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文檔簡介

綿陽中學職稱評聘細則一、緒論綿陽中學是綿陽市一所久負盛名的中學，其教師隊伍素質高、師資力量雄厚。為了進一步提升教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，激勵廣大教師積極投入到教學和科研工作中，綿陽中學制定了本職稱評聘細則。二、評聘條件具備高中及以上學歷，具有正式教師資格證書；教齡不少于5年，綿陽中學工作經歷不少于3年；在教學工作中表現突出，取得一定的教學成績；科研能力較強，參與并負責過科研項目；具備較高的師德師風，言行端正，為人師表；參加過學校組織的教師培訓，取得明顯的學習效果。三、評聘程序1.申請符合評聘條件的教師可以主動申請職稱評聘，填寫《綿陽中學職稱評聘申請表》，并提交給學校評聘委員會。2.材料審核學校評聘委員會將對申請材料進行審核，審核內容包括個人基本情況、教學工作及科研成果等。3.評審評審主要包括個人面試和教學觀課。個人面試主要考察教師的教學理念、科研經歷、教學方法等；教學觀課將安排評委對申請人進行正式課堂觀察，評估教師的教學質量。4.綜合評定根據申請人的個人面試表現和教學觀課評估結果，學校評聘委員會將綜合評定申請人的職稱評聘結果。四、職稱等級綿陽中學根據評聘結果，設立以下職稱等級：正高級教師副高級教師中級教師五、職稱激勵評聘成功的教師將獲得相應的職稱榮譽，并享受相應的工資待遇提升。職稱評聘結果將作為選拔優(yōu)秀教師的參考依據，評聘成功的教師有機會擔任學校教研組長、學科帶頭人等職務。六、職稱維護與晉級職稱持續(xù)期為5年，期滿后需要進行維護評估，評估內容包括教學效果、科研成果、師德師風等。成功維護的教師可繼續(xù)享受相應的待遇和職稱榮譽，不成功的將降級或取消職稱。結語綿陽中學職稱評聘細則的出臺，旨在進一步提升教師的教學能力和科研水平，激勵教職工積極參與學校工作，為培養(yǎng)優(yōu)秀學生做出貢獻。通過嚴格的評聘制度，能夠選拔出更多的優(yōu)秀教師，為學校的發(fā)

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