建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度模板（五篇）

第33頁共33頁建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度模?板勞務(wù)?用工協(xié)議?甲方：?安徽天順?建筑勞務(wù)?有限公司?乙方：?性別：?年齡：?籍貫：?用工形式?：勞務(wù)雇?傭甲方?安徽天順?建筑勞務(wù)?有限公司?____?因生產(chǎn)、?因工作需?要，經(jīng)考?核、錄用?乙方為安?徽天順建?筑勞務(wù)有?限公司工?人。經(jīng)雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、甲方錄?用乙方從?事樁機（?機手，工?人）工作?（崗位）?；勞動合?同期限?為個（月?），從月?日至年月?日止。其?中試用期?為個月，?至年月日?止。?二、基本?權(quán)利和義?務(wù)：甲?方：1?.根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要和?本單位的?規(guī)章制度?及本合同?各項條款?規(guī)定對乙?方進行管?理；2?.乙方在?合同約束?期間內(nèi)應(yīng)?服從管理?人員及公?司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)?配工作，?如不服從?管理或擅?自離開崗?位者有公?司進行經(jīng)?濟處罰。?3.保?護乙方的?合法權(quán)益?，應(yīng)按公?司有關(guān)規(guī)?定，付給?乙方工資?、獎金、?津貼以及?其他補貼?；4.?做好乙方?上崗前的?安全教育?并提供符?合安全、?衛(wèi)生要求?的勞動作?業(yè)條件；?5.依?據(jù)公司有?關(guān)規(guī)定對?乙方實施?獎勵和處?分。乙?方：1?.勞動合?同制工人?享有本單?位固定工?____?利。2?.遵守國?家政策、?法律，以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和紀(jì)律；?3.嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn)；?4.完成?甲方分配?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)和經(jīng)濟?指標(biāo)。?三、雙方?應(yīng)明確的?具體事項?：1.?工資待遇?：2.?勞動保險?及福利待?遇：3?.根據(jù)待?業(yè)特點協(xié)?議勞動合?同保證金?和人身保?險：4?.其他：?據(jù)借支單?，年底甲?方為乙方?結(jié)算該年?全部工資?（另：本?工程驗收?完成，竣?工，亦結(jié)?算該年全?部工資）?，在甲方?收到開發(fā)?商或總承?包方人工?工資后，?____?日內(nèi)全額?付清。_?___?四、合同?生效后，?甲乙雙方?無正當(dāng)理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前__?__天通?知對方，?方能解除?合同，并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?五、一方?違反本合?同，造成?對方經(jīng)濟?損失，由?違約方按?責(zé)任大小?負(fù)責(zé)賠償?所造成的?損失。?建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度模?板（二）?1.勞?務(wù)隊伍的?選擇及農(nóng)?民工工資?的發(fā)放?（1）要?選擇信譽?好，管理?能力強，?技術(shù)水平?優(yōu)，工程?進度快的?勞務(wù)隊伍?，嚴(yán)把選?擇關(guān)，不?合格的隊?伍絕對不?能進場，?從源頭上?避免因施?工問題而?引發(fā)的勞?資糾紛和?拖欠工資?現(xiàn)象發(fā)生?。（2?）對各勞?務(wù)企業(yè)及?分包企業(yè)?建立檔案?，詳細記?載該企業(yè)?所承建工?程質(zhì)量，?安全措施?和農(nóng)民工?工資的發(fā)?放情況。?（3）?實行履約?保證金制?度。為規(guī)?避或降低?建筑業(yè)經(jīng)?營管理風(fēng)?險，確保?農(nóng)民工工?資按時發(fā)?放，無論?是建筑工?程分包還?是勞務(wù)分?包，施工?隊要在簽?訂合同時?繳納一定?數(shù)量的履?約保證金?。保證金?的繳納、?用途和返?還條件在?分包合同?中明確細?化，避免?產(chǎn)生糾紛?。作為督?促協(xié)作隊?伍全面履?行合同的?經(jīng)濟手段?，其中一?部分資金?作為“農(nóng)?民工工資?保障金”?的資金來?源。（?4）建立?獎懲制度?，對施工?隊實行等?級評定，?將農(nóng)民工?工資的發(fā)?放情況作?為評級標(biāo)?準(zhǔn)之一，?一旦有拖?欠農(nóng)民工?工資情況?發(fā)生，在?進行處罰?的同時，?對其進行?降級處理?，同時記?入企業(yè)檔?案備查。?（5）?農(nóng)民工工?資具體管?理辦法：?1）建?立農(nóng)民工?信息檔案?，農(nóng)民工?自入場之?日起即將?個人的身?份證信息?、工種、?住址及聯(lián)?系電話等?資料登記?入檔，便?于核對。?2）開?辦實名工?資卡，實?行一人一?卡制，并?制定農(nóng)民?工花名冊?，按花名?冊由公司?財務(wù)部門?進行網(wǎng)上?工資實名?支付，保?證工資能?直接發(fā)放?到1農(nóng)?民工本人?手中。?3）嚴(yán)格?要求各勞?務(wù)企業(yè)在?工資發(fā)放?時將工資?情況在生?活區(qū)至少?公示__?__天，?保證信息?獲取的透?明公開。?4）公?司各部門?嚴(yán)格監(jiān)督?管理，各?項目部上?報當(dāng)月工?程量，產(chǎn)?值和工資?表后，工?程部按工?程形象進?度審查核?定工程數(shù)?量，計算?出所使用?的物料成?本，安全?部門負(fù)責(zé)?審核工資?表上的人?員___?_，最后?由財務(wù)部?進行網(wǎng)上?支付，將?每個人的?工資打入?個人工資?卡。5?）定期進?行安全培?訓(xùn)教育，?并將農(nóng)民?工的權(quán)利?作為宣講?內(nèi)容，讓?農(nóng)民工真?正認(rèn)識到?如何保障?自己的權(quán)?益。2?.勞務(wù)隊?伍管理辦?法（1?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)服從?項目經(jīng)理?和技術(shù)員?的管理與?調(diào)度。對?不服從技?術(shù)員合理?安排、建?議的勞務(wù)?隊伍民工?：發(fā)生第?一次時，?項目部對?該民工處?罰___?_元;發(fā)?生第二次?時，施工?處對該民?工處罰_?___元?;發(fā)生第?三次時，?施工處有?權(quán)直接將?該民工辭?退;因勞?務(wù)隊伍民?工自身原?因侮辱、?漫罵項目?部所屬員?工的，將?對該勞務(wù)?隊伍處罰?____?元，毆打?項目部所?屬員工的?，將對該?勞務(wù)隊伍?處罰__?__元，?同時將直?接責(zé)任人?送有關(guān)司?法部門進?行處理。?（2）?勞務(wù)隊伍?所屬民工?必須無違?法亂紀(jì)記?錄，必須?身體健康?，具有與?本工程相?適應(yīng)的勞?動能力。?（3）?勞務(wù)隊伍?所屬民工?進場后，?必須及時?將其身份?證復(fù)印件?、___?_列表上?報到項目?部辦公室?，由項目?部辦公室?統(tǒng)一辦理?暫住證件?，費用從?2勞務(wù)?隊伍結(jié)算?中扣除，?中途離場?或辭退的?民工，要?及時通知?經(jīng)理部辦?公室。?（4）勞?務(wù)隊伍歸?各技術(shù)員?管轄，技?術(shù)、進度?、質(zhì)量、?文明施工?等應(yīng)服從?現(xiàn)場技術(shù)?員的管理?，要按技?術(shù)交底、?圖紙及技?術(shù)規(guī)范施?工，若達?不到要求?，現(xiàn)場技?術(shù)負(fù)責(zé)人?有權(quán)減少?或停止勞?務(wù)隊伍的?支付。?（5）項?目部向勞?務(wù)隊伍提?供合格的?鋼筋、砼?等半成品?材料，勞?物隊伍對?施工質(zhì)量?負(fù)責(zé)，不?準(zhǔn)偷工減?料，不準(zhǔn)?試用不合?格的材料?，應(yīng)配備?足夠的業(yè)?務(wù)熟練的?技術(shù)工人?及精干的?管理人員?，要保證?每道工序?必須有一?個負(fù)責(zé)人?。如因勞?務(wù)隊伍自?身原因出?現(xiàn)一次不?合格須再?次檢驗的?，每不合?格一次罰?款___?_元;監(jiān)?理提出指?令性整改?的，每次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?肯定表揚?的，每表?揚一次獎?勵___?_元;對?需要停工?整頓的，?每次罰款?____?元;對停?工整頓且?業(yè)主、監(jiān)?理對項目?部進行罰?款的，勞?務(wù)隊伍必?須承擔(dān)罰?款并加罰?____?元。對因?勞務(wù)隊伍?自身原因?造成的損?失全部由?施工的勞?務(wù)隊伍承?擔(dān)。（?6）勞務(wù)?隊伍所承?擔(dān)工程的?資料由勞?務(wù)隊伍承?擔(dān)填寫，?勞務(wù)隊伍?必須配備?工程技術(shù)?人員，每?道工序完?工后由勞?務(wù)隊伍技?術(shù)人員自?檢合格后?填寫施工?資料，然?后將資料?交給技術(shù)?負(fù)責(zé)人，?技術(shù)負(fù)責(zé)?人復(fù)檢合?格，再由?項目部檢?驗，工程?科檢驗合?格，方可?由工程科?聯(lián)系監(jiān)理?驗收，嚴(yán)?禁無資料?報驗和自?行找監(jiān)理?驗收。勞?務(wù)隊伍技?術(shù)人員在?填寫原始?施工資料?前，必須?仔細閱讀?圖紙和技?術(shù)規(guī)范，?原始資料?的填寫必?須符合圖?紙和技術(shù)?規(guī)范的要?求，上交?后如被檢?查出錯誤?，將處以?____?元/份的?罰款，罰?款針對填?寫人及復(fù)?核人，并?重新填寫?。3（?7）勞務(wù)?隊伍必須?嚴(yán)格按照?國家安全?技術(shù)生產(chǎn)?規(guī)定、規(guī)?程、設(shè)計?、施工等?文件及與?公司簽定?的安全協(xié)?議制定出?相應(yīng)的安?全技術(shù)措?施，保障?安全施工?;各勞務(wù)?隊伍對自?己管轄范?圍內(nèi)的施?工機械、?人員安全?要妥善管?理，認(rèn)真?履行安全?合同及執(zhí)?行公司下?發(fā)的關(guān)于?安全施工?的相關(guān)規(guī)?定，勞務(wù)?隊伍安全?事故所造?成的損失?全部由勞?務(wù)隊伍承?擔(dān)。（?8）勞務(wù)?隊伍應(yīng)按?時完成項?目部下達?的施工任?務(wù)，各勞?務(wù)隊伍應(yīng)?配備足夠?的機械設(shè)?備和人員?，同時根?據(jù)甲方與?其簽定協(xié)?議上規(guī)定?的工期每?月上報施?工計劃，?項目部審?批后下發(fā)?執(zhí)行。如?超額完成?任務(wù)，當(dāng)?月獎勵_?___元?，如完不?成任務(wù)罰?款___?_元;項?目部有權(quán)?根據(jù)具體?情況對勞?務(wù)隊伍的?計劃進行?調(diào)整。對?連續(xù)__?__月不?能完成計?劃的，項?目部有權(quán)?對其承擔(dān)?的施工范?圍、內(nèi)容?進行分割?。（9?）為規(guī)范?現(xiàn)場文明?施工，工?地沿線除?設(shè)置必要?的質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標(biāo)語牌?外，整個?施工現(xiàn)場?應(yīng)做到布?局整齊、?文明責(zé)任?區(qū)明確，?并有明顯?標(biāo)識;每?一個施工?環(huán)節(jié)必須?做到不因?施工而給?已完工程?及其它工?程造成損?傷或影響?，施工現(xiàn)?場不得出?現(xiàn)由于施?工組織不?合理而造?成停工的?現(xiàn)象;施?工管理人?員及主要?工種應(yīng)佩?掛證卡，?所有施工?人員應(yīng)自?覺遵守工?地各項管?理制度，?避免和降?低施工對?周圍環(huán)境?造成污染?和破壞。?（10?）項目部?統(tǒng)一提供?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標(biāo)語牌、?旗幟等，?勞務(wù)隊伍?有義務(wù)進?行保管、?擺放，各?勞務(wù)隊伍?在日常生?產(chǎn)中要負(fù)?責(zé)保管、?擺放好自?己所屬責(zé)?任區(qū)內(nèi)的?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標(biāo)語牌、?旗幟等，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊?伍按價賠?償。（?11）項?目部根據(jù)?工程進展?情況下發(fā)?給各勞務(wù)?隊伍的半?永久材料?、周轉(zhuǎn)材?料或租賃?給勞務(wù)隊?伍的小型?機具，由?勞務(wù)隊伍?自身負(fù)責(zé)?使用、保?管，不準(zhǔn)?私自轉(zhuǎn)讓?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)根據(jù)情?況扣款，?若有丟失?或損壞，?必須照價?賠償。?3.施工?工地勞務(wù)?隊伍結(jié)算?及支付辦?法（1?）結(jié)算、?支付依據(jù)?雙方簽定?的合同且?勞務(wù)隊伍?完成的工?程項目進?度，公司?可根據(jù)具?體情況對?其進行適?當(dāng)調(diào)整，?所有支付?金額數(shù)量?由項目經(jīng)?理確定并?簽字后方?能支付。?（2）?各勞務(wù)隊?伍每月應(yīng)?按計劃完?成工程量?，經(jīng)現(xiàn)場?技術(shù)負(fù)責(zé)?人審核后?上報項目?經(jīng)理，經(jīng)?相關(guān)責(zé)任?人審核并?經(jīng)總經(jīng)理?審批后支?付。（?3）勞務(wù)?隊伍屬現(xiàn)?場技術(shù)負(fù)?責(zé)人直接?管轄，現(xiàn)?場技術(shù)負(fù)?責(zé)人可根?據(jù)勞務(wù)隊?伍的管理?、質(zhì)量、?進度、安?全、文明?施工等情?況調(diào)整其?支付金額?;若勞務(wù)?隊伍不服?從現(xiàn)場技?術(shù)負(fù)責(zé)人?的管理，?現(xiàn)場技術(shù)?負(fù)責(zé)人可?拒絕其支?付申請。?（4）?各勞務(wù)隊?伍必須保?證材料、?機械的正?常使用，?如不執(zhí)行?機械材料?的規(guī)章制?度，項目?經(jīng)理可以?拒絕其支?付申請。?（5）?各分項工?程的原始?資料及檢?驗資料在?該分項工?程完成后?____?小時內(nèi)交?項目部，?要求正確?無誤并經(jīng)?現(xiàn)場技術(shù)?負(fù)責(zé)人及?監(jiān)理簽字?齊全。項?目部按其?已上報資?料的工程?數(shù)量占完?成工程數(shù)?量的比例?調(diào)整其支?付數(shù)量。?（6）?勞務(wù)隊伍?應(yīng)保證全?部資金用?于工程建?設(shè)，并定?時上報資?金使用情?況，如發(fā)?現(xiàn)挪做他?用，項目?部將停止?其下期計?量支付。?（7）?本工程以?監(jiān)理工程?師簽任并?經(jīng)現(xiàn)場技?術(shù)人員簽?任后的數(shù)?量結(jié)算;?項目部使?用零工一?般以小段?包工為主?，若使用?人工，一?般___?_個小時?為一個工?日;使用?機械，按?每小時單?價進行結(jié)?算。（?8）項目?部提供的?鋼筋、成?品砼、波?紋管、鋼?絞線等用?于工程的?永久性材?料，最后?以圖紙設(shè)?計數(shù)量進?行結(jié)算，?超出部分?由勞務(wù)隊?伍自負(fù);?對于勞務(wù)?隊伍領(lǐng)用?的模板、?架管、木?材等周轉(zhuǎn)?性材料，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊?伍負(fù)責(zé)賠?償，并從?每月結(jié)算?中扣除，?對于租用?公司的機?械設(shè)備要?保證其正?常運轉(zhuǎn)，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊?伍負(fù)責(zé)賠?償，并從?工程款中?扣除;?（9）勞?務(wù)隊伍的?暫住證費?用、地方?需交的其?他費用由?項目部代?交，費用?在每月支?付款中除?。4.?施工工地?臨時工管?理辦法?（1）所?招臨時工?年齡應(yīng)在?____?周歲之間?。特殊工?種或技術(shù)?工的年齡?可放寬，?但決不能?招收__?__周歲?以下童工?及病殘人?員。非特?殊崗位不?得招收女?工。（?2）所招?臨時工必?須有身份?證并無任?何犯罪記?錄。必要?時，應(yīng)要?求提供戶?籍所在地?開具的證?明。（?3）臨時?工的需用?數(shù)量、工?程或增減?必須由各?工種負(fù)責(zé)?人報項目?經(jīng)理批準(zhǔn)?并報公司?備案。?（4）臨?時工上崗?前必須經(jīng)?過安全、?技能、質(zhì)?量、紀(jì)律?等培訓(xùn)。?（5）?臨時工招?收后應(yīng)由?項目部及?時與其簽?訂《勞動?合同》，?明確規(guī)定?6工資?、安全、?紀(jì)律、技?能等方面?的責(zé)權(quán)要?求。（?6）臨時?工的直接?管理人為?各班組負(fù)?責(zé)人。?（7）各?班組負(fù)責(zé)?人必須做?好對臨時?工人員的?日常教育?、培訓(xùn)和?管理工作?，杜絕臨?時工人員?出現(xiàn)質(zhì)量?安全事故?和違反公?司紀(jì)律或?違法犯罪?等行為。?（8）?臨時工原?則上不得?安排其從?事駕駛、?控制、倉?庫保管等?重要工作?。（9?）技術(shù)工?的待遇按?公司有關(guān)?規(guī)定或特?殊執(zhí)行。?（10?）臨時工?必須掛牌?上崗，工?作牌上應(yīng)?注明其工?種，并帖?照片。?（11）?正式員工?的《行為?守則》適?用于對臨?時工的管?理。5?.施工工?地特種作?業(yè)人員管?理制度?公司特種?作業(yè)人員?包含以下?幾個作業(yè)?內(nèi)容。?（1）電?工作業(yè)（?含發(fā)電、?配電工，?電氣設(shè)備?的裝、運?行、檢修?、維修、?試驗工）?;（2?）金屬焊?接、切割?作業(yè)（含?焊接工、?切割工）?;（3?）起重機?械作業(yè)（?含起重機?械司機，?索工，信?號指揮工?，安裝與?維修工）?;（4?）企業(yè)內(nèi)?機動車輛?駕駛（含?在企業(yè)內(nèi)?作業(yè)區(qū)域?和施工現(xiàn)?場行駛的?各類機動?車輛的駕?駛?cè)藛T）?;（5?）登高架?設(shè)作業(yè)（?含___?_米以上?登高架設(shè)?、拆除、?維修工）?;（6?）危險物?品作業(yè)。?含危險化?學(xué)品、民?用爆炸品?保管員等?;特種?作業(yè)人員?必須具備?下列條件?：（1?）必須年?滿___?_周歲，?身體健康?，無妨礙?從事本工?種的疾病?和生理缺?陷;（?2）具有?初中以上?文化程度?，工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?遵章守紀(jì)?;（3?）按上崗?要求，技?術(shù)業(yè)務(wù)理?論考核和?實際操作?技能考核?合格并取?得地、市?以上勞動?行政部門?頒發(fā)的特?種作業(yè)人?員操作證?，做到持?證上崗;?（4）?凡公司需?從事特種?作業(yè)的人?員，必須?報市建委?安排進行?培訓(xùn)、考?核、發(fā)證?，操作證?到期的人?員要按期?限進行培?訓(xùn)復(fù)審。?無操作證?者，嚴(yán)禁?上崗作業(yè)?。（5?）特種作?業(yè)人員的?培訓(xùn)取證?和復(fù)審費?用，由單?位進行支?付，由于?學(xué)員考核?不及格需?進行補考?或再次參?加培訓(xùn)復(fù)?審的費用?，由個人?承擔(dān)。?（6）特?種作業(yè)人?員要佩證?上崗，并?要按“操?作證”限?定的作業(yè)?內(nèi)容操作?，任何單?位和個人?不得違犯?規(guī)定，強?迫非特種?作業(yè)人員?從事特種?作業(yè)。?建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度模?板（三）?為保證?現(xiàn)場勞務(wù)?隊伍管理?及用工情?況符合國?家及省市?各相關(guān)部?門的要求?，對現(xiàn)場?勞務(wù)用工?人員的利?益有充分?的保障，?確保項目?建設(shè)順利?進行，特?制定本制?度，請遵?照執(zhí)行。?一、勞?動用工人?員管理?（一）勞?動用工管?理，應(yīng)符?合下列規(guī)?定：1?建筑施工?單位必須?在施工現(xiàn)?場實行全?員勞動用?工合同管?理和從業(yè)?人員信息?檔案管理?。（1?）___?_制簽訂?勞動合同?勞務(wù)隊?伍進入施?工現(xiàn)場，?所有務(wù)工?人員必須?與勞務(wù)公?司簽訂勞?動合同；?勞務(wù)公司?按___?_制管理?要求填寫?施工現(xiàn)場?人員登記?表，并將?進場施工?人員花名?冊、__?__、勞?動合同文?本、崗位?技能證書?復(fù)印件及?時報項目?部備案；?勞務(wù)公司?建立每日?班前教育?、考勤登?記、勞務(wù)?費支付和?工資發(fā)放?等勞務(wù)管?理臺帳資?料，并由?項目部勞?務(wù)專管員?依據(jù)分包?合同按月?將施工人?員花名冊?、考勤表?、工資發(fā)?放表、人?員變動表?裝訂成冊?備查。?（2）勞?動用工合?同中應(yīng)明?確約定雙?方的權(quán)利?與義務(wù)，?約定勞動?合同期限?及工作內(nèi)?容、勞動?保護和勞?動條件、?勞動紀(jì)律?、勞動報?酬及違反?勞動合同?的責(zé)任等?內(nèi)容。勞?動報酬條?款，應(yīng)明?確工資支?付標(biāo)準(zhǔn)，?工資計算?方法，工?資支付項?目名稱?，工資支?付的方式?、日期和?周期，加?班工資計?算方法，?特殊情況?下工資的?計算、支?付方法以?及爭議的?解決方式?等內(nèi)容。?（3）?勞動用工?合同必須?由務(wù)工人?員與施工?單位簽訂?，并由勞?務(wù)單位加?蓋公章，?由務(wù)工人?員親筆簽?字，雙方?各執(zhí)一份?。禁止務(wù)?工人員直?接與項目?部簽訂勞?務(wù)用工合?同。（?二）持證?上崗管理?，應(yīng)符合?下列規(guī)定?：1施?工現(xiàn)場實?行持證上?崗制度。?持證上崗?人員包括?。項目經(jīng)?理、技術(shù)?負(fù)責(zé)人、?主要管理?人員、特?殊工種人?員等。?2施工現(xiàn)?場從業(yè)人?員上崗前?應(yīng)經(jīng)過建?設(shè)行政主?管部門舉?辦的崗前?培訓(xùn)，經(jīng)?考核合格?，取得崗?位資格證?書后，方?可上崗。?人、證必?須相符。?3現(xiàn)場?從業(yè)人員?上崗時，?應(yīng)佩帶統(tǒng)?一式樣制?作的崗位?胸（吊）?牌卡。?4取得崗?位證書的?人員應(yīng)按?規(guī)定要求?接受繼續(xù)?教育培訓(xùn)?，繼續(xù)教?育培訓(xùn)不?合格或不?參加繼續(xù)?教育培訓(xùn)?，崗位證?書自動失?效。（?三）工_?___益?保護1?用工單位?必須按照?《勞動法?》及用工?合同規(guī)定?，維護務(wù)?工人員的?合法權(quán)益?。2建?筑施工單?位必須按?合同及時?足額發(fā)放?工人工資?。3施工?總承包單?位法定代?表人，項?目負(fù)責(zé)人?分別為企?業(yè)、項?目工人工?資發(fā)放第?一責(zé)任人?。勞務(wù)分?包單位對?工人工資?發(fā)放負(fù)有?直接責(zé)任?。施工總?承包單位?必須對所?承包的工?程全面負(fù)?責(zé)，工程?款應(yīng)優(yōu)先?支付勞務(wù)?承包款和?工人工資?，并監(jiān)督?勞務(wù)分包?單位將工?資發(fā)放到?民工本人?。4建?筑施工單?位應(yīng)按規(guī)?定交納工?人工資保?證金，應(yīng)?會同建設(shè)?、監(jiān)理單?位制定工?人工資支?付應(yīng)急預(yù)?案，防止?和應(yīng)對_?___。?（四）?農(nóng)民工工?資發(fā)放?1.勞務(wù)?公司必須?按月核算?、確認(rèn)農(nóng)?民工考勤?、工資情?況，并在?項目部公?示欄中張?榜公示。?2.勞?務(wù)公司必?須按勞動?合同約定?支付工資?。3.?由項目部?派勞務(wù)專?管員負(fù)責(zé)?監(jiān)督，實?行工資直?接發(fā)放到?農(nóng)民工本?人，農(nóng)民?工憑本人?____?、工號卡?，親自簽?字、按手?印領(lǐng)取，?杜絕由班?組長代領(lǐng)?代發(fā)工資?。二、?建筑勞務(wù)?作業(yè)隊伍?管理（?一）管理?___?_項目施?工總承包?單位要有?____?應(yīng)急預(yù)案?，要有暢?通的情況?匯報及處?理通道，?應(yīng)設(shè)置專?人并負(fù)責(zé)?因勞務(wù)費?爭議引發(fā)?的___?_或__?__。?2施工總?承包單位?、專業(yè)承?包單位進?行勞務(wù)分?包時，必?須選擇具?有相應(yīng)資?質(zhì)等級的?勞務(wù)分包?單位簽訂?勞務(wù)分包?合同，嚴(yán)?禁向個人?或班組分?包勞務(wù)工?程。雙方?遵循平等?、自愿、?公平和?誠實信用?的原則，?在分包合?同中對工?程質(zhì)量、?安全生產(chǎn)?、文明施?工標(biāo)準(zhǔn)，?勞務(wù)費支?付方式、?方法及標(biāo)?準(zhǔn)，以及?違約責(zé)任?、糾紛處?理等條款?進行詳細?約定。?3勞務(wù)分?包單位承?接勞務(wù)作?業(yè)工程后?，應(yīng)與參?建該工程?勞務(wù)作業(yè)?的每一位?民工簽訂?用工合同?。凡是沒?有簽訂用?工合同的?民工，一?律不得在?施工現(xiàn)場?從事勞務(wù)?活動。?4勞務(wù)分?包合同簽?訂后，勞?務(wù)發(fā)包單?位應(yīng)按規(guī)?定向工程?受轄的建?設(shè)行政主?管部門及?業(yè)主單位?備案。建?設(shè)行政主?管部門對?勞務(wù)分包?單位進行?資質(zhì)__?__。_?___通?過后，勞?務(wù)分包單?位方可進?場進行勞?務(wù)作業(yè)。?5合理?安排資金?支付計劃?，強化對?總承包企?業(yè)工程款?使用的監(jiān)?管，監(jiān)督?總承包企?業(yè)按約定?支付勞務(wù)?費，確保?支付勞務(wù)?作業(yè)人員?工資的資?金鏈暢通?。三、?現(xiàn)場勞務(wù)?檔案資料?管理1?總、分包?各單位應(yīng)?在施工現(xiàn)?場建立施?工隊伍檔?案資料管?理制度。?檔案資料?如為復(fù)印?件，應(yīng)經(jīng)?單位加蓋?公章確認(rèn)?。總承包?單位應(yīng)存?放本單位?及所有分?包單位的?檔案資料?。2.?建立勞務(wù)?作業(yè)人員?個人檔案?，每周根?據(jù)實際情?況更新勞?務(wù)作業(yè)人?員花名冊?，每月編?制勞務(wù)作?業(yè)人員花?名冊、出?勤表、工?資表并報?勞務(wù)作業(yè)?發(fā)包人備?查，每月?核發(fā)的工?資必須經(jīng)?勞務(wù)作業(yè)?人員本人?確認(rèn)。?3.現(xiàn)場?勞務(wù)檔案?應(yīng)包含下?列內(nèi)容：?（1）?《企業(yè)法?人營業(yè)執(zhí)?照》（復(fù)?印件）、?《建筑業(yè)?企業(yè)資質(zhì)?證書》（?復(fù)印件）?；（2?）建筑工?程（專業(yè)?、勞務(wù)）?分包合同?書（原件?或復(fù)印件?）；（?3）建設(shè)?單位、監(jiān)?理單位對?分包合同?的認(rèn)可證?明；（?4）建筑?工程（專?業(yè)、勞務(wù)?）分包登?記表；?（5）分?包合同登?記匯總表?；（6?）總（分?）包施工?單位現(xiàn)場?管理人員?花名冊；?（7）?總（分）?包施工單?位現(xiàn)場工?人花名冊?；（8?）勞務(wù)分?包單位項?目民工花?名冊；?（9）現(xiàn)?場務(wù)工人?員勞動用?工合同、?社會保險?證明、崗?位證書、?____?（復(fù)印件?）。四?、施工現(xiàn)?場勞務(wù)管?理__?__日常?檢查制度?。檢查的?重點，一?是禁止勞?務(wù)分包企?業(yè)將承包?的勞務(wù)作?業(yè)再次分?包，層層?轉(zhuǎn)包，避?免由于勞?務(wù)費和農(nóng)?民工工資?拖欠導(dǎo)致?的___?_或__?__發(fā)生?。二是檢?查分包隊?伍及人員?履約情況?，定期對?履約能力?進行評價?，及時指?導(dǎo)分包企?業(yè)改進管?理，確保?完成合同?內(nèi)容，并?對勞務(wù)企?業(yè)進行綜?合評價。?___?_項目部?勞務(wù)專管?員定時進?行數(shù)據(jù)采?集，每月?匯總一次?全體施工?人員考勤?情況，在?工地勞務(wù)?宣傳欄公?布。讓農(nóng)?民工了解?自身工作?情況，并?可與班組?長考勤記?錄相互印?證，有問?題及時核?實補全，?有效避免?在工資結(jié)?算時出現(xiàn)?糾紛。?3.檢查?人員花名?冊、__?__復(fù)印?件名冊、?備案通知?書、崗位?技能證書?、現(xiàn)場人?員勞動合?同書、人?員月度調(diào)?整網(wǎng)上變?更記錄及?人員增減?臺帳的情?況，4?.檢查是?否能提供?勞務(wù)（專?業(yè)）分包?合同，是?否辦理了?勞務(wù)（專?業(yè)）分包?合同備案?、合同洽?商及變更?是否月度?進行了確?認(rèn)、分包?單位現(xiàn)場?負(fù)責(zé)人有?無授權(quán)委?托書、勞?務(wù)施工隊?長是否具?備相應(yīng)資?格。_?___人?員___?_制管理?資料檢查?（1）?有無備案?手續(xù)、人?員書面變?更記錄、?增減、人?員花名冊?、___?_、崗位?技能證書?、勞動合?同。（?2）抽查?月度勞務(wù)?分包企業(yè)?人員考勤?表、工資?表、工資?發(fā)放公示?資料，工?資表必須?按標(biāo)準(zhǔn)填?寫齊全不?得有領(lǐng)款?人代簽。?（3）?抽查月度?勞務(wù)費結(jié)?算支付報?表、勞務(wù)?費專用_?___情?況。建?筑工地勞?務(wù)隊及農(nóng)?民工管理?制度模板?（四）?1.勞務(wù)?隊伍的選?擇及農(nóng)民?工工資的?發(fā)放（?1）要選?擇信譽好?，管理能?力強，技?術(shù)水平優(yōu)?，工程進?度快的勞?務(wù)隊伍，?嚴(yán)把選擇?關(guān)，不合?格的隊伍?絕對不能?進場，從?源頭上避?免因施工?問題而引?發(fā)的勞資?糾紛和拖?欠工資現(xiàn)?象發(fā)生。?（2）?對各勞務(wù)?企業(yè)及分?包企業(yè)建?立檔案，?詳細記載?該企業(yè)所?承建工程?質(zhì)量，安?全措施和?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?情況。?（3）實?行履約保?證金制度?。為規(guī)避?或降低建?筑業(yè)經(jīng)營?管理風(fēng)險?，確保農(nóng)?民工工資?按時發(fā)放?，無論是?建筑工程?分包還是?勞務(wù)分包?，施工隊?要在簽訂?合同時繳?納一定數(shù)?量的履約?保證金。?保證金的?繳納、用?途和返還?條件在分?包合同中?明確細化?，避免產(chǎn)?生糾紛。?作為督促?協(xié)作隊伍?全面履行?合同的經(jīng)?濟手段，?其中一部?分資金作?為“農(nóng)民?工工資保?障金”的?資金來源?。（4?）建立獎?懲制度，?對施工隊?實行等級?評定，將?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?情況作為?評級標(biāo)準(zhǔn)?之一，一?旦有拖欠?農(nóng)民工工?資情況發(fā)?生，在進?行處罰的?同時，對?其進行降?級處理，?同時記入?企業(yè)檔案?備查。?（5）農(nóng)?民工工資?具體管理?辦法：?1）建立?農(nóng)民工信?息檔案，?農(nóng)民工自?入場之日?起即將個?人的身份?證信息、?工種、住?址及聯(lián)系?電話等資?料登記入?檔，便于?核對。?2）開辦?實名工資?卡，實行?一人一卡?制，并制?定農(nóng)民工?花名冊，?按花名冊?由公司財?務(wù)部門進?行網(wǎng)上工?資實名支?付，保證?工資能直?接發(fā)放到?農(nóng)民工本?人手中。?4）公?司各部門?嚴(yán)格監(jiān)督?管理，各?項目部上?報當(dāng)月工?程量，產(chǎn)?值和工資?表后，工?程部按工?程形象進?度審查核?定工程數(shù)?量，計算?出所使用?的物料成?本，安全?部門負(fù)責(zé)?審核工資?表上的人?員___?_，最后?由財務(wù)部?進行網(wǎng)上?支付，將?每個人的?工資打入?個人工資?卡。5?）定期進?行安全培?訓(xùn)教育，?并將農(nóng)民?工的權(quán)利?作為宣講?內(nèi)容，讓?農(nóng)民工真?正認(rèn)識到?如何保障?自己的權(quán)?益。2?.勞務(wù)隊?伍管理辦?法（1?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)服從?項目經(jīng)理?和技術(shù)員?的管理與?調(diào)度。對?不服從技?術(shù)員合理?安排、建?議的勞務(wù)?隊伍民工?：發(fā)生第?一次時，?項目部對?該民工處?罰___?_元;發(fā)?生第二次?時，施工?處對該民?工處罰_?___元?;發(fā)生第?三次時，?施工處有?權(quán)直接將?該民工辭?退;因勞?務(wù)隊伍民?工自身原?因侮辱、?漫罵項目?部所屬員?工的，將?對該勞務(wù)?隊伍處罰?____?元，毆打?項目部所?屬員工的?，將對該?勞務(wù)隊伍?處罰__?__元，?同時將直?接責(zé)任人?送有關(guān)司?法部門進?行處理。?（2）?勞務(wù)隊伍?所屬民工?必須無違?法亂紀(jì)記?錄，必須?身體健康?，具有與?本工程相?適應(yīng)的勞?動能力。?（3）?勞務(wù)隊伍?所屬民工?進場后，?必須及時?將其身份?證復(fù)印件?、___?_列表上?報到項目?部辦公室?，由項目?部辦公室?統(tǒng)一辦理?暫住證件?，費用從?勞務(wù)隊伍?結(jié)算中扣?除，中途?離場或辭?退的民工?，要及時?通知經(jīng)理?部辦公室?。（4?）勞務(wù)隊?伍歸各技?術(shù)員管轄?，技術(shù)、?進度、質(zhì)?量、文明?施工等應(yīng)?服從現(xiàn)場?技術(shù)員的?管理，要?按技術(shù)交?底、圖紙?及技術(shù)規(guī)?范施工，?若達不到?要求，現(xiàn)?場技術(shù)負(fù)?責(zé)人有權(quán)?減少或停?止勞務(wù)隊?伍的支付?。（5?）項目部?向勞務(wù)隊?伍提供合?格的鋼筋?、砼等半?成品材料?，勞物隊?伍對施工?質(zhì)量負(fù)責(zé)?，不準(zhǔn)偷?工減料，?不準(zhǔn)試用?不合格的?材料，應(yīng)?配備足夠?的業(yè)務(wù)熟?練的技術(shù)?工人及精?干的管理?人員，要?保證每道?工序必須?有一個負(fù)?責(zé)人。如?因勞務(wù)隊?伍自身原?因出現(xiàn)一?次不合格?須再次檢?驗的，每?不合格一?次罰款_?___元?;監(jiān)理提?出指令性?整改的，?每次罰款?____?元;監(jiān)理?提出肯定?表揚的，?每表揚一?次獎勵_?___元?;對需要?停工整頓?的，每次?罰款__?__元;?對停工整?頓且業(yè)主?、監(jiān)理對?項目部進?行罰款的?，勞務(wù)隊?伍必須承?擔(dān)罰款并?加罰__?__元。?對因勞務(wù)?隊伍自身?原因造成?的損失全?部由施工?的勞務(wù)隊?伍承擔(dān)。?（6）?分包勞務(wù)?隊伍所承?擔(dān)工程的?資料由勞?務(wù)隊伍承?擔(dān)填寫，?分包勞務(wù)?隊伍必須?配備工程?技術(shù)人員?，每道工?序完工后?由勞務(wù)隊?伍技術(shù)人?員自檢合?格后填寫?施工資料?，然后將?資料交給?技術(shù)負(fù)責(zé)?人，技術(shù)?負(fù)責(zé)人復(fù)?檢合格，?再由項目?部檢驗，?工程科檢?驗合格，?方可由工?程科聯(lián)系?監(jiān)理驗收?，嚴(yán)禁無?資料報驗?和自行找?監(jiān)理驗收?。勞務(wù)隊?伍技術(shù)人?員在填寫?原始施工?資料前，?必須仔細?閱讀圖紙?和技術(shù)規(guī)?范，原始?資料的填?寫必須符?合圖紙和?技術(shù)規(guī)范?的要求，?上交后如?被檢查出?錯誤，將?處以__?__元/?份的罰款?，罰款針?對填寫人?及復(fù)核人?，并重新?填寫。?（7）勞?務(wù)隊伍必?須嚴(yán)格按?照國家安?全技術(shù)生?產(chǎn)規(guī)定、?規(guī)程、設(shè)?計、施工?等文件及?與公司簽?定的安全?協(xié)議制定?出相應(yīng)的?安全技術(shù)?措施，保?障安全施?工;各勞?務(wù)隊伍對?自己管轄?范圍內(nèi)的?施工機械?、人員安?全要妥善?管理，認(rèn)?真履行安?全合同及?執(zhí)行公司?下發(fā)的關(guān)?于安全施?工的相關(guān)?規(guī)定，勞?務(wù)隊伍安?全事故所?造成的損?失全部由?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)。?（8）勞?務(wù)隊伍應(yīng)?按時完成?項目部下?達的施工?任務(wù)，各?勞務(wù)隊伍?應(yīng)配備足?夠的機械?設(shè)備和人?員，同時?根據(jù)甲方?與其簽定?協(xié)議上規(guī)?定的工期?每月上報?施工計劃?，項目部?審批后下?發(fā)執(zhí)行。?如超額完?成任務(wù)，?當(dāng)月獎勵?____?元，如完?不成任務(wù)?罰款__?__元;?項目部有?權(quán)根據(jù)具?體情況對?勞務(wù)隊伍?的計劃進?行調(diào)整。?對連續(xù)_?___次?不能完成?計劃的，?項目部有?權(quán)對其承?擔(dān)的施工?范圍、內(nèi)?容進行分?割。（?9）為規(guī)?范現(xiàn)場文?明施工，?工地沿線?除設(shè)置必?要的質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標(biāo)語?牌外，整?個施工現(xiàn)?場應(yīng)做到?布局整齊?、文明責(zé)?任區(qū)明確?，并有明?顯標(biāo)識;?每一個施?工環(huán)節(jié)必?須做到不?因施工而?給已完工?程及其它?工程造成?損傷或影?響，施工?現(xiàn)場不得?出現(xiàn)由于?施工組織?不合理而?造成停工?的現(xiàn)象;?施工管理?人員及主?要工種應(yīng)?佩掛證卡?，所有施?工人員應(yīng)?自覺遵守?工地各項?管理制度?，避免和?降低施工?對周圍環(huán)?境造成污?染和破壞?。（1?0）項目?部統(tǒng)一提?供質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標(biāo)語牌?、旗幟等?，勞務(wù)隊?伍有義務(wù)?進行保管?、擺放，?各勞務(wù)隊?伍在日常?生產(chǎn)中要?負(fù)責(zé)保管?、擺放好?自己所屬?責(zé)任區(qū)內(nèi)?的質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標(biāo)語牌?、旗幟等?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍按價?賠償。?（11）?項目部根?據(jù)工程進?展情況下?發(fā)給各勞?務(wù)隊伍的?半永久材?料、周轉(zhuǎn)?材料或租?賃給勞務(wù)?隊伍的小?型機具，?由勞務(wù)隊?伍自身負(fù)?責(zé)使用、?保管，不?準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)?讓，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)根據(jù)?情況扣款?，若有丟?失或損壞?，必須按?合同約定?價格賠償?。3.?施工工地?勞務(wù)隊伍?結(jié)算及支?付辦法?（1）結(jié)?算、支付?依據(jù)雙方?簽定的合?同且勞務(wù)?隊伍完成?的工程項?目進度，?公司可根?據(jù)具體情?況對其進?行適當(dāng)調(diào)?整，所有?支付金額?數(shù)量由項?目經(jīng)理確?定并簽字?后方能支?付。（?2）各勞?務(wù)隊伍應(yīng)?按計劃完?成工程量?，經(jīng)現(xiàn)場?技術(shù)負(fù)責(zé)?人審核后?上報項目?經(jīng)理，經(jīng)?相關(guān)責(zé)任?人審核并?經(jīng)總經(jīng)理?審批后支?付。（?3）勞務(wù)?隊伍屬現(xiàn)?場項責(zé)人?直接管轄?，現(xiàn)場負(fù)?責(zé)人可根?據(jù)勞務(wù)隊?伍的管理?、質(zhì)量、?進度、安?全、文明?施工等情?況調(diào)整其?支付金額?;若勞務(wù)?隊伍不服?從現(xiàn)場技?責(zé)人的管?理，現(xiàn)場?負(fù)責(zé)人可?拒絕其支?付申請。?（4）?各勞務(wù)隊?伍必須保?證材料、?機械的正?常使用，?如不執(zhí)行?機械材料?的規(guī)章制?度，項目?經(jīng)理可以?拒絕其支?付申請。?（5）?各分項工?程的原始?資料及檢?驗資料在?該分項工?程完成后?____?小時內(nèi)交?項目部，?要求正確?無誤并經(jīng)?現(xiàn)場技術(shù)?負(fù)責(zé)人及?監(jiān)理簽字?齊全。項?目部按其?已上報資?料的工程?數(shù)量占完?成工程數(shù)?量的比例?調(diào)整其支?付數(shù)量。?（6）?勞務(wù)隊伍?應(yīng)保證全?部資金用?于工程建?設(shè)，并定?時上報資?金使用情?況，如發(fā)?現(xiàn)挪做他?用，項目?部將停止?其下期計?量支付。?（7）?項目部提?供的鋼筋?、成品砼?、波紋管?、鋼絞線?等用于工?程的永久?性材料，?最后以圖?紙設(shè)計數(shù)?量進行結(jié)?算，超出?部分由勞?務(wù)隊伍自?負(fù);對于?勞務(wù)隊伍?領(lǐng)用的模?板、架管?、木材等?周轉(zhuǎn)性材?料，如有?丟失或損?壞，由勞?務(wù)隊伍負(fù)?責(zé)賠償，?并從進度?結(jié)算中扣?除，對于?租用公司?的機械設(shè)?備要保證?其正常運?轉(zhuǎn)，如有?丟失或損?壞，由勞?務(wù)隊伍負(fù)?責(zé)賠償，?并從工程?款中扣除?;（9?）勞務(wù)隊?伍的暫住?證費用、?地方需交?的其他費?用由項目?部代交，?費用在每?次月支付?款中除。?4.施?工工地臨?時工管理?辦法（?1）所招?臨時工年?齡應(yīng)在_?___周?歲之間。?特殊工種?或技術(shù)工?的年齡可?放寬，但?決不能招?收___?_周歲以?下童工及?病殘人員?。非特殊?崗位不得?招收女工?。（2?）所招臨?時工必須?有身份證?并無任何?犯罪記錄?。必要時?，應(yīng)要求?提供戶籍?所在地開?具的證明?。（3?）臨時工?的需用數(shù)?量、工程?或增減必?須由各工?種負(fù)責(zé)人?報項目經(jīng)?理批準(zhǔn)并?報公司備?案。（?4）臨時?工上崗前?必須經(jīng)過?安全、技?能、質(zhì)量?、紀(jì)律等?培訓(xùn)。?（5）臨?時工招收?后應(yīng)明確?規(guī)定工資?、安全、?紀(jì)律、技?能等方面?的責(zé)權(quán)要?求。（?6）臨時?工的直接?管理人為?各班組負(fù)?責(zé)人。?（7）各?班組負(fù)責(zé)?人必須做?好對臨時?工人員的?日常教育?、培訓(xùn)和?管理工作?，杜絕臨?時工人員?出現(xiàn)質(zhì)量?安全事故?和違反公?司紀(jì)律或?違法犯罪?等行為。?（8）?臨時工原?則上不得?安排其從?事駕駛、?控制、倉?庫保管等?重要工作?。（9?）技術(shù)工?的待遇按?公司有關(guān)?規(guī)定或特?殊執(zhí)行。?（10?）臨時工?必須掛牌?上崗，工?作牌上應(yīng)?注明其工?種，并帖?照片。?（11）?正式員工?的《行為?守則》適?用于對臨?時工的管?理。5?.施工工?地特種作?業(yè)人員管?理制度?公司特種?作業(yè)人員?包含以下?幾個作業(yè)?內(nèi)容。?（1）電?工作業(yè)（?含發(fā)電、?配電工，?電氣設(shè)備?的裝、運?行、檢修?、維修、?試驗工）?;（2?）金屬焊?接、切割?作業(yè)（含?焊接工、?切割工）?;（3?）起重機?械作業(yè)（?含起重機?械司機，?索工，信?號指揮工?，安裝與?維修工）?;（4?）企業(yè)內(nèi)?機動車輛?駕駛（含?在企業(yè)內(nèi)?作業(yè)區(qū)域?和施工現(xiàn)?場行駛的?各類機動?車輛的駕?駛?cè)藛T）?;（5?）登高架?設(shè)作業(yè)（?含___?_米以上?登高架設(shè)?、拆除、?維修工）?;（6?）鍋爐作?業(yè)（含水?質(zhì)化驗、?承壓鍋爐?的操作工?，鍋爐質(zhì)?化驗工）?;（7?）危險物?品作業(yè)。?含危險化?學(xué)品、民?用爆炸品?保管員等?;特種?作業(yè)人員?必須具備?下列條件?：（1?）必須年?滿___?_周歲，?身體健康?，無妨礙?從事本工?種的疾病?和生理缺?陷;（?2）具有?初中以上?文化程度?，工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?遵章守紀(jì)?;（3?）按上崗?要求，技?術(shù)業(yè)務(wù)理?論考核和?實際操作?技能考核?合格并取?得地、市?以上勞動?行政部門?頒發(fā)的特?種作業(yè)人?員操作證?，做到持?證上崗;?（4）?凡公司需?從事特種?作業(yè)的人?員，必須?報市建委?安排進行?培訓(xùn)、考?核、發(fā)證?，操作證?到期的人?員要按期?限進行培?訓(xùn)復(fù)審。?無操作證?者，嚴(yán)禁?上崗作業(yè)?。（5?）特種作?業(yè)人員要?佩證上崗?，并要按?“操作證?”限定的?作業(yè)內(nèi)容?操作，任?何單位和?個人不得?違犯規(guī)定?，強迫非?特種作業(yè)?人員從事?特種作業(yè)?。建筑?工地勞務(wù)?隊及農(nóng)民?工管理制?度模板（?五）1?.勞務(wù)隊?伍的選擇?及農(nóng)民工?工資的發(fā)?放（1?）要選擇?信譽好，?管理能力?強，技術(shù)?水平優(yōu)，?工程進度?快的勞務(wù)?隊伍，嚴(yán)?把選擇關(guān)?，不合格?的隊伍絕?對不能進?場，從源?頭上避免?因施工問?題而引發(fā)?的勞資糾?紛和拖欠?工資現(xiàn)象?發(fā)生。?（2）對?各勞務(wù)企?業(yè)及分包?企業(yè)建立?檔案，詳?細記載該?企業(yè)所承?建工程質(zhì)?量，安全?措施和農(nóng)?民工工資?的發(fā)放情?況。（?3）實行?履約保證?金制度。?為規(guī)避或?降低建筑?業(yè)經(jīng)營管?理風(fēng)險，?確保農(nóng)民?工工資按?時發(fā)放，?無論是建?筑工程分?包還是勞?務(wù)分包，?施工隊要?在簽訂合?同時繳納?一定數(shù)量?的履約保?證金。保?證金的繳?納、用途?和返還條?件在分包?合同中明?確細化，?避免產(chǎn)生?糾紛。作?為督促協(xié)?作隊伍全?面履行合?同的經(jīng)濟?手段，其?中一部分?資金作為?“農(nóng)民工?工資保障?金”的資?金來源。?（4）?建立獎懲?制度，對?施工隊實?行等級評?定，將農(nóng)?民工工資?的發(fā)放情?況作為評?級標(biāo)準(zhǔn)之?一，一旦?有拖欠農(nóng)?民工工資?情況發(fā)生?，在進行?處罰的同?時，對其?進行降級?處理，同?時記入企?業(yè)檔案備?查。（?5）農(nóng)民?工工資具?體管理辦?法：1?）建立農(nóng)?民工信息?檔案，農(nóng)?民工自入?場之日起?即將個人?的___?_信息、?工種、住?址及聯(lián)系?電話等資?料登記入?檔，便于?核對。?2）開辦?____?工資卡，?實行一人?一卡制，?并制定農(nóng)?民工花名?冊，按花?名冊由公?司財務(wù)部?門進行網(wǎng)?上工資_?___支?付，保證?工資能直?接發(fā)放到?1農(nóng)民?工本人手?中。3?）嚴(yán)格要?求各勞務(wù)?企業(yè)在工?資發(fā)放時?將工資情?況在生活?區(qū)至少公?示___?_天，保?證信息獲?取的透明?公開。?4）公司?各部門嚴(yán)?格監(jiān)督管?理，各項?目部上報?當(dāng)月工程?量，產(chǎn)值?和工資表?后，工程?部按工程?形象進度?____?核定工程?數(shù)量，計?算出所使?用的物料?成本，安?全部門負(fù)?責(zé)審核工?資表上的?人員__?__，最?后由財務(wù)?部進行網(wǎng)?上支付，?將每個人?的工資打?入個人工?資卡。?5）定期?進行安全?培訓(xùn)教育?，并將農(nóng)?民工的權(quán)?利作為宣?講內(nèi)容，?讓農(nóng)民工?真正認(rèn)識?到如何保?障自己的?權(quán)益。?2.勞務(wù)?隊伍管理?辦法（?1）勞務(wù)?隊伍應(yīng)服?從項目經(jīng)?理和技術(shù)?員的管理?與調(diào)度。?對不服從?技術(shù)員合?理安排、?建議的勞?務(wù)隊伍民?工：發(fā)生?第一次時?，項目部?對該民工?處罰__?__元;?發(fā)生第二?次時，施?工處對該?民工處罰?____?元;發(fā)生?第三次時?，施工處?有權(quán)直接?將該民工?辭退;因?勞務(wù)隊伍?民工自身?原因侮辱?、漫罵項?目部所屬?員工的，?將對該勞?務(wù)隊伍處?罰___?_元，毆?打項目部?所屬員工?的，將對?該勞務(wù)隊?伍處罰_?___元?，同時將?直接責(zé)任?人送有關(guān)?司法部門?進行處理?。（2?）勞務(wù)隊?伍所屬民?工必須無?違法亂紀(jì)?記錄，必?須身體健?康，具有?與本工程?相適應(yīng)的?勞動能力?。（3?）勞務(wù)隊?伍所屬民?工進場后?，必須及?時將其_?___復(fù)?印件、_?___列?表上報到?項目部辦?公室，由?項目部辦?公室統(tǒng)一?辦理暫住?證件，費?用從2?勞務(wù)隊伍?結(jié)算中扣?除，中途?離場或辭?退的民工?，要及時?通知經(jīng)理?部辦公室?。（4?）勞務(wù)隊?伍歸各技?術(shù)員管轄?，技術(shù)、?進度、質(zhì)?量、文明?施工等應(yīng)?服從現(xiàn)場?技術(shù)員的?管理，要?按技術(shù)交?底、圖紙?及技術(shù)規(guī)?范施工，?若達不到?要求，現(xiàn)?場技術(shù)負(fù)?責(zé)人有權(quán)?減少或停?止勞務(wù)隊?伍的支付?。（5?）項目部?向勞務(wù)隊?伍提供合?格的鋼筋?、砼等半?成品材料?，勞物隊?伍對施工?質(zhì)量負(fù)責(zé)?，不準(zhǔn)偷?工減料，?不準(zhǔn)試用?不合格的?材料，應(yīng)?配備足夠?的業(yè)務(wù)熟?練的技術(shù)?工人及精?干的管理?人員，要?保證每道?工序必須?有一個負(fù)?責(zé)人。如?因勞務(wù)隊?伍自身原?因出現(xiàn)一?次不合格?須再次檢?驗的，每?不合格一?次罰款_?___元?;監(jiān)理提?出指令性?整改的，?每次罰款?____?元;監(jiān)理?提出肯定?表揚的，?每表揚一?次獎勵_?___元?;對需要?停工整頓?的，每次?罰款__?__元;?對停工整?頓且業(yè)主?、監(jiān)理對?項目部進?行罰款的?，勞務(wù)隊?伍必須承?擔(dān)罰款并?加罰__?__元。?對因勞務(wù)?隊伍自身?原因造成?的損失全?部由施工?的勞務(wù)隊?伍承擔(dān)。?（6）?勞務(wù)隊伍?所承擔(dān)工?程的資料?由勞務(wù)隊?伍承擔(dān)填?寫，勞務(wù)?隊伍必須?配備工程?技術(shù)人員?，每道工?序完工后?由勞務(wù)隊?伍技術(shù)人?員自檢合?格后填寫?施工資料?，然后將?資料交給?技術(shù)負(fù)責(zé)?人，技術(shù)?負(fù)責(zé)人復(fù)?檢合格，?再由項目?部檢驗，?工程科檢?驗合格，?方可由工?程科聯(lián)系?監(jiān)理驗收?，嚴(yán)禁無?資料報驗?和自行找?監(jiān)理驗收?。勞務(wù)隊?伍技術(shù)人?員在填寫?原始施工?資料前，?必須仔細?閱讀圖紙?和技術(shù)規(guī)?范，原始?資料的填?寫必須符?合圖紙和?技術(shù)規(guī)范?的要求，?上交后如?被檢查出?錯誤，將?處以__?__元/?份的罰款?，罰款針?對填寫人?及復(fù)核人?，并重新?填寫。?3（7）?勞務(wù)隊伍?必須嚴(yán)格?按照國家?安全技術(shù)?生產(chǎn)規(guī)定?、規(guī)程、?設(shè)計、施?工等文件?及與公司?簽定的安?全協(xié)議制?定出相應(yīng)?的安全技?術(shù)措施，?保障安全?施工;各?勞務(wù)隊伍?對自己管?轄范圍內(nèi)?的施工機?械、人員?安全要妥?善管理，?認(rèn)真履行?安全合同?及執(zhí)行公?司下發(fā)的?關(guān)于安全?施工的相?關(guān)規(guī)定，?勞務(wù)隊伍?安全事故?所造成的?損失全部?由勞務(wù)隊?伍承擔(dān)。?（8）?勞務(wù)隊伍?應(yīng)按時完?成項目部?下達的施?工任務(wù)，?各勞務(wù)隊?伍應(yīng)配備?足夠的機?械設(shè)備和?人員，同?時根據(jù)甲?方與其簽?定協(xié)議上?規(guī)定的工?期每月上?報施工計?劃，項目?部審批后?下發(fā)執(zhí)行?。如超額?完成任務(wù)?，當(dāng)月獎?勵___?_元，如?完不成任?務(wù)罰款_?___元?;項目部?有權(quán)根據(jù)?具體情況?對勞務(wù)隊?伍的計劃?進行調(diào)整?。對連續(xù)?____?月不能完?成計劃的?，項目部?有權(quán)對其?承擔(dān)的施?工范圍、?內(nèi)容進行?分割。?（9）為?規(guī)范現(xiàn)場?文明施工?，工地沿?線除設(shè)置?必要的質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標(biāo)?語牌外，?整個施工?現(xiàn)場應(yīng)做?到布局整?齊、文明?責(zé)任區(qū)明?確，并有?明顯標(biāo)識?;每一個?施工環(huán)節(jié)?必須做到?不因施工?而給已完?工程及其?它工程造?成損傷或?影響，施?工現(xiàn)場不?得出現(xiàn)由?于施工_?___不?合理而造?成停工的?現(xiàn)象;施?工管理人?員及主要?工種應(yīng)佩?掛證卡，?所有施工?人員應(yīng)自?覺遵守工?地各項管?理制度，?避免和降?低施工對?周圍環(huán)境?造成污染?和破壞。?（10?）項目部?統(tǒng)一提供?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標(biāo)語牌、?旗幟等，?勞務(wù)隊伍?有義務(wù)進?行保管、?擺放，各?勞務(wù)隊伍?在日常生?產(chǎn)中要負(fù)?責(zé)保管、?擺放好自?己所屬責(zé)?任區(qū)內(nèi)的?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標(biāo)語牌、?旗幟等，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊?伍按價賠?償。（?11）項?目部根據(jù)?工程進展?情況下發(fā)?給各勞務(wù)?隊伍的半?永久材料?、周轉(zhuǎn)材?料或租賃?給勞務(wù)隊?伍的小型?機具，由?勞務(wù)隊伍?自身負(fù)責(zé)?使用、保?管，不準(zhǔn)?私自轉(zhuǎn)讓?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)根據(jù)情?況扣款，?若有丟失?或損壞，?必須照價?賠償。?3.施工?工地勞務(wù)?隊伍結(jié)算?及支付辦?法（1?）結(jié)算、?支付依據(jù)?雙方簽定?的合同且?勞務(wù)隊伍?完成的工?程項目進?度，公司?可根據(jù)具?體情況對?其進行適?當(dāng)調(diào)整，?所有支付?金額數(shù)量?由項目經(jīng)?理確定并?簽字后方?能支付。?（2）?各勞務(wù)隊?伍每月應(yīng)?按計劃完?成工程量?，經(jīng)現(xiàn)場?技術(shù)負(fù)責(zé)?人審核后?上報項目?經(jīng)理，經(jīng)?相關(guān)責(zé)任?人審核并?經(jīng)總經(jīng)理?審批后支?付。（?3）勞務(wù)?隊伍屬現(xiàn)?場技術(shù)負(fù)?責(zé)人直接?管轄，現(xiàn)?場技術(shù)負(fù)?責(zé)人可根?