跳槽面試技巧和注意事項

跳槽面試技巧和注意事項跳槽面試技巧和留意事項

面試是一個短時溝通的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。那么跳槽面試技巧和留意事項有哪些呢?下面是第一我給大家整理的跳槽面試技巧和留意事項，供大家參閱!

跳槽面試技巧

為了能在較短的時間內(nèi)勝利地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們常常采納的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的狀況。

你在面試時肯定要留意把緊自己的嘴巴，假如認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采納多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓聘請方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不行取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要實行主動出擊的方法，以免畫蛇添足、無事生非。

其次招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應(yīng)試者要留意運用敏捷的語言表達技巧，不要一開頭就把話講死。否則，很簡單將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

第三招：穩(wěn)定自己的心情，鎮(zhèn)靜而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變力量和處事力量。這時，你需要的是穩(wěn)定心情，千萬不行亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作確定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：依你現(xiàn)在的水平，唯恐能找到比我們公司更好的單位吧?假如你的回答是確定的，則說明你這個人心高氣傲，或者身在曹營心在漢;假如你的回答是否定的，不是說明你的力量有問題，就是自信念不足;假如你回答我不知道或我不清晰,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很抱負的問題時，就要擅長用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔貌恍幸桓哦撟鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不肯定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，歪打而正著。

面試中，假如考官提出近似于嬉戲或笑話式的過于簡潔化的問題，你就應(yīng)當多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;假如是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采納一種特別規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不行機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問：從你的年齡看，我們認為你擔當經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?對年齡稍大的求職者又會設(shè)問：我們覺得你的年齡稍大了點，唯恐在精力方面不如年輕人，你怎么看?等等，面對這樣的考題，假如回答不對、不會、不見得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，間或也會消失一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨便性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行制造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的學(xué)問，大膽地以假設(shè)對假設(shè)，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特別崗位時，常常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以實行較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。由于這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變力量或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證明應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對刁難巧較量，針鋒而相對。

應(yīng)試場上，若遇考官刁難，擅長較量也是一個殺手锏

跳槽留意事項

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作。找工作中的許多因素都不是自己能掌握的，沒有人可以確保自己肯定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就任憑接受一個還不如原來的工作。青島心理詢問中心

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較牢靠。

五、當心那些常年聘請的公司。網(wǎng)上求職尤其需留意那些一天到晚在網(wǎng)上打聘請廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有專心的保險公司、中介公司等。這類公司以獵取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小出名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿足的人。

六、當心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時工作沒給你找勝利，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。假如你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事談?wù)摷娂?，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

七、提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有力量滿意你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

八、去公司面試前問清晰是誰面試你。假如得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立即回絕這個職位。由于假如面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位確定是低四下五的底層職位?？傊?，既花錢又鋪張時間。

九、一進門就讓你填一堆表格的公司，必需立馬走人。由于這是聘請中低等員工的慣用伎倆，特殊是對那些喜愛出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們鋪張時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不行能按自己的真實狀況回答這種測試卷，廢紙一堆，聘請的人根本不懂人事管理。青島心理詢問中心

十、留意人事部門面貌。要知道一個公司的整風光貌和素養(yǎng)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素養(yǎng)往往是一個公司整體素養(yǎng)的縮影。假如接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;假如人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

十一、不要賤賣自己。最終一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流淌。全部的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不盼望成為你的第一個雇主，但卻劇烈地盼望是你的其次個雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時盼望自己是你