新員工培訓(xùn)內(nèi)容匯總百望企業(yè)文化

廣東百望九賦電子有限公司歡迎您！公司簡(jiǎn)介

廣東百望九賦電子有限公司成立于2012年9月14日，是由河南許繼信息有限公司投資設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)，是經(jīng)國(guó)家信息安全工程技術(shù)研究中心授權(quán)的營(yíng)業(yè)稅改征增值稅廣東地區(qū)增值稅專(zhuān)用發(fā)票稅控系統(tǒng)的服務(wù)單位，承擔(dān)國(guó)家“金稅工程”中的重要部分――增值稅專(zhuān)用發(fā)票稅控系統(tǒng)在廣東的推廣與技術(shù)協(xié)作服務(wù)。公司目前除廣州市總部以外，還有佛山，東莞，汕頭，湛江，珠海，韶關(guān)等20個(gè)辦事處。背景介紹

營(yíng)業(yè)稅改征增值稅改革方案于2011年下半年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，改革方案里面關(guān)于稅收征管的問(wèn)題比較明確?！盃I(yíng)改增”的稅收征管由國(guó)家稅務(wù)局來(lái)負(fù)責(zé)。其中交通運(yùn)輸行業(yè)的一般納稅人使用貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專(zhuān)用發(fā)票。2012年11月1日，增值稅擴(kuò)圍試點(diǎn)工作正式在廣東推廣。

近期，廣東擬在交通運(yùn)輸業(yè)、部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開(kāi)展“營(yíng)改增”的試點(diǎn)改革，其中部分由地稅轉(zhuǎn)入國(guó)稅的納稅人使用稅控盤(pán)開(kāi)具貨運(yùn)增值稅專(zhuān)用發(fā)票。為此，在原貨運(yùn)（機(jī)動(dòng)車(chē)）系統(tǒng)國(guó)稅后臺(tái)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)使用稅控盤(pán)開(kāi)具的增值稅發(fā)票的管理功能。發(fā)展歷程1、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局要求，廣東2012年11月1日我省正式試點(diǎn)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅。廣東百望負(fù)責(zé)為納入貨運(yùn)稅控開(kāi)票系統(tǒng)的納稅人，提供培訓(xùn)場(chǎng)地、師資和培訓(xùn)材料，并與相關(guān)區(qū)國(guó)稅局聯(lián)系，共同安排培訓(xùn)時(shí)間,做好稅控系統(tǒng)的銷(xiāo)售、技術(shù)支持和服務(wù)等工作。截止到2012年12月31日，廣東百望擁有1803戶貨運(yùn)企業(yè)。2、隨著“營(yíng)改增”試點(diǎn)在全國(guó)逐步擴(kuò)大，2013年8月1日，機(jī)動(dòng)車(chē)行業(yè)加入營(yíng)改增隊(duì)伍，國(guó)家信息安全工程技術(shù)研究中心授權(quán)廣東百望九賦電子有限公司作為指定服務(wù)單位，負(fù)責(zé)廣東?。ㄉ钲谑谐猓┓秶鷥?nèi)的稅控系統(tǒng)的銷(xiāo)售、技術(shù)支持和服務(wù)等工作。3、2014年1月1日零點(diǎn)16分,廣深鐵路股份有限公司廣州貨運(yùn)中心向客戶開(kāi)出了首份貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專(zhuān)用發(fā)票,廣東此次將有29戶鐵路運(yùn)輸納稅人，“營(yíng)改增”相關(guān)發(fā)票的順利開(kāi)具，標(biāo)志著廣東新一輪“營(yíng)改增”試點(diǎn)工作成功起步。辦公室日常行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

在辦公室工作，就理當(dāng)遵守辦公室的規(guī)章制度。其中，遵守辦公室日常行為規(guī)范就是很重要的一點(diǎn)。以下是辦公室日常行為規(guī)范:（1）愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡(jiǎn)化、不拖拉。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)辦理結(jié)果，做到件件有著落，事事有回音；（2）遵守員工管理制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，有病有事要請(qǐng)假；（3）不在辦公時(shí)間串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事；（4）尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，待人真誠(chéng)，同事之間友好相處，平等對(duì)待，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，互相團(tuán)結(jié)，互相幫助；（5）關(guān)愛(ài)集體，愛(ài)護(hù)公物，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)和形象；

辦公室日常行為規(guī)范

（6）不斷提高自身素質(zhì)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，創(chuàng)新工作方法，甘于吃苦，自覺(jué)奉獻(xiàn)；（7）誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，做到“今日事、今日畢”，“當(dāng)日情、當(dāng)日?qǐng)?bào)”；（8）工作時(shí)間內(nèi)不脫崗，迅速、準(zhǔn)確、及時(shí)地做好上情下達(dá)，確保政令暢通；（9）請(qǐng)假人員須事先安排好工作，非特殊、緊急情況，不得用電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假；（10）正常工作期間，辦公室人員外出要向行政管理部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理告知去向，并保證通信暢通，便于聯(lián)系；（11）要“懂規(guī)矩”。不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做，不該問(wèn)的不問(wèn)，做到辦事有規(guī)矩，不能破規(guī)矩；（12）自覺(jué)保持辦公環(huán)境的整潔有序，離開(kāi)座位時(shí)，將椅子推進(jìn)桌斗并保持桌面潔凈?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫茸飨r(shí)間及簽到制度（1）作息時(shí)間①實(shí)行五天工作制。②有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。③上下班時(shí)間上午8：30---12：00下午13：30---17：30周六和周日公休。如遇時(shí)間調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)考勤管理制度簽到制度①實(shí)行上班簽到制度，總部全體員工簽到地點(diǎn)在前臺(tái)；發(fā)現(xiàn)代簽者，相關(guān)責(zé)任人按曠工處理；在抽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)虛報(bào)考勤者，扣除其當(dāng)月績(jī)效工資。②考勤工作歸公司綜合辦公室統(tǒng)一管理。③員工請(qǐng)假、休假、加班、出差、值班、調(diào)休、公事外出等情況，必須錄入公司考勤管理系統(tǒng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，并由辦公室考勤專(zhuān)員備案?？记诠芾碇贫仍敿?xì)規(guī)定

(1）遲到、早退①上班簽到截止時(shí)間為每天8：30。簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)的，記為遲到。簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘至3小時(shí)內(nèi)的，記曠工半日。簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間3小時(shí)及以上或未簽到的，記曠工一日。②早退：提前下班或離開(kāi)辦公室辦公、私事，未進(jìn)行外出登記的，1小時(shí)內(nèi)視為早退，1小時(shí)至2小時(shí)的記為曠工半日，2小時(shí)及以上的記為曠工一日，以在公司辦公系統(tǒng)中登記時(shí)間為基礎(chǔ)，補(bǔ)登記的無(wú)效。③員工若早上因公不能直接到公司簽到的，應(yīng)在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理告假并在考勤系統(tǒng)中申請(qǐng)公事外出登記，或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方式向主管部門(mén)經(jīng)理告假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)辦公室統(tǒng)一補(bǔ)辦登記手續(xù)，否則視為曠工處理。因病、因事，出差或公事外出不能正常簽到，必須在OA申請(qǐng)，并說(shuō)明出差或外出地點(diǎn)和理由，確實(shí)著急總經(jīng)理未審批的，必須發(fā)OA短信，系統(tǒng)看到短信后視為考勤有效，否則按曠工處理?？记诠芾碇贫龋?）考勤處罰①遲到、早退：一次罰款20元（從工資中直接扣除）經(jīng)濟(jì)處罰外，當(dāng)月累計(jì)達(dá)兩次，月度績(jī)效工資為零，由考勤專(zhuān)員在月底將結(jié)果上報(bào)。月累計(jì)達(dá)三次或年度累計(jì)達(dá)七次，被視為不符合崗位基本要求，公司有權(quán)予以解聘。②曠工：按2倍日工資扣除經(jīng)濟(jì)處罰外，曠工一天以上（含一天），月度績(jī)效工資為零，曠工3天以上（含3天），月度績(jī)效工資為零且視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以解聘。

（3）公事外出員工因工作需要外出（工作所在地以外）時(shí)（包括回公司總部的情況），應(yīng)在OA系統(tǒng)中在外出前提前做公事外出申請(qǐng)。具體流程：登陸CRM——網(wǎng)上辦公——考勤申請(qǐng)——公事外出申請(qǐng)——提交確認(rèn)——主管經(jīng)理審批。員工因公外出需延長(zhǎng)外出時(shí)間或需補(bǔ)錄外出登記無(wú)法再登記時(shí)，應(yīng)在外出30分鐘內(nèi)用適當(dāng)方式向主管部門(mén)經(jīng)理告假，部門(mén)經(jīng)理將外出人員的情況在1小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室統(tǒng)一補(bǔ)辦登記手續(xù)或代辦登記手續(xù)，否則記為早退或曠工處理?？记诠芾碇贫龋?）出差①員工含經(jīng)理、主任因工作需要出差（工作所在地以外）時(shí)，應(yīng)在OA系統(tǒng)中提前（上午8:30之前，下午13：30之前）做出差申請(qǐng)。具體流程：登陸CRM——網(wǎng)上辦公——考勤申請(qǐng)——出差申請(qǐng)——提交確認(rèn)——主管經(jīng)理審批，確實(shí)著急總經(jīng)理未審批的，必須發(fā)OA短信，系統(tǒng)看到短信后視為考勤有效，未登記未審批的記為曠工處理。②出差補(bǔ)助：出差返回后應(yīng)及時(shí)核報(bào)相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)按照財(cái)務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核算出差補(bǔ)助（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)管理制度），各地市分公司按月核算地市出差補(bǔ)助。（5）各分公司各服務(wù)站回總公司辦事、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不能視為出差，按公事外出申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｆ髽I(yè)文化客戶至尊

客戶是我們的上帝，客戶的來(lái)訪和對(duì)我們提出的任何正當(dāng)要求都是我們榮幸，讓客戶滿意是我們?nèi)w員工的畢生追求。善待員工

只有員工才是公司最核心、最重要的資產(chǎn)，是支撐公司發(fā)展發(fā)展和前進(jìn)的不竭的動(dòng)力和源泉。企業(yè)文化追求第一

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，意味著有成有敗，我們對(duì)自己的要求是勇?tīng)?zhēng)第一，我們提倡每一個(gè)百望人為榮譽(yù)而戰(zhàn)。崗位職業(yè)化每一個(gè)百望人都把自己的崗位工作視作自己的終身事業(yè)，與此同時(shí)，提高自己的資源支配能力，為公司提供的更大事業(yè)平臺(tái)做好準(zhǔn)備企業(yè)文化

合力文化

反對(duì)雞頭文化，倡導(dǎo)合力文化，提倡共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值、全局價(jià)值高于局部?jī)r(jià)值的價(jià)值觀。創(chuàng)新意識(shí)只有創(chuàng)新才有進(jìn)步，只有創(chuàng)新才有發(fā)展，創(chuàng)新是我們企業(yè)的生命。公司使命、價(jià)值觀、發(fā)展目標(biāo)我們的使命用先進(jìn)的管理理念及信息技術(shù)幫助客戶成長(zhǎng)！我們的價(jià)值觀為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高生活質(zhì)量！我們的發(fā)展目標(biāo)致力于電子政務(wù)、電子商務(wù)及企業(yè)信息化！成為最優(yōu)秀的管理信息化整體解決方案提供商！成為企業(yè)的管理顧問(wèn)、咨詢(xún)師及朋友！員工未來(lái)藍(lán)圖將軍嚴(yán)格管理、攻城拔寨、開(kāi)疆?dāng)U土、執(zhí)行力強(qiáng)。明星全面發(fā)展。CIO（ChiefInformationOfficer）客戶咨詢(xún)師，能指導(dǎo)客戶開(kāi)展工作，與客戶共同成長(zhǎng)。公司未來(lái)藍(lán)圖按照國(guó)家規(guī)劃，我國(guó)“營(yíng)改增”分為三步走：第一步，在部分行業(yè)部分地區(qū)進(jìn)行“營(yíng)改增”試點(diǎn)。上海作為首個(gè)試點(diǎn)城市2012年1月1日已經(jīng)正式啟動(dòng)“營(yíng)改增”。第二步，選擇部分行業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)。