阿里人才盤(pán)點(diǎn)表格_第1頁(yè)
阿里人才盤(pán)點(diǎn)表格_第2頁(yè)
阿里人才盤(pán)點(diǎn)表格_第3頁(yè)
阿里人才盤(pán)點(diǎn)表格_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

姓名:XX人才盤(pán)點(diǎn)表,,,,,

一、基本信息,,,,,

姓名/花名,,年齡,,最高學(xué)歷,

入職時(shí)間,,層級(jí),,最近一次晉升時(shí)間,

目前崗位,,在現(xiàn)崗位時(shí)間,,下一理想崗位,

二、重要職位經(jīng)歷,,,,,

阿里前,,,,,

時(shí)間,,公司,,部門(mén)/職位,

時(shí)間,,公司,,部門(mén)/職位,

阿里里,,,,,

時(shí)間,,公司,,部門(mén)/職位,

時(shí)間,,公司,,部門(mén)/職位,

時(shí)間,,公司,,部門(mén)/職位,

未來(lái)發(fā)展方向,,,,,

未來(lái)發(fā)展方向,教學(xué)相長(zhǎng)、文化總結(jié)與分享,,,,

三、業(yè)績(jī)、能力及潛力評(píng)估,,,,,

時(shí)間段,績(jī)效分?jǐn)?shù),趨勢(shì):1,,,

2010年度,,1進(jìn)步2原地踏步3退步,,,

2011年度,,,,,

2012上半年,,,,,

強(qiáng)項(xiàng),,待發(fā)展項(xiàng),,,

1、鉆研精神,,1、XXX,,,

2、學(xué)習(xí)能力,,2、XXX,,,

3、對(duì)文化的理解力,,3、XXX,,,

工作成就與總體評(píng)價(jià),,,,,

晉升潛力:,"A.半年內(nèi)有能力晉升B.一年內(nèi)有能力晉升C.兩年內(nèi)有能力晉升

D.在原層級(jí)發(fā)展E.需終止合同,休長(zhǎng)假F.新入職或換崗,暫不評(píng)估",,,,

四、未來(lái)6-12個(gè)月的培養(yǎng)計(jì)劃,,,,,

發(fā)展項(xiàng)目,行動(dòng)計(jì)劃,,,,責(zé)任人

增加決策權(quán),,,,,

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,,,,,

團(tuán)隊(duì)管理技能培訓(xùn),,,,,

專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),,,,,

通用技能培訓(xùn),,,,,

同級(jí)輔導(dǎo),,,,,

教練/導(dǎo)師,,,,,

在新的職能領(lǐng)域工作,,,,,

在其它子公司工作,,,,,

負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù),,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論