安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度常用版（四篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?常用版?原則第?一條：?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?制度。?第二條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須在體?現(xiàn)社會(huì)主?義企業(yè)精?神文明和?物質(zhì)文明?建設(shè)的過(guò)?程中，以?利于增強(qiáng)?企業(yè)的激?勵(lì)機(jī)制和?職工的主?人翁責(zé)任?感，鼓勵(lì)?職工在自?覺(jué)遵章守?紀(jì)的同時(shí)?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，保證安?全生產(chǎn)，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?。對(duì)突出?貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人?要給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)違章違?紀(jì)行為要?進(jìn)行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險(xiǎn)安?全、發(fā)展?生產(chǎn)的同?時(shí)，必須?堅(jiān)持__?基本路線?和社會(huì)主?義現(xiàn)代化?建設(shè)的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國(guó)家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺(jué)遵守?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章?制度。愛(ài)?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作?所需要的?文化技術(shù)?業(yè)務(wù)知識(shí)?和操作技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作完成?生產(chǎn)任務(wù)?和工作任?務(wù)，在保?障安全生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?上，努力?做一名"?四有"覺(jué)?悟和高度?敬業(yè)意識(shí)?的新型職?工。第?四條：安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對(duì)違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎(jiǎng)勵(lì)?第五條：?集體獎(jiǎng)勵(lì)?（一）?獎(jiǎng)勵(lì)單位?，在本礦?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)?工作中有?突出貢獻(xiàn)?的生產(chǎn)單?位（包括?工段、班?組），職?能科室，?群眾團(tuán)體?（黨組織?不在內(nèi)）?，都應(yīng)給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)?給予相應(yīng)?的集體物?質(zhì)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)，根?據(jù)事跡進(jìn)?行通報(bào)表?彰，表彰?獎(jiǎng)勵(lì)，通?令嘉獎(jiǎng)授?予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)?稱號(hào)和其?它獎(jiǎng)勵(lì)（?榮譽(yù)稱號(hào)?的等級(jí)由?礦部依據(jù)?獲獎(jiǎng)單位?的名稱和?具體事跡?命名授予?）。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)?1、能夠?堅(jiān)持__?基本路線?，認(rèn)真貫?徹黨和國(guó)?家的各項(xiàng)?方針、政?策，積極?落實(shí)黨和?國(guó)家的安?全生產(chǎn)方?針、政策?和以《礦?山安全法?》為主的?各項(xiàng)法規(guī)?條例。?2、能夠?積極貫徹?執(zhí)行礦部?的各項(xiàng)重?大決策和?工作步署?，嚴(yán)格執(zhí)?行本礦的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?3、銳意?改革、求?實(shí)奉獻(xiàn)，?積極探索?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)、技術(shù)?革新的先?進(jìn)思路，?不斷提高?企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益和?取得精神?文明建設(shè)?的顯著成?績(jī)。4?、領(lǐng)導(dǎo)班?子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)?斗，集體?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過(guò)?硬，互相?協(xié)作精神?強(qiáng)，好人?好事多。?5、能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過(guò)關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?6、能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?一例大小?事故發(fā)生?，無(wú)違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動(dòng)生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無(wú)事故?隱患，無(wú)?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會(huì)治?安風(fēng)氣良?好，無(wú)火?災(zāi)、偷盜?、賭博、?打架斗毆?，無(wú)違法?違紀(jì)案件?，職工精?神文化生?活健康。?（四）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、?年度內(nèi)完?成以上任?務(wù)取得以?上成績(jī)，?可評(píng)選年?度先進(jìn)單?位，本單?位職工享?受年度綜?合獎(jiǎng)金。?2、實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無(wú)一例大?小事故發(fā)?生，可評(píng)?選年度安?全生產(chǎn)先?進(jìn)單位，?職工可享?受安全合?同兌現(xiàn)獎(jiǎng)?金。3?、取得安?全生產(chǎn)先?進(jìn)工藝、?科技攻關(guān)?項(xiàng)目和可?授予科技?進(jìn)步獎(jiǎng)，?并給以榮?譽(yù)稱號(hào)。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?可給予節(jié)?約獎(jiǎng)。?5、技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?明顯的，?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可?授予標(biāo)準(zhǔn)?化班組或?先進(jìn)班組?的光榮稱?號(hào)。7?、連續(xù)十?年無(wú)一例?大小事故?，無(wú)"三?違"現(xiàn)象?的車間、?工段、隊(duì)?，可授予?安全文明?單位的稱?號(hào)，各項(xiàng)?工作突出?者可授予?先進(jìn)單位?稱號(hào)。并?給予__?__元以?上獎(jiǎng)金。?8、連?續(xù)五年無(wú)?一例大小?事故無(wú)違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可評(píng)為?安全生產(chǎn)?廠的稱號(hào)?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。連續(xù)十?年無(wú)大小?事故無(wú)違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可授予?文明模范?單位的稱?號(hào)，并給?于___?_元獎(jiǎng)金?。9、?其它工作?成績(jī)顯著?的可給予?相應(yīng)的表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第六條?。先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡?，可分為?口頭表?yè)P(yáng)?，書面表?揚(yáng)，新聞?報(bào)道表?yè)P(yáng)?，表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)、通?報(bào)表?yè)P(yáng)、?通令嘉獎(jiǎng)?。記功，?記大功，?晉級(jí)、晉?升、授予?先進(jìn)工作?者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?，勞動(dòng)模?范等榮譽(yù)?稱號(hào)，在?給予上述?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?的同時(shí)，?可按情況?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)品。?（二）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、在?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)，?提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服?務(wù)質(zhì)量，?節(jié)約國(guó)家?資源和能?源等方面?做出顯著?成績(jī)的；?2、在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善?勞動(dòng)條件?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術(shù)改?進(jìn)或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績(jī)的?；3、?在改進(jìn)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理，調(diào)動(dòng)?一切積極?因素，提?高經(jīng)濟(jì)效?益成績(jī)顯?著，對(duì)國(guó)?家做出較?大貢獻(xiàn)的?；4、?保護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國(guó)家?和人民利?益免受重?大損失的?；5、?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?，對(duì)維持?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，維護(hù)社?會(huì)治安有?顯著成績(jī)?的；6?、一貫忠?于職守，?積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；7、?自覺(jué)遵守?本礦各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?8、牢固?樹(shù)立安全?第一的思?想意識(shí)，?增強(qiáng)自我?防范能力?，在各自?的崗位上?首先為他?人和自己?的人身生?命安全高?度負(fù)責(zé)，?做到不傷?害他人，?不傷害自?己，不被?他人傷害?，愛(ài)護(hù)生?產(chǎn)設(shè)施，?不損壞機(jī)?電設(shè)備，?遇到特殊?情況積極?搶險(xiǎn)救災(zāi)?有效的；?9、能?夠及時(shí)發(fā)?現(xiàn)、預(yù)報(bào)?、排除重?大事故隱?患和險(xiǎn)情?，提出合?理化建議?，避免重?大事故發(fā)?生。1?0、本人?思想覺(jué)悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?性強(qiáng)，自?覺(jué)遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中對(duì)自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容?1、積極?完成生產(chǎn)?、工作、?出勤任務(wù)?，無(wú)違章?違紀(jì)，可?享受季度?獎(jiǎng)、半年?獎(jiǎng)和年終?綜合獎(jiǎng)。?2、達(dá)?到《安全?責(zé)任合同?》十條要?求的，可?享受年度?安全獎(jiǎng)。?3、在?技術(shù)攻關(guān)?、工藝流?程改造取?得顯著成?績(jī)或有發(fā)?展創(chuàng)造的?，可享受?技術(shù)革新?或發(fā)明獎(jiǎng)?，并給予?一定榮譽(yù)?稱號(hào)。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、?經(jīng)營(yíng)管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟(jì)?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎(jiǎng)。?6、完?成或超額?完成各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)的可?給予指標(biāo)?獎(jiǎng)。7?、在保護(hù)?和挽救國(guó)?家財(cái)產(chǎn)有?功的，除?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)以外，?可發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。8、?對(duì)積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國(guó)家財(cái)?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?9、對(duì)?及時(shí)發(fā)生?險(xiǎn)情，采?取果斷措?施幸免重?大事故發(fā)?生的，給?予記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。10?、對(duì)同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)和在?重大災(zāi)情?面前舍己?救人的給?予記大功?榮譽(yù)并一?次性發(fā)給?獎(jiǎng)金。?11、在?礦山其它?工作中取?得突出成?績(jī)的可給?予其它獎(jiǎng)?勵(lì)。1?2、職工?個(gè)人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級(jí)工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級(jí)?工資，連?續(xù)十年評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人事跡突?出的，可?申報(bào)勞模?或給予榮?譽(yù)稱號(hào)。?第七條?：目標(biāo)責(zé)?任獎(jiǎng)勵(lì)?1、完成?礦部下達(dá)?或簽訂的?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予經(jīng)濟(jì)目?標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，?礦級(jí)為中?層人員的?一至三人?部，中層?為班組長(zhǎng)?的一至三?倍，班組?長(zhǎng)為職工?的一至三?倍。2?、完成全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?，仍按逐?級(jí)一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?3、專職?人員，可?享受職工?的一至三?倍獎(jiǎng)金。?4、獎(jiǎng)?金的數(shù)額?各年度由?礦部決定?。5、?各種獎(jiǎng)勵(lì)?的獎(jiǎng)金、?名稱、獎(jiǎng)?品由礦部?決定。?處罰第八?條：集體?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評(píng)選先?進(jìn)：①?不能如期?完成礦部?下達(dá)的生?產(chǎn)任務(wù)的?；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降?。②沒(méi)?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?第九條：?責(zé)任人的?處罰1?、管理人?員和各級(jí)?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?⑴違犯國(guó)?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國(guó)家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國(guó)家財(cái)?產(chǎn)損失事?故的；?⑷經(jīng)營(yíng)管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質(zhì)低?下，對(duì)職?工實(shí)行營(yíng)?私舞弊，?打擊報(bào)復(fù)?，甚至拉?幫結(jié)派搞?不正之風(fēng)?的；⑹犯?有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。2、?各級(jí)管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。⑴?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評(píng)?獎(jiǎng)資格，?取消獎(jiǎng)金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評(píng)教育?、通報(bào)批?評(píng)、警告?、嚴(yán)重警?告、記過(guò)?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級(jí)?等。⑶?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十條?：個(gè)人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?或者無(wú)理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會(huì)秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國(guó)?家財(cái)產(chǎn)，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設(shè)備、設(shè)?施的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會(huì)治安?秩序的；?⑺違紀(jì)國(guó)?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財(cái)產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報(bào)不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負(fù)，?醫(yī)藥費(fèi)自?理。并按?情節(jié)承擔(dān)?他人的藥?費(fèi)或其它?費(fèi)用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動(dòng)保護(hù)用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動(dòng)紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備或工?具的，除?等價(jià)賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見(jiàn)死不救?甚至乘機(jī)?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。⑽故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產(chǎn)和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類型??？煞譃?警告、嚴(yán)?重警告、?記過(guò)、記?大過(guò)、降?級(jí)、撤職?、留用察?看、開(kāi)除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經(jīng)職?代會(huì)決定?通過(guò)，處?分經(jīng)過(guò)要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內(nèi)向?上級(jí)書面?申訴，如?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?未作出新?的決定，?仍按原處?分決定執(zhí)?行。⑵?行政處分?后的本人?生活待遇?，由礦部?依據(jù)有關(guān)?政策，隨?處分決定?通知清楚?。⑶在?受處分期?間，如痛?改前非，?立功贖罪?者，可減?輕處分，?或者恢復(fù)?名譽(yù)。?（四）經(jīng)?濟(jì)處罰。?可分為賠?償、扣除?資金、罰?款、扣除?工資，罰?款額根據(jù)?責(zé)任大小?經(jīng)濟(jì)損失?定。安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度常?用版（二?）為了?認(rèn)真貫徹?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?方針，強(qiáng)?化安全責(zé)?任意識(shí)、?預(yù)防和減?少各類事?故的發(fā)生?，保證人?民群眾的?人身和財(cái)?產(chǎn)安全。?根據(jù)__?__《_?___特?大安全事?故行政責(zé)?任追究的?規(guī)定》，?特制定本?制度。?一、村主?任是安全?生產(chǎn)工作?的第一責(zé)?任人，對(duì)?本轄區(qū)的?安全生產(chǎn)?工作全面?負(fù)責(zé)，村?分管安全?生產(chǎn)工作?的主要領(lǐng)?導(dǎo)是直接?責(zé)任人。?二、實(shí)?行安全工?作目標(biāo)管?理、落實(shí)?安全工作?責(zé)任制、?建立安全?工作獎(jiǎng)懲?機(jī)制、嚴(yán)?格考核，?重獎(jiǎng)重罰?、獎(jiǎng)懲兌?現(xiàn)、實(shí)行?安全工作?一票否決?。三、?村安全生?產(chǎn)目標(biāo)考?核、采取?積分制考?核。主要?包括。?1、村組?安全領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)構(gòu)的建?立和安全?管理人員?的配備情?況；2?、貫徹執(zhí)?行國(guó)家安?全生產(chǎn)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?情況和開(kāi)?展宣傳教?育的情況?；3、?安全生產(chǎn)?責(zé)任落實(shí)?情況，是?否做到責(zé)?任層層落?實(shí)；4?、開(kāi)展安?全生產(chǎn)檢?查和安全?生產(chǎn)隱患?的整治情?況；5?、督促落?實(shí)安全培?訓(xùn)教育的?情況；?6、年度?安全事故?起數(shù)、經(jīng)?濟(jì)損失；?四、安?全生產(chǎn)目?標(biāo)考核的?獎(jiǎng)懲1?、納入對(duì)?村組年終?目標(biāo)考核?的范圍一?同進(jìn)行；?2、對(duì)?年度安全?生產(chǎn)工作?優(yōu)勝的組?和個(gè)人進(jìn)?行表彰；?3、通?報(bào)表彰和?批評(píng)；?4、進(jìn)行?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?和罰款。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度常用版?（三）?為了貫徹?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?安全生產(chǎn)?方針，切?實(shí)抓好煤?礦安全管?理工作，?做到人人?抓安全，?人人反違?章，將安?全工作與?每位職工?的切身得?益緊密聯(lián)?系起來(lái)，?制定安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度。?獎(jiǎng)勵(lì)制度?：一、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?：1、?模范遵守?國(guó)家安全?生產(chǎn)的法?律法規(guī)和?政策，自?覺(jué)執(zhí)行煤?礦的各項(xiàng)?安全管理?規(guī)定或措?施，成績(jī)?顯著者；?2、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或征兆?，立即采?取措施進(jìn)?行防范或?及時(shí)向礦?進(jìn)行匯報(bào)?處理，避?免重大事?故的發(fā)生?的有關(guān)人?員。3?、搶救事?故有功人?員；4?、在安全?技術(shù)方面?有發(fā)明創(chuàng)?造或創(chuàng)新?，并運(yùn)用?于本礦的?安全管理?，使企業(yè)?獲得較大?的經(jīng)濟(jì)效?益的有功?人員；?5、對(duì)企?業(yè)管理提?出合理化?建議，并?運(yùn)用于企?業(yè)管理實(shí)?踐中取得?了較好的?經(jīng)濟(jì)效益?的有功人?員；6?、每月積?極努力完?成礦下達(dá)?的各項(xiàng)安?全生產(chǎn)管?理指標(biāo)，?成績(jī)顯著?的班組或?個(gè)人；?7、敢于?制止違章?、反對(duì)違?章、檢舉?揭發(fā)違章?者的各類?人員；?8、對(duì)企?業(yè)安全或?生產(chǎn)作出?特殊貢獻(xiàn)?者。二?、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)?象：凡?符合以上?條件的在?礦從業(yè)人?員，包括?管理人員?和員工。?三、獎(jiǎng)?勵(lì)辦法：?獎(jiǎng)勵(lì)分?為物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)和精神?獎(jiǎng)勵(lì)。?精神獎(jiǎng)勵(lì)??？陬^表?楊、會(huì)議?表?xiàng)?、?聞媒體表?彰、利用?礦的牌報(bào)?等宣傳工?具宣傳、?表彰、發(fā)?放獎(jiǎng)狀等?形式。?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?：1、?發(fā)放獎(jiǎng)品?；2、?發(fā)放獎(jiǎng)金?。（1?）、對(duì)完?成安全生?產(chǎn)任務(wù)的?單位或個(gè)?人以計(jì)件?工資形式?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?；（2?）、對(duì)安?全技術(shù)創(chuàng)?新或創(chuàng)造?者，按所?創(chuàng)價(jià)值的?____?%－__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)；?（3）?、對(duì)搶險(xiǎn)?救災(zāi)有功?人員按1?00－_?___元?不等實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)；?（4）、?對(duì)制止違?章或檢舉?違章者，?按處罰金?額的__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)。?（5）?、對(duì)特殊?貢獻(xiàn)者對(duì)?其獎(jiǎng)勵(lì)1?00－_?___元?不等。同?時(shí)對(duì)煤礦?安全生產(chǎn)?管理有特?殊貢獻(xiàn)者?晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?。懲罰?制度：?一、懲罰?條件：?1、違反?煤礦安全?管理規(guī)章?和制度或?措施，不?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理制度，?違章或違?規(guī)者；?2、在正?常情況下?，對(duì)安全?生產(chǎn)任務(wù)?指標(biāo)完不?成者；?3、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或預(yù)兆，?不采取措?施處理或?不匯報(bào)者?，或發(fā)生?事故后不?及時(shí)匯報(bào)?和處理者?；4、?對(duì)職工不?進(jìn)行安全?教育和培?訓(xùn)，上崗?操作造成?事故的；?5、管?理人員放?松安全管?理或違章?指揮、玩?忽職守，?造成事故?的；6?、對(duì)違章?現(xiàn)象視而?不見(jiàn)或者?隱瞞不報(bào)?，發(fā)生事?故后隱瞞?事故真象?者；7?、對(duì)礦井?安全生產(chǎn)?工作，不?服從安排?和調(diào)度者?；8、?實(shí)施盜竊?或破壞安?全生產(chǎn)者?；9、?打擊報(bào)復(fù)?安全管理?人員或舉?報(bào)者的人?員。二?、懲罰對(duì)?象：凡?符合以上?條件的人?員。三?、懲罰辦?法：懲?罰按形式?分為行政?處罰、經(jīng)?濟(jì)處罰和?刑事處罰?。行政?處罰：分?為礦內(nèi)警?告、記過(guò)?、開(kāi)除留?用、除名?；經(jīng)濟(jì)?處罰：罰?款；刑?事處罰。?移送公安?司法機(jī)關(guān)?處理。?行政處罰?和經(jīng)濟(jì)處?罰、刑事?處罰有機(jī)?結(jié)合起來(lái)?。（一?）、行政?處罰：?主要針對(duì)?瓦檢員以?上管理人?員或者具?有操作資?格證的特?殊工種人?員。處罰?條件：對(duì)?工作不盡?責(zé)，造成?一般性事?故的；違?章或違規(guī)?，沒(méi)有造?成事故，?經(jīng)教育認(rèn)?識(shí)態(tài)度較?好的；對(duì)?不服從安?排或調(diào)動(dòng)?的；一般?性事故發(fā)?生后，能?積極參與?事故搶險(xiǎn)?等。行?政處罰主?要根據(jù)責(zé)?任人的情?節(jié)輕微、?沒(méi)有造成?大的事故?或者發(fā)生?一般性事?故后認(rèn)識(shí)?態(tài)度較好?而酌情處?罰。（?二）、經(jīng)?濟(jì)處罰。?凡符合以?上懲罰條?件的對(duì)象?，按我礦?安全管理?的規(guī)章和?制度實(shí)施?處罰。?（三）、?刑事處罰?：1、?造成煤礦?重大安全?事故的有?關(guān)責(zé)任人?員；2?、破壞煤?礦安全生?產(chǎn)或?qū)嵤?盜竊公共?財(cái)物者。?以上人?員均移送?司法機(jī)關(guān)?論處。?一、成立?安全監(jiān)督?管理委員?會(huì)1、?機(jī)構(gòu)成員?。股東、?礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?、技術(shù)員?、工會(huì)代?表、組長(zhǎng)?、職工。?2、機(jī)?構(gòu)職能?（1）主?持召開(kāi)安?全專題會(huì)?議。（?2）日常?安全督查?。（3?）每月總?結(jié)，評(píng)比?先集體、?先進(jìn)個(gè)人?。（4?）主持事?故調(diào)查小?組，召開(kāi)?事故追查?會(huì)，按照?“四不放?過(guò)”的原?則進(jìn)行事?故追查，?并寫出事?故追查報(bào)?告和責(zé)任?化分處罰?意見(jiàn)。如?果因法人?未供應(yīng)造?成的事故?，全總責(zé)?任和金費(fèi)?由法人負(fù)?擔(dān)。（?5）礦主?持成立安?全基金管?理小組，?共記七人?，安全基?金做到專?款專用的?原則調(diào)配?使用。?二、設(shè)立?安全基金?1、設(shè)?立安全基?金銀行專?用戶頭，?安全基金?每月存入?賬戶，專?款專用?由安全基?金管理小?組調(diào)配使?用，職工?監(jiān)督。?2、安全?基金來(lái)源?（1）?上交安全?基金多額?。職工每?人每月扣?____?元（按全?礦入井人?數(shù)扣）；?組長(zhǎng)每人?每月扣_?___元?；隊(duì)長(zhǎng)每?人每月扣?____?元；礦級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)每人?每月扣_?___元?。（2?）業(yè)主每?月按當(dāng)月?的原煤產(chǎn)?量計(jì)算_?___元?/噸和事?故后保險(xiǎn)?公司賠償?金額回收?部份，合?計(jì)___?_月。?（3）每?月事故責(zé)?任化分處?罰金額和?安全處罰?金額。?3、安全?基金的日?常管理?（1）安?全基金管?理小組，?負(fù)責(zé)安全?基金的收?、支、存?工作，并?受工會(huì)代?表監(jiān)督，?每月向職?工匯報(bào)安?全基金的?收支存情?況。（?2）傷員?生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)。特重?傷員（以?上）__?__元/?日，從住?院第二個(gè)?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，從?每___?_天起每?____?天下降_?___元?。（3?）護(hù)理費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?第二個(gè)月?起每月下?降___?_元；重?傷人員_?___元?/日，從?住院第_?___天?起每__?__天下?降___?_元；一?般傷員含?住家治療?傷員__?__元/?日，前半?月___?_元/日?后月__?__元/?日。（?4）傷愈?、傷殘?zhí)?理。①?、終結(jié)處?理傷愈或?醫(yī)生鑒定?基本傷愈?者視傷員?的自覺(jué)性?及安委會(huì)?評(píng)議而定?，一次性?補(bǔ)助傷者?____?元終結(jié)處?理費(fèi)。?②、凡符?合國(guó)家規(guī)?定的傷殘?等級(jí)者由?國(guó)家認(rèn)定?的評(píng)殘機(jī)?構(gòu)出示的?評(píng)殘等級(jí)?，按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?三、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?勵(lì)1、?實(shí)行年終?獎(jiǎng)，一次?獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)?。