會計年終總結(jié)

會計年終總結(jié)會計年終總結(jié)1時光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間我來財務部工作將近有一年半時間了。雖然時間不長，不過這段時間在領導的關懷和同事們的協(xié)助下，我在工作上收獲頗豐?；貞?0xx年，我個人工作以采購成本核算為重心，做好平常采購付款和采購核算工作，通過學習各項制度等措施不停提高會計服務質(zhì)量及自身崗位素質(zhì)，增進財務工作正常有序地進行。下面我將20xx年時間來自己的工作狀況總結(jié)如下：一、平常工作：1、平常采購付款及核算工作可以有效完畢，配合企業(yè)的采購流程工作。2、付款單及采購發(fā)票臺賬能及時更新，并建立專用發(fā)票圖片庫，大大以便從我們財務部及其他部門的工作。3、有效并及時地進行采購專用發(fā)票的稅務認證，并認真完畢采購承兌有關工作。4、認真聽從企業(yè)領導指導，認真學習并掌握財務部其他同事轉(zhuǎn)交或交待的工作，且將之認真完畢。二、個人狀況：本人自參與工作以來，遵守企業(yè)的多種規(guī)章制度，努力上進，積極積極，任勞任怨，認真學習本崗位的有關知識，積極參與企業(yè)舉行的各類學習及專業(yè)培訓，工作中立足本崗位，虛心向同事和領導請教?；灸茏龅矫刻鞙蕰r上下班，對的處理好工作與私事的關系，且努力做好和其他部門工作的溝通與銜接。此外，我會充足運用業(yè)余時間理解新的財務制度和法律法規(guī)，做好理論知識的儲備和更新。三、存在局限性雖然我已經(jīng)認真投入到了工作上，不過在工作中仍然出現(xiàn)了諸多問題，不過這些問題都在領導的指導和同事的協(xié)助下，一一得到了處理?？偨Y(jié)這些出現(xiàn)的問題，暴露出了我重要存在實踐經(jīng)驗方面的局限性，且成本管理不到位。成本核算僅僅是基礎工作，真正的成本核算要為成本管理服務，要能為企業(yè)決策提供有效信息。成本核算不是目的，重要的是要以成本核算為基礎，認真做好成本分析、成本控制、成本預測以及成本決策，上升到成本管理、管理會計的高度。四、努力方向：根據(jù)自身在工作中暴露出來的問題，我需要努力積累實踐經(jīng)驗，虛心向同事請教。逐漸向成本管理工作轉(zhuǎn)變，先掌握好基礎的成本核算工作，然后學會運用多種財務分析措施做好成本分析等成本管理工作，真正讓成本核算為成本管理服務。并加強理論學習，做好知識更新，把學到的理論知識充足運用到實際工作當中去。最終，感謝領導和同事們一直以來對我的關懷和協(xié)助。但愿在新的一年能更好的一起工作，團結(jié)協(xié)作，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展而努力。會計年終總結(jié)2時光流逝，不知不覺間，**年已通過去二分之一，在企業(yè)各部門領導和負責人的配合下，財務科認真完畢所有財務核算及收支工作，對企業(yè)各部門財務指標進行考核，分析及監(jiān)督，對多種報表的上報，帳務的處理等都已時間過半任務過半。在編制預算、資金安排上做到量入為出，如下是我所總結(jié)的財務工作總結(jié)，敬請各位領導提出寶貴意見。一、以人為本抓管理，扎實基礎促工作。1、堅持學習，不停提高工作能力。年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結(jié)合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經(jīng)專業(yè)知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氣氛，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不停吸取新知識，與時俱進，適應工作需要，提高整體工作能力。引導科室人員團結(jié)一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一種崇高而有品位的人，樹立良好形象。2、明確分工，貫徹工作責任制。根據(jù)省局黨組提出的三化管理的規(guī)定，緊緊圍繞怎樣又好又快地完畢今年財務工作的目的任務，積極進娶扎實工作成效明顯，為保證又好又快地完畢年度工作目的責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律規(guī)定，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，同步增進了財務人員合作與團結(jié)，從制度上奠定了完畢年度目的任務的基矗二、圍繞目的抓貫徹，扎實工作出成效。1、上六個月財務收支狀況全系統(tǒng)實現(xiàn)收入103萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%;其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%;全系統(tǒng)實現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%;其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%;縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%;2、規(guī)范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執(zhí)行原則，認真編制了全系統(tǒng)的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規(guī)范財務管理提供了制度保證，今年對全系統(tǒng)的財務收支兩條線的執(zhí)行狀況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財經(jīng)紀律的問題，都是按財務制度的規(guī)定執(zhí)行。3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及有關業(yè)務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)平常工作的正常運轉(zhuǎn)。5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配置執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現(xiàn)代辦公設備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階，對全系統(tǒng)往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產(chǎn)臺賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基矗6、積極整頓會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對20xx年的會計檔案進行整頓歸檔，通過一種多月的努力，完畢了會計檔案歸檔工作。7、完畢了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現(xiàn)正在辦理有關手續(xù)，估計今年年終能動工新建。財務科在領導的關懷指導下，兄弟部門的大力協(xié)助下，完畢了新舊原則的順利更替，我們深知此前的工作不能闡明什么，尚有諸多的挑戰(zhàn)與我們同行，請領導放心，財務科一定會一如既往、排除萬難，與其他兄弟部門一起幫領導分憂，做好財務部下六個月工作計劃，盡全力完畢領導交付的多種任務，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己應盡的力量!會計年終總結(jié)320xx年即將過去，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一種年度之坎?；貞浖磳⑦^去的這一年，在總部的支持配合下，在x總的對的領導下，xx部客戶保證金大幅度增長，利潤遠超預期，獲得了相稱不平凡的業(yè)績。圍繞著企業(yè)的工作布署和營業(yè)部的工作規(guī)定，我重點進行財務與風控工作，現(xiàn)總結(jié)如下：1、貫徹執(zhí)行企業(yè)財務規(guī)章制度，監(jiān)督營業(yè)部財務事項，嚴格遵守企業(yè)預算管理，與其他有關部門進行有效的協(xié)調(diào),溝通,使財務工作順利進行。按規(guī)定期間營業(yè)部多種類型的財務報表，及時申報各項稅金。xx部由于本年度人員流動性較大，與國稅、地稅和開戶銀行間存在諸多溝通不暢的問題，目前都已經(jīng)順利處理，并與有關人員建立良好關系。2、積極配合營業(yè)部市場的開發(fā)，在合規(guī)的前提下，經(jīng)濟搞活。xx正式員工只有x人，意味著需要自己承擔更多的義務跟責任。業(yè)務開發(fā)是營業(yè)部的生命線，節(jié)流的前提是能開源。在xx部工作的時間內(nèi)，我一直把財務工作的隱性目的定位于服務：服務營業(yè)部整體的經(jīng)營目的，服務業(yè)務開發(fā)崗，服務營銷人員。3、持之以恒的做好風控工作。對于風控工作，我屬于半路出家，對于目前的工作而言，風險控制的首要原則是防止為主，堅持原則，靈活處理。對于有也許發(fā)生的大波動行情提前提醒客戶，以防止風險的出現(xiàn)。追保階段需要跟客戶良好的溝通，盡量把將化解風險的工作由客戶自己積極完畢，客戶沒有采用措施的堅決強平。同市場開發(fā)的同事需要有良好互動配合，發(fā)現(xiàn)潛在風險，謹慎處理。對風控這一塊，我決心堅持不懈的攻關學習，讓自己的工作能力提高到較高的層次。當然，我在工作中也存在諸多局限性，在工作中業(yè)務能力需深入提高，為人處世還很欠缺需要多多注意。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，在總部的指導下，在x總的帶領下，我決心再接再厲，更上一層樓，為市場開發(fā)提供更多更好的支持與服務?！扒Ю镏惺加谧阆隆?，通過營業(yè)部全體同仁的共同努力，東莞部今年成績喜人，相信明年又是一種嶄新的面貌，全新的明天！會計年終總結(jié)4春去秋來，時光荏苒?；仡^望去，才發(fā)現(xiàn)已在工作的崗位上留下了一年的光景。自己也由一種初出茅廬的稚嫩學生，轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中的一員。有幸能將自己的青春和熱血揮灑在xx市中心醫(yī)院這片熱土上，讓我感到十分的幸運和光榮。若將xx市中心醫(yī)院比作一片直入云霄的蒼天大樹的話，我這顆小樹苗也在大樹的身旁努力地成長著。如今，小樹苗的身上也有了一圈代表著經(jīng)歷的年輪；我，也對這一年間工作感想做一種梳理和總結(jié)。作為一名財務人員，就面臨著長期與貨幣和數(shù)據(jù)打交道；工作中更是規(guī)定自己必須努力，不停從知識、心智和耐心等各方面進行歷練，不停思索，不停完善。尤其對于目前我所從事的績效核算工作和全院職工個人所得稅核算工作，其間的數(shù)據(jù)歸集、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)核算分析以及數(shù)據(jù)的報送，都需要自己嚴謹認真、一絲不茍；我也鍛煉自己對數(shù)字保持高度的敏捷和絕對的真實，面對事物時更是要多加考慮和思索。通過過去的校園學習和工作后的學習總結(jié)，我也梳理出了某些小小的工作感想和心得體會；其中就包括了“三性”和“四多”。所謂“三性”呢，既作為財務人員，要保證數(shù)據(jù)要有精確性、辦事要有根據(jù)性、口中更是要有嚴謹性，這樣才能更好地完畢自己的工作。“四多”呢，就是讓自己在工作中“多聽、多看、多學、多做”；到處留心皆學問，如今的我們就應當多積累和學習各方面的知識。古人云，“三人行必有我?guī)熞印?，因此每一位前輩都是我的老師；要在向前輩們的不停學習和自我的不停總結(jié)中，不停提高，不停進步。會計年終總結(jié)520xx年，是我企業(yè)工作承前啟后、繼往開來的關鍵年。一年來，財務部在企業(yè)領導的對的領導、關懷及有力的指導下，在各部門的通力合作及各位同仁的全力支持下，牢牢把握“參謀、助手、精打細算”的定位，認真履行職能，努力發(fā)揮作用，不停開拓創(chuàng)新，在財務支付、資金調(diào)度、內(nèi)部管理等方面，圓滿地完畢了年度各項工作任務，獲得了新成績，積累了新經(jīng)驗，為增進財務工作發(fā)展作出了積極奉獻。20xx年度眼看就要結(jié)束，而財務部的工作還不能停止?；厥滓荒陙碡攧詹康墓ぷ黝H有感觸，財務部人員構(gòu)造、崗位分工、工作內(nèi)容等諸多方面雖說沒有進行較大的調(diào)整和變化，但面臨企業(yè)新形勢、新目的、新架構(gòu)、新挑戰(zhàn)等等許多新的環(huán)境和條件，本年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，不過財務部沒有畏縮不前，而是在企業(yè)領導的指導和各部門的支持下，部門員工憑著應有的職業(yè)熱情和責任心，順利的走到了今天。不過我們不能因此而站下來歇息，由于我們懂得進步是應當持續(xù)性的，可持續(xù)發(fā)展才是我們的追求，為了可以在20xx年度發(fā)明新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡樸的回憶和總結(jié)，以警示和鼓勵自己怎樣去走未來的路。一、作為職能部門，為企業(yè)健康發(fā)展提供有用的數(shù)據(jù)支持是我部的工作重點之一，而成本工作是重點中的重點，根據(jù)企業(yè)管理需要，企業(yè)車間實行原輔料及包裝材料的物料消耗績效考核，財務部負責物料消耗績效考核的成本核算，財務部根據(jù)質(zhì)量部、物料部以及車間提供的`有用的成本有關數(shù)據(jù)進行成本核算，這也是企業(yè)成本分析會的基礎，更好地控制了成本，在這項工作中企業(yè)領導和同事予以了很大的支持與協(xié)助。二、結(jié)合新會計準則的實行，當好領導的參謀，保證完畢上級下達的各項指標。伴隨企業(yè)逐漸走上良性發(fā)展軌道，經(jīng)營質(zhì)量不停提高，企業(yè)資產(chǎn)得到深入凈化與整合。結(jié)合績效考核治理，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化責任制的制定與貫徹，伴隨資產(chǎn)規(guī)模的不停擴大，銷售收入逐月遞增長的狀況下，千方百計研究稅收籌劃，減少稅負，力爭完畢各項任務指標。同步，加大應收賬款的催收，提高企業(yè)資金周轉(zhuǎn)速度。三、財務核算和財務管理工作方面，管理提高員工綜合素質(zhì)，財務部一直人手較少,但在我們高效、有序的組織下，可以輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作，一年來，我們及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應有的支持?；旧蠞M足了各部門對財務部的財務規(guī)定。企業(yè)資金流量大，財務部同志本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風,各項資金收付安全、精確、及時，沒有出現(xiàn)過任何差錯。整年合計實現(xiàn)資金收付達19452604.57元。企業(yè)的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，為企業(yè)節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力。財務部整年填制并審核原始單據(jù)18200張，填制記賬憑證1592張，伴隨銷售收入的不停擴大，原材料采購業(yè)務頻繁，往來款項增大，尤其出納員來回于銀行多次，本年度辦理銀行電匯、信匯413次，整年開據(jù)支票300張，開據(jù)增值稅發(fā)票680張，同步記錄銷售單據(jù)xx24張，開據(jù)支票300張，登記收付款原始憑證1235張，每日報送資金日報，發(fā)放工資及登記固定資產(chǎn)臺賬某些輔助性的工作，協(xié)助物料部登記GMP臺賬，配合銷售部門往來款項查詢等工作，因此出納員付出了艱苦工作。財務部雖然工作量上升是顯而易見的，但大家仍然克服了困難，所有財務憑證，及時整頓、裝訂和保留。每月、季度、年度報表及時報送，工作完畢的都很不錯。四、與各部門配合方面，財務部按照上級規(guī)定的財務制度和開支原則，常常理解各部門的經(jīng)費需要狀況和使用狀況，有關部門的報表及時報送如：每月及時照規(guī)定編制物料消耗考核表報送綜合辦公室及車間，每月與物料部、車間、銷售部門查對賬務，與往來客戶查對債權、債務。尤其與銷售客戶查對產(chǎn)品銷售貨款匯款狀況；配合招投標提供財務產(chǎn)品成本核算及價格狀況等。五、稅務、工商、記錄工作方面財務部克服了諸多困難，通過積極與國地稅溝通，按規(guī)定完畢了國地稅20xx年度稅務自查工作，完畢了增值稅票開據(jù)的自查工作，完畢了稅務登記證股權變更工作，完畢了國稅稅收調(diào)查表的申報工作，完畢了國稅財產(chǎn)損失調(diào)減所得稅的報備工作，完畢了國稅增值稅的網(wǎng)上抵扣認證及申報工作，由于銷售產(chǎn)值的增大，完畢了國稅增值稅的增量工作，完畢了工商部門營業(yè)執(zhí)照年檢工作；完畢了地稅個人所得稅明細及綜合申報工作，地稅交納了殘疾人保障金、車船使用稅及城建稅及教育費附加。參與了豐臺區(qū)管委會xx年度的記錄培訓及所得稅納稅調(diào)整會議，完畢了國稅所得稅稅審及年報工作，這對其自身業(yè)務素質(zhì)以及部門整體素質(zhì)的提高起到了積極的推進作用。綜合以上提到以及未提到的諸多方面，我覺得20xx年的工作重點應著重于兩個方面，其一財務分析及預算方面加強；其二是怎樣改善工作態(tài)度?；A工作仍然不可放松，從20xx年度的工作狀況看，我部的基礎工作并沒有明顯的進步，如：財務產(chǎn)品利潤、成本費用預算等。簡樸的工作想要做好，需要愈加嚴謹?shù)膽B(tài)度，要發(fā)揚團體精神，這種團體精神不局限于本部門。但這一定要建立在每個員工具有較高的業(yè)務素質(zhì)、良好的職業(yè)操守、對的的工作態(tài)度這一基礎上，否則團體精神就成了一句空話。因此每個員工都要有積極用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神，假如認識不清晰就會產(chǎn)生惡性影響，這勢必使自己脫離團體，或者說團體放棄自己。作為財務人員，我們在企業(yè)加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不停地總結(jié)與反省，不停地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)共同進步，共同成長。總之，本年度全體財務人員在繁忙的工作中都體現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)，雖然做了諸多工作，但尚有諸多事情等待著我們，我們將繼續(xù)挑戰(zhàn)下年的工作。會計年終總結(jié)6如下是為大家整頓的有關財務年終工作總結(jié)：學校會計個人總結(jié)的文章，歡迎大家前來參照查閱??！一、會計工作我在單位擔任出納會計工作，我的工作宗旨就是“為全體xx人服務”。我是這樣想的，也是這樣做的。全校有223名在職職工，62名離退休人員，50多名臨時工。我無論老少，一視同仁，全心全意為大家做好服務工作。首先是工資。工資是大家的經(jīng)濟命脈，也是人們最關懷，最關注的，我認真做好工資表的編制，工資項目仔細查對，做到萬無一失，不能讓任何一種人的個人利益受到損失。由于人員比較多，工資項也比較多，因此工作量很大，必須不厭其煩，認真仔細。一年來，我沒有一次失誤，順利的完畢了自己的工作?，F(xiàn)金的發(fā)放也是一件繁瑣的工作，20xx0多人的構(gòu)造工資，過節(jié)費，值班費等，每月都多次有現(xiàn)金的發(fā)放，不能出任何差錯。我一種人現(xiàn)場辦公，要身手矯捷，要心細如發(fā)，要監(jiān)督簽字，要催促領款，有時中午都不能休息。另一方面是個人所得稅和公積金。大家都是教師，覺悟都非常高，個人所得稅是每個公民應盡的義務，我為了完畢大家積極自覺納稅的心愿，每月都要進行兩次所得稅的核算工作，月初還要進行網(wǎng)上上報，并把稅款準時交到銀行。住房公積金是大家的福利，每年6月，我要根據(jù)每個人的年收入測算公積金數(shù)額，然后上報，并在每月的月初到公積金管理處進行全校的公積金匯繳工作。公積金的提取是一項非常復雜的工作，需要提供諸多文獻，在我的協(xié)助與努力下，已經(jīng)為100多位教師提取了公積金。再次是公費醫(yī)療。我還負責單位職工的公費醫(yī)療事項，門診費報銷，區(qū)外住院費報銷，產(chǎn)前檢查，外出就醫(yī)證明等。一年來，門診費報銷20xx多萬元，區(qū)外住院費8人次，產(chǎn)前檢查8人次，這16人次每人都要填2張表，跑兩次勞動局。單位有6位享有離休待遇的老教師，他們每月均有門診費報銷，因此我每月都要給他們收單據(jù)，核算，輸機，報勞動局，等款項撥付后，還要取款，發(fā)放。周而復始，每年12次。今年又一次公費醫(yī)療改革開始了，收醫(yī)療手冊，選三家醫(yī)療機構(gòu)，輸入電腦，打印表冊，上報勞動局，制作新的醫(yī)療手冊??最終是其他雜項。由于學校人員較多，構(gòu)成比較復雜，多種狀況均有，我要負責的事情就比較多。有事業(yè)編制的，要向教委，人事局，財政局報表，有參與社會保障的人員和臨時工，要向勞動局，記錄局報表。每年都會有工資變動，這就會令我的工作量增長諸多。職稱變動，工資項目就要變動4項；退休、調(diào)動，要收復印件，填申請表，變工資，變醫(yī)療手冊，公積金變動，社會保險增減；薪級、年終獎、教齡等變動，每年一次，橫表、豎表每人都要制三四張。此外，會計的平常工作我也完畢的很好，每月準時結(jié)賬、對賬，跑銀行、教委、勞動局領任務，交表，網(wǎng)上記錄局報表，校內(nèi)接待財政局、教委、物價局等上級單位的檢查等等，工作忙碌而充實，樂在其中。呵呵！二、臨時工作說是臨時工作，也已經(jīng)干了三年了，那就是學?；ㄊ掷m(xù)的辦理。今年我經(jīng)手的項目有三個。宿舍樓的動工，食堂加層規(guī)劃審批、圖紙敲定，操場看臺驗收立案。一提到這些涉外事項，我是一肚子的苦水啊。辛勞不說，求爺爺，告奶奶，起早堵門找人，耗時費力等人，點頭哈腰求人，這一切都是為了xx人。會計年終總結(jié)7一種年度即將過去，自9月25日算來，我來到**也已經(jīng)100多天，到**分企業(yè)也即將滿一種季度。來**之前，我初窺施工會計門徑，對其財務核算、成本控制、資金控制不甚理解。在**企業(yè)的10來天，所謂的熟悉狀況，雖然對帳務處理有了一定理解，但未曾實際操作之前，總是感覺飄忽，如一頁紙，要有鎮(zhèn)紙壓著，才能平整地躺在案桌上，此所謂理論必須經(jīng)由實踐方能純熟于心。到了**后來，與前任進行了簡樸的交接，出于種種原因，交接的內(nèi)容并不波及記帳憑證、帳本、報表等帳務資料，而是僅就某些平常性事務怎樣辦理進行了闡明（類同：開票須知、辦理外經(jīng)證須知等等）。第結(jié)帳做各類報表，我看著前任留下的上月報表，由于之前的報表不是運用公式做的，因此我要自己觀測它的數(shù)據(jù)的鉤稽關系，不過還算順利，及時做好了報表并且上傳給股份企業(yè)財務部。第一種顛覆以往經(jīng)驗的是，只要當月的結(jié)算收入數(shù)據(jù)確定了，就可以確定該結(jié)轉(zhuǎn)的成本數(shù)據(jù)、主營業(yè)務稅金及附加以及營業(yè)外支出，從而編制損益表，而損益表中凈利潤的數(shù)據(jù)就是上交股份企業(yè)管理費的數(shù)據(jù)（**分企業(yè)未曾使用竣工比例法確認收入，而是以當月開票且收款的金額確認收入）。由于本人之前都是從事工業(yè)會計，從未曾如此編制過損益表。這種收入確認措施的缺陷在于，主營業(yè)務成本是根據(jù)收入倒推出來的，和實際發(fā)生的工程施工額肯定存在差異，而日積月累后，差異會越來越大；由此我想到，假如是采用竣工比例法確認收入，則成本和工程施工是一致的，而據(jù)此確認的收入和實際開票結(jié)算的金額卻又是不一致的，這個差異會存在于所有會計期間。當然，在竣工決算的時候，這個差異將沖平，相對于開票結(jié)算確認法而言科學得多。對于成本控制及分析，首先要有預算書，根據(jù)預算書的各項內(nèi)容以及工程進度控制材料的采購、人工費的開支?，F(xiàn)實中，工程進度和實際收款并不一致，則按照實際收款的17%控制人工費存在一定的誤差。**分企業(yè)歷來通過項目部歸總核算某些往來科目，例如應付帳款、預付帳款，需要闡明的是，所謂預付帳款其實僅僅是發(fā)票未到，材料實際已經(jīng)到場，由于沒有和股份企業(yè)、分企業(yè)一條線的工地倉庫保管員，主線無法獲得材料收發(fā)存的數(shù)據(jù)，想要通過暫估科目來核算也是困難多多。同步，要把所有發(fā)生的應付帳款、預付帳款還原到供應商核算，工程量之大非我一人之力所能企及。**財務缺乏一種貫穿頂?shù)椎膱?zhí)行力，也缺乏從底到頂?shù)姆答仚C制，撇開領導的重視程度、會計人員的負責程度，尚有一種原因就是無法進行即時溝通，在網(wǎng)絡科技如此發(fā)達的今天，我們企業(yè)還通過電話和傳真來保持聯(lián)絡、傳遞資料，而網(wǎng)絡則用得很少，這就導致有諸多事情無法立即聯(lián)絡。此外，通過電話只能是一對一的溝通，只能是發(fā)現(xiàn)一種問題處理一種問題，怎樣把效應擴大化，處理一種問題，而立即在全體會計人員中進行傳播，這樣也許就是處理了N個問題（N個人的同一種問題），我認為企業(yè)可以組建一種**財務平臺（類銀行的NOTE），從領導到會計，即時、全員地進行溝通，企業(yè)創(chuàng)新講究頭腦風暴，做會計的處理問題也是同樣，集思廣益，才能最大化每個人的時間價值、知識價值。對于年報規(guī)定中的成本分析一塊，個人覺得外派會計是肯定提供不出數(shù)據(jù)的，而要項目部提供數(shù)據(jù)，則其真實性必然成疑問。我覺得，某些平時歷來不做的工作，要在年終給出一份漂亮的答卷，可以是可以，但那肯定是不真實的。因此我覺得，企業(yè)真的重視財務工作的話，一是對既有財務人員和擬招財務人員進行系統(tǒng)培訓，財務核算是必然的條框式灌輸，對于某些原則性問題也要給財務人員框上框子，財務工作不存在左右逢源的問題，其他的細節(jié)操作則可以仁者見仁；二是配置人力，要真正地獲得第一手精確的成本資料，沒有企業(yè)一線的倉庫保管員是不也許實現(xiàn)的。有關年報中的三方確認表，我覺得是理所當然的，不過項目經(jīng)理沒有這個意識，甲方也沒有這個意識，因此**分企業(yè)的多數(shù)項目部歷來沒有做過這一塊工作，這其中有外派會計的問題，不過外派會計有責無權，與項目經(jīng)理溝通的有效性不大，一般都是當面答應，回頭就忘，能推則推，能拖則拖。我認為這也是執(zhí)行力的問題，外派會計聽從財務領導的指揮那是當然的，不過要項目經(jīng)理配合外派會計卻不是那么輕易的事情。命令傳達的層次越多，命令的有效性就越低，有些重要的事務企業(yè)直接知會項目經(jīng)理也許效果會更好。在施工企業(yè)帳務處理上，有這樣一種科目，內(nèi)部往來，企業(yè)每年都要進行查對，發(fā)現(xiàn)差異再進行糾正。對于內(nèi)部往來產(chǎn)生差異的原因，個人有如下分析：其一，科目核算內(nèi)容的不一致。往往是總企業(yè)通過內(nèi)部往來核算，分企業(yè)卻通過其他應收、應付來核算。處理的措施很簡樸，完整地組織一套內(nèi)部往來科目的明細科目設置、核算內(nèi)容，編制一套案例，測試各外派會計的理解程度，并通過即時溝通，分析、問題。其二，代收代付費用的劃分不明確，以我**分企業(yè)為例，20xx年股份企業(yè)有***經(jīng)理在**辦公室的電話費等內(nèi)容掛到內(nèi)部往來借方，而**分企業(yè)不體現(xiàn)；**分企業(yè)有兩筆代股份企業(yè)支付的詢證函費用，掛內(nèi)部往來借方，而股份企業(yè)不體現(xiàn)。處理措施如下：根據(jù)以往經(jīng)驗，明確劃分各類支出是直接進費用還是掛內(nèi)部往來，傳達給包括股份企業(yè)本部財務人員在內(nèi)的所有財務人員，到達事先控制的效果，一勞永逸。雖然查對工作還是需要的，也不會有那么多差異需要在年終進行性調(diào)整，積累了工作量。本人在**的100多天，接觸諸多新鮮事物，也脫離不了會計的樊籠?；诒救说膫€人意愿，特向股份企業(yè)財務部領導提請辭職，望請同意為盼。本來本人一種月前就要辭職，不過為了對分企業(yè)一種完整年度的財務工作負責，因此在年報工作完畢后才提出辭職。目前離年終尚有一種月多的時間，請企業(yè)領導盡快派人來嘉，我會把我所理解的狀況以及帳務悉數(shù)相告，對其進行指導，并進行完整妥善的移交工作，為**分企業(yè)后來的財務工作打好一種基矗本人心志已堅，望領導速速決斷，由于我已經(jīng)是前任離職的犧牲品，不愿下一任重蹈覆轍。以上所述，隨心所至，邏輯也許不是很清晰，但這是我寫得最認真的工作總結(jié)，望領導理解并見諒。在此十分感謝企業(yè)領導對外派會計工作的關懷和支持。會計年終總結(jié)8回憶20xx年的工作，在獲得成績的同步，更找到了工作中的許多局限性和缺憾。重要存在于對各項財務制度的把握及執(zhí)行的可行性尚有待深入的探索，尤其是歷年審計都暴漏出來的那些陳腐問題，每次總在敷衍了事中得過且過。不過，這也鼓勵我深入學習研判有關專業(yè)知識，將其運用到新時期現(xiàn)實業(yè)務的處理上去，攻堅克難、獲取更大的成績?，F(xiàn)將過去一年來的思想、學習和工作狀況總結(jié)如下：一、業(yè)務工作方面過去的一年，我謹記自己的職責。嚴格規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，顧全大局。以新《會計法》為根據(jù)，認真履行總預算崗位職責。一絲不茍，忠于職守，圓滿完畢了20xx年的預算編制和預算執(zhí)行。合理調(diào)配資金，準時足額上繳了我辦承擔的非稅收入。加強市容專戶的收支管理，保證保潔員工資所有按卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。認真做好會計基礎工作，仔細審核原始憑證，會計資料手續(xù)齊備、裝訂整潔、帳目清晰。此外，除準時完畢本職工作，我還積極參與了村回遷、轄區(qū)突發(fā)性事件、重點人員監(jiān)控、假日維穩(wěn)等街辦臨時性中心工作。二、思想學習方面我深知作為財務工作人員，肩負責任的重大。要更好的履行職責，就必須不停的學習！學習業(yè)務知識和目前新形勢下的方針政策。堅持把學習和積累作為提高自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑。堅持把參與多種學習活動與平常工作中碰到的問題結(jié)合起來，做到學以致用。一年來，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，均有了較大的提高。三、年度預算的編制、執(zhí)行方面年度預算編制是一項比較復雜和繁重的工作任務，重要是根據(jù)《國家預算法》、上級單位預算編制原則和本年度的各項改革重點等，編制出本單位下一年度的收支預算。這不僅是反應我單位財務狀況、人員狀況和資產(chǎn)狀況的書面文獻，更是便于領導理解狀況、掌握政策后制定我單位下一年度財務收支的重要決策根據(jù)。由于前期準備充足，這項工作已于十一月圓滿完畢。四、生活方面作為一名來自農(nóng)村的青年，父母的教養(yǎng)和從小所經(jīng)歷的艱苦環(huán)境使我一直都信奉節(jié)儉、反對鋪張！生活中從不與人攀比。平時，我性格開朗、嚴以律己、寬以待人，善于和一般百姓溝通，樂于協(xié)助困難群眾。今年，黨的“八項規(guī)定”出臺后，我認真學習了“有關改善工作作風、親密聯(lián)絡群眾”的有關內(nèi)容。雖然言辭不華，但規(guī)定中的每一句、每一種字都烙印在我心間！是對我們政府工作人員的詳細規(guī)定和警醒。這年，自己所獲得的一點成績都是和領導支持，同事們的協(xié)助分不開的。在此，表達感謝！雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。面對新的一年，我將會愈加努力！發(fā)揚優(yōu)勢、改正局限性、勤奮務實、謹慎創(chuàng)新、廉潔奉獻！為我們曲江辦事處的后續(xù)發(fā)展奉獻出自己應盡的力量。會計年終總結(jié)9在企業(yè)各領導的領導下和各位同仁的協(xié)助下，基本完畢了20xx年企業(yè)11月份前的成本會計工作,在工作中也不停的發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)將重要工作總結(jié)如下：一、重要工作：成本會計的中心目的是根據(jù)各部門提拱的材料入庫、出庫，車間的機物料花費，車間工人的工時、工資，當月費用，產(chǎn)品的入庫、出庫等數(shù)據(jù)記錄多種產(chǎn)品的成本及各項費用。二、在工作中存在如下問題：1.各部門所提供的原材料的領料數(shù)量雖然有按機種領用，但實際上并沒有所有耗用在所填寫的機種上，因此成本會計按領料單核算的領料金額與真實的成本會有一定程度的偏差。雖然自12月起，雙面膠，保護膜及PIN等按卷發(fā)出的材料有規(guī)定各領用部門按卷領用后，在生產(chǎn)時按各機種實際耗用的數(shù)量填寫，領用部門也有填寫。但在本次盤點在線材料中有發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)部登記的在線材料結(jié)存數(shù)量跟實際結(jié)存的實物數(shù)量有一定的偏差，有某些材料領出后并沒有登記任何機種耗用此材料，但盤點時整卷材料已經(jīng)所有用了。經(jīng)理解，領用后的在線材料并沒有專人保管，有人用了材料并沒有按規(guī)定去填寫表格，因此導致了以上問題。本人提議，自20xx年1月份起，各生產(chǎn)車間按卷領用的材料設一位專人負責兼管。2.企業(yè)的邊料也諸多，因此導致部份產(chǎn)品的領用材料偏高，而部份產(chǎn)品的領用材料偏低。這也會影響成本的真實性。但愿通過什么好的措施，可以爭取各產(chǎn)品的領料數(shù)量與實際耗用的材料比較靠近，盡量少以“邊料”的領料狀況出現(xiàn)。3.各產(chǎn)品在報表上所體現(xiàn)的生產(chǎn)工時及生產(chǎn)過程中實際耗用的工時與否有差異。由于企業(yè)各月的費用比較大，工時不準對此產(chǎn)品的總成本會有較大的變動。在新的一年里但愿生產(chǎn)工時的數(shù)據(jù)是比較真實的。以上問題假如得不到處理，成本會計所提供的各月生產(chǎn)成本表的數(shù)據(jù)會與實際的成本表有很大的差異，也可以說生產(chǎn)成本表記錄了主線沒有什么用處，由于它并不能真實的反應各產(chǎn)品的實際成本。在新的一年里我為自己制定了新的目的，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。也會不停的向身邊的其他同仁學習，取長補短，互相交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。同步也但愿企業(yè)各領導可以想到好措施處理以上所存在的問題，爭取在新的一年里，成本分析表的數(shù)據(jù)是可以分析各產(chǎn)品的實際成本的。會計年終總結(jié)10眨眼的功夫，我進入**工作已經(jīng)有三個月了?，F(xiàn)特對我的工作內(nèi)容進行一下歸納總結(jié)。有關應收款這一塊1）**銷售專用發(fā)票的審核與簽章。審核包括專用發(fā)票在內(nèi)的合計欠款金額與否有超信用，與否有超期，若客戶沒有信用額度的狀況下，注明其擔保次數(shù)，上述狀況均需要其部門經(jīng)理予以簽名后才能發(fā)貨，反之，直接簽名，確認此筆銷售的合理性。此項工作行為可以一定程度上的防止壞賬發(fā)生的也許性，同步也能對業(yè)務員的銷售行為起到監(jiān)管作用，盡量使之有關銷售都成為有效銷售。2）各外辦調(diào)撥單的的審核與簽章。通過查看crm調(diào)撥單查詢列表，關注各辦事處庫存量、應收款以及可發(fā)貨數(shù)，若比例嚴重不協(xié)調(diào)的話，則會采用對應控制措施。例如：若沒有應收款收回的話，那么就不予以對應的簽名發(fā)貨。間接對業(yè)務員的收款進行施壓，讓應收款的流動性可以充足體現(xiàn)出來，從而更好保持企業(yè)流動資金的運轉(zhuǎn)。3）每周一定期發(fā)送超期應收款周報表給有關部門經(jīng)理以及董事會有關領導，同步也會將信息傳遞給各外辦經(jīng)理，對于不合理的超期應收款，讓其督促業(yè)務員加緊收款步伐，保證回款的迅速性。4）每月定期（13日）對銷售人員的超期應收款項進行罰款。分為罰款1和罰款2，分別代表“緊急催收款”及“準呆賬”狀況下的罰款類別，其罰款比率為2%和5%（回收后返還），此類狀況同樣會對部門經(jīng)理處以對應1%和2%（回收后返還）的罰款。此為應收款及時準期收回最直接有效的的管理措施。5）季度提成，獎金的核算。會在季度終了的次月20號左右完畢所有銷售部門提成的核算。重要根據(jù)產(chǎn)品類別（與否為特價產(chǎn)品等）、產(chǎn)品銷售價格（與否低于最低銷售價格或與否按照特價進銷售等）、與否超期、季度完畢比率以及有關的文獻規(guī)定進行核算提成。6）每月不定期的對u8財務軟件里面的銷售發(fā)票列表，發(fā)貨單列表，銷售出庫單列表進行對比。保證有關有關數(shù)量金額保持一致性，以到達收入和成本在同一會計期間進行合理的配比。不虛增（減）收入成本。同步也對各打單人員的工作起到一種規(guī)范作用。7）對于各客戶的的經(jīng)銷協(xié)議進行歸檔整頓，后來對業(yè)務員進行考核時備用。有關應付這一塊1）對賬單的查對與回簽。每月初10號左右會對各供應商的貨款金額進行查對，如發(fā)現(xiàn)異常的地方，會及時與采購部門有關經(jīng)辦人員進行溝通，以保證貨款的精確無誤，盡量不多付給供應商一分錢。2）周付款申請書的審核。根據(jù)采購部門填制的的付款申請書有關金額，在u8供應商明細賬里面查看該供應商的歷史付款金額及合計欠款金額，把控付款金額的精確無誤性，嚴格貫徹“不能多付，只能少付”的原則。3）每月不定期查看入庫單列表及采購發(fā)票列表，以保證有關記錄的一致性。務必使入庫日期和結(jié)算日期在同一會計期間完畢。并會對各作業(yè)人員非規(guī)范打單行為進行監(jiān)督，并跟進讓其改正。4）協(xié)助稅務會計查對各供應商進項發(fā)票事宜。以上所列事項就是我工作的重要內(nèi)容，伴隨工作的不停深入，在完畢本職工作的基礎上盡量予以某些合理性提議，不停充實自己，提高自己的業(yè)務能力，與同事們建立良好的人際關系，為聯(lián)視更好的服務。會計需要做哪些工作一、增值稅稅額計算（一）積極查對銷售業(yè)務，盡快填開銷項發(fā)票，確定當月銷項稅額。銷售是企業(yè)平常工作的重點，是企業(yè)經(jīng)營的關鍵。銷售發(fā)票是財務記賬，確定業(yè)務發(fā)生的合法憑據(jù)，因此企業(yè)在發(fā)生銷售業(yè)務時應盡快給對方開具發(fā)票，確定當月銷售狀況。一種業(yè)務從協(xié)議簽定，到企業(yè)發(fā)貨、對方驗收確認、發(fā)票填開是有一段時間的，這段時間又由于客戶的大孝業(yè)務往來的頻率、各企業(yè)驗收程序的不一樣存在差異。有時銷售企業(yè)甚至不能自主確定開票時間，只能根據(jù)客戶的需要進行開票，與稅法規(guī)定的開票規(guī)定不符。做為企業(yè)的財務人員，尤其是負責稅務工作的人員，必須對企業(yè)平常銷售業(yè)務的處理相稱明確，熟悉重要客戶的開票規(guī)定，可以在滿足客戶規(guī)定的同步，又不耽誤我司正常的工作處理。為了很好的協(xié)調(diào)雙方的工作，會計人員應當在每月20號左右就開始核算當月開票稅額，將應當開具發(fā)票的業(yè)務盡早完畢，一般企業(yè)在每月結(jié)束前3天就會停止填開發(fā)票。因此企業(yè)若是需要對方給其開具發(fā)票應盡快聯(lián)絡，不要拖到月底再同對方交涉。（二）認真查對當月進項發(fā)票，保證發(fā)票及時認證，確定當月進項稅額。一般商品要比發(fā)票提前抵達企業(yè)，企業(yè)在收好貨品的同步還應確認發(fā)票的開具狀況，在規(guī)定期間未收到發(fā)票時應與對方聯(lián)絡，索要發(fā)票。進項發(fā)票只有通過稅務機關認證審核通過之后，方能進行抵扣稅額。目前專用發(fā)票認證一般是通過網(wǎng)上遠程認證系統(tǒng)自行認證，未在單位自行認證的應去稅務機關或中介機構(gòu)代理認證。因此企業(yè)會計應在規(guī)定期間及時辦理認證，確定當月進項稅額。一種企業(yè)每月進項發(fā)票較多時，一般不會在一種月所有認證，而是有選擇的認證部分發(fā)票。發(fā)票認證時重要考慮三個原因：第一，當月繳納稅金金額。在稅務機關規(guī)定稅負范圍上下計算當月稅金；第二，考慮會計存貨和成本處理。有些商品當月購入當月銷售，這些發(fā)票應當在當月認證，否則將導致賬面庫存為負數(shù)；生產(chǎn)企業(yè)成本計算需要原材料，若當月生產(chǎn)領用材料發(fā)票未進行認證處理，將會減少產(chǎn)品成本；第三，發(fā)票與否將要到期。按照稅法規(guī)定，發(fā)票自填開之日起90日內(nèi)（不一樣類別的發(fā)票有效期限略有不一樣，詳細簡介參見前面“進項稅額抵扣時限的規(guī)定”）進行認證。由于多數(shù)企業(yè)尤其是商業(yè)零售企業(yè)存在銷售不開發(fā)票現(xiàn)象，導致進項發(fā)票盈余，遲遲無法認證。因此企業(yè)在認證發(fā)票時應認真查看當月進項發(fā)票狀況，先將將近到期發(fā)票進行認證。（三）控制銷項開票稅額，調(diào)控進項發(fā)票稅額，做好稅款計算與繳納。增值稅一般納稅企業(yè)繳納的重要稅種就是增值稅，增值稅的一般計算是用當月銷項稅額減去當月進項稅額和上月留存的未抵扣進項稅額。增值稅計算較為簡樸，不過控制起來非常復雜，企業(yè)要同步考慮到當月銷項開票狀況和進項發(fā)票抵達、認證狀況，還要考慮稅務機關對企業(yè)的稅負規(guī)定。稅務機關為了控制企業(yè)增值稅的繳納狀況，根據(jù)不一樣類型的企業(yè)制定了對應的稅負，即整年應當繳納的增值稅金額（計算措施可參見前面簡介）。防止企業(yè)通過非法操作少繳納增值稅。企業(yè)一般是將繳納的增值稅金額控制在稅負原則線附近，有時還會略微低于稅負原則。各地稅負原則不一，執(zhí)行力度也存在差異，企業(yè)應根據(jù)當?shù)貭顩r認真執(zhí)行。稅務機關的稅負原則是指整年企業(yè)完畢的稅務規(guī)定，企業(yè)個別月份繳納稅金金額低于或高于稅負原則都是正常的。不過個別企業(yè)負責人在處理時往往比較“認真”，通過多種途徑將每月增值稅的繳納金額都控制在稅負原則線上，這樣處理是沒必要的。成本會計的工作顧名思義就是核算成本了，這個月我們生產(chǎn)了多少產(chǎn)品，計劃消耗多少材料，實際又消耗的多少材料，期間產(chǎn)生的一系列的制造費用、人工、動力費用又是多少。一種月下來，歸根究底我們的每件產(chǎn)品的成本又是多少，產(chǎn)值又是多少。什么東西盈利，可以多做，什么東西不盈利，能少做就少做。產(chǎn)品的定價與否合理，產(chǎn)品的成本是怎樣產(chǎn)生的，我們怎樣減少成本。這些都是影響經(jīng)營決策的數(shù)據(jù)。1、要做好成本會計，首先要做的就是熟悉工藝流程，熟悉產(chǎn)品的分類，構(gòu)造。熟悉工藝流程不僅僅是在我們核算的時候考慮需不需要分工序核算的問題。還存在一種工時的問題，有些產(chǎn)品材料成本很低，于是我們也許定的銷售價很低，成果一看做這一種產(chǎn)品特復雜，做這一種產(chǎn)品的時間都可以做好幾件其他產(chǎn)品了，一算，虧了！除了工時的問題，還存在生產(chǎn)過程中所消耗的輔料的問題，由于我們材料分原材料和輔料，我們計入“基本生產(chǎn)成本”的只是原材料，也許一件產(chǎn)品它的材料成平咋一看很低，或許也許生產(chǎn)它的過程中消耗比其他材料多得多的輔助材料。2、熟悉產(chǎn)品及材料的規(guī)格和計量措施。計量單位有諸多，包、根、個、米……有次，我同事算個產(chǎn)品，成本高得嚇人。部長仔細一看，材料核算的時候計量單位弄錯了，部長笑道，“你這東西比海諾因還貴啊?！庇捎谖覀冊诤怂愕臅r候，常常會碰到，材料的計量是“克”，不過技術部提供的bom清單時“公斤”，這就需要我們很留心了，否則差之毫厘，失之千里了??！3、熟讀bom清單。工藝技術部提供的bom清單，雖然看來看去就這樣回事。不過仔細研究會發(fā)現(xiàn)里面會給我們諸多訊息。例如，生產(chǎn)過程中的損耗究竟與否過高。在實際生產(chǎn)過程中，我們與否有些材料有替代的狀況。4、在做成本的過程中，我們究竟選擇什么樣的核算措施，品種法？分步法？有哪些材料可以合到一起算比較簡便，哪些產(chǎn)品差不多的可以合在一起。5、熟悉必要的excel里的函數(shù)。我們所做的成本表重要依托excel，中間有許多的公式和勾稽關系。我們檢查成本對的與否就看勾稽關系與否平衡，而假如不對，是哪個公式出了問題。記得剛開始做成本的時候，我拿著鼠標一拉，公式亂七八糟，害我加班到午夜三更。6、做好分析。成本表一出來，我們就可以看到每種產(chǎn)品的實際成本和計劃成本，產(chǎn)品的單位成本。材料消耗的超過和節(jié)省是什么原因?qū)е碌?，就需要我們的分析了?、去車間吧。不管是做成本前的準備，還是做完畢本后的分析，都需要去車間。從車間理解生產(chǎn)的細節(jié)，從車間分析成本波動原因成本會計是會計工作中較重要也較復雜的崗位，對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)規(guī)定也對應要高，必須要做到：（1）會計知識面廣，對成本理論和實踐有很好的基礎；（2）熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的流程（工藝過程），提議去各生產(chǎn)車間親身學習，只有理解產(chǎn)品的工藝流程，才能對產(chǎn)品各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本精確核算。（3）刻苦學習、任勞任怨。成本工作波及大量的數(shù)據(jù)及單據(jù)的整頓，要有吃苦耐勞的精神。且成本工作的成績是諸多人看不見的，要耐得住寂寞。（4）良好職業(yè)道德。(企業(yè)的真實成本要保密，對某些不必懂得的人要保密，防止被人運用，導致行業(yè)間不合法的竟爭)。（5）對計算機的操作要精通，一般的企業(yè)還沒用完全的用軟件核算成本，多半是內(nèi)部erp和手工結(jié)合，對數(shù)據(jù)的處理還是要用到大量的函數(shù)公式的運算。這樣才能做到事半功倍。確定成本會計工作的組織原則和組織形式；任何工作的組織都必須遵照一定的原則，成本會計工作也不例外，它的組織原則重要有：（1）成本核算必須與成本管理相結(jié)合；（2）成本會計工作必須與技術相結(jié)合；（3）成本會計工作必須與經(jīng)濟責任制相結(jié)合。1、健全原始記錄；原始記錄是指按照規(guī)定的格式，對企業(yè)的生產(chǎn)、技術經(jīng)濟活動的詳細事實所做的最初書面記載。它是進行各項核算的前提條件，是編制費用預算，嚴格控制成本費用支出的重要根據(jù)。成本會計有關的原始記錄重要包括如下內(nèi)容：(1)反應生產(chǎn)經(jīng)營過程中物化勞動消耗的原始記錄。(2)反應勞動消耗的原始記錄。(3)反應在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的多種費用支出的原始記錄。(4)其他原始記錄。原始記錄是一切核算的基礎，成本核算更是如此。因此，原始記錄必須真實對的，內(nèi)容完整，手續(xù)齊全，要素完備，以便為成本計算、控制、預測和決策提供客觀的根據(jù)。2、健全存貨的計量、驗收、領退和盤點制度；為了保證入庫材料物資數(shù)量與質(zhì)量，必須做好計量與驗收工作，精確的計量和嚴格的質(zhì)量檢測是保證原始記錄可靠性的前提；為了保證領、退的材料物資精確無誤，還必須及時辦好領料和退料憑證手續(xù)，使成本中的材料費用相對精確。由于材料物資等存貨品種、規(guī)格多，進出頻繁，盡管嚴格管理，但由于種種原因，賬面不符還常常存在，因此對材料物資還得進行定期或不定期的清查盤點，進行賬面調(diào)整，以保證庫存材料物資的真實性，保證成本中的材料等費用愈加精確。3、實行有效的定額管理；定額是指在一定生產(chǎn)技術組織條件下，對人力、財力、物力的消耗及占用所規(guī)定的數(shù)量原則。科學先進的定額，是對產(chǎn)品成本進行預測、核算、控制和考核的根據(jù)。與成本核算有關的消耗定額，重要包括：工時定額、產(chǎn)量定額、材料、燃料、動力、工具等消耗的定額，有關費用的定額如制造費用的預算等。消耗定額的制定是作為企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生花費應當掌握的原則。但由于消耗定額服務于不一樣的成本管理目的，可體現(xiàn)為不一樣的消耗水平。當企業(yè)編制成本計劃時，是根據(jù)計劃期內(nèi)平均消耗水平所制定的定額；當定額作為分派實際成本原則時，是以能體現(xiàn)現(xiàn)行消耗水平的定額為根據(jù)來衡量的；當企業(yè)為實現(xiàn)預期利潤而控制成本時，是根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)預期利潤必須到達的消耗水平作為衡量的尺度。定額制定后，為了保持它的科學性和先進性，還必須根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展、技術的進步、勞動生產(chǎn)率的提高，進行不停的修訂，使它為成本管理與核算提供客觀的根據(jù)。4、建立適合企業(yè)內(nèi)部的結(jié)算價格；在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)內(nèi)部各單位之間往往會互相提供半成品、材料、勞務等等，為了分清企業(yè)內(nèi)部各單位的經(jīng)濟責任，明確各單位工作業(yè)績以及總體評價與考核的需要，應制定企業(yè)內(nèi)部結(jié)算價格。5、頒布科學、完善的規(guī)章制度。規(guī)章制度是企業(yè)為了進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營和管理而制定的有關制度、章程和規(guī)則。規(guī)章制度是人們行動的準繩，是實行有效的成本管理的保證。企業(yè)內(nèi)與成本會計有關的規(guī)章制度重要包括：計量驗收制度、定額管理制度、崗位責任制、考勤制度、質(zhì)量檢查制度、設備管理和維修制度、材料收發(fā)零用制度、物資盤存制度、費用開支規(guī)定以及其他多種成本管理制度等。多種規(guī)章制度的詳細內(nèi)容應伴隨生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營狀況的變化、管理水平的提高等客觀條件和變化，不停改善，逐漸完善。會計年終總結(jié)11XX年年中國銀行xx支行財務會計部全體員工本著“至誠服務、有效發(fā)展、以人為本、構(gòu)建友好”的關鍵理念，對內(nèi)“統(tǒng)一原則、貫徹任務、明確責任”，扎實推進財務會計精細化管理，對外著力打造“中國xx銀行建設新農(nóng)村的銀行”的外部品牌形象，不停提高財務會計管理水平和服務質(zhì)量，擴大了農(nóng)發(fā)行的著名度和美譽度，銀行財務會計部年終總結(jié)。在農(nóng)發(fā)行會計信息化建設的新背景下,XX年年xx支行財務會計部認真領會、學習各項文獻指示精神，全面貫徹、執(zhí)行各級領導的業(yè)務指導方針，嚴格遵守各項會計規(guī)章制度、法律法規(guī)，積極研究會計電算化條件下的新型業(yè)務辦理方式的特點和規(guī)律，不停探索新措施，總結(jié)新經(jīng)驗，鑄就了一支綜合素質(zhì)過硬，能打硬仗，敢闖難關的創(chuàng)新型團體。會計工作不再千篇一律，一潭死水，老員工有了新干勁，老工作有了新成績。下面對XX年年，xx支行財務會計工作的整體狀況進行分段闡明。財務經(jīng)營成果是企業(yè)持續(xù)的會計期間的經(jīng)營狀況的總攬和歸納，對于反應真實的經(jīng)營狀況，提高經(jīng)營管理水平和提高決策的有效性有十分重要的意義，財務會計部嚴格按照會計準則和農(nóng)發(fā)行財務會計制度的規(guī)定組織會計核算，提供真實可靠的財務狀況闡明，為決策者決策提供真實可靠的根據(jù)。同步，在總行制定的“將農(nóng)發(fā)行建成以政策性金融為主、商業(yè)性金融為輔的可持續(xù)發(fā)展的政策性銀行”的改革目的前提下，我行歷來重視成本核算、盈利指標的實現(xiàn)實狀況況和財務數(shù)據(jù)分析。如下是一年來，我行總體的收支狀況和資產(chǎn)狀況：1、收支狀況XX年年我行各項收入總額為?元，其中貸款利息收入?元，金融機構(gòu)往來收入?元，中間業(yè)務收入?元，手續(xù)費收入?元，營業(yè)外收入為0。XX年年我行各項支出總額為?元，其中存款及債券利息支出?元，金融機構(gòu)往來支出?元，管理費用支出?元(其中固定資產(chǎn)折舊支出?元)，主營業(yè)務稅金及附加?元，其他支出?元。收支相抵XX年年我行純損/益?元。2、存款狀況及構(gòu)成截至XX年年?月?日，我行存款總額?元，其中企業(yè)存款?元(含保證金存款?元)，財政專題存款?元，其他存款?元。3、貸款發(fā)放和收回狀況XX年年初我行貸款總額?元，整年合計發(fā)放貸款?元，合計收回貸款?元，年末貸款總額?元。XX年年我行僅發(fā)放了30001流轉(zhuǎn)糧食收購貸款，因此XX年年貸款的發(fā)放和收回合計金額所有由流轉(zhuǎn)糧食收購貸款構(gòu)成。4、貸款利息收取狀況XX年年年初表內(nèi)213科目無余額，表外801科目收方余額?元，整年收方發(fā)生額?元，付方發(fā)生額?元，年末收方余額?元。XX年年表內(nèi)應收利息?元，表外應收利息?元，實際收回利息?元，其中：XX年年共收取表內(nèi)利息?元，所收利息所有為30001流轉(zhuǎn)糧食收購貸款所屬當期利息，收息來源為企業(yè)自籌資金;共收取表外利息?元，其中中央財政補助?元，地方財政補助?元，企業(yè)自籌資金?元。XX年年核銷39801呆賬貸款利息?元，計息沖正金額合計?元，收息沖正金額合計?元，表內(nèi)沖表外利息金額為?元。5、截至XX年年?月?日，我行固定資產(chǎn)賬面余額?元，合計折舊?元，固定資產(chǎn)凈值?元。XX年年我行整年共購置固定資產(chǎn)?項，增長固定資產(chǎn)賬面余額?元。XX年年我行報廢固定資產(chǎn)?項，沖減固定資產(chǎn)賬面余額?元，形成營業(yè)外支出?元。會計年終總結(jié)12一、活動目的：1、加強管理者和員工之間的溝通﹑理解、信任，增強團體合作精神。提高企業(yè)內(nèi)部員工的向心力﹑凝聚力；提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。2、對20××年企業(yè)的發(fā)展成績進行總結(jié)，并制定20××年各部門的總體規(guī)劃，明確20××年度工作方向和目的。3、表揚業(yè)績優(yōu)秀的員工，分享工作的經(jīng)驗和忠告，有效鼓勵全體人員對20××年，新的夢想開始起航。二、晚會主題：事業(yè)夢想遠航三、內(nèi)容、時間、地點：年終總結(jié)大會時間：20××年1月19日下午14：00點（地址：***）；年夜飯時間：20××年1月19日17：00（地址：***）；文藝晚會時間：20××年1月19日19：00（地址：**）；五、參與人員：企業(yè)全體員工六、晚會組織：由企業(yè)總經(jīng)辦統(tǒng)一組織、執(zhí)行。七、年終總結(jié)大會流程1、進場播放20××年企業(yè)活動及員工短片（14點之前）2、主持人開場白，簡介晚會流程。3、總經(jīng)理致辭，宣布20××年年終總結(jié)大會正式開始4、各部門總結(jié)20××年展望20××年每月業(yè)績目的5、20××年優(yōu)秀員工表揚(最佳業(yè)績獎,各店一人)6、結(jié)束會計年終總結(jié)13根據(jù)中心作重點和整體安排及思緒，在領導指導下、以及各財務人員的大力支持下，完畢了各項財務工作任務，保證工作有序、很好地履行了會計職能，為保證中心財務工作順利進行發(fā)揮了積極的作用我簡樸的做了一種個人總結(jié)，會計人員年終總結(jié)。一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，很好地完畢了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合詳細狀況，整年的工作總結(jié)如下：一、完畢的重要工作：1、及時精確的完畢各月記帳、結(jié)帳和賬務處理工作，，及時精確地填報市各類月度、季度、年終記錄報表，準時向各部門報送。完畢了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和多種平常費用的繳納。2、以認真的態(tài)度積極參與西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔，年終總結(jié)《會計人員年終總結(jié)》。二、加強學習，重視提高個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)1、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。2、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參與有關部門組織的多種業(yè)務技能的培訓，一直把增強服務意識作為一切工作的基礎;一直把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。4、不停改善學習措施，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，重視融會貫穿，理論聯(lián)絡實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不停得到提高。三、存在的局限性盡管我們圓滿完畢了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的局限性：1、理論水平不高，目前社會會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思索、認認真真的研究條件及財務管理措施、工作制度少，工作有廣度，沒深度。3、只干工作，不善于總結(jié)，因此有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，此后要逐漸學習用科學的措施，善總結(jié)、勤思索，逐漸到達事半功倍的的效果。四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作1、不停學習、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐。2、善于總結(jié)，提出自己的意見和提議，為領導決策提供精確根據(jù)，不停提高單位管理水平和經(jīng)濟效益。總結(jié)經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制。會計年終總結(jié)14已經(jīng)悄悄來臨，作為一種財務工作者，我覺得應時刻以飽滿的精力和熱情投入在工作中，很榮幸本人繼續(xù)從事七區(qū)財務管理有關工作，本人以立足本職服務企業(yè)為己任，愛崗敬業(yè)，在企業(yè)領導和部門領導安排下給分企業(yè)做好表率和模范帶頭作用，特定工作目的，督促自己進步！1、加強自身和分企業(yè)人員服務意識；只有樹立良好的服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做的更好；2、加強自身積極融入集體的意識，處理好各部門各方面的關系，才能在工作環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；3、不停改善管理七區(qū)的工作措施，講求管理效果，“在工作中學習，在管理中提高”，重視融會貫穿，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，提高自身素質(zhì)，更全面的指導分企業(yè)。4、只干工作，不善于總結(jié)，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，要逐漸學習用科學的措施，善總結(jié)、勤思索，逐漸到達事半功倍的的效果。5、忙于應付事務性工作多，深入探討、思索、認認真真的研究條件及財務管理措施、做到工作有廣度，也有深度。過去的一年配合組織領導的安排，努力做好了各項工作，很好地完畢了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合詳細狀況，的工作目的職責明確如下：1、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算；及時精確的指導七區(qū)各分企業(yè)完畢各月記賬、結(jié)賬和賬務處理工作，及時精確地核查各類報表，準時向各部門報送。核查稅務申報與繳納數(shù)據(jù)的精確性，以及往來業(yè)務和多種平常費用的審批。2、對分企業(yè)寄回的各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。3、純熟運用企業(yè)財務制度，指導分企業(yè)財務人員堅持原則貫徹制度，認真理財管賬，更好的履行財務職責；4、動員分企業(yè)財務積極參與有關部門組織的多種業(yè)務技能的培訓，讓服務意識作為一切工作的基礎;嚴格規(guī)定分企業(yè)財務人員把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實的理念下，腳踏實地工作。5、做好財務工作計劃，以預算為根據(jù)，指導分企業(yè)積極控制成本、費用的支出，并在平常財務管理中加強與分企業(yè)的溝通，倡導服務優(yōu)先，重視現(xiàn)金流量、貨幣周轉(zhuǎn)期和風險控制，充足發(fā)揮預算的目的作用，不停完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。6、每半月任總例會精神下達，及時和分企業(yè)財務同仁分享自己的意見和提議，為領導決策提供精確根據(jù)，不停提高大區(qū)管理水平和團體氣氛。7、為明確財務中心財務各崗位的職責權限、工作分工和紀律規(guī)定，認真執(zhí)行考核工單，強化各崗位財務人員的責任感，加強內(nèi)部核算監(jiān)督，增進各崗位的交流、合作與團結(jié)。8、為了規(guī)范財務行為，深圳，廣州和長沙配合了企業(yè)的稽查與審計工作，加強分企業(yè)定期自查，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，事后進行必要的交流，以此提高分企業(yè)財務同仁的職業(yè)技能。以上是我對自己工作的規(guī)定，敬請各級領導指正并監(jiān)督。在此后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不停總結(jié)工作經(jīng)驗;學習其他大區(qū)支點的優(yōu)秀管理經(jīng)驗，不停提高自己的專業(yè)知識和管理能力，跟七區(qū)財務同仁成長為一支專業(yè)過硬，心態(tài)年輕的優(yōu)秀財務團體；以新形象，新面貌，為企業(yè)的輝煌發(fā)展而努力奮斗。會計年終總結(jié)15自xx年入職企業(yè)至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財務助理到企業(yè)總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網(wǎng)絡”這個溫暖的大家庭學到了諸多諸多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來,我對企業(yè)的發(fā)展和此后的工作充斥了信心和但愿,為了可以制定更好的工作目的，獲得更好的工作成績，我把參與工作以來的狀況總結(jié)如下：這一階段在繼續(xù)擔任雪梨澳鄉(xiāng)財務助理的同步又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，深入鞏固了自己有關從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累，同步也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入平常管理之后，由于新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整頓成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，通過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)可以很好的勝任財務助理工作了。xx年終我又被調(diào)往企業(yè)新接管的管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。xx年終，我被調(diào)往企業(yè)財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調(diào)整表，并做好和會計賬的對帳工作;工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，由于平常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候，我都會積極加班，保證及時將工資發(fā)放給員工;而企業(yè)總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解企業(yè)的某些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡這個大家庭?！救缦聻榫吠扑]，可刪改！】【推薦一：《人事部年終總結(jié)》】人事部年終總結(jié)120xx年我部門在企業(yè)領導的對的領導下，在有關部門的支持和配合下，基本按照目的完畢部門承擔的職責和有關工作。年初建立了“高效精確，安全保質(zhì)；客戶滿意，員工滿意；企業(yè)放心，自己開心”的部門服務理念；和“積極，耐心，禮貌，包容。”的部門服務心態(tài)，設定了“創(chuàng)立一流的行政服務團體”部門服務愿景。為提高新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回憶并對20xx年工作進行規(guī)劃。年工作概況：人力資源管理方面：A。人員招聘整年人員招聘人員1002人次，離職934人次（含344人次自離），整年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求，工廠人員整體流動狀況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整頓流失率各部門基本都能合理控制，年均總體在3。44%，低于目的≤5%。B。員工關系管理方面B。員工關系管理方面勞動關系：員工社保辦理整年按照企業(yè)高層規(guī)定，全面貫徹社保管理，做到社保管理零差錯目的。勞勞動關系：動協(xié)議簽訂率100%。員工溝通：建立了企業(yè)意見箱，通過意見箱搜集員工意見和提議，整年共受理員工意見和提議45人員工溝通次，處理45人次；組織開展了在職工工意見溝通會兩場次；組織實行了員工離職面談567人次，通過面談搜集員工對企業(yè)管理的意見和提議若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。獎懲管理：整年對企業(yè)突出奉獻和積極參與管理人員通過月度楷模、提議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次，違反制度行為的個人懲罰若干，對鼓勵員工士氣起到初步成效。C。薪酬和福利方面薪酬和福利方面：薪酬和福利方面：員工薪資核算是企業(yè)人力資源管理平常性工作的重要部分，波及企業(yè)每個員工的詳細利益，在本來核算基礎上，薪資核算工作逐漸進入了原則化階段，并貫徹有關部門崗位人員責任，保證準時完畢保質(zhì)完畢對應核算任務。直接人工成本方面各部門互相協(xié)作，整體在逐漸減少。人事部年終總結(jié)2回望進廠以來幾種月的工作生活，感受到企業(yè)及身邊的人在這幾種月里的變化，身邊的同事都在不停進步著，朝著同一種目的奮斗著。新的一年即將到來，而這一年必會帶來新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去我這幾種月所做的努力。自組件車間自正式運行以來差不多快有六個月了，車間里也有了專門的人力資源部，雖說不是很大，但車間領導對人力資源的建設極為關懷，而我很榮幸的成為了該組織中的一員，經(jīng)歷從無到有的成長歷程?，F(xiàn)將我這幾種月的工作總結(jié)如下：一、對于企業(yè)員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其愈加完善化，保持企業(yè)檔案的完整性，為保證后來的分析工作提供更精確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事記錄報表。二、負責管理員工勞動協(xié)議，辦理本車間勞動用工及有關手續(xù);對于車間內(nèi)協(xié)議到期的員工進行再次簽約勞動協(xié)議。為了使員工享有到企業(yè)更好的福利待遇，及時規(guī)定員工簽約勞動協(xié)議。三、在新員工進廠一種月后需要對員工進行一種轉(zhuǎn)正考試，在此過程中我們?nèi)耸滦枰龅墓ぷ髁鞒倘缦拢汉蜕霞墶⒂嘘P部門溝通制定好有關流程—由有關部門出好對應的轉(zhuǎn)正考試試卷—定好轉(zhuǎn)正考試時間—告知員工考試時間—監(jiān)督考試—由有關部門出卷人審批—登記員工轉(zhuǎn)正考試成績并存檔。員工的轉(zhuǎn)正考試與否順利通過關系到員工后來工資和考核等一系列問題，因此一定要認真完畢此項工作。四、記錄每日車間出勤人數(shù)，以及車間離職人數(shù)和人員的變動狀況。保持車間生產(chǎn)狀況的正常運行，并每天和食堂大廚聯(lián)絡好對應的就餐人數(shù)，保證員工能正常就餐，并且不揮霍食物。五、執(zhí)行各項企業(yè)規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守企業(yè)規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，予以了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行思想教育。六、協(xié)助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導協(xié)助下，對員工考勤制度等有關的人事制度學習和掌握，使自己愈加清晰自己工作的職責和更快更好的完畢領導安排的各項任務。對于明年的工作計劃：1、完畢組件車間所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過多種渠道招聘人員。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出對應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。工作總結(jié)2、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護企業(yè)的形象和主線利益。3、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。4、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都可以積極承擔工作，使企業(yè)各項工作正常進行。5、在生產(chǎn)忙的狀況下，可以在完畢自己分內(nèi)工作后來去產(chǎn)線幫忙，增進和員工之間的關系，和員工交流，從而更深層次的理解員工，假如有需要協(xié)助的地方應及時升出援助之手，讓員工感受到溫暖。最終，感謝各位領導可以提供應我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這幾種月來對我工作的熱情協(xié)助和悉心關照。雖然我尚有諸多經(jīng)驗上的局限性和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!也但愿此后通過自身的努力和企業(yè)予以的平臺能發(fā)明和發(fā)揮出更好的水平，但愿企業(yè)在20xx年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信企業(yè)明天會更好!人事部年終總結(jié)3尊敬的各位領導和同事：20xx年9月22日我懷著無比激動進入xx企業(yè)，至今已經(jīng)3個月有余。在這3個多月的時間里，我在xx學到了諸多專業(yè)知識以及做人的道理，為此我做一下20xx的工作總結(jié)和20xx年的計劃。一、有關工作方面：在進入xx之前我從沒有接觸過服裝類的企業(yè)也沒有接觸過行政方面的工作，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一種陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐驚，慶幸的是我進入的是xx這樣一種互幫互助的團結(jié)的集體。尤其感謝各位領導及同事對我工作的指導和支持。1、工作體現(xiàn)和收獲：可以很好地完畢本職工作（如文獻的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞記錄與對賬、考勤記錄等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；可以很好地完畢上級安排的任務；與同事相處融洽，可以積極配合及協(xié)助其他部門完畢工作；工作適應力逐漸增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手；在工作的過程中，我努力學習，盡心竭力的把所有的工作力爭做到最佳，不過仍然有諸多的局限性和缺陷。2、工作局限性：（1）由于工作措施不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時處理問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；（2）在對于問題的跟進及關注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，常常會對某些事不進行跟進處理，導致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；（3）工作不夠細心。3、工作計劃：針對20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤，在20xx年我會從如下幾種方面把工作做到更好：（1）加強與各部門溝通，學習掌握溝通措施，提高自身的工作效率外也提高工作對各部門的服務質(zhì)量。（2）對每件事都要進行事后跟進，防止出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。（3）對于企業(yè)部分規(guī)章制度透明、清晰化，防止因制度不明導致的不便與失誤。（4）多向其他部門學習，多多理解與接觸，深入充實自己。二、對于企業(yè)的認知：自20xx年9月22日至今短短3個月的時間，在這三個月里我對xx有了深入的認識。xx是一種文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的互相協(xié)助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責任、成長、感恩”的價值觀，教我們工作的同步也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點，餐會結(jié)束后，田姐又讓不忘關懷我們讓我們吃點東西，當時真的尤其感動，有種想哭的沖動，謝謝田姐對我們的關懷，仿佛家人同樣。不僅這些，尚有杜總在年會上的發(fā)言，以及對那些因工作而忽視家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明xx是一種團結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅信進入xx是一種對的的決定！總體來說，到xx的這一段時間里，我盡心竭力，努力工作，力爭把工作做到最佳，在這份工作中雖然存在諸多局限性，不過尤其感謝各位領導對我的包容，也尤其感謝部門同事對我的指導與協(xié)助，更感謝其他部門同事對我的支持。在20xx年我會愈加努力，也但愿大家可以一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領導下，各位同事的努力下，我們xx的明天會愈加美好！謝謝大家！人事部年終總結(jié)420xx年對于我們部門來說是極具挑戰(zhàn)的一年，我們這個團體在可以說是全新的亮相，三位組員都是新進員工，幸好大家都能以最快的速度融入茲博這個家庭，借用于自己的專業(yè)完畢各項工作?？v觀整年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我的專業(yè)知識有了更深入提高，工作措施和效率有了很大進步。我們在張總的指示下，以經(jīng)理為風向標，積極勤懇的完畢本職工作，下面我對20xx年的人事部工作簡要總結(jié)如下：1、人才招聘-根據(jù)組織構(gòu)造圖為企業(yè)配置人才。根據(jù)20xx年度營銷規(guī)劃，茲博所屬各企業(yè)的組織機構(gòu)也進行了對應調(diào)整，并在后續(xù)不停完善各崗位職責，明確各崗位職責的工作要點，讓每位員工更清晰自己的職責動向。我們企業(yè)屬于快消行業(yè)，團體中絕大部分是由一線人員組織，由于行業(yè)的特性存在，人員流動率較大，這就導致招聘壓力增大，結(jié)合整年的招聘狀況，基本上完畢各部門的用人需求，現(xiàn)對20xx年詳細招聘狀況匯總?cè)缦拢航刂褂?0xx年10月15日，共招聘24人，其中仍在職人數(shù)為15人。20xx年已至年終，圍繞20xxxx年度營銷規(guī)劃的基礎上，做好20xx年招聘計劃，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做好人員儲備。2、入職培訓工作。由于目前企業(yè)培訓體系暫未建立起來，我這里所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進工作。較于之前的入職培訓工作，分企業(yè)入職培訓效果未盡人意，根據(jù)這狀況，我們設計了崗前培訓表格規(guī)定進行表格跟進，此舉還是獲得了一定的效果。在新人入職培訓完畢后進行后續(xù)跟進，力爭到達每位新入職工工都能清晰理解企業(yè)的企業(yè)文化，組織架構(gòu)、崗位職責、規(guī)章制度等。3、勞動關系的管理。根據(jù)國家《勞動協(xié)議法》，結(jié)合企業(yè)的管理模式，做好勞動協(xié)議的簽訂工作。目前企業(yè)分為兩種協(xié)議模式：其一是全日制《勞動協(xié)議》，此協(xié)議重要針對企業(yè)編制內(nèi)人員，簽訂此協(xié)議符合勞動協(xié)議法，也為更好的管理員工提供了重要保障；其二是《非全日制勞動協(xié)議》，此協(xié)議重要針對終端人員而定。在過去一年中，都能很好的按企業(yè)管理模式來執(zhí)行此項工作。在這一年中，企業(yè)與員工之間難免有摩擦之時，我們在堅持以企業(yè)利益為先的原則上，搜集各方資料，與員工談判，20xx年的勞動糾紛率為0%，這一年成績較之前對比是個可喜的成績。分析其原因重要的一點是在于平時管理中的細節(jié)問題。將每個細節(jié)做好，做到有理可循，那么風險隨之減少。在明年的工作中我們也會秉承嚴謹專業(yè)的態(tài)度，做好此項工作。4、人員轉(zhuǎn)正、考核、離職、調(diào)整工作。每月及時檢查檔案資料，對新近人員做屆時時跟進，理解其狀態(tài)，針對工作進行評估，按轉(zhuǎn)正考核流程做好員工轉(zhuǎn)正工作。在20xx年，企業(yè)離職人員到達36人數(shù)，其中4人因企業(yè)解除協(xié)議，需支付經(jīng)濟賠償金外，其他離職人員按企業(yè)離職流程正常辦理，未給離職崗位導致影響；5、薪酬管理工作。由于物價的上漲，各地區(qū)紛紛調(diào)整最低工資原則，我們根據(jù)各法律法規(guī)，在其基礎上進行市場信息搜集，同行競品的調(diào)查工作重新評估我們現(xiàn)行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團體的薪酬制度，以到達穩(wěn)定團體力量，提高銷量的目的。第二、針對試用考核、技能純熟考核及崗位考核，對其中部分人員適時做出薪酬調(diào)整，給其一定鼓勵性，提高工作積極性及工作效率。