒防護1、對于聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準的狀況下，不得從網(wǎng)絡(luò)復(fù)制軟件或文檔。2、對于計算機軟件的安裝(院限制安裝軟件除外)由使用部門自主打算。3、任何微機不得安裝玩耍軟件。4、軟件使用前要確保無病毒。(四)硬件保護1、未經(jīng)人力資源及行政治理部批準，任何人不得拆卸所使用的電腦設(shè)備。2、拆卸電腦設(shè)備時，必需實行防靜電措施。3、硬件維護后，必需將全部設(shè)備復(fù)原。4、各部門負責(zé)人必需認真落實本部門電腦以及配套設(shè)備的使用和保養(yǎng)責(zé)任。5、各部門負責(zé)人必需實行必要措施，確保本部門的電腦以及配套設(shè)備始終處于干凈和良好的狀態(tài)。6、對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電、繼電設(shè)施以保護電源。(五)電腦的保養(yǎng)1、保持電腦的清潔，嚴禁用手、銳物觸摸屏幕，使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)閉電源。2、定期對電腦內(nèi)的資料進展整理，做好備份并刪除不需要的文件，保證電腦運行的速度和存儲。二、的使用治理1、由人力資源及行政治理部統(tǒng)一負責(zé)治理，各部門主管負責(zé)監(jiān)視并掌握使用。2、每次通話應(yīng)簡潔扼要，以免耗時占線、鋪張資金。3、制止撥打私人。4、消滅故障的可報工程維保部進展修理。三、打印機、復(fù)印機的治理1、為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn)，每天開機的時間不宜過長。2、打印或者復(fù)印完成后，必需準時取走文件，防止失密。3、制止打印或復(fù)印私人資料。四、機使用治理1、機放置于人力資源及行政治理部辦公室，其他部門假設(shè)需使用時至此處使用。2、不得使用傳送個人資料，機密文件需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。3、每天下班后，設(shè)置成自動接收，防止遺漏重要文件。五、投影儀使用治理1、投影儀安置于公司會議室，需要使用部門向人力資源及行政治理部負責(zé)人申請。2、投影儀用于公司、部門會議以及培訓(xùn)。六、筆記本電腦1、筆記本電腦放置于人力資源及行政治理部辦公室，其他部門假設(shè)需使用時至此處借用。2、筆記本電腦用于公司、部門會議以及培訓(xùn)。3、因工作需要，以個人名義借用筆記本電腦的需填寫《筆記本電腦借用單》。七、對講機的使用治理1、對講機主要用于安全護衛(wèi)部。2、在上班期間，不得用對講機談天。3、對講機專人專用，不得借給無關(guān)人員使用。八、其他辦公設(shè)備的使用治理1、專管專用，公司全部辦公設(shè)備都要指定專人治理，其他人員使用必需經(jīng)設(shè)備負責(zé)人同意。2、辦公設(shè)備要定期進展養(yǎng)護，以免老化影響使用。3、辦公設(shè)備的使用人員要保證設(shè)備的安全，假設(shè)因使用人員的過失造成喪失，要追究責(zé)任。第四章總則一、本制度由人力資源及行政治理部制定，解釋權(quán)歸辦公室全部。二、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。3第一節(jié)、總則第一條、為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調(diào)發(fā)動工樂觀性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。其次條、對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條、本制度適于公司全體員工。第四條、經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹實施。第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規(guī)章制度。其次節(jié)、嘉獎第六條、本公司設(shè)立好下嘉獎方法：1、大會表揚。2、獎金嘉獎。3、晉升提級。第七條、對以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當賜予嘉獎：1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。2、一貫忠于職守、樂觀負責(zé)，廉潔奉公，全年無消滅事故。3、完成打算指標，經(jīng)濟效益良好。4、樂觀向公司提出合理化建議，為公司承受。5、全年無缺勤，樂觀做好本職工作。6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。7、維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出。8、節(jié)約資金，節(jié)省費用，事突出。9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項任務(wù)。10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。11、其他對公司作出奉獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當賜予嘉獎的。12、員工上述表現(xiàn)假設(shè)符合公司晉升規(guī)定的，賜予晉升提級。第八條、員工晉升、嘉獎程序如下：1、員工推舉、本人自薦或單位提名。2、部門主管進展審核。3、總經(jīng)理批準。第三節(jié)、懲罰員工有以下行為之一，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。101、隨便吐痰，丟紙屑果皮者。2、早會遲到者。3、工作時間內(nèi)聚眾談天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者。5、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。6、禮儀、稱呼不標準者。7、填寫各種工作表格不認真、填寫信息不真實者。8、當班期間當眾化裝，修剪手、腳指甲者。9、打卡后在工作區(qū)吃早餐者。10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。12、上下班遺忘打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)201、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者。2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者。3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。4、安排任務(wù)未準時完成者。5、竄崗、任憑進入其它部門工作室者。6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者。7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)談天、玩玩耍、看電影者。501、未經(jīng)主管同意外出者2、態(tài)度惡劣，驕傲，不承受治理，當眾頂撞上司者。3、利用公司設(shè)備做私人大事者。如、打印機、復(fù)印機等。4、在來賓面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。5、效勞態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。6、有意破壞公司財物者。7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。100--5001、與來賓或員工發(fā)生斗歐吵架大事者，由部門主管依據(jù)情節(jié)作出處理。2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：1、利用私人對公司不滿，煽發(fā)動工心情制造事端者。2、不聽從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。2、在外散布謠言，制造事端，嚴峻影響公司形象者。3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷打算與進展營運打算嚴峻者。第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴峻報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。2、盜取、偷盜顧客、同事、公司財物者。3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。第四節(jié)、考勤制度第十五條、員工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。第十六條、忘打卡每人每次處二元懲罰，每次遞增一元。第十七條、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在扣除100第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處330天者，公司將予以除名。第十九條、考勤工作由會計負責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則。其次十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進展認真核對，核對無誤前方可計算工資。其次十一條、員工請事假、病假、公假等，必需到前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，準時送回前臺。1、員工無特別狀況，不得隨便請假，如必需請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位。2、如因突發(fā)大事不能到崗者，須馬上托人帶信或打通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部。3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。缺乏一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金。4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準。5、部門經(jīng)理(主管)請假必需報總經(jīng)理批準。6、員工請假，必需在批準的期限到時上班。特別狀況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。78。88、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎待遇。9、因參與社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必需離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準，賜予公假，工資照發(fā)。第五節(jié)、人事異動其次十二條、員工辭職治理1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實緣由，并將信息反響給相關(guān)部門，以保證準時進展有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。其次十三條、辭退治理1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門依據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準時將相關(guān)資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。41、遵守公司考勤制度，準時上下班、不遲到、不早退，上下班需準前方可離開;否則視為缺勤。2、每日早會，無故不得遲到、早退，不參與，如有急事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可離開;無故遲到、早退、不參與者，賜予警告，兩次警告以3050鼓勵。嚴峻的直接調(diào)離崗位處理。3、每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內(nèi)的衛(wèi)生工作，假設(shè)覺察遺忘清掃衛(wèi)生者，賜予一周清掃衛(wèi)生的懲罰。每日值日人員后還需要檢查辦公室全部電器設(shè)備前一天晚上是否切斷電源。假設(shè)覺察有電器未切5050齊，辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品。4、工作時間內(nèi)辦公室人員需將手機調(diào)成振動，不得在辦公區(qū)域大30的負鼓勵;不得做與工作無關(guān)的事情，例如不得在辦公期間打撲克、玩玩耍、聽mp330505、維護公共衛(wèi)生，制止隨地吐痰、順手亂放亂扔雜物(如飲料瓶、廢棄的紙張、紙盒等)，制止在辦公室內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)域的干凈、30506、全部辦公室人員應(yīng)妥當保管、疼惜和使用各種設(shè)備、辦公用品等，無故損壞公司辦公設(shè)備等應(yīng)依據(jù)原價予以賠償公司。對各種設(shè)備應(yīng)按標準要求操作、保養(yǎng)，降低消耗和費用，覺察故障，應(yīng)準時報請修理，以免影響工作。7、下班后，必需把電腦、空調(diào)、飲水機等電器設(shè)備電源及插排開關(guān)電源斷開，把桌椅擺放整齊，整理好辦公用品，維持