工作細(xì)則約束手冊(cè)之三

9、工會(huì)會(huì)計(jì)工作原則1范圍本原則規(guī)定了工會(huì)會(huì)計(jì)的崗位使命與考核目的、職責(zé)與權(quán)限、崗位能力規(guī)定、工作內(nèi)容與規(guī)定。本原則合用于工會(huì)會(huì)計(jì)工作崗位。2崗位使命與考核目的2.1崗位使命2.1.1按照《工會(huì)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作。2.2考核目的2.2.1每月準(zhǔn)時(shí)填制會(huì)計(jì)憑證，及時(shí)編報(bào)月度、季度、年度的會(huì)計(jì)報(bào)表。3職責(zé)與權(quán)限31職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)每年度工會(huì)財(cái)務(wù)管理及會(huì)費(fèi)的收繳。3.1.2督促行政及時(shí)撥交經(jīng)費(fèi)，編制季度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表，工會(huì)帳目做到及時(shí)、清晰、明了，以到達(dá)規(guī)范化、原則化。3.2權(quán)限3.2.1對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，有權(quán)制止和拒絕。4崗位能力規(guī)定4.1大專文化，財(cái)務(wù)管理等有關(guān)專業(yè)，具有有關(guān)管理工作經(jīng)歷，初級(jí)職稱。4.2熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，純熟操作辦公軟件。4.3一定的協(xié)調(diào)能力，溝通能力、組織能力、管理能力。4.4較強(qiáng)積極性、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、服務(wù)意識(shí)，具有會(huì)計(jì)資格上崗證。4.5每年不少于5天專業(yè)理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5工作內(nèi)容與規(guī)定5.1準(zhǔn)時(shí)編制季度財(cái)務(wù)報(bào)表。經(jīng)工會(huì)審核后及時(shí)上報(bào)，及時(shí)填制記賬憑證，做好記賬憑證的歸檔整頓工作。5.2負(fù)責(zé)會(huì)費(fèi)的收繳管理等工作6需要執(zhí)行的原則6.1《業(yè)務(wù)人員通用工作原則》6.2《崗位責(zé)任制》6.3《安全責(zé)任制》6.4《會(huì)計(jì)法》65《財(cái)務(wù)制度準(zhǔn)則》6.6《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》7形成的證據(jù)、記錄7.1現(xiàn)金日志帳7.2銀行日志帳7.3多種帳簿、會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)冊(cè)報(bào)10、計(jì)劃生育員工作原則1范圍本原則規(guī)定了計(jì)劃生育專人的崗位使命與考核目的、職責(zé)與權(quán)限、崗位能力規(guī)定、工作內(nèi)容與規(guī)定。本原則合用于計(jì)劃生育工作崗位。2崗位使命與考核目的2.1崗位使命2.1.1在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家計(jì)劃生育方針、政策、法律和法規(guī)，貫徹企業(yè)有關(guān)計(jì)劃生育管理目的，主持計(jì)劃生育全面工作，宣傳計(jì)生基本知識(shí)，控制生育，貫徹節(jié)育等工作的有效進(jìn)行。2.2考核目的2.2.1群眾滿意度達(dá)95％以上。2.2.2計(jì)劃生育管理工作達(dá)標(biāo)。3職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)管理計(jì)劃生育全面工作。3.1.2宣傳計(jì)生基本知識(shí)。3.1.3負(fù)責(zé)控制生育，貫徹節(jié)育等工作。3.2權(quán)限3.2.1根據(jù)企業(yè)計(jì)劃生育管理目的，擬訂廠計(jì)劃生育目的考核管理細(xì)則。3.2.2對(duì)超計(jì)劃外生育的部門提出文明單位一票否決的提議。4崗位能力規(guī)定4.1中專及以上學(xué)歷，初級(jí)職稱.4.2從事管理工作一年以上。4.3熟悉國家計(jì)劃生育政策、法規(guī)，理解婦幼及遺傳學(xué)等醫(yī)療知識(shí)。4.4較強(qiáng)的公文寫作能力，可以操作辦公軟件，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、組織、分析能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、積極性，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。5工作內(nèi)容與規(guī)定5.1根據(jù)國家計(jì)劃生育政策和法規(guī)，宣傳基本知識(shí)，完畢上級(jí)交辦的工作任務(wù)。5.2根據(jù)現(xiàn)行生育政策，負(fù)責(zé)一胎生育指標(biāo)發(fā)放，做好二胎的上報(bào)和公布工作。5.3貫徹節(jié)育措施，負(fù)責(zé)避孕藥具的計(jì)劃、管理和發(fā)放工作。5.4按政策規(guī)定辦理婚假、產(chǎn)假證明及計(jì)劃生育的多種證明。5.5負(fù)責(zé)計(jì)劃生育多種報(bào)表的編制上報(bào)，做到上報(bào)及時(shí)、精確。5.6負(fù)責(zé)待業(yè)、家眷及流感人員的計(jì)劃生育工作。6需要執(zhí)行的原則6.1《業(yè)務(wù)人員通用工作原則》6.2《崗位責(zé)任制》6.3《安全責(zé)任制》6.4《中華要人民共和國人口與計(jì)劃生育法》6.5《流感人口計(jì)劃生育工作管理措施》6.6《江蘇省人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》7形成的證據(jù)、記錄7.1工作計(jì)劃7.2檢查、考核記錄7.3多種報(bào)表資料7.4工作總結(jié)11、社保、培訓(xùn)管理員工作原則1范圍本原則規(guī)定了社保、培訓(xùn)管理員的崗位使命與考核目的、職責(zé)與權(quán)限、崗位能力規(guī)定、工作內(nèi)容與規(guī)定。本原則合用于社保統(tǒng)籌、職工培訓(xùn)、退休管理工作崗位。2崗位使命與考核目的2.1崗位使命2.1.1負(fù)責(zé)全廠職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、死亡職工遺屬供養(yǎng)待遇的審核。2.2.2各類報(bào)表的及時(shí)性，精確性100％。2.2.3負(fù)責(zé)職工各類培訓(xùn)班的平常管理、教學(xué)計(jì)劃的確定、各培訓(xùn)班資料的歸檔、記錄上報(bào)。2.2.4計(jì)劃完畢率100％、培訓(xùn)合格率90％。2.2.5培訓(xùn)資料健全。2.2.6根據(jù)企業(yè)及廠部有關(guān)退管政策，做好離退休職工的服務(wù)管理工作。3職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.1.1職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理，準(zhǔn)時(shí)核定企業(yè)上繳金額。3.1.2核定工資總額，計(jì)算企業(yè)、個(gè)人上繳金額。3.1.3對(duì)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放、調(diào)整和管理。3.1.4遺屬資格的認(rèn)定，供養(yǎng)待遇的審核、發(fā)放和調(diào)整。3.1.5負(fù)責(zé)職工生育保險(xiǎn)管理，辦理有關(guān)費(fèi)用。3.1.6培訓(xùn)管理，記錄報(bào)表．3.1.7培訓(xùn)資料管理。3.2權(quán)限3.2.1有權(quán)審核全廠職工的工資總額和各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌的繳費(fèi)基數(shù)。3.2.2對(duì)違反有關(guān)管理政策的規(guī)定和行為，有權(quán)制止。3.2.3有權(quán)制止培訓(xùn)過程中的不良行為。4崗位能力規(guī)定4.1大專及以上學(xué)歷。4.2從事人力資源管理有關(guān)工作3年以上，中級(jí)職稱。4.3熟悉國家的勞動(dòng)、人事、分派等有關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)的人事制度，理解企業(yè)財(cái)務(wù)制度。4.4純熟操作辦公軟件。4.5較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、計(jì)劃能力和服務(wù)意識(shí)。4.6每年不少于7天的人力資源管理、國家勞動(dòng)保障政策的培訓(xùn)。5工作內(nèi)容與規(guī)定5.1負(fù)責(zé)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理，準(zhǔn)時(shí)核定企業(yè)上繳金額。5.2核定工資總額，計(jì)算企業(yè)、個(gè)人上繳金額。5.3負(fù)責(zé)工傷職工的申報(bào)、組織傷殘等級(jí)鑒定及有關(guān)報(bào)表工作。5.4負(fù)責(zé)退休、遺屬資格的認(rèn)定、養(yǎng)老金、撫恤金的調(diào)整和管理。5.5負(fù)責(zé)職工生育保險(xiǎn)管理，辦理有關(guān)費(fèi)用并報(bào)送有關(guān)報(bào)表。5.6協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好職工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)行及臨時(shí)性