人力資源管理（專）學(xué)習(xí)通章節(jié)答案期末考試題庫2023年

人力資源管理（專）學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（

）

答案:

發(fā)布廣告###獵頭公司###職業(yè)介紹所

工作說明書和工作規(guī)范是工作分析的兩個(gè)重要結(jié)果文件。

答案:

對

工作分析中，觀察法適用于高層管理職位或一些研究職位的分析。

答案:

錯(cuò)

大多數(shù)的工作分析是在以前已經(jīng)設(shè)計(jì)過的現(xiàn)存工作基礎(chǔ)上進(jìn)行的，同時(shí)，企業(yè)也根據(jù)新近工作分析結(jié)果進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。

答案:

對

與績效評估計(jì)劃相關(guān)的人力資源政策與措施，不包括獎(jiǎng)罰制度和溝通機(jī)制。

答案:

錯(cuò)

收集整理企業(yè)現(xiàn)有人力資源信息與做好人力資源供需預(yù)測關(guān)系不大。

答案:

錯(cuò)

下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)（

）

答案:

一次性資源

職務(wù)說明書（也叫工作說明書）主要是由（

）和工作規(guī)范構(gòu)成的。

答案:

工作描述

培訓(xùn)效果評估一般可分為四個(gè)層級體系，屬于第一級評估的是（

）

答案:

反應(yīng)評估

人員報(bào)酬中最重要的部分是（）

答案:

工資

社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括（

）

答案:

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)###基本醫(yī)療保險(xiǎn)###失業(yè)保險(xiǎn)###工傷保險(xiǎn)

薪酬結(jié)構(gòu)可以分為（

）

答案:

績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(績效薪酬制)###以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬制)###以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)###組合薪酬結(jié)構(gòu)(組合薪酬制)

內(nèi)部公平主要是指（

）

答案:

員工薪酬在分配程序上的公正合理###員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)###與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

企業(yè)中，員工一般可以自行確立自己的目標(biāo)，人力資源管理部門不需干涉。

答案:

錯(cuò)

工作崗位評價(jià)的對象是職位，而非任職者，這就是人們通常所說的“對崗不對人”原則。

答案:

對

薪酬與組織及其外部環(huán)境之間存在著一種依存關(guān)系，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)。

答案:

錯(cuò)

人力資源的數(shù)量可以替代質(zhì)量。（

）

答案:

錯(cuò)

下列哪個(gè)不包括在現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量內(nèi)（

）

答案:

暫不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口

下列哪個(gè)是現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量（

）

答案:

老年就業(yè)人口

人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是（

）

答案:

人口資源>人力資源>人才資源

人力資源的特征有（

）

答案:

能動(dòng)性###時(shí)效性###生物性###社會(huì)性

人力資源管理的主要任務(wù)有（

）

答案:

選才###用才###育才###留才

工作規(guī)范一般包括（

）

答案:

一般要求：包括年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。###生理要求：包括健康狀況、力量與體力、運(yùn)動(dòng)的靈活性、感覺器官的靈敏度等。###心理要求：包括觀察能力、集中能力、記憶能力、理解能力等。

工作說明書編寫的原則有（

）。

答案:

統(tǒng)一規(guī)范###清晰具體###范圍明確###共同參與

視員工為成本、負(fù)擔(dān)的管理視角是現(xiàn)代人力資源管理的視角。（

）

答案:

錯(cuò)

人力資源需求預(yù)測的影響因素包括（

）

答案:

企業(yè)外部環(huán)境###企業(yè)內(nèi)部環(huán)境###人力資源自身

業(yè)務(wù)規(guī)劃是指在總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃，具體包括（

）等內(nèi)容。

答案:

人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配備計(jì)劃###人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃###薪酬激勵(lì)計(jì)劃###員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（