《初級經(jīng)濟師》奉新縣2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》奉新縣2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．產(chǎn)品或服務給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,即為()。

A、感知價值B、顧客滿意度C、交易效率D、顧客認知價值

2．下列房地產(chǎn)開發(fā)項目管理目標中,屬于約束性目標的是()。

A、建設工期B、銷售利潤C、投資回報率D、自有資金利潤率

3．商業(yè)銀行與同業(yè)往來影響銀行可用頭寸減少的因素是()。

A、由他行調(diào)入資金B(yǎng)、同業(yè)往來利息收入C、由上級行調(diào)入資金D、同業(yè)拆出資金

4．房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理實行全國統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(房地產(chǎn))主管部門、()命題并組織考試的制度。

A、住房和城鄉(xiāng)建設部B、國務院C、人力資源和社會保障部門D、縣級以上人民政府

5．組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過()實現(xiàn)的。

A、增大管理跨度、增多管理層次B、縮小管理跨度、增多管理層次C、增大管理跨度、減少管理層次D、縮小管理跨度、減少管理層次

6．拆遷當事人對行政裁決不服,可以在接到裁決書之日起內(nèi)向人民法院起訴()。

A、兩個月B、一個月C、十五天D、十天

7．關(guān)于物業(yè)管理開標、評標和中標,下列說法不正確的是()。

A、開標地點應當在招標文件中預先確定B、開標參與人僅包括招標人、投標人和評標人C、評標活動由招標人依法組建的評標委員會負責D、招標人確定中標人后,應當向中標人發(fā)出中標通知書

8．下列不屬于我國商業(yè)銀行證券投資的對象的是()。

A、政府債券B、金融債券C、一般企業(yè)債券D、次級債券

9．下列各項,不屬于我國縣級預算范圍的是()。

A、自治縣B、設區(qū)的市C、市轄區(qū)D、不設區(qū)的市

10．審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時,應報請()解釋或決定。

A、全國人大B、國務院C、全國人大常委會D、最高院和最高檢協(xié)商

11．企業(yè)組織變革的基本原因在于（）。

A、科學技術(shù)的更新B、經(jīng)濟的發(fā)展C、社會的變化D、企業(yè)組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突

12．新產(chǎn)品通過鑒定后,在投放市場之前組織的試驗性銷售屬于()。

A、品牌名稱B、促銷方式C、市場試銷D、運輸方式

13．在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是()。

A、根據(jù)個人績效來分配獎金B(yǎng)、按工資比例區(qū)別獎金C、組員平均分配獎金D、按貢獻大小分配獎金

14．下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述，錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

15．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部門

16．培訓與開發(fā)的目的不包括()。

A、提高員工的福利B、提高組織或個人的績效C、增強組織或個人的適應能力D、增強員工對組織的認同感和歸屬感

17．當市場上出現(xiàn)新產(chǎn)品而立即進行仿制并加以改進創(chuàng)新的是()。

A、進取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

18．在其他因素不變的條件下,如果一個國家在社會保障方面實行高福利的制度,則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將()。

A、相對較高B、保持不變C、相對較低D、不受影響

19．人民法院受理案件后,當事人對管轄權(quán)有異議的,應當在()提出。

A、遞交起訴狀時B、判決宣告之前C、法院開庭審理期間D、提交答辯狀期間

20．恩格爾系數(shù)是家庭()金額在家庭總支出金額中的比例。

A、住房支出B、食物支出C、教育支出D、儲蓄

21．布雷頓森林體系是一種()的國際貨幣制度。

A、以歐洲貨幣單位為中心B、以英鎊為中心C、以美元為中心D、以“紙黃金”為中心

22．做好房屋修繕管理工作是搞好()工作的基礎(chǔ)。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營B、房地產(chǎn)開發(fā)C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)銷售

23．消費者的購買決策過程是從()開始的。

A、收集相關(guān)信息B、確認購買需要C、作出購買決策D、評估備選方案

24．下列不屬于組織分析任務的是()。

A、公司戰(zhàn)略B、人員分析C、組織整體D、組織支持

25．下列國際收支平衡表項目中，不屬于經(jīng)常項目的是（）。

A、貿(mào)易收支B、勞務收支C、轉(zhuǎn)移收支D、錯誤與遺漏

26．為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展()。

A、服務業(yè)B、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)C、工商業(yè)D、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

27．下列各項不屬于基礎(chǔ)知識教育的培訓與開發(fā)的是()。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、公司的組織和運營情況C、外語訓練D、產(chǎn)品知識介紹

28．根據(jù)新制度經(jīng)濟學派的觀點,企業(yè)作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種資源配置方式,其形成的主要原因是()。

A、推動市場競爭B、發(fā)揮規(guī)模效益C、有利社會監(jiān)督D、節(jié)約交易費用

29．我國金融機構(gòu)對銀行卡備用金存款按()計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

30．下列職位評價的方法中,需要預先設計出一套比較完整的標準尺度的是()。

A、配對比較法B、分類法C、排序法D、平衡計分卡

31．中央政府通過()手段,調(diào)整中央與地方財政之間的收入差距。

A、稅收B、國債C、財政補貼D、轉(zhuǎn)移支付

32．泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A、通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系B、通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)C、進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素D、采用“時間一動作”分析，設計出有效的標準工作方式

33．某銀行2009年3月25日向工廠發(fā)放臨時貸款10萬元,貸款期限為3個月,假設利率為9‰,該廠于2009年6月25日向銀行按期還貸,應計收利息為()元。

A、27000B、2700C、2000D、900

34．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分的是（）。

A、消費基金B(yǎng)、積累基金C、管理基金D、保障基金

35．下列關(guān)于錄用信的陳述,錯誤的是()。

A、錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束B、錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者C、錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力D、錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

36．某一交易日某股票的成交量占其上市流通量的比例是()。

A、買手或賣手B、成交量C、成交額D、換手率

37．人們從事各種活動,適應生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個性傾向性

38．一家公司擬招用20位初級操作工,并擬自行對這些人員進行培訓,恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、從職業(yè)技術(shù)學校招聘B、在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫D、從其他企業(yè)“挖墻腳”

39．一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個數(shù)值稱為()。

A、中位數(shù)B、極值C、眾數(shù)D、平均數(shù)

40．按低于票面額的價格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益,這種債券稱為()。

A、固定利率債券B、浮動利率債券C、零息債券D、可轉(zhuǎn)換債券

41．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進票面利率為8%的5年期債券,后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行,則銀行的持有期收益率是()。(到期一次還本付息)

A、6%B、8%C、10%D、12%

42．下列各項中,影響消費者行為最深遠的因素是()。

A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素

43．掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設備安裝等情況,是對早期介入的()作用的描述。

A、優(yōu)化設計B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開發(fā)效益

44．對一組數(shù)據(jù)進行分組,各組的組限依次是“10～20”、“20～30”、“30～40”、“40～50”、“50～60”、“60～70”。在以上這組數(shù)據(jù)中,50這一數(shù)值（）。

A、由于恰好等于組限,不需要分在某一組中B、分在“50～60”一組中C、分在“40～50”一組中D、分在“40～50”或“50～60”任意一組中都可以

45．建設行政部門對持證單位的資質(zhì)實行()制度。

A、資質(zhì)年檢B、資質(zhì)審核C、資質(zhì)月檢D、資質(zhì)免檢

46．抽樣時，由于樣本容量不足造成的誤差與因為（）造成的誤差，都屬于代表性誤差。

A、被調(diào)查者有意虛報B、數(shù)據(jù)匯總錯誤C、填報錯誤D、沒有遵循隨機原則

47．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強制分布法D、行為錨定法

48．房地產(chǎn)開發(fā)項目竣工驗收一般由()組織設計、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進行。

A、當?shù)亟ㄔO主管部門B、上級主管部門C、建設單位D、施工單位

49．下列各項中,不屬于住宅室外裝修一般處理方法的是()。

A、清水墻勾縫B、貼墻紙C、水刷石D、干粘石

50．（）是一種以市場為導向，對有獨立的制造過程的產(chǎn)品進行利潤計劃和成本管理的方法，它是一種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。

A、標準成本控制法B、目標成本控制法C、責任成本控制法D、作業(yè)成本法

51．某地區(qū)按1990年不變價格編制的1991-2012年工業(yè)總產(chǎn)值指數(shù),反映的是()。

A、產(chǎn)值的變動B、產(chǎn)量的變動C、價格的變動D、產(chǎn)量指數(shù)×價格指數(shù)

52．角色扮演法主要用于()。

A、提高管理人員的知識和競爭意識B、改善員工在工作中的人際關(guān)系C、規(guī)范員工的實務操作D、提高管理人員的經(jīng)營技能

53．當其他條件不變時,購房者預期房地產(chǎn)價格提高,將導致()。

A、房地產(chǎn)供給減少B、房地產(chǎn)供給增加C、房地產(chǎn)需求減少D、房地產(chǎn)需求增加

54．土地用途管制的核心是()。

A、土地的國有化B、土地的經(jīng)濟價值C、土地管制過程中的多部門協(xié)作D、不能隨意改變農(nóng)用地特別是耕地的用途

55．把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()。

A、資歷法B、績效法C、能力法D、技能法

56．屬于人為損壞或使用不當造成的損壞,其修繕費用由()負擔。

A、房主B、當事人C、房主與當事人共同D、經(jīng)仲裁后決定由誰負擔

57．()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

58．具有房地產(chǎn)估價資格的人員稱為()。

A、評估師B、房地產(chǎn)估價師C、不動產(chǎn)評估師D、房產(chǎn)估價師

59．（）指農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向村民委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等第三方申請調(diào)解，在糾紛雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，第三方站在中立的角度，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾糾紛處理方式。

A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解

60．房地產(chǎn)與一般有形資產(chǎn)相比,決定其價值高低的不同因素是()。

A、質(zhì)量B、功能C、權(quán)益D、新舊程度

61．實際工資是指()。

A、工資B、福利C、貨幣工資所能購買到的商品和服務量D、貨幣工資

62．以工作結(jié)果為導向的績效考核方法的優(yōu)點是()。

A、考核目標明確且導向性強B、有利于部門間的公平競爭C、可消除外界環(huán)境對績效的影響D、可提供豐富的反饋信息

63．凱恩斯的貨幣需求函數(shù)非常重視()。

A、匯率的主導作用B、利率的主導作用C、恒久性收入的主導作用D、貨幣供應量的主導作用

64．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高

65．下列各項中,屬于采用問卷法進行工作內(nèi)容調(diào)查的項目是()。

A、職稱B、直接上級C、任職時間D、工作職責

66．下列關(guān)于企業(yè)所得稅的說法,正確的是()。

A、企業(yè)所得稅按年預繳B、企業(yè)所得稅實行按月計算C、企業(yè)所得稅的納稅人包括個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)D、企業(yè)所得稅的計稅依據(jù)是應納稅所得額

67．下列選項中屬于動態(tài)會計要素的是（）。

A、資產(chǎn)B、負債C、收入D、所有者權(quán)益

68．活期儲蓄存款利息計算中的計息積數(shù)是（）。

A、累計利息總數(shù)B、應付利息數(shù)C、累計存款余額與利率的乘積D、每次存款余額與其實際存期的乘積

69．土地具有不可毀滅性是指()。

A、土地使用權(quán)很長B、土地所有權(quán)不變C、土地可永久利用D、土地作為空間位置是永存的

70．由銀行簽發(fā)的,承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)是()。

A、銀行匯票B、銀行承兌匯票C、銀行本票D、支票

71．某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2013年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元，按照增值稅基本稅率計算，該企業(yè)本月的增值稅銷項稅額為（）萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

72．關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A、考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系B、考核周期受工作任務完成周期的影響C、對于管理類員工，考核周期應短一些D、對于事務類員工，考核周期應長一些

73．社會主義市場經(jīng)濟的價格機制是（）的價格機制。

A、以政府為主制定和管理市場價格B、以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點以實現(xiàn)收入分配公平為目標

74．落在各類別中的數(shù)據(jù)個數(shù)稱為()。

A、個數(shù)B、個數(shù)分布C、頻數(shù)D、頻數(shù)分布

75．規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該規(guī)劃地塊用地面積的比例稱為()。

A、建筑密度B、綠地率C、建筑限高D、容積率

76．共有100個學生進行分組,150~160cm有10個,組中值為155;160~170cm有70個,組中值為165;170~180cm有20個,組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。

A、155B、175C、165D、166

77．主要供應短期資金,解決短期內(nèi)資金余缺的市場是（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、股票市場D、債券市場

78．國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是（）。

A、明晰法人財產(chǎn)權(quán)B、保護資產(chǎn)的最終所有權(quán)C、財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離D、政企分開

79．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法,錯誤的是()。

A、消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的D、消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

80．關(guān)于我國仲裁制度的說法，正確的是（）。

A、仲裁一律開庭進行B、仲裁庭仲裁糾紛時，可以就部分事實清楚的內(nèi)容，先行裁決C、根據(jù)不公開審理原則，仲裁一律不公開進行D、仲裁庭作出仲裁前，必須先行調(diào)解

81．對商業(yè)銀行進行非現(xiàn)場監(jiān)管的方法有多種,但不包括()。

A、水平比較分析法B、歷史比較分析法C、行業(yè)比較分析法D、“SC”分析法

82．編寫工作說明書的步驟是()。

A、綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書B、全面獲取工作信息;完成撰寫工作說明書C、全面獲取工作信息;綜合處理工作信息D、全面獲取工作信息;綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書

83．下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進行任職考核

A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

84．我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前（）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、10B、15C、30D、60

85．銀行對于客戶的活期存款做出隨時支付的承諾，這是一種轉(zhuǎn)移客戶（）的機制。

A、流動性風險B、系統(tǒng)性風險C、利率風險D、操作風險

86．下列原則中,屬于特殊原則的是()。

A、合法原則B、謹慎原則C、估價時點原則D、最高最佳使用原則

87．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動,可將其劃分為()等階段。

A、招投標階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段B、招投標階段→許可審批階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段C、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段D、可行性研究階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段

88．因利率上升而使金融工具持有者受損的風險屬于金融工具的()風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

89．()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A、問卷法B、訪談法C、工作日志法D、主題專家會議法

90．下列權(quán)利中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、地役權(quán)C、所有權(quán)D、建設用地所有權(quán)

91．服務企業(yè)的()是服務人員向顧客提供服務、使顧客滿意的過程。

A、交互營銷B、內(nèi)部營銷C、外部營銷D、全面營銷

92．國家通過財政支援、抗災救災撥款,國庫券還本付息等財政信貸支出,屬于現(xiàn)金流通的()渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

93．根據(jù)自我歸類理論，屬于次級個人自我分類的是()。

A、將自己歸于人類B、按照種族分類C、按照人格特質(zhì)分類D、按照內(nèi)外群體分類

94．()描述人類基本要求。

A、需要B、欲望C、需求D、產(chǎn)品

95．計劃類型中,()是以數(shù)字表示預期結(jié)果的一種報告書,也可稱為“數(shù)字化計劃”。

A、目標B、規(guī)則C、程序D、預算

96．為了研究出生嬰兒的性別比，可以抽選一定數(shù)量的醫(yī)院、保健院，對其出生嬰兒進行調(diào)查，不必對全國每一個出生嬰兒進行調(diào)查，這種調(diào)查方法屬于()。

A、重點調(diào)查B、典型調(diào)查C、全面調(diào)查D、非全面調(diào)查

97．反映現(xiàn)象在某一空間或時間上平均數(shù)量狀況的指標是（）。

A、總量指標B、相對指標C、時點指標D、平均指標

98．按用途分類，管理費用明細賬屬于（）。

A、分類賬簿B、序時賬簿C、備查賬簿D、訂本賬簿

99．房地產(chǎn)可視為實物、和區(qū)位三者的結(jié)合體()。

A、權(quán)力B、權(quán)利C、產(chǎn)權(quán)D、權(quán)益

100．企業(yè)日常生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié)不包括()。

A、生產(chǎn)B、選材C、供應D、銷售

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】產(chǎn)品或服務給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,即為顧客認知價值?！惧e因分析】對于顧客認知價值的概念掌握不牢固。

2、【A】房地產(chǎn)開發(fā)項目建設管理要實現(xiàn)的目標主要包括成果性目標和約束性目標。成果性目標指投資回報率、銷售利稅率、自有資金利潤率等投資效益指標,以及項目的內(nèi)外部功能要求;約束性目標指建設工期、投資限額和質(zhì)量標準等;除此之外,房地產(chǎn)開發(fā)項目還受城市規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等條件制約。

3、【D】商業(yè)銀行與同業(yè)往來對可用頭寸的影響如下表所示。

4、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理實行全國統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(房地產(chǎn))主管部門、人力資源和社會保障主管部門命題并組織考試的制度。凡中華人民共和國公民,遵守國家法律、法規(guī),具有高中以上學歷,愿意從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,均可申請參加房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理從業(yè)資格考試。

5、【C】扁平結(jié)構(gòu)是指管理跨度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu),可見其主要是通過增大管理跨度、減少管理層次來實現(xiàn)的。扁平結(jié)構(gòu)的管理人員較少,管理成本較低,簡化信息縱向傳遞的環(huán)節(jié),縮短上下級距離,密切上下級關(guān)系,有利于授權(quán)、分權(quán)和調(diào)動下級的主動性和創(chuàng)造性,促進對人員進行選拔和培訓。

6、【C】

7、【B】選項B,開標參與人包括招標人、監(jiān)標人、投標人和評標人,開標參與人到齊后,招標人主持開標,由投標人或者推選的代表檢查投標文件的密封情況,也可以由招標人委托的公證機構(gòu)進行檢查并公證。經(jīng)確認無誤后,由工作人員當眾拆封,宣讀投標人名稱、投標價格和投標文件的主要內(nèi)容。

8、【D】我國商業(yè)銀行可以投資的債券有三類:政府債券、金融債券和公司債券。

9、【B】與政權(quán)結(jié)構(gòu)相適應,我國現(xiàn)行政府預算體系由中央預算、省(自治區(qū)、直轄市)預算、市(設區(qū)的市、自治州)預算、縣(自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū))預算、鄉(xiāng)(民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn))預算組成。

10、【C】審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應報請全國人大常委會解釋或決定。

11、【D】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個系統(tǒng)，既要面對內(nèi)部的若干子系統(tǒng)，又要面對外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機的整體，以便更好地實現(xiàn)組織目標；另一方面要適應環(huán)境，謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求，決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點上。

12、【C】市場試銷是在新產(chǎn)品通過了鑒定以后,在正式投放市場之前組織的試驗性銷售,即將新產(chǎn)品及其包裝、品牌名稱、商標和市場營銷方案等置于一定的市場環(huán)境之中,以了解消費者對新產(chǎn)品的實際反應和新產(chǎn)品市場規(guī)模的大小。

13、【C】吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是組員平均分配獎金

14、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。

15、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

16、【A】

17、【B】緊隨戰(zhàn)略,是指企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品,而當市場上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點而加以改進創(chuàng)新,以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品。緊隨戰(zhàn)略一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強的中小企業(yè)。

18、【A】如果一個國家在社會保障方面實行高福利的制度,則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高。

19、【D】人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。

20、【B】恩格爾系數(shù)(%)=家庭食物支出金額÷家庭總支出金額×100%【錯因分析】對恩格爾系數(shù)的概念記憶錯誤。

21、【C】布雷頓森林體系的基本內(nèi)容可概括為以黃金為基礎(chǔ),以美元為中心,各國貨幣與美元保持固定匯率的制度。

22、【A】

23、【B】消費者購買決策的五個階段:確認需要、收集信息、評估備選方案、作出購買決策和購后行為。

24、【B】組織分析主要包括三個方面的因素:公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持、企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況。

25、【D】經(jīng)常項目是國際收支中最重要的項目，是本國與外國之間經(jīng)常發(fā)生的國際收支項目，分為貿(mào)易收支、勞務收支和轉(zhuǎn)移收支三項。

26、【B】為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務業(yè)為主轉(zhuǎn)變,跨國公司海外投資的擴大,加快了國際間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)轉(zhuǎn)移,對發(fā)展中國家參與國際分工和產(chǎn)業(yè)升級起到一定的積極作用。許多發(fā)展中國家已開始重視利用高新技術(shù)加速對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造,以求實現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級、生產(chǎn)工藝更新和產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化。

27、【D】基礎(chǔ)知識教育的培訓與開發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等。產(chǎn)品知識介紹屬于專業(yè)知識培訓。

28、【D】新制度學派是從社會成本和收益的角度來解釋企業(yè)的形成原因。該學派認為,企業(yè)作為商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因為企業(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。

29、【A】銀行卡備用金屬于活期存款,各金融機構(gòu)對銀行卡備用金存款按國家規(guī)定的活期存款利率計付利息。這種存款收付頻繁,余額經(jīng)常發(fā)生變化,一般采用積數(shù)法計算利息。

30、【B】分類法也稱為分級法或等級描述.法,這種方法需要預先制定一套供參照的等級標準(即所謂“標尺”),再將各待定級別的職位與之比照(即所謂“套級”),從而確定該職位的相應級別。該方法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。

31、【D】轉(zhuǎn)移支付,是財政資金的轉(zhuǎn)移。中央政府通過轉(zhuǎn)移支付手段,調(diào)整中央與地方財政之間的收入差距,并對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)力布局進行調(diào)節(jié)。

32、【D】泰勒進行了最早的“時間一動作”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。通過去除其工作的無效部分，并對技術(shù)進行改進，設計出一種最有效的標準工作方式。

33、【B】該廠應計收利息=100000×9‰×3=2700(元)。

34、【B】本題考查社會主義積累基金。積累基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分，它的物質(zhì)形式是一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量。

35、【C】

36、【D】選項A,買手是指在交易所營業(yè)時間內(nèi)不同時刻的委托買入股票的總手數(shù);賣手是指在交易所營業(yè)時間內(nèi)不同時刻的委托賣出股票的總手數(shù);選項B,成交量是指股票在一定時期內(nèi)成交的數(shù)量;選項C,成交額是指股票在一定時期內(nèi)成交的金額。

37、【A】能力是人們從事各種活動,適應生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和

38、【A】人力資源專業(yè)人員在選擇招聘方法前必須首先識別未來員工的來源。如果一家公司需要20位初級機械操作工,并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么,職業(yè)學校就可能是很好的招聘渠道。

39、【C】眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個數(shù)值。

40、【C】選項C,零息債券是按低于票面額的價格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益;選項D,可轉(zhuǎn)換債券指持有者在一定條件下可以將其轉(zhuǎn)換為發(fā)行公司股票的債券。債券轉(zhuǎn)換以后持有者的身份也相應發(fā)生改變,即由公司的債權(quán)人轉(zhuǎn)換為公司的股東。

41、【A】持有期收益率即投資者購人債券的持有期間所獲收益與投資額的比,本題中持有期收益率=(1120-1000)÷1000÷2=6%。債券持有期間的收益率=[年利息收入+（賣出價格-買入價格）/持有年數(shù)]/買入價格*100%。由于是到期一次還本付息所以年利息收入為0.

42、【A】人們的消費習慣和行為,是在文化的、社會的、個人的和心理的等諸多因素的影響下形成的。這些因素對消費者行為的影響程度是不同的。影響最深遠的是一個民族的傳統(tǒng)文化,它影響到社會的各個階層和家庭,進而影響到每個人的心理及行為。

43、【C】有利于了解物業(yè)情況是指物業(yè)服務企業(yè)可以通過早期介入,掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設備安裝等情況,充分了解物業(yè),使日后管理"心中有數(shù)",做到"對癥下藥"。

44、【B】本題考查統(tǒng)計分組時“上組限不在內(nèi)”的規(guī)定。因為上組限不在內(nèi),所以50不能在“40～50”這一組中。只能分在“50～60”這一組中。

45、【A】建設行政主管部門對持證單位的資質(zhì)實行資質(zhì)年檢制度。建設工程勘察單位有違規(guī)行為的,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)責令改正,沒收違法所得,處以罰款,可以責令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的,吊銷資質(zhì)證書。

46、【D】本題考查代表性誤差。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進行推斷時產(chǎn)生的隨機誤差，其產(chǎn)生的原因主要有：抽取樣本時沒有遵循隨機原則；樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異；樣本容量不足等。選項ABC都屬于登記性誤差。

47、【C】強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

48、【C】房地產(chǎn)開發(fā)項目竣工驗收是施工過程的最后一道程序,是全面檢驗設計和施工質(zhì)量、考核工程造價的重要環(huán)節(jié)。通過竣工驗收,質(zhì)量合格的物業(yè)即可投入使用,可以交付給用戶。因此,竣工的建設項目和單項工程,都應及時按照國家有關(guān)規(guī)定和質(zhì)量標準,組織竣工驗收。一般是由建設單位組織設計、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進行竣工驗收。

49、【B】住宅室外裝修一般采用清水墻勾縫、水刷石、干粘石、建筑涂料等辦法處理,要注意美觀、耐用、不退色。室內(nèi)裝修根據(jù)用戶喜好、使用功能、消費水平等不同標準進行,地面可以是洋灰抹面、瓷磚或木質(zhì)材料、塑料貼面,墻面可以是白灰噴漿或貼墻紙等。

50、【B】目標成本法是一種以市場導向、對有獨立的制造過程的產(chǎn)品進行利潤計劃和成本管理的方法。它是一種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。

51、【B】產(chǎn)值=價格×產(chǎn)量,價格不變編制的產(chǎn)值指數(shù)應該反映的是產(chǎn)量的變動。

52、【B】角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓練。

53、【D】

54、【D】土地用途管制的核心是不能隨意改變農(nóng)用地特別是耕地的用途?？刂平ㄔO用地總量,嚴格限制農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設用地。農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設用地必須經(jīng)有批準權(quán)的人民政府核準。土地利用總體規(guī)劃和農(nóng)用地轉(zhuǎn)用都要通過嚴格的審批程序。

55、【A】把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

56、【B】

57、【B】操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。A項,案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力;C項,講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法,適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容;D項,角色扮演法是一種模擬訓練方法,多用于改善人際關(guān)系的訓練。

58、【B】房地產(chǎn)估價師又稱為注冊房地產(chǎn)估價師,簡稱估價師,是指具有房地產(chǎn)估價知識和經(jīng)驗,取得房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格證書,并按照《注冊房地產(chǎn)估價師管理辦法》注冊,取得房地產(chǎn)估價師注冊證書,從事房地產(chǎn)估價活動的專業(yè)人員。

59、【D】調(diào)解指農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向村民委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等第三方申請調(diào)解，在糾紛雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，第三方站在中立的角度，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾糾紛處理方式。

60、【C】

61、【C】本題考查實際工資的定義。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量,它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。所以本題選C。

62、【A】以員工工作結(jié)果為導向的考核方法的優(yōu)點是:考核目標明確、導向性強。缺點是:①該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響;②該種方法可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向;③以結(jié)果為導向,可能導致部門內(nèi)部的不良競爭;④除了考核結(jié)果,無法提供豐富的反饋信息。

63、【B】凱恩斯的貨幣需求函數(shù)將貨幣總需求分為消費性貨幣需求和投機性貨幣需求,其中投機性貨幣需求與利率負相關(guān),即該理論非常重視利率的主導作用。

64、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)性適中時,員工會體驗到快樂和滿足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

65、【D】問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。在問卷設計階段要針對所要收集的信息設計問卷。問卷的整體構(gòu)架中應該包括:職位基本信息,職位設立的目的,工作職責,績效標準,工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓和職業(yè)生涯。

66、【D】選項A、B,企業(yè)所得稅實行按納稅年度計算,分月或者分季預繳,選項C,企業(yè)所得稅的納稅人是在中國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織,但不包括個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)。

67、【C】本題考查會計要素的確認。收入、費用及利潤是反映企業(yè)經(jīng)營成果的會計要素，也稱為動態(tài)會計要素。

68、【D】計息積數(shù)是每次存款余額與其實際存期的乘積。

69、【C】人們對土地只要給予適當?shù)谋Ｗo,土地的生產(chǎn)力或利用價值一般不會喪失,能夠一次又一次地被反復使用,因此可以說土地具有不可毀滅性。

70、【C】銀行本票是銀行簽發(fā)的,承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。銀行本票分為不定額和定額兩種。定額銀行本票面額為1000元、5000元、1萬元和5萬元。

71、【A】本題考查增值稅的計算。應納增值稅銷項稅額=銷售額×適用稅率=7000×17%=1190（萬元）。

72、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務的完成周期；③工作的性質(zhì)。

73、【B】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的價格機制。社會主義市場經(jīng)濟的價格機制以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控的價格機制。

74、【C】頻數(shù)也稱次數(shù),是落在各類別中的數(shù)據(jù)個數(shù)。我們把各個類別及其相應的頻數(shù)全部列出來就是頻數(shù)分布或稱次數(shù)分布。

75、【A】建筑密度也稱為建筑覆蓋率,是指規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該塊用地面積的比率,其計算公式為:建筑面積=。

76、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。此為166cm。

77、【A】本題考查貨幣市場。貨幣市場的功能是供應短期貨幣資金,主要解決短期內(nèi)資金余缺的融通問題。

78、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。

79、【A】生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

80、【B】本題考查開庭和裁決。仲裁應當開庭進行，但是當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料做出裁決，所以選項A錯誤。仲裁不公開進行，但是除