員工薪酬管理制度電子版（八篇）

第49頁(yè)共49頁(yè)員工薪酬?管理制度?電子版?一、公司?體系的構(gòu)?成工資?：每月?固定工資?—基準(zhǔn)內(nèi)?工資+獎(jiǎng)?金基準(zhǔn)?內(nèi)工資：?基本工資?+職能工?資+補(bǔ)貼?+津貼+?基準(zhǔn)外工?資二、?工資計(jì)算?期間及支?付日規(guī)定?如下：?1、工資?的計(jì)算期?間從上個(gè)?月___?_日起至?當(dāng)月__?__日止?，并于每?月___?_日支付?。2、?采用工作?績(jī)效工資?制訂的計(jì)?算期間，?則從上個(gè)?月的__?__日起?至當(dāng)月的?____?日止，并?于每月的?____?日支付。?3、工?作支付日?遇休假日?或星期假?日時(shí)，則?提早于前?一日發(fā)放?，但若遇?連續(xù)兩日?以上的休?假時(shí)，則?在銷(xiāo)假上?班后第一?日發(fā)放。?三、基?于公司業(yè)?績(jī)成長(zhǎng)與?社會(huì)經(jīng)濟(jì)?變動(dòng)的考?慮，或者?員工的工?作努力程?度使工資?變動(dòng)成為?必要時(shí)，?在與工會(huì)?取得協(xié)議?的前提下?，可對(duì)員?工的基本?工資實(shí)施?加算或減?算處置。?四、每?年在__?__月_?___日?實(shí)施定期?加薪，但?加薪?jīng)Q定?是在__?__月_?___日?以后定出?時(shí)，可于?下一個(gè)工?資支付日?追補(bǔ)。?五、下列?員工不在?定期加薪?的范圍之?內(nèi)：1?、臨時(shí)工?、公司特?別制定工?資的員工?。2、?外聘人員?。六、?凡具晉升?資格者，?則依照各?等級(jí)所制?定的標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)施升級(jí)?加薪，并?于升級(jí)后?的下一個(gè)?工資支付?日開(kāi)始實(shí)?施。七?、下列情?況應(yīng)實(shí)施?特別加薪?，并在發(fā)?布后的下?一個(gè)工資?支付日開(kāi)?始實(shí)施。?1、技?術(shù)進(jìn)步明?顯并足以?成為同事?之楷模者?，經(jīng)由部?門(mén)主管人?員推薦及?人力資源?部評(píng)定后?，認(rèn)為其?績(jī)效優(yōu)良?有加薪必?要時(shí)。?2、任職?于特殊職?務(wù)的員工?，經(jīng)人力?資源部評(píng)?定后認(rèn)為?有加薪必?要時(shí)。?3、其他?有優(yōu)異表?現(xiàn)的員工?，受到表?彰而使公?司認(rèn)為有?加薪必要?時(shí)。八?、基準(zhǔn)內(nèi)?工資包括?基本工資?（工齡工?資和職能?工資）、?補(bǔ)貼（資?格等級(jí)津?貼和職位?津貼）等?兩大部分?。九、?工齡工資?的規(guī)定如?下：1?、公司根?據(jù)員工的?工齡區(qū)別?，制定“?工齡工資?參照表”?，并于每?年的__?__月_?___日?實(shí)施調(diào)薪?。若物價(jià)?上漲時(shí)，?工齡工資?亦隨其比?例變動(dòng)而?調(diào)整。?2、初次?任用員工?的工齡工?資，除了?第一年應(yīng)?依照“標(biāo)?準(zhǔn)學(xué)年畢?業(yè)工齡”?的工資標(biāo)?準(zhǔn)任用外?，工作滿?一年時(shí)，?得依照“?自然工齡?”工資標(biāo)?準(zhǔn)支付。?十、職?能工資的?規(guī)定如下?：1、?公司依人?事考核的?成績(jī)來(lái)制?定員工的?職能工資?。若物價(jià)?上漲，則?職能工資?額應(yīng)隨之?發(fā)生變動(dòng)?。2、?各等級(jí)的?級(jí)職工資?，以該等?級(jí)的初級(jí)?工資作為?調(diào)升級(jí)職?工資的標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)。?3、員?工晉級(jí)增?資時(shí)，以?晉級(jí)前的?職能工資?加上資格?等級(jí)的晉?到級(jí)加薪?標(biāo)準(zhǔn)，?晉級(jí)后的?金額若不?滿晉級(jí)的?級(jí)職工資?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，?應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)?職能工資?為基準(zhǔn)。?十一、?初任職位?人員的工?資規(guī)定如?下：1?、新進(jìn)員?工的工齡?工資與職?能工資，?原則上以?進(jìn)入公司?時(shí)員工的?最高學(xué)歷?及錄用年?度作為畢?業(yè)年度，?其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)?表1：?表1新進(jìn)?人員工齡?工資與職?能工資標(biāo)?準(zhǔn)表學(xué)?歷標(biāo)準(zhǔn)工?齡職能等?級(jí)基本工?資研究?生畢生_?___歲?三等__?__級(jí)_?___元?大學(xué)畢?業(yè)___?_歲二等?____?級(jí)___?_元專(zhuān)?科畢業(yè)_?___歲?一等__?__級(jí)_?___元?2、中?途任用者?的初任工?資，除考?慮其學(xué)歷?外，在衡?量員工之?間的工資?均衡性后?，再?zèng)Q定?其任用工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、初?任工資標(biāo)?準(zhǔn)，除依?照公司規(guī)?定辦理外?，對(duì)于同?行業(yè)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?也須一并?考慮。?4、公司?對(duì)于初任?者的工資?，可在_?___%?的范圍內(nèi)?，依員工?表現(xiàn)狀況?來(lái)決定其?增減。?十二、凡?具有資格?等級(jí)第五?職等到第?九職等及?特別職等?、一職等?的員工，?公司依下?列資格等?級(jí)給予津?貼。表?2員工資?格等級(jí)津?貼表資?格等級(jí)特?別職等?一職等五?等六等七?等八等九?等資格?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元_?___元?____?元十三?、凡負(fù)責(zé)?管理及監(jiān)?督職務(wù)的?員工，公?司依下述?規(guī)定支付?職位津貼?。表3?員工職位?津貼支付?表職位?主管經(jīng)理?總監(jiān)副總?經(jīng)理總經(jīng)?理執(zhí)行董?事董事長(zhǎng)?職位津?貼___?_元__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?十四、?基準(zhǔn)外工?資包括下?列七項(xiàng)：?1、住?宅津貼。?2、撫?養(yǎng)津貼。?3、交?通津貼。?4、派?遣津貼。?5、特?殊工作津?貼。6?、外勤津?貼。7?、規(guī)定工?作時(shí)間外?工作津貼?。十五?、住宅津?貼是對(duì)因?無(wú)自用住?房而必須?租賃房屋?的職工所?做的補(bǔ)貼?，其標(biāo)準(zhǔn)?按下列規(guī)?定辦理：?1、需?撫養(yǎng)家屬?且住房人?數(shù)在__?__人以?上者，每?月津貼_?___元?。2、?凡具有下?列情形的?員工不另?行補(bǔ)助住?宅津貼。?（1）?居住于公?司員工宿?舍的單身?員工。?（2）已?接受公司?所補(bǔ)助的?住宅基金?利息津貼?者。3?、員工資?格家屬撫?養(yǎng)狀況有?所變動(dòng)時(shí)?，應(yīng)提出?申請(qǐng)變更?住宅津貼?。具有或?喪失津貼?接受資格?時(shí)，也應(yīng)?于事實(shí)發(fā)?生日的當(dāng)?月（下一?工資支付?日前），?根據(jù)申請(qǐng)?事由辦理?津貼增額?或減額。?4、非?居住公司?宿舍或工?廠宿舍的?員工，因?地利之便?居住于非?直系親屬?的家中者?，每月給?予___?_元的住?宅津貼;?已接受公?司所補(bǔ)助?的住宅基?金利息?的員工亦?適用此項(xiàng)?規(guī)定。?十六、撫?養(yǎng)津貼的?規(guī)定如下?：1、?撫養(yǎng)津貼?是公司對(duì)?于需負(fù)擔(dān)?家庭生計(jì)?，并提供?撫養(yǎng)家屬?最低生活?保障的員?工所補(bǔ)助?的津貼，?撫養(yǎng)津貼?的標(biāo)準(zhǔn)如?下：（?1）配偶?的撫養(yǎng)津?貼額，每?月___?_元。?（2）配?偶以外的?直系家屬?（撫養(yǎng)人?數(shù)以不超?過(guò)___?_個(gè)人為?原則），?每月每人?____?元。2?、欲接受?撫養(yǎng)津貼?或撫養(yǎng)家?庭人數(shù)增?加時(shí)，則?需提出申?請(qǐng)變更撫?養(yǎng)津貼。?津貼享受?資格喪失?或撫養(yǎng)人?數(shù)減少時(shí)?，也應(yīng)于?事實(shí)發(fā)生?日的當(dāng)月?內(nèi)（下?個(gè)工資支?付日之前?），根據(jù)?申請(qǐng)的事?由辦理津?貼額的增?減事宜。?3、員?工親屬具?備下列資?格者可申?請(qǐng)撫養(yǎng)津?貼：（?1）配偶?。（2?）滿__?__歲以?上的父母?、祖父母?。（3?）未滿_?___歲?的子女。?（4）?身體殘廢?且無(wú)工作?能力的直?系親屬（?不受年齡?限制）。?4、其?他。（?1）夫妻?二人同時(shí)?在本公司?工作時(shí)，?按一人發(fā)?給補(bǔ)助撫?養(yǎng)津貼。?（2）?員工本人?為養(yǎng)子時(shí)?，可向公?司申請(qǐng)撫?養(yǎng)津貼贍?養(yǎng)父母。?十七、?交通津貼?的規(guī)定如?下：1?、員工由?住宅到公?司上班需?利用公共?交通工具?時(shí)，給予?交通津貼?，但以使?用經(jīng)濟(jì)合?理的交通?工具為限?。2、?交通津貼?發(fā)放的標(biāo)?準(zhǔn)以通車(chē)?單程距離?達(dá)___?_公里以?上的員工?為給付對(duì)?象，公司?應(yīng)以補(bǔ)助?定期車(chē)票?或一個(gè)月?____?日來(lái)回月?票的金額?為基準(zhǔn)。?十八、?員工奉命?調(diào)駐外地?執(zhí)行勤務(wù)?時(shí)，公司?以下列方?式支付津?貼：1?、經(jīng)公司?承認(rèn)的房?屋租金或?旅館費(fèi)用?，可依實(shí)?際費(fèi)用的?使用采取?實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)?的方式處?理。2?、調(diào)駐津?貼除作為?補(bǔ)助員工?的租賃費(fèi)?用外，另?撥出基準(zhǔn)?內(nèi)工資的?____?%作為員?工調(diào)駐外?地的開(kāi)銷(xiāo)?和補(bǔ)貼。?3、調(diào)?駐津貼的?計(jì)算，從?調(diào)派到達(dá)?之日開(kāi)始?算起。?十九、特?殊工作津?貼支付的?對(duì)象包括?警備員和?設(shè)備管理?員，每月?以補(bǔ)助_?___元?津貼為基?準(zhǔn)。二?十、依據(jù)?人力資源?管理規(guī)章?的規(guī)定，?對(duì)于規(guī)定?時(shí)間外的?工作和休?假日的工?作，依下?列計(jì)算方?式給付規(guī)?定工作時(shí)?間外工作?津貼：?1、規(guī)定?工作時(shí)間?外及休假?日工作的?津貼標(biāo)準(zhǔn)?為（單位?：元/小?時(shí)）：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅?津貼17?6___?_8?5?0___?_規(guī)定工?作時(shí)間外?工作津貼?2、一?般工作時(shí)?間外，自?晚上十點(diǎn)?至次日清?晨五點(diǎn)為?止的超時(shí)?工作津貼?標(biāo)準(zhǔn)為?（單位：?元/小時(shí)?）：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?9?00?____?規(guī)定工作?時(shí)間外工?作津貼?3、規(guī)定?工作時(shí)間?為晚上十?點(diǎn)至次日?清晨五點(diǎn)?時(shí)，應(yīng)依?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付津貼?（單位：?元/小時(shí)?）：（?1）自晚?上十點(diǎn)至?十二點(diǎn)時(shí)?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___6??50_?___夜?班津貼?（2）自?晚上十點(diǎn)?至次日清?晨五點(diǎn)時(shí)?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___7??00_?___夜?班津貼?4、第七?職等以上?的員工不?予補(bǔ)助時(shí)?間外工作?津貼。?5、帶薪?休假及特?別休假日?出勤上班?者，則依?規(guī)定工作?時(shí)間外工?作津貼的?方式處理?。二十?一、下列?情形下的?休假，則?依人力資?源管理規(guī)?章的規(guī)定?不予扣除?工資：?1、行?使公民權(quán)?時(shí)。2?、調(diào)駐休?假。3?、婚假。?4、喪?假。5?、災(zāi)害休?假。6?、年度帶?薪休假。?二十二?、獎(jiǎng)金的?發(fā)放1?、公司根?據(jù)當(dāng)年度?的經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)并考慮?到員工的?表現(xiàn)，原?則上在每?年___?_月及_?___月?份兩次確?定并發(fā)放?獎(jiǎng)金。?2、獎(jiǎng)金?的計(jì)算及?發(fā)放依下?列規(guī)定辦?理：（?1）上期?獎(jiǎng)金。計(jì)?算期間為?上年__?__月_?___日?至本年度?____?月___?_日，于?____?月發(fā)放。?（2）?下期獎(jiǎng)金?。計(jì)算期?間為本年?____?月___?_日至本?年度__?__月_?___日?，于__?__月發(fā)?放。3?、從獎(jiǎng)金?計(jì)算期間?開(kāi)始到獎(jiǎng)?金發(fā)放日?一直在公?司任職者?，方有資?格領(lǐng)取獎(jiǎng)?金。但對(duì)?于屆滿退?休者，應(yīng)?視其工作?時(shí)間按日?計(jì)算并發(fā)?放。4?、員工若?已達(dá)__?__歲，?則其獎(jiǎng)金?在按一般?計(jì)算方式?計(jì)算出來(lái)?以后，以?其金額乘?以___?_%作為?獎(jiǎng)金支付?標(biāo)準(zhǔn)。?員工薪酬?管理制度?電子版（?二）第?1章總則?第1條目?的為規(guī)?范集團(tuán)公?司及各成?員企業(yè)薪?酬管理，?充分發(fā)揮?薪酬體系?的激勵(lì)作?用，特制?定本制度?。第2?條制定原?則（1?）競(jìng)爭(zhēng)原?則：企業(yè)?保證薪酬?水平具有?相對(duì)市場(chǎng)?競(jìng)爭(zhēng)力。?（2）?公平原則?：使企業(yè)?內(nèi)部不同?職務(wù)序列?、不同部?門(mén)、不同?職位員工?之間的薪?酬相對(duì)公?平合理。?（3）?激勵(lì)原則?：企業(yè)根?據(jù)員工的?貢獻(xiàn)，決?定員工的?薪酬。?第3條適?用范圍?本企業(yè)所?有員工。?第2章?薪酬構(gòu)成?企業(yè)薪?酬設(shè)計(jì)按?人力資源?的不同類(lèi)?別，實(shí)行?分類(lèi)管理?，著重體?現(xiàn)崗位（?或職位）?價(jià)值和個(gè)?人貢獻(xiàn)。?鼓勵(lì)員工?長(zhǎng)期為企?業(yè)服務(wù)，?共同致力?于企業(yè)的?不斷成長(zhǎng)?和可持續(xù)?發(fā)展，同?時(shí)共享企?業(yè)發(fā)展所?帶來(lái)的成?果。第?4條企業(yè)?正式員工?薪酬構(gòu)成?（1）?企業(yè)高層?薪酬構(gòu)成?____?基本年薪?+年終效?益獎(jiǎng)+股?權(quán)激勵(lì)+?福利（?2）員工?薪酬構(gòu)成?____?崗位工資?+績(jī)效工?資+工齡?工資+各?種福利+?津貼或補(bǔ)?貼+獎(jiǎng)金?第5條?試用期員?工薪酬構(gòu)?成企業(yè)?一般員工?試用期為?1~__?__個(gè)月?不等，具?體時(shí)間長(zhǎng)?短根據(jù)所?在崗位而?定。員?工試用期?工資為轉(zhuǎn)?正后工資?的___?_%~_?___%?，試用期?內(nèi)不享受?正式員工?所發(fā)放的?各類(lèi)津貼?。第3?章工資系?列第6條?企業(yè)根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，將?企業(yè)的工?資劃分為?行政管理?、生產(chǎn)、?營(yíng)銷(xiāo)、后?勤四類(lèi)工?資系列。?員工工資?系列適用?范圍詳見(jiàn)?下表。工?資系列適?用范圍表?工資系列?適用范圍?行政管理?系列1.?企業(yè)高層?領(lǐng)導(dǎo)2.?各職能部?門(mén)經(jīng)理?3.行政?部、財(cái)務(wù)?部、業(yè)務(wù)?部所有辦?公室職員?生產(chǎn)系列?生產(chǎn)部門(mén)?、質(zhì)量管?理部門(mén)、?采購(gòu)部門(mén)?所有員工?（各部門(mén)?經(jīng)理除外?）后勤系?列一般勤?務(wù)人員如?司機(jī)、保?安、保潔?員等第4?章高層管?理人員薪?酬標(biāo)準(zhǔn)的?確定第?7條基本?年薪是高?層管理人?員的一個(gè)?穩(wěn)定的收?入來(lái)源，?它是由個(gè)?人資歷和?職位決定?的。該部?分薪酬應(yīng)?占高層管?理人員全?部薪酬的?____?%~__?__%。?第8條?高層管理?人員的薪?酬水平由?薪酬委員?會(huì)確定，?確定的依?據(jù)是上一?年度的企?業(yè)總體經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)以?及對(duì)外部?市場(chǎng)薪酬?調(diào)查數(shù)據(jù)?的分析。?第9條?年終效益?獎(jiǎng)年終?效益獎(jiǎng)是?對(duì)高層管?理人員經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)的?一種短期?激勵(lì)，一?般以貨幣?的形式于?年底支付?，該部分?應(yīng)占高層?管理人員?全部薪酬?的___?_%~_?___%?。第1?0條股權(quán)?激勵(lì)這?是非常重?要的一種?激勵(lì)手段?。股權(quán)激?勵(lì)主要有?股票期權(quán)?、虛擬股?票和限制?性股票等?方式。?第5章?一般員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定?第11條?崗位工資?崗位工?資主要根?據(jù)該崗位?在企業(yè)中?的重要程?度來(lái)確定?工資標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)實(shí)?行崗位等?級(jí)工資制?，根據(jù)各?崗位所承?擔(dān)工作的?特性及對(duì)?員工能力?要求的不?同，將崗?位劃分為?不同的級(jí)?別。第?12條績(jī)?效工資?績(jī)效工資?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益?和員工個(gè)?人工作績(jī)?效計(jì)發(fā)。?企業(yè)將員?工績(jī)效考?核結(jié)果分?為五個(gè)等?級(jí)，其標(biāo)?準(zhǔn)如下表?所示。績(jī)?效考核標(biāo)?準(zhǔn)劃分績(jī)?效工資分?為月度績(jī)?效工資、?年度績(jī)效?獎(jiǎng)金兩種?。月度?績(jī)效工資?：?jiǎn)T工的?月度績(jī)效?工資同崗?位工資一?起按月發(fā)?放，月度?績(jī)效工資?的發(fā)放額?度依據(jù)員?工績(jī)效考?核結(jié)果確?定。年?度績(jī)效獎(jiǎng)?金：企業(yè)?根據(jù)年度?經(jīng)營(yíng)情況?和員工一?年的績(jī)效?考核成績(jī)?，決定員?工的年度?獎(jiǎng)金的發(fā)?放額度。?第13?條工齡工?資工齡?工資是對(duì)?員工長(zhǎng)期?為企業(yè)服?務(wù)所給予?的一種補(bǔ)?償。其計(jì)?算方法為?從員工正?式進(jìn)入企?業(yè)之日起?計(jì)算，工?作每滿一?年可得工?齡工資_?___元?/月;工?齡工資實(shí)?行累進(jìn)計(jì)?算，滿_?___年?不再增加?。按月發(fā)?放。第?14條獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)金?是對(duì)做出?重大貢獻(xiàn)?或優(yōu)異成?績(jī)的集體?或個(gè)人給?予的獎(jiǎng)勵(lì)?。第6?章員工福?利福利?是在基本?工資和績(jī)?效工資以?外，為解?決員工后?顧之憂所?提供的一?定保障。?員工薪?酬管理制?度電子版?（三）?第一章總?則第一?條為了增?進(jìn)職員的?工作積極?性，促進(jìn)?其發(fā)展，?同時(shí)使職?員的努力?方向與公?司的目標(biāo)?相一致，?以創(chuàng)造最?佳的社會(huì)?效益和經(jīng)?濟(jì)效益，?特制定本?辦法。?第二條公?司實(shí)行效?益工資制?。職員根?據(jù)全方位?規(guī)范管理?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)情況限?額遞增或?遞減標(biāo)準(zhǔn)?效益工資?。第三?條職員工?資隨著公?司的發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步增加?。第四?條公司正?式錄用的?專(zhuān)職職員?、兼職職?員、特邀?職員和顧?問(wèn)的工資?發(fā)放依本?辦法為準(zhǔn)?。第二?章工資總?額構(gòu)成?第五條工?資總額是?指公司在?一定時(shí)期?內(nèi)直接支?付給職員?的勞動(dòng)報(bào)?酬總額，?其計(jì)算應(yīng)?以直接支?付給職員?的全部勞?動(dòng)報(bào)酬為?依據(jù)。?第六條工?資總額包?括下列六?個(gè)部分：?1計(jì)時(shí)?工資;?2計(jì)件工?資;3?獎(jiǎng)金;?4津貼和?補(bǔ)貼;?5加班加?點(diǎn)工資;?6特殊?情況下支?付的工資?。第七?條計(jì)時(shí)工?資是指按?計(jì)時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?作時(shí)間支?付給職員?的勞動(dòng)報(bào)?酬，包括?：__?__對(duì)已?做工作按?計(jì)時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?的工資;?2在效?益工資制?情況下，?支付給職?員的基礎(chǔ)?效益工資?和崗位工?資;3?新聘職員?試用期間?的見(jiàn)習(xí)工?資。第?八條計(jì)件?工資是指?對(duì)已做工?作按計(jì)件?單價(jià)支付?的勞動(dòng)報(bào)?酬，包括?：1接?超額累進(jìn)?計(jì)件、直?接無(wú)限計(jì)?件、限額?計(jì)件、超?定額計(jì)件?單價(jià)支付?給職員的?工資;?2按工作?任務(wù)包干?方法支付?給職員的?工資;?3按營(yíng)業(yè)?額提成或?利潤(rùn)提成?辦法支付?給職員的?工資。?第九條獎(jiǎng)?金是指因?職員完成?任務(wù)或超?額完成任?務(wù)或創(chuàng)收?節(jié)支而支?付的勞動(dòng)?報(bào)酬。包?括：1?任務(wù)（定?額）獎(jiǎng);?2超額?獎(jiǎng);3?創(chuàng)收獎(jiǎng)：?___?_節(jié)約獎(jiǎng)?：5管?理獎(jiǎng);?6勞動(dòng)競(jìng)?賽獎(jiǎng);?7其他獎(jiǎng)?金。第?十條津貼?和補(bǔ)貼是?指為了補(bǔ)?償職員特?殊或額外?的勞動(dòng)消?耗和因其?他特殊原?因支付給?職員的津?貼和為保?證職員工?資水平不?受物價(jià)影?響支付給?職員的物?價(jià)補(bǔ)貼，?包括：?1津貼包?括補(bǔ)償職?員特殊或?額外勞動(dòng)?消耗的津?貼、保健?性津貼、?技術(shù)性津?貼、年功?性津貼及?其他津貼?;2物?價(jià)補(bǔ)貼包?括為保證?職員工資?水平不受?物價(jià)變動(dòng)?的影響而?支付的各?種補(bǔ)貼。?第十一?條加班加?點(diǎn)工資是?指按規(guī)定?支付的加?班工資或?加點(diǎn)工資?。第十?二條特殊?情況下支?付的工資?包括：?l根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定或?公司規(guī)定?，因病、?工傷、產(chǎn)?假、婚喪?假、定期?休假、停?工學(xué)習(xí)等?原因，接?計(jì)時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)?件工資標(biāo)?準(zhǔn)的一定?比例支付?的工資。?2附加?工資和保?留工資。?第十三?條工資總?額不包括?下列項(xiàng)目?：1在?有關(guān)部門(mén)?或公司取?得的創(chuàng)造?發(fā)明獎(jiǎng)、?自然科學(xué)?獎(jiǎng)、科學(xué)?技術(shù)進(jìn)步?獎(jiǎng)、合理?化建議獎(jiǎng)?、技術(shù)改?進(jìn)獎(jiǎng)廈為?公司引進(jìn)?資金、人?才、信息?、技術(shù)、?產(chǎn)品獎(jiǎng)和?卓越貢獻(xiàn)?獎(jiǎng);2?職員保險(xiǎn)?和福利方?面的各種?費(fèi)用;?3勞動(dòng)保?護(hù)的各項(xiàng)?支出;?4出差伙?食補(bǔ)助費(fèi)?、誤餐補(bǔ)?助費(fèi);?5職員包?干完成工?作任務(wù)的?風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)?償收入;?6因錄?用職員向?有關(guān)單位?支付的手?續(xù)費(fèi)、管?理費(fèi)、停?薪留職費(fèi)?;7稿?費(fèi)、授課?費(fèi)、校對(duì)?費(fèi)廈其他?勞務(wù)性報(bào)?酬;8?其他經(jīng)認(rèn)?定不應(yīng)包?括的事項(xiàng)?。第三?章工資級(jí)?別和工資?標(biāo)準(zhǔn)第?十四條公?司將職員?分為高級(jí)?、中級(jí)和?一般等三?類(lèi)，工資?級(jí)別定為?五個(gè)檔。?第十五?條職員分?為下列三?婁：l?高級(jí)職員?：總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理;2?中級(jí)職員?：主管經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總經(jīng)理秘?書(shū)、總會(huì)?計(jì)師、主?編、各部?室主任：?3一般?職員：上?述兩項(xiàng)職?員范圍之?外的人員?。第十?六條公司?職員的工?資級(jí)別和?工資標(biāo)準(zhǔn)?如下：?1高級(jí)職?員分為一?級(jí)和二級(jí)?。一級(jí)?：總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?二級(jí)：?副總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?2中級(jí)?職員分為?三級(jí)和四?級(jí)。三?級(jí)：主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、總經(jīng)理?秘書(shū)、主?編，標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;四級(jí)?：總會(huì)計(jì)?師、各（?部）室主?任，標(biāo)準(zhǔn)?月薪l_?___美?元。3?一般職員?為五級(jí)。?五級(jí)：?一般職員?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?第十七?條職員的?標(biāo)準(zhǔn)月薪?包括下列?項(xiàng)目：?1計(jì)時(shí)工?資;2?計(jì)件工資?;3獎(jiǎng)?勵(lì)工資（?完成方案?責(zé)任指標(biāo)?后核發(fā)的?工資）;?4各種?津貼和補(bǔ)?貼;5?經(jīng)認(rèn)可的?其他項(xiàng)目?。第十?八條職員?的標(biāo)準(zhǔn)月?薪不包括?下列項(xiàng)目?：1獎(jiǎng)?金;2?加班加點(diǎn)?工資;?3特殊情?況下支付?的工資;?___?_本辦法?第十三條?規(guī)定的項(xiàng)?目。第?十九條公?司顧問(wèn)、?兼職職員?、特邀職?員不享受?本辦法第?十六條規(guī)?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第二十條?公司顧問(wèn)?實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，?包括基礎(chǔ)?工資和崗?位工資。?第二十?一條公司?顧問(wèn)工資?按級(jí)別不?得高于下?列標(biāo)準(zhǔn)：?1高級(jí)?顧問(wèn)：標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元;2?專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)?：標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?3一般?顧問(wèn)（具?有特殊專(zhuān)?長(zhǎng)的）：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元。?第二十二?條公司兼?職人員、?特邀職員?實(shí)行計(jì)件?或計(jì)時(shí)工?資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)由?兼職人員?和特邀職?員管理部?門(mén)制定。?第四章?工資及非?工資收入?的評(píng)定?第二十三?條享受效?益工資的?職員由部?門(mén)主管根?據(jù)公司管?理目標(biāo)逐?級(jí)評(píng)定。?副總經(jīng)?理的工資?由總經(jīng)理?評(píng)定;主?管經(jīng)理、?總經(jīng)理秘?書(shū)、總經(jīng)?理助理、?總會(huì)計(jì)師?、各（部?）室主任?的工資由?主管副總?經(jīng)理評(píng)定?;一般職?員的工資?由各（部?）室主任?評(píng)定。?第二十四?條職員效?益工資的?評(píng)定依據(jù)?為：l?任務(wù)占工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。其中?定額為_(kāi)?___%?，質(zhì)量為?____?%;2?效益占工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。其中?利潤(rùn)為_(kāi)?___%?，創(chuàng)收為?____?%，節(jié)約?為_(kāi)__?_%：?3管理占?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。其?中出勤為?____?%，制度?執(zhí)行情況?為_(kāi)__?_%，衛(wèi)?生與安全?為_(kāi)__?_%，紀(jì)?律為_(kāi)_?__%，?綜舍考評(píng)?為_(kāi)__?_%。?第二十五?條職員效?益工資的?核發(fā)辦法?如下：?1享受效?益工資的?職員，從?效益工資?實(shí)行之日?起，月發(fā)?效益工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。年終核?定指標(biāo)后?，達(dá)標(biāo)者?一次補(bǔ)清?。2享?受效益工?資的職員?，年終核?定本部門(mén)?未達(dá)標(biāo)時(shí)?，按未完?成指標(biāo)的?比例遞減?標(biāo)準(zhǔn)效益?工資。?3已享受?效益工資?的職員，?經(jīng)定期考?核發(fā)現(xiàn)其?完成的指?標(biāo)低于當(dāng)?月指標(biāo)的?____?%以下時(shí)?，按效益?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%發(fā)放?。4已?享受效益?工資的職?員___?_個(gè)月均?未能完成?核定指標(biāo)?時(shí)，停發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)效益?工資。?第二十六?條職員年?終獎(jiǎng)勵(lì)工?資和獎(jiǎng)金?采取與核?發(fā)工資比?值等同比?例的辦法?評(píng)定發(fā)放?，職員每?年平均月?薪收入比?例即為公?司職員年?終獎(jiǎng)勵(lì)工?資和獎(jiǎng)金?比例，計(jì)?算方法為?：年平?均月薪收?入標(biāo)準(zhǔn)月?薪的__?__%_?___%?____?獎(jiǎng)勵(lì)工資?比例或獎(jiǎng)?金比例?第二十七?條對(duì)按期?完成責(zé)任?指標(biāo)、超?額完成責(zé)?任指標(biāo)、?創(chuàng)收節(jié)約?者的獎(jiǎng)金?評(píng)定按照?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十八條獎(jiǎng)?金評(píng)定以?公司或部?門(mén)核定責(zé)?任指標(biāo)的?完成情況?為依據(jù)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，公司?職員不得?享受獎(jiǎng)金?：l公?司或部門(mén)?沒(méi)有按核?定的方案?實(shí)現(xiàn)其利?潤(rùn)指標(biāo)，?且創(chuàng)收和?節(jié)約等實(shí)?際收入不?能補(bǔ)足利?潤(rùn)指標(biāo)的?。__?__公司?或部門(mén)的?創(chuàng)收和節(jié)?約指標(biāo)均?低于核定?方案的_?___%?以下的。?___?_公司或?部門(mén)管理?指標(biāo)低于?核定方案?的___?_%以下?的。_?___公?司或部門(mén)?在實(shí)施方?案中出現(xiàn)?一次以上?責(zé)任事故?以致造成?嚴(yán)重社會(huì)?影響和重?大經(jīng)濟(jì)損?失的。?5總經(jīng)理?辦公室認(rèn)?定其他不?應(yīng)當(dāng)享受?獎(jiǎng)金情況?的。第?二十九條?高級(jí)職員?的獎(jiǎng)金從?公司核定?方案實(shí)施?后的效益?指標(biāo)中提?取，其數(shù)?額一般不?得超過(guò)效?益指標(biāo)的?____?%。第?三十條中?級(jí)職員的?獎(jiǎng)金額依?下列情況?確定：?1能夠按?期完成責(zé)?任指標(biāo)的?部門(mén)，該?部門(mén)負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門(mén)職員?平均獎(jiǎng)金?收入兩倍?的獎(jiǎng)金數(shù)?額。2?能夠超額?完成責(zé)任?指標(biāo)的部?門(mén)，該部?門(mén)負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門(mén)職員平?均獎(jiǎng)金收?入___?_倍的獎(jiǎng)?金數(shù)額。?3超額?完成效益?指標(biāo)，且?超過(guò)該部?門(mén)核定方?案效益指?標(biāo)的__?__%以?上的，該?部門(mén)負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門(mén)職員?平均獎(jiǎng)金?收入__?__倍的?獎(jiǎng)金數(shù)額?。__?__部門(mén)?負(fù)責(zé)人完?成上述l?、2、_?___項(xiàng)?，且本人?為公司做?出卓越貢?獻(xiàn)，或本?人創(chuàng)收超?過(guò)lo萬(wàn)?元的，部?門(mén)負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門(mén)職員平?均獎(jiǎng)金收?入___?_倍的獎(jiǎng)?金數(shù)額。?第三十?一條公司?職員非工?資收入的?評(píng)定接公?司的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。公司沒(méi)?有明文規(guī)?定的，由?總經(jīng)理辦?公會(huì)或總?經(jīng)理辦公?室評(píng)定。?第五章?核發(fā)程序?第三十?二條公司?財(cái)務(wù)部是?發(fā)放工資?廈非工資?收入的惟?一合法機(jī)?構(gòu)，其他?任何部門(mén)?無(wú)權(quán)發(fā)放?工資及非?工資性收?入，財(cái)務(wù)?人員根據(jù)?總經(jīng)理簦?批的工資?表及領(lǐng)款?單發(fā)放。?第三十?三條由各?部門(mén)主管?，按月份?、部門(mén)逐?級(jí)編制公?司職員工?資表。編?制工資表?必須做到?：內(nèi)容具?體有依據(jù)?、項(xiàng)目齊?全有事實(shí)?、金額準(zhǔn)?確無(wú)差錯(cuò)?、字跡清?楚無(wú)涂改?，且必須?使用碳素?墨水鋼筆?或簽字筆?。第三?十四條部?門(mén)編制的?工資表經(jīng)?復(fù)查無(wú)誤?，由部門(mén)?主管和編?制人簽名?蓋章后交?總經(jīng)理辦?公室。總?經(jīng)理辦公?室會(huì)同財(cái)?務(wù)人員對(duì)?工資表逐?一進(jìn)行審?核，認(rèn)定?內(nèi)容、項(xiàng)?目和金額?等準(zhǔn)確無(wú)?誤后，由?審核人員?簽字蓋章?，送交總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第三?十五條總?經(jīng)理辦公?室在審核?中，若發(fā)?現(xiàn)部門(mén)編?制的工資?表有誤，?應(yīng)及時(shí)指?出并退回?有關(guān)部門(mén)?重新編制?，并限定?編制時(shí)問(wèn)?。審核中?對(duì)某些問(wèn)?題或事項(xiàng)?有爭(zhēng)議的?，應(yīng)報(bào)副?總經(jīng)理或?總經(jīng)理認(rèn)?定。第?三十六條?公司財(cái)務(wù)?人員依據(jù)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)的工資?表及時(shí)提?款，按時(shí)?發(fā)放工資?。第三?十七條非?工資性收?入由財(cái)務(wù)?部定期或?不定期發(fā)?放。由公?司職員填?寫(xiě)領(lǐng)款單?，部門(mén)主?管批準(zhǔn)井?簽字，財(cái)?務(wù)人員審?核并進(jìn)交?總經(jīng)理簽?批。第?三十八條?公司職員?的獎(jiǎng)勵(lì)工?資和獎(jiǎng)金?經(jīng)年終核?定部門(mén)選?標(biāo)，并辦?理獎(jiǎng)金領(lǐng)?款單和編?制獎(jiǎng)勵(lì)工?資表等手?續(xù)后，經(jīng)?總經(jīng)理辦?公室審核?，送總經(jīng)?理簦批后?，由財(cái)務(wù)?部在年終?指定時(shí)間?一次性發(fā)?放。第?六章附則?第三十?九條本辦?法在實(shí)施?中可根據(jù)?具體情況?制定實(shí)施?細(xì)則，或?提出修正?意見(jiàn)提交?總經(jīng)理辦?公會(huì)予以?修正。?第四十條?本辦法由?總經(jīng)理辦?公會(huì)負(fù)責(zé)?解釋。?第四十一?條本辦法?自發(fā)布之?日起實(shí)施?。員工?薪酬管理?制度電子?版（四）?第一章?總則第?一條為了?增進(jìn)職員?的工作積?極性，促?進(jìn)其發(fā)展?，同時(shí)使?職員的努?力方向與?公司的目?標(biāo)相一致?，以創(chuàng)造?最佳的社?會(huì)效益和?經(jīng)濟(jì)效益?，特制定?本辦法。?第二條?公司實(shí)行?效益工資?制。職員?根據(jù)全方?位規(guī)范管?理目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)情況?限額遞增?或遞減標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。第?三條職員?工資隨著?公司的發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益的提?高逐步增?加。第?四條公司?正式錄用?的專(zhuān)職職?員、兼職?職員、特?邀職員和?顧問(wèn)的工?資發(fā)放依?本辦法為?準(zhǔn)。第?二章工資?總額構(gòu)成?第五條?工資總額?是指公司?在一定時(shí)?期內(nèi)直接?支付給職?員的勞動(dòng)?報(bào)酬總額?，其計(jì)算?應(yīng)以直接?支付給職?員的全部?勞動(dòng)報(bào)酬?為依據(jù)。?第六條?工資總額?包括下列?六個(gè)部分?：1計(jì)?時(shí)工資;?2計(jì)件?工資;?3獎(jiǎng)金;?4津貼?和補(bǔ)貼;?5加班?加點(diǎn)工資?;6特?殊情況下?支付的工?資。第?七條計(jì)時(shí)?工資是指?按計(jì)時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工作時(shí)間?支付給職?員的勞動(dòng)?報(bào)酬，包?括：1?對(duì)已做工?作按計(jì)時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付的工?資;2?在效益工?資制情況?下，支付?給職員的?基礎(chǔ)效益?工資和崗?位工資;?3新聘?職員試用?期間的見(jiàn)?習(xí)工資。?第八條?計(jì)件工資?是指對(duì)已?做工作按?計(jì)件單價(jià)?支付的勞?動(dòng)報(bào)酬，?包括：?1接超額?累進(jìn)計(jì)件?、直接無(wú)?限計(jì)件、?限額計(jì)件?、超定額?計(jì)件單價(jià)?支付給職?員的工資?;2按?工作任務(wù)?包干方法?支付給職?員的工資?;3按?營(yíng)業(yè)額提?成或利潤(rùn)?提成辦法?支付給職?員的工資?。第九?條獎(jiǎng)金是?指因職員?完成任務(wù)?或超額完?成任務(wù)或?創(chuàng)收節(jié)支?而支付的?勞動(dòng)報(bào)酬?。包括：?1任務(wù)?（定額）?獎(jiǎng);2?超額獎(jiǎng);?3創(chuàng)收?獎(jiǎng)：_?___節(jié)?約獎(jiǎng)：?5管理獎(jiǎng)?;6勞?動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)?;7其?他獎(jiǎng)金。?第十條?津貼和補(bǔ)?貼是指為?了補(bǔ)償職?員特殊或?額外的勞?動(dòng)消耗和?因其他特?殊原因支?付給職員?的津貼和?為保證職?員工資水?平不受物?價(jià)影響支?付給職員?的物價(jià)補(bǔ)?貼，包括?：1津?貼包括補(bǔ)?償職員特?殊或額外?勞動(dòng)消耗?的津貼、?保健性津?貼、技術(shù)?性津貼、?年功性津?貼及其他?津貼;?2物價(jià)補(bǔ)?貼包括為?保證職員?工資水平?不受物價(jià)?變動(dòng)的影?響而支付?的各種補(bǔ)?貼。第?十一條加?班加點(diǎn)工?資是指按?規(guī)定支付?的加班工?資或加點(diǎn)?工資。?第十二條?特殊情況?下支付的?工資包括?：l根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定或公司?規(guī)定，因?病、工傷?、產(chǎn)假、?婚喪假、?定期休假?、停工學(xué)?習(xí)等原因?，接計(jì)時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?或計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)的?一定比例?支付的工?資。2?附加工資?和保留工?資。第?十三條工?資總額不?包括下列?項(xiàng)目：?1在有關(guān)?部門(mén)或公?司取得的?創(chuàng)造發(fā)明?獎(jiǎng)、自然?科學(xué)獎(jiǎng)、?科學(xué)技術(shù)?進(jìn)步獎(jiǎng)、?合理化建?議獎(jiǎng)、技?術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)?廈為公司?引進(jìn)資金?、人才、?信息、技?術(shù)、產(chǎn)品?獎(jiǎng)和卓越?貢獻(xiàn)獎(jiǎng);?2職員?保險(xiǎn)和福?利方面的?各種費(fèi)用?;3勞?動(dòng)保護(hù)的?各項(xiàng)支出?;4出?差伙食補(bǔ)?助費(fèi)、誤?餐補(bǔ)助費(fèi)?;5職?員包干完?成工作任?務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)?性補(bǔ)償收?入;6?因錄用職?員向有關(guān)?單位支付?的手續(xù)費(fèi)?、管理費(fèi)?、停薪留?職費(fèi);?7稿費(fèi)、?授課費(fèi)、?校對(duì)費(fèi)廈?其他勞務(wù)?性報(bào)酬;?8其他?經(jīng)認(rèn)定不?應(yīng)包括的?事項(xiàng)。?第三章工?資級(jí)別和?工資標(biāo)準(zhǔn)?第十四?條公司將?職員分為?高級(jí)、中?級(jí)和一般?等三類(lèi)，?工資級(jí)別?定為五個(gè)?檔。第?十五條職?員分為下?列三婁：?l高級(jí)?職員：總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理;?2中級(jí)?職員：主?管經(jīng)理、?總經(jīng)理助?理、總經(jīng)?理秘書(shū)、?總會(huì)計(jì)師?、主編、?各部室主?任：3?一般職員?：上述兩?項(xiàng)職員范?圍之外的?人員。?第十六條?公司職員?的工資級(jí)?別和工資?標(biāo)準(zhǔn)如下?：1高?級(jí)職員分?為一級(jí)和?二級(jí)。?一級(jí)：總?經(jīng)理，標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元;二?級(jí)：副總?經(jīng)理，標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。2?中級(jí)職員?分為三級(jí)?和四級(jí)。?三級(jí)：?主管經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、總?經(jīng)理秘書(shū)?、主編，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?四級(jí)：總?會(huì)計(jì)師、?各（部）?室主任，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?l___?_美元。?3一般?職員為五?級(jí)。五?級(jí)：一般?職員，標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。第?十七條職?員的標(biāo)準(zhǔn)?月薪包括?下列項(xiàng)目?：1計(jì)?時(shí)工資;?2計(jì)件?工資;?3獎(jiǎng)勵(lì)工?資（完成?方案責(zé)任?指標(biāo)后核?發(fā)的工資?）;4?各種津貼?和補(bǔ)貼;?5經(jīng)認(rèn)?可的其他?項(xiàng)目。?第十八條?職員的標(biāo)?準(zhǔn)月薪不?包括下列?項(xiàng)目：?1獎(jiǎng)金;?2加班?加點(diǎn)工資?;3特?殊情況下?支付的工?資;4?本辦法第?十三條規(guī)?定的項(xiàng)目?。第十?九條公司?顧問(wèn)、兼?職職員、?特邀職員?不享受本?辦法第十?六條規(guī)定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十條公?司顧問(wèn)實(shí)?行結(jié)構(gòu)工?資制，包?括基礎(chǔ)工?資和崗位?工資。?第二十一?條公司顧?問(wèn)工資按?級(jí)別不得?高于下列?標(biāo)準(zhǔn)：?1高級(jí)顧?問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;2專(zhuān)?業(yè)顧問(wèn)：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?3一般顧?問(wèn)（具有?特殊專(zhuān)長(zhǎng)?的）：標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。第?二十二條?公司兼職?人員、特?邀職員實(shí)?行計(jì)件或?計(jì)時(shí)工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)由兼?職人員和?特邀職員?管理部門(mén)?制定。?第四章工?資及非工?資收入的?評(píng)定第?二十三條?享受效益?工資的職?員由部門(mén)?主管根據(jù)?公司管理?目標(biāo)逐級(jí)?評(píng)定。?副總經(jīng)理?的工資由?總經(jīng)理評(píng)?定;主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理秘書(shū)?、總經(jīng)理?助理、總?會(huì)計(jì)師、?各（部）?室主任的?工資由主?管副總經(jīng)?理評(píng)定;?一般職員?的工資由?各（部）?室主任評(píng)?定。第?二十四條?職員效益?工資的評(píng)?定依據(jù)為?：l任?務(wù)占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中定?額為_(kāi)_?__%，?質(zhì)量為_(kāi)?___%?;2效?益占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中利?潤(rùn)為_(kāi)_?__%，?創(chuàng)收為_(kāi)?___%?，節(jié)約為?____?%：3?管理占工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。其中?出勤為_(kāi)?___%?，制度執(zhí)?行情況為?____?%，衛(wèi)生?與安全為?____?%，紀(jì)律?為_(kāi)__?_%，綜?舍考評(píng)為?____?%。第?二十五條?職員效益?工資的核?發(fā)辦法如?下：1?享受效益?工資的職?員，從效?益工資實(shí)?行之日起?，月發(fā)效?益工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?年終核定?指標(biāo)后，?達(dá)標(biāo)者一?次補(bǔ)清。?2享受?效益工資?的職員，?年終核定?本部門(mén)未?達(dá)標(biāo)時(shí)，?按未完成?指標(biāo)的比?例遞減標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。3?已享受效?益工資的?職員，經(jīng)?定期考核?發(fā)現(xiàn)其完?成的指標(biāo)?低于當(dāng)月?指標(biāo)的_?___%?以下時(shí)，?按效益工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%發(fā)放。?4已享?受效益工?資的職員?____?個(gè)月均未?能完成核?定指標(biāo)時(shí)?，停發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。第?二十六條?職員年終?獎(jiǎng)勵(lì)工資?和獎(jiǎng)金采?取與核發(fā)?工資比值?等同比例?的辦法評(píng)?定發(fā)放，?職員每年?平均月薪?收入比例?即為公司?職員年終?獎(jiǎng)勵(lì)工資?和獎(jiǎng)金比?例，計(jì)算?方法為：?年平均?月薪收入?標(biāo)準(zhǔn)月薪?的___?_%__?__%_?___獎(jiǎng)?勵(lì)工資比?例或獎(jiǎng)金?比例第?二十七條?對(duì)按期完?成責(zé)任指?標(biāo)、超額?完成責(zé)任?指標(biāo)、創(chuàng)?收節(jié)約者?的獎(jiǎng)金評(píng)?定按照公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?八條獎(jiǎng)金?評(píng)定以公?司或部門(mén)?核定責(zé)任?指標(biāo)的完?成情況為?依據(jù)，出?現(xiàn)下列情?況之一的?，公司職?員不得享?受獎(jiǎng)金：?l公司?或部門(mén)沒(méi)?有按核定?的方案實(shí)?現(xiàn)其利潤(rùn)?指標(biāo)，且?創(chuàng)收和節(jié)?約等實(shí)際?收入不能?補(bǔ)足利潤(rùn)?指標(biāo)的。?___?_公司或?部門(mén)的創(chuàng)?收和節(jié)約?指標(biāo)均低?于核定方?案的__?__%以?下的。?____?公司或部?門(mén)管理指?標(biāo)低于核?定方案的?____?%以下的?。__?__公司?或部門(mén)在?實(shí)施方案?中出現(xiàn)一?次以上責(zé)?任事故以?致造成嚴(yán)?重社會(huì)影?響和重大?經(jīng)濟(jì)損失?的。5?總經(jīng)理辦?公室認(rèn)定?其他不應(yīng)?當(dāng)享受獎(jiǎng)?金情況的?。第二?十九條高?級(jí)職員的?獎(jiǎng)金從公?司核定方?案實(shí)施后?的效益指?標(biāo)中提取?，其數(shù)額?一般不得?超過(guò)效益?指標(biāo)的_?___%?。第三?十條中級(jí)?職員的獎(jiǎng)?金額依下?列情況確?定：1?能夠按期?完成責(zé)任?指標(biāo)的部?門(mén)，該部?門(mén)負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門(mén)職員平?均獎(jiǎng)金收?入兩倍的?獎(jiǎng)金數(shù)額?。2能?夠超額完?成責(zé)任指?標(biāo)的部門(mén)?，該部門(mén)?負(fù)責(zé)人有?權(quán)取得高?于本部門(mén)?職員平均?獎(jiǎng)金收入?3倍的獎(jiǎng)?金數(shù)額。?3超額?完成效益?指標(biāo)，且?超過(guò)該部?門(mén)核定方?案效益指?標(biāo)的__?__%以?上的，該?部門(mén)負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門(mén)職員?平均獎(jiǎng)金?收入4倍?的獎(jiǎng)金數(shù)?額。4?部門(mén)負(fù)責(zé)?人完成上?述l、2?、___?_項(xiàng)，且?本人為公?司做出卓?越貢獻(xiàn)，?或本人創(chuàng)?收超過(guò)l?o萬(wàn)元的?，部門(mén)負(fù)?責(zé)人有權(quán)?取得高于?本部門(mén)職?員平均獎(jiǎng)?金收入5?倍的獎(jiǎng)金?數(shù)額。?第三十一?條公司職?員非工資?收入的評(píng)?定接公司?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?公司沒(méi)有?明文規(guī)定?的，由總?經(jīng)理辦公?會(huì)或總經(jīng)?理辦公室?評(píng)定。?第五章核?發(fā)程序?第三十二?條公司財(cái)?務(wù)部是發(fā)?放工資廈?非工資收?入的惟一?合法機(jī)構(gòu)?，其他任?何部門(mén)無(wú)?權(quán)發(fā)放工?資及非工?資性收入?，財(cái)務(wù)人?員根據(jù)總?經(jīng)理簦批?的工資表?及領(lǐng)款單?發(fā)放。?第三十三?條由各部?門(mén)主管，?按月份、?部門(mén)逐級(jí)?編制公司?職員工資?表。編制?工資表必?須做到：?內(nèi)容具體?有依據(jù)、?項(xiàng)目齊全?有事實(shí)、?金額準(zhǔn)確?無(wú)差錯(cuò)、?字跡清楚?無(wú)涂改，?且必須使?用碳素墨?水鋼筆或?簽字筆。?第三十?四條部門(mén)?編制的工?資表經(jīng)復(fù)?查無(wú)誤，?由部門(mén)主?管和編制?人簽名蓋?章后交總?經(jīng)理辦公?室?？偨?jīng)?理辦公室?會(huì)同財(cái)務(wù)?人員對(duì)工?資表逐一?進(jìn)行審核?，認(rèn)定內(nèi)?容、項(xiàng)目?和金額等?準(zhǔn)確無(wú)誤?后，由審?核人員簽?字蓋章，?送交總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三十?五條總經(jīng)?理辦公室?在審核中?，若發(fā)現(xiàn)?部門(mén)編制?的工資表?有誤，應(yīng)?及時(shí)指出?并退回有?關(guān)部門(mén)重?新編制，?并限定編?制時(shí)問(wèn)。?審核中對(duì)?某些問(wèn)題?或事項(xiàng)有?爭(zhēng)議的，?應(yīng)報(bào)副總?經(jīng)理或總?經(jīng)理認(rèn)定?。第三?十六條公?司財(cái)務(wù)人?員依據(jù)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的工資表?及時(shí)提款?，按時(shí)發(fā)?放工資。?第三十?七條非工?資性收入?由財(cái)務(wù)部?定期或不?定期發(fā)放?。由公司?職員填寫(xiě)?領(lǐng)款單，?部門(mén)主管?批準(zhǔn)井簽?字，財(cái)務(wù)?人員審核?并進(jìn)交總?經(jīng)理簽批?。第三?十八條公?司職員的?獎(jiǎng)勵(lì)工資?和獎(jiǎng)金經(jīng)?年終核定?部門(mén)選標(biāo)?，并辦理?獎(jiǎng)金領(lǐng)款?單和編制?獎(jiǎng)勵(lì)工資?表等手續(xù)?后，經(jīng)總?經(jīng)理辦公?室審核，?送總經(jīng)理?簦批后，?由財(cái)務(wù)部?在年終指?定時(shí)間一?次性發(fā)放?。第六?章附則?第三十九?條本辦法?在實(shí)施中?可根據(jù)具?體情況制?定實(shí)施細(xì)?則，或提?出修正意?見(jiàn)提交總?經(jīng)理辦公?會(huì)予以修?正。第?四十條本?辦法由總?經(jīng)理辦公?會(huì)負(fù)責(zé)解?釋。第?四十一條?本辦法自?發(fā)布之日?起實(shí)施。?員工薪?酬管理制?度電子版?（五）?一、總則?第一條?按照公司?經(jīng)營(yíng)理念?和管理模?式，遵照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于公司全?體員工（?試用工和?臨時(shí)工除?外）。本?制度所指?工資，是?指每月定?期發(fā)放的?工資，不?含獎(jiǎng)金和?風(fēng)險(xiǎn)收入?。二、?工資結(jié)構(gòu)?第三條?員工工資?由固定工?資、績(jī)效?工資兩部?分組成。?第四條?工資包括?：基本工?資、崗位?工資、技?能工資、?職務(wù)津貼?、工齡工?資、住房?補(bǔ)貼、誤?餐補(bǔ)貼、?交通補(bǔ)貼?。第五?條固定工?資是根據(jù)?員工的職?務(wù)、資歷?、學(xué)歷、?技能等因?素確定的?、相對(duì)固?定的工作?報(bào)酬。固?定工資在?工資總額?中占__?__%。?第六條?績(jī)效工資?是根據(jù)員?工考勤表?現(xiàn)、工作?績(jī)效及公?司經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)確定的?、不固定?的工資報(bào)?酬，每月?調(diào)整一次??？?jī)效工?資在工資?總額中占?____?%。第?七條員工?工資總額?由各部門(mén)?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理擬?定后報(bào)總?經(jīng)理審批?。部門(mén)經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理每月?對(duì)員工進(jìn)?行考核，?確定績(jī)效?工資發(fā)放?比例并報(bào)?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項(xiàng)目包?括：個(gè)人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、代扣?通訊費(fèi)等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項(xiàng)目管理?、生產(chǎn)、?營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財(cái)務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項(xiàng)?目管理工?資系列適?用于各項(xiàng)?目經(jīng)理及?項(xiàng)目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營(yíng)?銷(xiāo)工資系?列適用于?銷(xiāo)售部銷(xiāo)?售人員（?各項(xiàng)目部?銷(xiāo)售人員?可參照?qǐng)?zhí)?行）。?四、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績(jī)效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績(jī)?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績(jī)效工?資與績(jī)效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績(jī)效?工資。績(jī)?效工資確?定方法見(jiàn)?表2、?五、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績(jī)效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績(jī)?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績(jī)效工?資與績(jī)效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績(jī)效?工資。?六、關(guān)于?員工工資?第二十?三條員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確立、?變更。?（1）公?司員工工?資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn);（?2）根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)?狀況，可?以變更員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十四條?員工工資?核定。員?工根據(jù)本?人業(yè)績(jī)表?現(xiàn)、工作?能力、工?作態(tài)度、?聘用的崗?位和職務(wù)?，核定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。具體的?人員工資?確定應(yīng)根?據(jù)薪酬區(qū)?間，由用?人部門(mén)提?議，經(jīng)人?力資源部?審核，報(bào)?總經(jīng)理審?批后確定?。部門(mén)經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理的工?資直接由?總經(jīng)理確?定。對(duì)于?特殊人才?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，由總?經(jīng)理提議?，報(bào)董事?長(zhǎng)特批。?初次從事?該崗位的?員工，原?則上自該?崗位薪酬?區(qū)間下限?起薪，經(jīng)?年終考核?后，再調(diào)?整薪級(jí)。?第二十?五條銷(xiāo)售?員的薪酬?按<銷(xiāo)售?工作管理?辦法>執(zhí)?行。第?二十六條?工齡工資?：工齡工?資以到公?司服務(wù)的?時(shí)間計(jì)算?，每滿一?年每月發(fā)?工齡工資?____?元，每年?年初增發(fā)?，___?_年封頂?。第二?十七條員?工工資變?更。根據(jù)?崗動(dòng)薪變?原則，晉?升增薪，?降級(jí)減薪?。員工職?務(wù)、崗位?變動(dòng)，從?生效之日?起下一個(gè)?支薪日，?按新崗位?標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?。第二?十八條員?工工資變?更辦理。?由薪資申?報(bào)人員填?寫(xiě)<工資?調(diào)整申請(qǐng)?表>，由?直接主管?建議調(diào)整?薪級(jí)，并?報(bào)人力資?源部按有?關(guān)審批流?程辦理。?七、工?資發(fā)放?第二十九?條工資計(jì)?算以月為?計(jì)算期。?月平均工?作日為2?0、__?__天，?若需計(jì)算?日工資，?應(yīng)按以下?公式計(jì)算?：日工資?額___?_當(dāng)月工?資/20?、92、?第三十?條公司考?勤實(shí)行指?紋打卡管?理，由人?力資源部?每月對(duì)員?工的考勤?情況進(jìn)行?匯總統(tǒng)計(jì)?在考勤扣?款中體現(xiàn)?。第三?十一條公?司員工固?定工資發(fā)?放日為每?月___?_日，績(jī)?效工資在?次月__?__日合?并發(fā)放。?關(guān)于加班?、帶薪休?假以及當(dāng)?月考勤扣?款等項(xiàng)目?將在次月?兌現(xiàn)。如?果工資發(fā)?放日恰逢?節(jié)假日，?工資在節(jié)?假日前一?天提前發(fā)?放。第?三十二條?加班工資?：在法定?節(jié)日加班?的員工，?遵照國(guó)家?相關(guān)法律?法規(guī)支付?其加班費(fèi)?。員工加?班工資的?折算以每?月20、?____?天，每天?____?小時(shí)計(jì)算?。第三?十三條帶?薪休假工?資：?jiǎn)T工?在休假期?間按照實(shí)?際休假天?數(shù)扣除當(dāng)?月績(jī)效工?資，即當(dāng)?月績(jī)效工?資扣發(fā)額?____?當(dāng)月績(jī)效?工資÷2?0、92?____?休假天數(shù)?，其它福?利待遇不?變。第?三十四條?員工請(qǐng)假?、休假時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?，按<考?勤管理制?度>的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?員工試用?期滿后的?轉(zhuǎn)正工資?，均于正?式轉(zhuǎn)正之?日起計(jì)算?。第三?十六條辭?職（辭退?、停職、?免職）人?員，于辦?理完交接?手續(xù)正式?離開(kāi)公司?（或命令?到達(dá)）之?日起停發(fā)?工資。?第三十七?條工資誤?算、誤發(fā)?時(shí)，當(dāng)事?人（部門(mén)?）必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，?公司還將?對(duì)相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行?同等額度?的處罰。?因誤算而?超付的工?資，人力?資源部、?財(cái)務(wù)部可?向員工或?部門(mén)行使?追索權(quán)。?第三十?八條公司?集會(huì)或經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)、?教育或外?事活動(dòng)，?公司按規(guī)?定付給員?工工資。?提取，?你想要的?就可以了?。員工?薪酬管理?制度電子?版（六）?第一條?按照公司?經(jīng)營(yíng)理念?和管理模?式，遵照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于公司全?體員工（?試用工和?臨時(shí)工除?外）。本?制度所指?工資，是?指每月定?期發(fā)放的?工資，不?含獎(jiǎng)金和?風(fēng)險(xiǎn)收入?。二、?工資結(jié)構(gòu)?第三條?員工工資?由固定工?資、績(jī)效?工資兩部?分組成。?第四條?工資包括?：基本工?資、崗位?工資、技?能工資、?職務(wù)津貼?、工齡工?資、住房?補(bǔ)貼、誤?餐補(bǔ)貼、?交通補(bǔ)貼?。第五?條固定工?資是根據(jù)?員工的職?務(wù)、資歷?、學(xué)歷、?技能等因?素確定的?、相對(duì)固?定的工作?報(bào)酬。固?定工資在?工資總額?中占__?__%。?第六條?績(jī)效工資?是根據(jù)員?工考勤表?現(xiàn)、工作?績(jī)效及公?司經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)確定的?、不固定?的工資報(bào)?酬，每月?調(diào)整一次??？?jī)效工?資在工資?總額中占?____?%。第?七條員工?工資總額?由各部門(mén)?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理擬?定后報(bào)總?經(jīng)理審批?。部門(mén)經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理每月?對(duì)員工進(jìn)?行考核，?確定績(jī)效?工資發(fā)放?比例并報(bào)?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項(xiàng)目包?括：個(gè)人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、代扣?通訊費(fèi)等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項(xiàng)目管理?、生產(chǎn)、?營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財(cái)務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項(xiàng)?目管理工?資系列適?用于各項(xiàng)?目經(jīng)理及?項(xiàng)目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營(yíng)?銷(xiāo)工資系?列適用于?銷(xiāo)售部銷(xiāo)?售人員（?各項(xiàng)目部?銷(xiāo)售人員?可參照?qǐng)?zhí)?行）。?四、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績(jī)效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績(jī)?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績(jī)效工?資與績(jī)效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績(jī)效?工資。績(jī)?效工資確?定方法見(jiàn)?表2、?五、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績(jī)效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績(jī)?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績(jī)效工?資與績(jī)效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績(jī)效?工資。?六、關(guān)于?員工工資?第二十?三條員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確立、?變更。?（1）公?司員工工?資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn);（?2）根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)?狀況，可?以變更員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十四條?員工工資?核定。員?工根據(jù)本?人業(yè)績(jī)表?現(xiàn)、工作?能力、工?作態(tài)度、?聘用的崗?位和職務(wù)?，核定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。具體的?人員工資?確定應(yīng)根?據(jù)薪酬區(qū)?間，由用?人部門(mén)提?議，經(jīng)人?力資源部?審核，報(bào)?總經(jīng)理審?批后確定?。部門(mén)經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理的工?資直接由?總經(jīng)理確?定。對(duì)于?特殊人才?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，由總?經(jīng)理提議?，報(bào)董事?長(zhǎng)特批。?初次從事?該崗位的?員工，原?則上自該?崗位薪酬?區(qū)間下限?起薪，經(jīng)?年終考核?后，再調(diào)?整薪級(jí)。?第二十?五條銷(xiāo)售?員的薪酬?按<銷(xiāo)售?工作管理?辦法>執(zhí)?行。第?二十六條?工齡工資?：工齡工?資以到公?司服務(wù)的?時(shí)間計(jì)算?，每滿一?年每月發(fā)?工齡工資?____?元，每年?年初增發(fā)?，___?_年封頂?。第二?十七條員?工工資變?更。根據(jù)?崗動(dòng)薪變?原則，晉?升增薪，?降級(jí)減薪?。員工職?務(wù)、崗位?變動(dòng)，從?生效之日?起下一個(gè)?支薪日，?按新崗位?標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?。第二?十八條員?工工資變?更辦理。?由薪資申?報(bào)人員填?寫(xiě)<工資?調(diào)整申請(qǐng)?表>，由?直接主管?建議調(diào)整?薪級(jí)，并?報(bào)人力資?源部按有?關(guān)審批流?程辦理。?七、工?資發(fā)放?第二十九?條工資計(jì)?算以月為?計(jì)算期。?月平均工?作日為2?0、__?__天，?若需計(jì)算?日工資，?應(yīng)按以下?公式計(jì)算?：日工資?額___?_當(dāng)月工?資/20?、92、?第三十?條公司考?勤實(shí)行指?紋打卡管?理，由人?力資源部?每月對(duì)員?工的考勤?情況進(jìn)行?匯總統(tǒng)計(jì)?在考勤扣?款中體現(xiàn)?。第三?十一條公?司員工固?定工資發(fā)?放日為每?月___?_日，績(jī)?效工資在?次月__?__日合?并發(fā)放。?關(guān)于加班?、帶薪休?假以及當(dāng)?月考勤扣?款等項(xiàng)目?將在次月?兌現(xiàn)。如?果工資發(fā)?放日恰逢?節(jié)假日，?工資在節(jié)?假日前一?天提前發(fā)?放。第?三十二條?加班工資?：在法定?節(jié)日加班?的員工，?遵照國(guó)家?相關(guān)法律?法規(guī)支付?其加班費(fèi)?。員工加?班工資的?折算以每?月20、?____?天，每天?____?小時(shí)計(jì)算?。第三?十三條帶?薪休假工?資：?jiǎn)T工?在休假期?間按照實(shí)?際休假天?數(shù)扣除當(dāng)?月績(jī)效工?資，即當(dāng)?月績(jī)效工?資扣發(fā)額?____?當(dāng)月績(jī)效?工資÷2?0、92?____?休假天數(shù)?，其它福?利待遇不?變。第?三十四條?員工請(qǐng)假?、休假時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?，按<考?勤管理制?度>的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?員工試用?期滿后的?轉(zhuǎn)正工資?，均于正?式轉(zhuǎn)正之?日起計(jì)算?。第三?十六條辭?職（辭退?、停職、?免職）人?員，于辦?理完交接?手續(xù)正式?離開(kāi)公司?（或命令?到達(dá)）之?日起停發(fā)?工資。?第三十七?條工資誤?算、誤發(fā)?時(shí)，當(dāng)事?人（部門(mén)?）必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，?公司還將?對(duì)相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行?同等額度?的處罰。?因誤算而?超付的工?資，人力?資源部、?財(cái)務(wù)部可?向員工或?部門(mén)行使?追索權(quán)。?第三十?八條公司?集會(huì)或經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)、?教育或外?事活動(dòng)，?公司按規(guī)?定付給員?工工資。?提取，?你想要的?就可以了?。員工?薪酬管理?制度電子?版（七）?1.總?則為體?現(xiàn)對(duì)員工?的激勵(lì)作?用，保護(hù)?人力資源?，吸引優(yōu)?秀人才，?同時(shí)也為?提供公平?的待遇、?均等的機(jī)?會(huì)，促進(jìn)?公司及員?工的發(fā)展?成長(zhǎng)，特?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)和政?策，按照?按勞分配?、整體兼?顧、考核?發(fā)放的原?則制度本?制度。本?制度適用?于除總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理以外?的全體員?工。2?.薪酬結(jié)?構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)?（1）?員工的薪?酬采用彈?性崗位技?能等級(jí)制?，即以員?工的勞動(dòng)?責(zé)任、勞?動(dòng)技能、?勞動(dòng)條件?等基本勞?動(dòng)要素評(píng)?價(jià)為基礎(chǔ)?來(lái)確定員?工的薪酬?水平。?（2）員?工薪資由?月薪及年?終雙薪（?年終分紅?）構(gòu)成。?月薪＝?標(biāo)準(zhǔn)工資?＋獎(jiǎng)金?標(biāo)準(zhǔn)工資?＝基本工?資＋福利?津貼＋崗?位工資?①標(biāo)準(zhǔn)工?資為員工?的合同工?資，根據(jù)?每位員工?的任職崗?位、資歷?、能力等?確定。?②基本工?資占標(biāo)準(zhǔn)?工資的_?___%?為員工的?最低生活?保障工資?，應(yīng)不低?于當(dāng)?shù)氐?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?③福利津?貼占標(biāo)準(zhǔn)?工資的_?___%?，含國(guó)家?規(guī)定的所?以生活津?貼及政策?性補(bǔ)貼。?不在職工?作的員工?不享受福?利津貼。?④崗位?工資占標(biāo)?準(zhǔn)工資的?____?%，不同?崗位的員?工，崗位?工資不同?。⑤年?終雙薪（?年終分紅?）于每年?的___?_月份（?春節(jié)前）?根據(jù)公司?上年度的?營(yíng)業(yè)情況?給予額外?發(fā)放一個(gè)?月的工資?。計(jì)算公?式如下：?年終雙?薪只限于?對(duì)公司的?正式員工?發(fā)放。?（3）獎(jiǎng)?金。獎(jiǎng)金?即月獎(jiǎng)金?，是為體?現(xiàn)公司整?體效益與?員工個(gè)人?利益相結(jié)?合的原則?，更好的?調(diào)動(dòng)員工?的工作積?極性而設(shè)?立。根據(jù)?公司每月?經(jīng)營(yíng)狀況?，由董事?會(huì)決定提?取月?tīng)I(yíng)業(yè)?額的作為?獎(jiǎng)金發(fā)放?。獎(jiǎng)金實(shí)?行“獎(jiǎng)金?分?jǐn)?shù)制”?，即結(jié)合?職級(jí)、部?門(mén)及工作?崗位設(shè)定?不同的獎(jiǎng)?金分?jǐn)?shù)級(jí)?別，計(jì)發(fā)?獎(jiǎng)金。?（4）職?級(jí)與工資?。根據(jù)?工作崗位?及公司實(shí)?際情況，?公司所以?員工共分?為_(kāi)__?_個(gè)職級(jí)?，即：?①行政級(jí)?：1-2?級(jí)。②?經(jīng)理級(jí)：?3-5級(jí)?。③督?導(dǎo)級(jí)：6?-9級(jí)。?④員工?級(jí)：10?-13級(jí)?。（5?）特殊津?貼。經(jīng)批?準(zhǔn)的特殊?津貼（如?工種津貼?），按公?司有關(guān)規(guī)?定辦理。?由人力資?源部負(fù)責(zé)?核準(zhǔn)，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后由財(cái)務(wù)?部具體發(fā)?放。（?6）工資?及職級(jí)確?定。所以?新入職員?工，其工?資及職級(jí)?由人力資?源部經(jīng)理?確定。其?中5級(jí)及?以上職級(jí)?員工由總?經(jīng)理確定?。3.?薪資的管?理（1?）薪資按?照先勞動(dòng)?后取酬的?原則，按?目標(biāo)任務(wù)?完成情況?和取得經(jīng)?濟(jì)效益的?考核結(jié)果?發(fā)放。?（2）對(duì)?于月獎(jiǎng)金?和年終獎(jiǎng)?金經(jīng)考核?實(shí)發(fā)數(shù)少?于標(biāo)準(zhǔn)，?其結(jié)余金?額保留在?財(cái)務(wù)賬面?，可由部?門(mén)負(fù)責(zé)人?支配，支?配方案須?報(bào)人力資?源部經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后使用。?（3）?于每月_?___日?按月支付?，遇節(jié)假?日提前發(fā)?放（特殊?情況除外?）。年終?獎(jiǎng)金在年?終支付，?補(bǔ)貼每季?度憑發(fā)票?經(jīng)報(bào)銷(xiāo)程?序到財(cái)務(wù)?報(bào)賬。?（4）新?進(jìn)人員自?報(bào)到日起?薪，試用?期月薪按?實(shí)業(yè)的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?5）涉及?薪資變動(dòng)?的，從變?動(dòng)之日起?計(jì)發(fā)新的?薪資。?（6）兩?種或兩種?以上崗位?（職務(wù)）?交叉任職?者，本著?“就高不?就低”的?原則計(jì)發(fā)?薪資。?（7）與?公司解除?勞動(dòng)合同?的員工，?視其情形?計(jì)發(fā)薪資?。①員?工因病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由公司另?行安排的?工作的，?其薪資計(jì)?發(fā)到離崗?之月，同?時(shí)按在公?司工作的?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于_?___個(gè)?月基本工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?同時(shí)發(fā)給?____?個(gè)月基本?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。②員?工不能勝?任工作而?勞動(dòng)合同?沒(méi)有到期?的，其薪?資計(jì)發(fā)到?離崗之月?，同時(shí)按?在公司工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?____?個(gè)月基本?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。勞動(dòng)合?同到期的?不發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。③違?法、違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或公司規(guī)?章制度的?、因失職?給公司造?成損失的?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?和申請(qǐng)辭?職獲準(zhǔn)的?員工，其?薪資計(jì)發(fā)?到離崗之?日。日?薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算方法：?離崗前薪?資標(biāo)準(zhǔn)÷?當(dāng)月工作?日（具體?數(shù)字）?（8）員?工死亡，?其薪資計(jì)?發(fā)到死亡?之月，其?他待遇按?照《員工?其他福利?制度》執(zhí)?行。（?9）工作?盡量在工?作時(shí)間內(nèi)?完成，公?司不提倡?加班，確?因工作需?要加班，?下列情形?可發(fā)放加?班費(fèi)：?①?lài)?guó)家法?定休假日?加班，按?員工基本?工資及崗?位津貼的?____?%支付。?②國(guó)家?法定休假?日值班，?按每人每?天___?_元支付?。（1?0）員工?參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或?出國(guó)留學(xué)?，離職期?間按下列?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?薪資：?①由上級(jí)?主管部門(mén)?或公司指?令性參加?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)或出國(guó)?留學(xué)的，?視同出勤?，薪資按?在崗時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?。②由?本人申請(qǐng)?經(jīng)批準(zhǔn)后?參加短期?（一般不?超過(guò)__?__個(gè)月?）半脫產(chǎn)?培訓(xùn)的，?基本工資?按照在崗?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?核發(fā)，崗?位工資減?半計(jì)發(fā)。?③員工?本人申請(qǐng)?出國(guó)留學(xué)?或參加全?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的，停發(fā)?薪資，學(xué)?習(xí)期滿，?若公司有?職位可優(yōu)?先錄用上?崗。員?工薪酬管?理制度電?子版（八?）第一?章總則?第1條本?制度是依?據(jù)國(guó)家法?律法規(guī)并?結(jié)合公司?實(shí)際情況?訂立的薪?酬管理規(guī)?定。第?2條本制?度堅(jiān)持內(nèi)?部公平、?外部競(jìng)爭(zhēng)?性原則。?第3條?本制度所?稱(chēng)員工是?指公司所?有人員（?不含董事?長(zhǎng)、總經(jīng)?理），普?通員工是?指部門(mén)經(jīng)?理職級(jí)以?下的員工?。第4?條公司設(shè)