勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度目的：為了規(guī)范企業(yè)用工管理，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)效益，制定此勞動(dòng)用工管理制度。范圍：適用于本企業(yè)各部門、崗位的用工管理。制度制定程序：1、調(diào)研階段：確定制度制定的必要性，了解企業(yè)內(nèi)部用工管理的情況，征求各部門意見。2、制定階段：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定初版制度。3、審批階段：將制定的初版制度提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、發(fā)布階段：經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)放制度并宣傳其內(nèi)容，確保全員知曉。法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集、整理：1、《勞動(dòng)合同法》：規(guī)定雇主應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2、《勞動(dòng)法》：規(guī)定勞動(dòng)者享有勞動(dòng)條件倡議權(quán)、參加管理權(quán)、知情權(quán)等基本權(quán)利，保障員工權(quán)益。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：規(guī)定國(guó)家工作人員在勞動(dòng)保障監(jiān)察中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、規(guī)章、制度等規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)用工管理的監(jiān)督和查處。4、《行政管理法》：規(guī)定行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，根據(jù)法律法規(guī)和程序規(guī)定管理和監(jiān)督用工管理。制度名稱：勞動(dòng)用工管理制度范圍：適用于企業(yè)所有員工目的：1、規(guī)范員工招聘、管理、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)，保證用工公平公正；2、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和管理，提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益；3、全力保障員工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。內(nèi)容：1、招聘管理制度：明確崗位需求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔人才；2、用工合同制度：實(shí)行書面合同，規(guī)范用工管理關(guān)系；3、勞動(dòng)時(shí)間管理制度：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日；4、員工績(jī)效考核制度：公平公正透明，真實(shí)反映員工業(yè)績(jī)；5、員工培訓(xùn)制度：針對(duì)不同崗位開展全方位員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；6、福利保障制度：完善員工福利制度，保障員工權(quán)益；7、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：明確各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，守紀(jì)律、講規(guī)矩；8、勞動(dòng)保護(hù)管理制度：制定合理的勞動(dòng)保護(hù)措施和應(yīng)急措施，保障員工身體健康；9、用工管理統(tǒng)計(jì)制度：每月對(duì)企業(yè)用工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析用工管理情況。執(zhí)行程序：1、各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保用工管理工作的質(zhì)量和效率。2、在用工管理方面的問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并及時(shí)整改。3、出現(xiàn)違反本制度和國(guó)家法律法規(guī)的行為，要嚴(yán)肅處理。責(zé)任主體：1、人力資源部門：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、合同管理等相關(guān)事宜；2、各部門主管：負(fù)責(zé)本部門的用工管理工作；3、全體員工：應(yīng)遵守崗位要求，發(fā)揮工作效能，遵守國(guó)家法律法規(guī)。責(zé)任追究：1、各部門主管對(duì)其部門用工管理失職的情況，將受到