專升本 《人力資源管理》模擬題試卷

專升本《人力資源管理》模擬題試卷一。（共75題，共150分）1。在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）（2分）A。事務(wù)性機構(gòu)簡單服務(wù)性機構(gòu)非生產(chǎn)非效益部門D。生產(chǎn)與效益部門★檢查答案標準答案：D2。馬克思稱之為用“饑餓政策"進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（2分）A。人天生是懶惰的，必須采用強制手段B。人是經(jīng)濟人，是為了吃.喝等個人利益而勞動人是為了獲得他人的認同而勞動人不只是為了金錢。物質(zhì)而勞動，人有社會責任感★檢查答案標準答案：B3。人力資源開發(fā)的雙重目標是（）（2分）提咼才能，增強活力B。提高學歷，增加效益C。提高覺悟，鍛煉意志D。加強保健，增強體魄★檢查答案標準答案：A4。劃分崗類.崗群。崗系的依據(jù)是（）（2分）工作繁簡難易工作的責任輕重C。所需人員資格條件D。工作性質(zhì)★檢查答案標準答案：D5。在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）（2分）根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C。找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D。根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢★檢查答案標準答案:C6。企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應(yīng)側(cè)重于（）（2分）A。關(guān)鍵人員—般人員臨時工D。一線工人★檢查答案標準答案：A7?！澳Ч怼庇柧毷且环N（）（2分）內(nèi)化型訓練B。外化型的逆向“挫折"訓練外化型體能訓練外化型順向訓練★檢查答案標準答案：B以提高員工分析和決策能力。書面和口頭溝通能力。人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于（）（2分）A。技能培訓B。知識傳授培訓C。態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓D。工作方法改進培訓★檢查答案標準答案：A面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）．（2分）所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題B?？脊贈]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來C?？脊僭诿嬖嚂r想到了應(yīng)聘者的心理測試分數(shù)D?？脊僦挥靡环矫娴奶匦詠砼袛鄳?yīng)聘者的整體素質(zhì)★檢查答案標準答案：D關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（）.（2分）A。使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性B。工作職責的羅列應(yīng)該符合邏輯順序?qū)τ诨鶎訂T工工作的描述應(yīng)更具體?詳細可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性★檢查答案標準答案：A人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。（2分）A。集體面試B。資歷審核C。文件筐測驗D。無領(lǐng)導小組討論★檢查答案標準答案：D2.一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。（2分）A。技術(shù)類行政類C。生產(chǎn)類營銷類★檢查答案標準答案:B13.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（）。（2分）信息豐富。完整。深入能獲得非言語行為信息結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較被測試者的報告帶有一定主觀性★檢查答案標準答案：C14。挑選“最合適的員工"，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（）之一.（2分）決斷決定手段D.決策★檢查答案標準答案：D15。某企業(yè)招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業(yè),這是人才的（）。（2分）合理使用B。使用失當結(jié)構(gòu)失調(diào)D。浪費★檢查答案標準答案：D16。絕對標準考核就是（）（2分）用同一尺度衡量所有的人B。用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C。用不同尺度去衡量所有的人D。用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人★檢查答案標準答案：B17。將關(guān)鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是（）（2分）A.行為觀察法B。目標比較法C。加權(quán)選擇量表法D。行為錨定等級評價法★檢查答案標準答案:D18?？冃Ч芾碇械哪繕丝己怂婕暗娜藛T不包括（）（2分）A。高層領(lǐng)導外部客戶C。全體員工人力資源部門人員★檢查答案標準答案：B19．目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是（）（2分）強制儲蓄型養(yǎng)老保險國家統(tǒng)籌型社會保險投保資助型社會保險D。子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老★檢查答案標準答案:C20。我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定.連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為（）（2分）A．12個月B。24個月C。18個月D。30個月★檢查答案標準答案：B人力資源管理的基本原理包括（）（2分）投資增值原理互補合力原理激勵強化原理個體差異原理E。動態(tài)適應(yīng)原理★檢查答案標準答案:A,B,C,D,E2。企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：（）（2分）A?？菑V告B。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C。獵頭公司D。大中專院校和各類職業(yè)技工學校E。推薦和自薦★檢查答案標準答案：A,B,C,D,E23。人員激勵機制包括以下內(nèi)容（）（2分）A。激勵時機B。激勵頻率激勵程度激勵深度E。激勵廣度★檢查答案標準答案：A,B,C24．在績效考核中,因素評定法的評定角度主要有：（）（2分）自我評定同級評定下級評定直接領(lǐng)導評定顧客評定★檢查答案標準答案：A,B,C,D以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（）.（2分）A。它以雇員為制定的主體B。它以企業(yè)為制定的主體它的制定是用人單位的單方法律行為它的制定程序應(yīng)當保證勞動者的參與E。它以企業(yè)公開。正式的行政文件為表現(xiàn)形式★檢查答案標準答案：B,C,D26。人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（）。（2分）A。紐帶B手段C。策略D。目標★檢查答案標準答案:A27。（）是績效管理體系的靈魂,使績效管理建立在科學合理?現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。（2分）A。績效溝通績效計劃C?？冃Х答伩冃г\斷★檢查答案標準答案：A28．（）考評著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務(wù)＂等問題。（2分）行為主導型效果主導型C。態(tài)度主導型D。品質(zhì)主導型★檢查答案標準答案：A29。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）.（2分）能崗匹配原理B。動態(tài)優(yōu)先原理同素異構(gòu)原理D。效率優(yōu)先原理★檢查答案標準答案：A0.利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約為（）。（2分）A.半個月B。一個月C。兩個月D。三個月★檢查答案標準答案:B31。以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。（2分）不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介B。把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要D。根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介★檢查答案標準答案：C32。薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報.（2分）A。貢獻B。行為C。態(tài)度D。業(yè)績★檢查答案標準答案：A工資指導線在每年（）底之前頒布。（2分）A.一月B。二月C。三月D.四月★檢查答案標準答案：C最適用于銷售人員的工資制度是（）.（2分）計件工資制B。銷售提成制C.結(jié)構(gòu)工資制D.薪點工資制★檢查答案標準答案：B35。（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。（2分）A。技術(shù)等級B。工作等級勞動定額計件單價★檢查答案標準答案：B36。如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息。（2分）企業(yè)的正式調(diào)查B。政府薪酬調(diào)查C。委托調(diào)查專業(yè)性薪酬調(diào)查★檢查答案標準答案：C37。先將企業(yè)中崗位價值最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。（2分）A。崗位分類法B。成隊排列法C。定限排列法D。崗位比較法★檢查答案標準答案：C38。薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間。體力。學識?技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。（2分）崗位職責崗位之間C。企業(yè)規(guī)章制度D?勞動合同★檢查答案標準答案：D39。相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。（2分）培養(yǎng)員工的忠誠度B。促進團結(jié)、消除矛盾C。招聘到高質(zhì)量人才激勵員工、鼓舞士氣★檢查答案標準答案：C40。某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（）。（2分）直接觀察法B。階段觀察法C。工作表演法D。觀察法★檢查答案標準答案:C1。通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（）等優(yōu)點。（2分）A。效果明顯報名者多C。費用低廉費用昂貴★檢查答案標準答案：C42。調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）.（2分）A。勞動合同B。勞動法律法規(guī)C。社會道德民主管理制度★檢查答案標準答案：B43。（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同.（2分）A?專項協(xié)議B。勞動合同C。要式合同D。集體合同★檢查答案標準答案：C44。勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結(jié)的法律制度（2分）—次裁決B。二次裁決C。三次裁決D。四次裁決★檢查答案標準答案：A45。津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是（）（2分）A。有效勞動時間的長短B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C。勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D。勞動者的勞動成果的大小★檢查答案標準答案:B46。結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（）。（2分）A。評分中的趨高.趨中或趨低的傾向B。面試者出場順序不同，評分標準不一致在評分中接受多數(shù)人的意見和影響D。受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度E。不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分★檢查答案標準答案：A,B,C,D47。崗位職責分析的項目有（）.（2分）A。資金、設(shè)備、儀器、儀表的使用、保管B。與他人的分工、協(xié)作，安全生產(chǎn)C。完成工作的數(shù)量、質(zhì)量及勞動效率D。維護企業(yè)信譽、市場開發(fā)、質(zhì)量檢驗E.勞動強度和勞動環(huán)境的分析★檢查答案標準答案:A,B,C,D48.任職資格可以體現(xiàn)在（）.（2分）工作經(jīng)驗心理品質(zhì)和能力要求學歷要求所需要的知識和技能身體條件★檢查答案標準答案：A,B,C,D,E49。運用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點包括（）。（2分）A。能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料B。減緩預選的速度C。能較準確地獲取與候選人有關(guān)的材料D。延長預選的時間E。能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料★檢查答案標準答案：A,C,E50。補充福利項目包括（）。（2分）A。免費住房B。工作午餐C。通訊補助D。法律顧問E。帶薪假期★檢查答案標準答案：A,B,C,D51。與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（）。（2分）A。戰(zhàn)術(shù)性管理B。戰(zhàn)略性管理C。開發(fā)戰(zhàn)略性管理D。戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理★檢查答案標準答案:D52。人力資源需求預測必須與公司的（）一致.（2分）業(yè)務(wù)規(guī)劃B。培訓開發(fā)規(guī)劃C。晉升規(guī)劃D。戰(zhàn)略規(guī)劃★檢查答案標準答案：D53。在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。（2分）A。原始成本與重置成本B。直接成本和間接成本C?？煽刂瞥杀九c不可控制成本D。實際成本與標準成本★檢查答案標準答案:A54。為招聘開展工作分析的側(cè)重點是（）。（2分）A。崗位的職責與勝任能力衡量每一項工作任務(wù)的標準每一項工作應(yīng)達到的內(nèi)容和水平定崗與定編★檢查答案標準答案：A55。參加招聘洽談會,企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）.（2分）A。了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況B。較容易招聘到高級人才C。較容易招聘到稀缺人才D。開闊視野★檢查答案標準答案：A56。培訓效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓質(zhì)量的有效途徑.（2分）目標錯位B。過程失控C.操作失誤D。內(nèi)容偏差★檢查答案標準答案：A57。由于被考評者的多樣性，個人品質(zhì)存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用（）可以克服此類問題。（2分）A。目標管理法B.直接指標法成績記錄法D?？冃藴史ā餀z查答案標準答案：D58。在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計，并對績效管理方案進行可行性分析.（2分）A?？冃Ч芾砟繕丝冃Ч芾矸椒–?？冃Ч芾沓绦駾.績效管理對象★檢查答案標準答案：A59?？冃Ч芾肀憩F(xiàn)為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要（）.（2分）A。確定組織與員工個人的工作目標B。制定績效考評的具體方法與工具C.確定考評者與被考評者計劃績效考評實施的具體程序與過程★檢查答案標準答案：A60。下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是（）.（2分）知識經(jīng)驗閱歷技能熟練程度工作質(zhì)量★檢查答案標準答案：D61。在使用關(guān)鍵事件法時，（）?（2分）A?？荚u者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料C?？荚u的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)用來加以區(qū)分工作行為的重要程度★檢查答案標準答案：A62。對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法.（2分）A。筆試法B。行為描述法C。壓力面試法心理測試法★檢查答案標準答案：C63．組織在進行人員招聘錄用工作時（）.（2分）內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘B。組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整C。內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行了兩者無必須先后關(guān)系★檢查答案標準答案:A相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于（）。（2分）A。暈輪效應(yīng)第一印象C。對比效應(yīng)D。錄用壓力★檢查答案標準答案：C若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應(yīng)采取的對策是（）。（2分）減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日B。減輕其工作負擔或新設(shè)一個崗位來分擔崗位工作C。減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作D。減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作★檢查答案標準答案:B以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）.（2分）A.獎金總額二成本節(jié)約額X計獎比例獎金總額二實際利潤總額X超額利潤獎金系數(shù)獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額一年度目標銷售額）X計獎比例獎金總額=生產(chǎn)總量X標準人工成本費用-實際支付工資總額E。實行彈性工作時間縮短工作時間員工參與民主化管理H。實行輪班制度I?；攫B(yǎng)老保險J。企業(yè)補充養(yǎng)老保險K。企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險L。個人儲蓄型養(yǎng)老保險★檢查答案標準答案：B試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核,考核內(nèi)容包括（）。（2分）A。工作成績B。能力及能力提咼C。性格類型D。行為模式的改進E。行為模式★檢查答案標準答案：A,B,D,E68。根據(jù)培訓的組織形式，員工培訓可分為（）.（2分）自學正規(guī)學校短訓班ABCE現(xiàn)場培訓非正規(guī)大學★檢查答案標準答案：A,B,C,E69．行為面試法的假設(shè)前提是（）。（2分）一