城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度范文（7篇）

第20頁共20頁城鎮(zhèn)安全?獎懲考核?制度范文?第一章?總則第?一條為進?一步強化?安全生產(chǎn)?工作，切?實落實安?全生產(chǎn)監(jiān)?管責(zé)任，?建立安全?生產(chǎn)獎懲?長效工作?機制，懲?戒安全生?產(chǎn)工作中?失職瀆職?行為，最?大限度防?止事故發(fā)?生，根據(jù)?《中華人?民共和國?安全生產(chǎn)?法》、《?省安全生?產(chǎn)條例》?、《__?__國家?行政機關(guān)?工作人員?的獎懲暫?行規(guī)定》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定,制?定本制度?。第二條?本制度的?執(zhí)行主體?是鎮(zhèn)安全?生產(chǎn)委員?會。第?三條本制?度的適用?范圍為鎮(zhèn)?黨委政府?班子成員?、各村委?、各站所?和企業(yè)。?第四條?安全生產(chǎn)?獎勵每年?一次。?一、獎勵?1、提?出安全生?產(chǎn)技術(shù)措?施項目具?有先進性?、可靠性?，為企業(yè)?安全生產(chǎn)?帶來顯著?成效的;?2、積?極主動排?除險情，?避免安全?生產(chǎn)事故?發(fā)生的;?3、發(fā)?生事故后?能積極搶?險救災(zāi)、?防止事故?惡化、使?企業(yè)財產(chǎn)?和員工生?命免受重?大損失的?;4、?對現(xiàn)場隱?患整改力?度大并取?得積極成?效的;?5、敢于?制止違反?安全法規(guī)?，杜絕重?大傷害或?火災(zāi)事故?的。以上?獎勵項目?由安全部?門調(diào)查核?實后專題?報告總經(jīng)?理，予以?通報表揚?與獎勵。?6、發(fā)?現(xiàn)并舉報?重大安全?隱患二?、處罰?1、違章?指揮造成?事故的，?處罰__?__元;?2、違?章作業(yè)、?違反勞動?紀律，包?括不正確?穿戴勞動?保護用品?，造成傷?亡事故的?，處罰_?___元?;3、?對事故隱?患整改不?力，造成?后果的，?處罰__?__元;?4、對?安全隱患?整改不力?造成工傷?事故或較?大經(jīng)濟損?失的，按?其情節(jié)輕?重處以_?___元?至___?_元的罰?款。5?、對違反?本單位安?全生產(chǎn)管?理制度的?外來承包?工程單位?及個人，?按違反相?關(guān)規(guī)定處?罰。三?、獎懲款?項的管理?1、安?全生產(chǎn)管?理部門根?據(jù)本規(guī)定?中的有關(guān)?條款，開?出罰款通?知單，由?財務(wù)部門?開具收據(jù)?辦理罰款?手續(xù)，罰?款由財務(wù)?部門設(shè)立?安全獎勵?專項資金??？顚Ｓ?，不得挪?作它用。?2、本?制度中規(guī)?定的獎勵?經(jīng)費，其?來源為單?位設(shè)立的?年度安全?獎勵基金?和由罰款?專項資金?組成。?城鎮(zhèn)安全?獎懲考核?制度范文?（二）?事實證明?，公司制?定員工獎?罰制度，?能提高員?工工作的?積極性，?這其實也?是員工管?理技巧之?一。以下?是一則員?工獎罰制?度范本，?僅供各位?參考借鑒?。第一?條總則：?為嚴明紀?律，獎懲?分明，調(diào)?動員工工?作積極性?，提高工?作效率和?經(jīng)濟效率?;本著公?平競爭，?公正管理?的原則，?進一步貫?徹公司各?項規(guī)章制?度、強化?工作流程?、明確崗?位職責(zé)，?公司根據(jù)?各部門之?間協(xié)作事?項與工作?流程，特?制定本獎?懲制度。?第二條?：公司獎?懲制度本?著"獎懲?結(jié)合，有?功必獎，?有過必罰?"的原則?，與員工?崗位職責(zé)?掛鉤，與?公司經(jīng)濟?效益相結(jié)?合。第?三條：適?用范圍：?本獎懲制?度，貫穿?于公司的?各項規(guī)章?制度中，?公司所有?員工須自?覺遵守并?相互進行?監(jiān)督。?第四條：?獎勵或處?罰方式：?1、處?罰方式：?現(xiàn)金處罰?（從當(dāng)月?工資中扣?除并通報?）。2?、獎勵方?式：公司?實行紅包?獎勵制度?，根據(jù)各?部門的階?段工作考?核情況，?隨時或年?底發(fā)放。?第五條?員工獎勵?主要有通?報表揚和?獎金獎勵?，程序如?下：1?、員工推?薦、本人?自薦或部?門提名;?2、辦?公室、本?部門審核?;3、?總經(jīng)理辦?公會議會?審;4?、總經(jīng)理?批準;?第六條處?罰辦法，?員工如果?損害公司?利益，視?情節(jié)輕重?，分別給?予以下處?罰：1?、通報批?評;2?、經(jīng)濟處?罰;3?、降級;?4、辭?退。第?七條有下?列表現(xiàn)的?員工應(yīng)給?予獎勵?1、完成?本部工作?計劃指標?，創(chuàng)造較?大經(jīng)濟效?益;2?、向公司?提出合理?化建設(shè)，?被公司采?納，并取?得一定效?益的;?3、節(jié)假?日經(jīng)常加?班，并取?得顯著效?果者。?4、維護?財經(jīng)紀律?，抵制歪?風(fēng)邪氣，?事跡突出?者;5?、工作認?真、責(zé)任?心強、工?作績效突?出者。?6、堵住?公司的經(jīng)?濟漏洞，?并為公司?挽回經(jīng)濟?損失者。?7、其?他對公司?做出貢獻?者，總經(jīng)?理認為應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的第?八條員工?有下列行?為的應(yīng)給?與通報批?評并作處?罰。1?、遲到、?早退一次?罰款__?__元;?2、在?工作時間?嬉戲、擅?離工作崗?位或從事?與工作無?關(guān)的事情?罰款__?__元;?3、輕?微過失致?發(fā)生工作?錯誤造成?損失的罰?款___?_元;【?怎么制定?安全生產(chǎn)?獎懲制度?】4、?工作時間?串崗，妨?礙他人工?作罰款_?___元?;5、?不按要求?打掃衛(wèi)生?罰款__?__元;?6、對?同事惡意?攻擊或誣?告、中傷?他人、制?造事端者?罰款__?__元;?7、遺?失經(jīng)營管?理之重要?文件、物?品或工具?罰款__?__元;?8、不?按時參加?公司的會?議培訓(xùn)罰?款___?_元;?9、不配?合各部門?工作的罰?款___?_元;?10、部?門經(jīng)理及?主管責(zé)任?人對本部?門制度的?宣貫、執(zhí)?行和監(jiān)督?負直接責(zé)?任，對部?門人員獎?勵或處罰?承擔(dān)__?__%責(zé)?任，即同?時按對員?工獎勵、?處罰數(shù)的?____?%的比例?獎勵、處?罰本部門?經(jīng)理及主?管負責(zé)人?;11?、若被處?罰員工屢?教不改，?重復(fù)同樣?錯誤，或?不聽勸阻?，不服從?管理者，?則上級主?管人員或?制度執(zhí)行?部門有權(quán)?力對其進?行加倍處?罰直至停?職處理，?造成后果?的，由被?處罰當(dāng)事?人承擔(dān)后?果與損失?;12?、凡是部?門經(jīng)理或?主管發(fā)現(xiàn)?問題不及?時糾正，?或包庇下?屬、隱瞞?事實者，?與責(zé)任當(dāng)?事人處以?同等處罰?;13?、工作流?程中每一?流程責(zé)任?人要對前?面各個流?程的執(zhí)行?情況進行?監(jiān)督、檢?查，如發(fā)?現(xiàn)上一流?程有問題?，有權(quán)拒?絕繼續(xù)進?行下一道?流程，并?有權(quán)向所?屬部門主?管或經(jīng)理?提出申訴?或向公司?進行投訴?。若未對?上一道流?程進行檢?查，或發(fā)?現(xiàn)問題但?未提出或?解決，則?所發(fā)生一?切后果與?損失，由?本人及所?在部門承?擔(dān)，處罰?____?元;1?4、各員?工之間應(yīng)?互相監(jiān)督?、檢查，?發(fā)現(xiàn)隱瞞?、包庇問?題或知情?不報，并?造成損失?的罰款_?___元?;15?、完不成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項臨?時任務(wù)，?罰款__?__元;?16、?有制度的?參照員工?管理制度?，沒有成?文制度可?參考的，?由總經(jīng)理?召開行政?人事管理?會議決定?。第九?條員工有?以下行為?者，給以?降級、辭?退或開除?處分，對?處以辭退?、開除處?分的員工?，公司不?予任何經(jīng)?濟補償，?并按其給?公司造成?的損失情?況酌情賠?償公司損?失：1?、于受聘?時虛報資?料，使本?公司誤信?而遭受損?害;2?、違反《?勞動合同?》或工作?要求情節(jié)?嚴重;?3、蓄意?損壞公司?或他人財?物;4?、故意泄?漏公司機?密，把公?司客戶介?紹給他人?或向客戶?索取回扣?介紹費，?致使公司?蒙受損害?;5、?拒不執(zhí)行?總經(jīng)理或?部門領(lǐng)導(dǎo)?決定，干?擾他人工?作的;?6、濫用?職權(quán)，違?反財經(jīng)紀?律，揮霍?浪費公司?資財，損?公肥私，?造成經(jīng)濟?損失的;?7、財?務(wù)人員不?堅持財經(jīng)?制度，喪?失原則，?造成經(jīng)濟?損失的;?8、貪?污、盜竊?、行賄受?賄、敲詐?勒索、賭?博、流氓?、斗毆，?尚未達到?刑事處罰?的;9?、挑動是?非，破壞?團結(jié)，損?害他人名?譽或領(lǐng)導(dǎo)?威信，影?響惡劣的?;10?、利用職?權(quán)對員工?打擊報復(fù)?或包庇員?工違法亂?紀行為的?;11?、曠工或?從事其它?兼職的;?12、?散布謠言?，損害公?司聲譽，?組織、煽?動怠工，?或采取不?正當(dāng)手段?要挾領(lǐng)導(dǎo)?，擾亂公?司秩序的?;13?、違反公?司規(guī)定屢?教不改的?;14?、因工作?需要調(diào)派?工作，無?故拒絕接?受的;?15、因?行為不當(dāng)?，失信于?公司的;?16、?其它重大?過失或不?當(dāng)行為，?導(dǎo)致嚴重?后果的;?第十條?員工有上?述行為，?情節(jié)嚴重?，觸犯刑?律的，提?交司法部?門依法處?理。第?十一條員?工行為造?成公司經(jīng)?濟損失的?，責(zé)任人?除按上條?規(guī)定承擔(dān)?應(yīng)負的責(zé)?任外，按?實際損失?情況賠償?公司損失?;第十?二條公司?領(lǐng)導(dǎo)職工?發(fā)現(xiàn)員工?犯有各項?《制度》?規(guī)定的行?為時，應(yīng)?及時向辦?公室報告?;員工也?可檢舉、?揭發(fā)任何?人的違紀?違章行為?，要求處?理。第?十三條辦?公室接到?報告、檢?舉、揭發(fā)?，立即報?總經(jīng)理進?行調(diào)查處?理。調(diào)查?完畢，辦?公室提出?《處理意?見書》呈?報總經(jīng)理?批準，交?有關(guān)部門?執(zhí)行并通?知受處分?人。第?十四條給?予員工處?罰，應(yīng)當(dāng)?慎重決定?。必須弄?清事實，?取得證據(jù)?，經(jīng)過一?定會議討?論，征求?有關(guān)部門?意見，并?允許受處?罰人進行?申辯。?第十五條?調(diào)查、審?批員工處?罰的時間?，從證實?員工犯錯?誤之日起?，開除處?罰不得超?過___?_天，其?他處罰不?得超過_?___天?。第十?六條員工?對所受懲?罰存異議?者，應(yīng)于?處分決定?形成后_?___日?內(nèi)陳述理?由申辯，?并以申辯?后之核定?作為公司?最后之決?定，當(dāng)事?者不得再?存異議。?第十七?條受處分?的員工，?在處罰事?項未了結(jié)?之前不得?調(diào)離公司?（公司宣?布辭退、?開除的除?外）。?第十八條?本制度由?辦公室制?定，經(jīng)總?經(jīng)理核準?后公布施?行，修正?時亦同。?城鎮(zhèn)安?全獎懲考?核制度范?文（三）?為了不?斷提高職?工安全生?產(chǎn)的自覺?性和自我?保護意識?，防止違?反勞動紀?律和違法?失職行為?，維護正?常秩序和?促進安全?生產(chǎn)，經(jīng)?公司辦公?會研究決?定，執(zhí)行?以下安全?生產(chǎn)獎懲?制度。?一、職工?在安全生?產(chǎn)方面有?下列情況?之一的，?公司將給?予記功、?授予獎品?或獎金等?。1.?防止或挽?救事故有?功，使國?家和人民?利益免受?損失的。?2.愛?護、節(jié)約?國家財產(chǎn)?有重大成?績的。?3.同嚴?重違法行?為堅決斗?爭，有顯?著成績的?。4.?同壞人壞?事作斗爭?，對維護?正常生產(chǎn)?秩序和工?作秩序有?顯著功績?的。5?.能及時?發(fā)現(xiàn)設(shè)備?、安全存?在重大隱?患，并及?時報告，?處置得當(dāng)?。二、?公司職工?玩忽職守?，違反技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，或?違章指揮?造成事故?，使生命?財產(chǎn)造成?損失的，?經(jīng)批評教?育不思悔?改的，應(yīng)?分別給予?行政警告?、記過、?記大過、?降級、降?職、撤職?、留用察?看、開除?處分或經(jīng)?濟制裁。?情節(jié)嚴重?的，應(yīng)負?刑事責(zé)任?。三、?公司安全?生產(chǎn)獎罰?規(guī)定_?___對?發(fā)生事故?的處理?1.1輕?傷事故。?公司發(fā)生?輕傷事故?后，對發(fā)?生事故的?車間、罰?款___?_元，對?班組長、?責(zé)任人均?罰款__?__元，?主管公司?安全生產(chǎn)?的副總罰?款___?_元。?1.2重?傷事故。?發(fā)生重傷?事故，由?集團安全?法規(guī)部負?責(zé)調(diào)查處?理，寫出?事故調(diào)查?報告，集?團內(nèi)部進?行通報。?對發(fā)生事?故的單位?領(lǐng)導(dǎo)班子?（經(jīng)營層?）扣罰年?薪___?_%，事?故所在工?段、車間?負責(zé)人罰?款___?_元，班?組長罰款?____?元，同時?按責(zé)任的?大小給予?行政處分?。1.?3工亡事?故。發(fā)生?工亡事故?，由集團?分管領(lǐng)導(dǎo)?組織有關(guān)?部門調(diào)查?處理，與?當(dāng)?shù)卣?部門共同?調(diào)查形成?事故調(diào)查?報告，集?團內(nèi)部進?行通報。?對發(fā)生事?故的單位?領(lǐng)導(dǎo)班子?（經(jīng)營層?）扣罰年?薪___?_%，事?故所在工?段、車間?、隊負責(zé)?人罰款_?___元?，安全主?管、班組?長罰款_?___元?。罰款交?集團總部?，情況惡?劣的依法?追究法律?責(zé)任。?1.4重?大設(shè)備事?故。由集?團分管領(lǐng)?導(dǎo)組織有?關(guān)部門調(diào)?查處理，?由技術(shù)中?心寫出事?故技術(shù)分?析調(diào)查報?告，安全?保衛(wèi)部依?法追究責(zé)?任。造?成直接損?失___?_萬元以?上的__?__萬元?以下的，?視情節(jié)追?究設(shè)備崗?位主管人?員及設(shè)備?技術(shù)人員?的責(zé)任，?罰款__?__元-?____?元，寫出?深刻檢查?，視情節(jié)?輕重給予?警告、待?崗、除名?等行政處?分。造?成直接損?失___?_萬元以?上___?_萬元以?下的要追?究主管設(shè)?備副總或?工程師的?責(zé)任。罰?款___?_萬元-?____?萬元，主?管設(shè)備的?人員及技?術(shù)人員罰?款___?_元-_?___元?，崗位巡?檢工罰款?____?元，視情?節(jié)再給予?行政處分?。造成?直接損失?____?萬元以上?____?萬元以下?的，追究?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?班子的責(zé)?任，同時?領(lǐng)導(dǎo)班子?（經(jīng)營層?）處罰_?___萬?元-__?__萬元?，主管設(shè)?備的副總?和工程師?罰款__?__元，?主管設(shè)備?的技術(shù)人?員罰款_?___元?。視情節(jié)?追究法律?責(zé)任及行?政處分。?1.5?火災(zāi)及被?盜事故。?對發(fā)生在?企業(yè)內(nèi)部?的火災(zāi)及?被盜事故?，由企業(yè)?主管領(lǐng)導(dǎo)?負責(zé)組織?協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)?公安部門?進行調(diào)查?處理，立?案標準為?一萬元以?上的被盜?和火災(zāi)事?故。發(fā)生?事故責(zé)任?部門和責(zé)?任人按調(diào)?查結(jié)果，?視情節(jié)賠?償經(jīng)濟濟?損失或承?擔(dān)部分經(jīng)?濟損失，?其它責(zé)任?者視情節(jié)?給予罰款?處理，情?節(jié)嚴重的?移交司法?機關(guān)追究?其法律責(zé)?任。2?.實現(xiàn)安?全生產(chǎn)的?獎勵2?.1生產(chǎn)?和輔助車?間當(dāng)月安?全生產(chǎn)無?人身事故?和責(zé)任設(shè)?備事故，?可獲安全?獎金人均?____?元，安全?主管可獲?獎金__?__元。?2.2?全年未出?重大責(zé)任?設(shè)備事故?及工亡、?重傷事故?，分管經(jīng)?理和安全?委員會成?員年終可?獲得__?__元獎?金。城?鎮(zhèn)安全獎?懲考核制?度范文（?四）一?、考核責(zé)?任單位?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府、?合方工委?、安監(jiān)局?、工商局?、電力局?、公安局?、糧食局?、文教局?、衛(wèi)生局?、交通局?、工業(yè)促?進局、國?土局、藥?監(jiān)局、質(zhì)?監(jiān)局、供?銷社、消?-防-隊?、交-警?隊、建設(shè)?局、民政?局、農(nóng)牧?局、水務(wù)?局、環(huán)保?局、房管?局、商務(wù)?局、石油?公司、火?車站、新?城區(qū)管委?會。二?、考核基?本原則?（一）堅?持“安全?第一，預(yù)?防為主”?的方針，?以落實政?府（部門?）安全監(jiān)?管和生產(chǎn)?經(jīng)營單位?安全生產(chǎn)?主體責(zé)任?為核心，?以制度建?設(shè)、措施?保障和建?立健全防?范體系為?重點，突?出基層和?基礎(chǔ)工作?考核，強?化第一責(zé)?任人的安?全責(zé)任。?（二）?堅持控制?目標考核?與管理目?標考核相?結(jié)合，年?終考核和?日?？己?相結(jié)合，?建立和完?善各項監(jiān)?督考核制?度，嚴格?監(jiān)督管理?，使安全?生產(chǎn)目標?考核適度?、科學(xué)、?規(guī)范。?（三）控?制目標考?核以事故?統(tǒng)計和事?故調(diào)查處?理資料為?依據(jù)，對?發(fā)生事故?的實行“?一票否決?”制度，?對發(fā)生事?故和瞞報?事故的行?為從嚴進?行考核。?三、考?核管理制?度（一?）日常管?理和綜合?協(xié)調(diào)?？h?安委辦負?責(zé)安全生?產(chǎn)目標管?理考核日?常工作，?掌握安全?生產(chǎn)目標?管理綜合?情況，組?織安全生?產(chǎn)目標管?理的監(jiān)督?檢查和考?核工作。?（二）?事故報告?和信息反?饋制度。?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和?縣直部門?分別按附?表1和附?表2要求?，每季度?后___?_日內(nèi)報?控制目標?完成情況?;《安全?生產(chǎn)目標?管理責(zé)任?書》半年?和全年執(zhí)?行情況自?查報告，?分別于_?___年?____?月___?_日和_?___年?____?月___?_日前上?報;各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)對本地?發(fā)生的事?故調(diào)查處?理情況按?附表3要?求，隨自?查情況報?告一并上?報。（?三）日常?監(jiān)督檢查?（抽查）?制度。對?各責(zé)任單?位執(zhí)行《?安全生產(chǎn)?目標管理?責(zé)任書》?情況實行?季度抽查?制度。對?檢查出的?問題和隱?患，各責(zé)?任單位及?時將整改?意見和措?施落實情?況上報縣?安委辦。?抽查情況?作為年度?考核依據(jù)?。四、?考核實施?辦法（?一）考核?內(nèi)容為各?責(zé)任單位?簽訂的《?安全生產(chǎn)?目標管理?責(zé)任書》?所規(guī)定的?各項控制?和管理目?標，考核?時限為_?___年?____?月___?_日零時?至___?_年__?__月_?___日?____?時。（?二）安全?生產(chǎn)控制?指標依據(jù)?事故統(tǒng)計?資料和事?故調(diào)查處?理有關(guān)資?料，由縣?安委辦直?接進行考?核;安全?生產(chǎn)管理?目標采取?日常考核?和年度考?核相結(jié)合?的方式進?行。（?三）實行?百分制考?核。各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)控制目?標占__?__分，?管理目標?占___?_分;縣?直部門控?制目標占?____?分，管理?目標占_?___分?;兩項目?標考核得?分相加為?考核得分?。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)?考核計分?表見附表?4;縣直?部門考核?計分表見?附表5。?（四）?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考?核辦法?1、控制?目標考核?記分：?（1）發(fā)?生___?_起一般?事故扣_?___分?，再發(fā)生?每起扣_?___分?。（2?）發(fā)生重?大事故，?未超出_?___年?實際發(fā)生?起數(shù)，每?起扣__?__分;?超出__?__年實?際發(fā)生起?數(shù)部分，?每起扣_?___分?。（3?）未完成?其它控制?目標每項?扣___?_分。?2、管理?目標考核?記分：?（1）日?常考核，?占___?_分，可?記負分。?其中，抽?查和監(jiān)督?檢查占_?___分?，根據(jù)抽?查和監(jiān)督?檢查情況?考核記分?;事故報?告和信息?上報、反?饋情況等?占___?_分。計?分標準為?：遲報一?般事故每?次扣__?__分，?遲報重大?事故每次?扣___?_分;隱?瞞不報一?般事故每?次扣__?__分，?隱瞞不報?重大事故?每次扣_?___分?;不按要?求上報、?反饋有關(guān)?信息，每?次扣__?__分（?注：凡舉?報查實的?均屬于隱?瞞不報）?。（2?）年終考?核占__?__分，?由縣安委?辦組織考?核組進行?考核、記?分。（?五）縣直?部門考核?辦法1?、控制目?標考核記?分：（?1）屬于?直接負責(zé)?監(jiān)管的單?位，發(fā)生?____?起一般事?故扣__?__分，?再發(fā)生每?起扣__?__分。?（2）?行業(yè)（系?統(tǒng)）內(nèi)單?位，發(fā)生?____?起一般事?故扣__?__分，?再發(fā)生每?起扣__?__分。?（3）?因本部門?未履行或?未盡安全?（生產(chǎn)）?監(jiān)督職責(zé)?，發(fā)生_?___起?一般事故?扣___?_分，再?發(fā)生每起?扣___?_分。?（4）未?完成其它?控制目標?，每項扣?____?分。2?、管理目?標考核記?分（1?）日常考?核，占_?___分?，可記負?分。其中?，抽查和?監(jiān)督檢查?占___?_分，根?據(jù)抽查和?監(jiān)督檢查?情況考核?記分;事?故報告和?信息上報?、反饋情?況等占_?___分?。計分標?準為：未?按要求報?告事故或?上報、反?饋有關(guān)信?息，每次?扣___?_分;未?按要求組?織、參加?有關(guān)活動?，每次扣?____?分。（?2）年終?考核占_?___分?，由縣安?委辦組織?考核組進?行考核、?記分。?五、考核?評定辦法?（一）?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府、?合方工委?1、完?成各項安?全生產(chǎn)控?制目標，?安全生產(chǎn)?目標管理?考核成績?在___?_分以上?的，為安?全生產(chǎn)目?標管理優(yōu)?秀單位;?2、未?發(fā)生重大?事故，一?般事故同?比下降，?安全生產(chǎn)?目標管理?考核成績?在___?_分以上?的，為安?全生產(chǎn)目?標管理先?進單位;?3、安?全生產(chǎn)目?標管理考?核成績在?____?分以上，?為完成安?全生產(chǎn)管?理考核目?標單位;?4、其?他為未完?成安全生?產(chǎn)管理考?核目標單?位。（?二）縣直?部門1?、完成各?項安全生?產(chǎn)控制目?標，安全?生產(chǎn)目標?管理考核?成績在_?___分?以上的，?為安全生?產(chǎn)目標管?理優(yōu)秀單?位;2?、完成安?全生產(chǎn)控?制目標，?安全生產(chǎn)?目標管理?考核成績?在___?_分以上?的，為安?全生產(chǎn)目?標管理?先進單位?;3、?完成安全?生產(chǎn)控制?目標，安?全生產(chǎn)目?標管理考?核成績在?____?分以上的?，為完成?安全生產(chǎn)?管理考核?目標單位?;4、?其他為未?完成安全?生產(chǎn)管理?考核目標?單位。?六、獎懲?辦法1?、考核為?“安全（?生產(chǎn)）目?標管理優(yōu)?秀單位”?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?部門，頒?發(fā)錦旗一?面，并給?予一定的?物質(zhì)獎勵?;2、?考核為“?安全（生?產(chǎn)）目標?管理先進?單位”的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部?門，頒發(fā)?錦旗一面?;3、?考核為“?完成安全?（生產(chǎn)）?目標管理?單位”的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部?門，在全?縣通報表?彰;4?、考核為?“未完成?安全（生?產(chǎn)）目標?管理單位?”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?或部門，?罰人民幣?____?元，罰金?由縣財政?局落實。?七、補?充說明?（一）事?故等級標?準。特別?重大事故?指一次死?亡___?_人以上?的事故;?特大事故?指一次死?亡___?_人的事?故;重大?事故指一?次死亡_?___人?的事故;?一般死亡?事故指一?次死亡_?___人?的事故;?發(fā)生學(xué)生?、兒童、?未成年人?死亡重大?事故，已?在國內(nèi)造?成重大影?響的事故?屬于重大?惡性事故?。（二?）本辦法?由縣安委?辦負責(zé)解?釋。城?鎮(zhèn)安全獎?懲考核制?度范文（?五）安?全生產(chǎn)獎?懲制度為?了進一步?搞好安全?生產(chǎn)工作?，做到文?明施工，?提高工地?安全管理?水平，制?定本獎懲?制度。?1、職工?入場必須?經(jīng)三級教?育，填寫?安全教育?記錄方可?上崗，任?何人不得?違章指揮?、違章作?業(yè)。2?、進入施?工現(xiàn)場必?須帶好安?全帽，高?處作業(yè)系?好安全帶?，違者管?理人員罰?款___?_元工人?罰款__?__元。?3、特?殊工種作?業(yè)必須持?證上崗，?對無證操?作人員處?以___?_元罰款?。4、?特殊工種?作業(yè)人員?必須穿戴?好防護用?品，未穿?戴防護用?品或防護?用品穿戴?不全，視?情節(jié)處以?罰款__?__元。?5、機?械設(shè)備未?按照操作?規(guī)程使用?、未按規(guī)?定進行維?修保養(yǎng)，?處以__?__元罰?款。6?、施工現(xiàn)?場嚴禁大?小便，違?者罰款5?0—__?__元。?7、文?明安全施?工，做到?活完料凈?腳下清，?違者追究?班組長責(zé)?任，處以?50—_?___元?罰款。?8、施工?現(xiàn)場、生?活區(qū)嚴禁?打架、賭?博、酒后?鬧事，違?者視情節(jié)?給予50?0—__?__元罰?款。9?、現(xiàn)場消?防器材嚴?禁隨意動?用，違者?予以__?__元罰?款。1?0、現(xiàn)場?施工做好?成品保護?工作，根?據(jù)有意、?無意損壞?視情節(jié)賠?償損失并?罰款。?11、工?人上下班?要嚴格遵?守作息時?間。1?2、非電?工嚴禁動?用電氣設(shè)?備，私自?拉塔吊等?電氣設(shè)備?電源者罰?款___?_元。?13、每?月___?_日、_?___日?的聯(lián)檢中?，安全生?產(chǎn)達標，?給予__?__元獎?勵。城?鎮(zhèn)安全獎?懲考核制?度范文（?六）安?全生產(chǎn)獎?懲制度為?了進一步?搞好安全?生產(chǎn)工作?，做到文?明施工，?提高工地?安全管理?水平，制?定本獎懲?制度。?1、職工?入場必須?經(jīng)三級教?育，填寫?安全教育?記錄方可?上崗，任?何人不得?違章指揮?、違章作?業(yè)。2?、進入施?工現(xiàn)場必?須帶好安?全帽，高?處作業(yè)系?好安全帶?，違者管?理人員罰?款___?_元工人?罰款__?__元。?3、特?殊工種作?業(yè)必須持?證上崗，?對無證操?作人員處?以___?_元罰款?。4、?特殊工種?作業(yè)人員?必須穿戴?好防護用?品，未穿?戴防護用?品或防護?用品穿戴?不全，視?情節(jié)處以?罰款__?__元。?5、機?械設(shè)備未?按照操作?規(guī)程使用?、未按規(guī)?定進行維?修保養(yǎng)，?處以__?__元罰?款。6?、施工現(xiàn)?場嚴禁大?小便，違?者罰款5?0—__?__元。?7、文?明安全施?工，做到?活完料凈?腳下清，?違者追究?班組長責(zé)?任，處以?50—_?___元?罰款。?8、施工?現(xiàn)場、生?活區(qū)嚴禁?打架、賭?博、酒后?鬧事，違?者視情節(jié)?給予50?0—__?__元罰?款。9?、現(xiàn)場消?防器材嚴?禁隨意動?用，違者?予以__?__元罰?款。1?0、現(xiàn)場?施工做好?成品保護?工作，根?據(jù)有意、?無意損壞?視情節(jié)賠?償損失并?罰款。?11、工?人上下班?要嚴格遵?守作息時?間。1?2、非電?工嚴禁動?用電氣設(shè)?備，私自?拉塔吊等?電氣設(shè)備?電源者罰?款___?_元。?13、每?月___?_日、_?___日?的聯(lián)檢中?，安全生?產(chǎn)達標，?給予__?__元獎?勵。城?鎮(zhèn)安全獎?懲考核制?度范文（?七）為?了不斷提?高職工安?全生產(chǎn)的?自覺性和?自我保護?意識，防?止違反勞?動紀律和?違法失職?行為，維?護正常秩?序和促進?安全生產(chǎn)?，經(jīng)公司?辦公會研?究決定，?執(zhí)行以下?安全生產(chǎn)?獎懲制度?。一、?職工在安?全生產(chǎn)方?面有下列?情況之一?的，公司?將給予記?功、授予?獎品或獎?金等。?1.防止?或挽救事?故有功，?使國家和?人民利益?免受損失?的。2?.愛護、?節(jié)約國家?財產(chǎn)有重?大成績的?。3.?同嚴重違?法行為堅?決斗爭，?有顯著成?績的。?4.同壞?人壞事作?斗爭，對?維護正常?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序有顯著?功績的。?5.能?及時發(fā)現(xiàn)?設(shè)備、安?全存在重?大隱患，?并及時報?告，處置?得當(dāng)。?二、公司?職工玩忽?職守，違?反技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，或違章?指揮造成?事故，使?生命財產(chǎn)?造成損失?的，經(jīng)批?評教育不?思悔改的?，應(yīng)分別?給予行政?警告、記?過、記大?過、降級?、降職、?撤職、留?用察看、?開除處分?或經(jīng)濟制?裁。情節(jié)?嚴重的，?應(yīng)負刑事?責(zé)任。?三、公司?安全生產(chǎn)?獎罰規(guī)定?___?_對發(fā)生?事故的處?理1.?1輕傷事?故。公司?發(fā)生輕傷?事故后，?對發(fā)生事?故的車間?、罰款_?___元?，對班組