職工代表大會制度標準樣本（六篇）

第22頁共22頁職工代表?大會制度?標準樣本?職工代?表大會制?度是公有?制企業(yè)中?職工實行?民主管理?的基本形?式，是職?工透過民?主選舉，?組成職工?代表大會?，在企業(yè)?內部行使?民主管理?權力的一?種制度。?它是中國?基層民主?制度的重?要組成部?分，主要?任務是：?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的方針、?政策，正?確處理國?家、企業(yè)?、職工三?者的利益?關系，在?法律范圍?內行使職?權，保障?職工的合?法權益和?主人翁地?位，調動?職工用心?性，辦好?社會主義?企業(yè)第?一條為保?障職工的?民主管理?權利，充?分發(fā)揮職?工的用心?性，創(chuàng)造?性，提高?企業(yè)的科?學管理水?平，促進?企業(yè)經濟?發(fā)展，制?定本制度?.第二?條本企業(yè)?實行職工?代表大會?與工會會?員代表大?會兩會合?一的制度?.企業(yè)工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機構?，負責職?工代表大?會的日常?工作.?第三條職?工代表大?會在法律?規(guī)定的范?圍內行使?職權，支?持董事長?，總經理?行使經營?管理決策?和統(tǒng)一指?揮生產活?動的職權?，引導職?工用心參?與本企業(yè)?民主決策?，民主管?理，民主?監(jiān)督，共?謀企業(yè)發(fā)?展.第?四條職工?代表大會?實行民主?集中制.?第五條?職工代表?占職工總?數的__?__%至?____?%.代表?的比例構?成是：工?人代表占?____?%;技術?人員和管?理人員占?____?%;男女?職工代表?占必須比?例.第?六條職工?代表每三?年或五年?改選一次?，與工會?會員代表?選舉同時?進行，能?夠連選、?連任.?第七條職?工代表大?會每年召?開一次，?每次會議?務必有三?分之二以?上的職工?代表出席?.第八?條職代會?作出決議?，決定務?必有應到?會職工代?表過半數?同意才有?效.第?九條召開?職代會由?企業(yè)工會?委員會組?織和籌備?.第十條?聽取企業(yè)?關于經營?方針，發(fā)?展規(guī)劃，?年度計劃?，生產經?營的重大?決策，職?工培訓計?劃的工作?報告，提?出意見和?推薦.?第十一條?審議透過?群眾合同?，工資協(xié)?議，勞動?安全衛(wèi)生?協(xié)議，并?聽取履行?狀況的報?告;.?第十二條?審議討論?企業(yè)獎懲?辦法，勞?動保護和?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度等?問題.?職工代表?大會制度?標準樣本?（二）?____?鎮(zhèn)工會職?工代表大?會制度?1、職工?代表大會?是促進工?會民主管?理制度化?、規(guī)范化?、科學化?的基本形?式，是進?一步加強?工會民主?管理和民?主監(jiān)督的?權力機構?。職工代?表大會由?職工民主?選舉產生?，每屆任?期三年。?2、職?工代表大?會每年召?開一次，?特殊狀況?可臨時決?定召開。?3、職?工代表大?會支持工?會主席依?法行使職?權，聽取?工作報告?、發(fā)展建?設計劃、?工作總結?;審議方?針、改革?及發(fā)展規(guī)?劃、財務?預結算報?告、重要?項目建設?等一系列?重大問題?，并向工?會提出建?設性意見?或推薦。?4、職?工代表大?會要在法?律規(guī)定的?范圍內行?使職權，?要全面貫?徹執(zhí)行黨?和國家的?方針、政?策，正確?處理好國?家、群眾?和職工個?人三者利?益關系，?充分調動?職工的主?人翁職責?感和用心?性，努力?構建社會?主義和諧?社會。?5、職工?代表大會?要按照規(guī)?定程序和?職權，敢?于負責的?對工會和?職代會的?工作提出?議案、批?評或推薦?;敢于對?落實職代?會提案、?決議等狀?況質詢和?督辦。?6、對職?工代表行?使民主權?力，任何?組織和個?人不得壓?制、阻撓?和打擊報?復。7?、職工代?表大會要?定期召開?，要虛心?聽取群眾?意見，了?解民意，?反映民情?，解決實?際問題。?職工代?表大會制?度標準樣?本（三）?1目的?進一步?保障職工?參加企業(yè)?民主管理?的權利，?鞏固主人?翁地位，?充分發(fā)揮?職工的用?心性和創(chuàng)?造力，維?護職工合?法權益。?2適用范?圍公司?及所屬各?單位。?3工作要?求3.?1職工代?表大會是?企業(yè)實行?民主管理?和協(xié)調勞?動關系的?基本形式?，是職工?行使民主?管理權力?的機構。?3.2?各級工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機構，?負責職工?代表大會?的日常工?作。3?.3職工?代表大會?理解同級?黨組織的?領導，貫?徹執(zhí)行黨?和國家的?方針政策?，正確處?理國家、?企業(yè)、職?工三者利?益關系，?在法律規(guī)?定的范圍?內行使職?權。3?.4職工?代表大會?實行民主?集中制。?4管理?資料和程?序4.?1職工代?表大會依?法行使審?議推薦、?審議透過?、民主選?舉、民?主評議、?審查監(jiān)督?等五項職?權。4?.1.1?審議推薦?權4.?____?本單位經?營管理狀?況、發(fā)展?規(guī)劃和重?要決策。?4._?___本?單位制訂?、修改、?決定直接?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?要事項。?4.1?.1.3?工會與企?業(yè)就經濟?性裁員、?群體性勞?動糾紛和?重大事故?隱患或者?職業(yè)危害?等事項進?行群眾協(xié)?商的狀況?。4.?1.1.?4職工代?表大會工?作機構工?作狀況和?聯(lián)席會議?協(xié)商處理?的事項。?4._?___本?單位財務?預決算，?重組改制?方案和重?大改革措?施，申請?破產或者?解散等重?要事項。?4.1?.1.6?法律法規(guī)?規(guī)定和單?位與工會?協(xié)商確定?的其他事?項。4?.1.2?審議透過?權4.?1.2.?1涉及勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、保險?福利等事?項的群眾?合同草案?。4.?1.2.?2勞動安?全衛(wèi)生、?女職工權?益保護、?工資調整?機制等專?項群眾合?同草案。?4._?___本?單位薪酬?制度、福?利制度、?勞動用工?管理制度?、職工教?育培訓制?度和改革?改制中的?職工安置?方案等涉?及職工?切身利益?的重要事?項。4?.___?_本單位?職工聘任?、考核獎?懲辦法、?收益分配?的原則和?辦法、職?工生活福?利制度和?改革改制?中的職工?安置方案?等涉及職?工切身利?益的重要?事項。?4.1.?2.5法?律法規(guī)規(guī)?定和單位?與工會協(xié)?商確定的?其他事項?。4.?1.3民?主選舉權?4.1?.3.1?民主管理?專門委員?會（小組?）成員。?4.1?.3.2?董事會和?監(jiān)事會中?的職工代?表。4?.1.3?.3法律?法規(guī)規(guī)定?和單位與?工會協(xié)商?確定的其?他人員。?4.1?.4民主?評議權?4.1.?4.1董?事會和監(jiān)?事會中的?職工代表?。4.?____?本單位領?導班子成?員以及經?營管理人?員。4?.1.4?.3法律?法規(guī)規(guī)定?和單位與?工會協(xié)商?確定的其?他人員。?4.1?.5審查?監(jiān)督權?4.1.?5.1職?工代表大?會提案辦?理狀況。?4.1?.5.2?職工代表?大會審議?透過的重?要事項落?實狀況。?4.1?.5.3?群眾合同?和專項群?眾合同履?行狀況。?4._?___本?單位勞動?安全衛(wèi)生?標準執(zhí)行?、社會保?險費交繳?、職工?教育培訓?經費提取?使用等狀?況。4?.1.5?.5法律?法規(guī)規(guī)定?和單位與?工會協(xié)商?確定的其?他事項。?4.2?在職工代?表大會上?，由總經?理代表行?政、工會?主席代表?職工簽訂?群眾合同?，為企業(yè)?發(fā)展的共?同目標，?雙方共同?承擔職責?和義務并?保證合同?履行兌現?。4.?3職工代?表代表?應具有必?須的政治?覺悟和政?策水平，?業(yè)務技術?知識和管?理潛力;?有較強的?職責感，?做好本職?工作，關?心企業(yè)、?遵守紀律?、聯(lián)系群?眾、辦事?公道。在?職工中有?必須威信?。4.?3.1職?代會代表?的產生?4.3.?1.1職?工代表大?會的代表?，采取無?記名投票?差額選舉?的方式，?由職工直?接選舉產?生。選舉?前以由各?基層工會?組織醞釀?提名候選?人，候選?人數額比?應選代表?名額多_?___%?。4.?3.1.?2代表應?有工人、?技術人員?、管理人?員、領導?干部等方?面的職工?組成。其?中一線工?人和管理?人員不少?于___?_%;中?層以上領?導干部不?超過__?__%。?青年和女?職工占適?當比例。?4._?___公?司領導、?本部部門?主任代表?分配到各?選區(qū)，參?加直接選?舉。4?.3.2?代表名額?分配：以?職工總數?比例的_?___%?產生。?4.3.?3代表實?行常任制?，一般與?本屆工會?委員會相?同，可連?選連任?。代表?對選舉單?位的職工?負責，選?舉單位職?工有權監(jiān)?督或撤換?本單位代?表。4?.3.4?代表在公?司范圍內?調動仍保?留資格。?離退休、?病故及調?出本公司?系統(tǒng)范圍?的代表，?其資格自?行撤銷。?根據需要?，代表資?格撤銷的?單位經公?司工會委?員會同意?，可補選?同等數額?的代表。?4.3?.5代表?資格須經?代表資格?審查委員?會審查方?能有效。?4.3?.6代表?按各自的?選舉單位?組成代表?團，代表?團推出正?副團長各?一人。?4.3.?7根據需?要，可邀?請未當選?為代表的?單位（項?目部）為?列席代表?參加會議?，還可邀?請離退休?老職工、?職工家屬?及其他人?員為特邀?代表。列?席代表和?特邀代表?在會上能?夠發(fā)表意?見，但沒?有表決權?、選舉權?和被選舉?權。4?.3.8?職工代表?的權利?4.3.?8.1在?職工代表?大會上，?有選舉權?、被選舉?權和表決?權。4?.___?_對涉及?本單位發(fā)?展和職工?權益的重?要事項有?知情權、?推薦權和?參與權。?4.3?.8.3?參加與職?工代表履?職相關的?培訓、檢?查等活動?。4.?3.8.?4因履職?活動而占?用生產、?工作時間?，按照正?常出勤?享受應得?的待遇。?4.3?.9職工?代表的義?務4.?3.9.?1學習、?宣傳有關?法律、法?規(guī)、政策?，提高自?身素質，?增強參與?民主管理?的潛力，?做好本職?工作。?4.3.?9.2聯(lián)?系選舉單?位職工，?表達職工?的意愿和?要求。?4.3.?9.3執(zhí)?行職工代?表大會決?議，做好?職工代表?大會交辦?的各項工?作。4?.3.9?.4及時?向選舉單?位職工通?報參加職?工代表大?會活動和?履行職責?的狀況，?理解評議?監(jiān)督。?4.3.?9.5模?范遵守單?位規(guī)章制?度，保守?商業(yè)秘密?。__?__組織?制度4?.4.1?職工代表?大會選舉?主席團主?持會議，?候選人名?單提交大?會預備會?議選舉產?生。4?.4.2?主席團推?薦執(zhí)行主?席___?_名，秘?書長一名?。4.?4.3主?席團職責?4.4?.3.1?審議透過?大會的議?題、議程?。4.?4.3.?2主持大?會期間的?各項活動?。4.?4.3.?3聽取工?作機構的?工作匯報?和代表團?長對議案?的審查意?見，提出?大會決議?草案。?4.__?__處理?大會期間?的其他事?項。_?___公?司職代會?每年一次?，在年初?與工作會?、黨建會?合并舉行?，會議須?有2/3?以上的職?工代表出?席。4?.4.5?遇有重大?事項或特?殊狀況，?經公司行?政、工會?或1/3?以上職工?代表的提?議能夠召?開職代會?臨時會議?。臨時會?議也能夠?決定提前?或延期召?開大會。?4.4?.6職工?代表大會?選舉和做?出決議須?有代表總?數的半數?透過方為?有效。選?舉和透過?的形式由?主席團確?定。4?.5會議?議題4?.5.1?會議議題?應圍繞加?快企業(yè)發(fā)?展，提高?經濟效益?，增強企?業(yè)活力，?促進技術?進步，針?對企業(yè)經?營管理、?分配制度?和職工生?活等方面?的重要問?題開展。?職工代表?個人提出?的有關事?項，經主?席團審議?確認后，?也可作為?會議議題?。4.?5.2會?議議題在?大會預備?會上透過?方可確立?。4.?5.3凡?準備提交?大會討論?審議的報?告、計劃?、方案和?制度，一?般應在會?前___?_至__?__天提?交公司工?會。4?.5.4?在職工代?表大會籌?備和召開?期間，設?立相應的?組織，負?責起草會?議文件、?宣傳和會?務準備。?成員由黨?政工及有?關部門的?領導和工?作人員組?成。4?.5.5?大會閉會?期間需要?臨時解決?的重要問?題，由公?司工會?召集職工?代表團長?和專門工?作委員會?負責人聯(lián)?席會議協(xié)?商處理，?并向下次?職工代表?大會報告?給予確認?。聯(lián)席會?可根據會?議資料邀?請公司黨?政領導和?有關負責?人及其他?有關人員?參加。?4.5.?6根據需?要，職工?代表大會?設以下不?脫產的專?門工作委?員會。?4.5.?6.1提?案征集、?審理工作?委員會。?4.5?.6.2?生產經營?、管理工?作委員會?。4.?5.6.?3職工福?利委員會?。4.?5.6.?4評議監(jiān)?督干部工?作委員會?。4.?5.6.?5勞動爭?議調解工?作委員會?。4.?5.6.?6宣傳教?育工作委?員會。?視狀況，?還可增設?其他專門?工作委員?會。4?.5.7?各專門工?作委員會?設主任一?人，副主?任___?_至__?__人，?成員__?__至_?___人?。各委員?會一般由?比較熟悉?對口業(yè)務?、政策，?有必須組?織活動潛?力，辦事?公道、群?眾威信較?高的職工?代表組成?。也能夠?聘請有工?作經驗、?業(yè)務專長?的非職工?代表參加?，但須經?職工代表?大會透過?。各專門?工作委員?會中的職?工代表應?超過委員?會的半數?。4.?5.8各?專門委員?會的主要?任務4?.5.8?.1討論?審查提交?職工代表?大會的有?關議案。?4.5?.8.2?在大會閉?會期間，?根據大會?授權審定?屬于本工?作委員會?職責范圍?內需要臨?時決定的?事項，并?負責向下?次大會報?告、征得?確認。?4.5.?8.3收?集核實有?關提案，?督促有關?部門及時?研究處理?。4.?5.8.?4檢查督?促有關部?門貫徹執(zhí)?行大會決?議和提案?落實。?4.5.?8.5承?辦大會交?辦的其他?事宜。?4.5.?9各專門?工作委員?會一般每?季活動一?次。每次?活動有記?錄，定期?向大會報?告工作。?各專門工?作委員會?對職工代?表大會負?責。5?主要風險?與關鍵控?制5.?1主要風?險應建?而未建立?職代會制?度，不按?時召開職?代會或不?執(zhí)行職代?會決議、?打擊報復?職工代表?的行為。?5.2?關鍵控制?各單位?要自覺遵?守本制度?，建立健?全職代會?制度，不?走形式、?不走過場?，切實把?職代會制?度作為企?業(yè)民主管?理的重要?途徑。?6附則?____?本制度自?發(fā)布之日?起實施。?___?_本制度?由政工部?（工會辦?）負責解?釋。職?工代表大?會制度標?準樣本（?四）為?保障職工?的民主管?理權利，?充分發(fā)揮?職工的積?極性，創(chuàng)?造性，提?高企業(yè)的?科學管理?水平，促?進企業(yè)經?濟發(fā)展，?制定本制?度.第?二條本企?業(yè)實行職?工代表大?會與工會?會員代表?大會兩會?合一的制?度.企業(yè)?工會委員?會是職工?代表大會?的工作機?構，負責?職工代表?大會的日?常工作.?第三條?職工代表?大會在法?律規(guī)定的?范圍內行?使職權，?支持董事?長，總經?理行使經?營管理決?策和統(tǒng)一?指揮生產?活動的職?權，引導?職工積極?參與本企?業(yè)民主決?策，民主?管理，民?主監(jiān)督，?共謀企業(yè)?發(fā)展.?第四條職?工代表大?會實行民?主集中制?.代表?職工代?表占職工?總數的_?___%?至___?_%.代?表的比例?構成是：?工人代表?占___?_%;技?術人員和?管理人員?占___?_%;男?女職工代?表占一定?比例.?職工代表?每三年或?五年改選?一次，與?工會會員?代表選舉?同時進行?，可以連?選連任.?職工代?表大會每?年召開一?次，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席.?組織職?代會作出?決議，決?定必須有?應到會職?工代表過?半數同意?才有效.?召開職?代會由企?業(yè)工會委?員會組織?和籌備.?職權?第十條聽?取企業(yè)關?于經營方?針，發(fā)展?規(guī)劃，年?度計劃，?生產經營?的重大決?策，職工?培訓計劃?的工作報?告，提出?意見和建?議.第?十一條審?議通過集?體合同，?工資協(xié)議?，勞動安?全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽?取履行情?況的報告?;.第?十二條審?議討論企?業(yè)獎懲辦?法，勞動?保護和涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度等問?題.職?工代表大?會制度標?準樣本（?五）公?司職工代?表大會制?度第一?章總則?第一條為?了加強企?業(yè)民主政?治建設，?保障職工?的民主權?利，維護?職工的合?法權益，?促進企業(yè)?健康發(fā)展?，根據有?關法律、?法規(guī)，結?合本省實?際，制定?本條例。?第二條?本條例適?用于本省?行政區(qū)域?內的企業(yè)?。第三?條企業(yè)應?當建立和?健全職工?代表大會?制度或者?職工大會?制度。?第四條職?工代表大?會是企業(yè)?實行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權力的?機構。職?工代表大?會實行民?主集中制?。第五?條企業(yè)工?會組織是?職工代表?大會的工?作機構，?負責職工?代表大會?的日常工?作第二?章職工代?表大會?第一條審?議透過群?眾合同草?案和勞動?安全衛(wèi)生?、女職工?權益保護?、工資調?整機制等?專項群眾?合同草案?;第二?條聽取企?業(yè)發(fā)展、?生產經營?管理、履?行群眾合?同、開展?民主管理?活動等狀?況的報告?;第三?條選舉職?工董事、?職工監(jiān)事?和參加平?等協(xié)商的?職工代表?，推薦勞?動模范候?選人;?第四條討?論有關勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利、職工?培訓、勞?動紀律等?直接涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項方案，?提出意見?和推薦;?第五條?督促企業(yè)?執(zhí)行勞動?法律法規(guī)?和最低工?資制度，?履行群眾?合同和勞?動合同，?實行廠務?公開，執(zhí)?行職工代?表大會決?議和決定?，辦理職?工代表大?會代表提?案;第?六條教育?和督促職?工遵紀守?法、誠實?守信、用?心參與企?業(yè)民主管?理;第?七條法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?職權。?第三章工?會組織?第一條公?司工會組?織按照民?主集中制?原則建立?。第二?條職工代?表大會是?公司實行?民主管理?的基本形?式，是職?工行使民?主管理權?力的機構?，依法行?使職權。?第三條?公司應建?立女職工?委員會，?在公司工?會領導下?開展工作?。第四?條任何組?織和個人?不得隨意?撤銷、合?并工會組?織。企業(yè)?終止，該?企業(yè)工會?、分工會?組織相應?撤銷，并?報告上一?級工會。?工會撤銷?后，工會?會員的會?籍能夠繼?續(xù)保留。?第五條?公司工會?設專職工?會主席。?公司工會?專職工作?人員的人?數由工會?與公司協(xié)?商確定。?第六條?公司工會?組織應依?據民法通?則的規(guī)定?，取得社?會團體法?人資格。?工會委員?會每屆任?期三年或?者五年。?第七條?公司工會?委員會定?期召開工?會會員代?表大會，?討論決定?工會工作?的重大事?宜。經工?會委員會?或者三分?之一以上?的工會會?員提議，?能夠臨時?召開工會?會員代表?大會。?第四章基?本任務和?活動方式?第一條?條企業(yè)工?會的基本?任務：?（一）幫?忙和指導?職工與企?業(yè)簽訂勞?動合同。?就勞動報?酬、工作?時間、勞?動定額、?休息休假?、勞動定?額、保險?福利等與?企業(yè)平等?協(xié)商、簽?訂群眾合?同，并監(jiān)?督群眾合?同的履行?。調解勞?動爭議。?（二）?組織培養(yǎng)?、評選、?表彰勞動?模范，負?責做好勞?動模范的?日常管理?工作。?（三）對?職工進行?思想政治?教育，組?織職工學?習文化、?科學和業(yè)?務知識，?提高職工?素質。辦?好職工文?化、教育?、體育事?業(yè)，開展?健康的文?化體育活?動。（?四）協(xié)助?和督促企?業(yè)做好勞?動報酬、?勞動安全?衛(wèi)生和保?險福利等?方面的工?作，監(jiān)督?有關法律?法規(guī)的貫?徹執(zhí)行。?參與勞動?安全衛(wèi)生?事故的調?查處理。?協(xié)助企業(yè)?辦好職工?群眾福利?事業(yè)，做?好困難職?工幫扶救?助工作，?為職工辦?實事、做?好事、解?難事。?（五）維?護女職工?的特殊利?益。第?二條條堅?持群眾化?、民主化?，實行會?務公開。?凡涉及會?員群眾利?益的重要?事項，須?經會員大?會或會員?代表大會?討論決定?;工作計?劃、重大?活動、經?費收支等?狀況理解?會員監(jiān)督?。第三?條按照會?員和職工?群眾的意?愿，依靠?會員和職?工群眾，?開展形式?多樣的工?會活動。?第四條?條開展建?設職工之?家活動，?建立會員?評議建家?工作制度?，增強工?會凝聚力?，提高工?會工作水?平。推動?企業(yè)關愛?職工，引?導職工熱?愛企業(yè)，?建立勞動?關系和諧?企業(yè)。?第五章工?作機制和?制度第?一條幫忙?和指導職?工簽訂勞?動合同。?（一）?代表職工?與企業(yè)協(xié)?商確定勞?動合同文?本的主要?資料和條?件，為職?工簽訂勞?動合同帶?給法律、?技術等方?面的咨詢?和服務。?監(jiān)督企業(yè)?與所有職?工簽訂勞?動合同。?（二）?工會對企?業(yè)違反法?律法規(guī)和?有關合同?規(guī)定解除?職工勞動?合同的，?應提出意?見并要求?企業(yè)將處?理結果書?面通知工?會。工會?應對企業(yè)?經濟性裁?員事先提?出同意或?否決的意?見。（?三）監(jiān)督?企業(yè)和引?導職工嚴?格履行勞?動合同，?依法督促?企業(yè)糾正?違反勞動?合同的行?為。第?二條依法?與企業(yè)進?行平等協(xié)?商，簽訂?群眾合同?，并可就?勞動報酬?、勞動安?全衛(wèi)生、?女職工特?殊權益保?護等簽訂?專項群眾?合同。?職工代表?大會制度?標準樣本?（六）?總則為?保障職工?的民主管?理權利，?充分發(fā)揮?職工的積?極性，創(chuàng)?造性，提?高企業(yè)的?科學管理?水平，促?進企業(yè)經?濟發(fā)展，?制定本制?度.第?二條本企?業(yè)實行職?工代表大?會與工會?會員代表?大會兩會?合一的制?度.企業(yè)?工會委員?會是職工?代表大會?的工作機?構，負責?職工代表?大會的日?常工作.?第三條?職工代表?大會在法?律規(guī)定的?范圍內行?使職權，?支持董事?長，總經?理行使經?營管理決?策和統(tǒng)一?指揮生產?活動的職?權，引導?職工積極?參與本企?業(yè)民主決?策，民主?管理，民?主監(jiān)督，?共謀企業(yè)?發(fā)展.?第四條職?工代表大?會實行民?主集中制?.代表?職工代?表占職工?總數的_?___%?至___?_%.代?表的比例?構成是：?工人代表?占___?_%;技?術人員和?管理人員?占___?_%;男?女職工代?表占一定?比例.?職工代表?每三年或?五年改選?一次，與?工會會員?代表選舉?同時進行?，可以連?選連任.?職工代?表大會每?年召開一?次，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席.?組織職?代會作出?決議，決?定必須有?應到會職?工代表過?半數同意?才有效.?召開職?代會由企?業(yè)工會委?員會組織?和籌備.?職權?第十條聽?取企業(yè)關?于經營方?針，發(fā)展?規(guī)劃，年?度計劃，?生產經營?的重大決?策，職工?培訓計劃?的工作報?告，提出?意見和建?議.第?十一條審?議通過集?體合同，?工資協(xié)議?，勞動安?全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽?取履行情?況的報告?;.第?十二條審?議討論企?業(yè)獎懲辦?法，勞動?保護和涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度等問?題.企?業(yè)工會（?章）年?月日第?四篇：職?工代表大?會制度2?、加強職?工代表大?會制度建?設，切實?提高職代?會質量。?根據企業(yè)?改制給民?主管理工?作帶來的?新變化，?我們以《?工會法》?等法律法?規(guī)為法律?和政策依?據，我們?下發(fā)了通?知，對職?代會三級?網絡提出?了具體要?求。要求?總廠一級?職代會要?把年度工?作計劃、?發(fā)展規(guī)劃?、重大技?術改造方?案納入審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍之中。?各級獨立?性相對較?強的分廠?一級職代?會要把關?于職工切?身利益的?醫(yī)保、職?工養(yǎng)老、?失業(yè)等納?入職代會?審議、審?查、決定?和監(jiān)督的?范圍。各?分廠、班?組職代會?要在生產?和民主分?配上下功?夫，要求?班組分配?做到公開?、公平、?公正。使?三級職代?會各自做?到有職有?權，名副?其實地發(fā)?揮作用。?在企事業(yè)?改革發(fā)展?，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極?作用。?3、堅持?民主評議?領導班干?部制度。?要求職代?會評議領?導干部要?根據本單?位實際情?況，結合?干部的目?標責任、?崗位職責?開展這項?工作。指?導基層工?會評議領?導干部注?意把握以?下幾個環(huán)?節(jié)：一是?對職工代?表和參評?、被評人?員進行發(fā)?動和動員?；二是注?意與組干?部門配合?，組成由?黨委辦公?室、紀委?、工會、?組織部、?干部部、?審計部等?部門人員?參加的民?主評干工?作委員會?，把民主?評議與干?部日常考?核結合起?來；三是?對職工代?表和評干?委員會提?出的處理?意見實行?跟蹤負責?制，形成?反饋結果?，提出意?見建議，?制定整改?措施等管?理方式；?四是將民?主評議納?入企業(yè)干?部考核評?介的體系?之中。五?是向職工?代表大會?報告民主?評議領導?干部工作?的總體情?況，接受?職工群眾?的監(jiān)督。?4、做?好職工代?表巡視檢?查制度的?建立。職?工代表巡?視檢查是?有效保障?職工民主?管理權利?的一項制?度。要求?各企事業(yè)?單位，要?在年中時?組織職工?代表對年?初職代會?所做的工?作報告、?職代會提?案的落實?情況及集?體合同的?執(zhí)行情況?進行巡視?檢查。電?業(yè)局定期?進行職工?代表巡視?檢查工作?，掌握各?基層單位?貫徹落實?職代會決?議的基本?情況，利?潤指標的?完成情況?、提案落?實情況、?集體合同?執(zhí)行情況?等，形成?書面報告?反饋到行?政方面，?得到行政?的高度重?視和職工?群眾的歡?迎，有力?的促進了?職代會提?出的目標?、任務的?全面落實?。__?__年扎?實推進職?工代表大?會制度建?設（一?）加強職?工代表大?會制度建?設，切實?提高職代?會質量，?尤其重視?鞏固和完?善改制后?企業(yè)職代?會建設。?根據企業(yè)?改制給民?主管理工?作帶來的?新變化，?我們以《?工會法》?等法律法?規(guī)為法律?和政策依?據，下發(fā)?了通知。?一是對職?代會三級?網絡提出?了具體要?求。要求?總廠一級?職代會要?把年度工?作計劃、?發(fā)展規(guī)劃?、重大技?術改造方?案納入審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍之中。?各級獨立?性相對較?強的分廠?一級職代?會要把關?于職工切?身利益的?醫(yī)保、職?工養(yǎng)老、?失業(yè)等納?入職代會?審議、審?查、決定?和監(jiān)督的?范圍。各?分廠、班?組職代會?要在生產?和民主分?配上下功?夫，要求?班組分配?做到公開?、公平、?公正。使?三級職代?會各自做?到有職有?權，名副?其實地發(fā)?揮作用。?在企事業(yè)?改革發(fā)展?，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極?作用。二?是對改制?企業(yè)職代?會制度提?出具體要?求。要求?無論企業(yè)?改制成什?么性質，?都必須毫?不動搖地?堅持職代?會制度，?使職代會?制度建設?與國企改?革、現代?企業(yè)制度?建設同步?進行。認?真研究處?理好職代?會與股東?會之間的?關系，依?法行使各?自相應的?權利，發(fā)?揮各自作?用。同時?要求非公?有制企業(yè)?加大建制?力度，力?爭建制率?有新突破?。（二?）堅持規(guī)?范運作，?提高職代?會運行質?量。根據?全市職代?會制度建?設情況，?進一步規(guī)?范職代會?制度的操?作程序，?要求各單?位建立健?全職代會?報告制度?、職代會?預審制度?等，嚴格?規(guī)范職工?代表選舉?、職代會?議事、職?代會表決?、職代會?監(jiān)督等程?序和規(guī)則?，防止和?克服職代?會出現走?形式、走?過場現象?。指導各?單位開展?職代會考?核評估、?職工代表?巡視等活?動，督導?企業(yè)每年?召開1—?____?次職代會?，推進職?代會制度?標準化建?設。（?三）堅持?民主評議?領導班干?部制度。?要求職代?會評議領?導干部要?根據本單?位實際情?況，結合?干部的目?標責任、?崗位職責?開展這項?工作。指?導基層工?會評議領?導干部注?意把握以?下幾個環(huán)?節(jié)：一是?對職工代?表和參評?、被評人?員進行發(fā)?動和動員