《薪酬方案-系統(tǒng)的員工激勵機制》

廣州市冠達企業(yè)管理咨詢有限公司Mob老師老師（微信同號）Add:廣州市天河區(qū)黃埔大道中路149號2層廣州市冠達企業(yè)管理咨詢有限公司|冠達咨詢：專注培訓20年《薪酬方案-系統(tǒng)的員工激勵機制》主辦單位：一六八培訓網(wǎng)（冠達咨詢）；時間地點：2023年04月13-14日上海09月7-8日上海課程費用：4980元/人（含培訓費、教材、場地、午餐、茶歇及發(fā)票）課程對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效主管等聯(lián)系方式老師（微信同號老師（微信同號）廣州市冠達企業(yè)管理咨詢有限公司Mob老師老師（微信同號）Add:廣州市天河區(qū)黃埔大道中路149號2層?課程背景您是否正被要求進行構(gòu)建和管理企業(yè)的薪酬體系，但卻不知道從何處開始入手？您是否經(jīng)常收到單位部門經(jīng)理抱怨，公司薪酬水平太低，留不住人？您是經(jīng)常受到員工的抱怨，公司薪酬給付不公平？您是否感受到薪酬體系對組織和員工產(chǎn)生的巨大影響力而帶來的壓力？您是否想成為一名能夠設(shè)計企業(yè)薪酬體系的專家，讓老板對你刮目相看？?課程收益掌握準確分析企業(yè)戰(zhàn)略的方法；掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷；掌握崗位測評步驟并能夠進行現(xiàn)場崗位測評模擬；掌握薪酬體系設(shè)計的理念、方法、流程及實用工具掌握激勵方案設(shè)計的方法及具體方法和工具及制度范例?課程反饋老師的個人經(jīng)歷帶給我不一樣的眼界拓展，課程學習運用實際例子結(jié)合理論講解知識點，讓我了解了薪酬體系設(shè)計流程及大概做法。——廣西西投國際貿(mào)易有限公司堂女士課程理論與實操相結(jié)合，汪老師很有親和力，通過課程的學習一些模糊的概念得以明晰，工作上的困惑也得到解答?！輩^(qū)企業(yè)人力資源協(xié)會藍秘書長汪老師除了扎實的理論，對企業(yè)也非常了解，課程內(nèi)容可以實際運用到公司的薪酬體系中去，同時也讓我反思了公司的薪酬制度的合理性。——浙江新再靈科技股份有限公司HRD韋女士?課程大綱模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素全面薪酬管理的理論背景全面薪酬管理的企業(yè)文化背景全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景地區(qū)因素對薪酬管理的影響成本因素對薪酬管理的影響案例學習模塊二：薪酬管理的制度安排薪酬制度的特點薪酬制度的主要形式結(jié)構(gòu)工資制崗位技能工資制崗位薪點工資制技術(shù)等級工資制提成工資制談判工資制案例學習模塊三：薪酬管理體系設(shè)計設(shè)計目標和流程薪酬體系設(shè)計的基本模型高彈性的薪酬模型高穩(wěn)定性的薪酬模型調(diào)和性的薪酬模型3. 寬帶薪酬設(shè)計寬帶薪酬設(shè)計模型寬帶薪酬設(shè)計流程練習與討論模塊四：崗位薪酬確定技巧1.市場薪酬調(diào)查以及有關(guān)國家薪酬制度對崗位薪酬的影響 2.崗位價值確定的定性方法（排序，分類） 3.崗位價值確定的定量方法（要素比較，要素計分）4.如何匹配崗位價值和薪酬數(shù)據(jù)5.工資級別設(shè)計6.工資級差計算7.各級工資的級幅度設(shè)定8.各職級薪酬的確定技術(shù)練習模塊五：薪酬計算技巧 1.公司薪酬制度對薪酬計算的指導作用2.基于Excel的計算需要考慮的因素3.薪酬管理軟件系統(tǒng)的選擇及其運行4.薪酬計算中的個人所得稅的問題處理5.薪酬計算中的社會保險問題處理6.離職員工的補償金計算以及稅收計提7.獎金的計算以及發(fā)放時間節(jié)點安排8.公司的年度薪酬預(yù)算的制定9.公司的年度薪酬調(diào)整的技術(shù)(調(diào)薪矩陣）練習模塊六：常見薪酬問題的處理技巧1.薪酬制度的設(shè)計（薪酬管理權(quán)限，薪酬保密，管理流程…)2.如何為新員工定薪和薪酬談判技巧3.如何進行人事異動的薪酬調(diào)整4.如何解決公司內(nèi)薪酬的結(jié)構(gòu)性問題討論與練習模塊七：專項薪酬激勵計劃設(shè)計技巧 1.公司專項福利制度的目的和預(yù)期的效果2.如何得知員工在專項福利計劃的期待3.及時激勵，分次兌現(xiàn)的技術(shù)應(yīng)用4.如何設(shè)計績效激勵計劃5.多層次的福利結(jié)構(gòu)對員工凝聚力的影響練習?講師介紹汪明凱老師高級顧問實戰(zhàn)型人力資源管理培訓與咨詢專家高級人力資源管理師上海交大工商管理博士法國國立尼斯大學DBA人民大學經(jīng)濟學碩士蘇州大學教育學學士上海社科院人力資源培訓講師中國管理科學學會HR專業(yè)委員會委員組織戰(zhàn)略及領(lǐng)導力、執(zhí)行力建設(shè)專家企業(yè)全面人力資源管理體系構(gòu)建專家實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢與培訓專家PI全球認證分析師高級人力資源管理師MBA客座教授背景介紹：職場經(jīng)驗：20多年中外資大型企業(yè)人力資源管理及運營管理經(jīng)驗,其中15年世界500強公司經(jīng)歷（RRD、Philips等)，5年中資集團企業(yè)高管經(jīng)歷。歷任HRM、HRD、HRVP、常務(wù)副總等職位，6年專職咨詢及工商管理教育培訓經(jīng)驗。汪老師經(jīng)驗豐富，管理理論和技巧成熟、實用，已幫助60+家企業(yè)進行了管理系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)的建立和規(guī)范，已成功培訓各類企業(yè)人力資源和管理人才20000+，獲得業(yè)界廣泛好評，是上海公認的咨詢和培訓行業(yè)實戰(zhàn)型管理專家和培訓導師。咨詢服務(wù)過的公司涉及重工、機械制造、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)院、汽車、民航、IT、電氣、化工、地產(chǎn)、建材、礦業(yè)、高檔消費品、教育培訓、電子、研發(fā)、電力、核電、新聞傳媒、物流連鎖、服裝、投資、銀行、證券、保險、電信、鋼鐵、商貿(mào)、航運、電器、電商、建筑、服務(wù)、造船等眾多行業(yè)。學歷及教育背景：蘇州大學英語專業(yè)學士 中國人民大學經(jīng)濟學碩士 法國尼斯大學DBA研究領(lǐng)域：組織戰(zhàn)略、文化與組織變革戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)導力建設(shè)執(zhí)行立提升管理技能建立構(gòu)建企業(yè)全面的人力資源管理體系，包括人力資源管理全套制度流程設(shè)計、薪酬方案設(shè)計、績效體系設(shè)計、職位發(fā)展通道設(shè)計及勞動關(guān)系解決方案等服務(wù)過的典型案例：為上海某民營大型跨國企業(yè)建立健全了“全套人力資源管理體系”通過一年的時間幫助企業(yè)中國區(qū)域建立健全了全套人力資源管理體系（包括公司的管理規(guī)章制度、全套的薪酬福利體系和績效管理體系、人員的定崗定編定員工作等），在全球子公司推行了集團的戰(zhàn)略績效管理體系，取得了集團績效文化及制度建設(shè)在全球的統(tǒng)一。為上海某外資企業(yè)建立起中國區(qū)“績效管理體系”幫助企業(yè)建立起全套薪酬體系和績效管理體系。幫助企業(yè)建立了以績效為核心的企業(yè)文化，并設(shè)計了長效人才激勵機制和方案幫助企業(yè)留住骨干人員。幫助江蘇宜興一機械制造公司建立了全套人力資源管理體系通過朋友的舉薦，幫助宜興的一家民營機械制造企業(yè)建立了全套的人力資源管理體系，并進行了有效孵化，使企業(yè)在規(guī)范化、合理化、流程化管理上取得了較大進步。幫助某上海大型教育培訓企業(yè)診斷設(shè)計了組織機構(gòu)首先對其企業(yè)戰(zhàn)略及組織現(xiàn)狀進行了診斷，從結(jié)構(gòu)、職責、執(zhí)行機制、流程、匯報關(guān)系及員工發(fā)展等方面深入分析和診斷，獲得高管層的充分肯定和高度參與，歷時半年，幫助設(shè)計并有效落地，同時進行了公司中高層管理人員有關(guān)管理技能和領(lǐng)導力的培訓。為浙江某行業(yè)龍頭企業(yè)進行了績效管理體系的重新設(shè)計和孵化推廣企業(yè)規(guī)模較大，處于行業(yè)發(fā)展的前列，發(fā)展平穩(wěn)，但是某種程度上缺乏活力，績效體系不能有效地起到促進員工績效提升和員工發(fā)展的作用。經(jīng)半年工作，重新修正了集團績效管理基本流程和管理方式，在實施過程中尤其強調(diào)了管理人員的績效輔導和溝通技能的提升，尤其是對特別部門和特殊職能員工的針對性激勵措施設(shè)計，起到了立竿見影的效果。服務(wù)客戶：外資公司AmericanStan