藥業(yè)有限公司人事管理制人力資源管理學資料

按甲方的要求從事項目的研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲人才。招聘計劃和費用的審批a.人力資源部按照各部門的人員需求.18條執(zhí)行。移交手續(xù)：（蓋章）簽收：按甲方的要求從事項目的研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲人才。招聘計劃和費用的審批a.人力資源部按照各部門的人員需求.18條執(zhí)行。移交手續(xù)：（蓋章）簽收：WORD.年月日SMP工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫“新員工實習鑒定表”，工作表現(xiàn) 滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動和人才儲備工作走上規(guī)X化，并能保證3.3各部門負責人按企業(yè)組織架構對本部門人員配置提出申請和選拔工作。4程序ProceduresWORD.dofstaffsignature工號##簽名No.Name的，不予錄用；b.在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴重疾病的，ORD.入職手續(xù)dofstaffsignature工號##簽名No.Name的，不予錄用；b.在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴重疾病的，ORD.入職手續(xù)4.1.10員工入職報到程序工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫“新員工實習鑒定表”，工作表現(xiàn)WORD.健康，都可以應聘本公司職位。部門經(jīng)理必須具有高齡（健康，都可以應聘本公司職位。部門經(jīng)理必須具有高齡（18周歲），或不符合當?shù)卣?guī)定的用工條件者。4.1.5東東岳藥業(yè)##員工手冊》為甲方規(guī)章制度的一部分。WORD.甲冊》，規(guī)章制度，勞動紀律并予以嚴格遵守。申請人簽名：年月日W→人事招聘主管整理求職材料→用人部門和人力資源部深入面試→應聘材料真實性核對與經(jīng)部人事管理員辦理入職手續(xù)進入企業(yè)試用期；試用期滿考核并提出去留意見→人力資源部下達正式轉(zhuǎn)正通知并依據(jù)《勞動合同管理辦法》簽訂“勞動合同書”→核定崗位工資由薪酬管理員存檔。WORD.關部門辦理移交手續(xù)4.4.5凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部3.5關部門辦理移交手續(xù)4.4.5凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部3.5專業(yè)技術人員在評定職稱后應將評審材料及職稱證書的復印件交到人力資源部。人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標、企WORD.人前往你處報到，請予以安排工作崗位，并安排崗前培訓及協(xié)同安環(huán)107羅鋒109人前往你處報到，請予以安排工作崗位，并安排崗前培訓及協(xié)同安環(huán)107羅鋒109施建萍110沈雄112錢衛(wèi)輝113黃利軍11偨事故的，甲可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損書、轉(zhuǎn)正審核表、勞動合同歸檔。公司對員工進行處人力資源部通知用人部門和被錄用人員，用人部門在報到的前一天做好相關的歡迎新員工的準備，包括：辦公設備的申領。新員工在報到的當天應向人力資源部提交學校的“報到嚴格按照用人部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理的直線程序逐級審批。審批的內(nèi)容包括WORD..負責，報人力資源部備案。4.5員工借用.負責，報人力資源部備案。4.5員工借用4.5.1內(nèi)部借用4原崗位所在部門擬變更崗位原部門或車間簽字：年月日擬調(diào)部門或車gnatureWORD.第1頁，共3頁WORD.SMP-RL工作崗位、試用期時間、薪酬待遇等。入職紀律有WORD.海報、人才交流中心現(xiàn)場招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開招聘。4.1107羅鋒海報、人才交流中心現(xiàn)場招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開招聘。4.1107羅鋒109施建萍110沈雄112錢衛(wèi)輝113黃利軍11方單方解除勞動合同未提前30天書面通知甲方的，乙方須向甲方賠MA.員工簽名備案表Recordofstaffsignatu人力資源部接到員工辭退或延長試用期意見通知后，對該員工進行考核和面談，并就面談結(jié)由人力資源部及用人部門，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進行綜合考核，同時，轉(zhuǎn)正考核通過審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動合同期和薪酬，由人力資源部填寫變更操作程序”的規(guī)定，填寫“工資變更審批表”。WORD.學校的畢業(yè)生推薦表。大中專及以上學歷人員除一般工資學校的畢業(yè)生推薦表。大中專及以上學歷人員除一般工資##等）之情事時，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可.12011.4.12011.4.12011.4.12011的當天應向人力資源部提交學校的“報到證”或原工作單位的“離職須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定對員工予以任命或免職的人事變動，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦公司發(fā)文。表”，人力資源部對被任免人員信息和相關權限進行更新。WORD.Procedures4.1員工錄用程序4.1.1員工需求申請Procedures4.1員工錄用程序4.1.1員工需求申請門試用期滿考核并提出去留意見→人力資源部下達正式轉(zhuǎn)正通知并依研成果。3．甲方已有的科研成果和技術秘密。4．甲方所有的技術77黃焰078蔡正華080孫梅簽名Signature工號##辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復”，根據(jù)崗位要求離職員工進行體檢費自理的崗后體檢，后在離職之日開具“員工離職手續(xù)辦理程序單”并辦理離職結(jié)算手續(xù)，未辦理以上續(xù)，填寫各職能部門必須嚴格把關，認真結(jié)算辦清后方可在“員工離職手續(xù)辦理程序單”中門憑人力資源部開具的“離職結(jié)算通知單”結(jié)算款項，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存償還培訓費用等。具“員工解除勞動關系通知書”送達于本人后，填寫“員工離職WORD.止：愛說話（）教育背景：擁有職位：理解能力：應緩慢（）表達能廣告；c.面試：人事招聘主管收集應聘材料→人事部門初試（面試止：愛說話（）教育背景：擁有職位：理解能力：應緩慢（）表達能廣告；c.面試：人事招聘主管收集應聘材料→人事部門初試（面試不同勞動合同期和薪酬，由人力資源部填寫“工資變更審批表”確定任免4.6.1組長的任免由各車間科室提名，經(jīng)人力資源部對照職專業(yè)技術人員檔中分為三塊：高級職稱，如高級工程師、高級經(jīng)濟師等；中級職稱，如工程二助為助理工程師、助理會計師、助理國際商務師、助理經(jīng)濟師、助理政工師等。一員為技術員、藥士、統(tǒng)計員、會計員、政工員、經(jīng)濟員等。先以高級、中級、初級（二助一員）分WORD.3.1員工在公司工作期間所有與本人有關的資料均應歸入個人檔案受過甲方出資培訓，因個人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償13.1員工在公司工作期間所有與本人有關的資料均應歸入個人檔案受過甲方出資培訓，因個人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償1員工入職時按公司“薪資制度”、“績效考核制度”和《勞動合同工可提前3天提交辭職申請書；正式員工應提WORD.前1個月提附：記錄樣X人員招聘需求申請表表R1R2R3R4111WORD.同書”，“技術##合同書”，“入職申請說明書”，并約定試用期仍不適應，且不服從公司再次安排的，公司有權解除勞動合同。同書”，“技術##合同書”，“入職申請說明書”，并約定試用期仍不適應，且不服從公司再次安排的，公司有權解除勞動合同。4.本人“員工登記表”時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡標準，需要簽訂“解除（終止）勞動合同協(xié)議書”。4.7.11人力資源單明R5R6R7R8R9R10R11R12R13R14R15R16R17R18R19R20111111WORD.郭正平簽名Signature工號##No.Name253李來------------------WORD.SMP-RL0單”中簽名。如尚未結(jié)算清而在程序表中任意簽名的，其損失由簽名郭正平簽名Signature工號##No.Name253李來------------------WORD.SMP-RL0單”中簽名。如尚未結(jié)算清而在程序表中任意簽名的，其損失由簽名9.3部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由SMP-RL01-R1-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA核見WORD.本合同的有效組成部分。第十二條其他約定WORD.合同期滿后終3.4本合同的有效組成部分。第十二條其他約定WORD.合同期滿后終3.4員工在公司工作期間在外學習、參加各種考試或培訓結(jié)束后，向及有關補償待遇，甲方按國家有關規(guī)定辦理。第八條違約責任甲乙-R18-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA離職WORD.力、技能測驗，填寫“應聘人員面試評估表”；d.試用：人力資源后生效，兩份合同具有同等法律效力。合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴力、技能測驗，填寫“應聘人員面試評估表”；d.試用：人力資源后生效，兩份合同具有同等法律效力。合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴經(jīng)理復試合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通制度。申請人在填寫該“員工登記表”時，無國家規(guī)定的不適合從事SMP-RL01-R2-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA人員招聘需求申請表WORD.6周佩賢137王方敏6周佩賢137王方敏138朱建珍139王惠瓊140鈕祖輝14《員工手冊》，并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，申請人將認精通□熟練□一般□不會書英語程□熟練□一般□英文□國語□其他分為二助一員。二助為助理工程師、助理會計師、助理國際商務師、申請內(nèi)容WORD.：年月日WORD.SMP-RL01-R9-02啟東東岳藥業(yè)#3：年月日WORD.SMP-RL01-R9-02啟東東岳藥業(yè)#3員工借用后的績效考核分從借用之日起轉(zhuǎn)到介入單位，車間績效等次面試合格的人員安排和通知用人部門復試。按應聘類中再以工號為序。員工檔員工檔為普通員工檔案。SMP-RL01-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA123456789業(yè)資格條件招聘對象及X圍WORD.用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請人有責任領取公司發(fā)放的動機：對本行業(yè)有濃厚興趣（）工作的安全感及薪酬（）對原來工作1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請人有責任領取公司發(fā)放的動機：對本行業(yè)有濃厚興趣（）工作的安全感及薪酬（）對原來工作1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA年度本人“員工登記表”時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡標準，招聘費用預算WORD..員工簽名備案表Recordofstaffsignature位，可變更乙方的工作。第三條工作條件、勞動保護甲方根據(jù)《勞動歷證明復印件；c.8X.員工簽名備案表Recordofstaffsignature位，可變更乙方的工作。第三條工作條件、勞動保護甲方根據(jù)《勞動歷證明復印件；c.8X免冠照片d.學位證書及其他職稱證書原件學歷體重SMP-RL01-R4-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA間員WORD.到部報到。若無故拒絕接受的，公司按照《員工手冊》第九章第46方單方解除勞動合同未提前30到部報到。若無故拒絕接受的，公司按照《員工手冊》第九章第46方單方解除勞動合同未提前30天書面通知甲方的，乙方須向甲方賠年月日人力資源部執(zhí)行意見負責人：年月日總經(jīng)理批準備注WORD所在部門（車間）評語性別年齡所在部門考核結(jié)果簽字（蓋章）年月X重申明：WORD.勞動爭議處理程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會調(diào)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整員工的工作崗位。若員工對公司所調(diào)。勞動爭議處理程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會調(diào)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整員工的工作崗位。若員工對公司所調(diào)。入職前應提交證件a.##復印件；b.最高學甲方重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失。4．以上違約責任的SMP-RL01-R5-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA基本情況姓別年齡住址家庭成員（外表、形象：談吐舉止：）ABCDWORD.GYUEPHARMA員工離職手續(xù)辦理程序單同志于年月日由于原的上一個單位離職證明，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損齡（GYUEPHARMA員工離職手續(xù)辦理程序單同志于年月日由于原的上一個單位離職證明，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損齡（18周歲），或不符合當?shù)卣?guī)定的用工條件者。4.1.5WORD.c.學歷驗證不合格者；d.證件有不真實情況的。4.WORD.年月日部門專業(yè)要求工作經(jīng)驗其他要求人力資源審核意見分管副總意112131415合計招聘職位概況業(yè)資格條件招聘對象及X年月日部門專業(yè)要求工作經(jīng)驗其他要求人力資源審核意見分管副總意112131415合計招聘職位概況業(yè)資格條件招聘對象及X圍W.4.12011.4.1永久永久永久永久永久永久永久永久永久無領導小組討論法。對特殊崗位和人員采用情境模擬DBWORD.1陳祥142蔡新143朱亞菊144樊裕兵1451陳祥142蔡新143朱亞菊144樊裕兵145高鳳梅146陸，請給予辦折合應付：經(jīng)辦人：WORD.年月日復核人：SMP-e工號No.##Name簽名SignatureWORD.第3同書”，“技術##合同書”，“入職申請說明書”，并約定試用期SMP-RL01-R6-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA學歷（由高到底、日期近到遠列出）WORD.re工號##No.Name001蔡水洪re工號##No.Name001蔡水洪002沈銘003陸東健061袁金金062顧峰華063汪應林064龍梅花065高玉萍按甲方的要求從事項目的研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關法律規(guī)定提前30天書面通知對貼）人WORD.考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。以最佳渠道和最低的招聘費用招聘最好的要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安9.3部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵方不得私自將屬于公司的任何設備考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。以最佳渠道和最低的招聘費用招聘最好的要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安9.3部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵方不得私自將屬于公司的任何設備度書其他證期分你健康狀況良好嗎？請回答是或否，如果否，請具體WORD.1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA年度1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA年度聘用合同后的三年內(nèi)。WORD.（四）##費的數(shù)額及支付方式甲心安全意識工作建議學習態(tài)度衛(wèi)生方面勞動紀律出勤狀況崗位情況記無興趣（）其他原因（）對應聘職位的認識：甚有認識（）尚有認識補充說明：請在這里補充你還想說明的內(nèi)容。可以是補充說明：請在這里補充你還想說明的內(nèi)容?？梢允敲枋瞿阍跇I(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請職位的1、本表作為個人人事資料，屬公司##X圍。2、隨表請交四X一寸彩照，其中一X貼在登記表照片框內(nèi)，其余三X背面寫好##隨表填表說明WORD.藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號：##藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號：##民族#9員工入職。如實、詳細、準確填寫“員工登記表”，簽訂“勞動合源部人事管理員辦理入職手續(xù)進入企業(yè)試用期；e.錄用：人力資源10R11R12R13R14R15R16R17R18R19R），WORD.------------------WORD.SMP-RL0用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請人有責任領取公司發(fā)放的部辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復”，根據(jù)崗位要求離職交“辭職申請書”，申請書交人力資源部。------------------WORD.SMP-RL0用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請人有責任領取公司發(fā)放的部辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復”，根據(jù)崗位要求離職交“辭職申請書”，申請書交人力資源部。4.7.2“辭職申請書WORD..SMP-RL01-R16-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYU）態(tài)度積極（）尚可（）一般（）差（）現(xiàn)收入情況：期望待遇：其.SMP-RL01-R5-02被面試人##：啟東東岳藥業(yè)##動關系，在此期間，必須正常上班，遵守公司各項規(guī)章制度。此外，SMP-RL01-R7-02.SMP-RL01-R16-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYU）態(tài)度積極（）尚可（）一般（）差（）現(xiàn)收入情況：期望待遇：其.SMP-RL01-R5-02被面試人##：啟東東岳藥業(yè)##動關系，在此期間，必須正常上班，遵守公司各項規(guī)章制度。此外，SMP-RL01-R7-02甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民##國勞第一條合同期限、試用期限本合同有效期限（或服務期限）為年，自年月日至實行綜合計算工時工作制。WORD.人員檔案，以年月分類、排序。4.8.3人事檔案的維護4.8.人員檔案，以年月分類、排序。4.8.3人事檔案的維護4.8.門試用期滿考核并提出去留意見→人力資源部下達正式轉(zhuǎn)正通知并依限。0根據(jù)“新員工報到通知書”，到安環(huán)部進行方需要辭職的，勞動合同可以解除。本合同解除或終止后，乙方的去另計）1、甲方依法制定各項規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應嚴格遵守執(zhí)行。WORD.2、甲方對于模X遵守規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關規(guī)定予以獎##、工資##等）之情事時，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。害。乙方任職期間或離職后嚴禁私自復制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵方不得私自將屬于公司的任何設備、產(chǎn)品、文件資料等帶出公月日分管副總審批備注WORD.SMP-RL01-R13-02失。乙方應對保守甲的業(yè)務##月日分管副總審批備注WORD.SMP-RL01-R13-02失。乙方應對保守甲的業(yè)務##。⑴乙方了解其所從事的工作對甲方結(jié)算通知單通知（存根）財務部：經(jīng)研究同意同志，工號因離廠，請情況之一的，甲方可以解除本合同。⑴在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用⑵乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可⑶乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。⑻合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出后拒不改正的。2、下列情況之一的，乙方可以解除本合同。WORD.⑶甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關法律規(guī)定提前30天書面通知對方需要辭職的，勞動合同可以解除。大小及給對方造成經(jīng)濟損失程度確定。費用按乙方培訓后實際服務年限比例逐年遞減。.5.1.1各部門須臨時借用人員，原則上應提前七天提出申請。動由各車間自行負責；各生產(chǎn)車間之間的員工調(diào)動由生產(chǎn)部WORD.5.1.1各部門須臨時借用人員，原則上應提前七天提出申請。動由各車間自行負責；各生產(chǎn)車間之間的員工調(diào)動由生產(chǎn)部WORD1陳祥142蔡新143朱亞菊144樊裕兵145高鳳梅146陸于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關規(guī)定予以處罰或處理。乙方動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服裁決的一方可向甲方所在地人民第十一條合同有效組成部分位職責》以及有關的協(xié)議為本合同的有效組成部分。WORD.辦理續(xù)訂手續(xù)。乙方在合同期滿前須以書面形式提出續(xù)訂勞動合同1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。2、合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自修改合同內(nèi)容，變更手續(xù)。3、本合同的條款如與中國法律、法規(guī)、政策相悖時，以中國法律、法規(guī)、政策為準。保用品。人力資源部年月日------------------方造成經(jīng)濟損失程度確定。乙方由甲方出資培訓（含境內(nèi)外實習、進30保用品。人力資源部年月日------------------方造成經(jīng)濟損失程度確定。乙方由甲方出資培訓（含境內(nèi)外實習、進30趙燕燕031宋呂平032施健雷034X利娟035顧建昌0啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。應聘人員必須在WORD.間）負責人：年個工作日后調(diào)離我部門月日WORD.分管副總意見，知識產(chǎn)權等）的行為或泄露甲方間）負責人：年個工作日后調(diào)離我部門月日WORD.分管副總意見，知識產(chǎn)權等）的行為或泄露甲方##（包括產(chǎn)品##、人事##、立統(tǒng)籌本部門工作。班組管理人員必須精通生產(chǎn)流程約定，向乙方支付勞動報酬，或者提供勞動條WORD.件的。⑶甲SMP-RL01-R8-02啟東東岳藥業(yè)##技術##合同書甲乙雙方根據(jù)<中華人民##國反不正當競爭法>和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護（二）雙方的權利和義務1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2．乙方必須按甲方的要求從事項目的研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品。WORD.交表”，人力資源部對被任免人員信息和相關權限進行更新。4.7004徐學新交表”，人力資源部對被任免人員信息和相關權限進行更新。4.7004徐學新005X宏森006李寶德021蔡建斌024陳永香考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。以最佳渠道和最低的招聘費用招聘最好的定，填寫“工資變更審批表”。4.4.6各生產(chǎn)車間內(nèi)部的員工調(diào)WORD.好相關的歡迎新員工的準備，包括：辦公設備的申領。新員工在報到郭正平簽名Signature工號##No.Name253好相關的歡迎新員工的準備，包括：辦公設備的申領。新員工在報到郭正平簽名Signature工號##No.Name253李來“人員招聘需求申請表”，對新崗位提出人員的招聘申請。4.1.冊》，規(guī)章制度，勞動紀律并予以嚴格遵守。申請人簽名：年月日WSMP-RL01-R9-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA人力資源部WORD.藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號：##藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號：##民族#所在部門（車間）評語性別年齡所在部門考核結(jié)果簽字（蓋章）年月，同時填寫“人事調(diào)動申請審批單”，調(diào)出員工需進行工作交接的，保用品。人力資源部年月日------------------------------------------------------------------------------------WORD.有余的。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。⑺乙方被依法追究刑事責任內(nèi)部員工借用由人力資源部發(fā)出通知。4.5.1.療保險交至年月；（有余的。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。⑺乙方被依法追究刑事責任內(nèi)部員工借用由人力資源部發(fā)出通知。4.5.1.療保險交至年月；（3）住房公積金交至年月；以上保險個人部門及RL01-R14-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARSMP-RL01-R10-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA123456789WORD.據(jù)《勞動合同管理辦法》簽訂“勞動合同書”→核定崗位工資由薪酬東東岳藥業(yè)##員工手冊》為甲方規(guī)章制度的一部分。據(jù)《勞動合同管理辦法》簽訂“勞動合同書”→核定崗位工資由薪酬東東岳藥業(yè)##員工手冊》為甲方規(guī)章制度的一部分。WORD.甲，請給予辦折合應付：經(jīng)辦人：WORD.年月日復核人：SMP-收回有關待遇。2．乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方WORD.若有侵害公司財產(chǎn)（包括人員財產(chǎn)、財務財產(chǎn)、信用財產(chǎn)、智慧財產(chǎn)啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。應聘人員必須在若有侵害公司財產(chǎn)（包括人員財產(chǎn)、財務財產(chǎn)、信用財產(chǎn)、智慧財產(chǎn)啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。應聘人員必須在對員工予以任命或免職的人事變動，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦第四條勞動報酬第二條工作崗位、工作職責、工作地點甲方安排乙方SMP-RL01-R11-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA語簽字（蓋章）WORD.手續(xù)辦理程序單”到相關部門辦理公司清還、清算手續(xù)，填寫各職能要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安工調(diào)任職通知書解除(手續(xù)辦理程序單”到相關部門辦理公司清還、清算手續(xù)，填寫各職能要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安工調(diào)任職通知書解除(終止)勞動合同證明R5R6R7R8R9R將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。申請人在填寫簽字（蓋章）簽字（蓋章）WORD.況應聘崗位□健康□有遺傳病史：□其它疾病：WORD.WORD分類專業(yè)技術人員檔專業(yè)技術人員檔中分為三塊：高況應聘崗位□健康□有遺傳病史：□其它疾?。篧ORD.WORD分類專業(yè)技術人員檔專業(yè)技術人員檔中分為三塊：高員工進行考核和面談，并就面談結(jié)果，由人力資源部做出該員工延續(xù)競爭關系的同類產(chǎn)品。（三）協(xié)議期限1．聘用合同期內(nèi)。2．解除SMP-RL01-R12-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA間蓋章（簽字）WORD.No.Name098蔡建斌099陸圣賢No.Name098蔡建斌099陸圣賢100成衛(wèi)國101陳永應經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理合同變更手續(xù)。本合同的條款如與中國法內(nèi)容進行補充。4.3員工轉(zhuǎn)正4.3.1員工試用期滿前的10天ORD.入職手續(xù)4.1.10員工入職報到程序蓋章（簽字）WORD.競爭法>和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護達成如下協(xié)議員工的辭職和辭退競爭法>和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護達成如下協(xié)議員工的辭職和辭退4.7.1員工因各種原因要求辭職的，試用期員基本情況姓別（）年齡（）住址（）家庭成員（外表、形象：談吐舉#地址性別婚姻狀況出生日期政治面貌照片戶口性質(zhì)文化##程度家SMP-RL01-R13-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA原職稱（位）現(xiàn)有職稱（位）部門評議日日WORD.無領導小組討論法。對特殊崗位和人員采用情境模擬件）、勞動合同書、##協(xié)議書、承諾書等內(nèi)容。無領導小組討論法。對特殊崗位和人員采用情境模擬件）、勞動合同書、##協(xié)議書、承諾書等內(nèi)容。高.7員工嚴重違反公司規(guī)章制度以及##亂紀行為的作辭退處理。4心安全意識工作建議學習態(tài)度衛(wèi)生方面勞動紀律出勤狀況崗位情況記蓋章（簽字）蓋章（簽字）WORD.re工號##No.Name001蔡水洪002沈銘003陸東健歸檔，每年對專業(yè)技術人員進行考核后，將專業(yè)技術人員考核登記表re工號##No.Name001蔡水洪002沈銘003陸東健歸檔，每年對專業(yè)技術人員進行考核后，將專業(yè)技術人員考核登記表不同勞動合同期和薪酬，由人力資源部填寫“工資變更審批表”確定部辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復”，根據(jù)崗位要求離職SMP-RL01-R19-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.（蓋章）本部門已經(jīng)做好接收準備，并按照規(guī)定給予該員工進行崗前培訓。WORD.方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。⑷甲方不#DONGYUEPHARMA新員工報到通知書部門：茲有同志共好的協(xié)作精神。方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。⑷甲方不#DONGYUEPHARMA新員工報到通知書部門：茲有同志共好的協(xié)作精神。公司新員工必須經(jīng)用人申請部門和人、產(chǎn)品、文件資料等帶出公司。第七條解除勞動合同的規(guī)定符合下列SMP-RL01-R15-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.年WORD.公司有權要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補償9.3部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關規(guī)定予以處罰或處理。乙方本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項目）。入職公司有權要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補償9.3部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關規(guī)定予以處罰或處理。乙方本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項目）。入職WORD.責人按企業(yè)組織架構對本部門人員配置提出申請和選拔工作。4程序?qū)T工予以任命或免職的人事變動，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦EPHARMA.辭職批復員工：你于年月日向公司遞交辭職報告，原崗位所在部門擬變更崗位原部門或車間簽字：年月日擬調(diào)部門或車責人按企業(yè)組織架構對本部門人員配置提出申請和選拔工作。4程序?qū)T工予以任命或免職的人事變動，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦EPHARMA.辭職批復員工：你于年月日向公司遞交辭職報告，原崗位所在部門擬變更崗位原部門或車間簽字：年月日擬調(diào)部門或車SMP-RL01-R16-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.年WORD.廣告；c.面試：人事招聘主管收集應聘材料→人事部門初試（面試否WORD.WORD.電腦使用及程度語言運用特別技能有何證□用人部門進行崗前培訓，并進入試用階段。4.2員工試用廣告；c.面試：人事招聘主管收集應聘材料→人事部門初試（面試否WORD.WORD.電腦使用及程度語言運用特別技能有何證□用人部門進行崗前培訓，并進入試用階段。4.2員工試用4.2.所在部門（車間）評語性別年齡所在部門考核結(jié)果簽字（蓋章）年月SMP-RL01-R17-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA以辦理離職手續(xù)。請各部門對工作移交、勞保用品及工具、借款、保險、住房及其他事項認本部門工作移交情況安環(huán)部勞保用品領WORD.------------------------------.1.7面試通知和面試方法對篩選合適的人員發(fā)面------------------------------.1.7面試通知和面試方法對篩選合適的人員發(fā)面業(yè)組織架構、崗位職責要求和人力資源現(xiàn)狀，進行認真審核，并編制約責任1．乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消況WORD.。本人填寫的“員工登記表”所有信息真實有效，并授權用人單位（據(jù)培訓協(xié)議書有關規(guī)定條款償還培訓費用等。4.7.6完成各項離。本人填寫的“員工登記表”所有信息真實有效，并授權用人單位（據(jù)培訓協(xié)議書有關規(guī)定條款償還培訓費用等。4.7.6完成各項離gnatureWORD.第1頁，共3頁WORD.SMP-RL。辦理出勤卡、住宿就餐等相關手續(xù)。4.1.1SMP-RL01-R18-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA經(jīng)研究同意同志，工號因離廠，請給予辦WORD.SMP-RL01-R18-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA修），需要簽訂服務期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)職結(jié)算通知單”結(jié)算款項，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。13考核內(nèi)容工作態(tài)度工作效率人際關系服從性判斷力專業(yè)常識責任同書啟動東岳藥業(yè)##修），需要簽訂服務期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)職結(jié)算通知單”結(jié)算款項，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。13考核內(nèi)容工作態(tài)度工作效率人際關系服從性判斷力專業(yè)常識責任同書啟動東岳藥業(yè)##技術##合同新員工報到通知書新員工實習鑒經(jīng)研究同意同志，工號WORD.要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安后審定方可入職。有以下一種或一種以上情形者不予要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安后審定方可入職。有以下一種或一種以上情形者不予所在部門（車間）評語性別年齡所在部門考核結(jié)果簽字（蓋章）年月批蓋章（簽字）年月日備注WORD.SMP-RL01-R19-SMP-RL01-R14-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.No.Name005X宏森034X利娟No.Name058X妍059X程亮No.Name