行業(yè)工資集體協(xié)商制度（3篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)行業(yè)工資?集體協(xié)商?制度_?___協(xié)?商協(xié)議?甲方（公?司工會(huì)）?：乙方（?公司）：?員工人?數(shù)：人首?席代表：?首席代表?：姓名?：姓名：?職務(wù)：?職務(wù)：?____?號(hào)碼：_?___號(hào)?碼：聯(lián)?系電話：?聯(lián)系電話?：協(xié)商?代表人數(shù)?：人協(xié)商?代表人數(shù)?：人為?了保障和?發(fā)展員工?的合法權(quán)?益，維護(hù)?公司的正?當(dāng)經(jīng)營(yíng)利?益，合理?配置、開(kāi)?發(fā)、利用?人力資源?，根據(jù)《?____?勞動(dòng)法》?、《__?__工會(huì)?法》、《?____?勞動(dòng)合同?法》、《?____?合同規(guī)定?》、《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?、《__?__市實(shí)?施〈__?__工會(huì)?法〉辦法?》、《_?___市?員工工資?支付條例?》等相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則就本?公司工資?分配事宜?達(dá)成如下?協(xié)議。?第一條甲?乙雙方_?___協(xié)?商時(shí)，應(yīng)?遵循下列?原則：?（一）平?等對(duì)話;?（二）?公平、公?正、公開(kāi)?;（三?）權(quán)利與?義務(wù)相統(tǒng)?一;（?四）合法?、合理、?適度。?第二條本?協(xié)議對(duì)公?司和全體?員工具有?約束力。?員工個(gè)人?與公司簽?訂的勞動(dòng)?合同中有?關(guān)條款，?不得低于?本協(xié)議規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條本工資?____?協(xié)商協(xié)議?的簽訂、?履行、變?更、解除?及終止事?宜，依_?___合?同有關(guān)規(guī)?定辦理。?第四條?公司建立?年度工資?____?協(xié)商制度?。公司?根據(jù)自身?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)營(yíng)效?益，經(jīng)與?工會(huì)充分?協(xié)商，參?照___?_市員工?年均工資?和行業(yè)工?資水平，?行業(yè)、企?業(yè)的人工?成本水平?、工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線?、勞動(dòng)力?市場(chǎng)職位?指導(dǎo)價(jià)格?、物價(jià)因?素和本公?司經(jīng)濟(jì)效?益狀況確?定工資分?配的具體?制度，并?于每年的?月就工資?的分配水?平、增長(zhǎng)?幅度、最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)等事項(xiàng)?進(jìn)行協(xié)商?，共謀公?司和員工?利益的同?步提高。?年度工?資___?_協(xié)商所?達(dá)成的協(xié)?議，作為?本協(xié)議附?件，與本?協(xié)議具有?同等效力?。第五?條公司保?證每年員?工工資的?增長(zhǎng)幅度?不低于百?分之十。?員工工資?為《__?__市員?工工資支?付條例》?所稱的標(biāo)?準(zhǔn)工資。?___?_年員工?工資比_?___年?員工工資?平均增長(zhǎng)?百分之，?其中一線?員工工資?平均增長(zhǎng)?不低于百?分之。?前款所涉?一線員工?是指本公?司的員工?。第六?條公司建?立最低工?資標(biāo)準(zhǔn)制?度。公司?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低?于___?_市當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之一?百，公司?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)年增?長(zhǎng)幅度不?低于百分?之十。_?___市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)年增?長(zhǎng)幅度超?過(guò)百分之?十，則公?司最低工?資標(biāo)準(zhǔn)年?增長(zhǎng)幅度?與___?_市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?年增長(zhǎng)幅?度保持一?致。第?七條員工?患病或非?因工負(fù)傷?，無(wú)法進(jìn)?行正常工?作，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，公?司按照不?低于員工?本人標(biāo)準(zhǔn)?工資的百?分之七十?支付病傷?假期工資?，且不得?低于本公?司最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十。第?八條公司?應(yīng)按《_?___勞?動(dòng)法》有?關(guān)規(guī)定支?付員工加?班加點(diǎn)工?資報(bào)酬。?員工加?班加點(diǎn)工?資以其本?人當(dāng)月的?標(biāo)準(zhǔn)工資?為計(jì)算基?數(shù)。第?九條員工?工資應(yīng)當(dāng)?以人民幣?支付，每?月至少發(fā)?放一次，?工資發(fā)放?日為每月?的日，如?遇節(jié)假日?或者休息?日，工資?提前在最?近的工作?日發(fā)放。?第十條?對(duì)于取得?市級(jí)以上?勞動(dòng)模范?、先進(jìn)生?產(chǎn)（工作?）者、五?一勞動(dòng)獎(jiǎng)?章榮譽(yù)稱?號(hào)的員工?，公司應(yīng)?當(dāng)按照不?低于其獲?獎(jiǎng)之日前?三個(gè)月平?均工資的?標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其?發(fā)放個(gè)月?工資的獎(jiǎng)?金。第?十一條公?司建立企?業(yè)年金制?度，企業(yè)?年金所需?費(fèi)用由公?司和員工?共同繳交?。公司繳?費(fèi)不超過(guò)?公司上年?度員工工?資總額的?百分之。?公司和員?工繳費(fèi)合?計(jì)不超過(guò)?公司上年?度員工工?資總額的?百分之。?第十二?條為減輕?員工的交?通負(fù)擔(dān)，?公司根據(jù)?實(shí)際情況?，為員工?發(fā)放不低?于公司員?工平均工?資百分之?的交通補(bǔ)?貼。為?保障女員?工的人身?安全，對(duì)?每日晚十?點(diǎn)以后下?班的女員?工，提供?不高于元?的乘坐出?租車(chē)的費(fèi)?用，女員?工憑有效?票證報(bào)銷(xiāo)?。第十?三條公司?不得克扣?或者無(wú)故?拖欠員工?工資，否?則，應(yīng)依?法賠償員?工經(jīng)濟(jì)損?失。第?十四條員?工違反有?關(guān)規(guī)定，?給公司生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十五條?工資__?__協(xié)商?協(xié)議草案?經(jīng)職工代?表大會(huì)討?論通過(guò)，?雙方首席?代表簽字?后，公司?應(yīng)在七日?內(nèi)送交勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)_?___備?案。勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)__?__后無(wú)?異議或者?自收到協(xié)?議文本之?日起十五?日內(nèi)未提?出異議的?，工資_?___協(xié)?商協(xié)議即?行生效。?工資_?___協(xié)?商協(xié)議生?效后五日?內(nèi)向全體?員工公布?，由全體?員工監(jiān)督?實(shí)施。?第十六條?本協(xié)議對(duì)?公司和全?體員工具?有同等約?束力。雙?方必須全?面履行本?協(xié)議的規(guī)?定。任何?一方不得?擅自變更?或解除本?協(xié)議。?履行期間?雙方同意?變更修改?條款內(nèi)容?的，按照?《___?_合同規(guī)?定》的程?序重新協(xié)?商，并將?變更修改?后的文本?報(bào)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)___?_登記。?第十七?條因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭(zhēng)議，?雙方協(xié)商?解決不成?的，可以?依法向勞?動(dòng)爭(zhēng)議_?___申?請(qǐng)仲裁。?第十八?條擔(dān)任工?會(huì)方工資?____?協(xié)商代表?的員工參?加___?_協(xié)商視?為提供了?正常勞動(dòng)?，其勞動(dòng)?合同在履?行協(xié)商代?表職責(zé)期?間期滿的?，勞動(dòng)合?同期限自?動(dòng)延長(zhǎng)至?完成履行?代表職責(zé)?之時(shí)，但?有《__?__勞動(dòng)?合同法》?第三十九?條規(guī)定的?情形、喪?失勞動(dòng)能?力或者依?法退休的?除外。?協(xié)商代表?在協(xié)商過(guò)?程中應(yīng)當(dāng)?維護(hù)公司?正常的工?作秩序，?保守在協(xié)?商過(guò)程中?知悉的公?司商業(yè)_?___。?第十九?條本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)和規(guī)章?有規(guī)定的?，依規(guī)定?執(zhí)行;無(wú)?規(guī)定的，?雙方應(yīng)進(jìn)?行協(xié)商，?簽訂補(bǔ)充?條款，并?送勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)___?_備案。?第二十?條本協(xié)議?從依法生?效之日起?，至年月?日止。本?協(xié)議期限?屆滿前三?個(gè)月，雙?方應(yīng)進(jìn)行?協(xié)商，重?新簽訂或?續(xù)簽工資?____?協(xié)商協(xié)議?。第二?十一條本?協(xié)議一式?六份。?行業(yè)工資?集體協(xié)商?制度（二?）一）?國(guó)有企業(yè)?工資__?__協(xié)商?的內(nèi)容?國(guó)有企業(yè)?試行工資?____?協(xié)商辦法?要堅(jiān)持工?資總額增?長(zhǎng)低于實(shí)?現(xiàn)利潤(rùn)增?長(zhǎng)的原則?，確保國(guó)?有資產(chǎn)的?保值增值?。試點(diǎn)企?業(yè)要首先?建立企業(yè)?基本工資?制度，進(jìn)?行企業(yè)內(nèi)?部分配制?度改革，?經(jīng)同級(jí)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)、?工會(huì)__?__簽批?列入工資?____?協(xié)商試點(diǎn)?后試行。?工資協(xié)議?以企業(yè)內(nèi)?部工資分?配制度改?革方案和?建立企業(yè)?基本工資?制度為基?礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)?商。具體?內(nèi)容包括?：1、?基本工資?制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資分配?形式；?2、企業(yè)?工資支付?辦法和特?殊情況下?各類(lèi)人員?工資支付?辦法、各?種假期工?資待遇；?3、企?業(yè)主要經(jīng)?濟(jì)效益應(yīng)?當(dāng)達(dá)到的?目標(biāo)和工?資增量；?4、職?工當(dāng)年平?均工資水?平及其調(diào)?整幅度；?5、績(jī)?效工資、?獎(jiǎng)金、津?（補(bǔ)）貼?等分配辦?法；6?、延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資支付?、最低工?資保障措?施等規(guī)定?；7、?工資協(xié)議?的期限和?終止條件?及變更、?解除工資?協(xié)議的程?序；8?、工資協(xié)?議的違約?責(zé)任；?9、雙方?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?協(xié)商約定?的其他事?項(xiàng)。參?閱文件：?《__?__規(guī)范?企業(yè)工資?____?協(xié)商工作?____?》（__?__年_?___月?____?日冀勞社?辦[__?__]號(hào)?）（二?）非國(guó)有?企業(yè)工資?____?協(xié)商的內(nèi)?容非公?有企業(yè)都?應(yīng)積極建?立工資_?___協(xié)?商制度，?工資分配?辦法應(yīng)通?過(guò)工資_?___協(xié)?商確定，?保障勞動(dòng)?關(guān)系雙方?的合法權(quán)?益。協(xié)商?內(nèi)容包括?：1、?工資支付?標(biāo)準(zhǔn)、支?付辦法、?支付日期?；2、?工作環(huán)境?及律補(bǔ)貼?分配辦法?和女工保?護(hù)及假期?工資待遇?；3、?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?支付和最?低工資保?障措施：?4、職?工平均工?資水平及?增長(zhǎng)幅度?：5、?工資協(xié)議?期限和終?止條件；?6、工?資協(xié)議的?違約責(zé)任?；7、?雙方認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?約定的其?他事項(xiàng)。?參閱文?件：《?____?規(guī)范企業(yè)?工資__?__協(xié)商?工作__?__》（?____?年___?_月__?__日冀?勞社辦[?____?]號(hào)）?（三）工?資___?_協(xié)商指?導(dǎo)員制度?___?_省建立?了企業(yè)工?資___?_協(xié)商指?導(dǎo)員制度?。建立工?資___?_協(xié)商指?導(dǎo)員制度?，是做好?工資__?__協(xié)商?工作，提?高工資_?___協(xié)?商工作質(zhì)?量的重要?措施。具?體規(guī)定如?下：1?.企業(yè)工?資___?_協(xié)商指?導(dǎo)員的選?拔企業(yè)?工資__?__協(xié)商?指導(dǎo)員從?各級(jí)勞動(dòng)?保障部門(mén)?、總工會(huì)?、企業(yè)家?協(xié)會(huì)、企?業(yè)主管部?門(mén)和企業(yè)?長(zhǎng)期從事?勞動(dòng)工資?工作的人?員中選拔?。每個(gè)設(shè)?區(qū)市本級(jí)?____?人左右，?每個(gè)縣（?市）__?__人左?右。工資?____?協(xié)商指導(dǎo)?員實(shí)行聘?任制，由?省勞動(dòng)保?障廳、總?工會(huì)、企?業(yè)家協(xié)會(huì)?培訓(xùn)考核?頒發(fā)培訓(xùn)?合格證書(shū)?后，同級(jí)?勞動(dòng)、總?工會(huì)、企?業(yè)家協(xié)會(huì)?培訓(xùn)考核?頒發(fā)培訓(xùn)?合格證書(shū)?后，同級(jí)?勞動(dòng)、總?工會(huì)、企?業(yè)家協(xié)會(huì)?聘任，擔(dān)?任工資_?___協(xié)?商指導(dǎo)員?。2.?企業(yè)工資?____?協(xié)商指導(dǎo)?員應(yīng)具備?的條件?（1）熟?悉企業(yè)工?資法律、?法規(guī)和政?策，具有?較高的理?論水平、?工作能力?和文字、?語(yǔ)言表達(dá)?能力；?（2）了?解企業(yè)財(cái)?務(wù)制度，?熟練掌握?企業(yè)工資?帳務(wù)處理?業(yè)務(wù)；?（3）政?治可靠，?作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?，辦事公?道，責(zé)任?心強(qiáng)，勤?政廉潔。?3.企?業(yè)工資_?___協(xié)?商指導(dǎo)員?的職責(zé)和?義務(wù)（?1）接受?勞動(dòng)保障?、工會(huì)、?企業(yè)家協(xié)?會(huì)或企業(yè)?的委托，?依法指導(dǎo)?企業(yè)開(kāi)展?工資__?__協(xié)商?工作；?（2）負(fù)?責(zé)對(duì)企業(yè)?勞資雙方?協(xié)商代表?進(jìn)行業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，規(guī)?范工資_?___協(xié)?商程序，?幫助企業(yè)?擬定工資?協(xié)議草案?；（3?）認(rèn)真執(zhí)?行國(guó)家收?入分配政?策，堅(jiān)持?原則，維?護(hù)資產(chǎn)所?有者、勞?動(dòng)者和企?業(yè)的合法?權(quán)益；?（4）對(duì)?企業(yè)工資?協(xié)商中產(chǎn)?生的矛盾?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)地進(jìn)行?調(diào)解，避?免突發(fā)性?事件和沖?突事件發(fā)?生，并及?時(shí)向上級(jí)?____?報(bào)告，維?護(hù)穩(wěn)定；?（5）?嚴(yán)格為企?業(yè)保守商?業(yè)___?_，不得?泄露與協(xié)?商有關(guān)的?事項(xiàng)；?（6）尊?重企業(yè)的?工資分配?自主權(quán)，?不得以任?何上級(jí)_?___和?部門(mén)的身?份，對(duì)企?業(yè)工資_?___協(xié)?商施加影?響；（?7）主動(dòng)?接受勞動(dòng)?保障部門(mén)?、總工會(huì)?、企業(yè)家?協(xié)會(huì)的業(yè)?務(wù)指導(dǎo)，?定期匯報(bào)?工作情況?，積極參?加業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。4?.工資_?___協(xié)?商指導(dǎo)員?的管理?（1）各?級(jí)勞動(dòng)保?障部門(mén)負(fù)?責(zé)對(duì)工資?____?協(xié)商指導(dǎo)?員進(jìn)行統(tǒng)?一管理，?登記注冊(cè)?，指導(dǎo)他?們開(kāi)展工?作。（?2）工資?____?協(xié)商指導(dǎo)?員受托對(duì)?企業(yè)進(jìn)行?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?，要在培?訓(xùn)合格證?書(shū)上進(jìn)行?記載。?（3）不?能履行指?導(dǎo)員的職?責(zé)和義務(wù)?、未能參?加培訓(xùn)等?人員，由?勞動(dòng)保障?部門(mén)取消?其指導(dǎo)員?資格，注?銷(xiāo)聘任證?書(shū)。解?讀工資協(xié)?商制度。?可以協(xié)商?什么。如?何定工資?。__?__年，?勞動(dòng)和社?會(huì)保障部?出臺(tái)了《?工資__?__協(xié)商?試行辦法?》。據(jù)勞?動(dòng)和社會(huì)?保障部統(tǒng)?計(jì)，目前?簽訂工資?____?協(xié)商合同?并在勞動(dòng)?和社會(huì)保?障部門(mén)備?案的有_?___萬(wàn)?多份，涉?及___?_多萬(wàn)名?職工，約?____?國(guó)職工總?數(shù)的一半?。保障?職工對(duì)工?資有發(fā)言?權(quán)才是根?本近幾?年，我國(guó)?各地相繼?開(kāi)展了工?資___?_協(xié)商工?作，在探?索和實(shí)踐?中取得了?一定進(jìn)展?，但仍有?較大比例?的非公有?制企業(yè)沒(méi)?有開(kāi)展這?項(xiàng)工作，?開(kāi)展這項(xiàng)?工作的地?區(qū)發(fā)展也?存在不平?衡。__?__年，?這項(xiàng)制度?寫(xiě)進(jìn)了《?____?構(gòu)建__?__若干?重大問(wèn)題?____?決定》，?也是我國(guó)?勞動(dòng)和社?會(huì)保障事?業(yè)發(fā)展“?____?五”規(guī)劃?綱要的重?要內(nèi)容。?法律依?據(jù)是什么?目前，?我國(guó)推行?工資__?__協(xié)商?制度的條?件已基本?成熟。我?國(guó)的勞動(dòng)?法第三十?三條對(duì)勞?動(dòng)者就勞?動(dòng)報(bào)酬、?保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)與?企業(yè)進(jìn)行?協(xié)商確定?的權(quán)利從?法律角度?作了規(guī)定?：“企業(yè)?職工一方?與企業(yè)可?以就勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)，?簽訂__?__合同?。___?_合同草?案應(yīng)當(dāng)提?交職工代?表大會(huì)或?者全體職?工討論通?過(guò)。__?__合同?由工會(huì)代?表職工與?企業(yè)簽訂?；沒(méi)有建?立工會(huì)的?企業(yè)，由?職工推舉?的代表與?企業(yè)簽訂?”。_?___年?勞動(dòng)和社?會(huì)保障部?出臺(tái)的《?工資__?__協(xié)商?試行辦法?》，確立?了工資協(xié)?商的操作?規(guī)程、內(nèi)?容以及其?他有關(guān)要?求。__?__年勞?動(dòng)和社會(huì)?保障部出?臺(tái)的《_?___合?同規(guī)定》?中也有相?關(guān)規(guī)定。?可以協(xié)?商什么?按照《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?，工資_?___協(xié)?商，是指?職工代表?與企業(yè)代?表依法就?企業(yè)內(nèi)部?工資分配?制度、工?資分配形?式、工資?收入水平?等事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)?商，在協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂工資協(xié)?議的行為?。已訂立?____?合同的，?工資協(xié)議?作為_(kāi)_?__合同?的附件，?并與__?__合同?具有同等?效力。?工資__?__協(xié)商?的內(nèi)容包?括。工資?協(xié)議的期?限；工資?分配制度?、工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?分配形式?；職工年?度平均工?資水平及?其調(diào)整幅?度；獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等分?配辦法；?工資支付?辦法；變?更、解除?工資協(xié)議?的程序；?工資協(xié)議?的終止條?件；工資?協(xié)議的違?約責(zé)任等?內(nèi)容。?誰(shuí)能當(dāng)協(xié)?商代表?按照《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?，工資_?___協(xié)?商代表應(yīng)?依照法定?程序產(chǎn)生?。職工一?方由工會(huì)?代表?yè)?dān)任?。未建工?會(huì)的企業(yè)?由職工民?主推舉代?表，并得?到半數(shù)以?上職工的?同意。企?業(yè)代表由?法定代表?人和法定?代表人指?定的其他?人員擔(dān)任?。協(xié)商雙?方各確定?一名首席?代表。?同時(shí)，還?規(guī)定協(xié)商?雙方可書(shū)?面委托本?企業(yè)以外?的專業(yè)人?士作為本?方協(xié)商代?表。委托?人數(shù)不得?超過(guò)本方?代表的１?／３。協(xié)?商雙方享?有平等的?建議權(quán)、?否決權(quán)和?陳述權(quán)。?其中專門(mén)?規(guī)定，職?工協(xié)商代?表的合法?權(quán)益受法?律保護(hù)。?企業(yè)不得?對(duì)職工協(xié)?商代表采?取歧視_?___，?不得違法?解除或變?更其勞動(dòng)?合同。?政府職責(zé)?是什么?按照規(guī)定?，政府勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)應(yīng)?對(duì)工資協(xié)?議的條款?內(nèi)容和簽?訂程序等?進(jìn)行__?__。?有修改意?見(jiàn)，應(yīng)將?修改意見(jiàn)?在《工資?協(xié)議__?__意見(jiàn)?書(shū)》中通?知協(xié)商雙?方。雙方?應(yīng)就修改?意見(jiàn)及時(shí)?協(xié)商，修?改工資協(xié)?議，并重?新報(bào)送勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)。?同時(shí)，?按照《_?___合?同規(guī)定》?，如果_?___協(xié)?商發(fā)生爭(zhēng)?議，而不?能協(xié)商解?決的。勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)應(yīng)?當(dāng)___?_同級(jí)工?會(huì)和企業(yè)?____?等三方面?，共同協(xié)?調(diào)處理_?___協(xié)?商爭(zhēng)議。?（曹亞慧?）工資?協(xié)議工?資協(xié)議是?指專門(mén)就?工資事項(xiàng)?簽訂的專?項(xiàng)___?_合同。?依法訂立?的工資協(xié)?議對(duì)企業(yè)?和職工雙?方具有同?等約束力?，雙方必?須全面履?行工資協(xié)?議規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更和解除?工資協(xié)議?。__?__合同?是指__?__協(xié)商?雙方代表?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定就勞?動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間?、休息休?假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福?利等事項(xiàng)?在平等協(xié)?商一致基?礎(chǔ)上簽訂?的書(shū)面協(xié)?議。行?業(yè)工資集?體協(xié)商制?度（三）?___?_市推行?工資__?__協(xié)商?制度實(shí)施?意見(jiàn)__?__通知?各區(qū)縣（?自治縣、?市）勞動(dòng)?（勞動(dòng)和?社會(huì)保障?）局，總?工會(huì)，北?部新區(qū)、?經(jīng)開(kāi)區(qū)、?高新區(qū)勞?動(dòng)___?_局、總?工會(huì)，各?產(chǎn)業(yè)工會(huì)?，市級(jí)有?關(guān)部門(mén)，?各控股（?集團(tuán)）公?司：現(xiàn)?將《__?__市推?行工資_?___協(xié)?商制度實(shí)?施意見(jiàn)》?印發(fā)給你?們，希認(rèn)?真貫徹實(shí)?施。_?___市?推行工資?____?協(xié)商制度?實(shí)施意見(jiàn)?為了適?應(yīng)___?_市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)條件下?工資分配?機(jī)制的轉(zhuǎn)?變，建立?企業(yè)內(nèi)部?工資分配?的自主決?定機(jī)制，?保障勞動(dòng)?關(guān)系雙方?的合法權(quán)?益，促進(jìn)?企業(yè)勞動(dòng)?關(guān)系的和?諧穩(wěn)定，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《工會(huì)法?》和《工?資___?_協(xié)商試?行辦法》?的有關(guān)規(guī)?定，現(xiàn)對(duì)?推行企業(yè)?工資__?__協(xié)商?制度提出?如下實(shí)施?意見(jiàn)。?一、工資?____?協(xié)商的涵?義工資?____?協(xié)商是指?職工方與?企業(yè)方，?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策，就?企業(yè)內(nèi)部?工資分配?制度、工?資收入水?平等事項(xiàng)?進(jìn)行平等?協(xié)商，并?在協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，依法?簽訂工資?協(xié)議的行?為。工資?____?協(xié)商是_?___合?同制度中?的一個(gè)重?要組成部?分。工資?____?協(xié)商的結(jié)?果既可以?作為雙方?簽訂__?__合同?中的附件?，也可作?為工資問(wèn)?題的專用?協(xié)議。?二、工資?____?協(xié)商的適?用范圍?工資__?__協(xié)商?適用于我?市行政區(qū)?域內(nèi)的各?類(lèi)企業(yè)。?企業(yè)開(kāi)展?工資__?__協(xié)商?工作，需?要具備以?下條件：?（一）?企業(yè)正式?投產(chǎn)開(kāi)業(yè)?，生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)正常；?（二）?有健全的?企業(yè)管理?制度和較?好的管理?基礎(chǔ)；?（三）有?明晰的產(chǎn)?權(quán)關(guān)系；?（四）?有工會(huì)_?___或?沒(méi)有建立?工會(huì)__?__但有?半數(shù)以上?職工提出?開(kāi)展工資?____?協(xié)商的要?求。三?、工資_?___協(xié)?商應(yīng)遵循?的原則?企業(yè)實(shí)行?工資__?__協(xié)商?必須遵循?下列原則?：（一?）堅(jiān)持遵?守國(guó)家現(xiàn)?行的有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的原則；?（二）?堅(jiān)持效率?優(yōu)先，兼?顧公平，?按勞分配?為主和按?勞分配與?按生產(chǎn)要?素分配相?結(jié)合的原?則；（?三）堅(jiān)持?依法、平?等、和諧?、合作、?公開(kāi)、公?正的原則?。四、?工資__?__協(xié)商?的內(nèi)容?企業(yè)工資?____?協(xié)商的內(nèi)?容包括：?（一）?企業(yè)基本?工資制度?、工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?分配形式?；（二?）職工年?度平均工?資收入水?平和調(diào)整?幅度；?（三）職?工工資支?付辦法和?發(fā)放時(shí)間?、職工在?特殊情況?下的工資?支付辦法?；（四?）獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等分配?方法；?（五）企?業(yè)補(bǔ)充社?會(huì)保險(xiǎn)及?其他福利?待遇；?（六）工?資協(xié)議的?變更、終?止、解除?條件、違?約責(zé)任、?生效的起?止日期等?；（七?）雙方認(rèn)?為需要協(xié)?商的與工?資待遇有?關(guān)的其他?事項(xiàng)。?五、工資?____?協(xié)商代表?的產(chǎn)生?（一）工?資___?_協(xié)商代?表人數(shù)由?雙方根據(jù)?情況自定?，人數(shù)對(duì)?等，并各?確定一名?首席代表?。雙方應(yīng)?另行指定?記錄員各?一名。?二）職工?方首席代?表為工會(huì)?主席，工?會(huì)主席不?能出任首?席代表時(shí)?，可書(shū)面?委托工會(huì)?其他負(fù)責(zé)?人為首席?代表。職?工方其他?代表由工?會(huì)確定或?職工民主?選舉，推?舉的代表?須得到企?業(yè)半數(shù)以?上職工的?同意。企?業(yè)方首席?代表為企?業(yè)法人代?表或由企?業(yè)法人代?表全權(quán)委?托的其他?行政負(fù)責(zé)?人。（?三）尚未?建立工會(huì)?的企業(yè)，?職工方代?表在企業(yè)?所在地的?地方工會(huì)?或產(chǎn)業(yè)工?會(huì)指導(dǎo)下?由職工民?主推舉產(chǎn)?生，并應(yīng)?當(dāng)經(jīng)企業(yè)?職工代表?或全體職?工過(guò)半數(shù)?同意。首?席代表由?工資協(xié)商?的代表推?舉產(chǎn)生。?（四）?協(xié)商雙方?代表由本?企業(yè)人員?擔(dān)任，必?要時(shí)也可?聘請(qǐng)本企?業(yè)以外的?專業(yè)人員?擔(dān)任本方?的協(xié)商顧?問(wèn)。委托?人數(shù)不得?超過(guò)本方?代表的三?分之一。?（五）?協(xié)商代表?一經(jīng)產(chǎn)生?，必須履?行義務(wù)，?遇不可抗?拒因素造?成空缺的?，應(yīng)及時(shí)?指派或推?舉新的代?表補(bǔ)缺。?（六）?協(xié)商代表?的任期由?各方自行?決定。協(xié)?商代表在?任期內(nèi)，?除個(gè)人嚴(yán)?重過(guò)失外?，企業(yè)不?得解除與?協(xié)商代表?的勞動(dòng)合?同；企業(yè)?非全部停?產(chǎn)，不得?安排其下?崗。（?七）協(xié)商?代表在參?加工資_?___協(xié)?商期間，?應(yīng)視為提?供正常勞?動(dòng)、享受?的工資、?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、保險(xiǎn)福?利待遇不?變。（?八）協(xié)商?代表享有?平等的知?情權(quán)、建?議權(quán)、陳?述權(quán)和表?決權(quán)，任?何一方不?可將自己?的意志強(qiáng)?加于對(duì)方?；（九?）協(xié)商會(huì)?議執(zhí)行主?席，一般?由雙方首?席代表輪?流擔(dān)任。?其主要職?責(zé)是負(fù)責(zé)?工資__?__協(xié)商?的___?_和協(xié)調(diào)?工作，對(duì)?協(xié)調(diào)過(guò)程?中發(fā)生的?緊急問(wèn)題?提出處理?意見(jiàn)。?（十）協(xié)?商會(huì)議的?時(shí)間、地?點(diǎn)、內(nèi)容?由雙方事?先商定，?會(huì)議所需?要費(fèi)用由?企業(yè)方負(fù)?擔(dān)。六?、工資_?___協(xié)?商的程序?工資_?___協(xié)?商原則上?應(yīng)一年一?次（也可?一簽固定?，經(jīng)變更?可作修正?案補(bǔ)充進(jìn)?去），一?般安排在?當(dāng)年三?、___?_月份。?協(xié)商雙?方進(jìn)行協(xié)?商前應(yīng)考?慮下列因?素：（?一）企業(yè)?外部因素?1.國(guó)?家、地區(qū)?頒布的有?關(guān)社會(huì)經(jīng)?濟(jì)和收入?分配方面?的法律、?政策及地?方性法規(guī)?；2.?本地區(qū)城?鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指?數(shù)；3?.地區(qū)、?行業(yè)的人?工成本水?平和職工?平均工資?水平；?4.地_?___府?發(fā)布的當(dāng)?年工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線?、勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位?及最低工?資標(biāo)準(zhǔn)；?5.勞?動(dòng)力的供?求狀況；?6.國(guó)?家銀行利?率、稅率?和匯率等?的變動(dòng)情?況。（?二）企業(yè)?內(nèi)部因素?1.企?業(yè)實(shí)現(xiàn)利?稅、企業(yè)?凈產(chǎn)值、?勞動(dòng)生產(chǎn)?率、工資?利稅率、?資本收益?率；2?.資本保?值增值情?況；3?.企業(yè)人?工成本水?平；4?.上年企?業(yè)職工工?資總額和?職工平均?工資水平?；5.?企業(yè)工資?支付能力?等。工?資___?_協(xié)商申?報(bào)過(guò)程?（一）進(jìn)?行工資_?___協(xié)?商的要求?可以由協(xié)?商雙方的?任何一方?提出并以?書(shū)面建議?形式通知?對(duì)方，另?一方接到?通知后要?認(rèn)真研究?，在__?__日內(nèi)?做出回應(yīng)?，任何一?方無(wú)正當(dāng)?理由不得?拒絕協(xié)商?。（二?）協(xié)商雙?方有義務(wù)?在不違反?有關(guān)保密?法律、法?規(guī)和不涉?及商業(yè)_?___的?前提下，?向?qū)Ψ教?供與工資?____?協(xié)商有關(guān)?的真實(shí)情?況和資料?。（三?）協(xié)商雙?方應(yīng)在協(xié)?商前，進(jìn)?行認(rèn)真研?究和準(zhǔn)備?，并各自?提出工資?____?協(xié)商的方?案。工會(huì)?提出的工?資___?_協(xié)商方?案，應(yīng)經(jīng)?一定的民?主程序。?（四）?經(jīng)雙方協(xié)?商形成的?工資協(xié)議?草案應(yīng)提?交職工代?表大會(huì)或?職工大會(huì)?討論審議?，協(xié)議草?案經(jīng)審議?未獲通過(guò)?時(shí)，職工?方可以要?求企業(yè)方?重新協(xié)商?修改。?（五）工?資協(xié)議草?案通過(guò)后?，由雙方?首席代表?簽字蓋章?，并于_?___日?內(nèi)由企業(yè)?方將工資?協(xié)議一式?三份及說(shuō)?明，按分?級(jí)管理的?原則，報(bào)?送當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?核登記。?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?應(yīng)在收到?工資協(xié)議?____?日內(nèi)對(duì)工?資協(xié)議的?內(nèi)容、協(xié)?商雙方的?資格和鑒?定程序等?依法進(jìn)行?審核。審?核未通過(guò)?，雙方要?就勞動(dòng)保?障部門(mén)提?出的修改?意見(jiàn)重新?協(xié)商修改?，并于_?___日?內(nèi)再次向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?保障行政?部門(mén)重新?報(bào)送、審?核。工?資協(xié)議核?準(zhǔn)后，勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)須?向協(xié)商雙?方送達(dá)《?工資__?__協(xié)議?審核通知?書(shū)》。?工資協(xié)議?審核登記?申請(qǐng)報(bào)出?____?日內(nèi)，協(xié)?議雙方未?收到勞動(dòng)?保護(hù)行政?部門(mén)的《?工資__?__協(xié)議?審核通知?書(shū)》，也?未收到修?改通知的?，視為核?準(zhǔn)，該工?資協(xié)議即?行生效。?生效的?工資協(xié)議?應(yīng)由企業(yè)?工會(huì)報(bào)送?上一級(jí)工?會(huì)備案。?（六）?協(xié)商未達(dá)?成一致或?出現(xiàn)事先?未預(yù)料的?問(wèn)題時(shí)，?經(jīng)雙方同?意可暫時(shí)?中止協(xié)商?，中止期?限最長(zhǎng)不?超過(guò)__?__天。?具體中止?期限及再?次恢復(fù)協(xié)?商的時(shí)間?、地點(diǎn)、?內(nèi)容由雙?方商定。?（七）?雙方再次?協(xié)商仍不?能達(dá)成一?致的，當(dāng)?事人一方?或雙方可?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行?政部門(mén)提?出協(xié)調(diào)處?理的書(shū)面?申請(qǐng)。勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)在?決定受理?之月起_?___日