教育公司規(guī)章制度

教育企業(yè)規(guī)章制度范本TOC\o"1-1"\h\uHYPERLINK第一部分：人事考勤制度 1HYPERLINK第二部分：工作行為制度 6HYPERLINK第三部分：采購流程管理 7HYPERLINK第四部分：出差管理制度 8HYPERLINK第五部分：財務(wù)報銷流程 13HYPERLINK第六部分：級別薪資業(yè)績制度 14HYPERLINK第七部分：人力資源績效考核表 18HYPERLINK第八部分：師資規(guī)定及課件規(guī)范 18第一部分：人事考勤制度一、考勤時間員工每周休息1天，采用輪休方式，輪休日必須安排固定。企業(yè)每日進行考勤，員工每日上、下班必須打卡。夏時制：每年4月1日至9月30日上午9：00—12：303.5小時下午13：30—18：004.5小時總計8小時冬時制：每年10月1日至次年3月31日上午9：30—12：303小時下午13：30—18：004.5小時總計7.5小時二、遲到早退獎懲措施遲到、早退時間懲罰原則備注1～5Min10元/次遲到、早退懲罰金額5～40Min30元/次40Min以上曠工半天合計3次扣罰全勤獎遲到、早退合計懲罰合計4～5次扣罰全勤獎、加罰100元合計5～10次者扣罰全勤獎、加罰100元合計10次以上扣發(fā)當(dāng)月基本工資三、曠工懲罰措施曠工程度懲罰原則備注曠工0.5天者扣發(fā)1天基本工資、滿勤獎不請假、無端缺勤、或請假未經(jīng)同意的視為曠工曠工1天者扣發(fā)2天基本工資、滿勤獎曠工2天者扣發(fā)5天基本工資、滿勤獎一種月內(nèi)曠工2天以上予以辭職四、請假種類、規(guī)定、流程及處理措施請假種類分為三類：第一類：法定節(jié)假日；第二類：事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假；第三類：年休假。（一）、法定節(jié)假日：1、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。12月31日（星期六）上班。

2、春節(jié)：1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

4、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。

6、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日（星期六）上班。

（二）、其他請假規(guī)定：企業(yè)嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人同意；2天以內(nèi)的（含2天）由部門負責(zé)人同意后，需由總經(jīng)理同意。企業(yè)請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時彌補假條。未經(jīng)同意休假或擅離工作崗位的按曠工處理。交于人資處流程：交于人資處填寫《請假單》部門負責(zé)人簽字1天填寫《請假單》部門負責(zé)人簽字總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字2天以上1、事假事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定期間內(nèi)提出書面申請，企業(yè)根據(jù)工作安排決定與否同意員工休事假，在經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假如確實無法提前提出請假申請的，需要電話告知本部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資及本月滿勤獎。2、病假員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為根據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。企業(yè)將根據(jù)病情決定與否同意其進入醫(yī)療期。不一樣意的，則視為事假處理，如企業(yè)不一樣意的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，企業(yè)按其社平原則繳納養(yǎng)老保險，待協(xié)議期滿，可不再續(xù)訂勞動協(xié)議。病假期間，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。3、婚假婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享有3天婚假。3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3再婚的可享有法定婚假，不能享有晚婚假。3.4結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視旅程遠近，另予以旅程假。3.5婚假必須一次性持續(xù)休完，過期不補。3.6提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。4、產(chǎn)假產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。4.1員工妊娠期間每月享有半天假日以供月檢。4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增長產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒增長產(chǎn)假15天。4.3晚婚晚育（24周歲后來）者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長15天。4.4懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月如下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨生子女光榮證》的男職工可享有15天的帶薪陪產(chǎn)假。5、喪假喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。5.1直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為3天5.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為2天。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，企業(yè)根據(jù)醫(yī)生的診斷確定與否予以工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照企業(yè)的規(guī)定定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享有全薪待遇。（三）、年休假年休假是企業(yè)為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是企業(yè)予以員工的福利。工齡企業(yè)原則年休假天數(shù)備注<工齡<10天/年“工齡”定義：指員工在機構(gòu)持續(xù)工作的工作年限。入職滿1年后，才可申請年休假。年休假不跨年度安排年休假的最小計算單位為：0.5天一年內(nèi)事假合計5天或遲到次數(shù)合計滿20次，停止休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。<工齡<10天/年5年<工齡<7天/年3年<工齡<5年5天/年工齡<3年3天/年第二部分：工作行為制度（一）、機構(gòu)理念：客戶至上、勇于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新?。ǘ⑵匠９ぷ髯⒁馐马椆ぷ髌陂g必須誠實守信，不得虛報、假報、錯報、誤報業(yè)績，書面提交業(yè)績一旦有誤，將扣除錯報業(yè)績額度的3倍進行懲罰與來賓相遇時要：規(guī)范、禮貌、微笑、問候

與來賓說話時：友善、親切、謙虛、負責(zé)

來賓需要協(xié)助時：要積極、積極、迅速

來賓體現(xiàn)無理時：要冷靜、理智、平和、化解

不能與來賓爭辯、發(fā)火，把“對”永遠留給客人（三）、工作行為懲罰表懲罰事項懲罰原則備注未佩戴工作牌30元/次工作牌統(tǒng)一別在胸前左方辦公場所吸煙50元/次看待特殊客戶可合適寬松奇裝異服10元/次個人著裝整潔、形象健康向上工作時間進餐5元/次休息時間進餐后必須祛除辦公室異味9：00——21：00電話隨時接聽30元/次保證客戶撥入流暢、內(nèi)部溝通順利認真填寫客戶客戶電話變更表、客戶尾款繳納表20元/次客戶的對應(yīng)學(xué)習(xí)顧問協(xié)議中每一項必須填寫20元/空項詳細填寫和蓋章協(xié)議字跡清晰20元/次如客戶填寫潦草，必須用正楷字補充請假條必須填寫立案參照《第一部分》根據(jù)人事考勤制度進行懲罰最終下班同事檢查門窗電器與否已經(jīng)關(guān)閉工作時間關(guān)閉無用電源沒有學(xué)員的教室必須關(guān)閉其教室電源空調(diào)溫度教室空調(diào)位【低風(fēng)】+【25度】備注事項：離職前必須提前一種月向負責(zé)人提交書面申請，否則離職后，不再有任何時段的業(yè)績收入或其他津貼等；未提前提交申請離職者，僅獲得當(dāng)月已工作日基本工資，無任何時段的業(yè)績收入（津貼及補助可酌情考慮）。第三部分：采購流程管理為提高企業(yè)采購效率、明確崗位職責(zé)、有效減少采購時間和資金成本，滿足機構(gòu)對優(yōu)化資源的需求，深入規(guī)范物資采購流程，加強與各部門間配合，特制定一下采購流程，各部門予以參照執(zhí)行：采購原則處理方式備注單件物資<100元、批量價值<500元詢價方式采購、部門負責(zé)人審批以高效為原則100<單件物資<500元、500<批量價值<元組織（議）招標、分管領(lǐng)導(dǎo)審批以實用比為原則500<單件物資<1000元、<批量價值<5000元組織（議）招標、分管領(lǐng)導(dǎo)審批以性價比為原則單件物資>5000元、批量價值>10000元由董事會組織招（議）標以集體利益為原則第四部分：出差管理制度（一）、總則1、為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項，特制定本制度；2、本制度合用于我司以及所屬分企業(yè)因公出差的各級員工，出差波及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行；3、本制度波及審核同意的事項中，權(quán)責(zé)單位因故無法實行的，其指定代理人或指定授權(quán)人可代理實行，未經(jīng)明確指定的人員確認無效；（二）、出差類型：1、當(dāng)日出差：出差當(dāng)日也許來回者。⑴當(dāng)日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給。⑵當(dāng)日出差人員不得在外住宿；但因?qū)嶋H需要，事先呈報權(quán)責(zé)單位核準按遠途出差辦理。⑶當(dāng)日出差一般狀況下企業(yè)不派公務(wù)車且不得乘坐出租車，特殊狀況需要企業(yè)派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須由其單位經(jīng)理或企業(yè)權(quán)責(zé)單位審核同意。2、遠途出差：出差必須在外住宿者。⑴遠程出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給。⑵遠途出差在其區(qū)域有公共汽車直達目的地的，須乘坐公共汽車，若因時間緊急或其他原因須經(jīng)其所屬權(quán)責(zé)單位同意后可乘坐出租車。3、自備車輛出差者，企業(yè)予以合適補助油費，不再此外報銷交通費；4、出差人員之交通工具除可運用企業(yè)、本人車輛外，以運用火車、公共汽車為原則；但因特急事情經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理核準后方可運用空運交通工具。（三）、出差簽核程序一、個人申請出差1、出差人員應(yīng)提前2—5日辦理出差申請，填寫《出差審批單》，并按如下核決權(quán)限逐層核準后方可執(zhí)行：2、分企業(yè)經(jīng)理/總部部門經(jīng)理出差，報請企業(yè)總經(jīng)理審批（可通過郵件報請核準）；3、分企業(yè)部門主管出差，報請分企業(yè)經(jīng)理審批；4、業(yè)務(wù)或其他人員出差，報請分企業(yè)經(jīng)理/部門主管（總部業(yè)務(wù)人員出差報請企業(yè)總經(jīng)理）審批；二、企業(yè)指派出差1、即由企業(yè)權(quán)責(zé)單位或分企業(yè)經(jīng)理、部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)及其他工作需要，指派其單位波及崗位人員出差；2、指派出差均由指派人填寫《外派單》，并按照本制度執(zhí)行出差費用申請、核銷事項；三、其他規(guī)定1、員工出差時限由審批權(quán)責(zé)單位或指派人員視狀況需要事先予以核定。2、因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示并經(jīng)同意，出差后補辦手續(xù)。3、出差員工（總經(jīng)理及以上人員除外）在出差前須到人力資源部或所屬分企業(yè)考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記。4、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請其所屬權(quán)責(zé)單位審核同意；因病或其他不可抗力原因需要延長出差時限的，須及時告知權(quán)責(zé)單位并在出差結(jié)束后提供有關(guān)證明；經(jīng)其調(diào)查確實后同意另給付出差旅費。（四）、出差費用原則及有關(guān)規(guī)定：一、出差時間核算：1、出差當(dāng)日12：00此前出發(fā)按1天計算；2、出差當(dāng)日12：00后來出發(fā)按半天計算；3、出差當(dāng)日12：00此前返回按半天計算；4、出差當(dāng)日12：00后來返回按1天計算；5、此處波及的時間以飛機、車船票等起／至?xí)r間提前／滯后2小時為準。二、出差費用原則企業(yè)出差費用原則項目職位項目職位交通費用油費補助住宿原則（雙人標間）出差補助公共汽車飛機：經(jīng)濟艙遠途出差當(dāng)日出差省會都市非省會都市遠途出差當(dāng)日出差企業(yè)/部門經(jīng)理實支實支80元/天50元/天150元/日120元/日50元/天40元/天分企業(yè)部門主管實支實支80元/天50元/天120元/日100元/日40元/天30元/天業(yè)務(wù)或其他人員實支實支80元/天50元/天100元/日80元/日30元/天20元/天備注：1、上述出差補助原則（含餐飲、通訊等費用）均為交通費用或油費補助以外的補助項目；2、出差補助原則包括旅程時間；（五）、出差費用預(yù)支、核銷程序一、出差費用預(yù)支方式1、因公出差的員工需預(yù)支出差費用的，憑核準的“出差審批單”至財務(wù)單位按規(guī)定辦理費用預(yù)支,預(yù)支金額為核準金額的80%。2、出差人員亦可先行墊付出差費用，出差完畢后憑有關(guān)票據(jù)進行核銷；二、出差費用核銷程序㈠核銷規(guī)定1、住宿費用按原則報銷，超標自付，欠標不補；由對方接待或企業(yè)安排的餐飲費、交通費、交際費不得反復(fù)報支。2、交際費用額度由總經(jīng)理或分企業(yè)經(jīng)理核準，未經(jīng)核準費用自理。3、所有報銷項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷；不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不一樣程度的懲罰。4、當(dāng)日出差者不報銷住宿費。5、出差人員未經(jīng)核準出差時間超過審批時間的，停留期間的波及補助、交通費按3折給付，特殊狀況由總經(jīng)理核準后予以全額報銷。6、本制度中波及報銷的費用，如遇特殊狀況超支須提交書面匯報經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可報銷；7、若出差應(yīng)報銷住宿費無有關(guān)憑證者，則按對應(yīng)住宿費原則的50%支付。8、員工出差期間原則上不得報支加班費；節(jié)假日出差的，經(jīng)其所屬權(quán)責(zé)單位同意并由人力資源部復(fù)核后，可酌情安排補休。㈡核銷程序1、員工須在出差結(jié)束后3個工作日之內(nèi)完畢差旅費的報銷工作，并呈交一份“出差匯報單”。⑴從財務(wù)單位領(lǐng)取《報銷單》后，依財務(wù)單位規(guī)定的原則粘貼對應(yīng)的正式發(fā)票（補助部份不需發(fā)票）。⑵填好《報銷單》的所有明細，出差人員簽字后，呈報核決權(quán)限逐層核準：A：分企業(yè)/部門經(jīng)理出差報銷單據(jù)須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理核準；B：分企業(yè)部門主管出差報銷單據(jù)須經(jīng)分企業(yè)經(jīng)理核準；C：業(yè)務(wù)或其他人員出差報銷單據(jù)須經(jīng)所屬單位經(jīng)理/部門主管核準；2、財務(wù)單位復(fù)核程序⑴財務(wù)單位人員按照本制度規(guī)定，復(fù)核單據(jù)的規(guī)范狀況，包括“出差審批單”、票據(jù)的張貼、金額核算、權(quán)責(zé)單位核準簽字、報銷時間等；⑵經(jīng)其復(fù)核確認后，予以辦理波及人員的出差費用報銷事項；⑶對于出差費用的超標部分不得報銷；⑷波及超過規(guī)定期間進行費用報銷的，出差費用按照原則的6折支付；3、出差人員為兩人或兩人以上差旅費支出、報銷闡明：⑴出差小組中須指定專人管理所有人員差旅費的支出、報銷工作，其他人員仍須簽字證明；⑵《報銷單》中的補助金額由報銷人根據(jù)“企業(yè)出差費用原則”中的原則分發(fā)補助金額；⑶出差期間發(fā)生的費用中，如有企業(yè)不予報銷項的支出額，由出差人員（除董事長、總經(jīng)理外）根據(jù)“企業(yè)出差費用原則”中的原則分攤；3、凡隨同董事長、總經(jīng)理出差的所有員工，其出差補助只能享有其原則的50%；4、所有員工出差所發(fā)生的差旅費，均分列入項目成本；5、借款及報銷原則為：前款不清，后款不借。（六）、附表1、出差審批單2、出差匯報單出差審批單出差人企業(yè)/部門職務(wù)制單日期出發(fā)時間出差地點交通工具出差類型1、出差事由：2、差期：從年月日時分至年月日時分；大體合計天時分；部門主管審批企業(yè)/部門經(jīng)理審批企業(yè)總經(jīng)理核準簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：備注：該單須按照核決權(quán)限逐層核準。出差匯報單每日行程及任務(wù)完畢狀況：時間段工作內(nèi)容及任務(wù)完畢狀況備注實際總費用超預(yù)算金額超支闡明：部門主管審批企業(yè)/部門經(jīng)理審批企業(yè)總經(jīng)理核準簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：第五部分：財務(wù)報銷流程報賬項目報賬憑據(jù)費用差旅費報銷單、發(fā)票、其他有關(guān)票據(jù)（包括差旅申請表）其他費用費用報銷單、發(fā)票、其他有關(guān)票據(jù)采購辦公用品、耗材采購單、發(fā)票、其他有關(guān)票據(jù)、采購協(xié)議（上5000元項目采購）固定資產(chǎn)采購采購訂單、發(fā)票、其他有關(guān)票據(jù)第六部分：級別薪資業(yè)績制度（一）、工資發(fā)放方式1、每月20計算業(yè)績，25日統(tǒng)一發(fā)放。以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金結(jié)算。2、每月若未到達銷售目的，則按照比例扣除工資或減少對應(yīng)的級別，假如是最低基本底薪扣除當(dāng)月60%底薪。5503、當(dāng)月業(yè)績計入下月收入范圍內(nèi)，不得以任何借口或理由提前支取，如提前支取，則扣除50%業(yè)績。4、若業(yè)績未到達銷售目的，則扣除當(dāng)月60%底薪或根據(jù)職責(zé)薪資表計算。5、離職前必須提前一種月向負責(zé)人提交書面申請，否則當(dāng)月無任何收入，一切業(yè)績計算為0。提前提交申請，離職當(dāng)月，離職者僅可獲上月業(yè)績的20%，底薪則根據(jù)當(dāng)月體現(xiàn)發(fā)放。（二）、底薪構(gòu)成基本工資、餐飲補助、交通補助、電話補助、全勤獎、績效獎金、加班津貼、電腦加工、發(fā)帖績效、保密津貼、其他補助等（三）、崗位圖：資深學(xué)習(xí)顧問（管理崗）資深學(xué)習(xí)顧問（管理崗）高級學(xué)習(xí)顧問（技術(shù)崗）中級學(xué)習(xí)顧問初級學(xué)習(xí)顧問技術(shù)總監(jiān)技術(shù)專人教務(wù)行政總監(jiān)（管理崗）師資團體教務(wù)行政專人（管理崗）師資團體人事經(jīng)理人事專人以上崗位中未注明崗位的則視為技術(shù)崗（四）、崗位職責(zé)薪資表崗位名稱重要職責(zé)業(yè)績考核底薪資深學(xué)習(xí)顧問協(xié)調(diào)分校一切事務(wù)到達銷售目的；完畢分校業(yè)績目的；完畢銷售額，杜絕學(xué)員埋怨及投訴；風(fēng)險控制；管理區(qū)域多種各分校每月帶領(lǐng)分校完畢8萬營業(yè)額；參與學(xué)校年終利潤10%分紅（不達標按比例扣除）5500元高級學(xué)習(xí)顧問完畢分校業(yè)績目的；約訪客戶到分校征詢簽單；洽談初級學(xué)習(xí)顧問約訪客戶；為學(xué)員提供后續(xù)服務(wù)支持；為學(xué)員整頓有關(guān)資料；協(xié)調(diào)各個同事工作關(guān)系；進行講座招生；洽談團體客戶；配合上級完畢平常事務(wù)每月學(xué)校+個人客戶、個人客戶等總體營業(yè)額保底完畢3萬元（不達標按比例扣除）；約訪客戶必須到達25人/月以上（無責(zé)任業(yè)績，作為津貼、補助發(fā)放參照）；2500元中級學(xué)習(xí)顧問（有責(zé)底薪）約訪客戶到分校征詢簽單；洽談初級學(xué)習(xí)顧問約訪客戶；為學(xué)員提供后續(xù)服務(wù)支持；為學(xué)員整頓有關(guān)資料；配合上級完畢平常事務(wù)；登記初級學(xué)習(xí)顧問約訪客戶狀況；每月學(xué)校+個人客戶、個人客戶等總體營業(yè)額保底完畢2萬元（達標則按照業(yè)績核算表計算業(yè)績，不達標參照下調(diào)）；約訪客戶必須到達18人/月以上（不達標按比例扣除）；1600元每月休息4天初級學(xué)習(xí)顧問（無責(zé)底薪）約訪有效客戶到分校征詢；配合上級完畢平常事務(wù)保底業(yè)績：試用期約訪40位/月到訪客戶（完畢90%即可轉(zhuǎn)正）；正式顧問為47位/月；計為：35元/人；約訪到60人/月升職；（不達標按比例扣除）；約訪客戶成功下單可獲得1%—3%績效提成5K-1W：1%，1W-2.5W：2%，2.5-N：3%1300元雙休制1400元單休制1200元（試用期）可朝九晚六通過學(xué)校建立的渠道、學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)提供的電話號碼、客戶簡介客戶或其他顧問約訪等其他渠道報名客戶或其他性質(zhì)客戶（造價員、學(xué)歷、職稱）業(yè)績獎金計算營業(yè)額如：業(yè)績獎金計算營業(yè)額=實際營業(yè)額/3技術(shù)總監(jiān)負責(zé)技術(shù)部一切事務(wù)；加強網(wǎng)絡(luò)營銷力度產(chǎn)生營業(yè)額一種月到達網(wǎng)校報名學(xué)員銷售達3.6萬元營業(yè)額（不達標按比例扣除，達標按照業(yè)績核算表的X倍計算）4800元技術(shù)專人制作課件；錄制及處理課程視頻；上傳視頻及資料到網(wǎng)絡(luò)；網(wǎng)站維護；網(wǎng)絡(luò)推廣；為學(xué)員提供線上和線下服務(wù)；為學(xué)員拷貝課程；網(wǎng)校推廣；網(wǎng)絡(luò)營銷；配合上級完畢平常事務(wù)加班錄制課件：包餐+10元；處理且上傳課件：1元/個；發(fā)帖：0.25元/條，關(guān)鍵詞收錄在第一頁：5元/條，收錄在前三10元/條；任務(wù)單未完畢一次扣200元/次1500元——4500元每月休息4天教務(wù)行政總監(jiān)開拓優(yōu)質(zhì)教師資源；制定課程方案；告知學(xué)生上課；跟進學(xué)習(xí)質(zhì)量；配合全國分校協(xié)調(diào)各項教務(wù)行政工作；暫無1100元教務(wù)行政專人開拓優(yōu)質(zhì)教師資源；制定課程方案；告知學(xué)生上課；跟進學(xué)習(xí)質(zhì)量；內(nèi)務(wù)行政工作；文員工作暫無930元每月休息4天注意事項：工資發(fā)放日:業(yè)績計算時間為每月20號，工資發(fā)放時間為每月25號。本月“應(yīng)收賬款”，跨過20日，則計入收到“應(yīng)收賬款”當(dāng)月業(yè)績進行考核獎懲（五）、學(xué)習(xí)顧問平常業(yè)績核算表[針對FaceToFace(面對面)的銷售]營業(yè)額0-5000--C--15000--B--30000--A--40000-A+50000-A++以上業(yè)績2%3%5%7%8%9.5%1、以上工程師類別業(yè)績考核表僅針對于學(xué)校提供的“名單”或職前自有資源中電話約來的陌生客戶2、該績效已包括為學(xué)員服務(wù)（電話服務(wù)、晚上值班服務(wù)學(xué)員等）收入，對學(xué)員后續(xù)服務(wù)認真負責(zé)！學(xué)習(xí)顧問應(yīng)全程跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)狀況，認真填寫學(xué)員學(xué)習(xí)卡。3、通過學(xué)校建立的渠道、學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)提供的電話號碼、客戶簡介客戶等其他渠道約來報名的客戶或其他性質(zhì)的客戶業(yè)績獎金計算營業(yè)額為：業(yè)績獎金計算營業(yè)額=實際營業(yè)額/34、掛靠由于市場波動極大，費用從50元150元不等不遵守以上規(guī)章制度的企業(yè)以口頭告誡的方式溝通，無效則以書面方式下達業(yè)績整改書，下達整改書一月，有關(guān)數(shù)據(jù)仍沒提高者，企業(yè)可勸其離職。（六）、年終獎參照表1、學(xué)習(xí)顧問年終獎參照表：方案年限規(guī)定滿足條件獎勵方式備注方案A滿1年后第1個年終獎勵前12個月中其中10個月薪不小于或等于3000元5000元1、工作最低滿1年以上才可獲得。2、該獎勵表中所有獎項為每年12月31日發(fā)放。3、業(yè)績未到達以上規(guī)定者僅可享有企業(yè)的常規(guī)福利和業(yè)績獎勵。4、方案只可選擇一種一項，B方案可以變更A方案，A方案不可變更為B方案。第2個年終獎勵前12個月中其中10個月薪不小于或等于3500元13000元第3個年終獎勵前12個月中其中10個月薪不小于或等于4000元0元第4個年終獎勵前12個月中其中10個月薪不小于或等于4500元25000元之后的年度參照上表參照上表方案B工作年限達每月月薪保持在2800元以上（中途可以有9個月不達標）BMW116領(lǐng)先型轎車一輛2、技術(shù)專人或技術(shù)總監(jiān)年終獎參照表：網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)必不可少的利器，并且成為加盟分校及客戶來源的重要渠道，因此技術(shù)專人或技術(shù)總監(jiān)業(yè)績與學(xué)校業(yè)績掛鉤為原則。年限規(guī)定滿足條件獎勵方式備注滿1年后第1個年終獎勵學(xué)校整體業(yè)績保持增長3000元詳細根據(jù)學(xué)校運行進行動態(tài)調(diào)整第2個年終獎勵學(xué)校整體業(yè)績是去年的1.5倍1元第3個年終獎勵學(xué)校整體業(yè)績是去年的2倍30000元第4個年終獎勵學(xué)校整體業(yè)績是去年的3倍50000元滿1年后任意年度參照上表參照上表3、校區(qū)主管年終獎以學(xué)校簽訂的任職協(xié)議為參照第七部分：人力資源績效考核表招聘中級學(xué)習(xí)顧問績效核算招聘初級學(xué)習(xí)顧問績效核算首月底薪930-11301130-12301230-13301330-1430工作滿1年可享有員工年業(yè)績的0.1%提點工作滿6月200150130100工作滿2月100807050績效600500350200首月底薪930-11301130-12301230-13301330-1430工作滿1年可享有員工年業(yè)績的0.1%提點工作滿6月200150130100工作滿2月1003007050績效400200200150第八部分：師資規(guī)定及課件規(guī)范一、老師課程必須規(guī)定PPT+電子筆（白色）+翻頁筆（黑色）配套講課！二、講課PPT頁面設(shè)置：寬度27，高度16，（比例為16:9寬屏）三、老師講課薪資時間嚴格按照【有效時長】計算。（有效時長：詳細講課時間。例：張老師19:00開始講課，在20:00點休息到20:30后上到21:30放學(xué)，張老師本次課程的【有效時長】為120分鐘）四：老師上課課時薪資包括：面講課程（70%）、為學(xué)員答疑解難（10%）、提供學(xué)習(xí)過程中的要點練習(xí)題（10%）、考前押題試卷（10%）提供的練習(xí)題和試卷由老師為學(xué)校提供電子版本，學(xué)校統(tǒng)一印制。五：PPT規(guī)定規(guī)范課件制作設(shè)計及字體規(guī)定：1、必須使用企業(yè)內(nèi)部配套PPT背景作為企業(yè)講義背景；2、整個PPT講義內(nèi)字體使用“微軟雅黑”，行間距統(tǒng)一為“1.2倍”；3、字體大小只有三類：40、24、20，不得出現(xiàn)其他大小的字體；(除特殊表格、字符、圖形標注以外)4、一般40號字用于首頁的標題，24號字用于首頁標題下的欄目，內(nèi)容頁一般使用20號字體；5、字體配色原則，我們PPT背景多以深色為主（防止投影儀背影、學(xué)生眼睛不易疲勞），因此，字體顏色為四種：白色（重要使用）、黃色、淡藍色、紅色、黑色（不推薦常使用）配色規(guī)范：白色（重要使用）黃色、淡藍色、紅色（標重視點時候使用）黑色（不推薦常使用）6、加粗字體的使用范圍：重要是大標題（章）可以使用，不能過于濫用。六、老師上課過程中規(guī)定：由于我校是純粹的應(yīng)試教育，一般構(gòu)成為：客觀題+主觀題?？陀^題部分為單項選擇、多選（少數(shù)有判斷），因此上課過程中盡量插入某些有預(yù)測性的題目或者靠墊，告訴同學(xué)這個知識點會怎么考怎樣考考的時候需要注意什么?[該提議僅為參照]七、內(nèi)