公司勞動合同

企業(yè)勞動協議企業(yè)勞動協議1用人單位（甲方）職工（乙方）甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經平等自愿，協商一致，簽訂本協議。一、合作期限：從年月日起至年月日止。二、工作內容：乙方的工作崗位為，完畢甲方分派的工作事務。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊狀況不可持續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發(fā)薪日同步發(fā)放。乙方辭工需提前一種月告知甲方。四、勞動酬勞：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分派制度。約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止協議。本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充公約，其補充公約與本協議具同等法律效力。甲方：（蓋章）代表人：年月日乙方：身份證號碼：企業(yè)勞動協議2甲方用人單位乙方員工名稱:_______________姓名:__住所:_______________性別:_法定代表人身份證(護照)(重要負責人)______號碼____聯絡人:______住址____聯絡電話:______聯絡電話:____根據《中華人民共和國勞動法》(如下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動協議法》(如下簡稱《勞動協議法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限(一)甲乙雙方同意按如下第_1_種方式確定本協議期限。1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。2、無固定期限：從_____年__月__日起。3、以完畢一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完畢時止。完畢工作任務的標志是______________________。(二)試用期為______(試用期包括在協議期限內，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。乙方的工作地點：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按如下方式確定乙方的工作時間。1、原則工時制，即每日工作__小時(不超過8小時)，每周工作__小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。四、勞動酬勞(一)甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)甲方為乙方提供如下福利待遇_根據業(yè)績及工作體現予以一定數額的月績效獎金和年終獎金__。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權規(guī)定改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，準時完畢工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、協議變更甲乙雙方經協商一致，可以變更協議。變更協議應采用書面形式。變更后的協議文本雙方各執(zhí)一份。九、協議解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除協議。(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協議;乙方試用期內提前三日告知甲方，可以解除勞動協議。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除勞動協議：1、未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更本協議，致使勞動協議無效的;6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動協議無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動協議無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協議的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協議，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的;4、乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更本協議，致使勞動協議無效的;6、被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協議：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;企業(yè)勞動協議3協議編號：甲方：____工程有限企業(yè)聯絡法人代表：__x乙方：身份證號碼：聯絡根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議期限本協議期限類型為固定期限勞動協議，雙方協議期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄取條件的，甲方有權隨時解除勞動協議。所謂試用期不符合錄取條件包括：1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所規(guī)定的;2.乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;3.乙方不能到達所擔任崗位的績效指標或者對應的規(guī)定的;4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)既有弄虛作假行為的;6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發(fā)生斗毆行為的;7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的規(guī)定的;二、工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其重要工作職責見其“職務闡明書”。2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作合適臨時性調整，是不對本協議對應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和規(guī)定，按質、按量、準時地完畢任務并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并到達一致意見后修訂本協議條款中的所有或者部分內容才予以實行，對此乙方表達同意并接受。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行原則工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表達同意并接受。執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定原則工作時間。執(zhí)行不定期工作制的，自保證完畢甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執(zhí)行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。四、勞動酬勞1.乙方基本工資根據職位和崗位等級原則支付，正式錄取后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄取后工資的%;每年根據工作體現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資原則。2.甲方根據企業(yè)的經營效益和乙方的個人體現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。五、保險福利待遇1.乙方患病或非工負傷，病舉工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。2.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享企業(yè)所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，詳細規(guī)定詳見員工手冊。4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。六、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂1.簽訂本協議所根據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本協議應變更有關內容。2.簽訂本協議所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議的有關內容。3.甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動協議，另有約定除外。4.經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。5.乙方有如下情形之一的，甲方有權解除勞動協議。(1)嚴重違反企業(yè)員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列企業(yè)規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的;(3)被依法追究弄事責任的;乙方同步在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務導致嚴重影響，或者通過甲方提出后仍不改正。(4)在試用期被證明不錄取條件的;乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違反真實意思的狀況下與乙方簽訂協議的;6.有下列狀況之一的，甲方提前三十天以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協議：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;(2)乙方不能到達所擔任崗位的績效指標或者對應的規(guī)定的，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能到達的;(3)勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動協議內容到達協議的。7.有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工闡明狀況，聽取職工的意見后，淘汰人員方案經向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：(1)根據企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動協議后，仍需淘汰人員的;(4)其他因勞動協議訂閱時所根據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行的。(5)因國家政策和法律法規(guī)的規(guī)定，進行人事調整的;8.若乙方無其他過錯行為，甲方不得解除協議的情形：(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位持續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡局限性五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協議，但雙方有服務期約定的除外。10.本協議期限屆滿，勞動協議即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議;若甲方維持或者提高勞動協議約定條件續(xù)訂勞動協議，乙方不一樣意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動協議法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟賠償金。11.有下列情形之一的，勞動協議終止：(1)勞動協議期滿;(2)勞動者已開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的;(4)用人單位被依法宣布破產的;(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;(7)因企業(yè)規(guī)定，員工不遵守紀律、制度等等原因的;七、勞動條件及勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動協議條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。2.甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺防止事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。八、勞動紀律1.甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本協議具有同等的法律效力，均合用于乙方。2.乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本協議。九、勞動爭議處理1.因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協商處理;處理不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.有關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：固定聯絡電話為：乙方的送達地址為收件人為：固定聯絡電話為：任何一方將有關告知、懲罰、變更等文獻寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。十、當事人約定的其他內容雙方當事人經協商一致同意增長如下條款，即：十一、其他1.甲方如下的規(guī)章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務闡明書》、《作為本協議》、《業(yè)績承諾書》、《保密協議》等附件。2.本協議自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。3.本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。4.在協議期內本協議內容與國家有關法律法規(guī)相抵觸，有關條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。5.本協議在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。甲方：____有限企業(yè)乙方：(企業(yè)印章)(簽字或蓋章)代表：日期：20年月日日期：20年月日企業(yè)勞動協議4甲方地址乙方性別身份證號碼現通信地址聯絡電話為建立勞動關系，明確權利義務，根據勞動法、勞動協議法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本協議。第一條本協議期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，準時完畢工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務，甲方于每月日支付工資，在試用期內，支付工資;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪++提成。工資支付方式：每六個月付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。第四條甲方每六個月對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。第五條雙方解除或終止勞動協議應按法定程序辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動協議的告知書或有關證明。第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方若對甲方有多種特殊奉獻，甲方獎勵乙方200——20__0元，乙方若對甲方導致重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項由雙方友好協商。第十條本協議雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。注：五險一金將在簽訂協議一年后按國標執(zhí)行。酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%;卡類與其他組員相似。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間;年月日簽訂時間：年月日企業(yè)勞動協議5甲方：乙方：甲乙雙方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本勞動協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議類型和期限第一條本協議期限自年月日起至年月日止，共年月。試用期包括在協議期內。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，將安排乙方在生產車間(地點)從事縫紉車位崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢額定工作量，到達規(guī)定的質量原則。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行原則工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。第五條乙方在協議期內享有端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權利;詳細事宜由甲方告知。四、勞動酬勞第六條約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。第七條自六月起，工資至年終放假一次性付清，年終放假之前每月可以支取對應的生活費。五、規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公告，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。六、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。乙方單方面解除勞動協議，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式告知甲方，私自離職的，并給甲方給甲方導致經濟損失的，由乙方所有承擔。第十條按照法律規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本協議。第十一條本協議期滿，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議。七、經濟賠償和賠償第十二條乙方違反規(guī)定解除勞動協議，給甲方導致損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄取費;2、對生產、經營和工作導致的直接經濟損失;3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)導致損失的，應當賠償甲方對應的經濟損失。第十三條因乙方涉嫌違法被有關部門懲罰或者因違反企業(yè)規(guī)章制度被開除、解雇的人員，除未領取的勞動酬勞(即基本工資)外，企業(yè)不支付任何性質的賠償金或賠償金。第十四條乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)導致損失的，應當賠償甲方對應的經濟損失。八、其他第十五條本協議末盡事宜，雙方可另協商處理;本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條乙方確定下列地址甲方廠區(qū)內大門左側宣傳欄為勞動關系管理有關文獻、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)勞動協議6貸款人：_________________________（如下簡稱甲方）借款人：_________________________（如下簡稱乙方）根據《_________住房困難實行方案》（如下簡稱方案）的規(guī)定，為處理中青年科技骨干的住房問題、穩(wěn)定科技人才隊伍、實現知識創(chuàng)新工程的目的，甲方對符合條件的中青年科技骨干予以一次性購房補助。在乙方為甲方工作未滿十年的條件下，本補助款暫以借款形式發(fā)放，鑒于此，甲乙雙方在協商一致基礎上到達如下協議：第一條借款人的資格條件借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲如下（含45周歲）的目前崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）企業(yè)人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。第二條借款人的購房補助原則根據《方案》的規(guī)定，借款人的購房補助面積為_______平方米，全額/差額補助金額為_______元人民幣。大寫：_________元整第三條借款的用途本借款是為處理住房困難的一次性達標補助款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。第四條借款的程序乙方持與房地產開發(fā)商簽訂的購房協議，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款協議，憑上述材料到甲方財務處領取購房補助借款，由甲方以支票形式給付。第五條借款人所購房屋的產權歸屬借款人購置的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。第六條乙方工作年限的詳細計算措施乙方為甲方工作十年即獲得本購房補助借款的所有權。本十年工作年限，以創(chuàng)新后實際工作年限為準，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡（詳細計算措施見《方案》）。第七條經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額獲得購房補助，調離時需按局限性年限的比例退款。第九條擔保乙方持因私護照出境而臨時離開甲方的工作崗位，假如乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提供擔保人，作為償還甲方借款的擔保。假如乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動協議，又不償還借款，由擔保人負責償還本協議第七條規(guī)定對應比例退款。擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保協議，擔保人的擔保方式為連帶責任。第十條乙方因多種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算原則按借款余額與借款年限來計算（利息按國家規(guī)定計）。本協議經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________________年_______月_______日________年_____月_____日簽訂地點：___________________簽訂地點：______________企業(yè)勞動協議7甲方(用人單位)乙方(員工姓名)甲方：江西盛華物業(yè)管理有限企業(yè)乙方：姓名：____占姍姍_______性別：___女____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本協議，并承諾將共同遵守。甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過企業(yè)內聯網、門戶、員工手冊、制度匯編等多種方式公告、告知，乙方有義務及時積極學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公告滿一周，視為乙方已知曉。在簽訂本協議步，乙方已充足知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動協議期限、試用期限、聘任崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動酬勞、社會保險、企業(yè)福利、勞動保護、勞動條件等狀況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述狀況已經有清晰理解。乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息。在簽訂本協議步，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引起的糾紛及所有法律責任由乙方負全責。一、勞動協議期限第一條本協議為：固定期限勞動協議，自20__年3月1日起至20__年3月1日止;其中試用期至20__年4月1日止二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任：文員崗位(工種)工作。第三條乙方必須按照甲方有關本崗位生產(工作)任務和責任制的規(guī)定，認真履行崗位職責。三、工作時間和休息休假第四條：每天不超過8小時，每周不超過40小時的原則工時工作制;第五條乙方實行原則工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。第六條乙方在協議期內，依法享有法定節(jié)假日和公休日。同步按照甲方制度規(guī)定享有年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，詳細原則按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康原則的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及對應規(guī)范，保障乙方的人身安全。第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。五、勞動酬勞第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵照按勞分派、同工同酬的原則，按國家和集團企業(yè)有關規(guī)定，準時以貨幣形式支付乙方應得的勞動酬勞。甲方支付乙方的勞動酬勞不得低于當地最低工資原則。第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。六、社會保險和福利待遇第十三條在協議期內，甲乙雙方須依法參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其他本人應繳納的社會保險金。第十四條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。第十八條乙方應積極參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。第十九條乙方在工作中，要牢記“顧客至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護企業(yè)良好形象和聲譽。第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)原則和安全操作規(guī)程，保證通信暢通、生產安全和人身安全。第二十一條甲方因工作原因，需要在企業(yè)內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。第二十二條乙方在協議期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采用保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，導致損失的，應賠償給甲方導致的所有損失。八、勞動協議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十三條簽訂本協議所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協議內容對應變更。第二十四條簽訂本協議所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商一致可以變更本協議有關內容。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本協議：(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄取條件的;(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，到達可以解除勞動協議條件的;(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方導致經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;(四)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，導致重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄取的;(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;(八)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(九)勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行，雙方未能就變更勞動協議內容到達協議的。甲方根據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定，可隨時解除勞動協議，并不作任何經濟賠償或賠償;根據(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動協議，需提前30日以書面形式告知乙方或支付乙方1個月工資，經濟賠償按勞動協議法規(guī)定原則支付。第二十七條有下列情形之一，甲方實行經濟性裁員的，應按如下程序進行：需要淘汰人員20人以上或者淘汰局限性20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案向勞動行政部門匯報后實行：(一)根據企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協議后，仍需淘汰人員的;(四)其他因勞動協議簽訂時所根據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行的。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得根據《勞動協議法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動協議：(一)在本單位患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終止，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方解除勞動協議，需提前30日以書面形式告知甲方;乙方在試用期內解除勞動協議，需提前3日以書面形式告知甲方。給甲方導致經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動協議約定承擔違約責任;或簽訂有保密期協議的，乙方不得根據本條前款規(guī)定解除勞動協議。乙方未提前30日書面告知甲方而解除勞動協議，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：1、甲方招收錄取乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;3、對生產、經營和工作導致的直接經濟損失;4、本協議約定、專題協議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。第三十條有下列情形之一，乙方可隨時告知甲方解除勞動協議：(一)未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議，致使勞動協議無效的;(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第三十一條有下列情形之一，勞動協議終止：(一)勞動協議期滿的;(二)乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動協議約定的工作任務已完畢的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;(五)甲方被依法宣布破產的;(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本協議解除或終止，乙方應將協議期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文獻、技術資料等一切與工作有關的材料，所有交還給甲方，工具、物品、文獻資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方導致的損失;乙方應在終止、解除協議前，積極配合企業(yè)完畢工作交接手續(xù)。甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動協議證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。除本協議第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除協議手續(xù)。第三十三條20__年1月1后來勞動協議終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協議的，除乙方提出簽訂固定期限勞動協議外，應當簽訂無固定期限勞動協議：(一)乙方在甲方持續(xù)工作滿十年的;(二)甲方(僅指國有控股企業(yè))改制重新簽訂勞動協議步，乙方在甲方持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的;(三)持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協議，且乙方沒有《中華人民共和國勞動協議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協議的。第三十四條本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商處理。第三十五條本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。甲方(蓋章)乙方(簽字)年月日年月日企業(yè)勞動協議8編號：甲方（用人單位）__________法定代表人：____________________聯絡電話：__________乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯絡電話：__________簽訂闡明一、雙方在簽訂本協議前應先認真閱讀。本協議一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本協議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動協議專用章）三、本協議中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為原則工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門同意。五、本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本協議的附件一并履行。六、本協議必須認真填寫，字跡清晰、文字簡潔、精確，并不得私自涂改。七、本協議（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份立案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議的類型和期限第一條本協議期限采用下列方式（選擇一項）A。有固定期限協議。期限個月，自年月日至年月日。本協議期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本協議從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的協議到達合意的，本協議終止履行。B。無固定期限協議。自年月日起。C。以完畢一定工作為期限的協議。詳細為：。若乙方實際開始工作時間與協議約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本協議實際起始時間；同步，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按如下第種方式確定試用期（試用期包括在勞動協議期限內）1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協議，試用期不得超過六個月。）第三條錄取條件為：A。文化知識：。B。身體狀況：。C。勞動技能：。D。工作能力：。E。團體精神：。F。其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動協議，應提前三日告知甲方。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應到達甲方所規(guī)定的工作原則。有下列狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：1、甲方根據經營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被他人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：，如下狀況，甲方有權變更乙方的地點：1、甲方經營場所變更的；2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動協議。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、原則工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定期工作制。第八條乙方在協議期內享有法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動酬勞第九條按照按勞分派的原則，甲方的工資構造為基本工資+獎金+補助，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相似崗位最低級工資或者本協議約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資原則），獎金和補助根據甲方效益和乙方工作績效而定。協議期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未準時支付或乙方認為甲方未準時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的原則安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條協議期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，準時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊有關辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實行措施執(zhí)行。第十三條甲方可以根據本單位的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實行細則。乙方有權以此享有甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對也許產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的防止工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動協議的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動協議并及時辦理變更協議手續(xù)：1、甲乙雙方協商一致的；2、簽訂本協議所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的；3、簽訂本協議所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，不過應當提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；3、本協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，經當事人協商不能就變更本協議到達協議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協議，且不負經濟賠償責任：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動協議的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致一千元（含）以上重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議的；如因乙方未能在30天內提供其被錄取的有關資料，致使甲方無法辦理錄取及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未申明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未申明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未申明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據第二十一公約定解除本協議：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀測期間的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：1、未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動協議約定支付勞動酬勞的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本協議終止：1、本協議期滿的；2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣布死亡或者被宣布失蹤的；4、甲乙雙方實際已不履行本協議滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本協議期滿或者當事人約定的協議終止條件出現，乙方有本協議第二十三條規(guī)定情形之一的，同步不屬于本協議第二十二公約定的，本協議期限順延至對應情形消失。第二十七條乙方規(guī)定解除勞動協議，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式告知甲方，并辦理解除勞動協議手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完畢，工作無法交接，立即拜別會給甲方導致經濟損失的，乙方暫不能解除勞動協議；乙方給甲方導致經濟損失尚未處理完畢或因其他問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動協議。第二十八條本協議終止或解除，甲方應當在解除或者終止本協議步出具解除或者終止勞動協議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無端遲延或拒絕。第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂協議步，在協議終止前一種月，通過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協議，除乙方提出簽訂固定期限勞動協議外，應當簽訂無固定期限勞動協議。九、經濟賠償和違約責任第三十一條甲方違反本協議約定的條件解除本協議或由于甲方原因簽訂的無效勞動協議，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付對應的經濟賠償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方導致損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條協議期內，乙方提前解除本協議的，除本協議第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權規(guī)定乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄取其所支付的費用；2、假如試用期滿，在協議期內，甲方可以規(guī)定乙方支付培訓費用，詳細支付措施是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動協議期等分出資金額，以乙方已履行的協議期限遞減支付；沒有約定協議期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已經有約定的，從其約定。十、補充條款和尤其約定第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采用保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造措施、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗成果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、波及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷方略、招投標中的標的及標書內容等。3、企業(yè)根據法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術協議等）對外應承擔保密義務的事項等。第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式告知對方，假如對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面告知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為我司其他聘任人員）3、甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀企業(yè)內網中公布的各項告知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位闡明書》及其他內部規(guī)章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并承認。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本協議發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他第三十五條本協議未盡事宜，或者有關勞動原則的內容與此后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本協議生效前雙方簽訂的任何《勞動協議》自本協議簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的有關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與本協議不一致的，以本協議為準。第三十七條雙方事后就有關事宜到達補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。第三十八條乙方同意，在其處在聯絡障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本協議首部的“緊急狀態(tài)聯絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收有關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理有關文獻、文書的送達地址，如如下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方第三十九條本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）_______年_____月_____日_______年_____月_____日【簽訂勞動協議范本注意事項】1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡樸地到達了口頭用工協議協議，但這種口頭協議對求職者是相稱不利的，由于一旦后來求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意看待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受也許發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工協議，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動協議步，許多種人單位常常事先起草了一份勞動協議文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定協議步用人單位只需規(guī)定職者簡樸地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲協議后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切協議內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而有關求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者提議求職者在正式簽定勞動協議步，最佳規(guī)定用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務征詢事務所進行勞動協議文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動協議的本意就是想通過法律來保護自己的利益，不過假如簽定的協議自身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動協議與否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動協議內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動協議的程序、形式必須合法。4、為了更好地使用方法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定協議之前，最佳應當認真學習和理解某些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如協議雙方當事人的權利義務，勞動協議的簽訂、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動協議文本時，就能爭取某些對自己有利的權利和義務，或者一旦后來用人單位違反協議規(guī)定，求職者就可以利使用方法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的協議應當條款齊全，后來雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核算。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出協議原文，仔細審看協議條款與否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、詳細工作內容和原則、勞動酬勞、協議期限、違約責任、處理爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人運用簽字時間不一樣而在協議上動手腳。6、假如求職者所進的單位重要從事某些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，碰到工傷應當按照法律的規(guī)定來處理。目前不少單位只懂得規(guī)定職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草協議步，為逃避承擔的責任，規(guī)定職工工傷自理，或只是約定某些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標有關很遠。7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽定協議之前規(guī)定求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應當首先弄清單位收取抵押金的用意，此外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下究竟與否應當交納抵押金。8、最終求職者還應當理解一下其他的細節(jié)問題，例如當協議波及數字時，一定要用大寫中文，以使單位無隙可乘；此外要注意協議生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；協議至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式處理。企業(yè)勞動協議9一、總則第一條為規(guī)范全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳有關開展行政權力網上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發(fā)〔20__〕50號)和《省建設廳全面實行房地產企業(yè)行政許可業(yè)務電子化的告知》(蘇建辦〔20__〕165號)有關精神，制定本細則。第二條《江蘇省住房與房地產電子政務平臺》（如下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺。第三條廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導與協調。第四條廳局行政審批辦公室為全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實行部門，并負責指導、監(jiān)督市縣房地產業(yè)主管部門行政許可電子化工作。第五條本細則合用于全省房地產開發(fā)企業(yè)、房地產估價機構、物業(yè)服務企業(yè)的行政許可事項。二、一般規(guī)定第六條全省各房地產業(yè)主管部門應當通過電子平臺，對所轄房地產業(yè)企業(yè)實行行政許可事項的核準和監(jiān)管。第七條全省各房地產業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同步按月填報生產經營活動的有關信息，作為此后實行行政許可時自動記錄生產經營業(yè)績的根據。第八條企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按有關資質管理規(guī)定執(zhí)行。對電子申報材料的真實性、合法性、有效性負責。第九條企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請，采用數字證書方式簽章。第十條企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的，企業(yè)應攜帶有關材料原件至主管部門核驗。市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。第十一條申請資質延期、延續(xù)、重新核定等級、變更登記事項的企業(yè)，經市縣主管部門初審的，原資質證書正副本原件由初審機關收回，集中交還省建設廳。省直企業(yè)自行交還省建設廳。第十二條報住房和城鎮(zhèn)建設部核準資質的企業(yè)，應當同步上報電子材料和紙質材料。經部核準后，企業(yè)應當及時通過電子平臺向省建設廳立案后領證。第十三條由省轄市核準的資質審批事項，企業(yè)通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業(yè)通過電子平臺報省建設廳立案。三、工作流程第十四條廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個工作日內辦結。第十五條通過電子平臺受理的行政許可申請，材料接受憑證、受理告知書、材料補正告知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。第十六條房地產開發(fā)企業(yè)二、三、四級資質（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業(yè)由省建設廳辦理。房地產估價機構二、三級資質（含暫定三級資質）、物業(yè)服務企業(yè)二級資質證書由省建設廳打印送達。四、監(jiān)督保障第十七條廳局行政審批辦公室采用定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質量和服務效能進行現場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓，合格后授予電子平臺的有關操作權利。第十八條廳紀檢、監(jiān)察部門通過電子平臺對房地產業(yè)行政許可工作實行監(jiān)督。第十九條各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳立案授權。第五章附則第二十條本細則自二〇〇八年十月一日起實行。附：一、房地產開發(fā)企業(yè)資質申報材料規(guī)定二、物業(yè)服務企業(yè)資質申報材料規(guī)定三、房地產價格評估機構資質申報材料規(guī)定四、房地產業(yè)企業(yè)資質登記事項變更申報材料規(guī)定企業(yè)勞動協議10甲方(用人單位)：乙方(員工)：根據《中華人民共和國勞動法》(如下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動協議法》(如下簡稱《勞動協議法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限(一)甲乙雙方同意按如下第種方式確定本協議期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完畢一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完畢時止。完畢工作任務的標志是____________。(二)試用期為(試用期包括在協議期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。(三)乙方應于年月日到崗。(四)協議有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續(xù)訂協議.二、工作內容和工作地點經雙方協商,約定乙方在協議有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能到達一致意見的,則本協議自然解除.因本條原因解除勞動協議的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動協議法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放賠償金。乙方的工作地點________________。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時間。1、原則工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.2、不定期工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。四、勞動酬勞(一)甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分派措施，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，后來根據內部工資分派措施調整其工資;績效工資根據乙方的`工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內部分派措施考核確定。(三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出對應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家對應規(guī)定自行繳納。(五)甲乙雙方對工資的其他約定____________。五、社會保險(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權規(guī)定改正或向有關部門舉報。七、勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，準時完畢工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據規(guī)章制度之規(guī)定予以對應處分。(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。八、協議變更除協議第二公約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更協議項下其他內容。變更協議應采用書面形式。變更后的協議文本雙方各執(zhí)一份。九、協議解除和終止、經濟賠償(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協議應當根據《中華人民共和國勞動協議法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。(二)甲乙雙方解除、終止本協議，應當按照《勞動協議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。(三)甲乙雙方解除、終止本協議，符合《勞動協議法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟賠償。(四)甲方違法解除或者終止本協議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協議的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協議或者本協議已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動協議，給甲方導致損失的，應當承擔賠償責任。(五)解除、終止本協議步，甲方應當根據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動協議(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦結工作交接時支付。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商處理。協商不成的，可以向本單位工會尋求處理或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動協議，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償原則按《勞動協議法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方在簽訂勞動協議之前，甲方有權理解乙方與勞動協議直接有關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及此前勞動關系與否解除或終止等。勞動者應當如實闡明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動協議的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本協議自始無效，由此給甲方導致的損失，應由乙方全額承擔。(三)乙方未按照本協議第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本協議自到崗日滿后自動失效，但甲方承認的除外。由此給甲方導致的損失，應由乙方全額承擔。(四)本協議的附件與本協議具有同等效力。但假如本協議的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(五)本協議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(六)乙方在協議期內，屬其崗位職務行為或重要運用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(七)雙方簽訂本協議后，乙方不得在協議期內再受聘其他任何單位從事與甲方相似或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(八)乙方對在協議期間得到的有關甲方及其關聯企業(yè)的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協議，并認為有足夠的理由被解雇。此種保密義務在本協議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。十二、其他(一)本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)________乙方：(簽名)____________年____月____日企業(yè)勞動協議11甲方：(如下簡稱甲方)---裝修單位乙方：(如下簡稱乙方)---北京某某裝飾企業(yè)根據《中華人民共和國經濟協議法》及國家建設部、省市建委對建筑裝飾工程的有關規(guī)定，經雙方協商簽定一、工程概況及承包方式1、工程名稱：2、工程地點：3、工程承包方式：包工包料。4、工程概況：建筑面積平方米。二、工程裝修內容綜合樓室內棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程三、工程造價工程造價以施工圖紙、甲方的使用規(guī)定及設計規(guī)定為根據;工程造價為：￥元。(以甲方認定的單價為準，工程量竣工后以審計為準)四、工程期限工程動工日期：20__年月日工程竣工日期：20__年月日五、質量規(guī)定按國家建設部行業(yè)原則JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗收規(guī)范》規(guī)定，及省、市建委、消防部門規(guī)定的原則執(zhí)行，工程質量到達市優(yōu)。工程竣工后如出現質量問題(竣工后甲方使用，人為導致的質量問題除外)，屬于乙方責任的，乙方免費保修，保修期為一年，終身維修。辦公室裝修協議范本六、付款方式1、協議簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價的2、工程進展二分之一時，甲方即付給乙方工程款總造價的3、工程竣工驗收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價的4、乙方剩余工程款作為質保金內付清。七、雙方責任1、甲方：負責提供整個工程的使用、設計規(guī)定;提供現場使用的水、電位置;提供材料運送通道、必要的材料堆放場地及原樓的設計圖紙;對裝修工程所波及的配電系統、管道系統、給排水總閥位置應負責指明;施工場地要平整。2、乙方：向甲方提供工程裝飾施工設計圖紙及工程報價。八、其他事宜經甲乙雙方約定做出如下協議：1、工程如遇特殊狀況或不可抗力導致不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所導致的一切損失，由違約方承擔。2、本工程報價外的工程或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，需甲方認定綜合單價后，以“現場簽證形式”由甲方現場負責人簽字為準，并列入竣工決算追加當中。(如本工程報價外的工程已經發(fā)生或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，甲方已承認，但甲方沒簽證的，其所發(fā)生的費用同樣生效。)3、工程量發(fā)生變化時，按竣工后工程審計的工程量計算為準。4、如甲方或乙方違約，而沒有按協議執(zhí)行的，可向上級主管部門或仲裁機構申訴。5、其他未盡事宜由雙方協商處理。6、協議一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。甲方單位名稱：乙方單位名稱：北京某某裝飾企業(yè)辦公室裝修協議范本(蓋公章)(蓋公章)法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：20__年月日企業(yè)勞動協議12甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議。一、協議類型和期限(在下列1、2項中選擇)第一條1、本協議為以完畢一定工作任務為期限的勞動協議，協議期從年月日起至結束止。2、本協議為固定期限勞動協議，協議期自年日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位、工作內容和工作地點第二條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方可以勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應服從甲方指揮，遵守勞動紀律，完畢甲方分派的生產任務．乙方工作地點在本工程施工現場三、勞動酬勞第三條乙方工資按下列l(wèi)或2項中選擇1、乙方崗位工資元/元/小時。2、乙方實行計件超產工資，基本工資按國家規(guī)定月原則工作時間每月算方式按甲方依法制定的制度和責任制協議執(zhí)行。第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公告。乙方應對公告內容予以查對。若有疑義，應與記工員協商處理。公告后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。第五條乙方提供正常生產勞動，其工資酬勞不得低于當地政府規(guī)定的最低工資原則。第六條甲方以法定貨