招聘專員的工作職責樣本（四篇）

第3頁共3頁招聘專員?的工作職?責樣本?職責：?1.協(xié)助?部門領導?完成公司?內(nèi)部的人?才招聘工?作;2?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，發(fā)?布職位需?求信息，?做好公司?形象宣傳?;3.?搜集簡歷?，對簡歷?進行分類?、篩選，?安排人員?應聘面試?，確定面?試名單;?___?_組織相?關用人部?門人員協(xié)?助完成初?試、復試?工作，確?保面試工?作的及時?開展;?5.負責?招聘網(wǎng)站?的維護和?更新，以?及招聘網(wǎng)?站的信息?溝通;?6.負責?建立企業(yè)?人才儲備?庫，做好?簡歷管理?與信息保?密工作。?崗位要?求：1?.大專及?以上學歷?，___?_年以上?招聘實務?經(jīng)驗;?2.熟悉?各種招聘?渠道，善?于整合資?源，較好?的洞察及?辨析能力?;3.?優(yōu)秀的分?析問題、?解決問題?思維和能?力，優(yōu)秀?溝通表達?能力;?4.積極?主動，責?任心強，?工作踏實?，有較好?的抗壓能?力和團隊?合作精神?。招聘?專員的工?作職責樣?本（二）?職責：?1.協(xié)?助顧問與?客戶對接?，及時發(fā)?現(xiàn)并了解?客戶的崗?位需求;?2.在?對應崗位?的招聘網(wǎng)?站上尋找?合適的候?選人，電?話進行初?步溝通;?3.將?合適的候?選人推薦?給客戶，?安排面試?，并給候?選人做相?應的面試?輔導;?4.協(xié)助?顧問與客?戶進行員?工關系管?理、薪酬?管理、培?訓管理;?崗位要?求：1?.大專以?上學歷，?人力資源?專業(yè)類、?管理類專?業(yè)優(yōu)先考?慮，其他?專業(yè)若對?人力資源?行業(yè)十分?感興趣的?也可考慮?;2.?溝通能力?（即表達?能力和理?解能力）?良好，有?一定的情?緒管理能?力;3?.做事有?條理性，?有一定的?時間管理?能力;?有一定的?應變能力?，有主動?解決問題?的意識，?有責任感?;4.?職業(yè)規(guī)劃?清晰，對?人力資源?行業(yè)有最?基礎的認?知;招?聘專員的?工作職責?樣本（三?）職責?：1.?負責招聘?渠道的管?理與維護?，適當開?發(fā)新的招?聘渠道;?2.負?責根據(jù)公?司實際情?況，配合?人事經(jīng)理?制定招聘?計劃;?3.負責?招聘工作?的組織、?實施與管?理;4?.負責應?聘人員登?記，招聘?資料的整?理，建立?公司人才?庫;5?.負責總?結(jié)招聘工?作成果，?定期提交?招聘工作?總結(jié)報告?;6.?完成上級?主管安排?的其他任?務。任?職資格：?1.大?專及以上?學歷，有?人力資源?相關專業(yè)?或HR訴?求優(yōu)先考?慮;_?___年?齡20—?____?歲;3?.可接受?應屆生，?有相關工?作經(jīng)驗者?優(yōu)先;?4.誠實?、勤勞，?有上進心?，品德優(yōu)?良。招?聘專員的?工作職責?樣本（四?）職責?：1.?負責招聘?渠道的管?理與維護?，適當開?發(fā)新的招?聘渠道;?2.負?責根據(jù)公?司實際情?況，配合?人事經(jīng)理?制定招聘?計劃;?3.負責?招聘工作?的組織、?實施與管?理;4?.負責應?聘人員登?記，招聘?資料的整?理，建立?公司人才?庫;5?.負責總?結(jié)招聘工?作成果，?定期提交?招聘工作?總結(jié)報告?;6.?完成上級?主管安排?的其他任?務。任?職資格：?1.大?專及以上?學歷，有?人力資源?相關專業(yè)?或HR訴?求優(yōu)先考?慮