人力資源崗位職責(zé)樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?崗位職責(zé)?樣本1?.負(fù)責(zé)公?司員工考?勤表的填?寫(xiě)、收集?和逐月統(tǒng)?計(jì)工作。?2.負(fù)?責(zé)員工各?種假期的?審核及管?理。3?.負(fù)責(zé)員?工福利補(bǔ)?貼的審核?及管理。?4.負(fù)?責(zé)本部門(mén)?相關(guān)資料?的打印、?收集、登?記、發(fā)送?和歸檔工?作。5?.負(fù)責(zé)人?力資源部?各種文件?檔案的管?理，有關(guān)?人力資源?法規(guī)文件?的收集與?保管。?6.負(fù)責(zé)?制作公司?員工工作?證。7?.協(xié)助對(duì)?招聘資料?的收集、?整理、保?管。8?.協(xié)助員?工培訓(xùn)和?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，并負(fù)責(zé)?對(duì)各種活?動(dòng)資料的?整理和存?檔。9?.協(xié)助員?工暫住證?、調(diào)工、?調(diào)干、接?收應(yīng)屆畢?業(yè)生手續(xù)?的辦理。?10.?完成領(lǐng)導(dǎo)?分配的其?他工作。?人力資?源崗位職?責(zé)樣本（?二）1?.負(fù)責(zé)公?司各單位?人員定編?、定崗的?初審工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?招聘資料?的收集、?初選并安?排組織初?步面試。?3.負(fù)?責(zé)公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的制訂?、實(shí)施，?培訓(xùn)教材?的編寫(xiě)，?及培訓(xùn)檔?案的整理?、保管。?4.負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，及員?工活動(dòng)的?組織安排?。5.?負(fù)責(zé)辦理?員工社會(huì)?保險(xiǎn)，及?審批員工?醫(yī)療費(fèi)用?（專指參?加社保的?員工）。?6.負(fù)?責(zé)員工人?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?續(xù)簽合同?、離職等?人事手續(xù)?的辦理，?及相關(guān)單?據(jù)的發(fā)放?和保管。?7.負(fù)?責(zé)編制月?度、季度?、年度人?事資料統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。?8.負(fù)?責(zé)公司員?工工作紀(jì)?律的檢查?。9.?負(fù)責(zé)子公?司、控股?公司員工?人事檔案?管理工作?。10?.負(fù)責(zé)因?用工引起?的各種外?部事務(wù)的?處理。?11.負(fù)?責(zé)與勞動(dòng)?局、社保?局、人事?局、公安?局等政府?部門(mén)的聯(lián)?系和溝通?。12?.負(fù)責(zé)公?司集體戶?口的管理?。13?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源崗位?職責(zé)樣本?（三）?1.在集?團(tuán)分管上?級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負(fù)責(zé)集團(tuán)?及各門(mén)店?的人力資?源統(tǒng)籌管?理工作，?并直接對(duì)?分管領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé);?2.根據(jù)?公司的總?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?集團(tuán)人力?資源規(guī)劃?;3.?負(fù)責(zé)人力?資源系統(tǒng)?的建立，?并在全集?團(tuán)范圍督?導(dǎo)實(shí)施。?如：人員?規(guī)劃系統(tǒng)?、人員招?聘系統(tǒng)、?人崗匹配?系統(tǒng)、績(jī)?效管理系?統(tǒng)、薪酬?管理系統(tǒng)?、培訓(xùn)開(kāi)?發(fā)系統(tǒng)、?員工管理?系統(tǒng)、人?事操作系?統(tǒng);并能?有效的滿?足公司發(fā)?展對(duì)人力?資源的需?求;4?.結(jié)合集?團(tuán)及各門(mén)?店的需求?，負(fù)責(zé)人?力資源各?系統(tǒng)制度?、規(guī)范、?流程、表?單的制定?，確保標(biāo)?準(zhǔn)統(tǒng)一、?合理規(guī)范?;5.?負(fù)責(zé)向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)及?關(guān)鍵數(shù)據(jù)?，并致力?于提高公?司及各門(mén)?店人事的?綜合管理?水平;?6.帶領(lǐng)?團(tuán)隊(duì)、協(xié)?同各店店?總及人事?人員及時(shí)?有效的處?理好管理?過(guò)程中的?重大人事?問(wèn)題;?7.負(fù)責(zé)?為各級(jí)管?理人員進(jìn)?行職業(yè)生?涯規(guī)劃;?8.負(fù)?責(zé)塑造、?傳播、維?護(hù)好企業(yè)?文化;?9.熟悉?國(guó)家人力?資源各項(xiàng)?法律法規(guī)?，如勞動(dòng)?法等，與?政府職能?部建立良?好的合作?關(guān)系。?人力資源?崗位職責(zé)?樣本（四?）1.?根據(jù)公司?發(fā)展目標(biāo)?及內(nèi)外部?需求，建?立人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.根據(jù)內(nèi)?外形勢(shì)不?斷修改建?立人力資?源管理系?統(tǒng)。3?.根據(jù)市?場(chǎng)的發(fā)展?，定期評(píng)?估企業(yè)架?構(gòu)、部門(mén)?職能和工?作流程。?4.根?據(jù)公司短?期和長(zhǎng)期?發(fā)展需求?，及時(shí)進(jìn)?行人員招?聘和人才?儲(chǔ)備。?5.負(fù)責(zé)?公司勞資?管理，并?按績(jī)效考?核情況實(shí)?施獎(jiǎng)罰。?6.擬?定并定期?修改工作