人事主管工作職責(zé)參考范文（7篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?參考范文?1、協(xié)?助完成集?團(tuán)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃與執(zhí)行?管理;?2、做好?員工溝通?工作，強(qiáng)?化員工關(guān)?系管理，?解決協(xié)調(diào)?部門、員?工之間的?問(wèn)題;?3、建立?、完善公?司的企業(yè)?文化體系?，推進(jìn)企?業(yè)文化的?建設(shè)，豐?富員工業(yè)?余文化生?活;4?、優(yōu)化公?司績(jī)效考?核體系，?參與部門?及各級(jí)人?員績(jī)效考?核制度，?并開展績(jī)?效考核工?作，跟進(jìn)?考核結(jié)果?;5、?做好薪酬?體系搭建?，負(fù)責(zé)薪?酬核算工?作，確保?員工工資?核算準(zhǔn)確?無(wú)誤，確?保每月工?資準(zhǔn)時(shí)發(fā)?放;人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?二）（?1）協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人建立和?完善行政?后勤、人?事管理的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，并?監(jiān)督執(zhí)行?;（2?）負(fù)責(zé)行?政預(yù)算費(fèi)?用編制及?管控;?（3）負(fù)?責(zé)行政后?勤管理，?確保資產(chǎn)?管理、車?輛管理、?食堂管理?、宿舍管?理、安全?管理、后?勤服務(wù)等?規(guī)范有序?;（4?）負(fù)責(zé)做?好項(xiàng)目及?各子公司?的安全管?理工作，?根據(jù)計(jì)劃?組織各類?安全檢查?、行政檢?查工作;?（5）?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外?關(guān)系維護(hù)?及商務(wù)接?待;（?6）協(xié)助?招聘培訓(xùn)?、績(jī)效管?理等人力?資源工作?;（7?）協(xié)助配?合其他部?門完成相?應(yīng)工作，?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?三）1?、進(jìn)行公?司制度流?程的建設(shè)?和稽查，?促使公司?運(yùn)行有序?高效;?2、完成?人員招聘?儲(chǔ)備，制?定公司人?力資源政?策，規(guī)范?崗位職責(zé)?、績(jī)效方?案，配合?財(cái)務(wù)做好?薪酬體系?優(yōu)化，促?進(jìn)人資優(yōu)?化;3?、宣貫公?司企業(yè)文?化，創(chuàng)造?企業(yè)文化?氛圍，增?強(qiáng)企業(yè)凝?聚力;?4、協(xié)調(diào)?內(nèi)部關(guān)系?，梳理員?工心態(tài)，?做好員工?關(guān)懷和員?工福利改?善;5?、外部事?務(wù)的對(duì)接?，如工商?社保及教?育部門的?基礎(chǔ)對(duì)接?;6、?完成總經(jīng)?理交辦的?其他事務(wù)?。人事?主管工作?職責(zé)參考?范文（四?）1、?根據(jù)工作?需要進(jìn)行?員工的招?聘。2?、新員工?入職建檔?及試用期?跟蹤、考?核。3?、正確核?算上月員?工工資，?每月__?__號(hào)上?報(bào)并跟蹤?經(jīng)理批示?（遇節(jié)假?日向后順?延）。?4、落實(shí)?月度各部?報(bào)表，及?時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)送并動(dòng)?態(tài)，管理?實(shí)現(xiàn)完成?目標(biāo)。?5、新員?工崗位目?標(biāo)要求，?動(dòng)態(tài)，管?理、公司?政策及個(gè)?人思想動(dòng)?態(tài)問(wèn)題，?并向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。6、?認(rèn)真完成?對(duì)___?_及各部?月度工作?目標(biāo)的督?查落實(shí)。?7、員?工社會(huì)保?險(xiǎn)金的辦?理。8?、員工離?職手續(xù)的?辦理人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?五）1?、制定人?力資源規(guī)?章制度，?做好人力?資源制度?體系建設(shè)?與維護(hù)，?落實(shí)各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?規(guī)章制度?實(shí)施;?2、建立?人才培養(yǎng)?機(jī)制，完?成培訓(xùn)管?理工作，?為公司內(nèi)?部選拔、?培養(yǎng)、保?留優(yōu)秀人?才，為公?司發(fā)展提?供優(yōu)質(zhì)人?才保障;?3、組?織并實(shí)施?員工績(jī)效?考核管理?工作，制?定市場(chǎng)化?的激勵(lì)政?策與方案?推行;?4、開拓?并維護(hù)公?司招聘渠?道，完成?人員配置?招聘管理?工作。?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（六）?1.負(fù)責(zé)?公司人力?資源日常?工作，建?立并完善?公司規(guī)章?制度;?2.負(fù)責(zé)?公司人才?招聘及整?體人才梯?隊(duì)搭建工?作;3?.負(fù)責(zé)年?度人力預(yù)?算編制、?薪酬、福?利、績(jī)效?考核、培?訓(xùn)、人員?外包、勞?動(dòng)合同、?入離職管?理等;?4.及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;5?.負(fù)責(zé)企?業(yè)文化宣?傳建設(shè)與?公司活動(dòng)?組織實(shí)施?，及領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)安排?的客戶接?待等;?6.其他?上級(jí)安排?的工作;?人事主?管工作職?責(zé)參考范?文（七）?1根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計(jì)劃?，經(jīng)總公?司批準(zhǔn)后?實(shí)施;?2.做好?各崗位的?職位說(shuō)明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說(shuō)明書?與實(shí)際相?符;3?.制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?___?_對(duì)試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核