人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文（7篇）

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文（7篇）人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文12、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文21、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善;3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展;5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動，落實(shí)企業(yè)文化。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文31、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;5、建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力;6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文41、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作總結(jié)計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文52、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文62、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)300字范文71.參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;3.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;4.招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;5.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;6.激勵與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;7.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;8.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;9.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);10.參與和主持公司各