行政辦公綜合管理制度（3篇）

第9頁共9頁行政辦公?綜合管理?制度第?一條本公?司員工上?下班，必?須按本準(zhǔn)?則執(zhí)行?第二條本?公司員工?應(yīng)按作息?時間之規(guī)?定準(zhǔn)時到?退。第?三條上班?時間__?__分鐘?后___?_分鐘內(nèi)?為遲到，?____?分鐘后列?為曠工一?次，提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退論處?，早退超?過___?_分鐘者?一律作曠?工半日論?，不得補?請事假，?病假抵充?，違者作?曠工半日?論。第?四條因偶?發(fā)事故遲?到超過_?___分?鐘以上，?可提前向?總經(jīng)理或?部門經(jīng)理?請假（按?遲到辦理?），時間?不超過_?___小?時，每月?不超過三?次，超過?者視為事?假或曠工?。第五?條遲到早?退按下列?辦理：?（一）遲?到次數(shù)的?計算，以?當(dāng)月為限?。（二?）當(dāng)月第?一次遲到?不計，第?二次遲到?（早退）?罰款__?__元，?第三次遲?到（早退?）罰款_?___元?，以后每?多一次即?累加。?（三）_?___分?鐘外早退?者一律作?曠工半日?論。（?四）遲到?早退累計?三次以上?者，每三?次視為曠?職一次。?第六條?曠工按下?列規(guī)定辦?理：（?一）曠工?一次扣除?一日薪金?。（二?）無故連?續(xù)曠工_?___天?或一個月?內(nèi)累計曠?工___?_天者，?給予除名?處理。?第七條上?下班打卡?及進出行?動，均應(yīng)?嚴(yán)守秩序?，原則如?下：（?一）上下?班因公外?出經(jīng)過門?房，如警?衛(wèi)人員有?所詢問或?檢查，應(yīng)?即接受，?不得拒絕?，違者議?處。（?二）無論?何種班次?，上班者?均應(yīng)于規(guī)?定的上班?時間前先?吃飯后打?卡，不得?于上班打?卡后出外?吃飯或辦?理私事。?（三）?上下班打?卡及進出?行動，均?應(yīng)嚴(yán)守秩?序。（?四）下班?時刻到后?，方得停?止工作，?不可未到?下班時刻?，即行等?候打卡，?如有故違?，查實后?即按擅離?職守處分?，下班者?應(yīng)先打卡?后外出。?（五）?上下班打?卡均須本?人親自打?卡，不得?托人代打?，否則從?曠工半日?論處，其?代人打卡?者，受同?等處分。?第八條?如有特殊?情況不能?打卡，需?以文字形?式向主管?說明情況?并征得主?管同意。?第九條?工作時間?內(nèi)，不論?何種班次?，凡有睡?覺和擅離?工作崗位?及其他聊?天怠惰情?形予以嚴(yán)?肅處理。?第十條?日夜輪班?工作，應(yīng)?按時交班?、接班，?若接班者?尚未到，?應(yīng)報請主?管處理，?不得擅自?離去。?第十一條?工作時間?內(nèi)，因事?外出，必?須向部門?主管請示?，批準(zhǔn)后?方可離開?。第十?二條本守?則自下發(fā)?之日起實?施。五?、員工著?裝規(guī)范?員工著裝?，看似是?員工個人?的事情，?其實不然?，員工的?著裝極大?地關(guān)系到?公司的形?象。一個?管理嚴(yán)格?、規(guī)范的?公司，其?員工必定?是著裝規(guī)?范，不花?哨，整潔?、大方。?相反，如?果一個公?司的員工?著裝很隨?意，不夠?莊重，那?么此公司?給外人的?感覺就是?松散、不?正規(guī)，這?樣的印象?勢必會給?公司的發(fā)?展帶來不?利影響。?因此，設(shè)?立一個完?善而合理?的員工著?裝規(guī)范尤?為重要。?行政辦?公綜合管?理制度（?二）第?一條為樹?立和保持?公司良好?的社會形?象進一步?規(guī)范管理?本公司員?工應(yīng)按本?規(guī)定的要?求著裝。?第二條?員工在上?班時間內(nèi)?要注意儀?容儀表總?體要求是?得體大方?整潔。?第三條基?本著裝及?儀表禁忌?：（一?）衣服滿?是油污；?（二）?涂抹過多?或過分鮮?艷的化妝?品；（?三）指甲?縫里塞滿?黑泥；?（四）皮?鞋滿是灰?塵；（?五）渾身?上下珠光?寶氣；?（六）交?談時斜靠?椅背或蹺?二郎腿左?右搖擺；?（七）?交談時指?手畫腳，?手插在口?袋里或抱?肘；（?八）會面?目光不定?，或仰視?或低頭，?或直瞪對?方；（?九）交談?時倚在柜?臺或桌子?上；（?十）交談?時太靠近?或太疏遠?。第四?條男職員?著裝：?（一）西?裝。深色?，最好為?藍色，深?藍色尤佳?。（二?）襯衣：?白色，注?意領(lǐng)子、?袖口清潔?，并熨燙?平整；?（三）領(lǐng)?帶：中性?色彩，不?要太花或?太暗，以?搭配西裝?襯衣；?（四）便?裝：中性?色彩、干?凈整齊、?無油污；?（五）?鞋襪：最?好為黑色?皮鞋，黑?色短襪；?（六）?頭發(fā)：梳?理整齊，?不要有頭?皮屑；?（七）嘴?：不要有?煙氣、異?味；（?八）胡子?：胡須必?須刮干凈?，最好別?留胡子。?第五條?女職員著?裝：（?一）服裝?：女職員?上班不得?穿超短裙?低胸衫或?其他有礙?觀瞻的奇?裝異服，?一律穿肉?色絲襪，?以中性色?澤、款式?簡潔大方?的西裝套?裙或西裝?為最佳；?（二）?鞋子：黑?色高跟淑?女鞋，保?持鞋面的?光亮和鞋?邊的干凈?；（三?）襪子：?高筒連褲?絲襪，色?澤以肉色?最好；?（四）頭?發(fā)：干凈?整潔，無?頭皮屑；?（五）?口腔：保?持清潔，?上班前不?吃有異味?食品；?（六）化?妝：以淡?妝為好，?不可濃妝?艷抹；?（七）首?飾：不要?佩戴三件?以上的首?飾，且不?可太過醒?目和珠光?寶氣；?（八）身?體。不可?有異味，?選擇高品?位的香水?。第六?條各部門?各級負責(zé)?人應(yīng)認真?配合督促?屬下員工?遵守本規(guī)?定。第?七條本規(guī)?定自下發(fā)?之日起實?施。六?、員工出?差規(guī)定?企業(yè)為了?保證出差?人員工作?和生活需?要，進一?步規(guī)范公?司員工出?差管理工?作，強化?成本管理?意識，合?理控制差?旅費開支?，力求“?少花錢，?多辦事”?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)自身實?際條件，?制定有關(guān)?的員工出?差管理制?度。員工?出差管理?制度是規(guī)?范出差人?員行為的?文件，其?內(nèi)容一般?包括出差?時間、出?差程序、?食宿標(biāo)準(zhǔn)?及相關(guān)費?用的報銷?事項等。?行政辦?公綜合管?理制度（?三）第?一條目的?為保護?公司的商?業(yè)___?_，維護?公司的發(fā)?展和經(jīng)濟?利益，根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?公司實際?，特制定?本規(guī)定。?第二條?適用范圍?全體員?工都有保?守公司_?___的?義務(wù)。?第三條保?密工作原?則保密?工作遵循?“突出重?點，積極?防范、嚴(yán)?肅紀(jì)律”?的方針，?堅持“內(nèi)?外有別，?既保護公?司___?_又便利?工作”的?原則，準(zhǔn)?確劃分保?密范圍，?確保公司?核心__?__安全?、同時、?有控制地?放寬非核?心___?_，使保?密工作更?好地為公?司生產(chǎn)、?經(jīng)營服務(wù)?。第四?條全體員?工應(yīng)做到?不該看的?____?，絕對不?看，不該?問的__?__，絕?對不問，?不該說的?____?，絕對不?說。第?五條在對?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄露?公司__?__，更?不準(zhǔn)出賣?公司的_?___。?第六條?公司__?__的范?圍和保密?管理的等?級（一?）密級劃?分。按其?重要程度?、技術(shù)水?平及保密?內(nèi)容，公?司密級劃?分為絕密?級、__?__級、?____?級三級。?（二）?絕密級：?是公司_?___中?的核心部?分，一旦?泄露，會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴(yán)重的?損害。主?要包括：?___?_公司領(lǐng)?導(dǎo)的電話?、傳真、?書信；?2.經(jīng)營?決策、廣?告策劃文?書、市場?調(diào)查與預(yù)?測報告、?促銷方案?、新產(chǎn)品?開發(fā)計劃?、公司投?資計劃等?；3.?非公開的?規(guī)章制度?、計劃、?報表及重?要文件；?4.通?過___?_渠道引?進的技術(shù)?、設(shè)備、?產(chǎn)品、樣?品、手段?和來源等?；5.?產(chǎn)品成本?及其利潤?等財務(wù)資?料。（?三）__?__級：?是公司_?___中?比較重要?的部分，?一旦__?__，將?給公司造?成嚴(yán)重的?損失，主?要包括：?1.生?產(chǎn)工藝及?指導(dǎo)生產(chǎn)?的技術(shù)性?文件和資?料；_?___公?司人事檔?案、工資?、公司總?體___?_架構(gòu)包?括生產(chǎn)線?、委外加?工、各市?場部人員?運作方式?等；_?___公?司經(jīng)營戰(zhàn)?略、遠景?規(guī)劃、財?務(wù)賬簿、?銷售網(wǎng)絡(luò)?、總結(jié)計?劃；_?___公?司財務(wù)、?營銷管理?制度、目?標(biāo)管理方?案、月度?運行報告?等。（?四）__?__：是?一般的公?司___?_，泄露?會使公司?的權(quán)力和?利益遭受?損害。如?員工檔案?，一般性?合同、員?工工資、?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?。第七?條文件、?資料的保?密：（?一）文稿?的擬定者?應(yīng)準(zhǔn)確定?出文稿的?密級；?（二）一?切___?_公文、?圖紙、資?料應(yīng)準(zhǔn)確?標(biāo)明密級?；（三?）文件統(tǒng)?一由行政?管理部印?制，應(yīng)建?立嚴(yán)格的?登記手續(xù)?；（四?）絕密級?文件，只?限于總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?直接需要?的部門和?人員使用?；（五?）___?_級文件?，限于總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的需要部?門和人員?使用；?（六）_?___文?件由行政?管理部統(tǒng)?一管理，?個人不得?保存；?（七）使?用部門和?人員必須?做好使用?過程的保?密工作，?而且必須?辦理登記?手續(xù)；?（八）_?___級?以上文件?、資料原?則上不準(zhǔn)?復(fù)?。?（九）復(fù)?印___?_文件，?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第八條電?話、計算?機的保密?；（一?）通話內(nèi)?容不得涉?及___?_；（?二）存有?涉及__?__容的?計算機網(wǎng)?絡(luò)、外存?儲設(shè)備、?磁盤、u?盤等應(yīng)按?____?文件資料?管理，并?采取相應(yīng)?加密措施?；（三?）計算機?網(wǎng)絡(luò)使用?按有關(guān)計?算機使用?規(guī)則管理?。第九?條獎懲?（一）違?反公司保?密守則及?各項保密?規(guī)定，出?現(xiàn)失密、?____?問題，根?據(jù)情節(jié)輕?重及損害?公司利益?的程度，?給予必要?的懲戒，?懲戒方式?有：紀(jì)?律制約、?經(jīng)濟處罰?、行政處?分直至提?起訴訟，?追究法律?責(zé)任。?（二）對?保密工作?作出貢獻?，具有下?列條件之?一的單位?和個人給?予獎勵、?晉級提薪?：1.?嚴(yán)格執(zhí)行?公司保密?守則及各?項保密規(guī)?定，堅持?原則，堅?決保守公?司___?_者；?2.發(fā)現(xiàn)?他人失密?、___?_或出賣?公司__?__，能?及時__?__，采?取補救措?施的。?第十條其?他（一?）公司保?密工作職?能部門根?據(jù)本守則?制定相應(yīng)?的可實施?規(guī)定，與