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模塊——工作分析：根據(jù)背景資料對(duì)職務(wù)進(jìn)行分析，并形成工作說明內(nèi)容和方法，熟悉人員評(píng)估考察的方面以小組為單位建立一整套招聘施1.薪酬管理概述模塊——工作分析：根據(jù)背景資料對(duì)職務(wù)進(jìn)行分析，并形成工作說明內(nèi)容和方法，熟悉人員評(píng)估考察的方面以小組為單位建立一整套招聘施1.薪酬管理概述2.薪酬設(shè)計(jì)1.職業(yè)生涯管理概述2.職業(yè)生方案，包括招聘來源的確定，招聘廣告的擬定，媒體的選擇，面試方能力目標(biāo)123序6626式：理論與實(shí)踐一體化評(píng)價(jià)。本課程考核以人力資源管理各項(xiàng)職能所人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念和操作實(shí)務(wù)的技能，理解人力資源培內(nèi)容和方法，熟悉人員評(píng)估考察的方面以小組為單位建立一整套招聘資源規(guī)劃的程序和操作步驟，了解人力資源規(guī)劃的內(nèi)部來源和外部來式：理論與實(shí)踐一體化評(píng)價(jià)。本課程考核以人力資源管理各項(xiàng)職能所人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念和操作實(shí)務(wù)的技能，理解人力資源培內(nèi)容和方法，熟悉人員評(píng)估考察的方面以小組為單位建立一整套招聘資源規(guī)劃的程序和操作步驟，了解人力資源規(guī)劃的內(nèi)部來源和外部來45678發(fā)述合262426444內(nèi)容和方法，熟悉人員評(píng)估考察的方面以小組為單位建立一整套招聘涯與企業(yè)目標(biāo)的整合3.職業(yè)生涯的開發(fā)職業(yè)生涯周期管理掌握人力內(nèi)容和方法，熟悉人員評(píng)估考察的方面以小組為單位建立一整套招聘涯與企業(yè)目標(biāo)的整合3.職業(yè)生涯的開發(fā)職業(yè)生涯周期管理掌握人力需技能為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分模塊考核。每個(gè)模塊分別進(jìn)行獨(dú)立考核。第一1．考核方式：理論與實(shí)踐一體化評(píng)價(jià)。本課程考核以人力資源管理各項(xiàng)職訓(xùn)計(jì)劃一份；第四模塊——職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：

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